FLEXIBILIZACIN LABORAL

OUTSOURCING: CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS; C.T.A Y E.A.T. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES-E.S.TTELETRABAJO

OUTSOURCING
Consiste en delegar a otras empresas, la ejecucin de una serie de servicios materiales e inmateriales, que anteriormente asuma directamente la empresa que delega a travs de sus propios empleados. Se busca bsicamente que la empresa se concentre en su objeto principal dejando a otras empresas especializadas una serie de labores por las cuales se estaba perdiendo agilidad y productividad v.gr el servicio de mensajera; de transporte de mercanca, de mantenimiento de equipos de cmputo.

OUTSOURCING
Miguel Prez Garca en su obra Flexibilizacin Laboral y Outsourcing lo define como: la accin de acudir a una agencia exterior para ordenar una funcin que anteriormente se realizaba dentro de una compaa, la cual en definitiva contrata un servicio o producto final sin que tenga responsabilidad alguna en la administracin o manejo de la prestacin del servicio, la cual acta con plena autonoma e independencia para atender diversos usuarios

VENTAJAS DEL OUTSOURCING

La empresa delega responsabilidades en el momento de contratar por outsourcing, concentrndose en actividades centrales. Los costos de actualizacin en procesos, maquinaria y tecnolgica son asumidos por el contratista. Se comparten los riesgos de determinada operacin con el contratista. Lo anterior, permite aumentar la inversin de capital en las reas centrales de la empresa.

FORMAS DE OUTSOURCING
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO

PUNTO EN COMN: La autonoma administrativa, tcnica y financiera frente a un usuario o contratante de sus productos o servicios.

I. CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Es aquel contrato en el que la prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer, que busca la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona denominada CONTRATISTA en determinada materia.

MARCO NORMATIVO
Convenios de la OIT y Constitucin Nacional Cdigo Civil, Art. 2063 Cdigo de Comercio Cdigo Sustantivo del Trabajo, art. 34 Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (nicamente para el pago de honorarios u otras remuneraciones) Ley 100 de 1993; ley 797 de 2003; Dto. 510/03; Circular conjunta M. Hacienda y C.P y M.P.Social 000001 del 06/12/ 2004; Ley 1393 de 2010

CONTRATISTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Persona natural o jurdica que contrata la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios, con libertad y autonoma tcnica y directiva.

CONTRATISTA DE PRESTACIN DE SERVICIOS

El artculo 34 C.S.T subrogado por el artculo 3 del decreto 2351 de 1965, definen la figura del contratista independiente as :
1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva.

CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS-CARACTERISTICAS. La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y directivo, constituye el elemento esencial de este contrato. El contratista realiza el encargo con sus propios medios, lineamientos y procedimientos. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado. La forma de remuneracin es por honorarios.

CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS-CARACTERISTICAS.No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de salario; prestaciones sociales o vacaciones. La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, el contratista asume la totalidad de las cotizaciones. Asuncin de todos los riesgos de la gestin. El contratista independiente puede prestar el servicio de manera personal o directa, o tambin a travs de otras personas.

SOLIDARIDAD CONTRATISTACONTRATANTESe genera solidaridad entre el contratista independiente y el dueo o beneficiario de la obra por el valor de los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores del contratista o de los subcontratistas vinculados para la ejecucin del contrato, siempre que labores realizadas constituyan actividades normales del contratante.

SOLIDARIDAD CONTRATISTACONTRATANTEEl beneficiario del trabajo o dueo de la obra tambin ser solidariamente responsable, en las condiciones descritas anteriormente, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso de que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de los subcontratistas (Art . 34 C.S.T) -La jurisprudencia extiende la solidaridad a las labores que aunque aparezcan dismiles, son conexas o inherentes a las actividades normales del contratante.

II. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-C.T.ASon empresas asociativas, sin nimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes econmicos a la Cooperativa (Art. 70 Ley 79/88). Estas empresas asocian personas naturales , que simultneamente son gestoras, contribuyen econmicamente a la Institucin y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios.

II. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-C.T.ASu objeto tambin va encaminado a generar y mantener trabajo para sus asociados, pero de manera autogestionaria, con autonoma y autodeterminacin.

II. MARCO NORMATIVO

Convenios de la OIT y Constitucin Nacional Ley 79 de 1988 Decreto 4588 de 2006 Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social Ley 100 de 1993 Dto. 2879/04 Ley 1233 de 2008 Dto 3553 de 2008 (C.T.A exoneradas de aportes parafiscales, contratacin hasta 435 S.M.L.M.V en el ao inmediatamente anterior)

II. CARACTERISTICAS DE LAS C.T.A-

El

asociado como aportante directo de su trabajo es quien presta el servicio. La labor se debe realizar con plena autonoma. El manejo de la Entidad est a cargo nicamente de sus asociados. El cooperado o asociado no es un trabajador, por ende no est sujeto a la legislacin laboral, sino al acuerdo cooperativo. La cooperativa es propietaria, poseedora o tenedora de los medios materiales con que ejecuta su labor.

III. EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO E.A.TUnidad econmica organizada, conformada por personas que aportan su capacidad laboral, destreza y/o conocimiento tecnolgico, cuyo fin comn es la produccin, procesamiento o distribucin de bienes o servicios de consumo familiar o la prestacin de servicios industriales o conjuntos de sus miembros. Como toda unidad de explotacin econmica, tiene nimo de lucro y persigue garantizar para los asociados, un nivel de ingresos aptos para suministrarles bienestar y calidad de vida.

III. MARCO NORMATIVO

Ley 10 de 1991 Dto. 1100 de 1992 Dto. 2879/04 Ley 1233 de 2008

III. CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO

Las EAT estn conformadas por personas que desde su ingreso a la misma son sus propietarios y gestores. El aporte de sus integrantes es principalmente su propia fuerza de trabajo. Se puede conformar por personas cuya actividad o nivel de conocimientos no necesariamente es el mismo. Su fin comn que es el de generar trabajo y producir un beneficio general, sin que puedan ejercer funciones de intermediacin, ni ejercer como empleador.

III. CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO

La relacin entre asociados y la empresa no es

laboral sino comercial. Las utilidades de las EAT son distribuidas en proporcin a la participacin de sus asociados.

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES-E.S.TSon compaas de carcter mercantil, con un nico fin, proveer o suministrar trabajadores en misin a las empresas, actuando como verdaderos empleadores, previa autorizacin del hoy Ministerio de Trabajo y despus de haber prestado fianza a favor de sus trabajadores con el fin de asegurar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los mismos. .

MARCO NORMATIVO EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES-E.S.T Convenios de la OIT y Constitucin Nacional Ley 50 de 1990 Dto. R 4369 de 2006 Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social Ley 100 de 1993 y dems normas que modifican, adicionan, o reglamentan

CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

OBJETO

SOCIAL NICO: De conformidad con los artculos 72 de la Ley 50/90 y 10 del Dto. 4369/06, proveer trabajadores en misin. TEMPORALIDAD EN EL SERVICIO PRESTADO: A TERCEROS: (Art. 77 Ley 50/90) Se trata de una prestacin de servicio transitoria al usuario, es decir, la permanencia del trabajador en misin es efmera, de corto tiempo. El usuario solo puede contratar para actividades ocasionales, accidentales o transitorias, para reemplazar trabajadores en

CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

en vacaciones, en uso de licencia o de incapacidad mdica (temporalidad por evento), y para atender incrementos de produccin, ventas, cosechas (temporalidad legal, por 6 meses prorrogables hasta por seis meses ms). Cumplida la prrroga, si la causa del servicio persiste en el usuario, no es posible prorrogar el contrato, ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente empresa de servicio temporal para la realizacin de este oficio, de hacerlo la usuaria se

CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

convierte en verdadero empleador(C.S.J, Sala C.Laboral, Rdo 25747 feb 22/06, M.P Carlos Nder) CONDICIN DE NICO Y VERDADERO EMPLEADOR : (Art. 71 Ley 50/90) La E.S.T es la nica y verdadera empleadora, no obstante, el usuario est facultado por delegacin de la E.S.T para ejercer el poder de subordinacin frente al trabajador en misin, que lo habilita para imponerle normas, exigirle cantidad y calidad en el trabajo, cumplimiento de reglamentos.

CONTRATO DE TRABAJO CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Si bien no existe restriccin legal en la modalidad contractual, en la prctica, gran parte de las E.S.T optan por el contrato de obra o labor determinada, en el que debe especificar con rigor la obra o labor a contratar con el trabajador

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MISIN

De acuerdo con el artculo 5 del Decreto 4369 del 2006, los trabajadores en misin tienen derecho a devengar un salario equivalente al devengado por el trabajador de la empresa usuaria y a gozar de los beneficios que esta tenga establecidos para sus trabajadores, tales como alimentacin y recreacin. Sin embargo, dichos beneficios no se hacen extensivos a las prestaciones extralegales o convencionales.

TELETRABAJO
Instrumento de generacin de empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC) (Ley 1221 de 2008). Es una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC para el contacto entre el

TELETRABAJO
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.
Como figura de flexibilizacin laboral se utiliza para desarrollar actividades como servicios financieros (contabilidad e impuestos; laborales (nminas, seguros), informtica, profesorado, trabajos periodsticos entre otros.

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

1. Por la naturaleza especial de sus labores no les son aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno, sin que ello implique que puedan estar sometidos a excesivas cargas de trabajo. 2.El salario del teletrabajador no podr ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

3. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad. 4. Una persona que tenga la condicin de asalariado no se considerar teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

5. La asignacin de tareas para los teletrabajadores deber hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de carcter creativo, recreativo y cultural. 6. Los empleadores debern proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energa, desplazamientos ordenados por l, necesarios para desempear sus funciones.

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

Los elementos y medios suministrados no podrn ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deber restituir los objetos entregados para la ejecucin del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural. 7. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informacin para que realice sus labores, o los programas para desempear su funcin, o no son arreglados a pesar de haberlo advertido no podr dejar de reconocrsele el salario a que

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

tiene derecho. Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede realizar la prestacin debido a un corte en las lneas telefnicas o en el flujo elctrico su labor debe ser retribuida. El trabajador que se desempee en la modalidad de mvil, no puede alegar estos imprevistos.

GARANTIAS LABORALES DEL TELETRABAJOR

8. Proteccin en materia de seguridad social en el Sistema General de Seguridad social en Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales, pago de aportes parafiscales y aplicacin de los programas de salud ocupacional.

GRACIAS POR SU ATENCIN!