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La Jubilacin en el Per

El Sistema de jubilacin en el Per, tiene sus orgenes en 1,803 durante la poca colonial y bajo el Virreynato de Jos de
la Pezuela. En la poca republicana, fue don Ramn Castilla quien promulg la LEY DE GOCES; ley posteriormente
constituida en base del SISTEMA DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. Todas las leyes emitidas a favor de
los trabajadores fueron el fruto de constantes luchas y hoy asistimos a un desmoronamiento de esas leyes, para
favorecer a un grupo econmico voraz como son los propietarios de las AFPs. (Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones).
Hasta el ao 1,997 prevalecieron dos sistemas pensionarios, amparados por las siguientes normas:
El Decreto Ley N 19990, que integr a todos los trabajadores del Sector Privado, incluso a los artistas, trabajadores
cooperativos, del hogar y trabajadores independientes (aportantes por propia iniciativa). Incluyendo adems a los
trabajadores del Sector Pblico que ingresaron al servicio a partir del 27.02.1,974. Asimismo, integra a los profesores
estatales comprendidos en la Ley 24029 (y su Modificatoria-Ley 25212), ingresantes desde el 01.01.1,981. Este sistema
reconoce el derecho a gozar de pensin vitalicia de cesanta o jubilacin, pensin de viudez, de orfandad para los hijos
menores.
Decreto Ley N 20530 que ampar a todos los trabajadores civiles de la Administracin Pblica, nombrados o
contratados antes del 26.02.1,974 y cuya carrera administrativa se rega por la Ley 11377 y Decreto Legislativo N 276 al
20.06.1,989. Este sistema fue creado para los trabajadores de los diversos ministerios del Poder Ejecutivo y con el
transcurso del tiempo fue abarcando a otros sectores de la Administracin Pblica, como es el magisterio nacional y las
empresas del Estado. El aporte mensual de los trabajadores del Estado, al fondo de pensiones, fue del 13%, con el fin de
reconocer a los futuros pensionistas pblicos el derecho de nivelar sus pensiones conforme se otorgase aumentos a los
trabajadores pblicos en actividad que se desempeen ejerciendo el mismo cargo o funcin. Derecho logrado como un
resarcimiento a quienes sirvieron al Estado durante muchos aos sobrellevando los modestos sueldos que pagaba el
Estado en comparacin con el que perciban los trabajadores privados. Al igual que el sistema anterior, el pensionista
tiene derecho a pensin de cesanta o jubilacin, pensin de viudez, pensin de orfandad, pensin de invalidez. La
pensin de jubilacin o viudez se extingue al morir el titular; mientras que la pensin de orfandad vence con la mayora
de edad de los hijos y la pensin de invalidez se percibe mientras subsista la minusvala.
En 1,997 se promulg la LEY 25897, bajo el gobierno de Kenya Fujimori, y fue partida de nacimiento de las AFPs (Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones). Sistema en el que estn obligados a suscribirse todos los
trabajadores activos pblicos y privados dependientes. Los aportes al fondo de pensiones se encuentran
individualizados y son capitalizados; llegado el momento de jubilacin, el trabajador solo tendr derecho a gozar de una
pensin mientras su fondo personal subsista; cuando se agote este fondo personal, el anciano ya no recibir pensin
alguna.
En el Per los ex trabajadores que actualmente se encuentran como cesantes o jubilados, percibiendo una pensin,
suman ms de setecientos mil. Durante sus aos de actividad laboral (25, 30 y hasta 40 aos de servicios cumplidos)
aportaron al Estado, aproximadamente una cantidad de 38,000 millones de dlares. El Estado recibi esos fondos mes a
mes, aportados desde la juventud con la esperanza de tener una vejez digna y tranquila. Pero la realidad ha sido
totalmente adversa, al creer que las leyes se cumplen y que el primero en cumplirlas debe ser el propio Estado. Todos
los gobernantes de turno hicieron uso y abuso de los fondos que se aportaron para asegurar la ancianidad.
Desde 1,964 empez a disponerse indebidamente de este fondo de pensiones, como prstamos a otras entidades
pblicas. Se construy muchos edificios del IPSS (Instituto Peruano de Seguridad Social, hoy ESSALUD), adems de
carreteras, viviendas, etc.; el fondo sirvi como caja chica de los diferentes gobiernos, con el agravante de que nunca
se cuestion el procedimiento y nunca hubo denuncia de la institucin contralora del Estado. Jams se denunci a
ningn Ministro de Economa y Finanzas ni al Presidente del IPSS, menos an a los diferentes gobernantes que han
dirigido nuestro pas. Con el mayor silencio y complicidad, fueron mermando el Fondo de Pensiones y propiciaron su
quiebra. De haberse respetado la intangibilidad de estos fondos, la condicin de vida de los pensionistas sera
abismalmente diferente. Hoy en da, el 97% de los jubilados sobreviven en la miseria.
El papel cumplido por el Fondo Monetario Internacional en este contexto es muy lamentable. Les interesa
fundamentalmente que nuestro pas pague la deuda externa, an a costa de desconocer la deuda interna que el Estado
tiene con los jubilados. En el ao 1996, el gobierno fujimorista suscribi la Carta de Intencin con el FMI, documento
en el cual se comprometi a priorizar la deuda externa frente a la deuda interna, a reducir los beneficios pensionarios y
afianzar las AFPs. Tanto el Presidente del Banco Mundial como el Ministro de Economa argentino de entonces
(Carballo), llegaron a declarar que los pensionistas son una carga para el Estado y hay que ver la forma para eliminarla.
Siguiendo la comparsa en el Per, el Ministro de Economa (Camet) coincidi plenamente.
Dando muestra de su servil compromiso, el gobierno fujimorista, promulg el Decreto Legislativo N 817, en abierta
violacin de derechos constitucionales, vulner la Ley Orgnica del Poder Judicial, excediendo la delegacin de
facultades contenidas en la Ley 26557. Viol el principio de no retroactividad de las leyes. Autoriz el retiro de las
pensiones por simple acto administrativo (cuando las pensiones no pueden retirarse sino por sentencia judicial).
Desconoci los derechos adquiridos de los pensionistas al disponer la recalificacin de sus pensiones en su origen y
legalidad. Viol el Art. 139 de la Constitucin que establece Nadie puede ser desviado de la jurisdiccin
predeterminada por la Ley ni sometido a procedimientos distintos a lo previamente establecido, ni juzgado por rganos
jurisdiccionales de excepcin. Viol la autonoma e independencia de los jueces al prohibrseles expedir resoluciones
que contravengan las normas y principios del Decreto Legislativo N 817 bajo responsabilidad de incurrir en delito.
NO obstante la interferencia del Poder Ejecutivo, El Tribunal Constitucional de entonces, declar ilegal en gran parte el
Decreto Legislativo 817, dando atencin a una accin de inconstitucionalidad presentada por el Colegio Mdico y los
jubilados del Magisterio Nacional.
El nefasto Decreto Legislativo 817 cre la ONP ( Oficina Nacional de Pensiones) otorgndole facultades
sobredimensionadas, con el fin de que se concentre en una sola entidad el pago de pensiones, adems de facultades
para poder revisar las pensiones ya otorgadas y autorizar la nuevas pensiones.
En este panorama, debe destacarse que el obsecuente gobierno de Fujimori, apoyado por su Ministro de Economa y
Finanzas (Camet) puso en marcha un objetivo que hasta la fecha sigue vigente: Liquidar los sistemas estatales de
pensiones (19990 y 20530), apoyar a la ONP; y, fortalecer las AFPs.
El gobierno de transicin dirigido por Valentn Paniagua, no obstante haber regido durante un ao, tambin afect a los
jubilados, al promulgar la Ley 27613, ms conocida como LA LEY DE LAS VIUDAS, dispuso reducir al 50% la pensin que
corresponde recibir a las cnyuges de los pensionistas fallecidos; as como reducir al 20% la pensin que favorece a los
hijos discapacitados o hijos en edad escolar.
Atropello que rechaz la Central de Pensionistas del Per CENAPP, acudiendo al Tribunal Constitucional, quien fall a
favor de los jubilados y declar ilegal - en parte- dicha Ley.
Muchas son las leyes promovidas desde entonces, con el fin de ultimar a los jubilados; sin embargo, la ms infame es la
REFORMA CONSTITUCIONAL propuesta por el actual gobierno de Toledo Manrique, que fuera aprobada en dos
legislaturas (Mayo y Noviembre del ao 2,004). Tema al cual me referir en documento aparte.
Desde el gobierno del rapaz Fujimori, hasta la fecha, los pensionistas vienen sufriendo los mayores abusos por parte del
Estado, quien paradjicamente debera ser el primer protector. Los poderes Ejecutivo y Legislativo promueven leyes con
el fin de burlar el pago justo de pensiones y el poder judicial se encarga de impartir injusticia negando el derecho o
demorando por aos los reclamos que se interponen. El objetivo final es desligarse de los pensionistas, reduciendo y
congelando las pensiones a cantidades mseras, mermando drsticamente o desconociendo la pensin de las viudas o
hijos discapacitados. Como en tiempos de guerra, el mejor jubilado es el jubilado muerto.
El actual gobierno de Toledo Manrique, favorece abiertamente el afianzamiento de las AFPs y en contraste ha hecho
todo lo posible por diezmar a los pensionistas de los regmenes 19990 y 20530. Las pensiones permanecen congeladas y
el derecho a la nivelacin de pensiones es un mito, un sueo inalcanzable. El objetivo es involucionar los sistemas
pensionarios de la 19990 y 20530, hasta lograr su extincin; de tal forma que el Estado se deshaga de todo compromiso
pensionario, desconociendo el pago de la deuda interna que se tiene con los jubilados; paralelamente, con las AFPs se
han desligado del pago de las futuras pensiones (que se agotarn junto con el fondo personalizado, si es que antes no
quiebran ciertas AFPs). Actitud profundamente inhumana, que condena al desamparo a quienes no tendrn fuerzas ni
salud para seguir trabajando.
El gran negocio internacional es la imposicin de las AFPs, como una solucin a los sistemas pensionarios en el mundo.
Sin embargo, en los EE.UU. no se ha permitido su ingreso por el sistema nocivo que implica. Hace unos das escuchamos
al presidente Bush, sentirse preocupado porque los empresarios no cumplen puntualmente con entregar los aportes al
fondo de pensiones y exige al parlamento que promuevan leyes para proteger a los jubilados.
Siendo EE.UU. miembro principal del FMI, resulta evidente que mientras protege a sus jubilados; valindose del FMI,
exige a los pases pobres el pago prioritario de la deuda externa. En el caso peruano, promueve medidas contra los
jubilados y el no pago de la deuda interna que se les adeuda.
La desproteccin en que se encuentran los jubilados y sus familias son deplorables, hecho que conduce a condiciones de
desigualdad, discriminacin, maltrato y abandono. Si el Estado no trata de mejorar la calidad de vida de los jubilados, las
consecuencias sern lamentables; porque se est acumulando un sentimiento nacional de rechazo e indignacin ante la
indiferencia de las autoridades pblicas y congresistas que han sido elegidos por el voto popular, para defender al
pueblo y no para humillarlo.
SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES
En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados, as como de administracin estatal y de administracin
privada. Se desarrollan a continuacin las principales caractersticas de los regmenes sealados.
Regmenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987
Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846
Regmenes Cerrados
Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530
Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624
2.1. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige a partir del 1 de mayo de 1973.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado,
as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete
tambin la administracin de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.
2.1.1. Prestaciones que Otorga
Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica
o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin asegurable que
percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. Se denomina tambin invlido al
asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la Ley, contina incapacitado para el
trabajo.
La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus
de haber aportado cuando menos quince aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin menores..
Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la
figura de la jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos.
Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes
2.1.2. Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
Los asegurados Obligatorios
Los asegurados Facultativos
Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de la actividad privada.
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 y de la actividad privada.
c) Trabajadores de empresa de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.
Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
b) Asegurados de continuacin facultativa.
2.1.3. Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del
afiliado, y es de cargo ntegro de este.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al modelo chileno de capitalizacin
individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y
el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos.
La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y
est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.
Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como
sociedades annimas de propsito exclusivo.
2.2.1. Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez, sobreviviencia y gastos de sepelio.
Pensiones de Jubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la
cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus
remuneraciones en los ltimos 12 meses.
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte
por la administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los
afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros contratada directamente por la AFP.
2.2.2. Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones
La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para
los trabajadores dependientes o independientes.
La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de
adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.
2.2.3. Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 8% de la remuneracin asegurable.
Prima de Seguro de Invalidez, Sobreviviencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del asegurado. Su importe es variable.
Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los
primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables.
Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo
entre la AFP y el asegurado.
La Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997, reform el
Seguro Social de Salud contemplado la participacin del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro.
Se presentan a continuacin las principales caractersticas del Seguro Social de Salud en el Per.
1.1. Caractersticas
El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y
bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de
Salud.
Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley.
Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la
inversin de sus recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley.
1.2. Prestaciones que otorga
Prestaciones Preventivas y Promocionales
Su objeto es conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son:
Educacin para la salud
Evaluacin y control de riesgos
Inmunizaciones

Prestaciones de Recuperacin
Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias
de salud de la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la
salud son:
Atencin mdica (ambulatoria y de hospitalizacin)
Medicinas e insumos mdicos
Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles,
Servicios de rehabilitacin
Prestaciones de Bienestar y Promocin Social
Comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin
para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su
salud.

Prestaciones Econmicas
Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos cuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
Se adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de
incapacidad.
El subsidio se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos.
Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la
prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Se otorga por 90 das.
Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. Su importe asciende a dos
remuneraciones mnimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad.

Prestaciones por sepelio
Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
Plan Mnimo de Atencin
La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al menos un Plan Mnimo de Atencin
legislativamente determinado, as como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de
modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo de Atencin es objeto de revisin cada dos
aos y su cumplimiento es supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
1.3. Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus derechohabientes.
Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas
de trabajadores y los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la modifi cacin
introducida por la Ley N 27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una
ley especial al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados
potestativos. Es decir, los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes especiales
obligatorios, y las dems personas que no renan los requisitos para una afiliacin regular, as como todos aquellos determinados
por la ley.

Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as
como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.

La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el mbito de aplicacin de este organismo pblico
descentralizado comprende:
a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes;
b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes;
c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes;
d) Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes
e) Los pensionistas y sus derechohabientes;
f) Las personas con discapacidad fsica y mental;
g) Las personas que carecen de ingresos;
h) Las personas que se afilien voluntariamente;
i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad;
j) Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero;
k) Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas;
l) Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad; incluyendo a quienes integran
organizaciones sociales que brindan apoyo a la poblacin de escasos recursos;
m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios;
n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar;
o) Los artistas; y
p) Otras que pueden ser comprendidas
La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarse a travs de los programas de proyeccin a
la comunidad, mediante convenios celebrados con los Poderes Pblicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y
entidades privadas.
1.4. Aportaciones
Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora que
debe declararlos y pagarlos.
Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La entidad empleadora es responsable de la
retencin.
Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de Decreto Supremo.
1.5. Derecho de Cobertura
Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud
siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inici la causal.
Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los
aportes.
En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de
la concepcin. En el caso de accidente basta que exista afiliacin.
Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden a aportes
efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la
contingencia.
Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con
un mnimo de cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o suspensin
perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promocionales y de recuperacin, a razn de dos meses de
latencia por cada cinco meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.
1. 6. Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud.
La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional
incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto
el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
La cobertura adicional del SCTR comprende:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados;
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total
del asegurado, su declaracin de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento;
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el SCTR; y
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido bajo el SCTR.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Ministerio del Trabajo y de Prtomocion del Empleo
RGIMEN DEL PERSONAL MILITAR Y POLICIAL
Se encuentra regulado por el Decreto Ley N 19846. Este rgimen es abierto, pero a la vez tiene naturaleza especial, por cuanto
solamente pueden acceder a l los miembros de las Fuerzas Armadas (Ejercito, Marina de Guerra y Fuerza Area) y de la Polica
Nacional del Per.
No se comprende en el Rgimen al personal de tropa que cumplen con el servicio militar, ni al personal civil que labora en las
referidas instituciones que se rigen por los otros regmenes a cargo del Estado, regulados por el Decreto Ley N 19990 o el Decreto
Ley N 20530.
2.3.1. Prestaciones que otorga
El Rgimen otorga prestaciones para el personal militar y policial y para sus deudos. Para el primer grupo se contemplan las
pensiones de Disponibilidad o Cesacin Temporal; Retiro o Cesacin Definitiva; e Invalidez o incapacidad. Mientras que a los deudos
se otorga la pensin de sobrevivientes. Esta pensin de sobrevivientes comprende las de viudez, orfandad y ascendientes.
Para que el personal tenga derecho a percibir las pensiones mencionadas debe acreditar un mnimo de 15 aos de servicio en el caso
del personal masculino y 12 aos y medio en el caso del personal femenino. Tal perodo de servicios no es exigible en el caso de la
pensin de sobrevivientes cuando el servidor ha fallecido en accin de armas o acto a consecuencia del servicio.
Por otro lado, el personal que pasa a la situacin de Retiro o Cesanta Definitiva sin haber alcanzado el tiempo mnimo de servicios,
tiene derecho a percibir, por una sola vez, en concepto de compensacin, un monto igual al total de las ltimas remuneraciones
pensionables percibidas en su grado o jerarqua, por cada ao de servicios y la parte alcuota por fraccin de ao.
AUTOR: Ministerio del Trabajo y de Promocion del Empleo
RGIMEN A CARGO DEL EMPLEADOR
Este rgimen de naturaleza especial se encuentra cerrado y a la vez extinguido, sin embargo, existen personas que a la fecha,
todava son titulares de este derecho pensionario.
El rgimen de la referencia fue creado en 1946 por la Ley N 10624, la cual estableci la obligatoriedad de las entidades bancarias,
comerciales, industriales, agrcolas y mineras que contaran con determinado capital, de jubilar a sus empleados que alcanzaran
cuarenta aos de servicios. Posteriormente este perodo de servicios se redujo a 30 aos en el caso de los varones y 25 en el de las
mujeres.
El rgimen se cerr en 1962 con la creacin del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares, el cual asumira el pago de
las pensiones de los empleados comprendidos en el rgimen.
El Fondo se encontraba obligado a pagar como pensin el monto del ltimo sueldo mensual ms el importe de una bonificacin
legalmente establecido. Si del cmputo resultara un exceso sobre dicho monto, este debera ser pagado adicionalmente por el
empleador hasta el lmite de otro sueldo mximo asegurable.
El Fondo Especial fue liquidado en 1973 y sus beneficiarios pasaron a formar parte del Sistema Nacional de Pensiones. Sin embargo,
los empleados que se jubilaron bajo este rgimen con anterioridad al tres de diciembre de 1968 (fecha de publicacin de la Ley que
cre el Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares), mantienen el derecho a cobrar la pensin de sus empleadores.
AUTOR: Ministerio de Trabajo y del Empleo
PREGUNTAS FRECUENTES
A cuanto asciende el sueldo mnimo?
La Remuneracin Mnima Vital (as se llama exactamente) asciende a la fecha a la suma de S/. 550.00 mensuales, de acuerdo a lo
establecido por el Decreto Supremo N 022-2007-TR. El incremento se otorgar de acuerdo al siguiente detalle :
A partir del 1 de Octubre de 2007, se otrogar la suma de S/. 30.00 nuevos soles.
A partir del 1 de Enero de 2008, se otorgar la suma de S/. 20.00 nuevos soles.
A cuanto asciende y cul es la oportunidad de pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios?
La Compensacin por Tiempo de Servicios devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 de octubre del 2003, se deposita
mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador
en dicho mes. Los depsitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se devenga el beneficio y
son de total libre disposicin hasta el 31 de octubre del 2003.
Cual es la remuneracin computable para calcular el depsito mensual de la Compensacin por Tiempo de Servicios?
El depsito mensual de CTS se calcula sobre la base de la remuneracin que le corresponde percibir al trabajador en cada per odo
mensual. Tambin son parte de la remuneracin mensual computable, las remuneraciones principales y las complementarias de
naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras,
independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneracin de
periodicidad superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable en el mes en que corresponde percibirlas
La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales?
La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales.
Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo?
Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto
Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, modificado por Ley N 27671).
A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)?
La UIT establecido para el ejercicio del 2007 equivale a S/. 3,450.00. ( D.S. N 213-2006-EF ).
Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada?
La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub Direccin de Inspeccin, Higi ene y
Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin
laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una
inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales.
La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite
es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General
de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5)
2.- TRABAJADORES

En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales?
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo
laboral.
Qu es un despido arbitrario?
Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38).
Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?
Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este
Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del
Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5)
Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento formal?
Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto
Supremo 003-97-TR).
Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna?
Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin
mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto
Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, modificado por Ley N 27671).
El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por su propia voluntad?
No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena
de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador
en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735).
Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos
primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671)
3.- EMPLEADORES
Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve?
El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos ms frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa
respecto de la organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo.
Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo?
Los empleadores que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N 039-91-TR).
Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?
El empleador deber presentar en Mesa de Partes de este Ministerio, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales
y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trmite es totalmente gratuito y su
aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91-TR.)
Quines deben llevar Planillas de Pago?
Estn obligados a llevar planillas los empleadores cuyos trabajadores pertenezcan al rgimen laboral privado, incluyendo a las
cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores. (D.S. N 001-98-TR, modificado por el D.S. N
017-2001-TR)
Cul es el procedimiento para la autorizacin de las planillas de pago, sea en libros u hojas sueltas?
El empleador deber presentar una solicitud, segn modelo que puede ser recabado en la Oficina de Empleadores de este Ministerio,
adjuntando el libro u hojas sueltas numeradas y con el formato impreso; adems de la copia del RUC y el comprobante de pago de la
tasa equivalente al 1% de la UIT por cada 100 pginas que tuviera el libro o el nmero de las hojas sueltas. La autoridad competente
es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias y el plazo de calificacin es de 04 das tiles. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-
2001-TR)
Qu trmite se debe realizar para cerrar el libro de planillas u hojas sueltas?
Deber presentar su solicitud, adjuntando copia de la autorizacin y de la ltima hoja utilizada. El trmite es gratuito y automtico.
La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR)
Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor?
El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo
informacin relativa a la duracin de la suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la
medida, y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente a 0.70% de la UIT
por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08 das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin
de Conflictos o la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial?
Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la
empresa.
Cmo se registra un contrato a tiempo parcial?
El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres
copias del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias.
(D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 4)
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial?
S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos
que para el registro. Se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT por contrato. La
autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias.
En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
Si bien la regla es que una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que facultan la
celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado
el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al 0.33% de la UIT por contrato. La solicitud ser
presentada ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, artculos 72 y 73).
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos
que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT
por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73)
Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil?
Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes entre 16 y 25
aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que
hacindolo no los han concluido. El objeto de estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil?
Los convenios tendrn una duracin no mayor a 12 meses.
Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios
de Formacin Laboral Juvenil?
El empleador debe presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas, conteniendo el
formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adj unta
el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de
Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral,
Arts. 11 y 28)
Quines pueden firmar convenios de Prcticas Pre-Profesionales?
Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, estudiantes y
egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden
formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas Pre-Profesionales?
Su plazo de duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. En
el caso de los egresados que no hubieran realizado prcticas pre profesionales durante el periodo de sus estudios, la extensin de
stas puede darse hasta alcanzar el periodo exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo.
Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de
Prcticas Pre-Profesionales?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el
formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adj unta
el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de
Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral,
Arts. 19 y 28)
Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de Convenios de Formacin Laboral Juvenil en jornada u
horario nocturno?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo a su disposicin, con anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio. Se
deber adjuntar tres ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se desarrollar la formacin laboral juvenil, el
certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que acredite la
capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen objeto de la formacin juvenil en jornada u horario
nocturno. Se deber incluir tambin la hoja informativa (que entrega el Ministerio) y la declaracin jurada que acredite que la
empresa desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es gratuito y la autoridad
competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10,
28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Prcticas Pre-Profesionales?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin,
adjuntando: tres ejemplares del convenio o su prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la carta de presentacin del
centro de estudios, en el caso de prcticas pre-profesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de trabajo competente es la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los Convenios de Prcticas Pre-profesionales?
El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro, siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del
convenio. Se adjuntar el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT y la autoridad competente es la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral,
Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Formacin Laboral Juvenil?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin,
adjuntando tres ejemplares y la hoja informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales,
adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, Defensa,
del Interior o de ESSALUD, que acredite la discapacidad.
Tratndose de jvenes mujeres participantes con responsabilidades familiares, adems debern adjuntar partida de nacimiento de
los hijos a su cargo. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404; D.S.
N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Se pueden presentar en forma extempornea los Convenios de Formacin Laboral Juvenil?
S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos requisitos
exigidos para el registro. El trmite es gratuito y la Autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la
dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley
N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Debe decir: "S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos
requisitos exigidos para el registro, adems del pago de una tasa equivalente al 2.5% de la UIT . La Autoridad competente es la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-
TR)
A cuanto ascienden los incrementos de jornal bsico para el sector de construccin civil?
Los incrementos diarios sobre el jornal bsico de los trabajadores de construccin civil, a partir del 1 de junio de 2003 son:
Operario: S/. 1.70
Oficial: S/. 1.60
Pen: S/. 1.50
Estos incrementos se harn durante la vigencia del pliego de reclamos que es de un (1) ao, desde el primero de junio del 2003 al 31
de mayo del 2004. Los trabajadores podrn solicitar a sus empleadores el pago de dichos reintegros a su principal, una vez que el
INEI (Instituto Nacional de Estadstica e Informtica) fije los ndices unificados de precios y factores de reajustes correspondientes.