La entrevista de trabajo

Convencer al entrevistador de que somos la persona idnea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo". HAY QUE SABER ESCUCHAR

Entrevistador
entrevistador

Averiguar si el candidato es idneo para el puesto. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto. Predecir el rendimiento laboral en dicho puesto.

Entrevistado
entrevistado

Demostrar que puede realizar la tarea requerida. Transmitir su competencia laboral para el puesto. Probar que est realmente interesado. Causar una impresin positiva en el entrevistador.

Tipos de entrevista
entrevistador

Individual: estndar o formalizada, informal, de choque o tensin (comprobar algn dato del CV, p.e. conocimientos de idiomas). Colectiva con varios entrevistadores: jefe de recursos humanos, director de produccin, psiclogo, etc. Acuerdo sobre el papel a desempear cada uno.

Lenguaje empleado
entrevistado

Lenguaje estndar, ni excesivamente culto ni vulgar. Que facilite o potencie el dilogo, mostrando inters por lo que se dice. Evitar el uso de muletillas No hacer pausas largas, ni frases entrecortadas o inconclusas. No responder con preguntas Tono adecuado (coloquial o formal), segn el entrevistador, pero evitar excesos.

Preparacin entrevista
entrevistado

Obtener la mxima informacin sobre la empresa y el puesto al que se aspira. Prever las preguntas que se formularn en funcin de puntos fuertes y dbiles. Tener claros los objetivos profesionales. Tener confianza en uno mismo. Mostrar capacidad para afrontar nuevos retos.

Aspectos formales
entrevistado

Conviene ser puntual. Durante la espera: relajarse (control de respiracin) y repasar las respuestas ante determinadas preguntas. Cuidar el aspecto personal, en funcin del puesto solicitado, y evitar caractersticas llamativas. Mantener una postura adecuada y corts, al margen de la postura que mantenga el entrevistador.

Fases entrevista: Inicial

entrevistador

Objetivo: incrementar la empata y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar. Conversacin informal sobre algn tema no comprometido que permita reducir la ansiedad del entrevistado. Despus se explica cmo ir el desarrollo de la entrevista. Se pide permiso para tomar notas y grabar la entrevista. Conviene tomar nota sobre aspectos no verbales.

Fases entrevista: central

entrevistador

Las primeras preguntas sobre el currculum para reducir grado de ansiedad del candidato: Sobre su historial acadmico, xitos y fracasos, carencias, compatibilidad de los estudios con trabajos Valoracin de las empresas en las que se ha trabajado (tipo de empresa, tareas, responsabilidades, retribuciones, etc.). Preguntas sobre motivaciones, expectativas: Preguntas sobre datos biogrficos y familiares, expectativas del puesto de trabajo, motivaciones para presentarse a la oferta, conocimiento de la empresa y aficiones e intereses.

Fases entrevista: final

entrevistador

Hay que cerrar una entrevista de manera no abrupta. Ofrecer la posibilidad al candidato para que pregunte sobre el proceso de seleccin o el puesto en particular. Finalizar la entrevista de manera amable y cordial, agradeciendo al candidato el tiempo que nos ha dedicado.
Se rellena la ficha de la entrevista en la que recogemos puntos fuertes y dbiles, a favor y en contra del candidato, indicando si es idneo para el puesto.

Imprevistos en la entrevista de trabajo personal

Enlaces
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