Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justici a social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 2. Las nor mas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produ ccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo decente en todas las relac iones laborales. Se entiende por trabajo decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por razn de gnero, preferencia sexua l, discapacidad, raza o religin; se tiene acceso a la seguridad social y se perci be un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de l a productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones ptima s de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivo s de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin; autonoma y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratacin colectiva. Artculo 2. Las no rmas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio, la justicia social y condicio nes remuneradoras, productivas y armnicas en las relaciones entre trabajadores y patrones. El principio rector de las relaciones de laborales es el del trabajo digno, adop tado a nivel internacional y que comprende remuneracin adecuada, dilogo y acuerdo tripartita, prestaciones justas, normas no discriminatorias, seguridad en el emp leo, formacin profesional continua, fortalecimiento sindical y negociacin colectiv a y empleo de calidad y en cantidad suficiente. Queda prohibida cualquier forma de discriminacin entre los trabajadores por motiv o de origen tnico, sexo, edad, capacidades diferentes, doctrina poltica, condicin s ocial, religin, opiniones, estado civil o cualquier otra que atente contra los de rechos humanos laborales. Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la produ ctividad y la calidad en el trabajo, as como los beneficios que stas deban generar tanto para los trabajadores como para los patrones Artculo 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones la borales. Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la d ignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por razn de gnero, preferenc ia sexual, discapacidad, raza o religin; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el increme nto de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condicio nes ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivo s de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin; autonoma y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratacin colectiva.

Articulo idntico entre la propuesta del PAN y la iniciativa presentada por FCH Artculo 4.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin ha berse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dediq ue a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador q

ue reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin habe rse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 93 6. Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dediq ue a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador q ue reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin ha berse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 936. Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dediqu e a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador q ue reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin habe rse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 93 6.

Artculos idnticos en las tres propuestas. Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas esta blecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficient es para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajado res. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios dir ectos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajador es Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empre sas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios s uficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus t rabajadores. En caso contrario, los patrones que utilicen en su empresa los servicios de trab ajadores proporcionados por un intermediario, sern responsables solidarios en las obligaciones contradas con aquellos. Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empre sas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios s uficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus t rabajadores. En caso contrario o cuando las empresas indicadas no cumplan con las obligacione s que le impongan las leyes y reglamentos aplicables en materia de trabajo sern s olidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servici os, por las obligaciones contradas con los trabajadores. El patrn que contrate personal por medio de un intermediario, verificara que se t rate de una persona fsica o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empre sas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios s uficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus t rabajadores. Los patrones y los intermediarios sern responsables solidarios en las obligacione s contradas con los trabajadores.

En las tres propuestas, se confunde la figura de intermediario y de emp resa Outsourcing, ya que el artculo 13 de la LFT vigente, no se refiere a los int ermediarios, sino a aquellas empresas que no se consideran intermediarias sino p atrones. La propuesta debera de establecerse para el artculo 12, que se refiere a los inter mediarios. En los artculos 14 y 15, debera de incorporarse la previsin de que las empresas que prestan servicios con elementos propios y suficientes, debern acreditar que sus t rabajadores se encuentran inscritos en el Seguro Social y que otorgan garanta o f ianza para responder de las obligaciones con sus trabajadores. Hay un intento de ello, en la iniciativa de FCH, puede clarificarse ms. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aqu el por medio del cual un patrn denominado contratista o subcontratista ejecuta ob ras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra per sona fsica o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejec ucin de las obras contratados. Intento suave de proteger prestaciones de Ley en outsourcing en la iniciativa de FCH, puede clarificarse ms y debe revisarse c on detenimiento y expertos en materia laboral. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subco ntratista que ponga a su disposicin trabajadores, deber constar por escrito. La empresa beneficiaria deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a qu e se refiere el prrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con e lementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de la s relaciones con sus trabajadores. Intento suave de proteger prestaciones d e Ley en outsourcing en la iniciativa de FCH, puede clarificarse ms y debe rev isarse con detenimiento y expertos en materia laboral. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artculo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios de ber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cump le con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambie nte de trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima. Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente acr editada y aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables. Intento suave de proteger prestaciones de Ley en outsourcing en la ini ciativa de FCH, puede clarificarse ms y debe revisarse con detenimiento y expert

os en materia laboral. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artculo 15-D. Se presumir, salvo prueba en contrario, que se utiliza el rgimen de subcontratacin en forma dolosa, cuando con el objeto de si mular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los s ervicios tengan simultneas relaciones de trabajo o de carcter mercantil o civil, r especto a los mismos trabajadores. Quienes incurran en la conducta sealada en el prrafo anterior, sern sancionados en trminos del artculo 1004-C de esta Ley. Si se aprueban los anteriores, este artcu lo debe de mantenerse y endurecerse. Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo deter minado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo deter minado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo deter minado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Comprend e indebidamente, el cambio en la naturaleza de la relacin del trabajo por tempora da o eventual, ya que lo que se propone implica una relacin de trabajo determina da. La actual legislacin, la contempla como de fijo. Esta modificacin adems prev, la contratacin por capacitacin inicial como una modalida d de la relacin de trabajo temporal, cuando en la actual legislacin, la obligacin p atronal de capacitar a sus trabajadores deriva de la relacin de trabajo y no de u na forma de contratacin. Lo que adems amplia los supuestos de eventualidad en el trabajo. Esto NO RESULTO EN ESPAA. CONFLICTIVO Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del tr abajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunsta ncia. Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha ci rcunstancia con la misma naturaleza. Artculo 39. Si vencido el trmino que se hu biese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por tod o el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. Artculo 3 9. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. Son Idnticos y preparan lo que se dispone en los artculos 39-A y hasta el 39-F. Cabe sealar que en la primera versin de la iniciativa del P RI este articulo no se modificaba, quedaba en sus trminos actuales. CONFLICTIVO Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cua ndo excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cump le con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ci ento ochenta das, cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenc iales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empre sa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesio

nales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, se da r por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, pagndose a l trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artculo 39-A. En las rela ciones de trabajo por tiempo indeterminado, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimien tos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ci ento ochenta das, cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenc iales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empre sa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesio nales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, se da r por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, pagndose a l trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cua ndo excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cump le con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ci ento ochenta das, cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenc iales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empre sa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesio nales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario y de las prestaciones de l a categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para ste. Los artculos 39-A hasta el artculo 39-F, son contrarios a los derechos de los trab ajadores a contar con estabilidad en el empleo, por ello el alentar la contratacin temporal no puede ser aceptado, Aceptar estas propuestas implicara romper con el propio artculo 123 Constitucional , ya que lo que se busca en la Carta Magna es fomentar el trabajo estable, propi ciando el equilibrio entre los factores de la produccin. En este sentido en estos seis artculos (39-A hasta el 39-F), solo se est determina ndo el derecho del patrn a disfrutar de mejores condiciones para la explotacin lab oral. Ms aun en la iniciativa presentada por FCH se enfatiza q ser a juicio del patrn esta posibilidad.

CONFLICTIVO Artculo 39-B. Se entiende por relacin o contrato de trabajo para capacitac in inicial, aqul por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servici os subordinados, durante un periodo determinado bajo la direccin y mando del patrn , con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia del contrato a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin has ta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para pues tos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o ad ministracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear lab ores tcnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad p ara ste. Artculo 39-B. Se entiende por relacin o contrato de trabajo para capacitac in inicial, aqul por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servici os subordinados, durante un periodo determinado bajo la direccin y mando del patrn , con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia del contrato a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin has ta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para pues tos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o ad ministracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear lab ores tcnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, pagnd osele al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artculo 39-B. Se entiende por relacin o contrato de trabajo para capacitacin inicial, aqul por virtu d del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adqu iera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va ya a ser contratado. La vigencia del contrato a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin has ta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para pues tos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o ad ministracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear lab ores tcnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad p ara ste. ARTICULOS PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS TRES PROPUESTAS, CONFLICTIVO

ARTICULOS PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS TRES PROPUESTAS, CONFLICTIVO Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin i nicial, se har constar por escrito; en caso contrario se entender que es por tiemp o indeterminado. Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin i nicial, se har constar por escrito; en caso contrario se entender que es por tiemp o indeterminado Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capa citacin inicial, se har constar por escrito; en caso contrario se entender que es p or tiempo indeterminado. ARTICULOS PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS TRES PR OPUESTAS,

CONFLICTIVO Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrog ables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabaj ador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, a un cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn. Artculo 3 9-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabaj ador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, a un cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn. Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrog ables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabaj ador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, a un cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn. Las tres propuestas son idnticas y buscan evitar la de que el patrn utilic e indefinidamente el contrato de capacitacin sobre un trabajador. Una posible solucin para el tema de periodos de prueba y capacitacin inicial seria r educir las plazos; es decir entre un mes y tres meses segn sea el caso. CONFLICTIVO Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inic ial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antiged ad. Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inic ial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antiged ad. Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inic ial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antiged ad. Las tres propuestas son idnticas y su objeto es garantizar q al trmino del periodo de prueba el contrato ser por tiempo indeterminado e inclusive el perodo de prueba se contar para la antigedad. Este articulo no debera de ser conflictivo, per se

CONFLICTIVO Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern cont inuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicio s toda la semana, el mes o el ao. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos der echos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo p or tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que n o exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos der echos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo p or tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que n o exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos der echos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Las tres propuestas son idnticas, y su objeto es precisar que los trabaja dores que presten sus servicios de manera discontinua, tendrn los mismos derechos que aquellos que lo hagan bajo la modalidad de indeterminado. Este artculo no debera de ser conflictivo per se ya que busca proteger a trabajadore s en actividades discontinuas. CONFLICTIVO Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el se rvicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos est atales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Sal arios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Util idades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios p ara la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Artculo 4 2.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos est atales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la s Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios p ara la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados baj o esta modalidad. Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las oblig aciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el t rabajador y el patrn: VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos est atales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos,

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades s Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios ara la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados o esta modalidad. Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de ar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el atrn:

de la p baj prest p

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos est atales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la s Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios p ara la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados baj o esta modalidad. Artculos idnticos, de hecho en los tres casos slo se busca a dicionar como causa de suspensin temporal de las obligaciones de pagar el salario y por consecuencia de prestar el servicio, la conclusin de la temporada, cuando la contratacin del trabajador sea por temporada, es decir se relaciona con el art iculo 39F. No debera ser conflictivo per se. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad p ara el patrn: II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade z, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del pa trn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o est ablecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de tra bajo;

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se ne gare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la res

cisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar qu e el despido fue injustificado. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsab ilidad para el patrn: II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade z, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del pa trn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o est ablecimiento, o en contra de clientes del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual co ntra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios p ara la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y XV. El patrn deber dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Con ciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fec ha de la rescisin, proporcionando a sta el domicilio y cualquier otro dato que pe rmita su localizacin, solicitando su notificacin al trabajador. En relacin al prrafo que antecede, el patrn podr dar aviso al trabajador de manera p ersonal o por correo certificado. La Junta de Conciliacin y Arbitraje que reciba el aviso de rescisin deber comunicar lo al trabajador por cualquier medio de comunicacin que estime conveniente. El actuario de la Junta dar fe de la notificacin correspondiente. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar qu e el despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artculo no ser exigible en los casos de los trabaja dores domsticos. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin esponsabilidad para el patrn: II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade z, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del pa trn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o est ablecimiento, o en contra de clientes del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento sexual contra cua lquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

XIV-A. La falta de documentos que exijan las Leyes y Reglamentos, necesarios par a la prestacin del servicio cuando sea imputable al patrn y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del Artculo 43; y XV. El patrn deber dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Con ciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fec ha de la rescisin, proporcionando a sta el domicilio y cualquier otro dato que per mita su localizacin, solicitando su notificacin al trabajador. El patrn podr dar aviso al trabajador de manera personal o por correo certificado.

La Junta de Conciliacin y Arbitraje que reciba el aviso de rescisin deber comunicar lo al trabajador por cualquier medio de comunicacin que estime conveniente. El actuario de la Junta dar fe de la notificacin correspondiente. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar qu e el despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artculo no ser exigible en los casos de los trabaja dores domsticos. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsab ilidad para el patrn: II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade z, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del pa trn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o est ablecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie pr ovocacin o que obre en defensa propia; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual co ntra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios p ara la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y XV. El patrn deber dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Con ciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fec ha de la rescisin, proporcionando a sta el domicilio y cualquier otro dato que per mita su localizacin, solicitando su notificacin al trabajador. En relacin al prrafo que antecede, el patrn podr dar aviso al trabajador de manera p ersonal o por correo certificado. La Junta de Conciliacin y Arbitraje que reciba el aviso de rescisin deber comunicar lo al trabajador por cualquier medio de comunicacin que estime conveniente. El actuario de la Junta dar fe de la notificacin correspondiente.

El aviso a que se refiere este artculo no ser exigible en los casos de los trabaja dores domsticos. Las tres propuestas son prcticamente idnticas en su conten ido, de hecho la propuesta de FCH, amplia an ms la causal de despido, al incluir a proveedores. Toda vez que ampla las causales de despido justificado con la inclusin de actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de los clientes y p roveedores del patrn, puede convertirse en las ms socorridas y discrecionales par a los despidos. Adicionalmente, facilita el procedimiento de despido, en virtud de que el aviso de despido a travs de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, ya no deber de justifica rse con la negativa del trabajador a recibirlo, pues bastara que el patrn decida hacerlo a travs de la Junta para que este asuma la funcin de notificadora del patrn . Esto desvirtua la principal naturaleza de la JFCA. Ser un articulo importante en la discusin y desde luego conflictivo y difcilmente a ceptable.l Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indem nice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se c umplimente el laudo. Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arb itraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se l e indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido has ta por un perodo mximo de seis meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior. Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimien to o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los inter eses que se generen sobre el importe de nueve meses de salario, a razn del dos po r ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Artculo 48. El tr abajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el impor te de tres meses de salario integrado.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen salarios vencidos hasta por el trmino de un ao, contado a partir de la fecha del despido. Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la J unta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo q

ue desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a r azn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido has ta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior. Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimien to o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los inter eses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos p or ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Las tres propuestas son muy similares en su contenido, de hecho la inici ativa del PAN y la de FCH son idnticas. Su objetivo es precisar las indemnizaciones en caso de despido injustificado, pa ra ello se prev la reinstalacin o la indemnizacin de tres meses de salario integrad o (PRI), o del que corresponda cuando se realice el pago (PAN y FCH). Tambin limita el pago de salarios cados a un ao en las propuestas del PRI y de FCH. Y de 6 meses en el caso del PAN. Sin lugar a dudas es un articulo conflictivo, En la prctica es usual que los patrones lleguen a acuerdos con los trabajadores res pecto a este tema No hay propuesta No hay propuesta Artculo 101. Previo consentimiento del trabajador, el pag o del salario podr efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos que o riginen estos medios alternativos de pago sern cubiertos por el patrn. Se sugiere aadir un inciso que diga lo siguiente: a) Las cuentas en donde los trabajadores reciban su salario (nmina), NO podrn ser utilizadas (embargadas) por las instituciones de crdito cuando los trabajado res, mantengan un adeudo con las mismas o con alguna otra. Artculo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimon io sindical. Esta obligacin no es dispensable Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los trminos que es tablezcan sus estatutos, deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos , cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Si el sindicato est integrado por ms de 150 miembros, los resultados de la adminis tracin del patrimonio sindical debern ser dictaminados anualmente por un auditor e xterno. En todos los casos, los resultados sern difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupacin y de los propios t rabajadores. Estas obligaciones no son dispensables. Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los trminos que establezca n sus estatutos, deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta

completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable. Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los trmino s que establezcan sus estatutos, deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical . La rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como su destino. Para tales efectos, se deber entregar un resumen de esta informacin, a cada uno de los trabajadores sindicalizados, dentro de los diez das siguientes de cada perio do. Adems de las previsiones anteriores, si el sindicato est integrado por ms de 150 mi embros, los resultados de la administracin del patrimonio sindical debern ser dict aminados anualmente por un auditor externo. En todos los casos, los resultados sern difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupacin y de los propios t rabajadores. Las obligaciones a que se refieren los dos prrafos anteriores no son dispensables En todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar informacin a la directiva, sobre la administracin del patrimonio del sindicato. En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informacin sobre la admin istracin del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en l a gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en trminos del artculo 371, fracc in XIII de esta Ley. De no existir dichos procedimientos o si agotados stos, no se proporciona la info rmacin o las aclaraciones correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de Concil iacin y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones. Si pese al requerimiento de la Junta subsiste el incumplimiento, se ordenar la su spensin del pago de sus cuotas sindicales, conforme a lo dispuesto en el artculo 8 94 de la Ley. El ejercicio de las acciones a que se refiere el prrafo anterior, por ningn motivo implicar la prdida de derechos sindicales, ni ser causa para la expulsin o separacin del trabajador inconforme. Este articulo y los que se relacionen con el mismo, seguramente sern dese chados, por lo que se prev que mas que ser conflictivos, se utilice como moneda de cambio durante la discusin de la Reforma Laboral. Sin embargo, este artculo debiera quedar aprobado en los trminos que ha sido prese ntado en la propuesta de FCH.