METODOLGIA Y MTODO

Dimensin epistemolgica Dimensin contextual

Dimensin ideolgica

Propuestas mtodolgicas

Dimensin operativa

Dimensin tica

Relacin sujeto - objeto

Mtodo
Son los pasos que aplicamos para el desarrollo de la intervencin y contiene: Estudio Diagnostico Planeacin Ejecucin Evaluacin

La Metodologa
Dicho determino esta compuesto del vocablo mtodo y el sustantivo griego logos que significa juicio, estudio, esta palabra se puede definir como La descripcin, el anlisis y la valoracin critica de los mtodos de investigacin. La metodologa es el instrumento que enlaza el sujeto con el objeto de la investigacin, Sin la metodologa es casi imposible llegar a la lgica que conduce al conocimiento cientfico. El mtodo: La palabra mtodo se deriva del griego meta: hacia, a lo largo, y Hodos que significa camino, por lo que podemos deducir que mtodo significa el camino ms adecuado para lograr un fin. Tambin podemos decir que el mtodo es el conjunto de procedimientos lgicos a travs de los cuales se plantean los problemas cientficos y se ponen a prueba las hiptesis y los instrumentos de trabajo investigados.

Trabajo Social
Es la profesin "que promueve el cambio social, la resolucin de problema relaciones humanas, y el fortalecimiento social para incrementar el bienestar. las profesionales en trabajo social, se convierten en agentes de cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familias y comunidades para las que trabajan. El trabajo social es un sistema integrado y dinmico de valores, teora y prctica interrelacionados.

Concepto de grupo
Es un nmero de individuos que se encuentran en una situacin de integracin, aunque sea mnima y relativamente duradera. Un grupo humano es un sistema de interaccin social, pero dotado de una organizacin interna.

Tipos de Grupos
GRUPO PRIMARIO Caracterizado por una asociacin y cooperacin intima, GRUPOS SECUNDARIOS El grupo secundario, esta caracterizado por una relacin funcional en base a un inters especifico el que al perderse o terminarse lleva a la disolucin su duracin es breve. GRUPOS ABIERTOS Llamamos abierto al grupo flexible que permite el ingreso y salida de los miembros, GRUPOS CERRADOS Grupo cerrado es aquel que ofrece resistencia al cambio de participantes, no deseando recibir nuevos miembros para conservar una dinmica ordenada GRUPOS HOMOGENEOS Es aquel en que los miembros tienen caractersticas en comn, en cuanto a la edad, sexo, nivel socioeconmico etc. GRUPOS HETEROGNEOS La heterogeneidad en un grupo es cuando hay diversas desigualdades entre los miembros que lo conforman. Puede ser en la edad, el sexo etc. GRUPOS ORGANIZADOS Llamamos as a aquellos grupos donde existe una divisin de trabajo en procura de una meta productiva, en los que se establecen juntas en los que se establecen posiciones y roles GRUPOS DESORGANIZADOS Cada uno asume roles independientemente con el otro, no existiendo divisin del trabajo. Es permisivo y por lo tanto es escasamente productivo. GRUPOS FORMALES Los grupos formales elaboran normas compartidas con respecto a objetos materiales, a los miembros, a la comunidad GRUPOS INFORMALES Cada miembro acta como desea y con libertad.

Etapas de la Vida del Grupo

FORMACIN El proceso comienza con la motivacin para formarlo. CONFLICTO El conflicto toma formas de oposicin, cuando los miembros se convirtieron en adversarios; de competicin al orientarse hacia la obtencin de un bien deseado individualmente o de alianza para fortalecer en la oposicin. ORGANIZACIN Organizarse significa desarrollar la capacidad de auto dirigirse sntomas que sealan que el grupo ha entrado en esta etapa son la, la divisin del trabajo, la aparicin del lder sociolgico de grupo, la adquisicin la mayor responsabilidad por parte de los miembros, la identificacin con el grupo expresada en ?nosotros? ?nuestro grupo?, y una serie de rituales y smbolos. Se ha producido una progresin del grupo hacia los objetivos; reducindose la aceptacin y la pertinencia, el ajuste entre expectativas y realidad de la grupo. El grupo organizado tiende a cerrarse, consolidando su unidad. INTEGRACIN Se dice que el grupo esta integrado o cohesionado, cuando hay diferentes estructuras parciales o roles se hallan suficientemente ajustados entre si. El grupo funciona como una unidad. Las relaciones interpersonales son primarias o prximas a serlo. El grupo ha llegado a la madures, existen pocos cambios. El Liderazgo esta repartido entre todos sus miembros. DECLINACIN O MUERTE A pesar del buen nivel de madures, en un momento dado disminuido inters de los miembros, los que se orientan a otras actividades (cambio de trabajo, de estado civil, de lugar de residencia, estudio etc.), con lo que comienza una declinacin del proceso, de la disminucin de miembros, etapa que es natural a todo grupo, que no debe ser interpretada como fracaso por el grupo. Si desean continuar deben pasar otro grupo o reintegrarlo cambiando su proceso y sus objetivos y permitiendo el ingreso de otros miembros. El trmino de cada etapa evolutiva de la vida humana seala el fin del grupo.

Grupo Social
Un grupo social es un sistema formado por un conjunto de personas que desempean roles recprocos dentro de la sociedad. Se define a partir de una serie de variables, como el salario promedio, el nivel educativo, la ocupacin, etc. Este conjunto puede ser fcilmente identificado, tiene forma estructurada y es duradero. Las personas dentro de l actan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien comn del grupo.

Mantienen una identidad comn y sentido de pertenencia.

Organizacin de Grupos
Qu es un grupo? Conjunto de personas que unidas por un objetivo comn, pueden interaccionar entre s, aceptando ciertas normas, compartiendo emociones y participando de un sentimiento comn
Por qu y para que se forman los grupos? Por que dos o mas personas, encuentran, pensamientos, acciones y sentimientos de coherencia y unidad que experimentan, y lo manifiestan. Se forman para que los miembros en tanto que se sienten pertenecientes al grupo participen en la satisfaccin de algn tipo de necesidad comn Cmo se forman los grupos? Unindose , por si solos , intereses, objetivos, etc. en comn de las personas que se adhieren a el . Cules son las caractersticas de un grupo? Se Forma por dos o ms personas, comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura comn de grupo, Interaccionan entre s para hacer progresar en su objetivo, tienen una permanencia temporal, Identificacin con el grupo, Influencia del grupo, reconocimiento de un lder, etc.

Intervencin Social
Segn Ander Egg:
Esta expresin se ha introducido en el campo de las prcticas sociales, para designar el conjunto de actividades realizadas de manera ms o menos sistemtica y organizada, para actuar sobre un aspecto de la realidad social con el propsito de producir un impacto determinado Toda forma de intervencin social se apoya en referentes tcnicos, necesita de mtodos ,tcnicas de accin y tiene una intencionalidad que viene dada por el marco ideolgico, poltico o filosfico de quien realiza esas acciones.

Papel del Trabajador Social con Grupos

Prestar una especial atencin a las conductas que refuerzan que dicho problema se mantenga a lo largo del tiempo, modificn dolas por otras ms adecuadas .

Adopta en este proceso el papel de supervisor, Objetivo de la intervencin: modificar el significado de las creencias que operan dentro del sistema. Realizar la reconstruccin de la historia que el sistema ha creado en torno al problema. Modificar formas de comunicacin defectuosas.

Crear nuevas alternativas y soluciones al problema diagnosticado

Frente a las antiguas formas de actuacin que se repiten circularmente, reproduciendo el problema e impidiendo su solucin, se buscan nuevas formas de accin distintas que den lugar a nuevos significados y perspectivas.

Metodologa de T.S. en CIJ

En CIJ. El Trabajador social tiene un papel privilegiado. Participa en todas las actividades que corresponden de la manera mas amplia poniendo en practica todas las metodologias

Conclusin
La metodologa en el Trabajo Social, es la gua que nos ayuda a estructurar, lo que se mide. (Cantidades) O Tiempo O Espacio O Lugar La necesidad humana y la respuesta de trasfondo no se mide de esa manera, solo se mide sin medida. La experiencia en el trabajo con grupos, me dice que muchas veces, la metodologa es solo el frente del camino, pero el camino siempre tiene lados por los que tambin se pueden andar para seguir de frente!* Yaneth