GACETA 10 - Codigo de Etica

Gaceta Municipal 010
Baha de Carquez, 31 de Octubre 2011
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE GACETA OFICIAL BAHIA DE CARAQUEZ CIUDAD ECOLOGICA
ADMINISTRACION MUNICIPAL DEL SEOR DOCTOR CARLOS GUSTAVO MENDOZA RODRIGUEZ
Ao I
Baha de Carquez, Octubre 31 del 2011
Gaceta 010
Direccin: Baha de Carquez, calles Bolvar y Ascazubi (esquina) Telfono 052-692720 Web-site: www.sucre.gob.ec. E-mail: alcaldia@bahiadecaraquez.com
SUMARIO:
ORDENANZA POR LA QUE CREA Y REGULA EL CONSEJO CANTONAL DE TURISMO DEL GAD DEL CANTN SUCRE. ORDENANZA DE PROTECCION DEL PATRIMONIO CULTURAL DEL CANTON SUCRE. ORDENANZA QUE CREA EL CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES DEL GAD DEL CANTN SUCRE. ORDENANZA QUE CREA REGULA EL MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE FUNCIONARIOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA 011.
Gobierno Municipal del Cantn Sucre
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EL GOBIERNO AUTNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTN SUCRE CONSIDERANDO: Que e l a r t c u l o 2 3 8 d e l a C o n s t i t u c i n d e l a Repblica gobiernos del Ecuador establece que los de

Que el literal g) del Art. 54 del Cdigo Orgnico de
Organizacin Territorial Autonoma y Descentralizacin establece que una de las funciones de los gobiernos autnomos descentralizados es regular, promover cantonal. Que el literal p) del Art. 54 del Cdigo Orgnico de el desarrollo de controlar y
la actividad turstica
autnomos
descentralizados
gozarn
autonoma poltica, administrativa y financiera, y se regirn por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad interterritorial, integracin y participacin ciudadana; y, que constituyen gobiernos autnomos
Organizacin Territorial Autonoma y Descentralizacin establece que una de las funciones de los gobiernos autnomos descentralizados es regular, fomentar, autorizar y controlar el ejercicio de actividades econmicas, empresariales o profesionales, que se locales ubicados en desarrollen en
d escentralizados las juntas parroquiales rurales, los concejos municipales, los concejos metropolitanos, los consejos provinciales y los consejos regionales.
la circunscripcin territorial
cantonal con el objeto de precautelar los derechos de la colectividad.
Que en el artculo 264 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se establecen las competencias exclusivas de los gobiernos municipales y se estipula que en el mbito de sus competencias y territorio, y en uso de sus facultades, expedirn ordenanzas cantonales.
Que es necesario lograr equidad en la participacin y distribucin tanto en las iniciativas privadas como en el fortalecimiento de las capacidades locales aumentando el fomento y la participacin social en la Gestin del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal de Sucre, tanto como en los recursos financieros que se originen de esta actividad
Que el literal 15) del Art. 66 de la Constitucin de la Repblica dispone que se reconoce y garantizar a las personas el derecho a desarrollar actividades econmicas, en forma individual o colectiva, conforme a los principios de solidaridad, responsabilidad social y ambiental. Que en el Art. 383 de la Constitucin de la Repblica se garantiza el derecho de las personas y las colectividades al tiempo libre, la ampliacin de las condiciones fsicas, sociales y ambientales para su disfrute, y la promocin de actividades para el esparcimiento, descanso y desarrollo de la personalidad. Que en el Suplemento del Registro Oficial No. 303 del da martes 19 de Octubre de 2010 se public el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y
y fundamentados en principios como: Autonoma, eficiencia, agilidad y coparticipacin en la gestin pblica y solidaridad social. Que el Concejo de Sucre en la Sesin Ordinaria del da 13 de Septiembre del 2001 y en la Sesin extraordinaria del da 18 de septiembre del 2001 aprob la Ordenanza por la que se Crea el Concejo Cantonal de Turismo de Sucre Baha de Carquez.
Que la disposicin transitoria vigsima segunda del COOTAD, dispone que el rgano legislativo deber actualizar toda la normativa existente en cada
municipalidad de acuerdo al nuevo ordenamiento jurdico vigente. Que es necesaria la discusin y anlisis de la situacin del turismo cantonal, formulacin de Planes Estratgicos para lograr el compromiso de todos los actores; formulacin de proyectos de turismo mediante la coordinacin
Descentralizacin que deroga expresamente la Ley Orgnica de Rgimen Municipal.
institucional, optimizacin de los recursos humanos, Que segn lo dispuesto en el Art 57 literal a) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial Autonoma y materiales y econmicos; capacitacin permanente de los recursos humanos para garantizar la calidad en la presentacin de servicios; desarrollar un sistema
Descentralizacin le corresponde al Gobierno Autnomo Municipal, el ejercicio de la facultad normativa en las materias de competencia del gobierno autnomo
actualizado de informacin y comunicacin para los prestatarios y usuarios de los servicios tursticos; evaluacin y sistematizacin de las propuestas para
descentralizado municipal, mediante la expedicin de ordenanzas cantonales, acuerdos y resoluciones;
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garantizar eficiencia en los procesos y retro-alimentar las experiencias.

Art. 2.- De las Funciones.- Son funciones del Cantonal de Turismo del Gobierno Consejo
Autnomo
Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, las siguientes: Que es necesario consolidar al Cantn Sucre como un destino turstico en el mbito nacional e internacional, a fin de evitar la concentracin del capital, actividades econmicas y de decisiones en Quito, Guayaquil y otras ciudades medianas que emanan poder geopoltico; as como contrarrestar la existencia de duplicacin y 1) Consolidar el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, como instancia corresponsable del fomento y promocin de la actividad turstica mediante la formulacin de normas del locales proceso y la de
superposicin de funciones que produce un crecimiento burocrtico; y mejorar los centros de decisin de la ciudadana. 2)
implementacin descentralizacin.
Impulsar la concertacin sectorial orientada al diseo, ejecucin y seguimiento de planes
Que
existe
en
el
Cantn y su
Sucre
una
vocacin 3)
tursticos integrales, en el marco de las polticas nacionales del Ministerio de Turismo; Coordinar las actividades de los organismos pblicos, privados, gremiales y comunitarios vinculados al sector, con el objeto de armonizar polticas y procedimientos, para evitar la duplicidad, el dispendio de recursos y facilitar el
eminentemente turstica
entorno puede ser
aprovechado por una adecuada administracin local, amparada en la decisin poltica tanto de los poderes centrales como del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre.
Que existe un proceso dinmico dentro del movimiento de las masas humanas y que hay que atraerlas hasta nuestro entorno con polticas emanadas tanto del Gobierno Municipal como del proceso de concertacin ciudadana. Por lo que en uso de sus facultades y atribuciones constitucionales y legales y, en ejercicio de las atribuciones que le confiere la ley EXPIDE La Siguiente ORDENANZA POR LA QUE SE CREA Y REGULA EL CONSEJO CANTONAL DE TURISMO DEL GOBIERNO AUTNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTN SUCRE Captulo I Naturaleza Art. 1.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, resuelve crear El Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado 5) 4)
desarrollo turstico; A partir de la gestin participativa del Sistema Turstico del Cantn Sucre elaborar propuestas de los actores pblicos, privados y comunitarios en beneficio de amplios sectores de poblacin urbanos y rurales del Cantn. Impulsar procesos de participacin ciudadana tendientes a generar una conciencia y prctica colectiva para el fomento y promocin de la actividad turstica, respetuosa de la cultura y el medio ambiente local.
Captulo II De las Atribuciones y Medios
Art. 3.-
Es competencia del Consejo Cantonal de
Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre:
Municipal del Cantn Sucre, cuya sede ser en la ciudad de Baha de Carquez. El cul es la instancia consultiva, de coordinacin, y de apoyo al Gobierno Local, que tiene como su funcin fundamental la formulacin de propuestas para las polticas y normas, planificacin, control de los establecimientos, financiamiento y operacin de la actividad turstica cantonal, en el marco de las polticas nacionales emitidas. c) b) a) Formular y asesorar en las polticas locales para el desarrollo y permanencia de los procesos de Turismo. Concertar, organizar, planificar, controlar y evaluar los planes integrales Turstico en el cantn. Desarrollar la actividad turstica estrategias en el cantn, aplicando la de desarrollo
mediante
participacin concertada y plural, de acuerdo a las
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funciones y facultades, de los distintos sujetos partcipes de la actividad turstica en el cantn. d) Proponer ordenanzas de polticas pblicas y convenios que respalden la accin de los rganos y entidades en materia de Turismo. e) Dictar los reglamentos necesarios para su funcionamiento. f) Aquellas de rectora que el Estado le transfiera de acuerdo con la ley.

situacin del turismo del Cantn Sucre, para la definicin de polticas locales y para el conocimiento y aprobacin de los planes, programas y proyectos elaborados, fomento y desarrollo del turismo local y regional para el
La Asamblea constituida
es la instancia consultiva mxima. Estar por las mximas autoridades, y los
representantes de todas las instituciones provinciales, seccionales, no gubernamentales, privadas, y la Delegacin Provincial de Turismo que realizan acciones en el campo de
Art. 4.- El Consejo cantonal de Turismo del
Gobierno
la promocin y servicios tursticos, y por los delegados de las parroquias urbanas y rurales. Estar presidida por el Alcalde o la Alcaldesa del Gobierno Autnomo
Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, para la consecucin de sus fines se valdr de los siguientes medios:
Descentralizado Municipal del Cantn Sucre
g)
Formulacin de polticas y directrices acordes a la realidad cantonal.
La Asamblea conocer los planes de trabajo del Consejo y emitir criterios sobre las lneas prioritarias de accin en la promocin o prestacin de servicios tursticos y temas de inters ciudadano. Se reunir dos veces al ao, y ser convocada por su Presidente.
h)
Formulacin y ejecucin de planes, programas y proyectos de desarrollo turstico.
i)
Gestin de recursos en los mbitos local, nacional e internacional necesarios para garantizar la consecucin de los objetivos y acciones
Art. 7.- De las Resoluciones.- La resoluciones de la Asamblea del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, se
planteados en los planes de desarrollo turstico cantonal. j) Capacitacin humanos permanente locales de para de los recursos la
tomaran por mayora de votos y son obligatorias para el Directorio y Direccin Ejecutiva, siendo de su competencia ejercer su rectora, garantizando la debida coordinacin de los estamentos que conforman la accin operativa del Consejo.
garantizar
profesionalizacin
quienes
desarrollan
acciones en el mbito de la actividad turstica. k) Desarrollo de campaas permanentes de capacitacin turstica en todas sus manifestaciones a fin de garantizar la eficaz participacin de los ciudadanos en las polticas de servicios. l) Evaluacin permanente de los procesos y
Art. 8. Del Directorio.- El Directorio del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, estar constituido por:
retroalimentacin de los resultados m) Participar en la formulacin del presupuesto municipal para destinar parte de sus recursos a la actividad turstica. n) Y todos aquellos otros que la Ley permita para el cumplimiento de sus fines. Captulo III Estructura, Organizacin y Funcionamiento c) b) a) El Alcalde o la Alcaldesa Autnomo Descentralizado del Gobierno Municipal del
Cantn Sucre, quien lo presidir con voto dirimente, o su delegado. El Concejal o Concejala Presidente de la Comisin de Turismo del Concejo Cantonal, o su delegado. El Director Provincial de Turismo de Manab / El Ministro de Turismo, o su delegado.
Art. 5.- De los rganos del Consejo: Son rganos del Consejo: La Asamblea; Un Directorio y un Director Ejecutivo. Art. 6. De la Asamblea.- La Asamblea se ha constituido como un foro amplio para el anlisis y discusin sobre la
d)
El Presidente de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Cantn Sucre. Arqueolgicos del
e)
Un representante de las Universidades Extensiones Universitarias,
y/o
que mantengan
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escuelas, facultades o especialidades en el mbito del turismo. f) El Director de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, quin actuar como Secretario informativa, pero sin voto. g) El Director del Departamento de Medio Ambiente. h) Un Representante de las Organizaciones No Gubernamentales que realizan acciones de apoyo y fomento del turismo i) Un Representante de los Hoteleros de Cada Parroquia y Cabecera Cantonal. j) Un Representante de los bares y Restaurantes de cada Parroquia y Cabecera Cantonal. k) Un Representante de las Operadoras Tursticas de cada Parroquia y Cabecera Cantonal. l) El Presidente o Presidenta de cada Junta Parroquial del Cantn con voz

El qurum para las reuniones ser de la mitad ms uno del nmero de sus integrantes y para las resoluciones la mitad ms uno del nmero de los asistentes. En el caso de no completarse el qurum a la hora de la convocatoria, el Directorio se reunir una hora ms tarde con el nmero de miembros que estuvieren presentes, situacin que se anotar en el acta respectiva. Cada miembro en el caso de no poder asistir a las
reuniones nominar por escrito a su delegado. La nominacin y representacin en el comit es institucional, no pudiendo participar a ttulo personal. Los miembros del Directorio tendrn derecho a voz y voto en todas las sesiones. El presidente o presidenta votar slo en caso de empate, teniendo su voto la calidad de dirimente.
Art. 12.-Funciones del Directorio: Son funciones del Directorio del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre
Cada miembro principal tendr su alterno quien lo reemplazar en caso de inasistencia del primero, los mismos que debern estar legalmente acreditados por el titular. La nominacin de los miembros del Directorio ser institucional y no con el carcter de personal. b) a) Garantizar tursticas. Dirigir en el Cantn Sucre, la formulacin de polticas y normas, la planificacin, promocin, control de los establecimientos, financiamiento Art. 9.- El Vicepresidente del Directorio, ser elegido por el Directorio de entre los representantes de las instituciones indicadas, para un perodo de dos aos de ejercicio, pudiendo ser reelegido por un perodo adicional en el caso de mantener su representacin institucional. c) d) y operacin de la actividad turstica cantonal, en el marco de las polticas nacionales del sector. Nombrar al Director Ejecutivo. Conocer y aprobar el Plan Integral de Turismo del Cantn Sucre formulado, participativamente por la Asamblea y presentado por el Director Art. 10.- Los representantes institucionales mantendrn su nominacin ante el Directorio del Consejo Cantonal de Turismo mientras dure su representacin institucional. El Representante de las Universidades y/o Extensiones Universitarias del Cantn Sucre que mantengan escuelas o facultades en el mbito del turismo, ejercer su funcin por un perodo de dos aos, pudiendo ser reelegido. Art. 13.- De las funciones del Presidente o Presidenta.Art. 11.- El Directorio del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre sesionar en forma ordinaria una vez al mes, Son funciones del Presidente o Presidenta del Directorio del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre las siguientes: a) Presidir las sesiones del Consejo Cantonal de Turismo en sus dos niveles. f) e) Ejecutivo. Proponer al GAD del Cantn Sucre Ordenanzas que fortalezcan la actividad turstica en el Cantn Sucre. Aquellas de rectora que el Estado y el Gobierno Local le transfiera. que se cumplan las polticas
convocado de manera escrita por su Presidente. Podr reunirse de manera extraordinaria cuando la situacin lo amerite, o cuando al menos 3 de sus miembros lo solicite.
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b) Representar a la institucin en las reuniones interinstitucionales siendo responsable de lograr la armona y colaboracin de los diferentes

e) Actualizar anualmente el diagnstico turstico del cantn Sucre; f) Realizar el seguimiento, monitoreo y evaluacin de los proyectos tursticos en el cantn Sucre. g) Desarrollar las acciones necesarias para apoyar el financiamiento del consejo y los planes y proyectos aprobados; h) Convocar a las reuniones de los comits consultivos y directivos del consejo, mediante oficios suscritos
miembros del consejo. c) Coordinar con el director ejecutivo y las instancias que conforman el Consejo, las acciones a desarrollarse y colaborar en la elaboracin de las propuestas y planes que deban ser conocidos por la Asamblea. Art.14.- De la Direccin Ejecutiva.- El Director Ejecutivo ser designado a travs de un concurso pblico de mritos y oposicin en la forma establecida en la Constitucin de la Repblica del Ecuador, la Ley Orgnica del Servicio Pblico, su Reglamento General, las resoluciones o normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales y dems normas conexas. El Director Ejecutivo deber ser un profesional, con j) i)
por el presidente o presidenta. Formular propuestas, y realizar el seguimiento, monitoreo y evaluacin de los proyectos gestionados por el Consejo Cantonal de Turismo; u
otras instancias con responsabilidad de la ejecucin. Desarrollar las acciones necesarias para la financiacin de proyectos de promocin turstica en el cantn a travs del Fondo de Promocin Turstica de Cantn Sucre. k) Otras relacionadas con la actividad turstica. Que el consejo encargue.
solvencia en el tema de administracin Hotelera y Turstica, con una experiencia mnima de 5 anos y ser nombrado para un periodo de dos aos, pudiendo ser reelecto, estando obligado a residir en el cantn para el desempeo de su funcin. El Director Ejecutivo del Consejo Cantonal de Turismo, en forma permanente coordinar las acciones con las Instituciones que el caso amerite. Art 15.- Son Funciones del Director Ejecutivo: a) Representar legalmente al Consejo Cantonal de Turismo; b) Elaborar el plan operativo anual de Turismo para el cantn; velar por su cumplimiento, y presentar para su aprobacin al Directorio. c) Elaborar y presentar mensualmente los informes de actividades
Captulo IV Administracin y Financiamiento
Art. 16.- El Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, expedir sus propios reglamentos, procedimientos
administrativos y financieros de acuerdo a los planes de desarrollo tursticos diseados para el cantn.
Art.17.- De los recursos.Cantonal de Turismo
Son recursos del Consejo del Gobierno Autnomo
Descentralizado Municipal Cantn Sucre: a) Los provenientes de los aportes municipales de acuerdo a lo establecido por el rgano Legislativo del GAD.
pertinentes al directorio del concejo ; d) Dirigir y coordinar la aplicacin del plan estratgico de turismo para el Cantn Sucre, aprobado por el Comit y velar por la ejecucin de programas y proyectos de difusin, capacitacin u otros; b) Los recursos provenientes de proyectos de investigacin internacionales o intervencin nacionales o
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c) Los recursos provenientes de aportes,

competencia que el Gobierno central haya realizado a favor de esta municipalidad. Disposiciones transitorias.PRIMERA: Hasta que sea designado el Director Ejecutivo en
donaciones de personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras a cualquier titulo que sern aceptadas por el Consejo.
d)
Los que se gestionen de proyectos nacionales o internacionales de apoyo a los planes de desarrollo turstico.
la forma establecida en sta ordenanza, ejercer sus funciones uno de los miembros del Directorio del Consejo de Turismo quien ser designado por la mayora de sus miembros; para lo cual el Presidente deber convocar al
Art. 18.- Manejo y destino de los recursos.- Los valores recaudados en aplicacin de esta ordenanza se manejarn en una cuenta especial del consejo cantonal de Turismo y se destinarn a los fines especficos del mismo.
Directorio del Consejo Cantonal de Turismo en el plazo mximo de diez das contados a partir de la vigencia de sta ordenanza. SEGUNDA: Una vez que se cuente con los recursos econmicos suficientes y la partida presupuestaria correspondiente, el Director Administrativo y Talento
Art. 19.- Elaboracin y aprobacin del presupuesto.- El presupuesto anual del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal Cantn Sucre , ser aprobado por el Directorio a ms tardar hasta el 20 de octubre de cada ao y se someter a conocimiento y aprobacin del rgano legislativo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre dentro de los plazos establecidos en el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin para la
Humano
del
Gobierno
Autnomo
Descentralizado
Municipal del Cantn Sucre proceder a realizar los trmites correspondientes para la designacin del Director Ejecutivo a travs del concurso pblico de mritos y
oposicin en la forma establecida en la Constitucin y la Ley. Dado en la Sala de Sesiones del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, a los diez y nueve das del mes de Octubre del dos mil once. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre CERTIFICO: Que la ORDENANZA POR LA QUE SE CREA Y REGULA EL CONSEJO CANTONAL DE TURISMO DEL GOBIERNO AUTNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTN SUCRE, fue discutida y aprobada por el Concejo Municipal del Cantn Sucre, en sesiones ordinarias de los das mircoles 30 de Marzo de 2011 y 19 de Octubre de 2011, habindose aprobado su redaccin en la ltima de las sesiones indicadas. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. SECRETARIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 20 de octubre de 2011.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo 322 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, psese el original y las copias de la ORDENANZA POR LA QUE SE CREA Y REGULA EL CONSEJO CANTONAL DE TURISMO DEL GOBIERNO AUTNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTN SUCRE, al seor Alcalde para su sancin y promulgacin.
aprobacin del presupuesto institucional.
Art. 20.- El patrimonio del Consejo Cantonal de Turismo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal Cantn Sucre no se destinar a otros fines que a los de sus
obligaciones y funciones propias. Los bienes adquiridos de conformidad con la presente ordenanza son bienes municipales. Art. 21.- Derogatoria.- derguese todas las Ordenanzas, reglamento, acuerdos y resoluciones existentes en esta municipalidad que se contrapongan con las disposiciones constantes en esta ordenanza, y de manera especial se deroga la Ordenanza por la que se Crea el Consejo Cantonal de Turismo de Sucre Baha de Carquez, que fue aprobado en la sesin ordinaria del da 13 de septiembre del 2001 y en la sesin extraordinaria del da 18 de septiembre del 2001. Art. 22.- Vigencia.- La presente ordenanza entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta oficial. Disposicin General.Se deja establecido que con la
aprobacin de la presente ordenanza no se afecta por ningn motivo los convenios de transferencia de
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Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. ALCALDIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 21 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo que establece el artculo 324 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, ejectese y publquese. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Provey y firm el decreto que antecede el seor Doctor Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, el veinte y uno de Octubre del dos mil once.- Certifico. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, Octubre 21 de 2011.- Lo certifico. El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre CONSIDERANDO: Que el artculo 238 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador establece que los gobiernos autnomos descentralizados gozarn de autonoma poltica, administrativa y financiera, y se regirn por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad Inter territorial, integracin y participacin ciudadana; y, que constituyen gobiernos autnomos descentralizados las juntas parroquiales rurales, los concejos municipales, los concejos metropolitanos, los consejos provinciales y los consejos regionales. Que en el artculo 264 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se establecen las competencias exclusivas de los gobiernos municipales y se estipula que en el mbito de sus competencias y territorio, y en uso de sus facultades, expedirn ordenanzas cantonales. Que en el Suplemento del Registro Oficial No. 303 del da martes 19 de Octubre de 2010 se public el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin que deroga expresamente la Ley Orgnica de Rgimen Municipal. Que segn lo dispuesto en el Art 57 literal a) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial Autonoma y Descentralizacin le corresponde al Gobierno Autnomo Municipal, el ejercicio de la facultad normativa en las materias de competencia del gobierno autnomo descentralizado municipal, mediante la expedicin de ordenanzas cantonales, acuerdos y resoluciones; Que el literal e) del Art. 54 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial Autonoma y Descentralizacin establece que uno de los Fines de los gobiernos autnomos descentralizados es la proteccin y promocin

de la diversidad cultural y el respeto a sus espacios de generacin e intercambio; la recuperacin, preservacin y desarrollo de la memoria social y el patrimonio cultural; Dentro de sus respectivas circunscripciones territoriales son fines de los gobiernos autnomos descentralizados: Que el Art. 21 de la Constitucin Poltica de la Repblica establece que las personas tienen derecho a construir y mantener su propia identidad cultural, a decidir sobre su pertenencia a una o varias comunidades culturales y a expresar dichas elecciones; a la libertad esttica; a conocer la memoria histrica de sus culturas y a acceder a su patrimonio cultural; a difundir sus propias expresiones culturales y tener acceso a expresiones culturales diversas. No se podr invocar la cultura cuando se atente contra los derechos reconocidos en la Constitucin. Que el Art. 379 de la Constitucin Poltica de la Repblica, establece los elementos que son parte del patrimonio cultural tangible e intangible relevante para la memoria e identidad de las personas y colectivos, y objeto de salvaguarda del Estado. Que el Art. 144 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin dispone que le corresponde a los gobiernos autnomos descentralizados municipales, formular, aprobar, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos destinados a la preservacin, mantenimiento y difusin del patrimonio arquitectnico, cultural y natural, de su circunscripcin y construir los espacios pblicos para estos fines. Que el Gobierno Cantonal de Sucre en sesin de Concejo Ordinaria del 30 de Julio de 2010 y Extraordinaria del 31 de Julio del mismo ao, aprob de manera unnime la Ordenanza De Proteccin del Centro Histrico y Lugares Arqueolgicos del Cantn Sucre. Que el Cantn de Sucre constituye el mbito de manifestaciones culturales que conforman los rasgos distintivos, espirituales y materiales de su historia, expresadas en edificaciones, restos arqueolgicos, lugares y sitios de singulares caractersticas que manifiestan su propia identidad; proceso que debe ser preservado y revitalizado. Que la defensa del Patrimonio Cultural est ntimamente vinculada al autntico desarrollo de los pueblos. Que en la jurisdiccin del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del cantn Sucre se encuentran: la ciudad de Los Caras en Baha de Carquez, el sitio Arqueolgico La Tola en la parroquia de San Isidro y el sitio Arqueolgico Japot en la Parroquia de Charapot; los cuales estn considerados reas de proteccin, en proceso de ser declarados bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural de la Nacin por parte del Ministerio de Educacin y Cultura mediante los respectivos Acuerdos. Que San Isidro del cantn Sucre, es un sector con un alto valor patrimonial que se evidencia en sus caractersticas
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histricas, arquitectnicas, naturales, paisajsticas urbanas, las mismas que le confieren identidad propia. y

c) Turismo El Director de Gestin Econmica, Produccin y
Que en accin Conjunta con el Instituto Nacional de Patrimonio Cultural se ha establecido un proyecto de proteccin integral de los sitios arqueolgicos e histricos circunscritos en la zona arqueolgica de JAPOT, (3,19 Has. 31.935,93 M2), as como la proteccin de su entorno. Que de conformidad con lo establecido en la disposicin transitoria vigsima segunda del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin es obligacin de los gobiernos autnomos descentralizados actualizar y codificar las normas vigentes en cada circunscripcin territorial. Por lo que en uso de sus facultades y atribuciones constitucionales y legales y, en ejercicio de las atribuciones que le confiere la ley EXPIDE: La Siguiente: ORDENANZA DE PROTECCION PATRIMONIO CULTURAL DEL CANTN SUCRE DEL
d) Un representante de la ciudadana o su suplente. Quienes sern designados por el Concejo Municipal, sobre la base de una terna presentada por el Sr. Alcalde. Dichas designaciones debern recaer en personas cuyos mritos e inters por los temas de proteccin del Patrimonio Cultural y su desarrollo se hayan demostrado pblicamente, quienes debern tener su domicilio en el cantn Sucre. e) El Director del INPCR4 o su delegado, quien participar peridicamente asesorando, supervisando, evaluando y ser dirimente en las resoluciones de la Comisin.
f) Un arquitecto local designado por el Colegio de Arquitectos de Manab o su delegado. g) Un Miembro de la Comisin de Patrimonio y Cultura del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre.
Art. 1.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, resuelve crear la Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre, la misma que tendr la obligatoriedad de cumplir y hacer cumplir la Ley de Patrimonio Cultural y su Reglamento. Art. 2.- mbito de Aplicacin La siguiente ordenanza se aplicar a las zonas declaradas por el INPCR4 y la Comisin del Centro Histrico, como bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural de la Repblica en la jurisdiccin del Cantn Sucre. A) DE LA COMISIN .Art. 3.- De la Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre.- La Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre es un organismo de carcter especial y tcnico, que debe velar por el mantenimiento y preservacin de los Centros Histricos y ms reas protegidas que se encuentren en la jurisdiccin del Cantn Sucre, en coordinacin con el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del cantn Sucre. Deber actuar conforme a la Ley de Patrimonio Cultural y su Reglamento, el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y la presente Ordenanza. Art. 4.- La Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre estar integrada por los miembros enumerados a continuacin, quienes tendrn derecho a voz y voto: a) El Alcalde, quien presidir la Comisin o su delegado. b) El Director del Departamento de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial o su delegado.
Los miembros de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, desempearn sus funciones por el perodo que dure la administracin municipal. El Comisario de Construcciones, el Procurador Sndico Municipal, el Coordinador del Departamento de Cultura y el Asesor Jurdico de INPC R4, participarn en todas las sesiones con voz informativa. Actuar como Secretaria de la Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre, la Secretaria del Departamento de Educacin y Cultura. Art.5.- Podrn tambin concurrir a las sesiones de la Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre, con voz informativa los funcionarios del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del cantn Sucre, delegados de Instituciones Culturales del Cantn que acrediten su participacin dentro de la actividad cultural, representantes de las Juntas Parroquiales Rurales, representantes de la Prensa y dems ciudadanos que sean requeridos y autorizados por la Comisin segn el caso a tratarse. Art.6.- Qurum.- La Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre, sesionar con la presencia de siete miembros, previa convocatoria hecha por la secretaria con al menos veinticuatro horas de anticipacin. Las decisiones se tomarn por mayora de votos. Art.7.- Son atribuciones de la Comisin de Patrimonio Cultural del Cantn Sucre: a) Velar por el cumplimiento de la Ley de Patrimonio Cultural y su Reglamento, del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin en sus partes pertinentes, y de la presente Ordenanza.
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b) Determinar y declarar en coordinacin con el INPCR4 como zonas y bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural, las zonas y bienes que se encuentren en la jurisdiccin del cantn Sucre que por sus caractersticas sean susceptibles de pertenecer al Patrimonio Cultural de la Nacin. c) Conocer e informar al Concejo Municipal de los planes, programas y proyectos que se desarrollen en los Centros Histricos del Cantn Sucre; en su rea de proteccin y/ o en su rea de influencia. d) Conocer, resolver y aprobar de conformidad con esta ordenanza, los anteproyectos definitivos que el Estado, el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del cantn Sucre, instituciones pblicas y privadas, y la ciudadana, presenten para realizar trabajos de restauracin, mantenimiento, remodelacin, consolidacin, sustitucin, nuevas construcciones y dems, que se pretendan efectuar en las edificaciones y sitios urbanos comprendidos en el rea de proteccin o en el rea de influencia. e) Solicitar al INPCR4 como organismo de ltima instancia, la declaratoria como bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural del Estado de las zonas, sitios, sectores, calles, edificios, elementos urbanos, detalles arquitectnicos de carcter pblico y privado, que por razones estipuladas por la Ley de Patrimonio Cultural merezca su preservacin y que se encuentren o no incluidas en las zonas de proteccin dentro del cantn. f) Previa autorizacin del Instituto Nacional de Patrimonio Cultural, permitir la realizacin de excavaciones arqueolgicas y dictar las normas conforme a las cuales debern realizarse en predios ubicados en la zona del Centro y Sitios Histricos delimitados o en otras del Cantn Sucre. g) Elaborar planes de accin, para la preservacin y salvaguarda de las zonas de proteccin en los elementos que conformen el Patrimonio Arquitectnico y Urbano del Cantn Sucre, y ejecutarlos en forma programada de acuerdo a las polticas de preservacin y en concordancia con los planes Nacionales de Preservacin y Desarrollo. h) Regular el uso del suelo en el rea de proteccin y su rea de influencia, para que las actividades vitales y tradicionales no sean afectadas y distorsionadas por los nuevos usos, especialmente aquellas que promuevan la especulacin del suelo urbano o afectan el uso social del mismo. i)Recomendar al Concejo Municipal la necesidad de realizar obras de reparacin, consolidacin, restauracin o mantenimiento de elementos urbanos o arquitectnicos y para que mediante una excitativa se le conmine a los propietarios para que se tomen las medidas necesarias para que estos objetivos se cumplan. j) Arbitrar medidas que debern cumplirse por parte de funcionarios y autoridades municipales, sobre asuntos y casos relacionados con la conservacin del Patrimonio Cultural que revistan especial importancia.

k)Promover y auspiciar campaas de valoracin y difusin sobre la importancia de los bienes patrimoniales de las reas protegidas del Cantn Sucre y del Centro Histrico de la Ciudad de Baha de Carquez con relacin a la poltica y el plan de accin que realiza el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. l) Conjuntamente con AME y el Ministerio Coordinador de Patrimonio, generar espacios para el debate y la reflexin sobre patrimonio cultural, buscando promover y auspiciar seminarios y programas de capacitacin y formacin para comunicadores sociales, funcionarios de instituciones pblicas, dirigentes barriales, parroquiales y ciudadana en general. m) Promover la participacin pblica y privada, nacional o internacional para los incrementos de los Fondos de Preservacin y Restauracin de los Centros y Sitios Histricos. Coordinar con las Instituciones Pblicas y Privadas para el cumplimiento de este fin. n)Solicitar al Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre la suscripcin de convenios con personas naturales, jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras, con el fin de emprender acciones tendientes a la preservacin del Centro Histrico y de las Zonas y Bienes Culturales. o)Instrumentar los mecanismos de administracin y control de las reas histricas en sus niveles de revisin y aprobacin de obras de construccin pblicas y privadas a ejecutarse, el seguimiento y el control regular sobre la conservacin del Centro Histrico. p) Cualquier otra que se requiera para el beneficio del Patrimonio Urbano Arquitectnico y de las reas protegidos del Cantn Sucre. q) Revisar y actualizar anualmente, el listado de los bienes declarados como Patrimonio Histrico, el mismo que ser aprobado por el Concejo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre y remitido al Instituto Nacional de Patrimonio Cultural Regional Manab. B) DE LA DELIMITACIN Y DECLARACIN DE CENTROS HISTRICOS, SITIOS Y LUGARES DE INTERS HISTRICO, ARQUEOLGICO, GEOLGICO Y SUBACUTICO COMO PATRIMONIO CULTURAL DEL CANTN SUCRE. Art. 8. De la Delimitacin del Centro Histrico de la ciudad de Baha de Carquez- Para efectos de su control y administracin, se adopta y declara Centro Histrico de la ciudad de Baha de Carquez la que se delimita en el plano que se encuentra adjunto en el documento de Inventario de Bienes Inmuebles Ciudad de Baha ao 2002, revisado, actualizado y modificado por la Comisin de Centro Histrico y Lugares Arqueolgicos del cantn Sucre, en sesin realizada el da 11 de Enero de 2011. (VER PLANO L1 EN LA SIGUIENTE PGINA) (VER TAMBIN PLANO L2 ANEXO)
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De acuerdo a lo establecido en el inciso anterior, establecen las siguientes reas: se

Cultural como bien perteneciente al Patrimonio Cultural de la Nacin, as como las dems reas dentro de la jurisdiccin parroquial que sean declaradas por el INPCR4 y la Comisin de Centro Histrico del Cantn Sucre, como reas de proteccin. Se determina y regula el uso y ocupacin del suelo y la preservacin del paisaje y los patrimonios, manteniendo una armona entre el espacio natural y el construido, conservando las visuales y paisajes de la ciudad y la parroquia, para promover el desarrollo armnico y ordenado de las diferentes actividades que se implanten en la misma, se ordenar y regular el uso de vivienda en el sitio de la Tola Loma de la Cruz cuya estructura se encuentra en una zona poblada en el rea de influencia directa e indirecta de cuatro manzanas, entre las calles Valentn Alcvar, calle Ecuador, calle Eloy Alfaro y calle Diez de Agosto, as mismo atravesada por las calles Nueve de Octubre e Igualdad, cuyas coordenadas son las siguientes: (VER PLANO L3 EN LA SIGUIENTE PGINA) (VER TAMBIN PLANO L4 ANEXO)
rea de Inters Histrico.- Son las edificaciones que se encuentran en las manzanas comprendida entre las calles que la comisin determine para el efecto. rea de Proteccin o respeto.- Edificaciones que se encuentran en el sentido de las calles que la comisin determina para el efecto. Zona de Proteccin Paisajstica.-Las que se desarrollan y corresponden al rea natural que rodea a la ciudad, sealada en el plano correspondiente, incluyendo las playas y su entorno natural. reas de proteccin Arqueolgica.- Las que se delimiten y las que se llegaren a delimitar en futuras investigaciones de patrimonio arqueolgico que debern ser realizadas o supervisadas por tcnicos el INPCR4 rea de Proteccin Subacutica.- Las que se delimiten y las que se llegaren a determinar en futuras investigaciones de arqueologa subacutica que debern ser realizadas o supervisadas por tcnicos del INPCR4. Art.-9 De la Delimitacin del Centro Histrico de San Isidro, Cabecera Parroquial de la Parroquia Rural de San Isidro.- Para efectos de su control y administracin, se adopta como delimitacin del Centro Histrico de la poblacin de San Isidro, toda el rea del poblado actual por ser considerada por los tcnicos del INPCR4 como zona de inters patrimonial y cultural la que ser valorada ntegramente y delimitada bajo el criterio tcnico del INPCR4 y aprobada por la Comisin y el Concejo del Gobierno Autnomo y Descentralizado del cantn Sucre. De acuerdo a lo establecido en el inciso anterior, se establecen las siguientes reas: (VER PLANO URBANO DE SAN ISIDRO L5 ANEXO)
a).- rea de Inters Histrico.- Son las edificaciones que se encuentran en las manzanas que comprenden los lmites actuales de la poblacin. b).- rea de Proteccin o Respeto.- Las que se encuentran dentro del rea demarcada como patrimonial, sector de la tola y reas de influencia directa de las evidencias arquitectnicas precolombinas.. c).- Zona de Proteccin Paisajstica.- Las que se desarrollan y corresponden al rea natural que rodea a la ciudad, sealada en el plano correspondiente, incluyendo las riberas del ro y su entorno natural. d).- reas de proteccin Arqueolgicas.El Centro Ceremonial denominado LA TOLA LOMA DE LA CRUZ y su rea de expansin y proteccin dentro la zona urbana de San Isidro, centro de gran valor arqueolgico, histrico y cultural, reconocido por el Instituto Nacional de Patrimonio
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Las coordenadas en los vrtices, son: Vrtice 1: 590.793,29 E / 9958.425,12 N Vrtice 2: 590.761,10 E / 9958.531,25 N Vrtice 3: 590.817,68 E / 9958.591,75 N Vrtice 4: 590.894,50 E / 9958.582,27 N Vrtice 5: 590.942,91 E / 9958.541,02 N Vrtice 6: 590.955,08 E / 9958.496,43 N Art. 10.- El rea de la Parroquia San Isidro del Cantn Sucre delimitada en el artculo anterior, se divide en dos Sectores, Sector 1 y Sector 2; los mismos que constan en el levantamiento topogrfico que se adjuntar a la presente ordenanza y que ser actualizado cada dos aos.Determinacin de usos y ocupacin de suelo en el rea de San Isidro Art.- 11 Para efectos de aplicacin de las normas de esta ordenanza se establecen los siguientes sectores: Usos u ocupacin de suelo en el sector 1

d) Usos industrial, comercial de equipamiento excepto actividades de Recreacin ecolgica y turstica. Pastoreo Fraccionamiento del suelo en las areas arqueolgicas sin autorizacin ni verificacin del INPCR4 Extraccin de Bienes Culturales de forma ilegal (exportacin o huaqueo)
e) f)
g)
Usos y ocupacin del suelo en el sector 2 reas de influencia de sitios arqueolgicos.- Residenciales y Agrcolas-Ganadera, centro poblado San Isidro y territorio comprendido por la parroquia Rural de esta comunidad.Usos permitidos a) b) c) d) Arqueolgicas previa autorizacin del INPC Comercio vecinal Comercio sectorial Comercio zonal Equipamiento ES.EZ.EE.ESP. Proteccin ambiental y ecolgica Investigacin arqueolgica con autorizacin y supervisin del INPC.
Sitios arqueolgicos histrico-culturales- Tola o montculo ceremonial y estructura de corte arqueolgico. Usos permitidos a) Preservacin monumental arqueolgica y actividades de investigacin, difusin, recreacin ecolgica y turstica controlada. Reforestacin con especies nativas y otras adaptables a zonas, excepto cerca de los monumentos y zonas monumentales. Acondicionamiento paisajstico. ambiental ecolgico-
e) f) g)
Usos prohibidos a) b) c) Comercio especial Comercio restringido Industrial de alto y peligroso impacto
b)
c)
d)
Uso agrcola de plantas cuyas races no sean profundas. En los sitios arqueolgicos se permitir infraestructura turstica que sea reversible previo estudio y planificacin y autorizacin del Instituto Nacional de Patrimonio Cultural. Edificaciones de viviendas o comercio de dos plantas, como mximo solo en el centro poblado de San Isidro.
Art.- 12 - De la Delimitacin del Centro Histrico de la poblacin de Charapot, Cabecera Parroquial de la Parroquia Rural de CharapotPara efectos de su control y administracin, se adopta como delimitacin del Centro Histrico de la poblacin de Charapot la que delimite la Comisin y sea aprobada por el INPCR4 y el Concejo del Gobierno Autnomo y Descentralizado del cantn Sucre. De acuerdo a lo establecido en el inciso anterior, se establecen las siguientes reas: 1.- rea de Inters Histrico.- Son las edificaciones que se encuentran en las manzanas comprendida entre las calles que la comisin determine para el efecto. 2.- rea de Proteccin o Respeto.- Edificaciones que se encuentran en el sentido de las calles que la comisin determina para el efecto.
e)
f)
Usos prohibidos a) b) c) Explotacin de tierras y materiales ptreos Deforestacin indiscriminada Plantacin de especies vegetales de races profundas
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3.- Zona de Proteccin Paisajstica.- Las que se desarrollan y corresponden al rea natural que rodea a la ciudad, sealada en el plano correspondiente, incluyendo las riberas del ro y su entorno natural. Art.- 13 De las reas de proteccin Arqueolgica 4.- reas de proteccin Arqueolgicas.- Los sitios de inters Arqueolgico, el Sitio Arqueolgico JAPOT, reas de gran inters y valor histrico, paleontolgico, arqueolgico, ecolgico y cultural, considerados como Bienes Culturales y Patrimoniales del Ecuador y por lo tanto como zonas de proteccin y respeto del patrimonio cultural tangible e intangible del cantn, provincia y nacin, y las dems que la Comisin determine. Art.-14.- De la Localizacin del Sitio Arqueolgico JAPOTO

coordenadas geogrficas 04709,4 de latitud sur y 803003,9 de longitud occidental con el seor Abraham Centeno. Al Sur.- Del Punto 3, una alineacin en direccin nor.-oeste en una altitud de 122,48m hasta el Punto 4, de coordenadas geogrficas 04707,9 de latitud sur y 803007,6 de longitud occidental; desde este punto, una lnea con rumbo nor.-oeste, atravesando la quebrada natural en una altitud de 62,69 m. hasta el Punto 5, de coordenadas geogrficas 04706 de latitud sur y 803008 de longitud occidental y desde este sitio, siguiendo una alineacin con rumbo sur-oeste, que cruza la quebrada natural del lugar, en una altitud de 141,82m. Hasta el Punto 6, de coordenadas geogrficas 04704,9 de latitud sur y 80 3012,6 de longitud occidental con propiedad de la seora Cantos. Al Oeste del Punto 6, un paralelo geogrfico al norte, en una altitud de 97,80m., que limita con la propiedad de la seora Cantos hasta llegar al Punto 1. 1. De acuerdo a planos y zonificaciones levantados, el plano tiene la siguiente localizacin general: 0o4708de latitud sur, y 803036 de longitud occidental, por lo que para el efecto; ser considerada Zona de Proteccin y Preservacin Prioritaria con la finalidad de vigilar el uso y ocupacin del suelo y controlar el proceso agrcola; as como , proteger y precautelar las evidencias, arqueolgicas e histricas que se han encontrado en esta rea, de agentes depredadores y destructores de la riqueza arqueolgica, cientfica in-situ que urge preservar y conservar para que nos faculte establecer las polticas de defensa de nuestra identidad, ancestro, etnia e historia de la territorialidad del cantn y la provincia.
Art.- 14.- De la Zonificacin de los Sitios Arqueolgicos. El sitio Arqueolgico JAPOT se encuentra asentado en una zona de inters cientfico cultural, para efectos de la aplicacin de las normas antedichas se dividir en un rea arqueolgica y un rea geolgica, de conformidad con los planos de zonificacin de la Ordenanza para fines de su expropiacin y adquisicin: Zona 1: SAVHCN -Sitios Arqueolgicos de valor histrico y cultural. El Sitio Arqueolgico de JAPOT se encuentra delimitado dentro de los siguientes linderos: Al Norte.- Del Punto 1, de coordenadas geogrficas 0 47 01,8 de latitud sur y 80 30 11,5 de longitud occidental, en una elevacin de 251,34 m. hasta el Punto 2, de coordenadas geogrficas 0 47 03,4 de latitud sur y 803004,5 de longitud occidental con los herederos Faras. Al Este.- Del Punto 2, una alineacin en direccin Sur-oeste en una altitud de 122,48 m. hasta el Punto 3, de Sitios ecolgicos de proteccin. Art.- 15.Determinacin de usos y ocupacin de suelo en el rea de JAPOT Se sometern los usos de suelo permitidos y prohibidos que a continuacin se especifican. ZONA 1: SAVHCN
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Sitios arqueolgicos de valor histrico y cultural. Las Tolas y sitios de expansin. Usos permitidos.a) Investigaciones arqueolgicas, previa presentacin de proyectos a la Municipalidad del Cantn Sucre y la autorizacin y supervisin tcnica del INPC R4 b) Preservacin, mantenimiento y conservacin monumental paleontolgica, arqueolgica e histrica. c) Actividades de recreacin turstica-ecolgica controladas. d) Acondicionamiento paisajstico. ambiental ecolgico

Usos prohibidos.a) Guaqueo y extraccin de arqueologa o cualquier material del sitio protegido. b) c) Arborizacin o deforestacin indiscriminada. Todo tipo de cultivo.
d) Todo tipo de edificacin no especificada dentro del proyecto. e) Deterioro de la zona por uso agrcola e industrial.
f) Tanto produccin como explotacin con peligro de dao ambiental. C) DE LOS CENTROS HISTRICOS DEL CATN SUCRE
e) Edificacin de museos in-situ con caractersticas arquitectnicas autctonas usando materiales acordes a la zona. Usos prohibidos.a) Explotacin y produccin con peligro de impacto ambiental. b) Guaqueara y extraccin de cualquier material que se encontrare en el Sitio Arqueolgico. c) Cualquier tipo de edificacin que no sea vinculada al proyecto. d) Investigaciones arqueolgicas, paleontolgicas, ecolgicas e histricas que no estn autorizadas por los tcnicos del INPC R4. REA ECOLGICA Sitios ecolgicos de proteccin.Usos permitidos.a) Investigaciones paleontolgicas, arqueolgicas y cientficas previa presentacin de Proyectos al Ilustre Municipio del Cantn y bajo la supervisin de tcnicos del INPC R4. b) Preservacin monumental arqueolgica, ecolgica y actividades de recreacin ecolgica y turstica controladas. c) Reforestacin con especies nativas, sin afectar las zonas de tolas. d) Acondicionamiento ambiental ecolgico paisajstico. e) Edificaciones acordes al proyecto y apegados siempre a las tcnicas y materiales usados ancestralmente en la zona. f) Sistemas de riego usando tcnicas ancestrales.
Art.- 16- Para efectos de administracin y control de sus Centros Histricos por parte del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre se establece las siguientes categoras: a) Arquitectura Monumental.- Son considerados los espacios urbanos y las edificaciones catalogadas como monumentos o edificios de primer orden de uso religioso, civil o militar que podran destinarse para equipamiento comunitario o usos administrativos, ministerios, municipios, hospitales, correos, cuarteles; religiosos: conventos, monasterios, iglesias, recoletas, o culturales como: colegios o escuelas. Les corresponde un grado de proteccin (primero) GP.1, es decir la conservacin y la preservacin manteniendo todas sus caractersticas originales y los aportes estticos valederos realizados en el tiempo, tendrn mximo control y total exigencia en el respeto de sus valores originales. b)Arquitectura Relevante.- Son considerados los espacios urbanos y las edificaciones particulares con caractersticas tipolgicas, morfolgicas importantes que pueden haber sufrido transformaciones parciales, aadidos o cambios, y que ameritan la conservacin de la estructura y de sus elementos formales, estos edificios admiten transformaciones para mejorar sus condiciones de habitabilidad y funcionamiento por necesidad funcional, especialmente si estn dedicadas a vivienda, comercios u oficinas debindose observar las normas de preservacin. Se requiere un grado de rehabilitacin, remodelacin, o reestructuracin y la utilizacin de las tcnicas y materiales contemporneos, con intervencin reversible. Le corresponde un grado de proteccin (segundo) GP.2 es decir de control y respeto al entorno tradicional, la altura y tipologa actual. c) Conjuntos Urbanos.- Son considerados los inmuebles con caractersticas expresivas y volumtricas singulares, que otorgan a la zona una lectura arquitectnica homognea, por lo general son reas urbanas que articulan reas de proteccin y respeto con las reas edificadas que constituyen el rea de primer orden. Se requiere un grado de rehabilitacin, remodelacin, o reestructuracin y la
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utilizacin de las tcnicas y materiales contemporneos, con intervencin reversible. d) Sitios y lugares de relevancia arqueolgica.- Sern Considerados como bienes patrimoniales todos y cada uno de los lugares y sitios dentro de la jurisdiccin del Cantn Sucre en la que se requiere la proteccin y salvaguarda de los bienes patrimoniales. e) Arquitectura tradicional Selectiva.- Sern consideradas las edificaciones de uso domstico de vivienda destinados para habitacin dentro de los predios urbanos, los mismos que se seleccionan de acuerdo a sus caractersticas arquitectnicas, estticas y tipolgicas con la finalidad de recuperar sus condiciones de habitabilidad realizando trabajos de rehabilitacin, debindose tomar en cuenta los siguientes grados de intervencin: Grado 1.- Modificacin Condicionada.- Es la categorizacin que prev la proteccin de la edificacin que no podr ser modificada y en las que solo se permite trabajos de conservacin. Grado 2.- Rehabilitacin Recuperacin.- Permitir eliminar volmenes elementos estructurales decorativos y constructivos que estn en desacuerdo con la expresin fidedigna del inmueble. Considerar la reconstruccin de volmenes, elementos estructurales que devolvern el valor original a la edificacin. Grado 3.- Proteccin solo en fachada y altura.- Inmuebles donde sus interiores han sido totalmente destruidos o cuyo nivel de deterioro haga imposible su recuperacin, la fachada o fachadas debern ser mantenidas como testimonio de su originalidad. Ruina Histrica.- Son vestigios de construcciones en general con gran connotacin histrica que obligan a su conservacin. En esta categora se permitir trabajos de conservacin. Sustitucin.- Son vestigios de construcciones en general que no habiendo reunido valores histricos o arquitectnicos obligan a ser remplazadas por nuevas construcciones. Segn las zonas donde se encuentren, sern las normativas municipales las que determinen las diferentes especificaciones de ocupacin y diseo. D) DE LOS TIPOS DE INTERVENCIN EN LOS BIENES DE LOS CENTROS HISTRICOS, LUGARES Y SITIOS ARQUEOLGICOS DEL CANTON SUCRE.-Art.- 17.- Segn los grados de proteccin establecidos, le corresponden los siguientes tipos de intervencin. a) Preservacin: Es la intervencin mediante la cual se toman las medidas tendientes a evitar daos o peligros potenciales de destruccin de todos los elementos arquitectnicos y urbanos sealados en los bienes culturales monumentales. b) Restauracin: Es la intervencin de carcter excepcional. Su finalidad es recuperar los valores estticos, histricos y

culturales de un monumento fundamentado en el respeto de los elementos antiguos y de los documentos autnticos, devolvindole sus caractersticas originales, debiendo respetarse, en caso de haberlas, las aportaciones que ha recibido la edificacin a travs del tiempo. La restauracin termina donde comienza lo hipottico y estar siempre acompaada de estudios arqueolgicos e histricos del monumento. c) Conservacin: Es la intervencin que permite el mantenimiento y cuidado permanente tanto de los elementos monumentales como de los dems bienes de importancia histrico, artstico, y tipolgico arquitectnico, etc. Incluido el ambiente en que estn situados a fin de garantizar su permanencia. d) Consolidacin: Es la intervencin con la finalidad de mantener la efectividad y continuidad de los diferentes componentes arquitectnicos que estn afectados para garantizar su estabilidad. Ser contemplada como una medida indispensable en los procesos de restauracin y de acuerdo al caso podr tener un carcter de urgente. e) Liberacin: Es la intervencin que permite rescatar las caractersticas arquitectnicas, tipolgicas, pictricas, etc., originales de un inmueble que por aadidos o aumentos, e intervenciones no compatibles a estas desvirtan su composicin original o atentan contra su estabilidad. f) Reintegracin: Es la intervencin que permite la restitucin de elementos que por su grado de deterioro no hace factible su restauracin debiendo ser identificables mediante fichaje u otros medios que los diferencie de los originales. Se considerarn aspectos bsicos; medidas, proporciones, relaciones y materiales a emplearse, para que el elemento o parte restituida, sin ser una recreacin arquitectnica, mantenga unidad visual en todos los aspectos con su estructura original. g) Reestructuracin: Es la intervencin que se realiza con el fin de restituir las condiciones de resistencia y estabilidad de la totalidad de partes afectadas del monumento. h) Reconstruccin: Es la intervencin que permite la devolucin de todo un monumento o elementos perdidos o alterados de este, que por sus caractersticas o importancia histrica, tipolgicas, estructural y espacial merecen ser recuperadas. Estas intervenciones denotaran su contemporaneidad y debern ser reversibles a la estructura original. i) Remodelacin y Complementacin Funcional: Este tipo de intervenciones permitir devolver y dotar condiciones de habitabilidad perdida, deteriorada o nueva mediante adecuaciones de elementos de higiene y confort ambiental y espacial. Estas intervenciones denotaran su contemporaneidad y debern ser reversibles a la estructura original. j) Reubicacin: Ser de carcter excepcional por razn de rescatar o mantener un monumento.
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k) Demolicin: Son intervenciones de carcter puntual que permitirn eliminar edificaciones que rompan con la integridad del contexto urbano histrico. Dentro de este grupo se han catalogado en forma preliminar aquellos edificios que de manera clara rompen con las caractersticas del tejido urbano en trminos de ocupacin y utilizacin del suelo, as como altura de edificacin, y que debern recuperar las caractersticas de homogeneidad de la estructura bajo los parmetros establecidos para las zonas en que se encuentran. l) Nueva edificacin: En caso de sustitucin de una anterior edificacin refirindose adems del caso de solares vacos que afecten a la integridad del conjunto urbano. Al respecto se establece la normativa en trminos de ocupacin y utilizacin del suelo. Para este caso debern adoptarse los criterios y principios establecidos dentro de la arquitectura moderna tanto en planeamiento espacial, sistema constructivo y estructural, debiendo ceirse, sin embargo a la normativa urbana correspondiente. Se recomienda aprobar los planos de sustitucin antes de la autorizacin de iniciar trabajos de cualquier tipo en una edificacin. m) Proteccin al paisaje natural y urbano: Las protecciones se cumplirn de acuerdo a las normativas ecolgicas para evitar la contaminacin y alteracin del paisaje natural. E) NORMAS GENERALES DE ACTUACIN.Todos los estudios que se presenten en este campo sern Conforme a lo dispuesto en la Ley de Patrimonio Cultural, su Reglamento y la normativa interna emitida por el Instituto de Patrimonio Cultural, donde se establecen las normas generales. Art.- 18.- Por su valor histrico, artstico y ambiental, y por su homogeneidad e integridad arquitectnica urbana, se considera como conjunto monumental, es decir como monumento en s mismo al Centro Histrico. Art.- 19.- Las edificaciones que an estando en mal estado de conservacin tengan valor patrimonial, no sern demolidas sino restauradas, respetando fielmente las caractersticas formales originales de la zona en que se encuentren usos, densidad, altura, ocupacin y utilizacin del sueldo. Art.- 20 - En toda edificacin objeto de conversacin o restauracin se mantendrn y consolidarn los elementos estructurales portantes, as como los elementos distributivos, constructivos de inters, tales como: galenas zaguanes, escaleras, patios, portales, bvedas, techos, balcones, antepecho, pavimentos, ventanas, puertas, etctera. Art.- 21.- Se faculta al propietario para demoler total o parcialmente las edificaciones existentes en las reas protegidas y que no consten en el Inventario Patrimonial, an cuando no amenacen ruinas, cuando por su caractersticas de rea y frente mnimo de lote, no merezcan ser conservadas; pero previamente a efectuarse la demolicin de acuerdo a lo previsto en la ley de

Patrimonio Cultural y su Reglamento, se obtendr autorizacin de La Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre. Art.-22.- Cuando las condiciones de los edificios no correspondan a las caractersticas normativas establecidas respecto a: frente, fondo, reas y usos admitidos, se permitir la integracin de unidades tipolgicas adyacentes. La integracin podr dar lugar a una o ms unidades dotadas de todos los servicios, pero deber mantener armona e integracin en las caractersticas arquitectnicas y tipolgicas de cada una de las edificaciones adyacentes. Art.-23.- Para el caso de edificaciones que se encuentren parcialmente daadas o que amenacen ruinas, su restauracin se har integrando las partes o elementos que faltaren procurando a travs de documentos, planos, fotografas, descripciones, etctera. Redefinir el estado estructural y tipolgico arquitectnico anterior a los daos sufridos. Art.-24.- Sern obligatoriamente demolidas, previa resolucin de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, las alteraciones a los planos de las edificaciones, esto es los aadidos efectuados que por sus caractersticas de altura, coeficiente de ocupacin y utilizacin del suelo, sistema constructivo y planteamiento tipolgico rompan con la fisonoma homogeneidad y estructura formal del Centro Histrico. Art.- 25.- De existir en el edificios objeto de restauracin elementos aadidos de pocas recientes sern eliminados, a menos que tenga inters respecto al valor histrico tipolgico de la edificacin de tal manera que se constituyan en valores agregados, se admitir la incorporacin de elementos necesarios para dotar a la edificacin de condiciones de higiene, tales como: Instalaciones sanitarias, ventilacin, etctera, siempre que no afecten a la estructura y tipologa del edificio y sean posibles de revertirse. Art.-26.- En las reas de preservacin se autorizar la construccin de nuevas edificaciones en solares vacos, cuando se trate de integrar lotes a edificaciones adyacentes o cuando la nueva edificacin reemplace un edificio que pueda o deba ser demolido, siempre que la nueva edificacin se ajuste a la integridad correspondiente para la zona en que se encuentre el predio y a las caractersticas tipolgicas, formales y estructurales de las edificaciones del sector circundante. Art.-27.- Antes de realizar obras nuevas o de conservacin, restauracin o reconstruccin, en el rea del Centro Histrico, se deber presentar el anteproyecto y con los criterios que la Comisin emita, se presentar el proyecto definitivo con base a la normativa definida. Art.-28- Los usos de las edificaciones del Centro Histrico correspondern a la tipologa y estructura del sector de
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planeamiento circundante. Se registra por las disposiciones para los sectores de proteccin histrica establecidas en esta Ordenanza. Art.-29.- En caso de no existir un plan de proteccin con el registro o inventario de cada unas de las edificaciones, consecuentemente, el grado de proteccin establecido segn su importancia arquitectnica y hasta que este plan exista, se proceder a clasificar aquellos edificios que han solicitado permiso de intervencin segn consenso unnime de los miembros de la comisin del Centro Histrico, previo informe de los tcnicos municipales en el caso de existir dudas de dicha calificacin se remitir al Instituto Nacional de Patrimonio Cultural, quien ser el ltimo dirimente. Art.- 30.- En la zona del Centro Histrico no se podr realizar ningn trabajo, ni interno ni externo, sin la correspondiente autorizacin de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre. El uso y adecuacin a los inmuebles estar reglamentado con base a la normativa definida por la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, cuando emita las Normas de Intervencin. Art.-31.- Condiciones del Volumen.- Las edificaciones de nueva planta debern respetar las normas arquitectnicas que constan en las Ordenanzas pertinentes y se refieren a: a) b) Coeficientes de ocupacin de suelo; Coeficientes de utilizacin de suelo;

Art.-34.- El Instituto Nacional de Patrimonio Cultural Regional 4 a travs de sus reas tcnicas, asesorar, supervisar y evaluar los proyectos de inventario, preservacin, conservacin, restauracin, rehabilitacin y reconstruccin de los bienes patrimoniales tangibles inmuebles. Art.- 35.- Las fachadas y ms paramentos visibles (culatas) de los inmuebles deben ser tratados y mantenidos al igual que las partes visibles desde los patios, las que sern pintadas y mantenidas cuidadosamente. Art.- 36.- La disposicin anterior deber cumplirse anualmente, para lo cual el Comisario Municipal de la Construccin, notificar a los propietarios con la debida oportunidad. Art.- 37.- Las caractersticas y colores de las fachadas sern establecidas en el reglamento aprobado para el uso del color y materiales en las edificaciones del Centro Histrico. Art.- 38.- En el Centro Histrico no ser permitida la venta de mercaderas de que ocupen aceras, portales, paredes de fachadas, tampoco se podr ocupar los zaguanes para usos comerciales. Lo podrn hacer excepcionalmente con la autorizacin de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, previa presentacin del proyecto, el cual no deber afectar al ornato y guardar armona con el Centro Histrico. Art.- 39.- La ocupacin de vas en el rea del Centro Histrico, as como la instalacin de mobiliario urbano ser determinada por la Direccin de Planeamiento Urbano y Obras Pblicas en coordinacin con los organismos, tanto municipales como locales que tengan relacin con la materia. Art.- 40.- Es obligacin para los propietarios mantener en todos los solares no edificados que se hayan ubicados dentro del Centro Histrico el respectivo muro ornamental de cerramiento frontal. La infraccin a esta disposicin ser sancionada con el mximo de rigor por el Comisario de la Construccin Municipal. F) DE LOS INCENTIVOS Art.- 41.- De los Incentivos.- Con el objeto de que se cumpla con lo prescrito en el artculo 21 de la Ley de Patrimonio Cultural, la Comisin de Centro Histrico a travs la Direccin de Planificacin Territorial receptar anualmente las peticiones de los propietarios de los inmuebles que ameriten ser beneficiados con exoneraciones e incentivos por trabajos de restauracin y mantenimientos. Se remitir copias de las peticiones al INPC, para poder actuar de acuerdo al Art. 70 del Reglamento de la ley de Patrimonio Cultural, que menciona la necesidad de proceder de acuerdo al informe del Director Nacional del INPC.
c) Altura de cornisa en integracin con las edificaciones adyacentes y el perfil de las manzanas d) Altura y plantas bajas y altas, formas volumtricas, proporcin de vanos llenos y vacos, texturas, colores y utilizacin de materiales modernos y tradicionales sobre la base de un diseo nuevo integrado. Art.-32.- Del Mantenimiento y Conservacin.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre autorizar los proyectos de preservacin, conservacin, restauracin y rehabilitacin urbana y arquitectnica en el mbito de sus ordenanzas y de la ley de Patrimonio Cultural a travs de La Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre. Art.- 33.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre pondr en conocimiento del Instituto Nacional de Patrimonio Cultural Regional 4 los informes finales de las investigaciones realizadas, copias de las fichas de inventarios hechos para su complementacin, cambios a ordenanzas existentes o nuevas ordenanzas y copias de planes reguladores y proyectos urbanos que afecten de planes reguladores y proyectos urbanos que afectan a las reas declaradas.
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Art.- 42.- La Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre elaborar anualmente el inventario de los edificios y construcciones que a su juicio merezcan ser considerados por el Concejo del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre como beneficiarios de los incentivos contemplados en el Art. 21 de la Ley de Patrimonio Cultural. Art.- 43.- Sern exonerados del 50% de los impuestos prediales y sus anexos los edificios y construcciones declarados bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural de la Nacin que tengan un correcto mantenimiento y se encuentren inventariados. Cuando estos edificios hayan sido restaurados con los respectivos permisos del Instituto de Patrimonio Cultural y de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre siempre que el valor de las obras de restauracin llegaren por lo menos al 30% del avalo catastral del inmueble. La exoneracin de los impuestos ser total por el lapso de cinco aos a contarse desde la terminacin de la obra. Si se comprobare que el correcto mantenimiento ha sido descuidado, estas exoneraciones se darn por terminadas. Tendrn tambin esta consideracin especial aquellas construcciones declaradas bienes pertenecientes al Patrimonio Cultural que desde el inicio de su construccin hayan pertenecido a la misma familia. El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre optar como poltica para fomentar la salvaguarda de su Patrimonio Cultural, la creacin de condecoraciones al Ornato y a la Tradicin. Las mismas que sern otorgadas a los propietarios, proyectistas y constructores de obras de restauracin, o edificaciones nuevas integradas en el rea de inters histricos o su rea de influencia y respeto, que hayan seguido la misma lnea de conservacin de la memoria histrica de la ciudad, en el primer caso, y en el segundo a personas, instituciones culturales o educativas, barrios o comunidades que hayan trabajado en el rescate y puesta en valor de costumbres, juegos, comidas o artes tradicionales de cada una de las parroquias del Cantn Sucre. G) DE LAS INFRACCIONES Art.- 44.- De la Comisara.- Las infracciones a la presente Ordenanza y Normativa sern sancionadas por el Comisario Municipal de Construcciones del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. El trmite y sancin de las infracciones se sujetarn a lo dispuesto en el captulo noveno De las sanciones y su juzgamiento del Reglamento de la Ley de Patrimonio Cultural Art.-45.- De las Infracciones.- Las infracciones a las disposiciones del presente ttulo sern juzgadas por el Comisario de la Construccin Municipal, remitindose el capitulo noveno De las sanciones y su juzgamiento del Reglamento de la Ley de Patrimonio Cultural, previo el informe de la Direccin de Planificacin Territorial y de la Comisin de Centro Histrico.

Art. 46.- Las edificaciones que por manifestar mera intencin, incuria o descuido, son destruidas, deber obligarse a su reconstruccin de acuerdo a las caractersticas tipolgicas, estructurales y constructivas preexistentes. De no cumplirse con la iniciacin de los trabajos dentro del plazo no menor a 90 das que determine la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, se iniciara el trmite de expropiacin con sujecin a lo que determina la Ley de Patrimonio Cultural. G) DE LAS SANCIONES Art. 47.- De las Sanciones.- Las sanciones sern impuestas, segn el caso, al propietario del inmueble, establecimientos o negocios en la persona de su representante legal y a los tcnicos y obreros que resultaren culpables en la realizacin de las infracciones. Art.- 48.- En lo relacionado a los sitios arqueolgicos en caso de incumplimiento e infracciones a la presente ordenanza se aplicar lo dispuesto en la Constitucin Poltica del estado, la Ley de Patrimonio Cultural y su Reglamento General, la Ordenanza de Proteccin del Centro Histrico y Lugares Arqueolgicos del Cantn Sucre, as como lo dispuesto en la Ley reformatoria del Cdigo penal, Captulo VII, artculos 415, 415B y 415C. DISPOSICIONES GENERALES. Art.- 49.- El Concejo del Gobierno Autnomo Descentralizado del Cantn Sucre ser el rgano de apelacin al que podr concurrir cualquier persona natural o jurdica que discrepe o se sienta afectada por las resoluciones de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre. Conocida la apelacin, la resolucin del Cabildo causara ejecutora y prevalecer sobre aquella que eman la Comisin. Se considerar como interpuesta la apelacin, por la simple presentacin de reclamo del interesado en el Departamento de Asesora Legal del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre dentro de los 15 das, posteriores a la citacin con la resolucin de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre . El reclamo presentado, deber ser resuelto por el departamento de Asesora Legal del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, el que notificar a las partes dentro de los treinta das siguientes obligatoriamente. La apelacin se sustentar en las disposiciones legales emitidas por la Comisin y/o la Direccin de Planificacin Territorial del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, ambas debidamente sustentadas por un informe de INPC R4 en relacin a la apelacin planteada. Art.- 50.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, a travs de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre,
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realizar inspecciones permanentes de los bienes patrimoniales inmuebles individuales, as como de los que se encuentran en reas histricas declaradas Patrimonio Cultural, para que en caso de violacin a la Ley de Patrimonio Cultural comunicar de forma inmediata al Instituto de Patrimonio Cultural sobre estos hechos para que proceda a tomar las acciones legales correspondientes, conforme a lo dispuesto en los artculos 83, 84, 85 y 86 del Reglamento General de la Ley de Patrimonio Cultural, sin perjuicio de la aplicacin de las sanciones que se encuentren contempladas en la Ordenanza Municipal. Art.- 51.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, difundir el Patrimonio Cultural de su jurisdiccin, a travs de exposiciones referentes al proceso de preservacin, mantenimiento, conservacin, restauracin, rehabilitacin, remodelacin o reconstruccin de bienes culturales inmuebles a travs de maquetas, planos, fotografas, detalles constructivos, entre otros, as como publicaciones y otros medios audiovisuales sobre los valores patrimoniales. Art.- 52.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, buscar organizar, previa la programacin correspondiente, conferencias, congresos, mesas redondas, talleres, seminarios y otros eventos, con el fin de promocionar el valor del Patrimonio Cultural edificado. Los resultados y conclusiones se pondrn en conocimiento del Instituto Nacional de Patrimonio Cultural. Art.-53.Por tratarse de un Sitio Paleontolgico, arqueolgico, histrico y ecolgico que ha sido declarado como Patrimonio Cultural, es obligacin de cualquier funcionario, empleado o trabajador involucrado en el Proyecto Arqueolgico Japot, denunciar cualquier tipo de anomala en el manejo de bienes arqueolgicos, ecolgicos e histricos ante las autoridades de INPC R4. Art.-54.- En el caso de la Parroquia de San Isidro, por tratarse de un rea histrica es obligacin del propietario o constructor que en el momento de ejecutar una obra o remocin de tierra, se realice la investigacin arqueolgica con la autorizacin del INPC esta obligacin tambin se contempla para la ejecucin de diferentes tipos de obras de urbanizacin. No podr fraccionarse un lote menor a lo establecido en las caractersticas de ocupacin del suelo para cada uno de los subsectores, para lo cual se aplicara la normativa de Rgimen Municipal, sus ordenanzas y Reglamentos; la Ley de Patrimonio Cultural y su Reglamento. Art.- 55.- Actualizacin, Complementacin y Codificacin de la Ordenanza que Sanciona el Plan de Ordenamiento Territorial del Cantn Sucre: Determinaciones para el Uso y Ocupacin del Suelo Urbano vigente, y que se contrapongan a las disposiciones constantes en la presente Ordenanza no surtirn efecto alguno en el rea de San Isidro. Art.-56.- La presente Ordenanza entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Una vez aprobada esta norma se proceder con la estructuracin de la Comisin del Centro Histrico, Lugares y Sitios Arqueolgicos del Cantn Sucre, conforme a la presente Ordenanza. SEGUNDA.- Los bienes o propiedades que no pudieren ser reconstruidos y que causaren peligro a la colectividad, por su estado de vetustez, sern demolidos previa autorizacin e informe del Instituto Nacional de Patrimonio Cultural Regional 4. TERCERA- En caso de reportar la existencia de nuevas estructuras arqueolgicas de corte monumental (Tolas, montculo otros, etc.) en las zona perifrica de la parroquia Rural de San Isidro estos debern tener el mismo tratamiento a nivel del uso de suelo que el montculo del rea poblada, sin embargo ningn tipo de edificacin podr ser construido sobre estos. CUARTA- En actividades que involucren remocin de suelo y que sean necesarias para el desarrollo local, regional y nacional, se deber contar con una investigacin arqueolgica, que permitan definir la viabilidad de la obra previo a un rescate y monitoreo arqueolgico o la redefinicin de la misma, en caso de ser necesario. QUINTA.- La presente Ordenanza deja sin efecto desde el momento de su promulgacin, la anterior Ordenanza que regula el uso y ocupacin del suelo en todas las reas que constituyen sitios paleontolgicos, arqueolgicos, e histricos, as como elementos naturales de proteccin ecolgica de las reas de incidencia y circundantes. Dado en la Sala de Sesiones del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, a los cinco das del mes de Octubre del dos mil once. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre CERTIFICO: Que la ORDENANZA DE PROTECCION DEL PATRIMONIO CULTURAL DEL CANTN SUCRE , fue discutida y aprobada por el Concejo Municipal del Cantn Sucre, en sesiones ordinarias de los das mircoles 17 de Agosto de 2011 y 5 de Octubre de 2011, habindose aprobado su redaccin en la ltima de las sesiones indicadas. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. SECRETARIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, siete de octubre de 2011.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo 322 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, psese el original y las copias de la ORDENANZA DE
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PROTECCION DEL PATRIMONIO CULTURAL DEL CANTN SUCRE , al seor Alcalde para su sancin y promulgacin. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. ALCALDIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 14 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo que establece el artculo 324 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, ejectese y publquese. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Provey y firm el decreto que antecede el seor Doctor Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, el catorce de Octubre del dos mil once.- Certifico. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, Octubre 14 de 2011.- Lo certifico. EL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE CONSIDERANDO: Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su artculo 1 establece que el Ecuador es un Estado Constitucional de derechos y justicia, social, democrtico, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico; y que la soberana radica en el pueblo, cuya voluntad es el fundamento de la autoridad, y se ejerce a travs de los rganos del poder pblico y de las formas de participacin directa previstas en la Constitucin. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador prescribe en su artculo 227 que la administracin pblica constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarqua, desconcentracin, descentralizacin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia y evaluacin. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su artculo 229 determina que sern servidoras o servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su artculo 233 establece que ninguna servidora ni servidor pblico estar exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y sern responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administracin de fondos, bienes o recursos pblicos.

Que, las normas de control interno para las entidades, del sector pblico y personas jurdicas de derecho privado que dispongan de recursos pblicos" expedidas por la Contralora General del Estado mediante Acuerdo No. 039-CG publicado en el Registro Oficial No. 87 del 14 de diciembre del 2009, dispone en la Norma No. 200-01 Integridad y valores ticos que: "La integridad y los valores ticos son elementos esenciales del ambiente de control, la administracin y el monitoreo de los otros componentes del control interno. La mxima autoridad y los directivos establecern los principios y valores ticos como parte de la cultura organizacional para que perduren frente a los cambios de las personas de libre remocin; estos valores rigen la conducta de su personal, orientando su integridad y compromiso hacia la organizacin. La mxima autoridad de cada entidad emitir formalmente las normas propias del cdigo de tica, para contribuir al buen uso de los recursos pblicos y al combate a la corrupcin...."; Que en el artculo 1 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico se establece que dicha ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminacin". As mismo, prescribe en su artculo 2.- Objetivo: "El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin."; Que en el artculo 360 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que la administracin del talento humano de los gobiernos autnomos descentralizados ser autnoma y se regular por las disposiciones que para el efecto se encuentren establecidas en la ley y en las respectivas ordenanzas o resoluciones de las juntas parroquiales rurales. Que, es un compromiso municipal combatir la corrupcin y promover las acciones tendientes a incrementar el grado de transparencia de la Administracin Municipal. Que, es imprescindible adoptar las medidas necesarias para la creacin de un verdadero clima tico en el seno de la Administracin Municipal. Por lo que, en uso de las facultades normativas establecidas en los artculos 240 y 264 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en concordancia con lo dispuesto en los artculos 7 y 57 literal a) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin,
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EXPIDE: LA ORDENANZA QUE IMPLEMENTA EL CODIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE TITULO I CAPITULO I GENERALIDADES Art. 1.- FINES DE LA INSTITUCION.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, tiene como finalidad el bienestar de la comunidad, observando y respetando las disposiciones constantes en la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin (COOTAD), Ley Orgnica del Servidor Pblico, Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas Pblicas, y dems normas conexas. Para este fin, sus autoridades, funcionarios, servidores y trabajadores deben hacer conciencia sobre el deber ineludible de prestar el servicio pblico de manera eficiente, responsable y transparente a favor de la colectividad. La conducta moral debe estar ajustada a un cdigo de tica que nace desde lo ms profundo de la conciencia del ser humano, con valores personales tales como: honestidad, perseverancia, colaboracin, lealtad, respeto, responsabilidad, iniciativa, transparencia. Art. 2.- AMBITO DE APLICACIN.- Este Cdigo de tica rige para los servidores pblicos de todas las reas del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Art. 3.- CONDUCTA ORGANIZACIONAL.- Las personas que presten servicios en el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del cantn Sucre, deben en todo momento cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica del Ecuador, las leyes, reglamentos, ordenanzas, y dems disposiciones administrativas expedidas por el/la Alcalde/sa. Esta Municipalidad no tolerar que los servidores pblicos municipales a travs de sus actividades, logren resultados a su favor al margen de la ley y dems normativas internas. Esto incluye la prohibicin de que reciban cualquier clase de ddivas, regalos o dinero ajenos a su remuneracin en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de iniciar las acciones legales respectivas.

Sucre aspira que sus servidores se comporten en forma ejemplar. Est estrictamente prohibido en el lugar de trabajo, consumir bebidas alcohlicas, fumar, utilizar lenguaje soez y demostrar actitudes de irrespeto hacia sus semejantes. Adems de aquello, los servidores pblicos del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre deben mantener dignidad en el desempeo de su puesto y en su vida pblica y privada, de tal manera que no ofendan el orden y a la moral, y no se menoscabe con ello el prestigio de sta Municipalidad. Art. 5.- COMPROMISO.- El ingreso a desempear cualquier funcin en el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, implica estar en conocimiento del presente Cdigo y asumir el compromiso de cumplirlo fielmente. Art. 6.- CONFLICTO DE INTERESES.- Existe conflicto de intereses cuando el servidor, en razn de las actividades que le han sido encomendadas, al inicio o en cualquier tiempo, se percate que se encuentra conociendo un trmite o proceso administrativo en el que tenga un propio y personal inters, o si en los mismos se encuentren involucrados su cnyuge o su conviviente en unin de hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o que se encuentra en cualquiera de los casos establecidos en el artculo 388 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, por lo que al percatarse de sta situacin de manera inmediata proceder a excusarse de manera motivada ante su jefe inmediato, en la forma dispuesta en la norma legal antes mencionada. Art. 7.- RENDICIN DE CUENTAS.- Los servidores municipales debern rendir cuentas por sus acciones, decisiones y omisiones en el ejercicio de sus funciones y estar dispuestos a someterse a la revisin legal pertinente. Art. 8- USO DE RECURSOS DE LA ENTIDAD.- Los servidores municipales usarn los bienes y recursos institucionales, nicamente para actividades inherentes a la administracin municipal; no deben utilizar papelera, suministros, equipos, vehculos y dems bienes de la institucin para fines personales o polticos. Art. 9.- IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL.- Los servidores municipales no deben utilizar la credencial de identificacin ni logotipos de la entidad, para fines personales, polticos, ni en actividades no autorizadas. Art. 10.- USO DEL UNIFORME.- Los servidores municipales que utilizan uniforme tienen prohibido hacer uso del mismo en discotecas, bares, sitios de juego, y lugares en los cuales se podran suscitar escndalos o cuestionamientos que afecten el buen nombre de la Institucin.
Art. 4.- CONDUCTA GENERAL DE LOS SERVIDORES MUNICIPALES.El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn
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Art. 11.- COMUNICACIONES OPORTUNAS.- Los servidores municipales deben dedicar sus esfuerzos para lograr comunicaciones completas y oportunas, respondiendo cortsmente a las peticiones de informacin, quejas o denuncias formuladas por los usuarios internos y externos, proveedores, autoridades del gobierno y pblico en general. Art. 12.- EMPLEO ADECUADO DEL TIEMPO DE TRABAJO.- Los servidores municipales debern emplear su horario oficial completo de trabajo en un esfuerzo responsable para cumplir con sus deberes y desempear sus funciones de una manera eficiente y eficaz, con mstica y entrega, y velar que sus subordinados acten de igual manera a fin de contribuir a elevar la imagen de la institucin. CAPITULO III DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS Art. 13.- VALOR.- Es la cualidad humana aceptada, apreciada y respetada por los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Los valores son permanentes y su validez no depende de circunstancias. Los principales valores que sirven de orientacin y gua de la conducta de los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre son los siguientes: 13.1.- INTEGRIDAD.- Puede medirse en funcin de lo que es correcto y justo, para lo cual los servidores municipales se ajustarn al espritu de las normas morales y de tica en el desarrollo de sus funciones y ejercicio profesional. 13.2.- HONRADEZ.- El Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre espera que sus servidores apliquen un criterio de honradez absoluta en la realizacin de su trabajo. 13.3.- RESPONSABILIDAD.- Los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, debern siempre actuar con responsabilidad en el ejercicio de sus funciones y tareas, las mismas que las realizarn con diligencia, seriedad y calidad desde el principio hasta el final de su gestin, obteniendo enseanzas y experiencias de ellas. 13.4.- EQUIDAD Y JUSTICIA.- En relacin a la atencin al pblico, los servidores han de considerar los principios que rigen a la institucin, pero tambin los de equidad y justicia que asisten a las personas, como demandantes de legtima informacin. 13.5.- PROBIDAD.- El servidor deber actuar con rectitud, procurando satisfacer el inters general y desechando cualquier beneficio personal, obligndose a mantener y demostrar una conducta intachable y honesta. Art. 14.- PRINCIPIO.- Es la manera de ser y actuar de los servidores del Gobierno Autnomo

Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, de acuerdo con los valores definidos. Los principios fundamentales que sirven de orientacin y gua de la manera de ser y actuar de los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, son los siguientes: 14.1.- IMPARCIALIDAD.- Los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre deben ser imparciales y objetivos al tratar los temas sometidos a su revisin, en particular en su accionar deber basarse en hechos concretos y verificables. 14.2.- RESPETO.- Los servidores municipales deben dar a sus compaeros de trabajo, ciudadana y autoridades un trato digno, corts, cordial y tolerante. Estn obligados a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condicin humana. 14.3.- NO DISCRIMINACION: El Servidor Municipal fomentara un lugar de trabajo no-discriminatorio y un clima de confianza entre compaeros de trabajo, por lo cual buscar disipar los mitos existentes sobre el VIH/SIDA y animar a que se acepte un empleado o trabajador viviendo con VIH/SIDA como cualquier otro empleado o trabajador padeciendo de una enfermedad crnica. Queda establecido que para el servidor pblico no deber existir diferencias en el trato a personas de distintas ideologas polticas y religiosas, raza, sexo, discapacidad o condicin social. 14.4.- INDEPENDENCIA DE CRITERIO.- Los servidores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre gozarn de total libertad de conciencia con respecto a la sociedad civil en la prestacin del servicio y otros grupos de inters externos. La independencia no deber verse afectada por intereses personales, polticos o de cualquier otra ndole. 14.5.- SOLIDARIDAD.- Los servidores municipales ejercern sus labores atendiendo los principios de solidaridad, que sirve de apoyo tanto en los procesos de trabajo como en la interrelacin cotidiana. 14.6.- VERACIDAD.- El servidor municipal estar obligado a expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales con los particulares, con sus superiores y subordinados. TITULO II POLITICAS ETICAS DE LOS DIRECTORES Y JEFES DEPARTAMENTALES Art. 15.- Las polticas ticas contemplan acciones a las que se comprometen los Directores y Jefes de las dependencias municipales, a fin de generar una cultura de servicio, que incluya canales de comunicacin y soluciones de conflictos, por lo tanto dirigirn sus acciones a: Ejercer un efectivo y visible liderazgo tico dentro y fuera de la institucin, promoviendo
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una nueva cultura del manejo de lo pblico desde los principios ticos.

d) Asesorar y recomendar a los Directores y Jefes Departamentales para la aplicacin de sanciones por violacin al Cdigo de tica. Vigilar el trmite de los sumarios administrativos para que se cumpla el debido proceso, guardando la reserva de quien denuncia, si es el caso. Vigilar por el fiel cumplimiento de las polticas y recomendaciones realizadas al interior de la institucin.
e) Evaluar permanente y pblicamente el nivel de cumplimiento del Plan Anual Operativo y de los principios ticos asumidos.
f)
Construir una estrategia de prevencin y manejo tico de conflictos de intereses, para hacer realidad la prioridad del inters pblico.
Establecer procesos y canales de comunicacin abierta, oportuna y adecuada entre todas las instancias de la administracin municipal, lo que supone que los servidores municipales tendrn acceso a la informacin sobre la gestin municipal y conocern la situacin econmica, social y financiera de la entidad.
Art. 19.- REUNIONES.- El Presidente del Comit de tica, por su iniciativa o a pedido de uno de los miembros del Comit, convocar a las reuniones que sean necesarias para conocer asuntos inherentes al Cdigo de tica. Las decisiones se tomarn por mayora simple. Se efectuar un acta por cada reunin, la misma que ser firmada por todos los asistentes y ser responsabilidad de la Direccin de Talento Humano su control y custodia. Art. 20.- COOPERACION.- Cuando el Comit de tica lo considere necesario, convocar a otros directores o jefes departamentales del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, a participar en las reuniones donde se analicen casos del personal de su dependencia. La asistencia de todos los miembros del Comit y de los convocados es de cumplimiento obligatorio. Art. 21.- DEBIDO PROCESO.- Todo proceso instaurado en contra de cualquier servidor por inobservancia o incumplimiento a las disposiciones de ste Cdigo, deber observar y respetar las normas del debido proceso y garantizar el derecho a la defensa consagrado en el artculo 76 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador. Art. 22.- SANCIONES.- La violacin de lo establecido en el presente Cdigo, ser sancionado en la forma establecida en la ley y en la normativa municipal respectiva que forma parte de nuestro ordenamiento jurdico, para lo cual se seguir el procedimiento correspondiente. DISPOSICIONES GENERALES
Manejar de forma eficiente los recursos, gestionando el gasto municipal en detalle y priorizando las necesidades ciudadanas, para realizar con excelencia y calidad las metas del Plan Estratgico en beneficio del inters pblico.
Habilitar espacios de conciliacin para la solucin de los conflictos que se presenten entre la ciudadana y la administracin, y entre los servidores de la Municipalidad.
TITULO III DEL COMIT DE ETICA Art. 16.- CREACION.- Se crea el Comit de tica del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, para resolver los dilemas de comportamiento morales de los servidores municipales, que se pongan a su consideracin El Comit de tica deber interpretar con carcter deliberatorio el Cdigo de tica, canalizando sus recomendaciones al/la Alcalde/sa. Art. 17.- CONFORMACION.- El Comit de tica estar conformado por el/la Alcalde/sa o su delegado, quien lo presidir; el Secretario General del Concejo Municipal, o su delegado; y el Director de Talento Humano Municipal o su delegado. Art. 18.- ATRIBUCIONES.- Son atribuciones del Comit de tica: a) Recomendar al Alcalde el establecimiento de polticas y acciones administrativas y organizativas que aseguren el cumplimiento del presente Cdigo de tica. Presentar al Alcalde, propuestas de reformas del Cdigo de tica. Orientar a los servidores en temas relacionados con el presente Cdigo de tica.
PRIMERA.- Los servidores municipales debern abstenerse de difundir informacin institucional de la que tenga conocimiento en razn del ejercicio de sus funciones. No deber utilizarla en beneficio propio o de terceros, o para fines ajenos al servicio pblico.
SEGUNDA.- En caso de surgir una duda en la aplicacin del presente Cdigo de tica, sta ser resuelta por el Comit de tica. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- La presente Ordenanza regir a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial. SEGUNDA.- Derguense todas las ordenanzas, acuerdos, resoluciones o cualquier otra normativa de
b) c)
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sta Municipalidad que se contraponga disposiciones de sta ordenanza. a las

GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE CONSIDERANDO: GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE CONSIDERANDO:
Dado en la Sala de Sesiones del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, a los doce das del mes Octubre del dos mil once. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre CERTIFICO: Que la ORDENANZA QUE IMPLEMENTA EL CODIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE, fue discutida y aprobada por el Concejo Municipal del Cantn Sucre, en sesiones ordinarias de los das mircoles 05 y 12 de Octubre de 2011, habindose aprobado su redaccin en la ltima de las sesiones indicadas. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. SECRETARIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 14 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo 322 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, psese el original y las copias de la ORDENANZA QUE IMPLEMENTA EL CODIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE, al seor Alcalde para su sancin y promulgacin. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. ALCALDIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 20 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo que establece el artculo 324 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, ejectese y publquese. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Provey y firm el decreto que antecede el seor Doctor Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, el veinte de Octubre del dos mil once.- Certifico.
Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su artculo 1 establece que el Ecuador es un Estado Constitucional de derechos y justicia, social, democrtico, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico; y que la soberana radica en el pueblo, cuya voluntad es el fundamento de la autoridad, y se ejerce a travs de los rganos del poder pblico y de las formas de participacin directa previstas en la Constitucin. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador prescribe en su artculo 227 que la administracin pblica constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarqua, desconcentracin, descentralizacin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia y evaluacin. Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su artculo 229 determina que sern servidoras o servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. De acuerdo a lo determinado en el artculo 84 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se deben adecuar, formal y materialmente todas las normas de sta Municipalidad de acuerdo al nuevo ordenamiento jurdico vigente en nuestro pas. En el artculo 82 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se establece el derecho de todos los ciudadanos de ste pas a la seguridad jurdica, la cual se fundamenta en el respeto a la Constitucin y en la existencia de normas jurdicas, claras, pblicas y aplicadas por las autoridades competentes. Que en el artculo 1 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico se establece que dicha ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminacin". As mismo, prescribe en su artculo 2.- Objetivo: "El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.";
Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, 20 de Octubre de 2011.- Lo certifico.
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Que en el artculo 360 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que la administracin del talento humano de los gobiernos autnomos descentralizados ser autnoma y se regular por las disposiciones que para el efecto se encuentren establecidas en la ley y en las respectivas ordenanzas o resoluciones de las juntas parroquiales rurales. Que en la disposicin transitoria dcima de la Ley Orgnica del Servicio Pblico se establece que en el plazo de un ao, contado a partir de la promulgacin de esta Ley, los Gobiernos Autnomos Descentralizados, dictarn y aprobarn su normativa que regule la administracin autnoma del talento humano, en la que se establecern las escalas remunerativas y normas tcnicas, de conformidad con la Constitucin y esta Ley. Que en la Disposicin Transitoria Vigsima Segunda del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que en el perodo actual de funciones, todos los rganos normativos de los gobiernos autnomos descentralizados debern actualizar y codificar las normas vigentes en cada circunscripcin territorial y crearn gacetas normativas oficiales, con fines de informacin, registro y codificacin.

al cumplimiento de los objetivos en forma consistente, garantizando al mismo tiempo un tratamiento equitativo para todos los participantes y un tratamiento uniforme para todas las situaciones, determinase las siguientes polticas de talento humano en el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. a).- SELECCION ADECUADA DE PERSONAL. Formular estrategias de Reclutamiento y Seleccin del talento humano, que garantice la incorporacin del talento humano idneo, que rena la formacin educacional, conocimientos, experiencia y actitudes personales bsicas para el cabal desempeo de las gestiones pblicas; en funcin no solamente de satisfacer necesidades contingentes, sino de su utilizacin futura en actividades ms complejas e importantes; el talento humano seleccionado, potencialmente deber tener aptitudes para desempear otros cargos o actividades adicionales aparte de las que se requiere inicialmente, para permitir un desarrollo y aprovechamiento ptimo del talento humano. En los procesos de seleccin se deber respectar el principio de equidad de Gnero y de insercin de personas con discapacidad a la actividad laboral. b).INTEGRACION, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION. Establecer planes de integracin del talento humano hacia la Institucin y a los diferentes grupos de trabajo, a base del conocimiento cabal de los objetivos y polticas institucionales, as como de los compromisos personales sustentados en un ptimo equilibrio de los deberes, derechos y obligaciones; As como el entrenamiento y perfeccionamiento para el cumplimiento de su gestin y el desarrollo personal en posiciones ms complejas. c).- EVALUACION DEL DESEMPEO. Monitorear trimestralmente el desempeo de los servidores, evaluando el cumplimiento de las metas propuestas por cada departamento. d).-RELACIONES HUMANAS. Implementacin y mantenimiento de mecanismos encaminados a lograr permanentemente un ptimo ambiente de trabajo.(Clima Organizacional ) e).-IMPLEMENTACION EN LAS AREAS DE TRABAJO, DE SISTEMAS DE COMUNICACION, PARTICIPACION Y CREATIVIDAD. Facilitando un adecuado ambiente de comunicacin y motivando planes de sugerencias que permita la participacin del talento humano en la elaboracin de mtodos y procedimientos de trabajo. f).-REGISTROS Y CONTROLES. Establecer sistemas que permitan el anlisis cuantitativo y cualitativo del talento humano. g).-CONOCIMIENTO DE NORMAS Y REGLAMENTOS. Comunicacin oportuna a funcionarios y empleados sobre las normas, reglamentos, instructivos, etc. que regulan sus actividades y relaciones.
Que, es indispensable poner en prctica una herramienta administrativa de clasificacin de puestos y asignacin de sueldos, como de Evaluacin del Desempeo, que concilie tanto el nivel de deberes y responsabilidades de los puestos, como el esfuerzo personal y mrito de quienes lo ocupan; Que la implementacin de estos procedimientos, pretenden mejorar las relaciones de trabajo y el concurso efectivo del personal en la participacin del cumplimiento de metas y objetivos institucionales, Que las acciones de trabajo a determinarse en el Plan de Desarrollo Estratgico Participativo del Cantn, requerir del apoyo de una adecuada organizacin interna, que oriente de manera precisa las diferentes actividades y procesos de gestin hacia la consecucin de los objetivos institucionales Por lo que, en uso de las facultades normativas establecidas en los artculos 240 y 264 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en concordancia con lo dispuesto en los artculos 7 y 57 literal a) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, EXP IDE La Ordenanza que regula el Manual de Funciones y Responsabilidades de Puestos de empleados y trabajadores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre.POLITICAS GENERALES Art.1.-A efectos de orientar el desempeo de actividades y operaciones del recurso humano y guiar
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h).-ESTABILIDAD. Garantizar la ocupacin del talento humano eficiente y con potencial de desarrollo.

cumplimiento eficiente y oportuno de las diferentes acciones y productos. Lo integra la Alcalda. PROCESO ASESOR , que corresponde al consultivo, de ayuda o de consejo a los dems procesos. Su relacin es indirecta con respecto a los procesos sustantivos u operativos. Sus acciones se perfeccionan a travs del Proceso Gobernante( Alcalda) quien podr asumir, aprobar, modificar los proyectos, estudios o informes presentados por el Proceso Asesor. Lo integran las Comisiones Especiales y Permanentes del Concejo, Gestin Legal, Auditoria Interna. PROCESOS HABILITANTES O DE APOYO, es el que presta asistencia tcnica y administrativa de tipo complementario a los dems Procesos. Lo integran Gestin Financiera y Secretaria General. PROCESOS OPERATIVOS (PRODUCTIVOS); GENERADOR DE VALOR, que es el encargado de la ejecucin directa de las acciones de las diferentes gerencias de productos y de servicios hacia el cliente; encargado de cumplir directamente con los objetivos y finalidades de la municipalidad, ejecuta los planes, programas, proyectos y dems polticas y decisiones del Proceso Gobernante. Los Productos y servicios que entrega al cliente, lo perfecciona con el uso eficiente de recursos y al ms bajo costo, y forma parte del proceso agregado de valor. Lo integran Gestin de Planificacin de Desarrollo y Ordenamiento Territorial, Gestin de Obras Publicas, Gestin Ambiental, Gestin de Turismo, Gestin de Desarrollo y Accin Social, Patronato Municipal.
i).-EQUIPOS DE TRABAJO. Formacin de Equipos de Trabajo en las diferentes reas de gestin y mantenerlos en funcionamiento, a efectos de ubicar en detalle los objetivos institucionales y lograr una produccin ptima de los servicios. j).-DISCUSION DE TRABAJO.-Fomentar y establecer trimestralmente o cuando el caso lo amerite reuniones entre los responsables de las diferentes acciones de trabajo, a efectos de evaluar su avance, los procedimientos y las correcciones que deban ser tomadas e informar a las diferentes autoridades. k) AUDITORAS DE PERSONAL.- Implementar el Subsistema de Auditoras de Personal, con el objeto de monitorear los avances y resultados de las diferentes gestiones y procesos para medir su compatibilidad con los programas y proyectos de trabajo debidamente aprobados, y efectuar las correcciones y recomendaciones correspondientes, que permita la optimizacin de la entrega del producto final. l)CREACIONES.-Las creaciones que se consideren necesarias para el manejo de la estructura organizacional, deben formularse paralelamente con la supresin de otras partidas cuyos puestos no sean estrictamente necesarios en el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre a base de la culminacin de las relaciones de trabajo que se hayan incorporado bajo la modalidad de contratos; o en su defecto, en base a una redistribucin de puestos de una dependencia a otra; para lo cual se requiere el informe tcnico favorable emitido por la Direccin Administrativa y Talento Humano; y se deber contar adems con la respectiva certificacin conferida por el Director Financiero indicando que existen los fondos y la partida presupuestaria correspondientes. Art.2.-DEFINICIN DE LOS PROCESOS. PROCESO: Se entender por proceso al conjunto de actividades dinmicamente relacionadas entre s, que transforman insumos del ambiente interno y externo, agregando valor, a fin de entregar servicios y productos a los clientes, optimizando los recursos de la Municipalidad. PROCESO LEGISLATIVO, que determina las polticas en las que se sustentarn los dems procesos institucionales para el logro de objetivos. Su competencia se traduce en los actos normativos, resolutivos y fiscalizadores. Lo integra el Concejo Municipal. PROCESO GOBERNANTE, que orienta y ejecuta la poltica trazada por el proceso legislativo; le compete tomar las decisiones, impartir las instrucciones para que los dems procesos bajo su cargo se cumplan. Es el encargado de coordinar y supervisar el
COMPETENCIAS GENERALES
Art.3.-COMPETENCIAS GENERALES. Se establecen las siguientes Competencias y Obligaciones Generales para los diferentes puestos que componen la estructura ocupacional del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. a). Participar activamente de acuerdo al rea de trabajo que le corresponde, en las acciones conducentes al Plan de Desarrollo Cantonal. b).Atender las diferentes tareas con la eficiencia y oportunidad debidas y mantener actualizados los registros y datos sobre el trabajo, que permita el monitoreo y supervisin de las acciones planeadas y cumplidas. c). Establecer y/o vigilar evaluar ,el cumplimiento de procedimientos y mtodos de trabajo, que garanticen la optimizacin de los servicios y el uso adecuado de recursos y materiales.
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d) Para quienes dirijan procesos de trabajo, elaborar juntamente con la Direccin Administrativa y Talento Humano un plan permanente de capacitacin y adiestramiento para el talento humano bajo su cargo y establecer mecanismos de gestin para el desarrollo y mejoramiento permanente de los diferentes equipos de trabajo, optimizando las competencias individuales y el avance del talento humano. e). Organizar y/o participar en la integracin de equipos de trabajo; y para el caso de personal responsable en el manejo de tales equipos, la determinacin de tareas adecuadas y mantenerlos en funcionamiento, a efectos de ubicar en detalle los compromisos y obtener una ptima produccin de servicios. f). Mantener coordinacin de trabajo entre los diferentes procesos de trabajos de la municipalidad, as como con los diferentes responsables dentro de la misma rea de gestin. g). Para el nivel directivo ( Directores) , asegurar la gestin que se le haya determinado a base de la utilizacin de una metodologa moderna de trabajo, que asegure la obtencin de los objetivos; Investigar y determinar las demandas prioritarias de los clientes internos y externos a efectos de ofrecer productos finales de calidad. Establecer canales de comunicacin y coordinacin adecuados entre los diferentes gestores del servicio de su rea de trabajo, a efectos de establecer compromisos frente a los objetivos institucionales; y garantizar con la adopcin de polticas y mtodos de integracin del talento humano en un ambiente grato y estimulante de trabajo. Desarrollar propuestas, planes y proyectos tcnicos de gestin tendientes a conseguir la excelencia de los servicios; as como identificar los incidentes crticos en la generacin de los productos que afectaron la consecucin de los objetivos planeados, a efectos de la correccin de procedimientos y metodologas que aseguren la optimizacin de los resultados esperados. h). Todos los niveles de organizacin, garantizarn el buen trato y la no discriminacin de los ciudadanos y ciudadanas que acuden a la municipalidad por cualquier tipo de servicios. Manteniendo una buena conducta enmarcada dentro de lo que se establece en la Ordenanza que enmarca el Cdigo de tica del Gobierno Municipal. i)Los Directores y coordinadores, debern presentar anualmente su rendicin de cuentas ante el concejo y la ciudadana una vez por ao, informando sobre el cumplimiento de cada Plan Operativo j). Corresponde a las autoridades y ms servidores competentes a establecer y ejecutar procedimientos administrativos giles y expeditos, sin ms formalidades que las que establezcan las leyes y reglamentos; as como la supervisin necesaria para asegurar la eficiencia administrativa-tcnica, procurando la simplificacin y rapidez de los trmites y

el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles .
k). Los rganos de administracin y legislacin municipal; Concejo y Alcalda, debern cumplir sus cometidos coordinamente y propender a la unidad de accin, evitando la duplicacin o interferencia de funciones. l). Los funcionarios y dems servidores de la administracin municipal, estarn prestos a cumplir un rgimen disciplinado y a atender esmeradamente sus obligaciones, acatando las rdenes legtimas de trabajo que impartan las autoridades y a observar el principio de probidad administrativa, que implica una conducta de servicio intachable y leal. m). Corresponde a las autoridades y ms funcionarios competentes, conceder autonoma a la creatividad, as como estimular la iniciativa y fomentar la responsabilidad, para permitir a los servidores su desarrollo personal, que implica paralelamente el desarrollo institucional. n). Corresponde a las autoridades, funcionarios y dems servidores, de acuerdo con su nivel de responsabilidad, organizar y/o participar en la realizacin frecuente de cursos, talleres, seminarios o reuniones de informacin y debate de problemas y trabajos institucionales, as como el cuidado y fomento de relaciones humanas; y procurar el desarrollo de una cultura institucional slida que refuerce el alto concepto que el grupo humano debe tener de s mismos y de la Institucin. La cultura institucional se expresar en los valores y sentido de misin que corresponda a la realidad especfica municipal asociada estrechamente a los programas de accin municipal. ).-Corresponde a las autoridades, funcionarios y dems servidores, el ejecutar y mantener en alto grado los servicios prestados por el gobierno local y optar por una actitud constructiva, creativa y prctica hacia los asuntos urbanos y un fuerte sentido de responsabilidad social como servidor pblico confiable; y reconocer que en todo momento, la funcin bsica del municipio, es servir a los mejores intereses de la gente. o).-Corresponde a las autoridades y dems funcionarios competentes, el administrar y manejar todos los aspectos relativos a la administracin del talento humano, sobre la base del mrito, de modo que la transparencia y la imparcialidad gobiernen las decisiones de los miembros respecto a la contratacin, seleccin, ajustes de remuneraciones, promociones y disciplina. p). Corresponde a autoridades y dems funcionarios competentes, el mantener informada a la comunidad, sobre las gestiones municipales y a estimular la comunicacin entre los ciudadanos y los funcionarios; as como el enfatizar por medios idneos las gestiones
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municipales para el mejoramiento de la calidad e imagen del servicio pblico. q).- Cumplir y hacer cumplir las actividades de trabajo que se determinan en el Manual de Funciones y ms normas establecidas.

a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del rea.
b)
Asesorar a la Alcalda, Concejo y dems dependencias de la municipalidad en asuntos de carcter jurdico.
c) COMPETENCIAS ESPECFICAS
Estudiar y emitir dictmenes de carcter legal que fueren sometidos a su consideracin, por el Concejo, Alcalda y las Direcciones.
d) Art.4.- Para el cumplimiento de las diferentes actividades funcionarias, aprubase el siguiente Manual de Funciones, que se sealan de modo genrico, los diferentes niveles de tareas y responsabilidades, a partir de las cuales, los Directores, Jefes Departamentales y ms personal con nivel de supervisin, dispondrn en sus reas de gestin las tareas de detalle y el manual de procedimientos de cada trabajo ,as como la direccin, coordinacin y control correspondientes a efectos de asegurar la eficacia del servicio; debiendo adems, de manera peridica , revisar actividades para las correcciones y mantenimiento del sistema. Finalmente, se establecer que tales actividades se perfeccionen con la formacin y mantenimiento de equipos de trabajo, para que el cumplimiento de los diferentes procesos de trabajo se alcance a base del esfuerzo en conjunto y de forma interdisciplinaria.
Elaborar proyectos de contratos o convenios que deba suscribir la municipalidad con personas naturales o jurdicas as como los proyectos de ordenanzas que requiera la municipalidad.
e)
Preparar estudios o proyectos jurdicos/legales que solicitare la Alcalda o el Concejo.
f)
Analizar, interpretar y emitir criterio sobre aspectos jurdicos-legales que normen la marcha administrativa de la municipalidad.
g)
Patrocinar ante los jueces y tribunales competentes, la defensa judicial de la municipalidad y en general, realizar cualquier diligencia judicial de inters institucional.
DIRECTOR DE ASESORIA JURIDICA Art. 5.- Son competencias del Director de Asesora Jurdica: Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por la Alcalda AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Brindar asesoramiento legal a la municipalidad y patrocinar ante los jueces y tribunales competentes a la defensa judicial del Municipio. Consolidar y fortalecer la accin de los diferentes procesos y subprocesos organizacionales, a travs de su asesoramiento y consejo que permita la operatividad de los mismos, con el respaldo de polticas, normas y estrategias para lograr el cumplimiento de los objetivos frente a las expectativas de los clientes internos y externos. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
h)
Asesorar en materia de contratacin y trmites en las Comisiones Tcnicas y Compras Pblicas de la municipalidad.
i)
j)
Emitir informes trimestrales a la Alcalda y a la Direccin de Talento Humano con respecto a las actividades cumplidas. Delegar atribuciones y deberes al personal bajo su cargo y garantizar con ellos los compromisos institucionales.
k)
Coordinar los planeamientos y actividades de trabajo con las dems dependencias, especialmente con la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial.
l)
Asesorar a las comisiones permanentes del Concejo de Sucre, cuando estas requieran de su criterio jurdico.
m)
Las dems actividades sealadas el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que podra sealar la Alcalda en el ramo de su competencia.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con los responsables de procesos de trabajo
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para coordinar acciones de asesoramiento como en la determinacin de polticas y estrategias organizacionales, que hagan posible la operatividad eficiente de los procesos y subprocesos. Mantiene relacin con clientes internos y externos, para identificar los requerimientos y conceder el asesoramiento correspondiente, que permita la optimizacin de los servicios. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Abogado/a -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Consultoras, COOTAD Contratacin Publica, Ley de Contralora General del Estado, Ley de Servicio Pblico, Cdigo de Trabajo, Internet y amplios conocimientos afines al puesto. DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y TALENTO HUMANO

Ministerio de Relaciones Laborales, en el mbito de su competencia;
b)
Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestin del talento humano;
c)
Elaborar el reglamento interno de administracin del talento humano, con sujecin a las normas tcnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
d)
Elaborar y aplicar los manuales de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos institucionales, con enfoque en la gestin competencias laborales;
e)
Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones
f)
Art.6.- Son competencias del Director Administrativo y Talento Humano Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Alcalde AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Compras Pblicas, Subproceso de Proveedura y Subproceso de Sistemas Informticos, Subproceso de Informacin y Comunicacin Social, Subproceso de Informtica, Subproceso de Compras Pblicas, Subproceso de Comisara y Polica. ROL: Fortalecer y armonizar las actividades del talento humano, tendientes a conseguir el cumplimiento ptimo y oportuno de los productos y servicios frente a las demandas de los clientes internos y externos, dentro de un ambiente de trabajo grato y estimulante, que busque paralelamente el bienestar y desarrollo personal y profesional de los integrantes. Asegurar el funcionamiento y organizacin administrativa de la Municipalidad, en base a las nuevas tendencias y a las necesidades de innovacin en la prestacin de servicios. Coordinar con los diferentes procesos y subprocesos para la elaboracin y ejecucin de programas y proyectos. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del
g)
Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el rgimen disciplinario, con sujecin a esta ley, su reglamento general, normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informtico Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
h)
Estructurar la planificacin anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de su competencia;
i)
Aplicar las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre seleccin de personal, capacitacin y desarrollo profesional con sustento en el Manual de Procesos de Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos Genrico e Institucional;
j)
Realizar la evaluacin del desempeo una vez al ao, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos;
k)
Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicacin de esta Ley, su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores pblicos de la institucin;
l)
Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de Relaciones Laborales;
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z) Las dems establecidas en la ley, su reglamento y el ordenamiento jurdico vigente.
m)
Participar en equipos de trabajo para la preparacin de planes, programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones;
n)
Aplicar el subsistema de seleccin de personal para los concursos de mritos y oposicin, de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales;
RELACIONESY COMUNICACIONES: Coordinar con los responsables de los procesos de la municipalidad, la planificacin estratgica organizacional y la asistencia tcnica administrativa en materia de talento humano. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Comercial, Psiclogo/a, Abogado/a, Licenciado/a en Trabajo Social -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin:, Ley de Servicio Pblico, Cdigo de Trabajo, Manejo de Personal, COOTAD, Ley de I.E.S.S, Subsistema de Clasificacin de Puestos, Gestin de Control, Liderazgo, Relaciones Humanas, Internet, informtica y otros afines al puesto. DIRECTOR DE SECRETARIA GENERAL
o)
Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadana en contra de servidores pblicos, elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno;
p)
Coordinar anualmente la capacitacin de las y los servidores con la Red de Formacin y Capacitacin Continuas del Servicio Pblico; y,
q)
Supervisar y evaluar la operatividad de los diferentes proyectos.
Art.7- Son competencias del Director de Secretaria General Ser designado por el rgano Legislativo Municipal de conformidad a lo que determina el artculo 357 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Alcalde y el Concejo AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Prosecretaria del Concejo ROL: Organizar y tramitar los asuntos que deba conocer el Concejo o sus comisiones y dar fe de sus actos y los de la Alcalda; y participacin activa en el plan de desarrollo cantonal. Consolidar y fortalecer la accin de los diferentes procesos de trabajo, mediante el respaldo de normas, polticas y estrategias, que garanticen la generacin de productos y servicios frente a la expectativa de las demandas de los clientes internos y externos. Amplia responsabilidad y discrecionalidad por el manejo de la informacin del Concejo y de la Alcalda. Es responsable por la entrega oportuna y de mayor eficiencia de las acciones de apoyo administrativo y manejo de documentacin de soporte y registros especializados.
r)
Coordinar con los diferentes procesos y subprocesos el sistema de rendicin de cuentas.
s)
Atender administrativamente los trmites en materia de su competencia.
t)
Coordinar acciones con los responsables de los procesos y subprocesos para mejorar la eficiencia de los servicios que brinda la Municipalidad.
u) v)
Asesorar al Alcalde en lo relacionado con la gestin administrativa. Participar en las Comisiones Tcnicas y Compras Pblicas de la municipalidad.
w)
Velar por la imagen y servicio de todas las dependencias municipales.
x)
Asegurar la calidad de los procedimientos administrativos por medio de la asistencia tcnica y administrativa a los Procesos de la gestin organizacional; con orientacin de enfoques modernos de gestin.
y)
Coordinar con las dems dependencias la formulacin y mantenimiento de procesos adecuados e informes de correspondencia.
Responsabilidad por dar fe de los actos del Concejo y de la Alcalda y por la suscripcin de documentos pblicos de su competencia y el requerimiento de conocimientos de normas legales y procedimientos. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
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m) Colaborar en la formulacin de planes de desarrollo institucional y apoyar en las acciones de participacin ciudadana en los programas de trabajo establecidos por la Municipalidad
a)
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la secretara del Concejo y la Alcalda.
b)
Dar fe de los actos del Concejo, de las Comisiones y de la Alcalda y suscribir los documentos pblicos que por Ley, Ordenanza o Reglamento sea de su competencia.
n)
Las dems actividades que le sealen el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que por requerimientos del servicio lo establezca la Alcalda y afines con el rea.
c)
Tramitar los asuntos que deba conocer el Concejo, las Comisiones y la Alcalda y dems trmites propios del despacho diario resueltos por la Corporacin.
d)
Distribuir la correspondencia del Alcalde y del Concejo y controlar su oportuno despacho; as como encargarse de la contestacin de documentos que sean de su competencia.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con los diferentes directivos de la municipalidad para coordinar acciones conducentes a la formulacin de polticas, planes y programas de trabajo estratgico para el desarrollo institucional; as como para la elaboracin de procedimientos, manuales, metodologas de trabajo y formas de monitoreo y evaluacin de las acciones y resultados. Mantiene relacin con clientes internos as como externos, tales como organismos pblicos, privados, ciudadana para determinar las demandas prioritarias de la poblacin y establecer procesos y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Abogado/a de profesin -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Constitucin de la Repblica del Ecuador, COOTAD, Ley de Compras Pblicas Ley de Servicio Pblico, Gestin Administrativa, Redaccin, Internet y otros afines al puesto.
e)
Efectuar la tramitacin conducente a la promulgacin de las Ordenanzas dictadas por el Concejo y colaborar en la preparacin de proyectos de Ordenanza que sean de utilidad Municipal.
f)
Organizar, dirigir y controlar el sistema de documentacin y archivo del Concejo y de la Alcalda; formar un protocolo encuadernado y sellado con sus respectivos ndices de los actos decisorios.
g)
Preparar documentacin para el Concejo y asistir a sus reuniones y redactar sus actas.
h)
Conferir copias y certificaciones de documentos que sean de su competencia. DIRECTOR FINANCIERO
i)
Organizar y dirigir las actividades del personal bajo su cargo y efectuar permanentemente las evaluaciones de su rendimiento.
Art.8.-Son competencias del Director Financiero: Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por la Alcalda. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Contabilidad General, Subproceso Presupuestos, Subproceso de Rentas, Subproceso de Avaluos y Catastros, Subproceso de Tesorera, Subproceso Guardalmacn. ROL: Formular e implementar esquemas de control financiero, as como las normas tcnicas de control interno y prestar asistencia tcnica a la Alcalda, Concejo y dems procesos operativos de la
j)
Coordinar su trabajo con dependencias municipales.
las
dems
k)
Apoyar en la organizacin y realizacin de las festividades de cantonizacin y otros actos conmemorativos que pueda prever la municipalidad, as como el apoyo relativo a la organizacin de las Asambleas Cantonales.
l)
Participar juntamente con Relaciones Pblicas, en la implementacin y mantenimiento de sistemas de relacin adecuada entre el Concejo, organismos pblicos y ciudadana.
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municipalidad.; y participar en el Plan de Desarrollo Cantonal. Consolidar y fortalecer las acciones de asistencia tcnica financiera que permita la operatividad de los procesos, mediante el respaldo de normas, polticas y estrategias para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales. Se caracteriza por la responsabilidad de la eficiente marcha financiera de la Municipalidad, garantizando el eficiente desarrollo de las labores programadas y de los planes de autogestin econmica.

proponiendo soluciones recomendaciones. y formulando
i)
Administrar a travs de la Dependencia correspondiente, el Sistema de Emisin de Ttulos de Crdito y controlar su ejecucin.
j)
Controlar y coordinar con las dependencias encargadas del control fsico peridico de los inventarios de la municipalidad.
k) ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la buena marcha de la Direccin y de las reas de trabajo bajo su cargo. Disear, ejecutar y supervisar la administracin tributaria de conformidad con las normas legales.
Evaluar peridicamente la ejecucin del Plan anual de actividades de la Direccin y de las dependencias bajo su cargo para la toma de decisiones oportunas y recomendar la aprobacin de polticas y proyectos de carcter financiero.
l)
Colaborar en el diseo de Ordenanzas, Reglamentos, que tienen que ver con las actividades del rea.
b)
Elaborar el plan anual de actividades del rea, en coordinacin con las dependencias de la Direccin y controlar su ejecucin;
m)
Vigilar el cumplimiento de ordenanzas, reglamentos y resoluciones, relativos a la administracin tributaria y dems actividades del rea.
c)
Formular e implantar esquemas de control financiero, sujetos a las disposiciones y normas tcnicas de control interno vigente.
n)
d)
Comprobar la legalidad y veracidad de los informes financieros y contables, en cuanto a exactitud y procedencias de gastos y supervisar la correcta administracin econmica de la municipalidad; as como efectuar los anlisis, interpretaciones e informes sobre los estados financieros y cualquier otro asunto relativo al campo financiero.
Evaluar permanentemente las actividades generales, como aquellas determinadas al personal bajo su cargo y garantizar a base de procedimientos tcnicos de gestin el cumplimiento de objetivos con eficacia y oportunidad.
o)
Coordinar acciones con las diferentes dependencias, a efectos del anlisis y presentacin de proyectos de fuentes alternas de ingresos que permitan una auto gestin econmica financiera de la municipalidad.
e)
Cumplir y hacer cumplir las normas y polticas que sobre la administracin financiera de los recursos pblicos que ha dictado o dictare la Contralora General de la Nacin y el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. Objetar las rdenes de pago que se encontraren ilegales o contrarias a las disposiciones legales o presupuestarias.
p)
Elaborar y dirigir planes de recuperacin econmica, teniendo como finalidad alcanzar los niveles ms ptimos de eficiencia administrativa.
q)
Supervisar y comprobar la legalidad de los valores de liquidaciones que corresponden a empleados y trabajadores.
f)
Administrar la gestin financiera, proponiendo programas que permitan la previsin de los fondos para cubrir las necesidades de corto y mediano plazo.
r)
Realizar una evaluacin trimestral de los ingresos tributarios con respecto a la recaudacin y presentar propuestas de recuperacin econmica
g)
Preparar el presupuesto Operativo Institucional Anual y sus modificaciones en coordinacin con el rea de contabilidad y dems dependencias de la municipalidad.
s)
Vigilar el cumplimiento de la actualizacin permanente de los catastros.
h)
Informar a la Alcalda las necesidades financieras de la Municipalidad,
t)
Coordinar con la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial la Planificacin de actividades y el calendario
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de ejecucin y desarrollo de obras por trimestre.

Subproceso de Movilizacin, Circulacin, Trnsito y Transporte. ROL: Establecer las polticas, planes de desarrollo estratgico en materia urbana-rural territorial; Plan estratgico de Agua Potable y Alcantarillado y dems proyectos. Participar activamente en el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial. Responsabilidad en la Planificacin urbana del cantn, tendiente a mejorar la calidad de vida de la poblacin, que requiere del empleo de investigacin e implementacin de programas y proyectos altamente profesionales y de gran iniciativa y experiencia.
u)
Presentar en la primera semana de octubre un informe detallado de los ingresos propios generados desde el inicio del ao fiscal. (Este dato ser una herramienta fundamental para la elaboracin del presupuesto del siguiente ao, adems de tener conocimiento de nuestra recuperacin financiera). Planificar en coordinacin con el Jefe de Avalos y Catastros el cumplimiento de la actualizacin permanente de los catastros.
v)
w)
Las dems actividades determinadas el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que podra establecer la Alcalda, afines al rea.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Formular y controlar los planes y procesos del desarrollo y ordenamiento territorial.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Se relaciona y coordina con autoridades municipales y responsables de procesos, para conceder asistencia tcnica financiera a los planes estratgicos y de contingencia de la organizacin municipal. Mantiene relacin con clientes externos y ciudadana en general para armonizar los asuntos tributarios, recuperacin de cartera vencida y generar servicios y atencin pblica de calidad. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
b)
Elaborar el plan anual de actividades del rea, en coordinacin con las dependencias de la Direccin y controlar su ejecucin;
c)
Implementar y supervisar el desarrollo de estudios de factibilidad as como la elaboracin y recomendacin de programas y proyectos de inversin con arreglo a las polticas y objetivos impuestos por la institucin municipal dentro del Plan de Desarrollo Cantonal.
d) -Ttulo requerido: Economista, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Auditor. -Experiencia laboral requerida: afines 5 aos en labores
-Conocimientos y Capacitacin: Contabilidad, Evaluacin Financiera, Gestin Financiera, Elaboracin de Presupuestos, Sistemas Operativos, Tributacin, COOTAD Internet y otros afines al puesto. e)
Planificar, organizar y ejecutar proyectos que impulsen la economa local a travs de los medios productivos, empresariales y artesanales, relativos al fomento agropecuario, de turismo, de artesanas y otros que potencialmente se puedan establecer en la regin, en procura del desarrollo y autogestin de estas actividades econmicas del cantn y sus parroquias.
DIRECTOR DE PLANIFICACIN DEL DESARROLLO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL Art. 9.- Son competencias del Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por la Alcalda. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Comisara de Construcciones y Terrenos, Subproceso de Proyectos, Subproceso de Participacin Ciudadana, Subproceso de Riesgo, f)
Establecer y sostener las polticas de apoyo a la ubicacin y desarrollo de las actividades socio econmico y alcanzar para ese fin la cooperacin nacional e internacional.
Planificar y coordinar con las autoridades de trnsito, la implementacin de sistemas de sealizacin vial y turstica.
g)
Elaborar planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial y zonificacin del uso del suelo en el Cantn.
h)
Presentar propuestas de Ordenanzas que involucren el desarrollo y ordenamiento territorial cantonal.
i)
Planificar con la Direccin Financiera y Participacin Ciudadana el Presupuesto
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Participativo en todas las parroquias Cantn. del

Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por la Alcalda. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Vehculos y Maquinarias, Subproceso de Agua Potable y Alcantarillado. ROL: Planeamiento, direccin, ejecucin y control de los programas de obras pblicas municipales y de su mantenimiento. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal. Consolidar y fortalecer la accin de los procesos institucionales que permita la operatividad de los mismos, mediante el respaldo de normas tcnicas y administrativas y estrategias de ejecucin para el logro de objetivos y la generacin de servicios que satisfagan la demanda de la colectividad en trminos de prioridad y oportunidad. Responsabilidad en cumplimiento de trabajos programados y especializados de obras pblicas, que requieren del diseo y empleo de normas tcnicas de ingeniera de carcter complejo como la supervisin adecuada para la optimizacin de los programas con eficacia y oportunidad.
j)
Planificar en conjunto con la Direccin Financiera la programacin de obras trimestrales y presentarlas a la asamblea cantonal.
k)
Revisar y aprobar los planos de solicitudes de edificaciones, los mismos que debern regirse de acuerdo al Plan Director vigente.
l)
Certificar ubicacin de predios solicitados para legalizacin de terrenos. Adems informar si las solicitudes de venta de terrenos son aptas la vivienda, es decir que no se encuentren en Zona de Alto Riesgo y rea de reserva.
m)
Emitir informes tcnicos sobre la venta de terrenos y bvedas municipales.
n)
Realizar informes tcnicos para declaracin de propiedad horizontal.
la
o)
Las dems actividades determinadas el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que podra establecer la Alcalda, afines al rea.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin directa con la Alcalda para coordinar acciones determinadas en el plan de desarrollo estratgico y relacin formal con los diferentes procesos y Subprocesos para planear e integrar armnicamente los esfuerzos que aseguren la entrega de productos y servicios de calidad que satisfagan las demandas de los clientes internos y externos y sustentar mecanismos y estndares de rendimiento para evaluar y monitorear los procesos; y con organismos gubernamentales y privados para la celebracin de convenios de inters relativos a los planes y proyectos operativos locales. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Arquitecto -Experiencia laboral requerida: afines 5 aos en labores d) Participar en coordinacin con la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la elaboracin de los estudios y diseos tcnicos de las obras a ejecutarse por administracin directa y controlar el cumplimiento de las especificaciones correspondientes y hacer cumplir con las dems actividades propias de las obras de mantenimiento. a) Participar en la elaboracin del plan anual de programas subprogramas y proyectos de obras pblicas y dems actividades del rea en base a prioridades de la ciudad y sus parroquias en coordinacin con la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial y someterlas a la respectiva aprobacin.
b)
Dirigir la construccin y ejecucin de las obras aprobadas.
c)
Asesorar al Concejo y al Alcalde en estudios y trmites previos a la suscripcin de contratos de obras.
-Conocimientos y Capacitacin: Elaboracin y Formulacin de Proyectos, Diseo, Gestin y Direccin de Proyectos Arquitectnicos y Paisajsticos, Urbanismo, Ley de Participacin Ciudadana, COOTAD, Autocad, Internet y otros afines al puesto. DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS Art. 10.-Son competencias del Director de Obras Pblicas: e)
Vigilar el cumplimiento de las especificaciones tcnicas en las obras que se ejecutan por contrato y ejercer las dems actividades propias de la fiscalizacin.
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f) Colaborar en el diseo de Ordenanzas, Reglamentos que tienen que ver con las actividades del rea y en las regulaciones de los servicios y relaciones entre la Municipalidad y la ciudadana en el mbito de su competencia.

presupuestadas, de acuerdo a la Planificacin Municipal, sealando observacin de ser el caso.
g)
Presentar informes peridicos al Alcalde sobre el avance de obras; intervenir en los procesos de recepcin de obras por contratacin, en coordinacin con Fiscalizacin.
r) Las dems actividades dispuestas el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que podra sealar la Alcalda y afines con el rea.
h)
Evaluar permanentemente las actividades generales como aquellas determinadas para el personal subalterno y garantizar a base de procedimientos tcnicos de gestin el cumplimiento de objetivos, con eficacia y oportunidad.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene Relacin con autoridades municipales y dems directivos para coordinar acciones referentes a la programacin estratgica de la organizacin, as como para la elaboracin de obras de contingencia. Se relaciona con clientes externos para determinar y satisfacer sus demandas; y con los procesos organizacionales para socializar los proyectos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
i)
Determinar tareas adecuadas, conseguir y mantener compromisos institucionales con el personal subalterno, integrados en equipos de trabajo.
-Ttulo requerido: Ingeniero Civil -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Contratacin Publica, Presupuestos, COOTAD, Anlisis de Precios, Autocad, Internet y otros afines al puesto.
j)
Establecer y vigilar el cumplimiento de procedimientos de trabajo, que optimicen los servicios y garanticen un adecuado uso de recursos y materiales.
k)
Coordinar los planeamientos y actividades de trabajo con las dems dependencias municipales y dems organismos que ejecutan labores similares; y fortalecer y apoyar las gestiones encaminadas a la obtencin de recursos econmicos ante ONGs, para la financiacin de los programas y proyectos.
DIRECTOR DE GESTION AMBIENTAL
Art.11.-Son competencias del Director de Gestin Ambiental Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Alcalde. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Parques y Jardines, Subproceso de Desechos Slidos, Subproceso de Recursos Naturales. ROL: Elaborar planes, proyectos y dems acciones de control y preservacin ambiental, que coadyuve a mejorar la calidad de vida de la poblacin. Participar en el Plan de Desarrollo Cantonal. Responsabilidad en el manejo de la programacin, direccin y control de actividades para mejorar las condiciones sanitarias y ambientales del Cantn y sus Parroquias, que requiere de acciones sostenidas, tica profesional y excelentes relaciones humanas para concertar con la poblacin las acciones de trabajo correspondientes. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
l)
Determinar manuales tcnicos que contengan las especificaciones tcnicas de trabajo y de materiales, as como los estndares de rendimiento de mano de obra, para facilitar la evaluacin de tareas.
m)
Controlar y Administrar los vehculos y maquinarias municipales
n) Cumplir con las actividades de control administrativo y el manejo y supervisin del personal bajo su cargo.
o) Legalizar las actas de entrega-recepcin de obras.
p) Elaborar la planificacin anual de obras a ejecutarse con la maquinaria municipal, guardando el principio de equidad en cada una de las parroquias.
q) Informar trimestralmente sobre el porcentaje de cumplimiento de ejecucin de obras
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a) Coordinar con los organismos competentes para expedir Ordenanzas y aplicar las normas tcnicas necesarias para proteger el medio ambiente con sujecin a las normas legales y reglamentarias vigentes y a los convenios internacionales Promover la conservacin del medio ambiente y el uso sustentable de los recursos naturales en armona con el inters social; mantener el patrimonio natural del Cantn, velar por la proteccin y restauracin de la diversidad biolgica, garantizar la integridad del patrimonio gentico y la permanencia de los ecosistemas; Acorde lo establece la Legislacin Ambiental Vigente Promover la participacin de la comunidad en la formulacin de polticas para la proteccin del medio ambiente y manejo racional de los recursos naturales. Garantizar el acceso de las personas naturales y jurdicas a la informacin previa a la toma de decisiones de la administracin pblica, relacionada con la proteccin del medio ambiente Aplicar lo establecido en el Texto Unificado de Legislacin Ambiental Secundaria del Ecuador (Tulas), y otras leyes ambientales, Cuidar de la higiene y salubridad de la ciudad y sus parroquias, que garantice el bienestar de la poblacin y para el efecto dirigir las acciones y supervisar las actividades del personal a su cargo, Planificar las actividades anuales y mensuales y controlar su ejecucin Programar campaas de sanidad y ambiente local y solicitar la elaboracin de espacios publicitarios adecuados para la informacin a la poblacin sobre las normas vigentes en esta materia a efectos de lograr una participacin y elaboracin adecuadas.

l) Programar la recoleccin de basura, limpieza y aseo de calles, plazas, parques y dems sitios pblicos y determinar los medios tcnicos- administrativos para la transportacin, depsitos y uso final, que garanticen un ptimo servicio, preservando la salud ambiental
b)
m)
Colaborar en la programacin, control y ejecucin de campaas ambientales, Conservacin de la Naturaleza, Reciclaje y de sanidad local a su vez elaborar informacin a la poblacin sobre normas vigentes sobre la materia a efectos de lograr una participacin y colaboracin adecuadas.
c)
d)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades nacionales, municipales y dems responsables de proyectos, para receptar guas y polticas de trabajo, conducentes al empleo de acciones estratgicas para el cumplimiento de los objetivos institucionales. Se relaciona con clientes externos, para determinar y satisfacer requerimientos a travs de servicios ptimos y eficientes. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Ambiental, Ingeniero/a Agrnomo, Bilogo/a -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Legislacin Ambiental, Medio Ambiente, Manejo de Residuos Slidos, Ecologa, Recursos Naturales y Forestales, Recursos Informticos, Internet y otros afines al puesto. DIRECTOR DE DESARROLLO, ACCION SOCIAL Y SEGURIDAD
e)
f)
g) h)
Art.12- Son competencias del Director de Desarrollo, Accin Social y Seguridad i) Elaborar y recomendar normas y reglamentos sobre manipuleo y control de alimentos para inspeccin en mercados, bares, restaurantes y dems locales de expendio de comestibles y bebidas, de conformidad con el cdigo de salud, Ordenanzas y lo previsto en el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Alcalde AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Educacin y Cultura, Subproceso de Mujer y Familia, Subproceso de Deportes y Recreacin, Subproceso de Seguridad. ROL: Responsabilidad en el manejo de investigaciones y estudios de orden social econmico para planear acciones y productos estratgicos que requiere de conocimientos profesionales, experiencia en manejo de grupos y comunidades del empleo de excelentes relaciones humanas.
j)
Sealar y supervisar las funciones que corresponden a Inspectores Ambientales Municipal y establecer normas adecuadas de trabajo.
k)
Programar y dirigir el levantamiento de censos y registros de establecimientos sujetos a control.
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responsables del proceso de Desarrollo Humano, para receptar guas y polticas de trabajo, conducentes a la planeacin de programas de desarrollo econmico social del Cantn. Se relaciona con instituciones pblicas y privadas para alcanzar cooperacin tcnica y econmica y con clientes para satisfacer requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Comercial, Abogado/a, Licenciado en Trabajo Social, Socilogo/a -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Derechos Humanos, Proyectos, Gnero, Niez, Mujer y Familia, Participacin, Seguridad Ciudadana, Liderazgo, Internet, Informtica y otros afines al puesto.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planear las actividades anuales controlar la ejecucin
b)
Programar y supervisar la ejecucin de estudios de investigacin socioeconmicos de las comunidades; y participar en la formulacin de polticas para la ejecucin de programas de desarrollo.
c)
Formulacin de presupuestos de los diferentes programas de gestin para la aprobacin del Concejo y del Alcalde.
d)
Coordinar programas de trabajo con organizaciones pblicas y privadas especializadas en temas tales como MIDUVI, INNFA, Ministerio de Bienestar Social, etc, a efectos de fortalecer las gestiones y el desarrollo comunitario y promover la agrupacin de habitantes urbano-rurales en cooperativas, asociaciones y talleres productivos, con el fin de promover el buen vivir
DIRECTOR DE TURISMO
Art. 13.-Son competencias del Director de Turismo. Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Alcalde AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Subproceso de Produccin y Competitividad, Subproceso de Operaciones Tursticas. ROL: Planificar, organizar y ejecutar proyectos que impulsen la economa local y la participacin ciudadana a travs del turismo. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal. Coordinar y concretar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios enmarcados en los requerimientos Cantonales, mediante la aplicacin de polticas, y estrategias y normas establecidas en los planes operativos de gestin, que permita el cumplimiento de objetivos y el desarrollo cantonal. Responsabilidad en el manejo de actividades de desarrollo cantonal, que requiere de gran iniciativa y de acciones de trabajo permanente que atraigan la participacin ciudadana. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar, organizar y ejecutar proyectos que impulsen el turismo local, aprovechando las potencialidades de la regin a travs de la organizacin ciudadana y participacin de organismo pblicos y privados.
e)
Elaborar y ejecutar planes y programas en materia de Educacin, Cultura, Salud Deportes y Seguridad en beneficio de la poblacin cantonal, con sus correspondientes presupuestos operativos.
f)
Promover las actividades conducentes a lograr la participacin activa de la poblacin civil y de las organizaciones pblicas, privadas en las diferentes mesas de concertacin del Plan de Desarrollo Cantonal; as como para la coordinacin de planes de manejo ambiental, de tipo social econmico de la poblacin organizada.
g)
Dar asistencia tcnica a las comunidades, cooperativas, agrupaciones, etc y apoyar en la formulacin de normas, estatutos, planes y proyectos que permitan la integracin y desarrollo social de la poblacin.
h)
Administrar registros, estadsticas y ms datos sobre investigaciones socioeconmicas e informar peridicamente a las autoridades municipales, que permitan una reprogramacin y ajustes de las actividades
i)
Participar en la elaboracin de Ordenanzas con respecto a las actividades del rea.
j)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde en materia a fin a su rea.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y dems
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b) Programar y Ejecutar asistencia tcnica y capacitacin a las organizaciones y microempresas tursticos, a efectos de que se integren en el Plan Local.
m)
Planear y ejecutar programas de concientizacin ciudadana, respecto del uso adecuado de los recursos naturales y del trato a los turistas.
c)
Establecer y sostener las polticas de apoyo a la identificacin, ubicacin y desarrollo de las actividades tursticas y alcanzar para ese fin la cooperacin nacional e internacional.
n)
Planear y coordinar con las autoridades de trnsito, la implementacin de sistemas de sealizacin vial y turstica y servicio de transporte especializado.
d)
Establecer polticas y planes para involucrar al sector informal de la economa turstica en la formacin de microempresas.
o)
Realizar concursos entre la poblacin sobre el tema de turismo, para alcanzar compromisos e identificar potencialidades.
e)
Participar en la organizacin de pasantas, reuniones entre comunidades artesanales y otros municipios para la discusin de problemas e intercambio de proyectos exitosos. Participar en el fomento de las cooperativas de Ahorro y Crdito con fines Tursticos Artesanal; as como en la formacin de asociaciones y gremios afines, a efectos de alcanzar las ventajas comparativas. Planificar, organizar y ejecutar proyectos que impulsen la economa local a travs de los medios productivos, empresariales y artesanales, relativos al fomento agropecuario, de turismo, de artesanas y otros que potencialmente se puedan establecer en la regin, en procura del desarrollo y autogestin de estas actividades econmicas del cantn y sus parroquias.
p)
Participar como Secretario Tcnico del Consejo Cantonal de Turismo.
f)
q)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde.
g)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades y lderes de proyectos de desarrollo local, para receptar guas y polticas de trabajo, a efectos de sustentar las acciones y productos que satisfagan las demandas. Mantiene relacin con clientes externos, para determinar requerimientos y proponer la realizacin y ejecucin de planes prioritarios y alcanzar la participacin ciudadana. Con organismos pblicos, privados, ONGs, para la celebracin de convenios y asistencia tcnica y econmica. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO -Ttulo requerido: Ingeniero/a o Licenciado/a en Hotelera y Turismo, Ingeniero/a o Licenciado en turismo o carreras afines -Experiencia laboral requerida: 5 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Gestin Turstica, Planificacin Turstica, Ecologa, Sociologa, ingls, Internet, sistemas informticos y otros afines al puesto. -Indispensable: conocimientos de ingles. CONTADOR GENERAL
h)
Organizar exposiciones, ferias en el campo de las artesanas y brindar la asistencia tcnica para comercializacin y exportacin.
i)
Organizar y difundir por los diferentes medios de comunicacin social, la realizacin de los programas de festejos de aniversario cantonal, y dems conmemoraciones, tales como eleccin de reinas; festivales populares, artsticos, culturales que enaltezcan y rescaten el folklor del sector, en Coordinacin con el rea Educacin y Cultura.
j)
Elaborar material de diseo de Postales, afiches, revistas, folletos, trpticos, artculos y dems material publicitario de turismo.
k)
Planear y capacitar la adecuacin y promocin de centros tursticos y fomentar la creacin de comits de gestin zonales que aseguren la calidad y precios del servicio.
Art.14- Son competencias del Contador General: SUBORDINACIN: Sus acciones estn sometidas al control y supervisin de la Direccin Financiera: AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Elaborar la informacin contable financiera de manera ptima y oportuna para la toma de decisiones
l)
Coordinar e intercambiar experiencias sobre las acciones de desarrollo tursticos, con instituciones gubernamentales y privadas respecto de la variedad y oportunidad de destino tursticos.
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y de planificacin. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal Consolidar y fortalecer acciones de trabajo que garanticen la operatividad de los procesos, mediante respaldo de normas, polticas y estrategias para el cumplimiento de los fines institucionales. Se caracteriza por la ejecucin de labores de la ms alta confiabilidad y oportunidad que requieren gran iniciativa tcnica - profesional y amplio anlisis para la solucin de problemas complejos.

j) Mantener actualizado un plan general de cuentas.
k)
Participar en la elaboracin de la proforma presupuestaria anual, su ejecucin en coordinacin con el proceso de Rentas y Presupuesto as como sugerir las reformas, verificando la disponibilidad de fondos, los compromisos y pagos que realiza la municipalidad.
l) ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Llevar la contabilidad automatizada de la municipalidad a travs del sistema integrado contable de acuerdo a las normas vigentes y los manuales e instructivos expedidos por el Ministerio de Finanzas y ms reglamentacin y procedimientos de control interno.
Controlar rdenes de pago que se considere ilegales o no cuenten con los respaldos presupuestarios y de documentacin, o no exista disponibilidad de fondos.
m)
Presentar informes financieros de acuerdo a los requerimientos de la Direccin Financiera.
n) b) Planificar, organizar y dirigir las actividades de la dependencia en base a una adecuada distribucin de tareas y responsabilidades por equipos de trabajo.
Revisar y controlar las liquidaciones que se efecten a favor de los empleados y trabajadores municipales.
o)
c)
Administrar y controlar la ejecucin de sistemas de contabilidad general, de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados y aplicar las polticas y tcnicas establecidas. p)
Coordinar y controlar el proceso contable, responsabilizarse de la actualizacin del Manual de Contabilidad de la Municipalidad; as como coordinar para el cumplimiento de sus actividades con los Subprocesos de Rentas, Presupuesto Tesorera, Bodega y dems reas necesarias.
d)
Disponer el registro ordenado y sistemtico de las operaciones contables; mantener actualizada la informacin contable computarizada y fortalecer los sistemas de control interno.
e)
Presentar los informes peridicos necesarios, con relacin a los estados financieros mensuales y consolidados anuales con arreglo a los principios contables establecidos en las normas legales.
Mantener actualizada y adecuada la contabilidad por procesos y proyectos, inclusive aquellos que estn financiados con prstamos otorgados por el BEDE. MIDUVI y otros organismos, dentro del Sistema Contable de la Municipalidad pero en forma separada, aplicando normas tcnicas contables que permitan procesar estados financieros por cada proyecto y a la vez integrar a los estados financieros de la municipalidad.
q)
Presentar oportunamente financieros.
los
estados
f)
Intervenir en la baja y enajenacin de bienes y mantener los registros de control correspondientes.
r)
g)
Establecer procedimientos de control previo y llevar los registros de ingresos y egresos.
Verificar la procedencia contractual y registrar los pagos que debe efectuar la municipalidad durante el desarrollo de los proyectos y procesos, elaborando las solicitudes de desembolso a los organismos crediticios en los casos pertinentes.
h)
Estudiar y proponer recomendaciones a los sistemas y procedimientos contables.
s)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde.
i)
Vigilar el registro oportuno de las transacciones, Obligaciones, informacin ptima y sistemtica para el procesamiento automtico.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades y responsables de los distintos procesos, para planificar y determinar informacin precisa que permita la operatividad de los mismos.
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Mantiene relacin con organismos de control, para receptar guas de trabajo que optimice los servicios contables financieros. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero Comercial/Ingeniero en Auditoria, indispensable C.P.A -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Cursos de Contabilidad Gubernamental, COOTAD, Ley de Contralora General del Estado, Presupuesto, Tributacin, Internet y otros afines al puesto. TESORERO

soporte y llevar un control adecuado de las transacciones Municipales.
e)
Preparar reportes de flujo de caja, con aperturas diarias, semanal, trimestral y anual de partes diarios de recaudacin adjuntando los respectivos comprobantes y documentos de respaldo.
f)
Elaborar y tramitar certificaciones, depsitos y giros bancarios que sean necesarios.
g)
Gestionar bajas en especies valoradas en coordinacin con el Director Financiero, realizar clculos y liquidacin de impuesto a la renta y conferir certificados que sean de su competencia.
Art.15.- Son competencias del Tesorero h) Ser designado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de conformidad a lo que determina el artculo No. 359 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Financiera AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Administrar y custodiar los fondos de la municipalidad de acuerdo con las normas legales establecidas y recaudar eficiente y oportunamente los recursos. Participar activamente en el Plan de Desarrollo Cantonal. i) Coordinar el trabajo con los dems procesos de trabajo especialmente con Contabilidad, Rentas e Informtica y realizar conciliaciones con la finalidad de mantener saldos confiables.
Llevar un registro y mantener vigentes las garantas, pliza y dems documentos de custodia y que se encuentren prximo a su vencimiento.
j)
Pagar sueldos y salarios a los servidores municipales.
k) Se caracteriza por la responsabilidad en el manejo y custodia de dinero, especies valoradas de la municipalidad y la eficiente y oportuna recaudacin, que requiere de un alto compromiso institucional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Custodia y venta de especies valoradas.
l)
Participar en la entregarecepcin de valores y efectuar el control concurrente.
m)
Proponer el calendario de obligaciones tributarias y coordinar su publicacin con el departamento de Comunicacin y Relaciones Pblicas;
a)
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la dependencia y delegar atribuciones y deberes al personal de su rea, que asegure los mejores resultados de trabajo.
n)
Colaborar en el diseo de Ordenanzas, Reglamentos, Manuales de Procedimientos, que tienen relacin con sus actividades.
b)
Recibir y custodiar los ttulos de crdito valores y reportes sobre los diferentes rubros de ingreso elaborados por Rentas; de especies valoradas, bonos, garantas, etc.
o)
Vigilar el cumplimiento de normas relativas al rea de trabajo.
p) c) Atencin diaria al contribuyente en el cobro de impuestos, tasas y contribuciones y rubros que por ley corresponde recaudar.
Evaluar permanentemente las actividades generales, como aquellas determinadas para el personal de su rea de trabajo y garantizar a base de procedimientos adecuados de gestin el cumplimiento de los objetivos institucionales.
d)
Efectuar los pagos de la municipalidad, revisar y verificar la documentacin de
q)
Coordinar con las dems dependencias, especialmente del rea financiera, el
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anlisis y propuestas para una auto gestin econmica financiera que permita mejorar sustancialmente las fuentes de ingresos municipales.

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Programar las actividades controlar su ejecucin. anuales y
r)
Realizar acciones conducentes para la recuperacin de cartera vencida y ejecutar los trmites coactivos correspondientes, en coordinacin con los departamentos correspondientes.
b)
Coordinar con el/la Director/a Financiero en la elaboracin del anteproyecto de ordenanza presupuestaria.
c) s) Llevar un registro de actas de recepciones provisionales y definitivas de las diferentes obras contratadas por la Municipalidad.
Evaluar la ejecucin presupuestaria a travs de los anlisis financieros suministrados por el registro de control patrimonial presupuestario as como de los costos y los efectos producidos.
t)
Las dems actividades que seale del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que podra sealar de acuerdo a necesidades de gestin el Director Financiero.
d)
Recopilar la informacin relacionada con los ingresos a efectos de formular las proyecciones.
e)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades y responsables de procesos de generacin de ingresos, para receptar guas de trabajo y establecer estrategias para el cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Auditor, Economista -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines
Recopilar la informacin operativa de los diferentes procesos y subprocesos respecto de los requerimientos presupuestarios a efectos de analizar y preparar la proforma presupuestaria.
f)
Realizar las actividades de suministro de datos de las diferentes dependencias a efectos de preparar el plan anual de inversiones.
g)
Realizar la proyeccin de ingresos con sujecin a la estructura programtica.
h) -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Ley de Contralora General del Estado, Tributacin, Recaudacin, Coactivas, Internet y otros afines al puesto. i)
Planificar los egresos anuales de los valores a cancelar por liquidaciones que corresponda a empleados y trabajadores.
JEFE DE PRESUPUESTOS j)
Evaluar constantemente el estado de ejecucin del presupuesto y formular los informes necesarios para uso de los procesos y subprocesos correspondientes.
Art.16.- Son competencias del Jefe de Presupuesto: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Financiera AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Planear y elaborar la pro forma presupuestaria; administrar la evaluacin y los informes tcnicos de apoyo a los diferentes procesos y subprocesos. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal. Asegurar por medios tcnicos de trabajo, la asistencia a la planeacin estratgica de los objetivos institucionales. Responsabilidad sobre el manejo tcnico de informacin y control presupuestario, que requiere de mucho anlisis y de experiencia profesional.
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director Financiero.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene contacto y coordinacin con los diferentes responsables de procesos, para determinar requerimientos y planear el trabajo que satisfaga las demandas y brindar la informacin tcnica correspondiente. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Economista, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Auditor -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines
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-Conocimientos y Capacitacin: Anlisis Financieros, Elaboracin de Presupuestos, Gestin Econmica, Inversiones, Internet y otros afines al puesto. JEFE DE RENTAS

f) Proponer el calendario de obligaciones tributarias y coordinar su publicacin con el departamento de Comunicacin y Relaciones Pblicas;
g) Art.17.- Son competencias del Jefe de Rentas:
SUBORDINACIN: Sus acciones estn sometidas al control y supervisin de la Direccin de Gestin Financiera AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Organizacin, ejecucin y supervisin de labores de control de ingresos presupuestarios y de emisin de ttulos de crdito. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal. Consolidar y fortalecer acciones tributarias mediante mecanismos adecuados de gestin, que aseguren la consecucin ptima de rentas. Se caracteriza por la responsabilidad del control y supervisin de la emisin de ttulos de crdito, sus procedimientos y la aplicacin de normas legales. Efecta investigacin permanente sobre nuevos procedimientos de trabajo y actividades sostenidas para una autogestin econmica.
Emitir ttulos de crdito en concordancia con las normas legales establecidas y supervisar el trmite y cobro correspondiente y referentes a; de tipo anual: predios urbanos y rsticos rodaje de vehculos, contribucin de mejoras, recoleccin de basura, patentes de actividades econmicas; de tipo mensual: arrendamiento de locales y puestos de trabajo, ocupacin de la va pblica y alcantarillado, de tipo diario: alcabalas, utilidades, puestos y bvedas cementerio, faenamiento de ganado, conexiones y reconexiones de alcantarillado, extraccin de arena y otros que correspondan a la actividad de rentas.
h)
Ejecutar en forma coordinada con el Jefe de Sistemas informticos los estudios e implementacin de nuevos programas en el sistema de Rentas.
i)
Atender reclamos de contribuyentes sobre cobro de impuestos; y supervisar la reforma de ttulos de crdito de acuerdo con las sentencias y resoluciones.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
j)
Asesorar a las autoridades municipales y dems personal, con respecto a la materia impositiva vigente.
a)
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades anuales de la dependencia y del personal bajo su cargo.
k)
Organizar y supervisar el registro automatizado de datos y el sistema de archivo y expedientes especializados de los catastros de los diferentes ingresos.
b)
Participar en coordinacin con las diferentes dependencias, especialmente con las del rea financiera, en el presupuesto anual de ingresos de la municipalidad.
l)
Recomendar proyectos de ordenanzas, reglamentos, que tienen que ver con las actividades del rea.
c)
Llevar el control de emisiones de ingresos por cuentas y por partidas o por otros mtodos que se haya sealado y dems gestiones relativas a los programas de trabajo.
m)
Vigilar el cumplimiento de ordenanzas, reglamentos, instructivos, relativos a las actividades del rea.
d)
Participar en la presentacin de recomendaciones, que apunten a lograr reformas presupuestarias en concordancia con el desarrollo de los programas, as como la mejora en los sistemas de ingresos tributarios.
n)
Organizar y controlar mediante respaldos, el envo a Tesorera de los Ttulos de Crdito para su custodia y recaudacin e intervenir de acuerdo a procedimientos legales en la baja de los mismos.
o) e) Determinar la cuanta de los impuestos, tasas, contribuciones y otros ingresos que debern pagar los contribuyentes a la Municipalidad, en coordinacin con las reas correspondientes y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Elaborar cuadros estadsticos e informes especiales de manera trimestral y presentarlos al Director Financiero y al Alcalde.
p)
Coordinar anualmente la actualizacin del Catastro Comercial para el cobro de patentes e impuestos del 1,5 por mil.
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q)
Las dems actividades que seale del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, Ley de Rgimen Tributario, Ley de Contralora General del Estado y las que podra por necesidades del servicio determinar el Director Financiero.
b)
Elaborar, disear, programar e implementar sistemas de informacin computarizados, generada por los diferentes procesos y subprocesos y otros de inters institucional
c)
Proponer cambios al plan estratgico de informtica y evaluar peridicamente su ejecucin.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: d) Mantiene relacin con autoridades municipales y responsables de los diferentes procesos para determinar requerimientos, guas de trabajo y ejercer las acciones estratgicas que satisfagan las demandas; as como el anlisis y asesoramiento de normas impositivas. Proponer los planes para el desarrollo de la informtica de la institucin.
e)
Elaborar el plan de capacitacin informtica para los servidores municipales.
f)
Administrar el desarrollo de sistemas de informacin computacional.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Auditor, Economista -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Ley de Rgimen Tributario, Presupuestos, Catastros, Manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
g)
Administrar y controlar el sistema de cableado estructural (red interna) as como el recurso de Internet.
h)
Asistir tcnicamente a los funcionarios y empleados en el manejo y uso de programas, equipos y paquetes computacionales;
i)
JEFE DE SISTEMAS INFORMATICOS
Art.18.- Son competencias del Jefe de Sistemas Informticos SUBORDINACIN: Sus acciones son controladas por el Director Administrativo y Talento Humano j)
Apoyar en el rea informtica los proyectos de catastro predial urbano, agua potable, a los procesos de impuestos, tasas y servicios, procedimientos de recaudacin y dems servicios que requieren de la mecanizacin y automatizacin en los procedimientos de trabajo en los diferentes procesos y subprocesos que necesiten de asistencia informtica.
Actualizar versiones de los programas existentes en la municipalidad.
k) AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Brindar apoyo en la automatizacin de la informacin de los sistemas de trabajo para a optimizacin de los servicios y el manejo y mantenimiento de una red de comunicacin gerencial. Participacin en el Plan de Desarrollo Cantonal. Responsabilidad sobre el soporte tcnico de informtica que requiere de precisin y oportunidad de acciones y del manejo de relaciones humanas de calidad por los variados contactos que mantiene en toda la organizacin. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar las actividades controlar su ejecucin. anuales y
Remitir informes tirmestralmente sobre avances, resultados y actividades del rea al Alcalde.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin constante con los responsables de los diferentes procesos, para receptar requerimientos y preparar las acciones conducentes en herramientas informticas de trabajo que aseguren la optimizacin de los servicios.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a en Sistemas y/o Licenciado/a en Sistemas y carreras afines.
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-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Base de datos, Sistemas Operativos, SOFTWARE de desarrollo, programacin en HTML, Visual.Net, Elaboracin de programas Informticos, Internet y otros afines al puesto.

f) Organizar, dirigir y controlar el plan de catastro y sus registros automatizados.
g)
Expedir certificaciones de avalos catastrales solicitados por el pblico y absolver consultas.
h) JEFE DE AVALUOS Y CATASTROS Art.19.- Son competencias del Jefe de Avalos y Catastros: i) SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Financiero. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES. Ninguna j) ROL: Planeacin, ejecucin, direccin y control de labores de medicin y valoracin de bienes inmuebles localizados en el cantn y sus parroquias para fines del levantamiento del sistema de Avalos y Catastros. Se caracteriza por la planeacin, organizacin, direccin y supervisin de labores tcnicas de avalos y catastros y la responsabilidad del cumplimiento de los programas de trabajo en forma eficiente y en la bsqueda de nuevos procedimientos de trabajo de ordenamiento en la ciudad sobre esta materia que requiere de gran iniciativa y experiencia profesional.
Analizar y presentar recomendaciones para mejorar el sistema de avalos y catastros, recomendar y elaborar procedimientos para a sistematizacin de los procesos.
Colaborar en el diseo de ordenanzas, reglamentos, etc. Que tienen que ver con las actividades del rea.
Vigilar el cumplimiento de Ordenanzas, Reglamentos relativos al rea de trabajo.
k)
Disponer los registros y la atencin de las actividades relacionadas con desmembraciones, ingresos, transferencias de dominios, as como las liquidaciones de los tributos de los bienes inmuebles del Cantn en coordinacin con Rentas y Tesorera.
l)
Cumplir con las actividades de campo que la funcin lo determina.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades anuales de la Dependencia y del personal bajo su cargo. m) Presentar al Alcalde informes trimestrales sobre las actividades y resultados obtenidos de su gestin.
n) b) Dirigir la medicin y valoracin de bienes inmuebles, con descripcin en detalle de sus caractersticas, con arreglo a procedimientos tcnicos y normas legales que la municipalidad haya establecido. o)
Evaluar permanentemente las actividades generales del rea, as como aquellas determinadas para el personal bajo su cargo y garantizar en base de procedimientos tcnicos de gestin el cumplimiento de los objetivos con eficacia y oportunidad.
c)
Organizar el levantamiento de hojas catastrales, planos y fichas de los diferentes inmuebles y determinar los procedimientos de registro y archivo.
Establecer y vigilar el cumplimiento de procedimientos de trabajo, que garanticen un adecuado uso de recursos y materiales.
d)
Analizar y aplicar los factores de evaluacin que intervienen en el proceso de avalos as como los procedimientos para aplicar la plusvala y mejoras del sector en donde se ubican los bienes inmuebles.
p)
Coordinar los planeamientos y actividades de trabajo con las dems dependencias municipales, especialmente con la Direccin Financiera, Contabilidad, Rentas y Tesorera.
e)
Dirigir levantamientos planimtricos de los cantn.
topogrficos y inmuebles del
q)
Planificar en coordinacin con el Director Financiero la actualizacin anual del Catastro Urbano y Rural y presentar la propuesta de financiamiento del mismo
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r) Las dems actividades que seale el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y aquellas que por requerimientos del servicio pueda disponer el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial
d)
Autorizar y disponer el control de espectculos pblicos en coordinacin con la Comisara Municipal y la Jefatura de Rentas.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relaciones con autoridades municipales, para receptar polticas y estratgicas de accin y guas de trabajo que conduzcan a la elaboracin de planes maestros para cumplir con los objetivos, as como se relaciona con clientes externos para establecer y satisfacer requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Ingeniero/a Agrnomo Civil, Arquitecto/a,
e)
Organizar y mantener el servicio pblico de bibliotecas, museos de arte y de historia y la conservacin de zonas y monumentos cvicos y artsticos de la localidad.
f)
Fomentar las artes anuales, artesanas, talleres ocupacionales, la msica, bandas y dems organizaciones que desarrolle la creatividad y participacin popular.
g)
Organizar talleres participativos en varios temas culturales y musicales.
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Sistemas Catastrales, Valoracin de Inmuebles, Tributacin, Autocat, Internet y otros afines al puesto.
h)
Promover la cooperacin de los medios de comunicacin colectiva para el desarrollo de programas educativos y culturales.
i)
JEFE DE DE EDUCACION Y CULTURA

Art.20.- Son competencias del Jefe de Educacin, Cultura: j) SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Desarrollo, Accin Social y Seguridad k) AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Biblioteca ROL: Desarrollar acciones conducentes a fortalecer y cultivar las manifestaciones culturales, educativas de la poblacin cantonal y rural. Promover el fomento de la cultura, tradiciones y costumbres en el Cantn con arreglos al plan de desarrollo estratgico. Responsabilidad en el manejo de programas culturales educativos, que requiere de gran iniciativa y de habilidad para concertar con los gestores sociales, la participacin y compromiso del desarrollo cantonal. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILDADES: a) Planificar las actividades controlar su ejecucin. anuales y m) b) Fomentar, dirigir y supervisar el progreso cultural, rea tcnica y educacin y patrimonial del Cantn. l)
Fomentar el desarrollo y la reexaltacin del folklor y el arte popular y organizar actividades sostenidas as como la organizacin y reglamentacin de los correspondientes talleres.
Elaborar archivo documental de tradiciones y costumbres manabitas.
Participar con el Subproceso de Proteccin Social, de las actividades encaminadas al desarrollo comunitario para cuyo efecto se propondr el establecimiento de normas, formulacin de programas que permita a su vez una participacin activa de la poblacin en los fines de la municipalidad; as como el desarrollo de acciones de investigacin socio econmica del Cantn y sus parroquias, a efectos de planear las actividades de desarrollo.
Mantener actualizado los registros, estadsticas y dems datos sobre as investigaciones socio econmicas e informar peridicamente al Alcalde y Departamento de Desarrollo y Accin Social a efectos de la reprogramacin de actividades y mejora e los resultados.
Fomentar la lectura en la poblacin, el conocimiento de obras y publicaciones existentes. Apoyar al estudiantado con la lectura de textos de acuerdo a los programas de enseanza. Promover concursos con respecto allibro ledo.
c)
Estudiar y auspiciar programas culturales, educacionales y artsticos dentro del plan de actividades establecido por la municipalidad.
n)
Organizar dentro de las festividades cantonales, la inclusin de aspectos que resalten y motiven los aspectos culturales y
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de integracin de la poblacin, tales como pintura, escultura, teatro, poesa, literatura.
f)
o)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde y el Jefe Inmediato
Dirigir los procesos de adquisicin de bienes y servicios, as como los de contratacin de obras que hayan sido ingresados por otros funcionarios. Reportar a la mxima autoridad de la Institucin todos los aspectos relevantes que se susciten dentro de los procesos de compras y contratacin electrnica, una vez que estos hayan culminado su calendario de actividad. Informar al Sistema de Compras Pblicas mensualmente todas las adquisiciones que se hayan efectuado a travs de procesos de nfima cuanta. Reformar el Plan anual de Contratacin, previo a la entrega de la disposicin escrita de la Mxima Autoridad de la Institucin. Coordinar actividades de adquisicin y contratacin electrnica con los miembros de la Comisin Tcnica y asistir a las reuniones organizadas por ellos. Las dems actividades afines que le pueda sealar el Jefe inmediato.
g)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con los responsables de los diferentes procesos, para receptar guas de trabajo e intercambio de experiencias exitosas, conducente a la planeacin de proyectos encaminados a mejorar las condiciones culturales y educativas. Mantiene relacin con clientes externos para determinar y satisfacer demandas con optimizacin de los servicios. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a Ciencias de la Educacin en
h)
i)
j)
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Educacin, Cultura, organizacin de eventos, Internet, informtica y otros afines al puesto. k)
JEFE DE COMPRAS PUBLICAS Art.21.- -Son competencias de Compras Pblicas. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES : Ninguna ROL : Responsabilidad sobre la adquisicin electrnica de bienes y servicios que requieran los diferentes procesos y subprocesos, as como de las actividades de contratacin de obras a travs del Portal de Compras Pblicas, de acuerdo con el reglamento y la Ley de Contratacin Pblica ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Organizar el ingreso en el Portal de Compras Pblicas el Plan Anual de Contratacin (PAC), previo la recepcin de los informes del Jefe de Presupuesto y Director de Obras Pblicas. Asignar usuarios y contraseas a los funcionarios designados por la Mxima Autoridad de la Municipalidad. Administrar el usuario y contrasea (administrador) asignado por el INCOP a la Municipalidad. Subir los procesos de contratacin de bienes y servicios, as como la contratacin de obras que ejecute la Municipalidad. Supervisar las etapas de ejecucin en que se encuentren los procesos de contratacin elevados al portal de compras pblicas, as como de proporcionar oportunamente los documentos que requieran ser publicados.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con los diferentes responsables de los procesos para determinar requerimientos y establecer acciones oportunas y precisas para satisfacer las demandas que garanticen la operatividad de los mismos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Sistemas. -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: SOFTWARE utilitario, Sistema Operativo, Ley de Compras Pblicas, Adquisiciones, Cotizaciones, Internet y otros afines al puesto.
JEFE DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO
b)
Art.22.- Son competencias del Jefe de Agua Potable y Alcantarillado SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin de Obras Pblicas AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna
c)
d)
e)
ROL: Administrar el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado, en condiciones optimas para la poblacin y de rentabilidad para la municipalidad. Participar activamente en el Plan de Desarrollo Cantonal. Se caracteriza por la responsabilidad de asegurar una adecuada administracin de los sistemas de Agua
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Potable y Alcantarillado pluvial y sanitario, que requiere de conocimientos profesionales especializados y el empleo de procedimientos tcnicos de gestin. ACTIVIDADES Y RESPONSABILDADES: a) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del rea y del personal a su cargo.

adecuados de trabajo, el cumplimiento de objetivos con eficacia y oportunidad.
m)
Las dems actividades que por los requerimientos del servicio le seale el Alcalde y jefe inmediato.
b)
Organizar, dirigir y controlar la operacin y mantenimiento del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado pluvial y sanitario en el cantn y sus parroquias; as como preparar los presupuestos de operacin y mantenimiento.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Se relacionan con autoridades municipales para receptar polticas conducentes a la programacin de planes y proyectos que permitan optimizar resultados. Con organismos pblicos, privados, nacionales e internacionales para lograr asistencia tcnica y financiera. Con clientes internos para compartir experiencias, conocimientos e informacin y con clientes externos para satisfacer las demandas. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Hidrulico Civil, Ingeniero/a
c)
Formular las especificaciones de trabajo y establecer calendarios para el aprovisionamiento de materiales, equipos e insumos en concordancia con el presupuesto Municipal, as como la direccin, Fiscalizacin y supervisin de obras civiles realizadas por administracin directa relacionadas con el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado.
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Manejo de Estaciones Bombeo, Manejo de Sistemas de Agua Potable y Alcantarillado, Presupuestos, Anlisis de Precios, Conservacin del Medio Ambiente, Autocad, Internet, Informtica y otros afines al puesto. JEFE DE PARTICIPACION CIUDADANA Y VOLUNTARIADO Art.23.- Son competencias del Jefe de Participacin Ciudadana y Voluntariado:
d)
Organizar y dirigir el sistema de automatizacin de los registros y catastros correspondientes.
e)
Velar por la conservacin, seguridad y buen uso de las instalaciones, equipos, repuestos y herramientas.
f)
Controlar las estaciones de bombeo del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado y funcionamiento de los mismos.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Promover la participacin ciudadana en la toma de decisiones fundamentales del Gobierno Autnomo Descentralizado del Cantn Sucre. Lograr consensos con la comunidad sobre los proyectos de desarrollo de inters cantonal ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
g) h)
Aprobar las conexiones y reconexiones al sistema de Agua Potable y Alcantarillado. Aprobar estudios y diseos de Agua Potable y Alcantarillado.
i)
Revisin y Supervisin de proyectos de Agua Potable y Alcantarillado y de estudios de tratamiento de aguas servidas.
j)
Colaborar con la elaboracin de Ordenanzas, Reglamentos, que tengan que ver con las actividades de su competencia.
a)
Promover la participacin ciudadana en la estructuracin de la Planificacin Estratgica Local.
k)
Vigilar el cumplimiento de reglamentos instructivos y dems normas municipales que tengan que ver con las actividades de su competencia.
b)
Promover y facilitar la participacin solidaria, cvica sin contraprestacin econmica de los ciudadanos en voluntariado.
l)
Evaluar permanentemente las actividades generales del rea, as como aquellas sealadas para el personal subalterno y garantizar a base de procedimientos
c)
Asesoramiento sobre polticas, programas, proyectos, normas y estrategias en materia de participacin ciudadana para lograr el cumplimiento de los objetivos frente a las expectativas de los habitantes del Cantn.
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SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin de Desarrollo, Accin Social y Seguridad. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Tres Profesionales: Abogada, Psicloga y Trabajadora Social. ROL: Dirigir y coordinar programas y proyectos que procuren una poblacin con valores e identidad cultural, lderes comprometidos con el desarrollo del cantn, proyectos de educacin y proteccin a la familia. Generar, proponer y ejecutar polticas pblicas de proteccin de los derechos de las mujeres, creando una cultura integral de las mujeres. Trabajar con grupos y organizaciones de mujeres, tendientes a conseguir un empoderamiento del rol que cumplen como pilares de la sociedad basado en los cuatro subsistemas de derechos del Plan de Igualdad de Oportunidades ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
d)
Fortalecer el tejido social y desarrollo de organizaciones comunitarias, sociales y locales garantizando capacidades y liderazgos
e)
Configura la base de datos cantonal y del rea de influencia cantonal sobre los actores sociales.
f)
Formular planes para determinar la participacin ciudadana en los programas y proyectos de desarrollo.
g)
Involucrar actores de la sociedad civil en los procedimientos institucionales de seleccin y ejecucin de programas, proyectos y acciones del Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial.
h)
Acciones y programas para fomentar la organizacin comunitaria y la participacin ciudadana a efectos de la solucin de los problemas ms prioritarios de la sociedad.
a)
Participar en la Canalizacin de acciones de apoyo tcnico financiero ante las organizaciones nacionales e internacionales, para el cumplimiento del plan.
i)
Promover y difundir el sistema de voluntariado, acreditacin y ventajas para el desarrollo humano, personal y generacin de capacidad local.
b)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene Relacin interna con responsables de los diferentes procesos y subprocesos de la municipalidad a quienes ayuda y asesora en materia de participacin ciudadana. Mantiene relacin externa con representantes de organizaciones sociales del Cantn e instituciones provinciales y nacionales en materia de participacin ciudadana y voluntariado. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Comercial, Economista, Abogado/a, Licenciado/a en Trabajo Social, Socilogo/a -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines e) -reas de conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Ley Orgnica de Participacin Ciudadana, Elaboracin de Proyectos, Liderazgo, Formacin de Equipos de trabajo, Manejo de Programas Sociales, Internet y otros afines al puesto. f) JEFE DE OFICINA MUJER Y FAMILIA Art.24.- Son competencias del Jefe de Oficina Mujer y Familia
Ejecutar los programas y proyectos sociales a favor de la mujer, nios, nias y adolescentes, grupos de la tercera edad, discapacitados, as como a favor de la poblacin vulnerable del Cantn y sus parroquias
c)
Participar con el Proceso de Desarrollo y Accin Social, en la Coordinacin de las acciones y programas para fomentar la organizacin comunitaria a efectos de solucionar los problemas ms prioritarios de la poblacin.
d)
Realizar las acciones tendientes a gestionar de instituciones y empresas, una buena oferta de empleo para la poblacin de la zona urbana y rural del Cantn, as como la consecucin de proyectos alternativos que contribuyan a mejorar la calidad de vida y la participacin social de las mujeres nios, nias y adolescentes, grupos de la tercera edad, discapacitados.
Realizar planes y programas para contrarrestar la violencia familiar en el Cantn y sus parroquias, as como difundir por varios medios de comunicacin social con respecto a los deberes y derechos de la mujer y la familia.
Ejecutar programas y proyectos sociales a favor de las Mujeres y Familia y de la poblacin vulnerable del Cantn Sucre.
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g) Elaborar Plan Operativo Anual de la oficina de la mujer con los recursos asignados.

r) Responsable de elaborar los informes tcnicos-financieros de los Convenios firmados para fortalecer el centro de atencin ORMEF.
h)
Realizar planes, programas y capacitaciones para sensibilizar, promocionar los derechos humanos, Violencia intrafamiliar, delito sexual y explotacin sexual, genero y equidad de genero, derechos econmicos de las mujeres en el Cantn Sucre.
s)
Apoyar en la organizacin para la Eleccin del Comit de Usuarias del Cantn Sucre y sus Parroquias e involucrarlos en todas las actividades de ORMEF para su fortalecimiento.
i)
Realizar gestiones para el fortalecimiento del Centro de Atencin ORMEF con capacitaciones al equipo de profesionales en torno a la atencin y abordaje de la temtica.
t)
Presentar solicitudes a organizaciones internacionales para contar con el apoyo de voluntarios que apoyan en las actividades de capacitacin, formacin, orientacin, proyectos productivos a favor de los derechos de las mujeres.
j)
Capacitar con el Equipo Tcnico a las organizaciones de mujeres, padres de familia en temas para fortalecimiento de la familia.
u)
Realizar capacitaciones sobre temas de Derecho y Salud de la mujer.
k)
Fortalecer a las organizaciones de Mujeres del Cantn sobre toda a las de la zona rural, para una vida libre de violencia, a la salud, a sus derechos sexuales y reproductivos y acceso a la justicia.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos de proteccin de los derechos de las mujeres. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Licenciada en Trabajo Social, Psicloga, Sociloga, Abogada. -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Violencia familiar, Integracin familiar, cdigo Niez y adolescencia, gnero, derechos humanos, Internet y otros afines al puesto. JEFE GUARDALMACN
l)
Presentar propuestas a la Comisin de la Mujer y la Familia para incorporar las necesidades de genero en el diseo de las polticas pblicas, programas y proyectos a favor de los derechos de las Mujeres.
m)
Fomentar la participacin de la Mujer en programas sociales, polticos y proyectos a favor de sus derechos.
n)
Organizar las actividades y capacitaciones en fechas claves para las mujeres como el Da Internacional de la Mujer, 8 de Marzo y el Da Internacional de la No Violencia contra las mujeres el 25 de Noviembre, Da Internacional de los Derechos Humanos, 10 de Diciembre, 28 de Mayo Da de la Salud de la Mujer y otros ms.
Art.25.- Son competencias del Jefe Guardalmacn:
o)
Participar en programas, eventos, organizaciones que trabajan a favor de los derechos de las Mujeres
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Financiera. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Almacenamiento, custodia y distribucin de materiales de oficina, equipos e insumos; actividades de inventarios y ms trmites administrativos de apoyo para facilitar la operatividad de los procesos. Se caracteriza por la responsabilidad asumida sobre los bienes, materiales e insumos de la municipalidad y la supervisin de bodegas y almacenes, que requiere de acciones eficientes, oportunas y de tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
p)
Elaborar proyectos para fortalecer los servicios que se dan en la ORMEF y en los concursos convocados por organizaciones nacionales e internacionales a favor de los derechos humanos de las Mujeres.
q)
Realizar reuniones con el equipo tcnico de la ORMEF para evaluar y hacer seguimiento de los casos asistidos.
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a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la dependencia y del personal bajo su cargo.

m) Establecer y vigilar el cumplimiento de procedimientos de trabajo que garanticen un adecuado uso de recursos y materiales.
b)
Dirigir y supervisar las labores de recepcin, almacenamiento y distribucin de materiales, insumos y repuestos; y establecer manuales de procedimientos e instructivos para su administracin.
n)
Elaborar actas de entrega y recepcin; as como la constatacin peridica de los activos de la municipalidad para su codificacin.
o) c) Disear e implementar procedimientos e instructivos para la clasificacin, identificacin, codificacin y ubicacin de los materiales para conformar el stock.
Las dems actividades que por las necesidades del servicio pueda establecer el Director de Obras Pblicas.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: d) Determinar los procedimientos e instructivos para los stock mnimos de materiales e insumos. Mantiene Relacin con responsables de los diferentes procesos de la organizacin, para receptar requerimientos y establecer guas de trabajo y acciones que satisfagan las demandas para asegurar la operatividad de los procesos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Comercial, Economista/Ingeniero/a Auditor -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Administracin de bienes, Compras Pblicas, Inventario, Activos Fijos, Sistemas Informticos, ISO-gestin de calidad Internet y otros afines al puesto.
e)
Participar en el plan anual de adquisiciones, juntamente con el Director Financiero, Jefe de Compras Pblicas, Jefe de Vehculos y Maquinarias y dems dependencias de la municipalidad.
f)
Organizar, dirigir y controlar el sistema de registros e inventarios de los activos de la municipalidad a base de codificacin tcnica, por medios computarizados.
g)
Supervisar que la entrega de materiales y de bienes se realice en los plazos previstos y de acuerdo a la calidad requerida; as como llevar registros de los ingresos y egresos constando los documentos de respaldo, como comprobantes de pago, etc.
JEFE DE PROYECTOS Art.26.- Son competencias del Jefe de Proyectos SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL : Investigar, planificar y Proyectar materia de Desarrollo Urbano, de conformidad con las estrategias formuladas por la municipalidad. Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios, enmarcados en los requerimientos de la ciudadana, mediante la aplicacin de normas y estrategias establecidas en los planes operativos de gestin. Participar activamente en el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial. Responsabilidad en el desarrollo de actividades de diseo arquitectnico y paisajstico, que requiere de gran iniciativa y conocimientos profesionales especializados. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Formular proyectos de Ordenamiento Territorial. Desarrollo y
h)
Mantener un registro actualizado de proveedores y establecer criterios y procedimientos que sirvan de base para la gestin de stock, en coordinacin con el Jefe de Compras Pblicas y Jefe de Vehculos y Maquinarias.
i)
j)
Participar en las bajas y remates de bienes y materiales y establecer registros sobre los mismos. Recomendar el diseo de Reglamentos e Instructivos para la mejor organizacin del rea de trabajo.
k)
Presentar informes trimestrales al Director de Obras Pblicas sobre las gestiones del rea.
l)
Evaluar permanentemente las actividades generales como aquellas determinadas al personal bajo su cargo y garantizar a base de procedimientos adecuados de gestin el cumplimiento de objetivos con eficacia y oportunidad.
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b) Formular el plan anual de actividades, someterlas a consideracin del Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial.

-Conocimientos y Capacitacin: Elaboracin y Formulacin de Proyectos, Diseo, Gestin y Direccin de Proyectos Arquitectnicos y Paisajsticos, Urbanismo, Ley de Participacin Ciudadana, Autocad, Internet y otros afines al puesto.
c)
Participar en los planes y programas, tendientes a mejorar el desarrollo fsico urbano y rural de conformidad con las polticas determinadas en el Plan de Desarrollo Estratgico Cantonal.
JEFE DE DESECHOS SLIDOS Art.27.- Son competencias del Jefe de Desechos Slidos
d)
Realizar diseos de proyectos arquitectnicos dentro de los programas de trabajos establecidos por la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Ambiental. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Supervisin, Barrido, Recoleccin, transportacin, depsito y uso final de los desechos slidos; la limpieza en el Cantn, establecimientos y locales pblicos y las normas para la optimizacin del servicio ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Programacin tcnica del sistema de manejo y tratamiento de residuos slidos con sus respectivos presupuestos referenciales.
e)
Revisin de planos arquitectnicos para fines de aprobacin.
f)
Elaborar planos de construcciones juntamente con sus presupuestos, por administracin directa, de conformidad con los planes de trabajo debidamente aprobados; as como las tareas relativas a diseos interiores y construccin de instalaciones y ambientes de trabajo de la municipalidad y de establecimientos de uso comunitario.
b) g) Mantener actualizado los sistemas automatizados de archivos y registros de soportes tcnicos de los proyectos. c) h) Puede colaborar en la participacin de anlisis para los requerimientos de reas urbanas solicitadas por instituciones pblicas y privadas para la elaboracin de los diseos. d) i) Prestar asesoramiento tcnico sobre la materia a las distintas autoridades municipales.
Determinacin de la zonificacin de la Ciudad; establecimiento de rutas, ciclos para la recoleccin de desechos slidos.
Programar la Recoleccin de residuos slidos, transporte, aprovechamiento, depsito y destino final. Establecimiento de volmenes y caracterizacin de residuos.
Formulacin de estadsticas reprogramacin de trabajos.
para
e)
j)
Las dems actividades que por las necesidades de servicio pueda establecer el Jefe Inmediato. f)
Elaborar y presentar informes de los trabajos realizados en las diferentes parroquias en el manejo de los desechos slidos.
Propuestas de estudio sobre las tasas por el servicio del manejo de desechos slidos.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y lderes de procesos operativos, para receptar guas y polticas estratgicas a efectos de encausar diseos y proyectos para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Arquitecto -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines
g)
h)
Elaborar el plan anual de adquisiciones de materiales y equipos para realizar la recoleccin, transportacin, depsito y uso final de los desechos slidos. Reglamentar los procedimientos de control y utilizacin de los desechos slidos.
i)
Programar y Coordinar la limpieza de calles y plazas de la Ciudad, de locales y establecimientos pblicos con el Director de Gestin Ambiental.
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j) Verificacin del cumplimiento de las normas: en coordinacin con la Comisara Municipal.

son espacios fsicos, vehculos, vendedores y usuarios vinculado al sistema de transporte c) Elaborar estadsticas sobre el tema de transporte cantonal.
k)
Planificar, ejecutar y coordinar el programa de Gestin Integral de Residuos Slidos. d)
l)
Las dems actividades que por las necesidades de servicio pueda establecer el Jefe Inmediato.
Disear la circulacin vial en los centros poblados urbanos y rurales del Cantn. Velar porque las disposiciones del Concejo y las normas administrativas o legales sobre el manejo del transporte pblico al interior de los centros poblados del Cantn tengan cabal cumplimiento. Coordinar las acciones con todos los procesos y subprocesos especialmente con la Gestin de Planificacin, de acuerdo a los requerimientos institucionales y de los usuarios externos, como Polica Nacional, Operadoras de Transporte, Transportacin Informal, entre otros. El responsable del subproceso Transporte solicitar la participacin otros tcnicos municipales en actividades relacionadas en los temas no sean de especialidad. de de las que
e)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
f)
g) -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Agrnomo, Ingeniero/a Agropecuario, Ingeniero/a Ambiental, Bilogo/a -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Manejo de Desechos Slidos, Planificacin, Riesgos, Recursos Naturales, Impacto Ambiental, Desarrollo Urbano, Proyectos, Internet, Informtica y otros afines al puesto.
h)
Las dems actividades que por las necesidades del servicio pueda establecer el Jefe Inmediato.
JEFE DE MOVILIZACION, CIRCULACION, TRANSITO Y TRANSPORTE Art.28.- Son competencias del Jefe de Movilizacin, Circulacin, Trnsito y Transporte
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Ordenar y controlar el trnsito y transporte dentro del Cantn; establecer directrices para la movilidad y circulacin; y ms regulaciones tcnicas relacionadas al subproceso.
-Ttulo requerido: De preferencia Arquitecto/a
Ingeniero/a civil,
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Leyes de trnsito, Planificacin, desarrollo urbano, proyectos, Internet y otros afines al puesto.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: JEFE DE PRODUCCION Y COMPETITIVIDAD a) Planificacin, programacin y control del transporte pblico interno de la Cabecera Cantonal y Cabeceras parroquiales mediante propuestas de ordenamiento vial; de acuerdo a la Ley de Trnsito y en coordinacin con Consejo Cantonal de Trnsito.. Prestar asistencia tcnica para el funcionamiento adecuado de todos los componentes del Terminal Terrestre, como Art.29.- Son competencias del Jefe de Produccin y Competitividad
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Turismo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna
b)
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ROL: Promover al cantn como un centro de produccin y comercializacin agroindustrial, pecuario, acucola, pesquero y avcola, a travs de la planificacin e implantacin de proyectos productivos para el posicionamiento del cantn a nivel provincial. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES a) Presentar polticas de produccin con arreglo a la visin estratgica determinada en el Plan de Desarrollo Estratgico Cantonal.

PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Comercial, Ingeniero en Turismo, Economista. -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Produccin, proyectos, Internet y otros afines al puesto.
JEFE OPERACIONES TURISTICAS b) Desarrollar y proponer programas productivos y proyectos con sus correspondientes presupuestos. Art.30.- Son competencias del Jefe de Operaciones Tursticas SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Turismo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Planificar e Implementar proyectos para el posicionamiento turstico del Cantn a nivel nacional d) Planificar, organizar y ejecutar proyectos que impulsen la economa local a travs de los medios productivos, empresariales y artesanales, relativos al fomento agropecuario, de turismo, de artesanas y otros que potencialmente se puedan establecer en la regin, en procura del desarrollo y autogestin de estas actividades econmicas del cantn. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar las polticas de turismo con arreglo a la visin estratgica determinada en el Plan de Desarrollo Cantonal.
c)
Participar en el fomento de las cooperativas de Ahorro y Crdito con fines Tursticos Artesanal; as como en la formacin de asociaciones y gremios afines, a efectos de alcanzar las ventajas comparativas.
b)
e)
Desarrollar e implementar conjuntamente con las organizaciones de productores y otros gremios del cantn los proyectos de produccin y comercializacin agroindustrial, pecuario, acucola, pesquero y avcola.
Elaborar proyectos de promocin turstica con sus correspondientes presupuestos y la generacin y aplicacin de instrumentos complementarios.
c)
f)
Coordinar propuestas de asociatividad de productores y gremios locales d)
Desarrollar e implementar la gua turstica especializada del Cantn; la implementacin de sistemas de sealizacin vial y turstica; as como el inventario de los servicios con sus caractersticas y parmetros para su monitoreo y evaluacin.
g)
Promover y facilitar el monitoreo y evaluaciones de avances en la gestin productiva
Coordinar programas tursticos y culturales en las comunidades.
e) h) Elaborar Proyectos de Ordenanzas para la gestin productiva en la regin y cantn.
f)
Elaboracin de trminos de referencia y apoyo en los procesos contractuales para la implementacin de proyectos tursticos. Mantener permanentemente actualizado el sistema de informacin turstica.
i)
g)
Capacitar la los policas tursticos en la adecuacin y promocin de centros de informacin turstica.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos de produccin para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia.
h)
Fomentar la creacin de comits de gestin zonales que aseguren la calidad y precio del servicio de los operadores y prestadores de los bienes y servicios tursticos.
i)
Recomendar Proyectos de Ordenanzas para la regulacin y promocin del servicio
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turstico; as como proyectos complementarios al Plan de Desarrollo y Promocin Turstica.

c) Organizar y dirigir el mantenimiento de redondeles, parterres y dems sitios ornamentales; as como las labores relativas a la poda, talada y forestacin de rboles de la ciudad; y coordinar las dems acciones de preservacin del medio ambiente en coordinacin con la dependencia especializada en el tema.
j)
Participar en la elaboracin de postales, afiches, revistas, folletos, trpticos y dems material publicitario de turismo.
k)
Apoyar en tursticas.
la
organizacin
de
ferias
d)
Elaborar diseos de parques, reas verdes as como de la supervisin de sus obras de mantenimiento.
l)
e)
Desarrollar programas de capacitacin y concientizacin ciudadana para la preservacin del buen manejo de los parques y reas verdes.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos tursticos para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a en Turismo y/o Licenciado/a en Turismo -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Turismo, Capacitacin, Cartografa, Servicio al Cliente, proyectos, Internet y otros afines al puesto. - Indispensable: manejo de ingles bsico.
f)
Ejecutar programas de desinfeccin y control de plagas de las especies en los parques y reas verdes.
g)
Programar las actividades conducentes a la ornamentacin de los parques, espacios verdes, parterres y jardines de la ciudad y parroquias.
h)
Supervisar el mantenimiento de los Parques y reas verdes en todas las Parroquias del Cantn Sucre
i)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde y Director de Gestin Ambiental y que sean afines al rea.
j) JEFE DE PARQUES Y JARDINES Art.31.- Son competencias del Jefe de Parques y Jardines. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Ambiental.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos ornamentacin de los parques, espacios verdes, parterres y jardines de la ciudad y parroquias.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Planificar y ejecutar el ordenamiento, desarrollo y mantenimiento de las reas verdes, parques y jardines del Cantn. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES a) Coordinar la determinacin de espacios de la jurisdiccin cantonal de parques y reas verdes, con la Direccin de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. -Conocimientos y Capacitacin: Planificacin, Impacto Ambiental, Recursos Naturales, desarrollo de proyectos, Internet y otros afines al puesto. -Ttulo requerido: De preferencia Ambiental, Ingeniero/a Agrnomo Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines
JEFE DE DEPORTES Y RECREACION b) Elaborar proyectos de implementacin y manejo de viveros forestales y administrar viveros con especies de la localidad para suministro de los parques y espacios verdes Art.32.- Son competencias del Jefe Recreacin. de Deportes y
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SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Desarrollo, Accin Social y Seguridad. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL Fomentar la Educacin Fsica y el deporte como parte de la integralidad de la formacin humana del Cantn y sus Parroquias. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES a) Planificar, dirigir y ejecutar planes, programas de las diferentes actividades deportivas, fsicas y recreativas.

-Conocimientos y Capacitacin: Proyectos Deportivos, Deportes y Recreacin, Internet y otros afines al puesto. JEFE DE RELACIONES PBLICAS
Art.33.- Son competencias del Jefe de Pblicas:
Relaciones
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por la Direccin Administrativa y Talento Humano. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Organizacin, direccin y ejecucin de labores de informacin pblica para su difusin. Participacin activa en el Plan de Desarrollo Cantonal. Consolidar y fortalecer la imagen de la Municipalidad, mediante polticas y acciones estratgicas de informacin pblica; as como desarrollar y mantener acciones de interrelacin entre El Municipio y la Ciudadana y la participacin de esta en los planes de desarrollo cantonal, en coordinacin con los dems procesos de trabajo. Se responsabiliza por la planeacin y supervisin de labores de comunicacin social as como por la confiabilidad de las mismas y las altas relaciones publicas dentro y fuera de la institucin.
b)
Establecer polticas con relacin a las inversiones en las instalaciones deportivas y al estudio y trabajo cientfico sobre la materia.
c)
Organizar redes sociales de participacin deportiva y buscar la asistencia tcnica, econmica y de cooperacin con organismos del Estado, Fundaciones, instituciones privadas.
d) e)
Propulsar la organizacin de atletas , entrenadores, tcnicos y especialistas. Impulsar la prctica de las actividades fsicas y deportivas, recreacionales de la poblacin y que constituyan parte de la cultura general de cada ciudadano, generando con ello el aumento de los niveles de salud y aprovechamiento en la utilizacin del tiempo libre y en la elevacin de la calidad de vida.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planificar las actividades controlar su ejecucin. anuales y
f)
Desarrollar la preparacin deportiva desde edades tempranas, con la finalidad de fomentar los talentos que se destaquen como futuros deportistas que eleven los niveles alcanzados en lo Cantonal, Provincial, Nacional e Internacional.
b)
Planificar y dirigir la realizacin de programas de divulgacin e informacin social de la Municipalidad.
c)
g)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde y Director de Gestin de Desarrollo, Accin Social y que sean afines al rea d)
Coordinar la elaboracin de produccin de artculos, reportajes y dems informacin sobre las actividades de la municipalidad, as como de aspectos polticos culturales, econmicos, etc. de inters nacional y local para participacin a la ciudadana.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos deportivos para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a Educacin Fsica y Recreacin en
Organizar ruedas de prensa, conferencias y otros eventos de inters municipal.
e)
Realizar campaas promocionales de eventos culturales, artsticos entre otros a travs de los medios de comunicacin con que cuenta la municipalidad.
f)
Analizar y proponer estrategias de comunicacin social a ser ejecutados a nivel institucional y nacional.
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines
g)
Coordinar la informacin y enlace de las actividades municipales y de la poblacin
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para conseguir una mayor participacin ciudadana.

ROL: Administrar y dar mantenimiento de los vehculos y maquinarias municipales, Adquisicin de Repuestos, Distribucin de materiales y vehculos. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Programar y disponer los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a vehculos y maquinarias de propiedad de la Municipalidad, previa planificacin.
h)
Mantener registros actualizados de las actividades y evaluarlos peridicamente.
i)
Realizar el levantamiento de revistas, folletos y ms medios de comunicacin social. b)
j)
Realizar por los medios de comunicacin disponibles en el cantn, de la informacin relativa a las actividades municipales y de aquellas ordenanzas, resoluciones municipales que norman las relaciones ciudadanas con la municipalidad.
Coordinar que se realicen inspecciones del sistema elctrico y mecnico de los vehculos y maquinarias municipales, conjuntamente con el Mecnico Municipal.
c)
k)
Manejo de la pgina web de la Institucin.
Solicitar a quien corresponda la adquisicin de repuestos, accesorios, etc. para el mantenimiento y reparacin de los vehculos y maquinarias municipales.
l)
Administracin y produccin de la gaceta municipal.
d)
Supervisar las labores de mantenimiento de los vehculos y maquinarias, conjuntamente con el Mecnico Municipal.
m)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde y Jefe inmediato.
e)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene contactos permanentes con la ciudadana, con organismos pblicos y privados y medios de comunicacin, para el manejo de informacin y coordinacin de las relaciones con la municipalidad y a efectos de detectar requerimientos y satisfacer demandas de informacin y enlace. Mantiene relacin con clientes internos y con autoridades y responsables de los diferentes procesos, para obtener guas de trabajo y planear las actividades. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
Programar la utilizacin de los vehculos y maquinarias municipales de acuerdo a prioridades y a las disposiciones emitidas por el Alcalde y Directores de Obras Pblicas y Director de Gestin Ambiental.
f)
Presentar informes trimestralmente sobre el estado de los vehculos y maquinarias municipales y emitir recomendaciones sobre la necesidad de mantenimiento, compra o remate de vehculos y maquinarias cuando sea necesario, previo informe del Mecnico Municipal.
g) -Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a en Comunicacin Social -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Comunicacin Social, Redaccin Periodstica, Relaciones Pblicas, Manejo de Imagen, Mtodo de Audio Visuales, Comunicacin, Televisin, Publicidad, Diseo Grafico, Protocolo, Internet y otros afines al puesto. JEFE DE VEHICULOS Y MAQUINARIAS Art.34.- Son competencias del Jefe de Vehculos y Maquinarias.
Llevar registros sobre el consumo de combustible, lubricantes, repuestos, accesorios e insumos y kilometraje de los vehculos y maquinaria municipal.
h)
Llevar el control diario de la salida e ingreso de los vehculos y maquinarias municipales.
i)
Controlar y constatar que los garajes municipales garanticen la seguridad de los vehculos y maquinarias municipales.
j)
Requerir a Guardalmacn y/o Jefe de Compras Pblicas Municipal los insumos, combustible, lubricantes y repuestos para vehculos y maquinarias municipales.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Obras Pblicas AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Mecnico Municipal.
k)
Coordinar la limpieza constante de los garajes donde se guardan los vehculos y maquinarias.
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l) Acudir a emergencias en caso de dao de vehculos y maquinarias municipales, conjuntamente con el Mecnico Municipal.

municipales en aspectos de la higiene y salubridad en establecimientos expendedores de alimentos, mercados pblicos, playas, etc. y juzgar las infracciones cometidas.
m)
Emitir informes peridicos a la Alcalda y Direccin de Gestin de Obras Pblicas con respecto a las actividades cumplidas.
c)
n)
Mantener registros y estadsticas de la informacin y actividades que cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecucin de las actividades del personal de los servicios pblicos (Camal municipal, mercados, ferias libres, cementerio, parques y jardines pblicos, reas verdes municipales y otros servicios pblicos). Controlar en coordinacin con la Direccin de Gestin Ambiental el mantenimiento de los servicios de camal, mercado, ferias libres, cementerio, parques y jardines pblicos, reas verdes y otros servicios pblicos
d)
o)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde o Director respectivo.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene contacto directo, con Directores y jefes departamentales, chferes, operadores y responsables de vehculos, maquinarias y equipo municipal, para receptar guas de trabajo, a fin de detectar y satisfacer requerimientos, prioridades en el mantenimiento de los mismos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Mecnico De preferencia Ingeniero/a
e)
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Sistemas Informticos, Administracin, Motores a gasolina y diesel, Mecnica, automotriz, reparaciones de vehculos, y otros cursos afines al puesto. COMISARIO MUNICIPAL Art.35.- Son competencias del Comisario Municipal
Efectuar y disponer inspecciones permanentes a tiendas, abaceras y dems lugares de venta de vveres, comestibles, para el control sanitario para la comprobacin de la exactitud de pesas y medidas y la exhibicin de los precios de los artculos de primera necesidad y adems acciones que impidan el acaparamiento, monopolio y caresta de los productos, en coordinacin con la Jefatura Poltica, Comisara Nacional y Centro de Salud; as como las dems inspecciones relativas al uso de ocupacin de vas, ferias, edificaciones y ms actividades de campo en materia del Plan Regulador a efectos de que se cumplan las normas tcnicas establecidas por la Municipalidad.
f)
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Veterinario, Cuerpo de Inspectores y Policas Municipales. ROL: Ejecucin de labores de control de higiene, saneamiento ambiental y relativos al control de ornato y construcciones; juzgamientos de infracciones de las normas municipales sobre la materia. Se caracteriza del control del cumplimiento de la norma municipal y actividades de juzgamiento, que requiere de alta responsabilidad y tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la dependencia y el personal bajo su cargo. i) g)
Participar y apoyar al Comisario de Construcciones y Terrenos en el cumplimiento y las disposiciones de ornato de la Ciudad, la verificacin que las construcciones y edificaciones dispongan de los permisos de construccin, de aprobacin de planos y de los permisos de habitabilidad.
Organizar y dirigir el fiel cumplimiento de actividades por parte del personal de Inspectores y Policas y la presentacin diaria de partes de trabajo para evaluar su rendimiento; as como las actividades de seguridad del Alcalde y personeros del Concejo.
h)
Analizar y actuar en denuncias sobre infracciones a las normas sanitarias, al ornato de la ciudad y otras, para efectos del juzgamiento y sancin.
Vigilar el cumplimiento de ordenanzas, reglamento, relativos a las actividades del rea.
b)
Ejecutar y disponer inspecciones para el cumplimiento de las ordenanzas
j)
Poner en conocimiento del personal bajo su cargo, as como de los ciudadanos que
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comercializan en mercados, ferias y de tipo ambulante, y otros servicios pblicos ambientales, las normas y dems regulaciones dictadas por la municipalidad

Art.36.- Son competencias Construcciones y Terrenos. del Comisario de
k)
Participar con el subproceso de Rentas, en el control de patentes y permiso de funcionamiento.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Ordenar y controlar el crecimiento del sector urbano del Cantn; la zonificacin del rea en materia de edificaciones y ms regulaciones tcnicas.
l)
Solicitar la Participacin de la Polica Nacional, para realizar el control y funcionamiento de bares y cantinas y el cumplimiento de los horarios establecidos; as como en labores de patrullaje de seguridad en la Ciudad.
m)
Evitar el monopolio de determinados expendedores, permitiendo el ingreso de otros con las debidas garantas, a efectos de que exista competencia sana en beneficio del consumidor.
a)
Mantener actualizada la informacin tcnica en materia de edificaciones en la ciudad y parroquias, as como los registros de las propiedades inmobiliarias.
b) n) Atender y resolver los reclamos que sobre la comercializacin y otros aspectos pueda presentar el pblico.
Realizar el control urbanstico y uso de suelos. Estudio y regulacin de la zonificacin de la ciudad para el adecuado uso del suelo, compatible con la visin estratgica.
c)
o)
Efectuar controles sobre la presentacin de certificados de salud que todo vendedor debe acreditar de acuerdo a la reglamentacin que se establezca.
d)
Preparacin de anteproyectos Ordenanzas de regulacin sobre desarrollo y control urbano y rural.
de el
p)
Las dems actividades sealadas en el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin y las que por necesidades del servicio pueda establecer la Alcalda y Direccin de Talento Humano.
e)
Administracin y Control de la venta de terrenos municipales Emitir informes tcnicos relacionados a lneas de fbrica, permisos de construccin, medidas y linderos, certificaciones de zonas de riesgo, etc. de conformidad con la zonificacin de la ciudad y la normativa municipal
f)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene contacto con autoridades municipales y responsables de procesos, para receptar guas de trabajo, y ejecutar polticas de accin que garanticen el cumplimiento ptimo de los servicios pblicos. Mantiene relacin con la Ciudadana, con organismos pblicos y privados, para detectar y satisfacer requerimientos, y establecer prioridades de demandas para atencin por parte de la municipalidad. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Abogado/a -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Ordenanzas Municipales, Internet y otros afines al puesto.
g)
Ejecucin del control de construcciones particulares en el Cantn. Aplicacin de las Ordenanzas y resoluciones de Construcciones y dems leyes referentes al tema de control de construcciones. Las dems actividades sealadas en el COOTAD y las que por necesidades del servicio pueda establecer el Jefe inmediato.
h)
i)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encauzar diseos y proyectos para cumplir con los objetivos institucionales. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
COMISARIO DE CONSTRUCCIONES Y TERRENOS
-Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Arquitecto/a.
Civil,
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-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -reas de conocimientos y Capacitacin: Planificacin, Plan Regulador, Ordenanzas Municipales, desarrollo urbano, proyectos, Internet.

n) Apoyar al personal en los trmites va Internet. Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Talento Humano.
o)
ANALISTA DE TALENTO HUMANO Art.37.-Son competencias del Analista de Talento Humano SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL : Dar asistencia tcnica en Talento Humano, requiere de gran iniciativa y apego a las disposiciones tcnicas y legales, as como de tica en los trabajos encomendados, de conformidad a las normas tcnicas y jurdicas emitidas en la Ley de Servicio Pblico, Ministerio de Relaciones Laborales, Cdigo de Trabajo, entre otros. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Preparar documentacin para realizar la evaluacin de desempeo del talento humano de conformidad a la norma tcnica. Preparar informes tcnicos para creacin o supresin de puestos institucionales. Preparar manuales y ms procedimientos tcnicos en materia de talento humano. Realizar el anlisis, descripcin y valoracin de puestos Verifica Registro diario de asistencia del personal. Apoyar en la supervisin del personal. Apoyar en la programacin de cursos de capacitacin para los servidores de la entidad. Preparar la documentacin en los concursos de merecimientos y oposicin para ascensos e ingresos al servicio pblico. Participar en la Comisin Negociadora de la Contratacin Colectiva. Preparar el distributivo de sueldos de remuneraciones de los servidores municipales en coordinacin con el Director Financiero y Jefe de Presupuestos. Realizar liquidaciones por desahucio, jubilaciones, renuncia, etc. de empleados y trabajadores municipales. Preparar documentacin para los trmites de jubilacin. Realizar cuadros estadsticos en materia del talento humano. Elaborar comunicaciones varias.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con los Directores, Jefes y dems personal, con clientes internos y externos para conocer y satisfacer necesidades y expectativas, por lo que requiere del manejo de buenas relaciones humanas.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Comercial, Economista, Abogado/a Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines. -Conocimientos y Capacitacin: Ley de Servicio Pblico, Cdigo de Trabajo, Manejo de Personal, Subsistema de Clasificacin de Puestos, COOTAD, Normas Tcnicas del Ministerio de Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Sistemas Informticos, Internet , Informtica y otros afines al puesto.
b)
TCNICO ELECTRICO Art.38.- Son competencias del Tcnico Elctrico:
c)
d)
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Obras Pblicas. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES : Ninguna. ROL: Administracin y mantenimiento de los sistemas elctricos de los inmuebles municipales a fin de generar acciones que aseguren el servicio oportuno a los usuarios. Se responsabiliza por las actividades profesionales en el mantenimiento preventivo y correctivo del sistema elctrico de las Parroquias en coordinacin con CNEL, as como el mantenimiento elctrico de los inmuebles municipales, por lo que se requiere un alto sentido de responsabilidad y de tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Elaboracin del plan elctrico anual en las diferentes Parroquias en coordinacin con CNEL.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
b)
k)
Organizar el mantenimiento del sistema elctrico para todos los inmuebles municipales.
l)
c)
m)
Formular especificaciones de trabajo y establecer calendarios para el aprovisionamiento de materiales y equipos en concordancia con el presupuesto municipal.
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d) Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del sistema elctrico en los inmuebles municipal y emitir los respectivos informes tcnicos cuando el caso lo amerita.

ROL: Desarrollar propuestas tcnicas que permita la implantacin de estrategias encaminadas a la proteccin, preservacin y recuperacin de recursos naturales. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
e)
Presentar informes de las diferentes actividades que realiza e informar peridicamente al Alcalde y Director de Obras Pblicas.
a)
Determinar espacios de la jurisdiccin cantonal de los recursos naturales.
b) f) Elaborar registros estadsticos sobre el consumo de energa elctrica en los diferentes inmuebles municipales, realizar el debido control y presentar informes de manera detallada de cada medidor.
Ejecutar proyectos encaminados a la proteccin de los recursos naturales y otros relacionados con lo ecolgico y paisajstico.
c)
Ejecutar la investigacin de potencialidades de los recursos naturales de especies nativas de flora y fauna.
g)
Realiza la fiscalizacin elctricas menores.
de
obras d) Desarrollar proyectos de implementacin y manejo de recursos naturales en el Cantn.
h)
Elaborar presupuestos elctricos. e) Programar y ejecutar la capacitacin a organizaciones, directivas y comunidades para la preservacin y mejora de los recursos naturales.
i)
Elaborar diseos coordinacin con Proyectos.
elctricos la Unidad
en de
j)
Coordinar con CNEL-MANABI, para el mantenimiento de la iluminacin en las diferentes parroquias del Cantn
f)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde y Director de Gestin Ambiental y que sean afines al rea
k)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde y Director de Obras Pblicas.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos para cumplir con los objetivos institucionales. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Agrnomo, Ingeniero/a Ambiental Ingeniero/a
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relacin con los procesos de la obra municipal para coordinar acciones y determinar el apoyo tcnico que garanticen el cumplimiento de las normas tcnicas en la ejecucin de las obras. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Elctrico De preferencia Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Planificacin, Impacto Ambiental, Recursos Naturales, desarrollo de proyectos, Internet y otros afines al puesto.
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Proyectos, Precios Unitarios, Contratacin Pblica, Anlisis de Precios, Presupuestos, Internet y otros afines al puesto.
TECNICO DE PATRIMONIO Art.40.- Son competencias del Tcnico de Patrimonio SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. AREAS Ninguna. DE TRABAJO DEPENDIENTES :
TECNICO RECURSOS NATURALES Art.39.- Son competencias del Tcnico de Recursos Naturales SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Ambiental. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna
ROL: Coordina y ejecuta acciones para la aplicacin de polticas, normas y estrategias,
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estableciendo los planes operativos de gestin patrimonial. Actividades profesionales de carcter tcnico que requiere gran iniciativa y experiencia profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Elaborar proyectos y estudios de factibilidad en rescate del patrimonio tangible e intangible.

Art.41.- Son competencias del Fiscalizador
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Obras Pblicas. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL : Se responsabiliza por las actividades de verificacin del cumplimiento de las especificaciones tcnicas y dems obligaciones contractuales de la obra pblica en trminos de salvaguardar los intereses institucionales y de la comunidad, por lo que se requiere de un alto sentido de responsabilidad y de tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Controlar la realizacin de obras por administracin directa o por contrato y el cumplimiento efectivo de las especificaciones tcnicas y dems obligaciones contractuales.
b)
Promover, Fortalecer y rescatar los valores patrimoniales.
c)
Difundir los valores patrimoniales del Cantn.
d)
Realizar campaas educativas relacionadas al rescate patrimonial.
e)
Elaborar material informativo con sustento histrico de los valores patrimoniales del Cantn.
b)
Efectuar ensayos de materiales en los laboratorios respectivos para la verificacin del cumplimiento de las especificaciones tcnicas.
f)
Brindar asesoria en los temas de su competencia.
c)
g)
Coordinar estudios de patrimonio histrico cultural, con instituciones especializadas en la materia.
Elaborar informes tcnicos y de Fiscalizacin para conocimiento del Director de Obras Pblicas, con respecto a los resultados obtenidos del seguimientos de las obras y determinar las causas de incumplimiento en cuanto al cronograma de trabajos determinados.
h)
Presentar informes tcnicos peridicos sobre sus labores.
d)
i)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. e)
Elaborar presupuestos, cronogramas de trabajo, especificaciones tcnicas, formulas polinmicas y ms documentos precontractuales para la ejecucin de la obra.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales, para detectar guas de trabajo y polticas y determinar acciones y proyectos de rescate patrimonial. f) PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Arquitecto/a -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines g)
Control de especificaciones tcnicas, plazos, costos y dems obligaciones en materia de obra Pblica.
Elaborar los lineamientos, procedimientos tcnicos e instrumentos de operacin indispensables para la administracin de la obra pblica por administracin directa o por contrato y efectuar las labores de fiscalizacin correspondientes.
-Conocimientos y Capacitacin: Patrimonio, COOTAD, proyectos, Autocad, Internet y otros afines al puesto.
Intervenir en la entrega recepcin de las obras y elaborar las actas correspondientes en cuanto a recepcin provisional y definitiva.
h)
Revisin y aprobacin de planillas de pago y planillas de reajustes de precios.
FISCALIZADOR
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i) Actualizacin de anlisis de precios en cuanto a materiales y mano de obra.

ROL: Desarrollar propuestas tcnicas para auscultar, prevenir y mitigar los riesgos que puedan afectar al ecosistema y a la poblacin
j)
Elaborar actas de Entrega-Recepcin de Obras.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Desarrollar el mapeo de los riesgos naturales y capacitar a la poblacin sobre las medidas de proteccin y mitigacin de riesgos.
k)
Disear y mantener cuadros sobre estndares de rendimiento de materiales y de mano de obra, as como de costos de los diversos insumos que intervienen en la obra pblica.
b) l) Puede corresponderle, efectuar levantamientos topogrficos y realizar inspecciones de campos, de conformidad con los lineamientos tcnicos establecidos en la Municipalidad.
Organizar programas de inspecciones en las zonas identificadas como riesgosas; determinar los agentes, monitorear y evaluar.
c)
m)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde y Director de Obras Publicas y que sean afines al rea d)
Participar en la celebracin de convenios con organismos pblicos, privados, ONGs para la cooperacin tcnica y econmica para la celebracin de proyectos.
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relacin con los procesos de la obra municipal, a efectos de fiscalizar , asesorar y proporcionar procedimientos tcnicos de ejecucin que garanticen la optimizacin de los servicios y recursos; con la Alcalda y Obras Pblicas para la presentacin de resultados de exmenes especiales como el de Fiscalizacin general y Supervisin de obras con instituciones. Mantiene relacin con los dems responsables de procesos de la municipalidad, para coordinar actividades determinar la reglamentacin tcnica de apoyo que garanticen el cumplimiento de las normas tcnicas de ejecucin de obras.
Desarrollar proyectos para el control de los riesgos naturales y de aquellos provocados por industrias, empresas, etc.
e)
Participar en la presentacin de proyectos de Ordenanzas encaminadas al control del riesgo.
f)
Las dems actividades que le pueda sealar el Alcalde o Director respectivo.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Civil
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Contratacin Pblica, Anlisis de Precios, Topografa, Presupuestos, Internet y otros afines al puesto.
-Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a Ingeniero/a Ambiental
Civil,
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Planificacin, Riesgos, Recursos Naturales, desarrollo urbano, proyectos, Internet y otros afines al puesto.
TECNICO DE RIESGO Art.42.- Son competencias del Tcnico de Riesgo
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna
PROSECRETARIO/A Art.43.- -Son competencias del Prosecretario/a SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Secretario General
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AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL : Colaboracin en labores administrativas de documentacin y archivo del Concejo y de la Alcalda. Facilitar la operatividad de los procesos y subprocesos, mediante la ejecucin de labores de apoyo administrativo. Requiere de conocimientos de normas y procedimientos tcnicos y legales en la aplicacin de funciones de Secretara. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES :

operatividad de los procesos y subprocesos de la municipalidad. Responsabilidad por la vigilancia de los trmites en tribunales y juzgados y por la documentacin de soporte e informes de orden legal que requieren de gran iniciativa y acciones eficientes y oportunas. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Colaborar en la recepcin y absolucin de consultas jurdicas relacionadas con la Institucin. Organizar y mantener un archivo especializado por temas, de todos los procesos; as como la determinacin y actualizacin de sistemas de documentacin y archivo. Elaborar contratos, minutas, convenios, proyectos de ordenanzas, reglamentos, acuerdos y resoluciones. Realizar trmites de soportes para exoneraciones de impuesto, baja por prescripcin de ttulos, en coordinacin con el rea de rentas y tesorera. Dar apoyo en la preparacin de documentos, informe y ms trmites relacionados con la legalizacin y escriturizacin de tierras. Participar en la preparacin de informes, relacionados con el cobro de impuestos, tasas, exoneraciones, permutas, traspasos de dominio, en coordinacin con las reas de Rentas, Tesorera y Avalos. Las dems actividades que le pueda asignar el Procurador Sndico y que sean afines con el rea de trabajo.
b) a. Colaborar con el Secretario del Concejo en la organizacin y supervisin de labores administrativas que cumple la Secretaria. Representar al Secretario en las actividades y eventos a los que fuere delegado. Colaborar con el Secretario del Concejo Municipal en la solucin de problemas administrativos que se presentan en la unidad. Colaborar en la preparacin de documentos y materiales necesarios para los miembros del concejo. Colaborar con el manejo del archivo y los libros de actas de las sesiones de Concejo. Reemplazar al Secretario en las sesiones del Concejo, redactar y suscribir actas. Complementar su administrativas. trabajo con labores f)
b.
c)
c.
d)
d.
e)
e.
f.
g.
h.
Las dems actividades afines que le pueda sealar el Alcalde y Secretario del Concejo.
g)
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relacin con las autoridades, Directores, Jefes y dems personal, con clientes internos y externos para conocer y satisfacer necesidades.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con responsables de los procesos, para brindar apoyo legal y administrativo conducentes a la operatividad de los mismos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Abogado/a -Ttulo requerido: Ejecutivo. De preferencia Secretario/a -Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Ley de Servicio Pblico, Cdigo de Trabajo, Leyes en General, Internet y otros afines al puesto. MIEMBRO JUNTA CANTONAL DE PROTECCION DE DERECHOS DE NIEZ Y ADOLESCENCIA Art.45.- Son competencias de los Miembros de la Junta Protectora de Derechos
-Experiencia laboral requerida: 3 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Secretariado, Redaccin Comercial, Archivo, Internet y otros afines al puesto.
ABOGADO/A Art.44.- Son competencias del Abogado/a: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Procurador Sndico AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Brindar apoyo legal al rea de trabajo, con la realizacin de trmites de tipo jurdico, que faciliten la
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin de Desarrollo, Accin Social y Seguridad. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna
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MEDICO VETERINARIO
ROL: Proteccin y Restitucin de los Derechos amenazados y/o vulnerados a travs de sus disposiciones, en calidad de autoridad competente. Es una unidad administrativa que cuenta con autonoma administrativa y funcional para desempear sus competencias y funciones establecidas en el Cdigo de la Niez y Adolescencia; (Resolucin No. 032 del Consejo Cantonal de la Niez y Adolescencia ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES a) Actuar de oficio y/o travs de denuncias verbales y/o escritas para la proteccin de derechos de nios, nias y adolescentes del Cantn Sucre. Sustanciarn los procedimientos administrativos, de proteccin de derechos en base a lo que determina el Cdigo de la Niez y Adolescencia.
Art.46.- -Son competencias del Mdico Veterinario SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Comisario Municipal AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Responsable de la organizacin y ejecucin de labores de veterinaria y de control sanitario. Actividades expuestas a condiciones fsicas especiales y de posibles riesgos ambientales.
b)
Responsabilidad en la determinacin de diagnsticos y tratamientos de medicina veterinaria. Organizacin y direccin de un centro de faenamiento de ganado mayor y menor y labores de control sanitario y veterinario.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: c) Establecer relaciones de trabajo con el Sistema Nacional Descentralizado de Proteccin Integral de la Niez y Adolescencia. Promover y practicar enfoques de integralidad para garantizar la proteccin y restitucin de los derechos de nios, nias y adolescentes. Promover la recuperacin sicolgica y emocional de las personas vulneradas en sus derechos. Elaborar una lnea base, series estadsticas y anlisis sobre la situacin sobre los derechos relacionados a la Junta Protectora de Derechos. Las dems actividades que le puedan asignar el Director de Desarrollo y Accin Social y Seguridad y que sean afines con el rea de trabajo. c) a) Organizar y dirigir los diferentes procesos de la administracin del camal; as como lo referente al sealamiento y control de las actividades del personal bajo su cargo.
d)
b)
e)
Organizar y ejecutar control sanitario y de medicina veterinaria al ganado de faenamiento del Camal Municipal, at-morten y post-morten
f)
Elaborar informes tcnicos y presentar al Comisario Municipal.
d)
g)
Llevar registro diario del ingreso, faenamiento y salida del ganado, estableciendo controles sobre el cumplimiento de las normas y requisitos establecidos y realizar los informes para el cobro de tasas de servicio.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades municipales y jefes de procesos operativos para encausar diseos y proyectos de proteccin de los derechos amenazados y/o vulnerados. Mantiene relacin con clientes externos para detectar y satisfacer demandas de servicios con oportunidad y eficiencia. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
e)
Elaborar Manuales, instructivos y ms procesos de faenamiento para la optimizacin del servicio.
f)
Dirigir las actividades del proceso de distribucin de carnes y control sanitario de los lugares de expendio.
g) -Ttulo requerido: De preferencia Abogado/a, Psiclogo/a, Trabajador/a social, Socilogo/a, -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Violencia familiar, Integracin familiar, cdigo Niez y adolescencia, gnero, derechos humanos y otros afines al puesto. h)
Participar en la elaboracin de Ordenanzas y ms instructivos sobre la materia.
Coordinar las actividades de limpieza, desinfeccin y ms normas de mantenimiento del camal. Determinar diferencias y especificaciones de calidad de los productos pecuarios destinados para el consumo humano.
i)
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j) Participacin en la elaboracin de proyectos de ordenanza sobre el manejo tcnico del camal.

estadsticos, informes, requerimientos de materiales. f) reportes,
k)
Programar las actividades veterinarias de conformidad con las normas establecidas. Las dems actividades que le pueda sealar el Comisario Municipal.
Las dems actividades que le pueda sealar el Director Administrativo
l)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos y externos para determinar y satisfacer los requerimientos.
RELACIONES Y COMUNICACIONES:
Mantiene relacin con autoridades municipales, para receptar polticas y guas de trabajo, conducente a la preparacin y ejecucin de procesos tcnicos veterinarios y sanitarios, para la optimizacin de los servicios. Mantiene relacin con clientes externos, para determinar y satisfacer los requerimientos.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Comercial, Ingeniero/a Auditor Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Manejo de paquetes informticos, Cotizaciones, Ley de Compras Pblicas, Internet y otros afines al puesto.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Mdico Veterinario -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines
ASISTENTE TECNICO DE TALENTO HUMANO Art.48.- -Son competencias del Asistente Tcnico de Talento Humano SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna PROVEEDOR Art.47.- -Son competencias del Proveedor SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Proveer a los procesos y subprocesos de los requerimientos de equipos, materiales e insumos. Asegurar que las adquisiciones sean de calidad y que la entrega de los mismos se realice en el tiempo estipulado. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: ROL: Facilitar la operatividad de los procesos mediante la ejecucin de labores de apoyo administrativo. Se responsabiliza por el custodio y archivo de la documentacin de la Direccin Administrativa y Talento Humano, que requiere de gran iniciativa y conocimientos especializados de extremo cuidado, as como de tica en los trabajos encomendados. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Preparar y tramitar la documentacin en los procesos de sumarios administrativos. Actualiza y registra datos de los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias, vacaciones y dems informacin relacionada con el personal. Archivo y clasificacin de comunicaciones internas y externas. Redactar comunicaciones internas y externas de acuerdo con los requerimientos del rea. Prestar atencin a los usuarios, servidores pblicos y trabajadores y brindar la informacin requerida de acuerdo con su competencia. Puede corresponderle asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes.
-Conocimientos y Capacitacin: Cursos de Veterinaria, Calidad, Higiene, Manipulacin de alimentos y otros afines al puesto.
b)
a)
Adquirir proformas con la finalidad de que realice una calificacin de proveedores. Adquirir los suministros a bajo costo pero sin desmejorar la calidad. c)
b)
d) c) Controlar peridicamente a los proveedores que estn cumpliendo con la fecha de entrega de los bienes requeridos por la institucin. Mantener una proveedores. base de datos de f)
e)
d)
e)
Realizar labores administrativas tales como comunicaciones variadas, cuadros
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g) Realizar el seguimiento y elaboracin del plan anual de vacaciones. Realizar informes estadsticos en materia del talento humano. Preparar la documentacin correspondiente en la Contratacin de personal de servidores y trabajadores. Elaborar las Acciones de Personal para sanciones, permisos, nombramientos, encargos, traslados, etc. Elaborar las nminas de pago del personal municipal. Elaborar solicitudes de vacaciones de todo el personal.

Art.49.- Son competencias del Asistente Tcnico de Auditoria: SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Auditor Interno DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna ROL: Participar en la operatividad de los procesos de auditora Interno mediante labores de asistencia administrativas a la gestin. Trabajo de asistencia tcnica y administrativa en labores de auditora que requiere de iniciativa, exactitud de la informacin y alto sentido responsabilidad y tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Realizar labores de asistencia en la constatacin fsica de activos, arqueos de caja, revisin de informes exigibles y revisin de conciliaciones bancarias, bajo los lineamientos del Auditor Interno. Aplicar los programas de auditoria preparados para el desarrollo de trabajo. Cumplir con los criterios de ejecucin establecido para su trabajo, as como los estndares profesionales (normas de auditoria) y de encontrar dificultades, comunicar de inmediato al Auditor Jefe de Equipo de la Auditoria. Mantener ordenados y completos los papeles de trabajo. Sugerir procedimientos alternativos o adicionales para promover la eficiencia en las actividades de auditoria realizada. Colaborar continuamente para fomentar el logro de los objetivos incluidos en la planificacin especifica y contribuir para proyectar una imagen positiva de la auditoria Interna del Gobierno Cantonal de Sucre. Obtener la evidencia suficiente competente y pertinente de los hallazgos de auditoria, desarrollar sus principales atributos y analizarlos con el jefe de equipo de la auditoria. Redactar en la correspondiente cdula o papel de trabajo, los resultados del examen (comentarios, conclusiones y recomendaciones) sobre cada componente o rubros desarrollados, guindose con la estructura preestablecida para el informe final. Estructura el expediente de papeles de trabajo y entregarlo al jefe de equipo para la integracin completa de los resultados y su correspondiente archivo. Las dems actividades que debe sealar su jefe inmediato.
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Apoyar en la supervisin y control del personal. Llevar el registro de nombramientos y contratos de trabajo. Recopilar la informacin veraz y oportuna para aplicacin de sanciones multas, amonestaciones de conformidad a lo establecida con la ley. Colabora en Operativo. la elaboracin del Plan
n)
b)
o)
c)
p)
q)
Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trmite para cambios en nminas de pago, pagos de beneficios sociales y dems movimientos en relacin con los servidores pblicos y trabajadores. Revisa y realiza seguimiento en la declaracin del Impuesto a la Renta. Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Talento Humano.
d)
e)
r)
f)
s)
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la Institucin, Servidores pblicos y trabajadores, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
g)
h) -Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a Secretariado. en
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Cdigo de trabajo, Ley Servicio Pblico, Ley de Transparencia, Reglamentos Internos, Elaboracin de nminas, Redaccin, ortografa, Programas de computacin Olimpo y otros. i)
j)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: ASISTENTE TECNICO DE AUDITORIA Mantiene relacin con supervisores para la recepcin de guas de trabajo y con clientes internos para la
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asistencia en la informacin que asegure mejores productos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero/a en Auditoria, Ingeniero Comercial -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Auditoria, Contabilidad, Tributacin, Internet y otros afines al puesto.

Mantiene relacin con la contadora general para receptar documentos y polticas de trabajo y con dems reas de trabajo para la asistencia de informacin que asegure la optimizacin de los servicios y productos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero Auditor, Contador Pblico Autorizado. -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Cursos de Contralora General del Estado, Contabilidad Gubernamental, Tributacin, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
ASISTENTE TECNICO DE CONTABILIDAD Art.50. -Son competencias del Asistente Tcnico de Contabilidad. SUBORDINACIN: Sus acciones estn bajo la supervisin de la Contadora General AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL : Apoyo en la ejecucin de labores contables y elaboracin de informes variados sobre balances y estados financieros. Trabajo de asistencia tcnica y administrativa en labores de contabilidad que requiere de iniciativa, exactitud de la informacin y alto sentido responsabilidad y tica profesional. Se caracteriza por la responsabilidad de elaborar y entregar informacin contable precisa y oportuna y en la ejecucin del trabajo con la mayor eficacia y exactitud; participar en la recomendacin de procedimientos de trabajo para el mejor cumplimiento de objetivos. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planear las actividades de acuerdo a los procedimientos automatizados e instrucciones recibidas por el Contador General. Controlar y revisar comprobantes de pago, registros de recaudaciones y otros documentos contables. Llevar registros diarios de las transacciones contables, as como administrar el libro de bancos. Revisin de documentos de soporte de pago, valores por servicios prestados y realizar los registros correspondientes; as como los registros de los fideicomisos. Elaborar comprobantes de pago revisando los documentos de soporte. Administrar el sistema de archivo contable. Las dems actividades que por requerimientos del servicio pueda sealar la Contadora General.
ASISTENTE TECNICO DE ATENCION CIUDADANA
Art.51.-Son competencias del Asistente Tcnico de Atencin Ciudadana. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director Administrativo y Talento Humano. ROL: Promover que los trmites administrativos municipales sean realizados de forma rpida, oportuna y segura AREAS INTEGRANTES: Ninguna ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Ingresar la informacin generada de los diferentes departamentos municipales y los usuarios externos mediante un procesamiento centralizado y estandarizado de los trmites. Administrar el funcionamiento del Sistema de Ventanilla nica. Presentar informes de los trabajos realizados en el Sistema de Ventanilla nica Coordinar con los dems departamentos en la recopilacin de la informacin que debe administrar la Ventanilla nica. Presentar informes a fin de tomar correctivos para que los servicios de atencin ciudadana siempre estn disponibles. Presentar propuestas de mejoramiento del Sistema de Funcionamiento de Atencin Ciudadana en la Ventanilla nica. Las dems actividades que por requerimiento del servicio pueda establecer el Alcalde o Director de Talento Humano.
b)
c)
b)
d)
c)
e)
d)
f)
e)
g)
f) g)
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relacin con las autoridades, Directores, Jefes y dems personal, con clientes internos y externos para conocer y satisfacer necesidades. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
RELACIONES Y COMUNICACIONES:
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-Ttulo requerido: De preferencia Secretariado Ejecutivo Licenciado/a en

RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Fiscalizadores para la recepcin de guas de trabajo, con equipos de trabajo para la coordinacin de labores de apoyo y con clientes internos y externos como medio de identificacin de requerimientos de informacin. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero Civil -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Elaboracin de Presupuestos, Dibujo Tcnico, Anlisis de Precios, Informtica, Autocad, Internet y otros afines al puesto.
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Manejo de paquetes informticos, Administracin, Servicio al Cliente, Internet y otros afines al puesto.
ASISTENTE TCNICO DE OBRAS PUBLICAS Art.52.- Son competencias del Asistente Tcnico de Obras Pblicas SUBORDINACIN : Sus acciones estn supervisadas por el Director de Obras Pblicas.
ASISTENTE TECNICO DE TESORERIA DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. Art.53.- Son competencias del Asistente Tcnico de Tesorera: ROL: Ejecucin de labores administrativas y tcnicas de apoyo de la ingeniera, en la preparacin de presupuestos informes tcnicos, archivo y documentacin propios de Obras Pblicas. Asegurar mediante tcnicas de gestin ajustadas a la norma municipal la operatividad de los procesos y la coordinacin de acciones para la optimizacin de los productos y servicios. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Participar en la elaboracin de presupuestos, anlisis de precios unitarios y ms especificaciones para la ejecucin de obras. Elaboracin de cuadros demostrativos de trabajo y planillas de avances de obras; as como informes sobre reajustes de precios, con la documentacin de respaldo. Elaborar cuadros de datos e informacin pormenorizada de las diferentes actividades de la dependencia y digitacin de las mismas para el archivo automatizado. Elaborar y disear formularios y ms instructivos para el control y administracin de documentacin y archivo. Atender al pblico y dotar al cliente interno y externo de atencin oportuna y de calidad, identificando sus necesidades para la satisfaccin de los requerimientos, proporcionando apoyo administrativo a los procesos para la consecucin de los objetivos operativos. Sugerir y mejorar procedimientos en los trmites, procurando el ahorro de recursos y eliminacin de reproceso de trabajo. Las dems actividades afines que por requerimientos del servicio pueda establecer el Director de Obras Pblicas. SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Tesorero/a DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO : Ninguna ROL : Trabajo de asistencia tcnica y administrativa en labores de tesorera que requiere de iniciativa, exactitud de la informacin y alto sentido responsabilidad y tica profesional. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Elaboracin de partes diarios de recaudacin y dems apoyo administrativo relativo al manejo de la tesorera y recaudacin. Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando sus necesidades para la satisfaccin de los requerimientos, proporcionando apoyo administrativo a los procesos para la consecucin de los objetivos operativos. Mantener registros y estadsticas de la informacin y actividades que se cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos. Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos que recibe del jefe inmediato. Prestar informacin al pblico entregndole atencin personalizada. Asistencia eventual a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes. Facilitar la comunicacin interna y externa, a travs del mantenimiento de sistemas de informacin y correspondencia. Colaborar en la redaccin de correspondencia, y mantener registros de los trmites interdepartamentales.
b)
b)
c)
c)
d)
d)
e)
e)
f)
f)
g)
g)
h)
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d) Emisin y distribucin de los ttulos de crdito de los diferentes impuestos que administra la Municipalidad, as como controlar su respectiva cobranza.
i)
Conciliar con los departamentos de contabilidad y rentas, las emisiones, saldos y depsitos realizados. Elaborar depsitos y giros bancarios. Las dems actividades de detalle que deber ser sealadas por el respectivo jefe inmediato. e)
j) k)
Revisar informes, notificaciones, contratos, resoluciones y otros documentos relacionados en el mbito de competencia de rentas.
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relaciones con coordinadores y supervisores de equipos de trabajo para la recepcin de guas de trabajo. Con equipos de trabajo, para la coordinacin de actividades de apoyo y con clientes eternos como medio de identificacin de requerimientos del cliente. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Comercial/ Ingeniero/a Auditor -Experiencia laboral requerida: afines Ingeniero/a
f)
Brindar orientacin y atender reclamos de los contribuyentes que requieran su atencin por su complejidad e importancia.
g)
Elaborar y presentar informes tcnicos sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de sus actividades peridicamente o cuando lo soliciten.
2 aos en labores
h)
Las dems actividades afines que le pueda sealar el jefe inmediato.
-Conocimientos y Capacitacin: Cursos de Contralora, Redaccin, Contabilidad, Liquidacin de Impuestos, Tributacin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet. ASISTENTE TECNICO DE RENTAS
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos y externos y ciudadana en general para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: Art.54.- Son competencias del Asistente Tcnico de Rentas. SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Rentas. -Ttulo requerido: De preferencia Comercial, Ingeniero Auditor Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Cursos de Contralora, Redaccin, Contabilidad, Liquidacin de Impuestos, Tributacin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto. ASISTENTE TECNICO DE ALCALDA
AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Mantener actualizados los registros de los contribuyentes (catastros) que producen rentas.
Art.55.- Son competencias del Asistente Tcnico de Alcalda.
SUBORDINACIN: sus acciones son supervisadas por el Alcalde y Director de Secretaria General. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Administrar el sistema de correspondencia de la Alcalda. archivo y
b)
Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea.
c)
Determinar la cuanta de los tributos, tasas, contribuciones y otros ingresos, que debern pagar los contribuyentes a la Municipalidad, en coordinacin con las reas correspondientes y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
b)
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c) Revisin diaria del correo electrnico del Seor Alcalde.

trmites para conexiones as como administracin del registro de abonados. b) la
d)
Redactar informes, comunicaciones, certificaciones de ndole variada y someter a consideracin y aprobacin del Alcalde.
Elaboracin de partes diarios, mensuales y anuales de recaudacin. Elaboracin del catastro de alcantarillado. Recaudacin de la tasa de alcantarillado. Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea. Redaccin de correspondencia varias oficios, certificaciones, notificaciones y otros, Asistir a reuniones cuando el caso lo amerita y redactar las actas respectivas, informes y comunicaciones variadas. Mantener registros nterdepartamentales. de los trmites
c) d)
e)
Brindar apoyo administrativo a los diferentes procesos.
e)
f)
Registrar el ingreso de visitantes, previa identificacin. Anunciar previamente al Alcalde con respecto a dichas visitas.
f)
g)
Las dems actividades que por requerimiento del servicio pueda establecer el Alcalde o Director de Secretaria General.
g)
h) RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Alcalde, Concejales, Directores, Jefes, clientes internos y externos, organismos pblicos, privados, ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
i)
Administrar y mantener actualizado un sistema de archivo y documentacin. Las dems actividades de detalle que deber ser sealadas por el respectivo jefe inmediato.
j)
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a en Secretariado Ejecutivo.
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relaciones con clientes internos y externos y ciudadana en general y procura la identificacin de requerimientos del cliente. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Comercial, Ingeniero/a Auditor Ingeniero/a
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Comunicacin, Relaciones Humanas, Relaciones Pblicas, Protocolo, Etiqueta, Servicio, Atencin al Cliente, Redaccin, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otras afines al puesto.
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Liquidacin de Impuestos, Tributacin, Servicio al cliente, Internet y otros afines al puesto.
ASISTENTE TECNICO DE ALCANTARILLADO
TOPOGRAFO Art.57.- -Son competencias del Topgrafo SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna.
Art.56.- Son competencias del Asistente Tcnico de Alcantarillado: SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Alcantarillado DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO : Ninguna ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Llevar los registros del servicio de alcantarillado, atender al pblico para la dotacin del servicio y dems registros y
ROL : Ejecucin de labores tcnicas de medicin de terrenos y edificaciones para fines de valoracin y tributacin. Asegurar mediante herramientas de gestin ajustadas a las normas municipales, la operatividad de los procesos y la coordinacin de acciones para la optimizacin de los servicios y productos. Se responsabiliza por la elaboracin de asistencia tcnica en Topografa , que requiere de gran iniciativa y conocimientos especializados de extremo cuidado y
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apego a las disposiciones tcnicas y legales, as como de tica por la generacin de trabajo para beneficio de la colectividad. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Efectuar levantamientos planimtricos y labores nivelaciones y replantos. Elaboracin de informes topografa, clculos y dibujo. Topogrficos, de campo,

c) Organizar el archivo de los peridicos principales del pas, y ponerlos al servicio del pblico.
d)
Mantener un archivo legal, con las ordenanzas municipales y los registros oficiales.
b)
tcnicos
de
e)
c)
Realizar las mediciones para la valoracin de predios urbanos y rsticos. Realizar inspecciones de terrenos y edificaciones, lneas de fbricas, delimitacin de linderos, etc. Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Planificacin. g) f)
Informar a travs de catlogos y otros medios de informacin, los libros de ltima adquisicin para conocimiento del pblico.
d)
Realizar estadsticas sobre el volumen de lectores por temas, a efectos de tomar decisiones sobre el plan de nuevas adquisiciones.
e)
RELACIONES Y COMUNICACIONES : Mantiene relacin con las autoridades para receptar polticas y guas de trabajo, con clientes internos para compartir experiencias, conocimientos, informacin, planes y proyectos. Con clientes externos para conocer y satisfacer necesidades y expectativas, por lo que requiere del manejo de buenas relaciones humanas. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero Civil. -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Levantamientos Topogrficos, Cartografas, Presupuestos, Planimetra, Dibujo tcnico, Autocad, Internet y otros afines al puesto. i) h)
Participar en la organizacin de concursos en la poblacin y establecimientos educacionales sobre el libro ledo y elaborar reglamento sobre el tema en coordinacin con el Jefe de Educacin y Cultura.
Participar en las gestiones con establecimientos pblicos y privados para el apoyo tcnico y econmico que permita el crecimiento sostenido de la Biblioteca. Colaborar en labores de reparacin textos, encuadernacin e informar casos en los que se requiere restauracin e intervencin de mano obra calificada. de los de de
j)
Puede corresponderle colaborar con los estudiantes, para la preparacin de cuadros sinpticos, mapas etc. Facilitar la identificacin de textos, a travs de la elaboracin de ndices especializados por materias, autores, casas editoriales; fichas nemotcnicas y otras modalidades propias de la tcnica de bibliotecologa.
k) BIBLIOTECARIO JEFE Art.58.- -Son competencias del Bibliotecario Jefe. SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Educacin y Cultura AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Atender y orientar a la poblacin lectora en la identificacin de textos y de lectura de consulta y organizacin de los mismos. Y complementar con labores de Bibliotecologa. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Mantener actualizado el inventario de textos, libros, publicaciones, revistas, etc. por temas, autores, casas editoriales. n) l)
Participar en el apoyo a las festividades del Cantn y otros actos organizados por Educacin y Cultura, tales como exposiciones, ferias, etc.; as como participar en la difusin turstica de la zona.
m)
Responsable en el manejo de la biblioteca y su administracin y la atencin ptima a la poblacin, que requiere del manejo de acciones creativas y de excelentes relaciones humanas Las dems actividades que le pueda sealar el Jefe de Educacin y Cultura.
b)
Procurar el incremento de material de lectura, textos, etc. de acuerdo con las necesidades de la poblacin, as como en materia de administracin municipal, desarrollo urbano, etc.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relaciones con supervisores del rea, para receptar guas y polticas de trabajo conducentes a la optimizacin de los servicios; y con clientes externos para receptar y satisfacer los requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
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-Ttulo requerido: De preferencia Licenciado/a en ciencias de la Educacin. -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -reas de conocimientos y Capacitacin: Tcnicas de Bibliotecologa, Cultura, Atencin al cliente, Internet y otros afines al puesto.
h)
Las dems actividades que determine el Director de Desarrollo Accin Social y Seguridad.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relaciones internas con los procesos y subprocesos del Gobierno Local, externos con representantes de las Instituciones de Salud supervisores y organizaciones. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Profesional de preferencia en Trabajo Social, Psicologa, Sociologa, Comunicacin Social. -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Gnero, Polticas Publicas, Violencia de Genero, Violencia Sexual, Planificacin Familiar, Consejeria, prevencin de VIHSIDA e ITS , Internet y otros afines al puesto.
PROMOTOR SOCIAL Y PREVENCION VIH-SIDA /ITS Art.59.- -Son competencias de la Promotora Social y Prevencin VIH-SIDA/ITS SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Desarrollo, Accin Social y Seguridad AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Formular e implementar polticas publicas locales, con enfoque de gnero y de derechos que permita el mejoramiento de la calidad de vida de nios/as, adolescentes, mujeres y hombres de la comunidad, a partir de la reduccin del impacto de la epidemia del VIH SIDA en el Cantn Sucre. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Fortalecer la capacidad de gestin de la institucin para responder a los planes y programas planteados en la red de prevencin integral de VIH SIDA en el Cantn Sucre. Fortalecer la participacin interinstitucional de manera organizada y planificada para unificar esfuerzos y evitar duplicidad de acciones con el propsito de incrementar la respuesta preventiva al VIH SIDA. Informar, educar y capacitar en la prevencin del VIH SIDA tomando en cuenta las particularidades de las mujeres y los hombres del Cantn. Coordinar con otras entidades para garantizar en el Cantn la existencia de los insumos para la prevencin, diagnostico y tratamiento del VIH SIDA. Promover la participacin activa y equitativa de los hombres y mujeres viviendo con VIH SIDA, en los procesos de toma de decisiones del gobierno local. Participar de manera activa en los comits de educacin y capacitacin conformados por instituciones de salud Pblica y privadas que desarrollan acciones concretas orientadas a grupos focales vulnerables y que funcionan de manera armnica al interior de la red local. Puede corresponderle asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes.
RECAUDADOR/A NOTIFICADOR Art.60. -Son Notificador competencias del Recaudador/a
SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Tesorero. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES : Ninguna. ROL : Ejecucin y supervisin de labores de recaudacin de valores de conformidad con los ttulos de crditos en custodia de Tesorera y que son elaborados por el rea de Rentas, en conceptos de impuestos, tasas y servicios; asegurando eficiencia y oportunidad en las acciones. Se caracteriza por responsabilidad en la labor oportuna de recaudacin de los valores municipales y en la atencin esmerada de clientes que requiere del manejo de relaciones humanas de calidad. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Planear las actividades de acuerdo a los procedimientos y lineamientos establecidos. Custodiar y recaudar valores por concepto de impuestos tasas y otros servicios y extender los recibos correspondientes. Efectuar las liquidaciones de impuestos y tasas y calcular los intereses y recargos que puedan establecerse de conformidad con las normas municipales. Efectuar depsitos diarios de la recaudacin al Tesorero Municipal. Elaborar cuadros de informacin diaria, semanal y por otros perodos que se hayan establecido, con respecto a la recaudacin y saldos de caja. Llevar registros de los ttulos de crdito. Los pagos efectuados y lo que se encuentran en
b)
c)
d)
e)
b)
c)
f)
d)
e)
g)
f)
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mora e informar Tesorera. g) oportunamente a la

ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
Cumplir con los procedimientos determinados para la recaudacin y registro de valores y recomendar los cambios en el procedimiento a efectos de mejorar la labor. Entregar las notificaciones de pago y colaborar en el establecimiento de procedimientos coercitivos para el pago de obligaciones por parte de los contribuyentes. Colaborar en los procedimientos coactivos que establezca la municipalidad como en los procesos de baja de ttulos, para cuya finalidad preparar los informes de respaldo correspondiente. Efectuar trmites bancarios diversos con las disposiciones de tesorera.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Preparar informes, redactar correspondencia y continuar la tramitacin interdepartamental.
h)
i)
b)
Atender al pblico en forma personalizada y dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando sus necesidades para la satisfaccin de los requerimientos.
j)
c) k) Informar peridicamente al Tesorero sobre los resultados de su gestin. d) l) Evaluar permanentemente las actividades desarrolladas en el rea y tomar oportunamente los correctivos que deban hacerse con respecto a los procedimientos y metas de trabajo, para mejorar el servicio con eficacia y oportunidad. Coordinar las labores con las diferentes dependencias, especialmente con Contabilidad, Rentas, Alcantarillado, Comisara y Coactivas. Las dems actividades que por requerimientos del servicio pueda sealar el Tesorero/a.
Digitacin del archivo automatizado.
Dar apoyo administrativo en el rea.
e)
Puede corresponderle atender la central telefnica.
m)
f)
Las dems que le pueda sealar el/la Secretario/a del Concejo
n)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Se relaciona con responsables de procesos de generacin de ingresos para receptar guas de trabajo oportunas y eficientes y con clientes externos para satisfacer requerimientos de apoyo y atencin esmerada. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -reas de conocimientos y Capacitacin: Manejo de paquetes informticos, Impuestos, Recaudaciones, Atencin al Cliente, Internet y otros afines al puesto. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SECRETARA GENERAL Art.61.Son competencias del Administrativo de Secretara General. Asistente
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Alcalde, Concejales, Directores, Jefes, clientes internos y externos, organismos pblicos, privados, ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Protocolo, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA SALA DE CONCEJALES Art.62.Son competencias del Administrativo de la Sala de Concejales. Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Secretario General DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por los Seores Concejales y el Secretario General. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y
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archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE AVALUOS Y CATASTROS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Coordinar reuniones solicitadas por seores concejales. los Art.63.-Son competencias del Administrativo de Avalos y catastros: Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el jefe de Avalos y Catastros. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Brindar apoyo en tramites administrativos y de digitacin de Avalos y Catastros asegurando mediante la asistencia administrativa la operatividad de los procesos. Responsabilidad en el manejo de informacin confiable para las tareas de registros y su automatizacin que requiere de cuidado y tica en su manejo, as como de acciones oportunas. ATRIBUCIONES Y RESPONSABLILIDADES: a) Digitar los registros de catastro urbano y rural y actualizar los datos constantemente. Colaborar en el levantamiento de fichas catastrales, planos y fichas de los diferentes inmuebles y determinar los procedimientos de registro y archivo. Colaborar en la aplicacin de los factores de valuacin que intervienen en el proceso de avalos as como los procedimientos para aplicar la plusvala y mejoras del sector en donde se ubican los bienes inmuebles. Colaborar en el plan de catastro y sus registros automatizados. Elaborar certificaciones de avalos catastrales solicitados por el pblico. Actualizacin de las bases de datos del catastro urbano y rural. Colaborar en el diseo de ordenanzas, reglamentos, etc. que tienen que ver con las actividades del rea. Actualizar los registros y la atencin de las actividades relacionadas con desmembraciones, ingresos, transferencias de dominios, as como las liquidaciones de los tributos de los bienes inmuebles del Cantn en coordinacin con Rentas y Tesorera. Cumplir con las actividades de campo que la funcin lo determina. Elaborar informes trimestrales sobre las actividades realizadas. Atender al pblico personal y telefnicamente y dotar al cliente externo e interno de atencin oportuna y de calidad, a travs de informacin precisa y adecuada. Elaborar informes, comunicaciones, certificaciones de variada ndole y someter a consideracin del jefe de rea.
b)
Preparar documentacin e informes de las reuniones de las Comisiones Permanentes.
c)
Receptar y trasmitir informacin oportuna y confiable a los Seores Concejales, apoyando la gestin de los procesos conforme las necesidades del cliente.
d)
Ejercer las atribuciones y responsabilidades del puesto, con predisposicin y actitud positiva precautelando la imagen del proceso y la institucin.
e)
Preparar informes, correspondencia y continuar tramitacin interdepartamental.
redactar con la
b)
f)
Prestar atencin al pblico y brindarle la informacin requerida de acuerdo con su competencia.
c)
a)
d)
e) g) Coordinar con la Secretaria General la comunicacin interna y externa, a travs del mantenimiento de sistemas de informacin y correspondencia.
f)
g) h) Las dems que le pueda sealar los Seores Concejales y el Secretario del Concejo.
h)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Concejales, Directores, Jefes, clientes internos y externos, organismos pblicos, privados, ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
i)
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: COOTAD, Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Protocolo, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
j)
k)
l)
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m) Mantener el automatizado. sistema de archivo

para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.
n)
Las dems actividades que le pueda sealar el jefe de Avalos y Catastro.
f)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin constante con el Jefe del rea y con los responsables de las unidades usuarias del trabajo, para asistir con informacin y registros de calidad que satisfagan las demandas de los clientes internos y externos.
Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos que recibe del jefe inmediato y superior.
g)
Prestar informacin al pblico entregndole atencin personalizada.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines
h)
Mantener registros de stock de suministros, materiales, repuestos, etc. y establecer los niveles mximos y mnimos de las existencias.
i) -Conocimientos y Capacitacin: Impuestos, Tributacin, Catastros, Informtica, Atencin al Cliente, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GUARDALMACEN
Colaborar en la toma fsica de activos e inventarios.
j)
Colaborar en la entrega de bienes y materiales.
k)
Elaboracin de informes trimestrales con respecto a las labores del rea.
Art.64.Son competencias Administrativo de Guardalmacn
del
Asistente
l)
Colaborar en la entrega directa de los materiales e insumos cuando son de consumo inmediato que no requieren de recepcin por parte de Bodega.
SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Guardalmacn m) DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios. Realizar la entrega recepcin de los bienes, materiales e insumos que son destinados a Stock y almacenamiento.
n)
Las dems actividades de detalle que deber ser sealada por el jefe inmediato.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Facilitar la comunicacin interna y externa, a travs del mantenimiento de sistemas de informacin y correspondencia.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Directores, Jefes, clientes internos y externos, organismos pblicos, privados, ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
b)
Redactar y digitalizar correspondencia, y mantener registros de los trmites Interdepartamentales.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller
c)
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE FINANCIERO
d)
Administrar y mantener actualizado sistema de archivo y documentacin.
el
e)
Mantener registros y estadsticas de la informacin y actividades que se cumple,
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Art.65.Son competencias Administrativo de Financiero del Asistente
SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Financiera. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
-Experiencia laboral requerida: afines
2 aos en labores
-Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TESORERIA Art.66.Son competencias Administrativo de Tesorera del Asistente
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea.
SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Tesorero/a DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
b)
Coordinar con las dems dependencias y niveles administrativos municipales para la ejecucin de sus acciones.
c)
Facilitar la comunicacin interna y externa, a travs del mantenimiento de sistemas de informacin y correspondencia.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: d) Redactar la correspondencia y mantener registros de los trmites Interdepartamentales. a) Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea.
e)
el b) Mantener registros Interdepartamentales. de los trmites
f)
Mantener registros y estadsticas de la informacin y actividades que se cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.
c)
el
d) g) Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos que recibe del jefe inmediato.
Elaborar cuadros de registros y estadsticas de la informacin y actividades que se cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.
h)
e)
Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos que recibe del jefe inmediato.
i)
Transcribir los informes financieros con indicadores y partidas presupuestarias.
f)
j)
g)
Elaboracin de cuadros mensuales con respecto a las labores del rea.
h)
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f) Puede corresponderle asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes.
g)
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet. h)
Facilitar la comunicacin interna y externa, a travs del mantenimiento de sistemas de informacin y correspondencia.
Las dems que le pueda sealar el jefe inmediato.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos y externos y ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GESTION AMBIENTAL
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: : Bachiller
Art.67.Son competencias del Administrativo de Gestin Ambiental.
Asistente
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Redaccin, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto . ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE COMISARA
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Ambiental. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea.
Art.68.Son competencias Administrativo de Comisara.
del
Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Comisario Municipal. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna.
b)
Administrar y mantener actualizado un sistema de archivo y documentacin.
c)
Realizar informes mensuales de las actividades que cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Receptar y trasmitir informacin oportuna y confiable, apoyando la gestin de los procesos conforme las necesidades del cliente.
d)
Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos base que recibe y supervisar la tramitacin interdepartamental. b)
e)
Prestar atencin al pblico y brindarle la informacin requerida de acuerdo con su competencia. c)
un
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d) Realizar informes mensuales de las actividades que cumple, para facilitar el monitoreo y resultados de los diferentes procesos.

c) Colaboracin en la asistencia tcnica y capacitacin para organizaciones y microempresas tursticas. Colaborar en el diseo de postales, afiches, revistas, folletos, trpticos, artculos y dems material publicitario de turismo. Redactar informes, comunicaciones, certificaciones de variada ndole y someter a consideracin y aprobacin del Director del rea. Atender al pblico personal y telefnicamente y dotar al cliente interno y externo de atencin oportuna y de calidad. Coordinar reuniones de trabajo, con resmenes de temas tratados bajo los lineamientos del Director del rea. Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Turismo
d) e) Preparar informes, redactar correspondencia y supervisar la tramitacin interdepartamental.
e)
f)
Prestar atencin al pblico y brindarle la informacin requerida de acuerdo con su competencia.
f)
g)
Puede corresponderle asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes.
g)
h)
h)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos y externos y ciudadania para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos y externos como medio de identificacin de requerimientos de informacin oportuna.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto. -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Turismo, Ecologa, Servicio al cliente, Capacitacin Turstica y otros afines al puesto.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE OBRAS PUBLICAS ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TURISMO Art.69.-Son competencias del Asistente Administrativo de Turismo. SUBORDINACIN : Sus acciones son supervisadas por el Director de Turismo AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES : Ninguna . ROL : Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Elaborar catastros cantonal. tursticos a nivel a) Receptar y trasmitir informacin oportuna y confiable, apoyando la gestin de los procesos conforme las necesidades del cliente. Art.70.Son competencias Administrativo de Obras Pblicas del Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Obras Pblicas DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL : Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
b)
Elaborar cuadros de datos e informacin pormenorizada de los diferentes proyectos de turismo
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b) Administrar y mantener actualizado sistema de archivo y documentacin. un

archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
c)
d)
Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos base que recibe y supervisar la tramitacin interdepartamental.
b)
un
e)
c)
f)
d)
g)
e)
f)
Asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
g)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE EDUCACION Y CULTURA
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
Art.71.Son competencias del Administrativo de Educacin y Cultura
Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Educacin y Cultura
DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y
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ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LEGAL

manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
Art.72.Son competencias Administrativo de Legal.
del
Asistente ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANIFICACION
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Procurador Sindico. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios.
Art.73.Son competencias Administrativo de Planificacin
del
Asistente
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: b) Dotar al cliente interno y externo de la atencin oportuna y de calidad, identificando las necesidades del cliente y dar apoyo administrativo en el rea. a) Receptar y trasmitir informacin oportuna y confiable, apoyando la gestin de los procesos conforme las necesidades del cliente.
c)
un
b)
d)
c)
un
e)
Preparar informes, redactar correspondencia y continuar con la tramitacin interdepartamental.
d)
f)
e)
g)
Las dems que le pueda sealar el jefe inmediato. f)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos, externos y ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
g)
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Relaciones Humanas, Capacitacin: Redaccin, Atencin al Cliente, Archivo, RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con internos, externos y ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
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-Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes interno, externos y ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE COMISARIA DE CONSTRUCCIONES Y TERRENOS
-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto.
Art.74.Son competencias del Asistente Administrativo de Comisara de Construcciones y Terrenos
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Comisario de Construcciones y Terrenos. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO, ACCION SOCIAL DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores administrativas de apoyo en la preparacin de informes, documentacin y archivo para la optimizacin de los productos y servicios. Art.75.Son competencias del Asistente Administrativo de Desarrollo, Accin Social.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Desarrollo, Accin Social. DEPENDENCIAS BAJO SU CARGO: Ninguna.
b)
c)
un
d)
b)
e)
c)
un
d) f) Puede corresponderle asistir a reuniones para recopilar informacin y realizar las actas correspondientes. e)
g)
Preparar informes, redactar correspondencia de conformidad con los lineamientos base
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que recibe y supervisar interdepartamental. la tramitacin

e) Informar a travs de catlogos y otros medios de informacin, los libros de ltima adquisicin para conocimiento del pblico. Realizar estadsticas sobre el volumen de lectores por temas, a efectos de tomar decisiones sobre el plan de nuevas adquisiciones. Colaborar en la organizacin de concursos en la poblacin y establecimientos educacionales sobre el libro ledo y elaborar reglamento sobre el tema. Colaborar en las gestiones con establecimientos pblicos y privados para el apoyo tcnico y econmico que permita el crecimiento sostenido de la Biblioteca. Colaborar en labores de reparacin de textos, encuadernacin e informar los casos en los que se requiere de restauracin e intervencin de mano de obra calificada. Puede corresponderle colaborar con los estudiantes, para la preparacin de cuadros sinpticos, mapas etc. Facilitar la identificacin de textos, a travs de la elaboracin de ndices especializados por materias, autores, casas editoriales; fichas nemotcnicas y otras modalidades propias de la tcnica de bibliotecologa. Las dems actividades que le pueda sealar el Bibliotecario Jefe.
f)
f)
g)
g)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos, externos y ciudadana para determinar las demandas y su control que conlleve a la prestacin ptima de los servicios.
h)
i) PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller j) -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Redaccin, Relaciones Humanas, Atencin al Cliente, Archivo, manejo de programas informticos, Internet y otros afines al puesto. k)
l) BIBLIOTECARIA Art.76.- -Son competencias de la Bibliotecaria: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Bibliotecario Jefe. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES : Ninguna. ROL: Labores de Bibliotecologa y atender y orientar a la poblacin lectora en la identificacin de textos y de lectura de consulta y organizacin de los mismos. Responsabilidad en el manejo de la biblioteca y su administracin y la atencin ptima a la poblacin, que requiere del manejo de acciones creativas y de excelentes relaciones humanas. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Mantener actualizado el inventario de textos, libros, publicaciones, revistas, etc., por temas, autores, casa editoriales. Mantener correspondencia con otras bibliotecas locales y nacionales a efectos de coordinar sistemas de administracin, intercambio, etc. Organizar el archivo de los peridicos principales del pas y del Cantn y ponerlas al servicio del pblico. Mantener un archivo legal, con las ordenanzas municipales y los registros oficiales.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relaciones con clientes internos y externos para receptar y satisfacer los requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Bibliotecologa, Cultura, Servicio al cliente, Internet y otros afines al puesto.
INSPECTOR AMBIENTAL Art.77.- Son competencias del Inspector Ambiental: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Gestin Ambiental AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL: Labor de campo, para controlar y lograr el acatamiento de las normas municipales en materia de sanidad local y de la presentacin de informes y recomendaciones para regular los permisos sanitarios. Responsabilidad en el empleo de labores de inspeccin ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Supervisar y ejecutar el control sanitario en establecimientos de expendio de alimentos,
b)
c)
d)
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tales como restaurantes, mercados, abaceras y vendedores ambulantes, y verificar el cumplimiento de las normas municipales sobre la materia, coordinando acciones con la Comisara Municipal.

comercializan en mercados, ferias y de tipo ambulante, y otros servicios pblicos ambientales, las normas y dems regulaciones dictadas por la municipalidad. o) Las dems actividades afines que le pueda sealar el Director de Gestin Ambiental.
b)
Efectuar inspecciones para el control ambiental en fbricas, lavadoras de vehculos, extractoras, hoteles, residenciales y dems establecimientos pblicos. Participar en los controles para el cumplimiento de la recoleccin y destino de basuras en calles, plazas, playas y dems lugares pblicos en trminos de la mayor eficiencia y de acuerdo a las normas tcnicas establecidas por la municipalidad. Participar en la supervisin de las labores del personal de aseo y recoleccin de basuras y realizar reuniones peridicas para la evaluacin del trabajo. Realizar inspecciones y presentar informes para la extensin de permisos en coordinacin con la Comisara Municipal y atender al pblico en los asuntos de su competencia. Supervisar los trabajos de control sobre la deambulacin de animales en zonas urbanas para su erradicacin y juzgamiento. Participar en el cumplimiento de las tareas de control de precios, de pesas y medidas en los lugares de expendio de alimentos de primera necesidad, en coordinacin con la Comisara Municipal. Participar en la elaboracin de programas de concientizacin ciudadana para involucrar a la poblacin en el cuidado de la salud e higiene ambiental, en coordinacin con la Comisara Municipal. Participar en las inspecciones sobre la salud ambiental e informar a las autoridades municipales para su control y mitigacin. Mantener registros de las actividades realizadas y analizar las tendencias por eventos a efectos de determinar las polticas y procedimientos para mitigarlos. Controlar y vigilar la limpieza y mantenimiento de los baos pblicos. el
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene con clientes internos, externos y ciudadana para determinar requerimientos y satisfacerlos en trminos de eficiencia y oportunidad. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Manejo de Desechos Slidos, Ambiente, Atencin al Cliente y otros afines al puesto.
c)
d)
e)
INSPECTOR DE POLICIA Art.78.- Son competencias del Inspector de Polica Municipal SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Comisario Municipal. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna ROL : Ejecucin de labores de supervisin en el cumplimiento efectivo de las normas de aseo, ornato y vigilancia de la va pblica de conformidad con las disposiciones municipales. Se caracteriza por la responsabilidad de resguardar los intereses pblicos en materia de ornato aseo y seguridad de la ciudad, que requiere de un alto grado de confianza ciudadana para el desarrollo de sus tareas ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Controlar el ornato de la ciudad y en lo que se refiere a aseo, permisos sanitarios y presentacin de parques, mercados, calles, playas, servicios higinico, lavanderas y dems servicios pblicos; as como el control de contaminacin ambiental Planear las actividades del personal de Polica, de conformidad con las normas municipales. Supervisar el control de precios de vveres de primera necesidad, como el de pesas y medidas. Supervisar los trabajos de control sobre la proliferacin de animales en los servicios pblicos ambientales para su erradicacin., as como colaborar en las campaas para descanizacin y desratizacin.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Participar en la elaboracin de programas de concienciacin ciudadana, como de charlas educativas para involucrar a los usuarios de los servicios pblicos ambientales en el cuidado de la salud e higiene ambiental, en coordinacin con la Direccin de Gestin de Ambiental; as como participar en los programas de fumigacin y desinfeccin. Participar en las inspecciones sobre gestin ambiental e informar a las autoridades municipales para su control y mitigacin de riesgos, en coordinacin con la Direccin de Gestin Ambiental. Poner en conocimiento del personal bajo su cargo, as como de los ciudadanos que
. b)
c)
d)
m)
n)
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e) Participar en el cumplimiento de las tareas de control de precios y de pesas y medidas en los lugares de expendio de alimentos de primera necesidad, en coordinacin con la Comisara Municipal. Asistir al Comisario Municipal, en inspecciones y controles determinados por las normas municipales. Realizar partes diarias sobre novedades en el trabajo informar oportunamente al Comisario Municipal. Efectuar notificaciones a los infractores de la norma municipal y controlar el cumplimiento de las mismas. Controlar el mantenimiento adecuado de camales, mercados y reas verdes. Brindar apoyo y seguridad a la ciudadana. Las dems actividades afines que le seale el Comisario Municipal.

higinico, lavanderas y ms servicios pblicos; as como el control sobre contaminacin ambiental en el que se incluye el uso desmedido de megfonos y msica en los sitios de expendio de productos. b) Colaborar, en el control de precios de vveres de primera necesidad como en el de pesas y medidas y en el control de edificaciones y construcciones en general, a efectos de verificar que cuenten con los permisos de construccin, aprobacin de planos y de habitabilidad. Asistir al Comisario Municipal, en las inspecciones y controles determinados por las normas municipales. Realizar partes y novedades de trabajo sobre los controles realizados e informar oportunamente al Comisario Municipal. Efectuar notificaciones a los infractores de la norma municipal y controlar el cumplimiento de las mismas. Prestar servicios de seguridad al Alcalde, Autoridades y ms servidores municipales de conformidad con las rdenes recibidas. Controlar el taquillaje en espectculos pblicos a efectos de determinar el cobro de impuestos. Coordinar su trabajo con sus compaeros de trabajo y dems dependencias que tengan que ver con sus servicios. Efectuar labores de decomiso de productos que no renan las condiciones sanitarias, o de permisos de conformidad con las normas municipales y dar parte del hecho al Comisario, especificando rubros y volmenes. Control de las actividades del transporte a travs de triciclos, de conformidad con las normas municipales establecidas. Puede corresponderle conducir el vehculo de la Polica Municipal. Las dems actividades que por necesidades del servicio pueda determinar el Comisario Municipal
f)
g)
h)
c)
i)
d)
j) k)
e)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos, externos y ciudadana para determinar sus requerimientos y colaborar en la satisfaccin de sus demandas. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines
f)
g)
h)
i) -Conocimientos y Capacitacin: Vigilancia, Control de Alimentos, Atencin al Cliente y otros afines al puesto.
POLICIA MUNICIPAL Art.79.- -Son competencias del Polica Municipal: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Comisario Municipal. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL : Ejecucin de labores de vigilancia del cumplimiento efectivo de las normas de aseo, ornato y cuidado de la va pblica, de conformidad con las disposiciones municipales. Se caracteriza por la responsabilidad de resguardar los intereses pblicos, en materia de aseo, seguridad y ornato de la ciudad, que requiere de un alto grado de confianza ciudadana y de tica profesional en el desarrollo de las tareas. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Apoyar al Comisario Municipal y Comisario de Construcciones y Terrenos en el control del ornato de la ciudad y en lo que se refiere al cumplimiento de ordenanzas y dems normas municipales, en cuanto a aseo, permisos sanitarios y presentacin de parques, mercados, calles, playas servicios
j)
k)
l)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con autoridades y ms supervisores, para receptar las polticas y disposiciones de trabajo; y con la ciudadana para determinar sus requerimientos y colaborar en la satisfaccin de las demandas.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Servicio y atencin al cliente, Vigilancia, Control de Alimentos, y otros afines al puesto.
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RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con turistas local y extranjero para atender sus requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller y estar cursando estudios superiores afines al puesto -Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: Ingles, Manejo de programas tursticos Servicio y Atencin al cliente y otros afines al puesto. Indispensable: manejo de ingles bsico
POLICIA TURISTICO Art.80.- -Son competencias del Polica Turstico: SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Turismo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL : Ejecucin de labores permanentemente informacin turstica. de
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Informar al turista local o extranjero en lo que tiene que ver al transporte, alojamiento, servicios y recibir en su caso quejas y reclamaciones.
MECANICO MUNICIPAL Art.81.- -Son competencias del Mecnico Municipal.
b)
Informar al turista sobre el adecuado ejercicio de sus derechos como usuario de los servicios tursticos, as como de sus deberes dentro de la normativa legal.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Vehculos y Maquinarias. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna.
c)
Distribucin de mapas y dems material informativo promocional relativo a la oferta turstica del Cantn.
ROL: Responsabilidad de revisar las condiciones de los vehculos y maquinarias municipales . ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
d)
Mantener informacin disponible y actualizada en los centros de informacin.
a)
Realizar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a vehculos y maquinarias de propiedad de la Municipalidad.
e)
Promocionar la imagen institucional en el apoyo para el desarrollo turstico.
b)
Efectuar revisiones mecnicas vehculos peridicamente.
de
los
f)
Difundir y promocionar tursticos del Cantn.
los
atractivos c) Recomendar a sus superiores, la adquisicin de repuestos, maquinaria o equipos para el mantenimiento o reparacin.
g)
Acompaar, asistir e informar a un viajero o grupo de viajeros sobre los atractivos tursticos del Cantn.
d)
h)
Brindar un servicio de atencin de calidad al turista es decir con buen trato, amabilidad, cordialidad, etc.
Efectuar reparaciones y daos cuando el caso amerite a los vehculos y maquinarias municipales. Efectuar el mantenimiento mecnico y la lubricacin de la maquinaria Velar por el mantenimiento y operatividad de los vehculos y maquinarias municipales Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por el Jefe de Vehculos y Maquinarias.
e)
i)
Presentar informes sobre estadsticas de ingreso de turistas nacionales e internacionales.
f)
g)
j)
Receptar quejas presentadas por los turistas, resolverlas en el mbito de su competencia y remitir al profesional del turismo las denuncias que no estn en su mbito para su resolucin.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con el jefe inmediato, operadores y chferes para el cumplimiento de las tareas asignadas.
k)
Las dems funciones afines al rea de trabajo que disponga el jefe inmediato.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: De preferencia Ingeniero Mecnico
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-Experiencia laboral requerida: 2 aos en labores afines -Conocimientos y Capacitacin: mecnica y otros afines al puesto

-Conocimientos y Capacitacin: maquinarias y otros afines al puesto. operacin de
- Indispensable: Exmenes Mdicos en especial de los reflejos y visuales
OPERADOR Art.82.- -Son competencias del Operador. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Jefe del Equipo y Maquinarias y el Director respectivo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Revisa las condiciones y opera la maquinaria a su cargo para realizar canales, zanjas, pozos y otros similares. Carga, descarga, transporta materiales, desaloja escombros, materiales y otros similares. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Ejecucin de labores de conduccin y operacin de maquinaria pesada. Conducir y manejar tractores, cargadoras, motoniveladoras, retroexcavadoras. Nivelar, remover tierra, abrir conductos y apisonar tierra, hormign y otros. zanjas, asfalto, c)
CHOFER Art.83.- -Son competencias del Chofer. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director respectivo y el Jefe de Vehculos y Maquinarias. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Responsabilidad de conducir y mantener en buen estado los vehculos pesados y livianos de la Institucin, traslado de personal, materiales y otros similares. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) b) Conducir vehculos livianos y pesados. Transportar personal, materiales de construccin, y otros en los vehculos de propiedad municipal. Solicitar el mantenimiento y operatividad del vehculo a su cargo. Solicitar las reparaciones sencillas que no requieran de servicio especializado. Elaborar un programa de mantenimiento preventivo. Solicitar que se Lubrique peridicamente el vehculo a efectos de lograr su perfecto funcionamiento. Velar por el buen funcionamiento del vehculo a su cargo. Solicitar y Coordinar se efecte el mantenimiento mecnico y la lubricacin del vehiculo asignada. Solicitar se realicen las reparaciones y daos cuando el caso amerite. Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por los Directores de Obras Pblicas, Gestin Ambiental y Supervisor de Vehculos y Maquinarias
b)
c)
d)
d)
Velar por el buen funcionamiento de la mquina a su cargo. Coordinar y solicitar el mantenimiento mecnico y la lubricacin de la maquinaria asignada de manera conjunta con el Jefe del Equipo, Maquinarias y Talleres y el Director respectivo. Coordinar y Solicitar reparaciones y daos cuando el caso amerite de manera conjunta con el Jefe del Equipo, Maquinarias y Talleres y el Director respectivo. Dirigir los conjuntamente maquinaria. trabajos con el que realizan ayudante de
e) f)
e)
f)
g)
h)
g)
i)
h)
Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por los Directores de Obras Pblicas, Gestin Ambiental y Supervisor de Vehculos y Maquinarias
j)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con Alcalde, Director de Obras Pblicas y Jefe de Equipo, Maquinarias y Talleres para receptar las disposiciones de trabajo y determinar requerimientos y necesidades de la ciudadana en general y comunidades. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO:
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin directa con el Director de Obras Pblicas, Director de Gestin Ambiental, PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Ser Conductor Profesional
-Ttulo requerido: Ser Conductor Profesional - Licencia Profesional actualizada. - Licencia Profesional actualizada. -Experiencia laboral requerida: 3 afines aos en labores -Experiencia laboral requerida: 3 afines aos en labores
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-Conocimientos y Capacitacin: Manejo y Conduccin de Vehculos y otras labores afines. - Indispensable: Exmenes Mdicos en especial de los reflejos y visuales.
ROL: Responsabilidad de revisar las condiciones de los vehculos y maquinarias municipales conjuntamente con el Responsable de los Vehculos y Maquinarias y del Mecnico Municipal. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
AYUDANTE DE MAQUINARIA Art.84.- -Son Maquinaria competencias del Ayudante de
f)
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Operador de la maquinaria respectiva. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Responsabilidad de revisar las condiciones de la maquinaria municipal en la cual labora conjuntamente con el Operador. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES : a) Colaborar en los trabajos que realice la maquinaria (tractores, cargadoras, motoniveladoras, retroexcavadoras, etc. ) tales como nivelar, remover tierra, abrir zanjas, conductos y apisonar tierra, asfalto, hormign y otros. Colaborar en el mantenimiento mecnico y la lubricacin de la maquinaria asignada. Colaborar en las reparaciones y daos cuando el caso amerite. Coordinar los trabajos que realizan conjuntamente con el operador de la maquinaria. Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por los Directores de Obras Pblicas, Gestin Ambiental y Supervisor de Vehculos y Maquinarias j) g)
Colaborar en los trabajos que realice la maquinaria (tractores, cargadoras, motoniveladoras, retroexcavadoras, etc.) tales como nivelar, remover tierra, abrir zanjas, conductos y apisonar tierra, asfalto, hormign y otros. Colaborar en el mantenimiento mecnico y la lubricacin de la maquinaria asignada. Colaborar en las reparaciones y daos cuando el caso amerite. Coordinar los trabajos que realizan conjuntamente con el operador de la maquinaria. Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por los Directores de Obras Pblicas, Gestin Ambiental y Supervisor de Vehculos y Maquinarias
h)
i)
b)
c)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin directa con el Operador para receptar las disposiciones de los trabajos y comunicacin. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 afines aos en labores
d)
e)
-Conocimientos y Capacitacin: mecnica, y otros afines al puesto.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin directa con el Operador para receptar las disposiciones de los trabajos y comunicacin. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 2 afines aos en labores
CONSERJE Art.86.- -Son competencias del Conserje. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director, Jefe del Departamento o Seccin respectivo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna. ROL: Ejecucin de labores variadas de servicios, relacionadas con la limpieza, seguridad y cuidado de Bienes e Instalaciones municipales, de acuerdo con los requerimientos de los usuarios y prestar apoyo administrativo auxiliar tales como: mensajera y entrega de correspondencia y ms documentos. Responsabilidad sobre el cuidado presentacin de locales y oficinas. y la buena
-Conocimientos y Capacitacin: afines al puesto.
AYUDANTE DE MECANICA Art.85.- -Son competencias del Ayudante de Mecnica SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Jefe de Vehculos y Maquinarias y del Mecnico Municipal AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Efectuar tareas de limpieza en Oficinas, y dems locales que se le haya determinado.
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c) Intervenir y poner fuera de peligro a los baistas que sufran incidentes en la playa.
b)
Vigilar la seguridad de instalaciones, as como de bienes municipales. Realizar labores de embalaje, carga y descarga de materiales y bultos. Realizar labores de mensajera, entrega de correspondencia y ms documentacin de acuerdo a las instrucciones de trabajo que haya recibido. Ejercer actividades de mejoramiento en el desarrollo del trabajo en funcin de los diferentes usuarios. Coordinar las acciones de trabajo, estableciendo las prioridades para la satisfaccin de los clientes internos y externos. Atender los requerimientos del cliente con predisposicin y oportunidad precautelando la imagen de la organizacin. Complementa sus labores, con tareas Auxiliares de Oficina, como es recepcin y registro de documentos. Las dems actividades afines que le pueda sealar el jefe del rea. d)
c)
d)
Reportar en forma oportuna al jefe inmediato todo tipo de novedades y particulares que se presenten con los baistas.
e)
e)
Dar primeros auxilios a los baistas, cuando sea necesario.
f)
f)
Realizar el control para que no permita el juego de futbol playero en temporada alta.
g)
Las dems actividades que sean determinadas por su jefe inmediato.
g)
h)
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con el jefe inmediato y ciudadana en general en el buen uso de la zona de las playas.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: i) -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 1 ao en labores afines al puesto. -Conocimientos y Capacitacin: Rescate Acutico, Natacin, Primeros Auxilios y otros afines al puesto.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con clientes internos, externos y ciudadana, para la satisfaccin de los requerimientos. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: 1 ao en labores afines. -Conocimientos y Capacitacin: Servicio al cliente, mensajera y otros afines al puesto.
OBRERO Art.88- -Son competencias del Obrero. SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director, Jefe del Departamento o Seccin respectivo. AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna.
SALVAVIDAS Art.87- -Son competencias del Salvavidas.
SUBORDINACIN: Sus acciones son supervisadas por el Director de Turismo AREAS DE TRABAJO DEPENDIENTES: Ninguna.
ROL: Responsabilidad en encomendadas.
cumplir
con tareas
a)
Barrer aceras, parterres, bordillos, plazas, mercados, parques y otros
ROL: Salvaguardar la seguridad de los baistas b) ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES: a) Supervisin a los baistas que visitan las playas c) b) Reportar a quien corresponda (Capitana, Policas Municipales) que en las zonas de playas no se permita el ingreso de animales. Recoger y transportar en carretillas material de desechos slidos Recolectar desechos slidos, comunes y especiales, aseo de vas pblicas y otras actividades similares
d)
Limpiar canales, alcantarillas y otros similares
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e) Excavar zanjas para colocar tuberas de alcantarillados sanitario y pluvial

Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre CERTIFICO: Que la Ordenanza que regula el Manual de Funciones y Responsabilidades de Puestos de empleados y trabajadores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, fue discutida y aprobada por el Concejo Municipal del Cantn Sucre, en sesiones Extraordinarias de los das Lunes 03 y Jueves 06 del Octubre de 2011, habindose aprobado su redaccin en la ltima de las sesiones indicadas. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. SECRETARIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 11 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo 322 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, psese el original y las copias de la Ordenanza que regula el Manual de Funciones y Responsabilidades de Puestos de empleados y trabajadores del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, al seor Alcalde para su sancin y promulgacin. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre.
f)
Realizar desalojo de tierra, desbroce de malezas, escombros y restos de materiales de construccin
g)
Podar y regar rboles, csped en parques, jardines y parterres y otros similares
h)
Sembrar, mantener y fumigar rboles, csped y otros en parques, jardines y parterres.
h)
Las dems actividades que sean determinadas en caso de requerirlo por el Jefe Inmediato.
RELACIONES Y COMUNICACIONES: Mantiene relacin con el jefe inmediato, obreros y ciudadana en general en el cumplimiento de limpieza, aseo y recoleccin de desechos slidos.
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO: -Ttulo requerido: Bachiller -Experiencia laboral requerida: afines al puesto. 1 ao en labores
-reas de conocimientos y Capacitacin: Manejo de Residuos Slidos, Relaciones Humanas, Servicio al Cliente y otros afines al puesto.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.-Las remuneraciones sern determinadas por el Concejo en funcin y en concordancia con lo que dictamine el Ministerio de Relaciones Laborales en la escala de remuneraciones y fundamentalmente tomando en cuenta la disponibilidad econmica. Los sueldos se pagarn de conformidad con las disponibilidades presupuestarias, por el valor que en l se especifique y por el nmero de cargos constantes en el presupuesto. SEGUNDA.- Queda derogada toda ordenanza, reglamento o resolucin que se oponga a la presente.
ALCALDIA DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE.- Baha de Carquez, 14 de Octubre de 2011.- De conformidad con lo que establece el artculo 324 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, ejectese y publquese. Dr. Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Provey y firm el decreto que antecede el seor Doctor Carlos Mendoza Rodrguez, Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, el catorce de Octubre del dos mil once.- Certifico. Sra. Solanda Falcones Falcones, Secretaria General del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, 14 de Octubre de 2011.- Lo certifico. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA No. 011 - 2011 DR. CARLOS MENDOZA RODRIGUEZ ALCALDE DEL CANTON SUCRE CONSIDERANDO:
TERCERA.- La presente ordenanza entrara en vigencia a partir de su publicacin en la gaceta oficial municipal.
Dado y firmado en la Sala de Sesiones del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn de Sucre, a los 6 de octubre del 2011.
Que, en el inciso segundo del artculo 240 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se establece que todos los gobiernos autnomos descentralizados ejercern facultades ejecutivas en
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el mbito de sus competencias y jurisdicciones territoriales; Que, en el artculo 253 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se dispone que el Alcalde o Alcaldesa es la mxima autoridad administrativa del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal; Que, en el Art. 264 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y en el artculo 55 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establecen las competencias exclusivas de los gobiernos autnomos descentralizados municipales, entre las que se encuentran prestar los servicios pblicos de agua potable, alcantarillado, depuracin de aguas residuales, manejo de desechos slidos, actividades de saneamiento ambiental y aquellos que establezca la ley. Que de conformidad con lo establecido en los artculos 59 y 60 literales a) y b) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que el alcalde o alcaldesa es la primera autoridad del ejecutivo del gobierno autnomo descentralizado, que ejercer su representacin legal y la representacin judicial conjuntamente con el Procurador Sndico, y que ejercer de manera exclusiva la facultad ejecutiva del gobierno autnomo descentralizado municipal. Que, en los literales a) y f) del artculo 54 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonomas y Descentralizacin se sealan como funciones del gobierno autnomo descentralizado municipal las siguientes: a) Promover el desarrollo sustentable de su circunscripcin territorial cantonal, para garantizar la realizacin del buen vivir a travs de la implementacin de polticas pblicas cantonales, en el marco de sus competencias constitucionales y legales; () f) Ejecutar las competencias exclusivas y concurrentes reconocidas por la Constitucin y la ley y en dicho marco, prestar los servicios pblicos y construir la obra pblica cantonal correspondiente, con criterios de calidad, eficacia y eficiencia, observando los principios de universalidad, accesibilidad, regularidad, continuidad, solidaridad, interculturalidad, subsidiariedad, participacin y equidad; Que, de acuerdo con lo establecido en el inciso primero del artculo 364 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin los ejecutivos de los gobiernos autnomos descentralizados podrn dictar o ejecutar, para el cumplimiento de sus fines, actos

administrativos, actos de simple administracin, contratos administrativos y hechos administrativos. Que, en el artculo 323 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador se establece que con el objeto de ejecutar planes de desarrollo social, manejo sustentable del ambiente y de bienestar colectivo, las instituciones del Estado, por razones de utilidad pblica o inters social y nacional, podrn declarar la expropiacin de bienes, previa justa valoracin, indemnizacin y pago de conformidad con la ley; y, que se prohbe toda forma de confiscacin; Que, en el inciso primero del artculo 446 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que con el objeto de ejecutar planes de desarrollo social, propiciar programas de urbanizacin y de vivienda de inters social, manejo sustentable del ambiente y de bienestar colectivo, los gobiernos regionales, provinciales, metropolitanos y municipales, por razones de utilidad pblica o inters social, podrn declarar la expropiacin de bienes, previa justa valoracin, indemnizacin y el pago de conformidad con la ley; y, que se prohbe todo tipo de confiscacin. Que, en el inciso primero del artculo 447 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que para realizar expropiaciones, las mximas autoridades administrativas de los gobiernos regional, provincial, metropolitano o municipal, resolvern la declaratoria de utilidad pblica, mediante acto debidamente motivado en el que constar en forma obligatoria la individualizacin del bien o bienes requeridos y los fines a los que se destinar. A la declaratoria se adjuntar el informe de la autoridad correspondiente de que no existe oposicin con la planificacin del ordenamiento territorial establecido, el certificado del registrador de la propiedad, el informe de valoracin del bien; y, la certificacin presupuestaria acerca de la existencia y disponibilidad de los recursos necesarios para proceder con la expropiacin. Que, de acuerdo con lo establecido en el artculo 448 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin la resolucin de la mxima autoridad con la declaratoria de utilidad pblica se notificar, dentro de tres das de haberse expedido, al propietario del bien expropiado, al acreedor hipotecario si lo hubiere y al registrador de la propiedad. La inscripcin de la declaratoria de utilidad pblica traer como consecuencia que el registrador de la propiedad se abstenga de inscribir
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cualquier acto traslaticio de dominio o gravamen, salvo que sea a favor del gobierno autnomo descentralizado que requiere la declaracin de utilidad pblica. Que, en el artculo 449 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que mediante el avalo del inmueble se determinar el valor a pagar y que servir de base para buscar un acuerdo sobre el precio del mismo. El rgano competente del gobierno autnomo descentralizado, para fijar el justo valor del bien a ser expropiado, proceder del siguiente modo: a) Actualizar el avalo comercial que conste en el catastro a la fecha en que le sea requerido el informe de valoracin del bien a ser expropiado. De diferir el valor, deber efectuarse una reliquidacin de impuestos por los ltimos cinco aos. En caso de que sta sea favorable a los gobiernos autnomos descentralizados, se podr descontar esta diferencia del valor a pagar. b) A este avalo comercial actualizado se descontarn las plusvalas que se hayan derivado de las intervenciones pblicas efectuadas en los ltimos cinco aos; y, c) Al valor resultante se agregar el porcentaje previsto como precio de afectacin. Si el gobierno autnomo descentralizado no pudiere efectuar esta valoracin por s mismo, podr contar con los servicios de terceros especialistas e independientes, contratados de conformidad con la ley de la materia. Que, en el artculo 451 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que en todos los casos de expropiacin se podr abonar al propietario, adems del precio establecido, hasta un cinco por ciento adicional como precio de afeccin. Que, en el artculo 452 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que la forma de pago ordinaria por la afectacin producto de las expropiaciones ser en dinero; y, que de existir acuerdo entre las partes podr realizarse el pago mediante la permuta con bienes o mediante ttulos de crdito negociables, con vencimientos semestrales con un plazo no mayor a veinticinco aos. Del valor a pagar, se descontarn los impuestos, tasas y contribuciones que el titular est adeudando por el inmueble expropiado; Que, en el artculo 453 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin se establece que si no fuere posible llegar a un acuerdo sobre el precio de los

bienes expropiados, la administracin podr proponer juicio de expropiacin ante la justicia ordinaria, de conformidad con las normas del Cdigo de Procedimiento Civil, juicio que tendr como nico objetivo la determinacin del valor del inmueble.. Que, el Arq. Vicente Len Barreto, Director de Planificacin del Desarrollo y Ordenamiento Territorial del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, mediante Oficio No. 0179 DPDOT 2011 de fecha 14 de Septiembre de 2011, le informa al seor Alcalde que a pedido de la Asociacin de Comerciantes del Ganado Vacuno y Porcino del Cantn Sucre debido a la cercana del rea poblada y por las continuas denuncias al ser acusados de tener criaderos en el camal actual y por sugerencias de funcionarios del Ministerio de Industria y Productividad determinaron en una Asamblea realizada en Fanca que el matadero no presta las condiciones tcnicas y de faenamiento de ganado vacuno y porcino de nuestra ciudad, indicando que se busque un terreno para la reubicacin y construccin del nuevo matadero y que para lo cual acogiendo las recomendaciones del Ministerio de Industria y Productividad se han seleccionado tres alternativas. 1.- Terreno del MIDUVI, SECTOR el Toro, no cuenta con servicios bsicos , alcantarillado sanitario , agua potable, vas en mal estado , energa elctrica, ubicado a 800 metros del rea consolidada urbana; 2.- TERRENO EN FANCA II, no cuenta con servicios bsicos , alcantarillado sanitario a 500 metros , agua potable, vas en lam estado, ubicado a 200metros del rea consolidada urbana ; y, 3.- TERRENO EN EL KM. 8 VIA A SAN CLEMENTE, ubicado desde el redondel a 1300 metros de distancia va a San Clemente a 200 metros se encuentra la toma de agua potable, va asfaltada principal en buen estado y actual en reconstruccin, no cuenta con servicios de alcantarillado sanitario, si existe energa elctrica. Una vez analizada las alternativas sugiere la declaratoria de uso pblico de un cuerpo de terreno, ubicado en la zona urbana del Km. 8 va a San Clemente en la Parroquia Leonidas Plaza, Cantn Sucre de propiedad del Seor Roberto Cesario Mendoza Alcvar, para la construccin de un matadero o camal municipal, conveniente a los altos intereses de Baha de Carquez y a la salud de sus habitantes, proporcionar al consumidor productos alimenticios de origen animal de alta calidad y a precios equitativos, objeto indispensable para fomentar en Baha de Carquez y el Cantn el desarrollo de las ganaderas de carne, adems de los precios, el establecimiento de modernos mataderos frigorficos bajo control sanitario estrictamente
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tcnico y la inspeccin del ganado de abasto y de la carne, y que el bien inmueble cuenta con una superficie total de 2,50 hectreas y que se ha considerado un retiro de lnea de fbrica de 12,50 metros desde el eje de la va, el terreno del seor Roberto Mendoza Alcvar posee las caractersticas bsicas para el fin propuesto en la comunicacin recibida, esto es para la construccin del matadero o camal municipal de Baha de Carquez y no afecta al PLAN DE DESARROLLO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL, con lo cual se da cumplimiento a lo establecido en el Art. 447 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial Autonoma y Descentralizacin, cuyos linderos y medidas :
Por el Norte: 321.46 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Sur: 308.17 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Este: 82.63 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Oeste: 77.63 metros con la va Baha-San Clemente AREA: 2,50 HECTAREAS.

ocupacin inmediata de propiedad del Seor ROBERTO CESARIO MENDOZA ALCIVAR. Que, constan en el expediente de ste trmite administrativo el informe de valoracin del bien inmueble que ser declarado de utilidad pblica con fines de expropiacin por la construccin del nuevo matadero o camal municipal, en la forma establecida en el artculo 449 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, determinndose el valor que le corresponde recibir al propietario de dicho predio. Que, consta en el expediente de ste trmite administrativo la certificacin emitida por los seores: Ing. Miriam Zambrano Basurto y Ec. Ricardo Zambrano, Directora Financiero (e) y Jefe de Presupuesto del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, respectivamente, mediante oficio No. 315 DFGADMCS de fecha 22 de Septiembre del 2011 en el que indica que en el programa de Administracin Financiera existen los recursos econmicos y la partida presupuestaria No. B.300.360.840301.008.13.14 en el programa de otros Servicios Comunales, el mismo que ser para la declaratoria de utilidad pblica con fines de expropiacin y de ocupacin inmediata de un lote de terreno de propiedad del Sr. Roberto Cesario Mendoza Alcvar, ubicado en el Km. 8 de la Parroquia Leonidas Plaza y que est destinado para la construccin del nuevo camal municipal, por un valor de USD 25.000, y que se pagar con los recursos de la venta del terreno en Baha Sur, luego de las consideraciones y anlisis correspondientes, se concluye que es necesario la declaratoria de utilidad pblica con fines de expropiacin del bien inmueble mencionado anteriormente, por lo que en base a lo establecido en los artculos. 240 y 323 de la Constitucin de la Repblica; en los artculos 446 y 447 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin; artculo 58 de la Ley Orgnica del Sistema Nacional de Contratacin Pblica; y, artculo 62 del Reglamento General de la Ley Orgnica del Sistema Nacional de Contratacin Pblica: R E S U E L V O: 1.- Declarar de utilidad pblica de carcter urgente y de ocupacin inmediata con fines de expropiacin a favor del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre el siguiente bien inmueble que se afectar para la construccin de un nuevo matadero o camal municipal en la parroquia Leonidas Plaza, Cantn Sucre, obra que contribuir al
Que, el Ing. Abelardo Faras Andrade, Director de Obras Pblicas del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre, mediante oficio No. 1035 DOPM 2011 de fecha 22 de Septiembre de 2011, indica que en el bien inmueble que se va a declarar de utilidad pblica con fines de expropiacin el terreno de propiedad del Seor ROBERTO CESARIO MENDOZA ALCIVAR, no existe obra alguna realizada por sta Municipalidad, y que debido a la presencia de una quebrada que recoge las aguas lluvias de la subcuenca del sector se deber construir obras de mitigacin, tales como muros de gaviones y encauzamiento de la quebrada con canales o tuberas para aguas lluvias con la finalidad de proteger la infraestructura a construirse . Que, el Seor Luis Maya Duque , Jefe de Avalos y Catastros Municipal (e), mediante certificacin hace conocer que el Seor ROBERTO CESARIO MENDOZA ALCIVAR, es dueo de un predio urbano marginal, ubicado en la Parroquia Leonidas Plaza, el mismo que ser declarado de utilidad pblica y de ocupacin inmediata para la construccin del nuevo camal de dicha parroquia. CLAVE CATASTRAL: 01-1208-027-000, AREA AFECTADA: 25.000 M2; VALOR POR M2. $ 1,00; AVALUO DEL PREDIO: $ 25.000,oo. Que, constan en el expediente de ste trmite administrativo el certificado emitido por el seor Registrador de la Propiedad del Cantn Sucre del propietario del bien inmueble que se va a declarar de utilidad pblica con fines de expropiacin y de
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mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes del sector:
Por el Norte: 321.46 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Sur: 308.17 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Este: 82.63 metros con propiedad de Alfredo Dueas Arenas Por el Oeste: 77.63 metros con la va Baha-San Clemente AREA: 2,50 HECTAREAS.
2.- Disponer que a travs de Secretara General se notifique con esta declaratoria de utilidad pblica al propietario del bien inmueble que resultar afectado por la construccin del nuevo matadero o camal municipal, a los acreedores hipotecarios si los hubiere y al seor Registrador de la Propiedad del Cantn Sucre, en la forma determinada en el artculo 448 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, a fin de tratar de convenir un acuerdo extrajudicial con dicho ciudadano en torno al pago de la indemnizacin por concepto de la expropiacin del bien inmueble que son objeto de esta resolucin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 452 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, tomando en consideracin el avalo de dichos bienes inmuebles determinado en base a lo dispuesto en el artculo 449 del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin, o de lo contrario proceder de acuerdo a lo establecido en el artculo 453 ibdem, esto es proponer el respectivo juicio de expropiacin ante los seores Jueces de lo Civil de ste Cantn de conformidad con lo estipulado en el Cdigo de Procedimiento Civil, el cual tendr como nico objetivo la determinacin del valor del inmueble. 3.- Publquese sta Resolucin en la Gaceta Oficial el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Sucre. Dado y firmado en la ciudad de Baha de Carquez, a los veinte y tres das del mes de septiembre del ao dos mil once. Atentamente, Dr. Carlos Mendoza Rodrguez ALCALDE
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