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Madrid, 11 de mayo de 2011

PRIMERA REUNIN DE LA MESA DE NEGOCIACIN DEL XXIV CONVENIO COLECTIVO UGT PLANTEA SUS PREMISAS PARA LA NEGOCIACIN

Se ha celebrado hoy da 11 de mayo, la primera reunin de la Comisin Negociadora del XXIV CC de Telefnica de Espaa SAU, en la que inicialmente se ha procedido a reconocer a las partes y su legitimidad para negociar el Convenio Colectivo estableciendo una representacin sindical, tal como establece la legislacin en el caso de convenios colectivos, de un mximo de 12 miembros, correspondindole cuatro miembros a UGT, cuatro a CC.OO., dos a STC, uno AST-Cobas y uno a CGT tal como se haba aprobado previamente por el pleno del Comit Intercentros. Dando inicio a la Comisin Negociadora, presidida por D. ngel Calzada Calvo, que tendr voz pero no voto, y cuya designacin fue tambin aprobada por mayora en el pleno del Comit del da 10 de mayo, se procedi dar la palabra a las diferentes organizaciones sindicales para exponer, defender y aclarar su posicionamiento respecto al contenido del Convenio Colectivo. Desde UGT hicimos una defensa de la Plataforma aprobada por la mayora del CI, ya que rene las reivindicaciones que desde nuestra organizacin sindical hemos demandado, pero a su vez expusimos y desglosamos nuestra plataforma como organizacin sindical para defender tanto los intereses laborales, sociales como econmicos de los trabajadores/as. Hemos destacado la necesidad de establecer un equilibrio que permita conjugar los intereses y los derechos del conjunto de la plantilla con un futuro de empleo estable y viable, dentro de un clima de concertacin, dando respuestas a las necesidades de los trabajadores/as en todas las provincias, y exigiendo a la Direccin de la Empresa que no adopte ninguna medida unilateral durante la presente negociacin del Convenio. Para UGT es imprescindible que la negociacin colectiva se base en los pilares fundamentales de los anteriores convenios colectivos, es decir: Garanta de empleo. Aun siendo conscientes del complicado escenario actual, el futuro Convenio Colectivo nos debe permitir superar esta situacin, reflejando garantas de empleabilidad en la residencia, y por lo tanto garantizando que no se va a producir ninguna movilidad forzosa ni funcional ni geogrfica ni interprovincial ni interinsular. Restablecimiento de la Mesa de Comercial, para seguir abordando las inquietudes de los trabajadores/as de esta rea. Constitucin de la Mesa de Operaciones, para exponer y vigilar los planes de actuacin en dicho departamento, estableciendo las pautas que compaginen las necesidades del mercado y con los intereses y derechos de los trabajadores/as. Clasificacin Profesional, donde se deber establecer un marco de negociacin que para UGT debe tomar como referencia las categoras actuales y solventar las disfunciones existentes entre categoras, proporcione garantas de empleabilidad as como desarrollo profesional futuro e incorporacin de nuevo empleo. Formacin, dando respuesta a las necesidades reales para mejorar la adaptacin y empleabilidad en la empresa y proporcionar una adecuada cualificacin y posibilidad de desarrollo profesional a los trabajadores/as.

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UGT PLANTEA SUS PREMISAS PARA LA NEGOCIACIN

Derechos sociales. Es necesario adaptar y afianzar nuestras conquistas anteriores conforme a las nuevas realidades sociales con medidas protectoras complementarias en aras de atender las necesidades y aspiraciones de todos los trabajadores/as. Actualizar las ofertas comerciales para empleados/as. Avanzar en las prestaciones y coberturas de Antares Salud. Recuperar los das adicionales de descanso tal como tenamos establecido en el anterior Convenio Colectivo. Prevencin de Riesgos Laborales consolidando los instrumentos necesarios para la vigilancia de la salud del trabajador/a, incidiendo especialmente en los riesgos psicosociales y nuevas patologas. Conceptos salariales, donde debemos establecer los instrumentos necesarios que posibiliten incrementar el poder adquisitivo y actualizar los complementos y compensaciones, gratificaciones, pluses y guardias.

UGT no puede obviar que el futuro acuerdo colectivo debe establecer las reglas para solventar los problemas derivados de la convergencia con Mviles. Por su parte la Empresa expres su voluntad de que la Negociacin Colectiva transcurra por un camino de dialogo que aporte beneficios para ambas partes, pero poniendo en valor la necesidad de recuperar la competitividad de esta empresa en un entorno muy convulso que ha provocado la perdida de ms de de 2 millones de lneas y una reduccin de ingresos de ms de un 4%. Por ello insisten en la necesidad de aplicar las medidas necesarias que permitan adecuar de manera eficiente los recursos disponibles, racionalizando los costes, procediendo a la adaptacin del entorno del trabajo as como establecer criterios funcionales que posibiliten adaptarnos a este nuevo entorno. Finalmente, se estableci el 19 de mayo para celebrar la prxima reunin, en la que UGT insistir en los aspectos de estabilidad laboral, el incremento del poder adquisitivo de los trabajadores/as de Telefnica, la creacin de empleo, la conciliacin de la vida familiar y laboral, igualdad, mejora de la pliza de Antares Salud, salud laboral, formacin, previsin social, etc.., como elementos imprescindibles para el acercamiento a un documento que sea el reflejo de lo que realmente deseamos como trabajadores/as.

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