edicinimpresa Diario OficialEl Peruano,

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DERECHO EMPLEADORES DEBENOBSERVAR NUEVACONTINGENCIA

p p Jurisprudenciarev pago de indemnizacin or falta de descanso

Beneficiode las vacacones

y d L a S a l a C o n s t i t u c i o n a l S o c i a lT r a n s i t o r i a e l a C o r t e S u p r e m a ( c e d e l a R e p b l i c a i c t r e c i e n t e m e n tu n a r e s o l u c i n a s a t o r i a C a s . d c 2 L 7 0 - 2 0 0 3 - L i m ae n q u e s e p r e c i s au n i m p o r t a n t e r i t e r i o ) j u r i s p r u d e n c i a l n m a t e r i ad e i n d e m n i z a c i p o r f a l t a d e d e s c a n s o n e v a c a c in a l , o o A s , s e i n d i c a q u e n o o b s t a n t eq u e e l e m p l e a d o r t o r g u e s v l e f s i c a m e n t e l d e s c a n s o a c a c i o n aa s u t r a b a j a d o r , i e l l o o c u r r e p p l a z o l e g a l m e n t e r e v i s t oe l d e s c a n s o o s u r t i r e f e c t o n fuera del a r a l g u n oy e l e m p l e a d o e s t a r o b l i g a d o l p a g o d e l a por falta de descanso acacional. v n c o r r e s p o n d i e n tie d e m n i z a c i n G e r m nL o r a y R i c a r d oH e r r e r a A l r e s p e c t o ,l o s e s p e c i a l i s t a s j a d c o m e n t a nl o , sa l c a n c e s e e s t a i m p o r t a n t e u r i s p r u d e n c i y l a s

contingencias que debern adoptar en adelante los empleadores.

Suscripcin de acuerdos E l a r t c u l o 1 0 o d e l D . L e g . N o 7 1 3 e s t a b l e c eq u e t o d o t r a b a j a d o r t i e n e d e r e c h o a 3 0 d a s d e d e s c a n s ov a c a c i o n a Ir e m u n e r a d o p o r c a d a a o c o m p l e t o d e s e r v i c i o s .S i n e m b a r g o , y s i g u i e n d ol o dispuestopor el artculo 23o de la citada norma, en caso de que l o s t r a b a j a d o r e s n o p u e d a n d i s f r u t a r d e s u d e s c a n s ov a c a c i o n a l d e n t r o d e l a o s i g u i e n t ea a q u l e n e l q u e a d q u i r i e r o ne l d e r e c h o , p e r c i b i r n , a d i c i o n a l m e n t ea l a r e m u n e r a c i np o r e l t r a b a j a d o d e s a r r o l l a d od u r a n t e e l p e r o d o e n q u e l e c o r r e s p o n d a n l a s v a c a c i o n e s ,l o s s i g u i e n t e s b e n e f i c i o sa d i c i o n a l e s : P r i m e r o , u n a r e m u n e r a c i n p o r e l d e s c a n s oa d q u i r i d o y n o g o z a d o i y s e g u n d o , u n a i n d e m n i z a c i n q u i v a l e n t ea u n a e r e m u n e r a c i n p o r n o h a b e r d i s f r u t a d o d e l d e s c a n s ov a c a c i o n a l . E s t a i n d e m n i z a c i nn o a l c a n z a a l o s g e r e n t e s o r e p r e s e n t a n t e sd e la entidad empleadoraque hayan decidido no hacer uso de su d e s c a n s ov a c a c i o n a l . A s , s i g u i e n d o e l c r t e r i o p l a n t e a d o a n t e r i o r m e n t ep o r l a S a l a d e D e r e c h o C o n s t i t u c i o n a ly S o c i a l d e l a C o r t e S u p r e m a d e J u s t i c i a , en la Cas. 1633-98-La Libertad,se entenda que si, a pesar de haber transcurridoel plazo legal para hacer efectivo el descanso v a c a c i o n a l , e l e m p l e a d o r o t o r g a b a p o s t e r i o r m e n t ed i c h o b e n e f i c i o al trabajador, se liberaba del pago de las dos remuneraciones citadas. S i n e m b a r g o , e s t e c r i t e r i o h a s i d o m o d i f i c a d oc o n e l f a l l o e n l nlisisde la Sala Transitoriade DerechoConstitucionay Social d e l a C o r t e S u p r e m a , s e a l a n d oq u e e l p a g o d e l a i n d e m n i z a c i n d v a c a c i o n a ls a n c i o n ae l i n c u m p l i m i e n t o e l e m p l e a d o rd e n o c o n c e d e r e l d e s c a n s of s i c o e n l a o p o r t u n i d a df i j a d a p o r l e y , e s d e c i r , d e n t r o d e l o s 1 2 m e s e s s i g u i e n t e s a l a g e n e r a c i nd e l d e r e c h o . S i g u i e n d o e s t e c r i t e r i o , l a e n t i d a d e m p l e a d o r an o s e a l i b e r a r d e l p a g o d e l a i n d e m n i z a c i n u n c u a n d o o t o r g u e e l d e s c a n s of s i c o d e f o r m a p o s t e r i o r a l p l a z o f i j a d o p o r l e y . S i n p e r j u i c i o d e l h e c h o d e e n c o n t r a r n o sd e a c u e r d o o n o c o n l o e x p r e s a d o , l a a p l i c a c i nd e d i c h o c r i t e r i o p o r p a r t e d e l a s a u t o r i d a d e s j u d i c i a l e s y a d m i n i s t r a t i v a sl a b o r a l e s h a g e n e r a d o i n m e d i a t a m e n t e u n a c o n t i n g e n c i al a b o r a l p a r a t o d a s l a s e n t i d a d e s

elperuano.com.pe/odcI08 }9/der_.asp 1200 I 5 http://www.

02t06D40

edicin impresa f Peruano,

T n p l e a d o r a sq u e l e s t i e n e n p e n d i e n t e s p e r o d o s v a c a c i o n a l e sa sus trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la fecha tienen perodos v a c a c i o n a l e sg e n e r a d o s y n o g o z a d o s e n e l p l a z o f i j a d o p o r l e y , t i e n e n d e r e c h o a u n a r e m u n e r a c i ne n c a l i d a d d e i n d e m n i z a c i n p o r f a l t a d e g o c e v a c a c i o n a l .S i t u a c i n n o p r e v i s t a y q u e r e p r e s e n t a r u n m a y o r c o s t o l a b o r a l . La alternativa para la no generacin de este beneficio estara c o n s t i t u i d a p o r l a c e l e b r a c i n ,a n t e s d e l v e n c i m i e n t o d e l p l a z o e s t a b l e c i d o p o r l e y , d e a c u e r d o s p a r a l a a c u m u l a c i nd e p e r o d o s v a c a c i o n a l e s . s t a p u e d e h a c e r s e h a s t a p o r d o s p e r o d o s c o n s e c u t i v o s ,s i e m p r e q u e d e s p u s d e u n a o d e s e r v i c i o s c o n t i n u o e l t r a b a j a d o r g o c e d e p o r l o m e n o s u n d e s c a n s od e 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana c o m p l e t a d e d e s c a n s oa l a o . E n t e n d e m o sq u e e l f a l l o a n a l i z a d o s i g u e a l " p i e d e l a l e t r a " l o e establecid,o n el artculo 23o del D. Leg. No 713, en el sentido d e q u e e l d e s c a n s ov a c a c i o n a ld e b e h a c e r s e e f e c t i v o d e n t r o d e l ao siguiente de aquel en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma inmediata,el pago de la i n d e m n i z a c i nc o r r e s p o n d i e n t e . Este criterio coincidecon el Convenio 132 de la OIT, el cual s e a l a q u e l a p a r t e i n i n t e r r u m p i d a d e l a s v a c a c i o n e sp a g a d a s a n u a l e s m e n c i o n a d a d e b e r c o n c e d e r s ey d i s f r u t a r s e a m s t a r d a r en el plazo de un ao, a partir del final del ao en que se haya originado ei derecho a esas vacaciones.
GERMAN LORA ALVAREZ PAYET, REY, CAUVI ABOGADOS

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A c u m u l a c i nd e v a c a c i o n e s
L a r e s o l u c i n c a s a t o r i a d e l a S a l a C o n s t i t u c i o n a ly S o c i a l Transitoriade la Corte Suprema de Justicia precisaun mportante c r i t e r i o j u r i s p r u d e n c i a l e n m a t e r i a d e i n d e m n i z a c i np o r f a l t a d e d e s c a n s ov a c a c i o n a l , En efecto, se indica que no obstante que el empleadorotorgue f s i c a m e n t e e l d e s c a n s q v a c a c i o n a la s u t r a b a j a d o r , s i e l l o o c u r r e fuera del plazo legalmente previsto el descanso no surtir efecto alguno y el empleador estar obligadoal pago de la c o r r e s p o n d i e n t ei n d e m n i z a c i np o r f a l t a d e d e s c a n s ov a c a c i o n a l . S o b r e e l p a r t i c u l a r , m e p e r m i t o h a c e r l o s s i g u i e n t e sc o m e n t a r o s : Primero, el artculo 14o del D. Leg. No 713, Ley sobre Descansos R e m u n e r a d o s ,e s t a b l e c e q u e l a s v a c a c i o n e sd e b e n s e r g o z a d a s d e n t r o d e l a o i n m e d i a t o s i g u i e n t e a l d e a c u m u l a c i nd e l r c o r d v a c a c i o n a l( e l n m e r o m n i m o d e d a s q u e e n u n a o l a l e y e x i g e para tener derecho al goce de vacaciones). Si, por ejemplo, un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero de 2 0 0 5 y a c u m u l a s u r c o r d v a c a c i o n a lh a s t a e l 3 1 d e d i c i e m b r e d e 2005, el empleador deber permitirle gozar de sus vacaciones durante 2006. A falta de acuerdo entre las partes sobre la o p o r t u n i d a d d e l a s v a c a c i o n e s ,e l e m p l e a d o r d e c i d e u ni l a t e r a l m e n t e . Si, siguiendocon el ejemplo, transcurre 2006 sin que el t r a b a j a d o r h a y a s a l i d o d e v a c a c i o n e s ,t i e n e d e r e c h o a q u e e l e m p l e a d o r a b o n e l a i n d e m n i z a c i np o r f a l t a d e d e s c a n s o v a c a c i o n a l , e q u i v a l e n t e a t r e s r e m u n e r a c i o n e s( u n a d e l a s c u a l e s

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edicidn imPresa .,,oI PerttaLo, s e a b o n a p o r e l m e s l a b o r a d oq u e p u d o d e s t i n a r s ea v a c a c i o n e s ) , s e g ne l a r t c u l o 2 3 o d e l m i s m o d e c r e t o l e g i s l a t i v o .

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S e g u n d o , l a n o r m a e n m e n c i n n o c o n s i d e r a l a p o s i b i l i d a dd e q u e e el empleador pueda concederextemporneamente l descanso v a c a c i o n a l , n i s i q u i e r a c o n e l a s e n t i m i e n t od e l t r a b a j a d o r , p o r l o q u e e l e m p l e a d o r n o p u e d e d e j a r d e p a g a r l a i n d e m n i z a c i ne n referencia, gu tiene como propsito resarcir el perjuicio causado por el empleador al no haberle permitido al trabajador gozar oportunamentede su descanso. como dice la corte suprema, se trata de reparar el agotamiento del trabajador que no goz de un reparadordescanso. Tercero, estamos de acuerdo con tal criterio, puesf el empleador p u d i e n d o d i s p o n e r q u e e l t r a b a j a d o r s a l i e r a d e v a c a c i o n e sn o l o hizo. Si ste no descansa sufre un deterioro fsico que principalmente se refleja en el agotamiento, lo que implica que se le haya o c a s i o n a d ou n - d a o , q u e d e b e s e r r e p a r a d o p o r s u c a u s a n t e c o n l a i n d e m n i z a c i nc o r r e s p o n d e n t e . Cuarto, con este precedente jurisprudencial, la Corte Suprema deja de lado otro precedente que deca exactamente lo contrario (Cas. 1633-98-La Libertad). Quinto, la nica forma en que el empleadorpuede evitar el pago d e l a i n d e m n i z a c i na n t e s c i t a d o n o o t o r g n d o l e a l t r a b a j a d o r e l d e s c a n s o v a c a c i o n a l , e s c o n l a s u s c r i p c i nc o n s t e d e u n c o n v e n i o d e a c u m u l a c i n d e d o s v a c a c i o n e sc o n s e c u t i v a s ,p a r a que el trabajador las goce en el siguienteao. E s t a l t i m a r e c o m e n d a c i n ,s i e m p r e q u e e l e m p l e a d o r l e p e r m i t a a l t r a b a j a d o r g o z a r d e p o r l o m e n o s s i e t e d a s c a l e n d a r i od e v a c a c i o n e sd u r a n t e e l p r i m e r a o , s e g n l o d i s p o n e e l a r t c u l o l 8 o d e l D . L e g . N o 7 1 3 , L e y s o b r e D e s c a n s o sR e m u n e r a d o s .
VASQUEZ RICARDOHERRERA SOCIODEL PEREZ-TAI
LUNA VICTORIA

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