RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Es hacer de personas extraas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella

RECLUTAMIENTO

Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
SU FINALIDAD ES:

Es un proceso selectivo. Permite encontrar mas y mejores candidatos. Permite contar con una reserva de candidatos a empleo. CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO?

1 FASE: REQUISITOS DE EMPLEO. 2 FASE: ANALISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO. 3 FASE: ELECCION DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO. 4 FASE: ELECCION DEL CONTENIDO DEL RECLUTAMIENTO.

FASES DE RECLUTAMIENTO

Documento que contiene toda la informacin sobre la vacante a cubr. Es una orden de servicio para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual debe verificarse: La planta de personal presupuestada. Grado de necesidad del puesto en la empresa. Titulo exacto del puesto. Carga de trabajo.

1 FASE: REQUISITOS DE EMPLEO

Significa analizar donde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

Fuentes de Reclutamiento Fuentes Internas Significa cubrir las vacantes mediante la promocin o transferencia de sus empleados. Fuentes Externas Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

2 FASE: ANALISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

Sindicatos Escuelas Familiares y recomendados de los trabajadores actuales Oficina de colocacin Solicitantes voluntarios

LAS FUENTES EXTERNAS:

 De una pagina de extensin Deber ir acompaada de una carta de solicitud de empleo

Datos que debe contener:

1. 2. 3. 4. 5. 6. Datos Personales. Objetivo Laboral. Historia Acadmica. Experiencia Profesional. Antecedentes e Interesantes Personales. Referencias.

CARACTERISTICAS DEL CURRICULM VITAE

A que se llama medios de reclutamiento? Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientas mas amplios sean los medios de reclutamiento, mayor ser la oportunidad de conseguir a la persona que desea. Algunos son: Carteles en la portera de la empresa Archivos de candidatos Anuncios (peridico, radio, televisin, etc) Otros medios

3 FASE: ELECCION DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.

Consiste en seleccionar la informacin que ser trasmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripcin del puesto, eso ahorra mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

1. 2. 3.

La organizacin laboral. El puesto. Habilidades y experiencias, necesarias y deseables.

4.
5. 6.

Remuneracin y oportunidades.
Condiciones. Solicitudes.

EL ANUNCIO DE EMPLEO

 Los gastos por anuncios. Honorarios de las agencias de colocacin. Costo de los materiales de las pruebas. Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos. Costo de comprobar las referencias. Exmenes mdicos. Tiempo de adaptacin del nuevo empleado. Reubicacin y la orientacin al nuevo empleo. Sueldos de la personas encargadas del reclutamiento. Si el reclutamiento es otra ciudades: viticos (Hoteles, transporte, etc)

EL COSTO DE RECLUTAMIENTO