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Objetivos
Compartir informacin sobre la redaccin de informes en la OCPR. Proveer informacin sobre normas bsicas para la redaccin de hallazgos.
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INFORMES DE AUDITORA
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Etapas
Planificacin Trabajo de campo Comunicaciones con la gerencia Informe final
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Explicar la interpretacin de los hechos Emitir la opinin del auditor Hacer recomendaciones Servir de punto de partida para referimientos a otras agencias
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Hallazgos preliminares
Ttulo Dirigido Dirigido al al jefe jefe Situacin de la agencia. de la agencia. Criterio Confidencial Confidencial Efecto No se incluyen las causas ni recomendaciones
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9Relacin detallada de los hallazgos Todos los atributos Contestaciones de la gerencia 9Anejo de funcionarios principales 9Otros anejos
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Comentarios especiales
No necesariamente implican violaciones a leyes Situaciones significativas para las operaciones de la unidad Se incluye slo si lo amerita
Otros anejos
Grficas, anlisis, listas, tablas, etc.
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3. Formal
4. Persuasivo Convincente
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Cont. Caractersticas
5. Claro
Fcil de leer y entender Organizacin, estilo y presentacin
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Contenido de un Hallazgo
Incluye toda aquella informacin necesaria para que:
El lector pueda entender y juzgar por s mismo el informe. Cualquier otro auditor pueda examinar o analizar los hechos y llegar a los mismos resultados.
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Clasificacin
1. Principales 2. Secundarios
Ejemplos Ejemplos
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Establece Establece la la pertinencia pertinencia y y materialidad materialidad del del asunto. asunto. Ubica Ubica al al lector. lector.
Determinar cantidad
Precisar fecha
Estndares
Indirectos o implcitos
Experiencia Opinin de un perito Normas de sana administracin y de control interno Metas y objetivos programticos Uso y costumbre en la industria
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Cont. Atributos del Hallazgo Causa - La razn fundamental que motiv al incumplimiento.
Falta de supervisin adecuada Inobservancia o inconsistencia al aplicar las leyes o reglamentos Falta de planificacin y de organizacin Ausencia de comunicacin de las decisiones y de las normas Falta o deficiencia en el control interno Guas inadecuadas, obsoletas o imprcticas Deshonestidad, descuido o negligencia del personal
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Deben ser:
Especficas, claras y precisas Ser prcticas costo/beneficio Dirigidas al funcionario con autoridad para resolver o implantar la recomendacin
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Conclusi n Conclusin
Tenemos que brindar igual atencin y dedicacin a la redaccin del informe, que la que brindamos a los procesos de auditora.
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Preguntas? Preguntas?
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CONTAMOS CON SU COOPERACIN PARA MEJORAR LA FISCALIZACIN Y ADMINISTRACIN DE LA PROPIEDAD Y LOS FONDOS PBLICOS.
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Este adiestramiento tiene el propsito, entre otras cosas, de compartir informacin y estrategias para lograr una sana administracin pblica. El mismo se ofrece independientemente del resultado de las auditoras que realizaremos sobre el uso de la propiedad y de los fondos pblicos en las unidades examinadas.
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