La Nueva Ley MYPE alcances y el La MYPE, plan de promocin y apoyo sectorial del Ministerio de la Produccin a travs del Programa

Mi Empresa para su desarrollo y competitividad.

Catacaos, 04 de junio de 2009.

Ing. Julio Calmet Snchez.

Temario
- Antecedentes - Contexto de la MYPE - Factores limitantes - Nueva Ley MYPE, alcances - Rgimen anterior vs. Nuevo Rgimen - Programa Mi Empresa

Antecedentes, Contexto de la MYPE, Factores Limitantes Nueva Ley Limitantes, MYPE-alcances.

Antecedentes
Ley N 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE. Ley N 28015 (Julio 2003) Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa. Dec. Leg. N 1086 (Junio 2008) Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin, y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Nuevo marco normativo).

Ley N 29271 (Octubre 2008) Transferencia de funciones y competencias sobre micro y pequeas empresas del MTPE a PRODUCE.

El Contexto de las MYPE

A Nmero de MYPE:

3217,478 98.6% 77.0% 42.1%

% del Total de Empresas: C Aportacin al Empleo: p p

Aportacin al PBI:

% del Total de Empresas Microempresa Pequea Empresa Mediana y Grande Empresas 91.7% 6.9% 1.4%

Aportacin al Empleo 53.0% 24.0% 23.0 %

Aportacin al PBI 42.1% 57.9%

Fuente: MTPE, ENAHO, SUNAT, DNmype, F. Villarn

FactoresquelimitaneldesarrollodelTejidoEmpresariale industrial
Informalidad Escasas capacidades operativas y gerenciales Desarticulacin p empresarial

Escasa cultura exportadora

Uso inadecuado de tecnologa t l

Baja productividad
Problemas de informacin Dificultad de Difi lt d d acceso a financiamiento

Baja competiti idad competitividad

El Crculo Vicioso
DIFICULTAD DE ACCESO A FINANCIAMIENTO DEBILES ARTICULACION ES EMPRESARIAL ES LIMITADAS CAPACIDADE S GERENCIALE S

ESCASAS CAPACIDADE S OPERATIVAS

LIMITADO ACCESO A INFORMACI N

USO INADECUADO DE TECNOLOGIAS

POCA INSERCIN EN EL MERCADO

POCA RESPONSABILI DAD SOCIAL EMPRESARIAL

LeyMYPE,alcances(D.L.1086) y
Clasificacin Del Rgimen Laboral Especial Aspectos Tributarios Vacaciones Despido injustificado CTS Gratificaciones Seguro

Tabla Comparativa REGIMEN ANTERIOR VS. NUEVA LEY MYPE

Caractersticas C t ti
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

De 1 hasta 10 trabajadores Caractersticas Ingresos anuales hasta 150 UIT

De 1 hasta 50 trabajadores Ingresos anuales hasta 850 UIT

De 1 hasta 10 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT

De 1 hasta 100 trabajadores Ingresos anuales hasta 1,700 UIT

Remuneracin Mnima Vital R i M i Vit l

RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 2801 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa p

Pequea Empresa

Microempresa p

Pequea Empresa

Remuneracin Mnima

RMV S/. 550

RMV S/. 550 (ms asignacin familiar de ser el caso)

RMV S/. 550 (puede ser menor si acuerda)

RMV S/. 550 (ms asignacin familiar de ser el caso)

Jornada - H J d Horario i
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Jornada Horario

8 horas diarias 48 horas semanales

8 horas diarias 48 horas semanales

8 horas diarias 48 horas semanales

8 horas diarias 48 horas semanales

Descanso S D Semanal l
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Descanso Semanal

24 horas

24 horas

24 horas

24 horas

Vacaciones V i
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Vacaciones

15 das al ao

30 das al ao

15 das al ao

15 das al ao

Despido injustificado D id i j tifi d

RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

sueldo por
Despido injustificado ao. Tope 06. Fracciones se pagan en dozavos. dozavos

1.5 sueldos por ao. Tope 12. Las fracciones se pagan en dozavos. d

10 20 remuneracione remuneracione s diarias por s diarias por ao. Tope 90 ao. Tope 120 remuneracione remuneracione s (3 sueldos). ld ) s (4 sueldos) ld )

CTS
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 2801 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa p

Pequea Empresa

Microempresa p

Pequea Empresa

CTS

No aplica.

1 sueldo por ao.

No aplica

sueldo por ao.

Gratificaciones G tifi i
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 2801 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa p

Pequea Empresa

Microempresa p

Pequea Empresa

Gratificaciones

No aplica.

2 sueldos por ao.

No aplica

2 gratificaciones al ao de sueldo cada una.

Utilidades Utilid d
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 2801 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa p

Pequea Empresa

Microempresa p

Pequea Empresa

Utilidades

No aplica.

De acuerdo al D. LEG 892

No aplica

De acuerdo al D. LEG 892

Seguro S i l S Social
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Seguro Social

Empleador 9%

Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso)

Empleador aportar el 50%. El Estado, Estado el 50%.

Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso)

Pensiones P i
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Pensiones

Facultativo

13% ONP o AFP

Empleador aportar el t l 50%. El Estado, el 50%.

13% ONP o AFP

Rgimen T ib t i R i Tributario
RGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 D

Referencia

Microempresa

Pequea Empresa

Microempresa

Pequea Empresa

Rgimen Tributario

RUS, RER o Rgimen General (acogido al RUS no paga IGV)

RER o Rgimen General (ms IGV)

RER 1.5 mensual. DJ Anual, (IGV de 19 % de ser el caso)

IR 30% IGV 19%.

Fuente: Gerencia Legal de la CCL

Programa Mi Empresa g p

Programa Mi Empresa
Coordinacin Nacional

Promocin de la Empresarialidad y Asociatividad

Desarrollo de Capacidades Empresariales

Compras Estatales

Articulacin Comercial

Oficinas Regionales

Gracias
www.miempresa.gob.pe Av. Los Cocos 291 Urb. Club Grau - Piura jcalmet@produce.gob.pe Cel. Cel 969597747
25