MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCABAYA

Municipalidad Distrital de Socabaya Unidad de Recursos Humanos

CAS N 008-2013

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 008-2013-MDS I. EVALUACION PRELIMINAR:

En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relacin a los trminos de referencia que se encuentran adjuntos a las presentes bases, cuya calificacin ser en trminos de APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE. Los postulantes que se presenten a ms de un servicio quedarn automticamente DESCALIFICADOS. II. EVALUACION CURRICULAR:

Esta segunda etapa TIENE PUNTAJE Y CARCTER ELIMINATORIO. Siendo objeto de evaluacin el expediente presentado por el postulantes en la Oficina de Mesa de Partes el da sealado y dentro del horario establecido en el cronograma aprobado; la presentacin del expediente se realizar en un sobre de manilla cerrado exponiendo pegado el anexo 2, dentro del file se debe contemplar el anexo 1 debidamente llenado, currculum vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronolgicamente y formatos de declaraciones juradas debidamente llenados (anexo 03, 04, 05 y 06) toda esta informacin debidamente foliada. As mismo se indica que debe observar lo siguiente: El postulante que no presente su currculo vitae en la fecha y hora establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mnimos sealado en los trminos de referencia, as como los indicados en la ficha resumen (anexo 2), ser DESCALIFICADO. En el sustento del currculum vitae debe acreditar claramente en los casos que se solicite experiencia laboral la permanencia (inicio y fin) en el cargo solicitado /puesto a fin, caso contrario se excluir de la calificacin dicho documento. El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de seleccin.
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA PESO 50% PUNTAJE MNIMO 30 PUNTAJE MXIMO 50

III.

ENTREVISTA:

TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO la entrevista personal ser realizado por el rea de Recursos Humanos encargada de realizar el proceso de seleccin y el rea usuaria que requiere el personal quienes evaluarn conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula.

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CAS N 008-2013

EVALUACIONES ENTREVISTA

PESO 50%

PUNTAJE MNIMO 30

PUNTAJE MXIMO 50

IV.

DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgar una bonificacin del 10 % sobre el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo 2 y currculum vitae y haya adjuntado la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas PT= p1 + P2 + 10%(p2) Bonificacin por Discapacidad Se otorga una bonificacin por discapacidad del quince (15%) sobre el puntaje total al postulante que haya indicado en el anexo 2 y currculo vitae y que se acredite dicha condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS PF= PT+15%(PT) V. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser ganador se tomar en cuenta los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado a 60 puntos ser considerado como GANADOR de la convocatoria Pblica CAS. No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccin. Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de seleccin, ser resuelto por Recursos Humanos, segn les corresponda.
PUNTAJE MNIMO 60 PUNTAJE MXIMO 100

EVALUACIONES PUNTAJE TOTAL

PESO 100%

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VI.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el estado, debern presentar: Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos de su empleador darle de baja en el T-Registro El contrato que suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr una vigencia de tres meses renovables, de acuerdo a las necesidades de la Institucin o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicio, el postulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el currculo vital, tales como Certificados de Estudios, certificados de trabajos, etc. A efectos de realizar la verificacin. De no presentar el postulante la informacin requerida durante los 5 das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al candidato Accesitario (suplente) en el cuadro de mritos.

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