ESTATUTO DEL CONSEJO REGIONAL

DE LA MUJER - JUNIN

TÍTULO I

GENERALIDADES

CAPITULO I

DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER - JUNIN.

ARTÍCULO 1º.- NATURALEZA DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER -

JUNIN.

El Consejo Regional de la Mujer Junín (CRM-J), es el ente rector para la formulación

de Políticas de equidad e igualdad de género en el ámbito jurisdiccional de la
Región Junín; creada por Resolución Ejecutiva Regional Nº 076-2005-GR-
JUNIN/PR, ratificada por la Resolución Ejecutiva Regional 119-2008-GR-JUNIN/PR,
en concordancia con el Artículo 60 de la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
y la Ley de Bases de la Descentralización (Ley No. 27783).

ARTÍCULO 2º.- DE LOS PRINCIPIOS DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER

- JUNIN.

Los principios que orientan el trabajo del CRM-J:

a) La Democracia Participativa
Basada en el reconocimiento de las diferencias y la diversidad, la tolerancia y la
inclusión de todas las mujeres de la Región Junín. La toma de decisiones
sustentada en el análisis, discusión, diálogo y aprobado en consenso. Y el
ejercicio de una nueva forma de conducción y liderazgo basada en el
reconocimiento de las capacidades, el respeto a los derechos, el trabajo en
equipo, la solidaridad, la horizontalidad, equidad, y la cooperación.

b) La Neutralidad
El CRM-J como ente rector para la formulación de políticas de equidad e
igualdad de género en el ámbito jurisdiccional de la Región Junín, es neutral en
relación con las posiciones e intereses de cada una de las representantes e
instituciones presentes en él. Sus instancias deben demostrar independencia
respecto de vinculaciones con intereses particulares, ya sea políticos partidarios,
económicos u otros.

Las instituciones integrantes del CRM-J están impedidas de servirse de su

posición en él, para fines personales o políticos partidarios.

c) La Autonomía
 Se basa en la capacidad de decisión propia, sin interferencias. Las instituciones
integrantes del CMR-J no están sujetas a ninguna dependencia orgánica u
organizativa de entidades públicas, privadas o grupos empresariales. Deben
tener la capacidad de definir libremente sus objetivos, estrategias, acciones,
elección de representantes, aprobación de nuevas instituciones integrantes,
entre otros.

d) Lo Ético
Basado principalmente en el análisis crítico y ejercicio de los valores y principios
establecidos por el CRM-J en el presente Estatuto.

e) La Transparencia
Las instituciones integrantes del CRM-J se comprometen a practicar la
transparencia y a brindar información veraz y oportuna sobre las actividades que
les competen. Así mismo, las instituciones integrantes deben guardar reserva de
la información privilegiada que obtengan, en calidad de participantes del CRM-J.

ARTÍCULO 3º.- DE LOS FINES.

El CRM-J promueve el ejercicio libre y pleno de los derechos civiles, políticos,

económico, sociales y culturales de las mujeres en base a la protección de los
derechos establecidos en los instrumentos legales nacionales, como la Constitución
Peruana; el Acuerdo Nacional (Decimo Primera Política de Estado sobre “La
Promoción de la Igualdad de Oportunidades Sin Discriminación”); El Plan Nacional de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2006-2010 (PIO), aprobado por
DS 009-2005-MIMDES; La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Varones” (Ley 28983), la Ordenanza Regional No. 046-GRJ/CR del Plan de Acción
para el Desarrollo Integral de las Mujeres de la Región Junín 2005-2015 y la
Ordenanza Regional No. del Plan Regional de Derechos Humanos; e internacionales
como la CEDAW (1979), Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer; la Convención de Belem Do Para (1994), donde se
reafirma la dignidad, valor de la persona humana y su respeto; Convenio 169 de la OIT
y los compromisos asumidos por los Estados en las Conferencias de Beijing y El
Cairo.

ARTÍCULO 4º.- DE LOS OBJETIVOS DEL CONSEJO REGIONAL DE LA

MUJER - JUNIN.

Son objetivos:

a) Formular, proponer, propiciar, evaluar, gestionar y vigilar políticas de equidad e

igualdad de género a favor de la mujer en la Región Junín.
b) Garantizar la participación democrática, descentralizada y representativa de las
mujeres en la Región Junín.
c) Promover el desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de la
organización y liderazgo de las mujeres, que contribuya a impulsar el desarrollo
local y regional.
d) Fortalecer las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer en el ámbito de la
Región Junín

ARTÍCULO 5º.- AMBITO DE APLICACION

El presente Estatuto rige a todas las instituciones y organizaciones de mujeres que
integran el Consejo Regional de la Mujer de la Región Junín (organismos públicos,
privados y sociedad civil)
TÍTULO II

ARTÍCULO 6º.- DE LAS COMPETENCIAS DEL CONSEJO REGIONAL DE LA

MUJER - JUNIN.

Las competencias están circunscritas en el marco de los derechos humanos y con

énfasis en el desarrollo social, equidad e igualdad de oportunidades; le compete
formular, proponer, propiciar, evaluar y gestionar las propuestas de política regional,
en concordancia con los objetivos del CRM-J, así como, vigilar su implementación a
nivel del gobierno local, regional y nacional.

TÍTULO III
DE LOS ÓRGANOS DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER - JUNÍN

ARTÍCULO 7º.- SON ÓRGANOS DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER -

JUNÍN:

a) La Asamblea General del Consejo Regional de la Mujer-Junín.

b) La Junta Directiva.
c) Secretaria Técnica
d) Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer

ORGANIGRAMA DEL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER JUNIN

ASAMBLEA GENERAL DEL
CONSEJO

Secretaría Técnica

JUNTA DIRECTIVA

MD MD MD MD MD MD MD MD MD
P P P P P P P P P
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)

1. Mesa de Diálogo de la Provincia de Huancayo

2. Mesa de Diálogo de la Provincia de Jauja
3. Mesa de Diálogo de la Provincia de Chupaca
4. Mesa de Diálogo de la Provincia de Junín
5. Mesa de Diálogo de la Provincia de Yauli
6. Mesa de Diálogo de la Provincia de Tarma
7. Mesa de Diálogo de la Provincia de Chanchamayo
8. Mesa de Diálogo de la Provincia de Concepción
9. Mesa de Diálogo de la Provincia de Satipo
ARTÍCULO 8º.- DE LA ASAMBLEA GENERAL

La Asamblea General, es la máxima autoridad de decisiones que se ajusta a las

normas y lineamientos del presente Estatuto. Las instituciones y organizaciones que la
conforman son:

a) 01 Representante del Gobierno Regional Junín, a través de la Gerencia

Regional de Desarrollo Social.
b) 01 Representante de cada una de las siguientes Direcciones Regionales: Salud,
Educación y Trabajo.
c) 01 Representante de la Comisión Municipal de la Mujer, de cada Municipalidad
Provincial de Junín.
d) 01 Representante del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Centro de
Emergencia-Mujer).
e) 01 Representante de la Corte Superior de Justicia de Junín (Juzgado de
Familia).
f) 01 Representante de la Policía Nacional del Perú – Comisaría de la Familia.
g) 01 Representante de las Universidades Públicas de la Región (UNCP).
h) 01 Representante por cada Mesa de Diálogo Provincial de la Mujer
i) 01 Representante de cada una de las Organizaciones Sociales de Mujeres de
ámbito regional, debidamente acreditadas por sus bases, y reconocida por el
CRM-J.
j) 01 Representante por cada ONG especializada en la promoción e incidencia de
los derechos humanos de la Mujer con intervención en la región, debidamente
acreditada por su Institución y reconocida por el CRM-J.

ARTICULO 9º.- COMPETENCIAS DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

a) Aprobar el Estatuto del Consejo Regional de la Mujer-Junín, y sus

modificaciones.
b) Aprobar el Plan de Trabajo y Presupuesto Anual de la Junta Directiva
c) Aprobar el Balance Económico Anual del CRM-J.
d) Aprobar el Acta de la Asamblea anterior.
e) Aprobar el Informe de Gestión Anual de la Junta Directiva y la Secretaría
Técnica
f) Elegir a la Junta Directiva en concordancia con el Reglamento General de
Elecciones.
g) Aprobar la incorporación de nuevas instituciones a la Asamblea, en base a la
evaluación de su solicitud.
h) Sancionar a las instituciones integrantes del CRM-J que no cumplan con el
presente Estatuto.

ARTICULO 10º.- COMPETENCIAS DE LA ASAMBLEA GENERAL

EXTRAORDINARIA

a) Aprobar el Acta de la Asamblea anterior.

b) Aprobar los proyectos y las gestiones extraordinarias de la Junta Directiva
c) Reconocer y respaldar a las instituciones integrantes de la Secretaria Técnica.
d) Ratificar la elección de las coordinaciones a nivel de las Mesas de Diálogo
Provincial de la Mujer.
ARTÏCULO 11º.- DE LAS CONVOCATORIAS

Las convocatorias a la asamblea se realizarán con 72 horas de anticipación más

el termino de la distancia, cuyo cargo se dará cuenta a la asamblea.

ARTÍCULO 12º.- Las Asambleas Ordinarias se realizarán dos veces al año y es

convocada por la Junta Directiva.

ARTICULO 13.- Las Asambleas Extraordinarias se realizarán de manera

descentralizada mensualmente o cuando la Junta Directiva lo amerite. Son
convocadas por la Junta Directiva y organizadas por las Mesas de Diálogo
Provinciales de la Mujer.

ARTICULO 14.- La citación tendrá doble convocatoria. El quórum para la primera

convocatoria será de la mitad más uno de las instituciones integrantes del CRM-J
en el día y hora señalada; sino se lograra el quórum exigido, la segunda
convocatoria se realizará a los treinta minutos posteriores a la primera, iniciándose
con las instituciones integrantes presentes, en ningún caso el quórum puede ser
inferior al 50% de las instituciones integrantes del CRM-J. Los acuerdos serán
registrados en el libro de actas, los cuales tendrán carácter resolutivo y ejecutivo.

ARTICULO 15.- DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS INTEGRANTES DEL

CRM-J

a) Las integrantes del CRM-J tienen derecho a elegir y ser elegidas para cualquier
cargo directivo.
b) Las integrantes del CRM-J tienen derecho de presentar nuevas instituciones
integrantes, de conformidad al presente Estatuto.
c) Las integrantes del CRM-J tienen derecho al acceso a información sobre las
acciones que realiza el CRM-J, y mantener las reservas necesarias cuando la
situación lo amerite.
d) Las integrantes del CRM-J tienen derecho a solicitar el aval del CRM-J para
formular y gestionar proyectos en concordancia con la naturaleza y objetivos
del CRM-J
e) Las integrantes del CRM-J tienen derecho a fiscalizar la marcha del CRM-J, de
conformidad a los procedimientos establecidos en el presente Estatuto.
f) Las integrantes del CRM-J se comprometen a participar activamente y
permanentemente en las asambleas convocadas por la Junta Directiva, y
alcanzar las propuestas, recomendaciones, y posiciones de sus instituciones u
organizaciones con respecto a la equidad e igualdad de género.
g) Las integrantes deben anualmente, acreditar a dos representantes
institucionales (Titular y Alterna/o) para que los represente ante el CRM-J.
h) Las/os representantes asumen el compromiso de mantener permanentemente
informadas a las instituciones publicas/privadas u organizaciones que
representen, de los acuerdos y acciones desarrolladas por el CRM-J.
i) Las integrantes del CRM-J, que sean designadas para representar al CRM-J
ante otras instancias públicas o privadas, se comprometen a participar
regularmente en estos espacios y mantener permanentemente informadas al
CRM-J sobre los acuerdos y compromisos asumidos.
 j) Las/los representantes que asuman la representación pública del CRM-J, se
comprometen a llevar la posición del CRM-J, y no la posición de la institución a
la que representen ante el CRM-J, ni su posición personal
k) Las integrantes deben presentar un informe mensual sobre las
responsabilidades delegadas por el CRM-J.
l) Las integrantes, cuyos proyectos han sido avalados por el CRM-J y aprobados,
deben presentar informes narrativos y financieros semestrales sobre la
implementación de los mismos.
m) Las integrantes, cuyos proyectos han sido avalados por el CRM-J y aprobados,
deben reconocer como contraparte al CRM-J en sus informes, publicaciones u
otro medio de difusión, incorporando su logo.
n) Si alguna de las integrantes no cumpla con los compromisos asumidos en este
artículo, a solicitud de la junta directiva o de tres o más instituciones integrantes,
se puede examinar su situación en asamblea, y determinar alguna sanción de
acuerdo al presente Estatuto, si el caso lo amerita.
o) Otros que acuerde la ley y el presente Estatuto.

ARTÍCULO 16.- INCORPORACIÓN DE NUEVAS INTEGRANTES AL CRM-J

Para la incorporación de nuevas integrantes al CRM-J se debe cumplir con lo

siguiente:

a) Presentar a la Junta Directiva una solicitud de incorporación.

b) Acreditar de manera escrita que su política institucional incorpora la equidad e
igualdad de género en concordancia con el Artículo Primero del presente
Estatuto.
c) Presentar dos cartas de aval de las instituciones, organizaciones sociales y/o
gremiales reconocidas por el CRM-J.
d) Tener experiencia como mínimo de 03 años de trabajo reconocido en la región,
en temas relacionados a la promoción e incidencia a favor de las mujeres.
e) En caso de ser aprobado, se suscribirá una acta de compromiso con el CRM-J
para el cumplimiento del presente Estatuto

ARTÍCULO 17.- CESE DE LAS INTEGRANTES DEL CRM-J

Las integrantes del CRM-J cesan por lo siguiente:

a) Por las faltas y sanciones establecidas por la asamblea general de acuerdo al

presente Estatuto.
b) Por renuncia expresa de la institución al CRM-J
c) Por cualquier declaración judicial que afecte a su capacidad de obrar o el
ejercicio de su libertad.
d) Por disolución de la institución a la que representa.

ARTICULO 18.- DE LA JUNTA DIRECTIVA

La Junta Directiva es el órgano ejecutivo y de gestión. Está conformada por 7

integrantes que asumen los siguientes cargos:

1º Presidencia
2º Vice-Presidencia.
3º Secretaría.
 4º Tesorería.
5º Prensa y Propaganda.
6º Vocalía
7º Fiscalía

Es elegida por un periodo de dos años, sin derecho a la reelección, de acuerdo al

Reglamento General de Elecciones del CRM-J.

ARTICULO 19.- Para la elección de las instituciones integrantes de la Junta Directiva

se consideraran como criterios: la representación y proporcionalidad, tomándose en
cuenta las tres zonas de la Región-Junín (Selva, AltoAndino y Valle), y estará
compuesta por:

a) Dos representantes de Organismos Públicos,

b) Tres representantes de las Organizaciones Sociales de Mujeres.
c) Dos representantes de las ONGs especializadas

ARTICULO 20.- DE LAS REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL CRM-J

Las reuniones ordinarias de la JD del CRM se realizarán cada dos meses, y será
convocada por la Presidenta del CRM-J. Las reuniones extraordinarias serán
solicitadas por un tercio de sus integrantes, o cuando la situación lo amerite.

ARTICULO 21.- COMPETENCIAS DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL CRM-J

a) Elaborar y ejecutar el plan de trabajo anual

b) Revisar y aprobar las propuestas de la Secretaria Técnica
c) Aprobar los planes operativos de las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer
d) Aprobar los planes operativos de las Comisiones de Trabajo
e) Elaborar y sustentar su memoria anual a la Asamblea General

ARTICULO 22°.- DE LAS INASISTENCIAS A LAS REUNIONES DE JUNTA

DIRECTIVA

En caso de tres inasistencias consecutivas injustificadas de las integrantes de la Junta

Directiva del CRM-J a las reuniones, el cargo quedará vacante, pudiendo
reemplazarse en la 1º Asamblea Extraordinaria del Consejo Regional de la Mujer.

ARTICULO 23º.- DE LAS FUNCIONES DE LAS INTEGRANTES DE LA JUNTA

DIRECTIVA

a) Presidencia
• Representar legalmente a la Junta Directiva del CRM-J ante las instituciones
públicas, privadas y la sociedad civil.
• Convocar y dirigir las reuniones de la Junta Directiva.
• Dirimir en caso de empate en una votación.
• Aperturar junto con la Tesorería cuentas bancarias y ser mancomunadamente
responsable del manejo económico.
• Promover espacios de participación de la mujer a través de comisiones de
trabajo
 • Presentar propuestas de políticas u otros ante el Gobierno Regional

b) Vice-Presidencia
• Representar por delegación a la Presidencia en las instancias públicas, privadas
y de la sociedad civil.
• Asumir la representación y la responsabilidad de la Presidencia, en caso de
ausencia de esta.
• Monitorear el trabajo de las Comisiones

c)Secretaría
• Registrar las asambleas de la Junta Directiva en el libro de actas
• Elaborar las convocatorias a las reuniones ordinarias y extraordinarias.
• Redactar documentos para diferentes gestiones, a solicitud de la Presidencia u
otros integrantes de la directiva del CRM -J.
• Organizar y custodiar el archivo documentario.

d) Tesorería
• Registrar los ingresos y egresos en el libro de caja.
• Aperturar junto con la Presidencia, cuentas bancarias
• Es responsable del manejo económico y financiero.
• Administrar ingresos y donaciones, provenientes de diferentes fuentes.

e) Prensa y Propaganda
• Difundir a través de los medios de comunicación los acuerdos, comunicados y
eventos del CRM-J.
• Organizar conferencias de prensa, campañas sociales y de incidencia
• Fortalecer las relaciones interinstitucionales y la imagen CRM-J.

f) Fiscalía
• Velar por el cumplimiento de las funciones establecidas en el presente
reglamento de cada uno de las integrantes de la Junta Directiva.
• Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de la Junta Directiva.

g) Vocalía
• Apoyar las labores de la Junta Directiva del CRM-J.
• Colaborar en el cumplimiento de los acuerdos.

ARTICULO 24º.- DE LAS RESPONSABILIDADES DE LAS INTEGRANTES DE LA

JUNTA DIRECTIVA

Las integrantes de la Junta Directiva del CRM-J ejercen la representación pública del
CRM-J, por tanto, sus opiniones deben reflejar los acuerdos, consensos y
orientaciones generales del CRM-J.

ARTÍCULO 25º.- DE LAS MESAS DE DIÁLOGO PROVINCIALES DE LA MUJER

Son instancias de soporte organizativo del CRM-J, que funcionan en cada provincia
de la Región Junín. Son instancias provinciales autónomas que recogen demandas e
información sobre la problemática de la Mujer en su provincia y distritos, y formulan
propuestas para mejorar las condiciones de equidad e igualdad de género.
Tienen como función canalizar alternativas y propuestas de políticas regionales y
locales en las áreas de economía, salud, educación, social, laboral, ambiental y
político-cultural.

Las ONGs especializadas en género que desarrollen trabajos a favor de la mujer en

cada una de las nueve provincias de la región, se constituyen en un soporte técnico
de las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer.

ARTÍCULO 26.- INCORPORACIÓN DE NUEVAS INTEGRANTES A LAS MESAS

DE DIALOGO PROVINCIALES DE LA MUJER

Para la incorporación de nuevas integrantes a las Mesas de Diálogo Provinciales de la

Mujer se debe cumplir con lo siguiente:

a) Presentar a la Junta Directiva una solicitud de incorporación.

b) Acreditar de manera escrita que su política institucional incorpora la
equidad e igualdad de género en concordancia con el Artículo Primero del
presente Estatuto.
c) Presentar una carta de aval de las instituciones, organizaciones sociales
y/o gremiales reconocidas por las Mesas de Diálogo Provinciales de la
Mujer.
d) Tener representatividad en su organización y a nivel provincial
e) Tener experiencia como mínimo de 02 años de trabajo reconocido en la
provincia, en temas relacionados a la promoción e incidencia a favor de las
mujeres.
f) En caso de ser aprobado, se suscribirá una acta de compromiso con la
Mesa de Diálogo Provincial de la Mujer correspondiente para el
cumplimiento del presente Estatuto

ARTICULO 27°.- DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LAS MESAS DE DIALOGO

PROVINCIALES DE LA MUJER

La Junta Directiva es el órgano ejecutivo y de gestión de las Mesas de Diálogo

Provinciales de la Mujer y estará compuesta por 05 cargos, que son los siguientes:

Presidencia
Vice Presidencia
Tesorería
Secretaría
Vocalía

La Junta Directiva es elegida por un período de dos años sin derecho a la reelección,
de acuerdo al Reglamento General de Elecciones del CRM-J.

ARTICULO 28º.- DE LAS FUNCIONES DE LAS INTEGRANTES DE LA MESA DE

DIALOGO PROVINCIALES

a) Presidencia
• Representar legalmente a la Mesa de Diálogo Provincial de la Mujer ante las
instituciones públicas, privadas y la sociedad civil.
• Convocar y dirigir las reuniones de la Junta Directiva.
• Dirimir en caso de empate en una votación.
 • Aperturar junto con la Tesorería cuentas bancarias y ser mancomunadamente
responsable del manejo económico.
• Promover espacios de participación de la mujer a través de comisiones de trabajo

b) Vice-Presidencia
• Representar por delegación a la Presidencia en las instancias públicas, privadas y de la
sociedad civil.
• Asumir la representación y la responsabilidad de la Presidencia en caso de ausencia de
esta.
• Monitorear y acompañar el trabajo de las comisiones de trabajo a nivel provincial
• Coordinar con las responsables de las Comisiones de Trabajo del CRM-J

c)Secretaría
• Registrar las asambleas de la Junta Directiva en el libro de actas
• Elaborar las convocatorias a las reuniones ordinarias y extraordinarias.
• Redactar documentos para diferentes gestiones, a solicitud de la Presidencia u otros
integrantes de la directiva de la Mesa de Diálogo Provincial de la Mujer
• Organizar y custodiar el archivo documentario.

d) Tesorería
• Registrar los ingresos y egresos en el libro de caja.
• Aperturar junto con la Presidencia, cuentas bancarias
• Es responsable del manejo económico y financiero.
• Administrar ingresos y donaciones, provenientes de diferentes fuentes.

g) Vocalía
• Apoyar las labores de la Junta Directiva de la Mesa de Diálogo Provincial de la Mujer
• Colaborar en el cumplimiento de los acuerdos.
• Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de la Junta Directiva.

ARTICULO 29°.- DE LA SECRETARIA TÉCNICA

Es una instancia de asesoramiento, planificación, monitoreo, evaluación,

especializada y técnica de la Junta Directiva del Consejo Regional de la Mujer-Junín
y de las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer.

ARTICULO 30°.- DE LAS INTEGRANTES DE LA SECRETARIA TÉCNICA.

La Secretaria Técnica estará compuesta por las siguientes integrantes:

Una representante del Gobierno Regional.

Representantes de las ONGs especializadas, integrantes del Consejo Regional de
la Mujer-Junín, debidamente acreditadas y reconocidas por el CRM-J
Una integrante del MIMDES (Centro de Emergencia Mujer)
Una integrante de la Universidad Pública de la región

ARTICULO 31°.- DE LAS COMPETENCIAS DE LA SECRETARIA TECNICA.

a) Las integrantes del la Secretaria Técnica del CRM-J, se reunirán mensualmente

para absolver solicitudes de opinión técnica que le solicite la Junta Directiva y
elaborar propuestas en concordancia con los planes de desarrollo concertado,
presupuestos participativos y políticas para el desarrollo social.
b) Participar de las reuniones de la Junta Directiva en calidad de asesoras
 c) Los informes y recomendaciones serán fruto de la opinión profesional
especializada y técnica en los temas que requiera la Junta Directiva del
Consejo Regional de la Mujer.
d) Los informes y recomendaciones que emita la Secretaria Técnica serán
aprobados en la asamblea de la Junta Directiva para su implementación por el
Consejo Regional de la Mujer.
e) Los informes y recomendaciones que emita la Secretaria Técnica no pasarán de
30 días calendarios, luego de la presentación del petitorio a excepción de casos
de mayor complejidad, se solicitará ampliación.

ARTICULO 32°.- DE LOS IMPEDIMENTOS DE LAS INTEGRANTES DE LA JUNTA

DIRECTIVA, SECRETARIA TECNICA Y MESAS DE DIALOGO PROVINCIALES DE
LA MUJER

32.1 Restricciones de Actuación Pública

Las integrantes de la Junta Directiva, Secretaría Técnica y Mesas de Diálogo
Provinciales de la Mujer del CRM-J, en virtud de la función que les corresponde
cumplir, deben abstenerse de incentivar o promover el enfrentamiento con las
autoridades regionales y locales, tampoco deben promover candidaturas en
procesos electorales.

32.2 Impedimentos de Representación por Candidatura

Las integrantes de la Junta Directiva, Secretaría Técnica y Mesas de Diálogo
Provinciales de la Mujer del CRM-J que deseen ser candidatas en cualquier
proceso electoral, solicitarán licencia a sus cargos desde el momento en que
sean pre-candidatas de agrupaciones políticas partidarias o inicien sus
campañas electorales dentro de los plazos establecidos en las normas
electorales hasta el término de las mismas.

ARTICULO 33º.- DE LAS COMISIONES DE TRABAJO DEL CRM-J

El Consejo Regional de la Mujer-Junín y las Mesas de Diálogo Provinciales de la

Mujer constituirán comisiones de trabajo especializadas para fortalecer la
implementación del Plan de Acción para el Desarrollo Integral de las Mujeres de la
Región Junín 2005-2015, aprobado por Ordenanza Regional 046-GRJ/CR.

Las Comisiones de Trabajo serán asumidas por las instituciones integrantes de la

Secretaría Técnica del CRM-J y de las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer,
quienes presentaran un plan de trabajo a la Junta Directiva para su aprobación y los
informes correspondientes de sus avances.

TITULO IV
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

ARTICULO 34°.- DE LAS FALTAS

El CRM-J y las Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer consideran como faltas las
siguientes:

a) Inasistencia injustificada dos veces consecutivas o cuatro alternas en el periodo

de un año a las asambleas ordinarias/extraordinarias convocadas de acuerdo al
presente Estatuto.
 b) Incumplimiento de las responsabilidades asumidas ante la asamblea general del
CRM-J y Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer
c) Utilización de información o recursos económicos del CRM-J y Mesas de Diálogo
Provinciales de la Mujer, en beneficio de la institución que represente, o en
beneficio personal, comprobadas.
d) Otras que acuerde la ley, o el presente Estatuto.

ARTICULO 35°.- DE LAS SANCIONES

El CRM-J y Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer establecen los siguientes

niveles de sanción:

a) Llamada de atención por escrito

b) Amonestación por escrito
c) Separación del cargo
d) Expulsión por incumplimiento del presente Estatuto y cese de sus derechos
como integrante del CRM-J y Mesas de Diálogo Provinciales de la Mujer

ARTICULO 36.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Los aspectos no contemplados en el presente Estatuto serán resueltos en la Asamblea

General del Consejo Regional de la Mujer.