Boletín Informativo

VigíaS
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Índice ………………………………………....... 2
Carta al Vigilante
(nuestra Editorial del mes) ……………………... 3
Noticias
(el sector, día a día) …………………...………. 5
In Memoriam…. Recordando el 11-M
(colaboraciones internas y externas) ……………… 12
Análisis
(legislaciones y requisitos en la Seguridad Privada)…. 13
Legislación laboral: la subrogación
(fuente: Boletín Sindical CC.OO. / AA.DD.)…..…….. 17
Jurisprudencia: el contrato por Obra y Servicio
(invalidez de clausulas)…………………………... 18
Cuestionario de ingreso …………………………. 19

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Estimados lectores. o percatarse de sus deseos y facultades y darles

Aprovechando que en los últimos tiempos
pululan por internet personajes del sector que no
solo no ayudan a incentivar nuevas formas de
mejorar el sector, sino que inician campañas de
desprestigio con el único fin de acoso y derribo
a todo proyecto que mejore nuestras
condiciones reglamentarias, vamos a dar unas
breves anotaciones sobre un mal común en este
sector: La envidia‖
curso, el envidioso odia y desearía destruir a
toda persona que, como un espejo, le recuerda
su limitación. La envidia es, en otras palabras, la
rabia vengadora del impotente que, en vez de
luchar por sus anhelos, prefiere eliminar la
competencia. Por eso la envidia es una defensa
típica de las personas más débiles, acomplejadas
o fracasadas.
El filosofo Bertrand Russell sostenía que la
envidia es una de las más potentes causas de
infelicidad. Siendo universal es el más
desafortunado aspecto de la naturaleza
humana, porque aquel que envidia no sólo
sucumbe a la infelicidad que le produce su
envidia, sino que además alimenta el deseo de
producir el mal a otros.

La envidia es un fenómeno psicológico muy

común que hace sufrir enormemente a muchas
personas, tanto a los propios envidiosos como a
sus víctimas. Puede ser formar parte de la
psicodinámica de algunos síntomas neuróticos y
trastornos disociativos graves. En cualquier
caso, la envidia es un sentimiento de
frustración insoportable ante algún bien de
otra persona, a la que por ello se desea
consciente o inconscientemente dañar. ¿Por
qué?

El envidioso es un insatisfecho en todos los

campos de la vida (ya sea por inmadurez,
represión, frustración, etc.) que, a menudo, no
quiere reconocer que lo es. Por ello siente
consciente o inconscientemente mucho rencor
contra las personas que poseen algo (belleza,
dinero, sexo, éxito, poder, libertad, amor,
personalidad, experiencia, felicidad, etc.) que él Dicho sentimiento forma parte también de ese
rasgo humano, el narcisismo, desde el que el
también desea (pero no puede o no quiere
sujeto experimenta un ansia infatigable de
desarrollar). Así, en vez de aceptar sus carencias

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influencia es inmensa. Por ejemplo, la envidia

del poder sexual, emocional y procreador de las
mujeres alimenta el machismo. La envidia de la
fuerza y libertad del varón refuerza el
feminismo. La envidia de los pobres y
destacar por encima de los demás, ser el centro resentidos estimula sus violentas revoluciones e
de atención de todos los foros profesionales, igualitarismos. La envidia de los poderosos
ganar aunque no tenga argumentos, quedar por fomenta sus luchas intestinas. La envidia de los
encima de toda opinión, ser el "más" y el narcisistas y codiciosos nutre los concursos
"mejor" en todas circunstancias y resumiendo millonarios de televisión y sus audiencias. La
adaptarse al individuo masa que no sabe ,ni
tiene conocimientos, pero que opina de todo
como si fuese un tecnócrata descrito
perfectamente por Ortega y Gasset. Debido a
ello, muchas personas se sienten continuamente
amenazadas y angustiadas por los éxitos, la vida
y la felicidad de los demás, y viven en perpetua
competencia contra todo el mundo,
atormentadas sin descanso por la envidia. No es
ya sólo que los demás tengan cosas que ellas
desean: ¡Es que las desean precisamente porque
los demás las tienen! Es decir, para no sentirse
menospreciados o "quedarse atrás" en la
popularidad, mantiene esa línea de injurias y
difamaciones sin argumentos para que de un mutua envidia de las mujeres robustece el
forma u otra se siga hablando de ellos. Este colosal negocio de la belleza y la moda, así
sufrimiento condiciona su personalidad, su como la de los hombres excita su frenética
estilo de vida y su felicidad. competitividad. La envidia sexual es el
combustible del morbo y la prensa rosa, así
como cualquier tipo de información profesional
distorsionada. En todos estos conceptos, el
resultado final es acabar derivando cualquier
opinión o conversación hacia la persona
envidiada, único tema que el envidioso quiere
alcanzar y objeto de su obsesión.

Espero que estos comentarios hagan reflexionar

a mucha gente que todavía puede
salvarse…otros ya no tiene cura posible

Un saludo
Las formas de expresión de la envidia y del
envidioso son muy numerosas: críticas, ofensas,
dominación, rechazo, difamación, agresiones,
rivalidad, venganzas... A escala individual, la José Manuel Pan
envidia suele formar parte de muchos trastornos
psicológicos y de personalidad como algunas
ansiedades, trastornos obsesivos, depresión,
agresividad, falta de autoestima, personalidades
disociativas... etc.). En las relaciones personales
y de pareja, está involucrada en muchos
conflictos y rupturas. En lo social y político, su

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LA COMISARÍA HOMENAJEA A 21
VIGILANTES DE SEGURIDAD CON UNA
MENCIÓN HONORÍFICA
El Comisario Jefe Provincial puso de manifiesto
la ―buena armonía y la excelente colaboración‖
existente entre la Comisaría y el sector de la
seguridad privada en la provincia
Guadalajaradosmil.es
GUADALAJARA, 24 de febrero de 2011.- La
sede de la Comisaría Provincial del Cuerpo
Nacional de Policía de Guadalajara acogió este
martes un acto de entrega de Menciones
Honoríficas a 21 profesionales de la Seguridad
Privada, al que asistieron, además de los
galardonados, los responsables de las empresas
de seguridad a las que pertenecen. Con este
acto, la Comisaría de Guadalajara quiso
homenajear a los vigilantes de seguridad que
más se han distinguido por sus meritorias
actuaciones, aportación de informaciones
valiosas y colaboraciones activas con la Policía.
Este reconocimiento se ha hecho extensivo a las
empresas de las que ellos dependen.
Tras la entrega de las Menciones, el Comisario
Jefe Provincial puso de manifiesto la ―buena
armonía y la excelente colaboración‖ existente
entre la Comisaría y el sector de la seguridad
privada que trabaja en esta provincia, cerca del
medio millar de profesionales, a los que calificó
de ―aliados en la prevención de la
delincuencia‖. También destacó que "una de las
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prioridades actuales de la Policía es la lucha
contra el intrusismo en el sector".
Una decena de vigilantes trata de frenar a los
«okupas» desde hace 15 días
Los guardianes del IVIMA
Pantalón de lona con bolsillos laterales bajos,
botas altas reforzadas, jersey de lana y chaleco
impermeable con logo empresarial. Todo en
azul marino. Aunque también lleva porra, al
sencillo uniforme de Raúl le faltan
complementos. «Al menos, un casco», dice
bromeando, aunque en el fondo piensa que no es
ninguna tontería. No trabaja en la obra pero
desde el patio en el que pasa doce horas cada
día, le llueve de todo.
Agentes de policía acompañan a los
responsables de seguridad en sus rondas en
Navalcarnero
larazon.es
28 Febrero 11 - Madrid - L. L. Álvarez
Piedras, vasos de cristal, trozos de tuberías
arrancadas y, lo más desagradable, restos de
basura. «De momento, no han tenido buena
puntería, pero no voy a decirlo muy alto»,
comenta. Eso, sin contar las veces que escucha
mentar a su madre a lo largo de su jornada
laboral. Su profesión no sería especialmente
peligrosa si no fuera porque la desarrolla en
territorio «hostil». Es uno de los doce vigilantes
de seguridad que trabajan en las parcelas que el

IVIMA construyó hace casi cuatro años en la
avenida de la Dehesa de Navalcarnero. Se trata
de dos parcelas situadas en la misma avenida,
una enfrente de la otra, con seis portales cada
una.
Cada empleado se encarga de uno o, lo que es lo
mismo, tiene a su cargo 16 viviendas. La misión
de estos guardianes es, además de garantizar un
poco de orden en este «territorio comanche»,
evitar que familiares, amigos o conocidos de
algunos inquilinos «okupen» las viviendas que
aún permanecen sin entregar. Apenas llevan 15
días trabajando allí y, como era de esperar, no
han sido bien recibidos por sus inquilinos, la
mayoría de etnia gitana. «Hay que tener mucha
paciencia, no es fácil tratar con ellos porque nos
ven como una amenaza», explica un compañero
de Raúl, el más optimista de todos: «Estoy
seguro de que acabaremos llevándonos bien».
En uno de estos viven Rosa y su familia, que
llegaron aquí tras los últimos derribos en el
poblado marginal de Las Mimbreras. Rosa no
ha cumplido los 20 años y ya tiene tres niñas. Su
marido, dice, trabaja en la chatarra. Llega al
portal exhausta con bolsas de la compra
colgando del manillar del carricoche. «Me tengo
que hacer kilómetros para traer la leche», le
espeta enfadada a uno de los vigilantes como si
él tuviera algo que ver. Rosa es una de las que
no da el visto bueno a los nuevos vigilantes.
«Nos tratan como delincuentes y sólo somos
gente que no tiene dónde ir pero yo no robo ni
mato. No me meto aquí por gusto, tengo tres
niñas y tendré que darlas un techo. Nosotros
queremos pagar pero estos señores no nos dejan
porque dicen que la casa no es nuestra y que nos
tendremos que ir», explica.
«Esta mañana nos cortásteis la luz», le dice con
desparpajo Sara, su niña de 4 años, a uno de los
vigilantes. Sara es una de las habituales todas
las tardes en el patio de la parcela, llenas de
niños y adolescentes a cualquier hora del día.
Como Rosa, hay al menos cinco familias
«okupas» que provienen del poblado chabolista
de Las Mimbreras.
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«Rompen la chapa en un minuto»
La gravedad de la situación es tal que el
IVIMA, el Ayuntamiento de Navalcarnero y la
Delegación de Gobierno ya crearon una
Comisión especial para resolver el conflicto. De
hecho, varias patrullas de la Policía Municipal
permanecen de guardia desde hace meses
apostadas en la rotonda de la avenida por si los
vigilantes tuvieran algún altercado mayor. Pero
el problema, lejos de mejorar, se ha enquistado.
La Comunidad optó entonces por instalar
paneles de chapa en puertas y ventanas de las
viviendas aún vacías. Sin embargo, los
«okupas» seguían buscándose la maña para
acabar accediendo al inmueble y, una vez dentro
y cerrada la puerta, saben de sobra que pasarán
unos meses hasta que una orden judicial pueda
echarlos. «Traen una radial o a golpe limpio. Te
rompen la chapa en un minuto», cuenta José,
otro de los vigilantes. «En cuanto escuchamos
golpes de chapa, hay que subir a ver qué pasa,
aunque temblando por ver cómo reaccionan, no
te voy a engañar», confiesa el responsable de
frenarles.
DETECTAN VARIAS IRREGULARIDA-
DES EN CURSOS PARA DESEMPLEADOS
DE GRANADA SUBVENCIONADOS POR
LA JUNTA
Empleo investiga quejas de alumnos sobre
anomalías en las academias
01.03.11 M. VICTORIA COBO
(mvcobo@ideal.es) GRANADA
La delegación de Empleo ha repartido en la
última convocatoria nada menos que 20
millones de euros en cursos para la formación.
Las academias y asociaciones deben cumplir
unos requisitos para poder optar a ese dinero
público, y después deben acreditar que se ha
impartido correctamente el curso, que los
alumnos han ido a clase, etcétera. Sin embargo,
hasta la delegación de Empleo han llegado
cuatro quejas de alumnos relativas a la calidad
de dicha formación y al incumplimiento del
compromiso de contratación. Todas ellas están
siendo investigadas por la delegación de
Empleo.

Este periódico ha tenido acceso a una de las
quejas, presentadas por dos alumnos en el
Defensor del Ciudadano después de que un
técnico de Empleo la archivara, al alegar la
academia que los alumnos tenían "intenciones
dañinas". En su reclamación ante el Defensor,
los estudiantes explican que en el verano pasado
recibieron una llamada de la directora de la
academia para hacerles una entrevista personal y
poder hacer un perfil profesional. Sin embargo,
lo que les ofrecían era un puesto de comercial
de ventas, que nada tenía que ver con el curso
de Administrativo Polivalente de Pymes, que
era la formación que habían recibido. Además,
les ofrecían prácticas de tres horas, cuando el
compromiso que debían ofrecer era un contrato
de seis meses como mínimo. Posteriormente, los
alumnos supieron que «documentos internos de
la academia iban a ser presentados para
sustentar posibles renuncias» de los alumnos a
la contratación, algo que ellos nunca firmaron.
La delegada de Empleo, Marina Martín, explica
que «cada vez que hay reclamaciones, sea por el
motivo que sea, se comprueba si la academia o
asociación ha cumplido con todos los
requisitos». En cuanto a las cuatro quejas que
actualmente se investigan, no se ha cerrado aún
el expediente informativo. No se ha aclarado
tampoco si las academias efectivamente
presentaron renuncias que presuntamente
habrían 'falseado'.
Un grupo de alumnos se prepara para las
oposiciones en una academia española. ::
JUSTO RODRÍGUEZ
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Vigilantes de seguridad
Entre las irregularidades que se han denunciado
a Empleo estaría otra denuncia presentada por
una academia respecto a los cursos
subvencionados de vigilantes de seguridad. Se
refería a centros que habían recibido
subvenciones de unos 26.000 euros para
impartir cursos de vigilante de seguridad, sin
contar con la necesaria acreditación del
Ministerio del Interior.
El no tener esta homologación, los alumnos no
podrían inscribirse oficialmente como vigilantes
al acabar el curso, porque el Ministerio no les
reconocería el título. Tras la queja recibida en
Empleo, se les dio un plazo a los centros para
que se homologaran, algo que hicieron a
posteriori, y gracias a lo cual podrán seguir con
sus cursos subvencionados y no tendrán que
devolver el dinero.
VECINOS Y EMPLEADOS DEL CENTRO
DE SALUD DONDE FUERON AGRE-
DIDAS TRES MUJERES PIDEN MÁS
SEGURIDAD
FUENLABRADA , 28 Feb. (EUROPA PRESS)
Vecinos de Fuenlabrada y trabajadores del
centro de salud 'El Naranjo', donde el pasado
viernes resultaron heridas tres mujeres a manos
de un hombre armado con un hacha, se han
concentrado este lunes a las puertas del centro
sanitario para pedir más seguridad ante la "total
indefensión" que sufren.
La convocatoria, organizada por la Asociación
de Vecinos 'El Naranjo' y por el sindicato UGT,
ha sido secundada por cerca de un centenar de
ciudadanos, que se han reunido junto a las
puertas del ambulatorio para mostrar su repulsa
a los hechos que se saldaron con tres víctimas
que se recuperan de sus heridas en los hospitales
Doce de Octubre, La Paz y la Fundación
Jiménez Díaz.
Así lo ha asegurado una de las enfermeras que
desempeñan su labor en este centro, Reyes
Hernández, quien ha subrayado que la
concentración de hoy persigue, por un lado,
mostrar su apoyo "a las compañeras que

resultaron heridas" y, por otro, "reclamar
medidas de seguridad" para este colectivo.
Hernández ha subrayado que los trabajadores de
los centros de salud reclaman "continuamente"
la presencia de agentes de seguridad, a pesar de
que lo ocurrido el pasado viernes es "algo
puntual". "En determinadas zonas es bastante
frecuente que tengamos gritos o actitudes
agresivas, y creemos que no se está haciendo
todo el hincapié que se debería hacer", ha
denunciado.
Esta trabajadora se ha referido asimismo a la
presencia, en el día de hoy, de un vigilante de
seguridad en el centro de salud 'El Naranjo'.
"Hoy hay un vigilante de seguridad, pero antes
normalmente venía sólo unas horas y algunos
días", ha explicado.
Asimismo, se ha referido a la situación de sus
compañeras agredidas el pasado viernes, y ha
señalado que aunque las tres "se están
recuperando relativamente bien de sus heridas
físicas", se encuentran aún "psicológicamente"
muy afectadas por lo ocurrido.
DETENIDOS NUEVE AGENTES DE
SEGURIDAD PRIVADA CON TÍTULOS
FALSOS
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Ocho de los nueve hombres detenidos por la
Policía Nacional estaban asignados a centros de
menores en Tenerife.
Sucesos - 28/02/2011 Redacción Televisión
Canaria
La Policía Nacional ha detenido a nueve
personas en Tenerife por un delito de falsedad
documental ya que presuntamente usaron
titulaciones académicas falsas, mintiendo sobre
sus estudios para conseguir trabajo como
vigilantes de seguridad privada. Al menos, ocho
de los arrestados trabajaban como vigilantes en
varios centros de menores de la isla. La policía
acusa al otro detenido de presentar un título
falso para acceder a un puesto como vigilante de
explosivos.
La detención se produce en el marco de una
operación nacional llevada a cabo por la Unidad
Central de Seguridad Privada, adscrita a la
Comisaría General de Seguridad Ciudadana y
en la que han sido detenidas un total de 18
personas por delitos de falsedad documental,
cohecho y revelación de secretos, entre ellos
varios detectives privados y un empleado del
Servicio de Empleo y Formación de una
provincia española.
Los detenidos ya han pasado a disposición
judicial y varios han ingresado en prisión
preventiva.
DEFENSA ENTRENA A AGENTES
PRIVADOS PARA MEJORAR LA
SEGURIDAD EN LOS ATUNEROS

04.03.11 - 02:42 - EL CORREO | MADRID.
La ministra de Defensa, Carme Chacón, visitó
ayer el instituto tecnológico 'La Marañosa', en
Madrid, para asistir al inicio del adiestramiento
de nuevos agentes de seguridad privada que
embarcarán próximamente en los atuneros que
faenan en el Índico. El objetivo de esta
iniciativa es perfeccionar la formación de los
vigilantes que ya trabajan en la zona y capacitar
a los futuros grupos de protección. Para ellos,
Defensa ha puesto a su disposición el centro,
donde hay un campo de tiro de 75 metros y una
galería descubierta de 700 metros.
En estos ejercicios de adiestramiento participan
doce vigilantes de seguridad y dos instructores,
que utilizan fusiles HK-36 de 5,56 milímetros y
ametralladoras MG-3 de 7,62 mm. El acuerdo
de colaboración incluye a su vez el apoyo
logístico para el transporte de las armas,
munición, piezas de repuesto y otro material
imprescindible para los servicios de seguridad
privada a bordo de los atuneros.
Refuerzo militar
Dentro del plan de actuación contra la piratería,
España reforzará su dispositivo desplegado en la
'operación Atalanta' con el envío del patrullero
oceánico 'Infanta Elena' y un equipo de guerra
naval especial que irá embarcado en la fragata
'Canarias'. En la actualidad, más de 8.000
militares de 25 países vigilan el Golfo de Adén
y las aguas frente a Somalia. De ellos, 1.500
pertenecen a la misión 'Atalanta', de los que 360
son españoles. Chacón explicó que a pesar de
todos los esfuerzos, la situación sigue siendo
preocupante.
DETENIDOS TRES HOMBRES POR ROBAR
ROPA VALORADA EN 1.800 EUROS EN
ZIGOITIA
Europa Press | Bilbao
Actualizado viernes 04/03/2011 10:55 horas
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La Ertzaintza detuvo ayer a tres hombres, uno
de ellos menor de edad, acusados de robar
varias prendas de ropa, valoradas en 1.800
euros, en un centro comercial de la localidad
alavesa de Zigoitia, según ha informado el
Departamento vasco de Interior.
Una empleada de una tienda de ropa alertó a los
vigilantes de seguridad de que estaba siendo
víctima de un robo. Tras avisar a la Ertzaintza,
los vigilantes sorprendieron en el
aparcamiento a los presuntos ladrones, que
cuando llegaron los agentes fueron detenidos.
Los ertzainas comprobaron que, en el interior de
turismo en que los presuntos ladrones habían
accedido al centro comercial, había ropa del
comercio valorada en más de 1.800 euros.
Los arrestados, tres varones de 23, 18 y 15
años de edad, fueron trasladados a
dependencias policiales, a la espera de ser
puestos a disposición judicial.
LOS ROBOS DE COBRE LLEGAN HASTA
LA SEDE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los ladrones también han sustraído, por
segunda vez, los cables del alumbrado del
Complejo Óscar Freire
07.03.11 - 00:23 - J. I. ARMINIO|
TORRELAVEGA. eldiariomontanes.es
Los ola de robos de cobre ha llegado hasta la
sede de la Seguridad Social en Torrelavega y
más concretamente hasta sus fachadas, que
están forradas en parte con planchas de este
metal. El hecho fue denunciado a este periódico
por la Asociación de Vecinos de Campuzano,
localidad en la que está enclavada la oficina del
organismo oficial.
Se trata de un edificio de reciente construcción,
situado en la calle Clara Campoamor e
inaugurado en diciembre de 2007. Presta
servicio a medio centenar de ayuntamientos de
la zona occidental de Cantabria y su edificación
costó cerca de seis millones de euros al
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El
inmueble, de 4.900 metros cuadrados, agrupa
los servicios que la Tesorería General de la
Seguridad Social y el Instituto Nacional de la
Seguridad Social tenían dispersos por la ciudad.

Con el vigilante dentro
El robo se produjo hace varias semanas en la
parte baja de una de las esquinas del edificio.
Los amigos de lo ajeno actuaron por la noche,
sin que se percatase de ello el vigilante de
seguridad que se encontraba en el interior de la
sede. La Seguridad Social tiene previsto reforzar
la vigilancia con la instalación de cámaras en el
exterior.
Las plantas de cobre instaladas en las fachadas
del inmueble han dado problemas desde el
principio. Los bomberos han tenido que
intervenir en alguna ocasión al soltarse
parcialmente a consecuencia de las inclemencias
meteorológicas, especialmente el viento. En esta
ocasión, los amigos de lo ajeno aprovecharon
que las láminas estaban semisueltas para
llevárselas.
La fiebre del 'oro rojo', que se ha convertido en
una plaga en todo el mundo, llegó también hace
unos días y por segunda vez en un año al mayor
complejo deportivo de Torrelavega, el Óscar
Freire. Los cacos robaron 300 metros de
cableado eléctrico del alumbrado público. Otro
ejemplo de las consecuencias de esta oleada de
robos es que el alumbrado del parque de La
Viesca, la mayor zona verde de Torrelavega, no
funciona desde que los amigos de lo ajeno
arrancaron los cables para vender el cobre pocos
días después de su inauguración, hace seis años.
La Consejería de Medio Ambiente sigue sin
reponer el servicio, pese a las denuncias de los
vecinos y el Partido Popular, lo que resta
afluencia a la zona, especialmente en otoño e
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invierno, por la falta de visibilidad a partir de
media tarde.
UN COLEGIO HARTO DE ROBOS
El Gobierno municipal intensifica la
presencia policial en los alrededores del
Ciudad de Valencia y rechaza la opción de un
vigilante de seguridad
SARA ESPAÑA - Madrid - 07/03/2011 –
elpais.es
Con nocturnidad y alevosía. El colegio Ciudad
de Valencia empieza a acostumbrarse a los
robos por la noche, los fines de semana y en
vacaciones, cuando no hay nadie en el centro.
Los asaltantes se aprovechan de su
emplazamiento porque el colegio está en una
zona poco transitada, prácticamente aislado.
Pertenece al barrio de Santa Eugenia (distrito de
Puente de Vallecas), pero se encuentra al otro
lado de la A-3, justo al pie del cerro Almodóvar
donde comparte espacio con un instituto. A su
alrededor no hay más que pinos, arena y una
calle que los comunica con el centro del barrio.
Una de las pancartas de protesta colocadas en la
puerta del colegio Ciudad de Valencia.-
SAMUEL SÁNCHEZ
Desde el verano del año pasado, la policía ha
recibido cuatro denuncias por robo o
vandalismo. Dos en julio, una en noviembre y
otra hace casi dos meses. El colegio ha perdido
balones, raquetas, cuerdas, aros... Los ladrones
han deteriorado además "diverso material
deportivo", según el escrito del 23 de julio de
2010. También han pintado grafitis y vaciado
numerosos extintores. "No al vandalismo",
"soluciones ya", rezaban las pancartas que la
APA –Asociación de Padres y Madres de

Alumnos- del Ciudad de Valencia colgó en la
puerta del colegio después del último incidente
en el fin de semana del 14 al 17 de enero.
Por soluciones, el APA entiende un vigilante de
seguridad durante las 24 horas o un conserje que
viva en el centro. No se conforman con la
instalación de alarmas o cámaras ni con un
aumento de la presencia policial, que son las
opciones que baraja la Junta Municipal de
Puente de Vallecas a la que pertenece el colegio.
"Se pueden tapar la cara o romper las cámaras y,
además, las patrullas no pueden vigilar por
detrás del colegio porque no hay camino",
protestaba Verónica Santana, presidenta del
APA.
Los ladrones suelen saltarse la valla y entran por
la parte del colegio que da al cerro. Utilizan el
nivel del terreno para salvar la altura de la verja.
Así consta en tres de las denuncias que ha
presentado el Ciudad de Valencia desde que se
terminaron las obras para el lavado de cara de
las instalaciones. La última vez el botín fue de
algo más que balones. Robaron siete
ordenadores, siete radios CD, un proyector, una
impresora e incluso dos móviles en la escuela
infantil. Todavía se pueden ver los daños en las
puertas. No sospechan de nadie, pero creen que
incluso podría ser algún antiguo alumno.
"Sabían dónde iban, han entrado a infantil
directamente", reflexionaba Santana. En otra
ocasión, según recuerda la presidenta del APA,
llegaron a quemar las instalaciones de uno de
los gimnasios.
"Hartos" de tanto robo, han remitido varios
escritos con sus peticiones a la Junta Municipal,
a la Consejería de Educación, al Defensor del
Menor e incluso a Esperanza Aguirre. La
Consejería ha asegurado que repondrá el
material sustraído esta semana y el Gobierno
municipal ha incrementado la presencia policial.
No se plantean la solución de un vigilante de
seguridad o de un conserje. De momento, no ha
habido más incidentes, pero el APA ya va
recogiendo firmas y pensando formas de
protesta más ruidosas.
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MUERE UN VIGILANTE DEL CASTILLO
DE MATA TRAS UNA REYERTA
La Policía Nacional detuvo en la tarde de ayer al
presunto responsable del suceso
R. C. / Las Palmas de Gran Canaria
16/03/2011
Agentes del Cuerpo Nacional de Policía
pertenecientes a la Brigada Provincial de
Seguridad Ciudadana de Las Palmas, y más
concretamente al servicio de Atención al
Ciudadano —conocido como Z's— lograron
localizar y detener al individuo que
presuntamente acabó por ocasionar la muerte de
un varón que, probablemente, se dedicaba a
labores de vigilancia en las obras que se estaban
llevando a cabo en el Castillo de Mata de la
ciudad capitalina.
En un comunicado, la Jefatura Superior de
Policía de Canaria explicó que es de resaltar el
hecho de que la rápida y eficaz intervención
policial fue posible, una vez más, «gracias a la
inestimable colaboración ciudadana». En este
sentido, y según informó el Centro Coordinador
de Emergencias y Seguridad (Cecoes), 112, un
hombre de 55 años falleció sobre la madrugada
del martes tras ser agredido con un objeto de
hierro durante una pelea que tuvo lugar en el
Castillo de Mata, dentro del término municipal
de Las Palmas de Gran Canaria. A la hora
indicada, una llamada alertó de una pelea en el
Castillo de Mata, señalando asimismo que había
una persona que precisaba atención médica —el
vigilante de las obras—.
La noticia había alcanzado una importante
resonancia en la capital grancanaria. En ese
momento se trasladó al lugar una ambulancia de
soporte vital avanzado, una medicalizada y otra
de soporte vital básico del Servicio de
Urgencias Canario (SUC) junto a efectivos del
Cuerpo Nacional de Policía.
Al llegar, los médicos se encontraron a un
afectado que presentaba diversas lesiones, entre
ellas un traumatismo craneal, que le ocasionaron
la muerte inmediata, por lo que no pudo hacer
nada por salvar su vida.
 12

El 11 de marzo del año 2004 se produjeron en
Madrid diez explosiones, tres minutos de horror
y caos que marcarán para siempre la memoria
colectiva de esta ciudad. El mayor atentado de
la historia en España dejó un saldo de 190
muertos y más de 1500 heridos. Desde aquí,
rendimos nuestro más sincero homenaje a las
víctimas.
Resulta necesario destacar la inmensa labor de
unos profesionales que prestaban servicio aquel
fatídico día en las estaciones y trenes de
cercanías afectados: los VIGILANTES DE
SEGURIDAD.
servicio; otros que libraban, se acercaron para
ofrecer su ayuda desinteresada.
Estos compañeros sufrirán por siempre las
secuelas del atentado; las imágenes del horror
permanecerán inmóviles en sus retinas por el
resto de sus días. Los sonidos del caos
pertenecerán a la banda sonora de sus vidas, en
el capítulo negro de sus recuerdos. Aunque
también es seguro que sentirán orgullo cuando
rememoren aquellos momentos en los que, tal
vez, lograron salvar una vida o ayudaron, con su
presencia y compañía, a sobrellevar el dolor de
las víctimas.

No pedimos medallas, solo unas muestras de

gratitud y reconocimiento hacia esos vigilantes,
que, injustamente, son los grandes olvidados de
esta historia; para nosotros, los grandes
protagonistas. Nuestro homenaje también para
nuestros compañeros.

Su labor fue fundamental, siendo los primeros

en acudir a auxiliar a las víctimas, colaborando
en todo momento con los servicios de
emergencia externos. Fueron quienes avisaron a
la policía al descubrir la mochila, de la que tanto
se ha escrito y comentado. A todos los cuerpos
que intervinieron en el desastre (bomberos,
protección civil, sanitarios, psicólogos, policías)
se les ha otorgado el merecido reconocimiento y
la debida felicitación, por parte de las
autoridades y de los medios de comunicación,
sin embargo, un estremecedor silencio recae
sobre la actuación de los Vigilantes de
Seguridad. Desde un principio se ha omitido
toda aquella información que tuviera relación
con nuestros compañeros; nunca se ha tenido en Foto: VigiaS ©

cuenta su participación en las tareas de rescate y

socorro a los heridos, ni su total entrega y Gerardo P.
colaboración. Muchos de aquellos compañeros
estuvieron más de veinticuatro horas de

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Vamos a establecer una comparativa entre
diferentes países del mundo occidental, sobre
todo a nivel de legislación y requisitos, en
relación con el Sector de la Seguridad Privada.
Los países objeto del estudio serán, España,
Bélgica, Reino Unido, Italia, Francia, Estados
Unidos, Canadá y Australia. En todos ellos se
analizará las diferentes normas jurídicas que
rigen el sector de la Seguridad Privada, los
requisitos legales ó académicos que establecen
esas legislaciones, la formación previa para
acceder al mercado laboral, y el salario medio
de los Vigilantes de Seguridad en esos países.
1. España: Empezaremos el estudio por España,
que será tomada cómo país de referencia. La
Seguridad Privada .moderna. en España, se
puede datar de inicio en la década de los 70, con
la aparición de las primeras Compañías de
Seguridad Privada, (Pony Express, Esabe,
Prosegur, Candy,.), dedicadas casi todas ellas a
la seguridad del Sector de la Banca, y al
transporte de fondos y valores. Estas Compañías
de Seguridad Privada estaban reguladas
únicamente por un Real Decreto de 1978, que
establecía un pobre control sobre las mismas, y
una escasa formación previa para el personal de
Seguridad Privada. Dicho Real Decreto, con
unas sucesivas reformas, estuvo en vigor hasta
el año 1992, en el que se aprueba una Ley
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específica para el Sector de la Seguridad
Privada, que sigue en vigor hasta nuestros días.
La Ley 23/92, de Seguridad Privada. Ésta Ley
23/92, fue desarrollada en profundidad por el
Real Decreto 2364/1994, que aprobaba el
Reglamento de Seguridad Privada. Dicho
Reglamento, también con numerosas reformas,
sigue en vigor.
1.1. Requisitos Académicos y Formación
Previa: La Ley 23/92, (LSP) y el Reglamento
de Seguridad Privada, (RSP), establecen una
serie de requisitos legales, que han de cumplir
las personas que quieran obtener la condición de
Vigilantes de Seguridad, recogidos en los
artículos 53 y 54 del RSP. En materia de
requisito académico mínimo para acceder a
la condición de Vigilante de Seguridad se
establece el estar en posesión del Título de
Graduado en Educación Secundaria
Obligatoria, u otra titulación equivalente ó
superior. Además, se establece la
obligatoriedad de realizar con
aprovechamiento un curso de capacitación de
Vigilante de Seguridad, de una duración
mínima de 180 horas lectivas, ampliadas en
60 horas y 30 horas, respectivamente, para
aquellos que quieran acceder a las
especialidades de Escolta Privado, y de
Vigilante de Explosivos. La superación de

esos Cursos de capacitación, es preceptiva
para la realización de las pruebas para la
obtención de las respectivas Habilitaciones de
Vigilante de Seguridad, de Escolta Privado, y
de Vigilante de Explosivos, que expide la
Dirección General de la Policía y de la Guardia
Civil, una vez superadas esas pruebas.
1.2. Formación Permanente: Tanto la LSP,
cómo el RSP, establecen para los Vigilantes de
Seguridad en activo, (y sus respectivas
especialidades), la obligatoriedad de llevar a
cabo una Formación Permanente a nivel de
reciclaje profesional, que no debe ser inferior
a las 20 horas anuales, tal y cómo se establece
en el artículo 57 del RSP. Esta Formación
permanente versará sobre aquellas materias que
hayan sido objeto de actualización, ó evolución,
al objeto de mantener al día el nivel de aptitud
para el desarrollo de las funciones propias de
cada especialidad.
1.3. Salarios: En España, los salarios del
colectivo de los Vigilantes de Seguridad y de
sus respectivas especialidades se fijan por
Convenio Colectivo Sectorial de ámbito estatal,
entre las principales Empresas de Seguridad y
los representantes de los trabajadores. Para el
año 2010, esos salarios han quedado fijados en
15531,75 euros brutos anuales para los
Vigilantes de Seguridad Sin Armas, 17548,05
euros brutos anuales para los Vigilantes de
Seguridad Con Armas, 18071,85 euros brutos
anuales para los Vigilantes de Explosivos, y
21459,9 euros brutos anuales para los Escoltas
Privados.
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2. Bélgica: En Bélgica, la principal Ley
reguladora del Sector de la Seguridad
Privada data del 10 de abril de 1990, conocida
como Ley Tobback, relativa a las Empresas de
Seguridad, las Empresas de Vigilancia, y los
Servicios Internos de Vigilancia. Ésta Ley, ha
sido modificada en varias ocasiones, ( en los
años 1991, 1993, 1997, 1999, y 2001), y
complementada por varios Decretos Reales en
los años 1997, 1999, y 2001, para concretar
diferentes aspectos técnicos del Sector de la
Seguridad Privada en Bélgica. Además,
numerosos Convenios Colectivos de Trabajo,
(CCT), han desarrollado también diferentes
aspectos de la .Ley Tobback..
2.1. Requisitos Académicos y Formación
Previa: La legislación vigente en Bélgica, al
contrario de lo que ocurre en España, no exige
ningún tipo de requisito académico previo
para el acceso a la condición de Vigilante de
Seguridad. Sí se exige en cambio una
Formación Específica previa para los
Vigilantes de Seguridad, con una duración
mínima de 66 horas, complementada para los
trabajadores de transporte de fondos y valores
con 40 horas, y para los Escoltas con 60 horas.
2.2. Formación Permanente: Se establece la
obligatoriedad de una Formación continua
del personal en activo de Seguridad Privada
con una duración de 32 horas cada 5 años, y de
40 horas cada 2 años en el caso del
Transporte de Fondos y Valores.

2.3. Salarios: Los salarios en Bélgica se
establecen también mediante Convenios
Colectivos de Trabajo, (CCT), de ámbito
sectorial estatal, quedando muy reducidos los
convenios de Empresa. Se establecieron para
el año 2010 los siguientes salarios para las
diferentes categorías profesionales. Vigilante
de Seguridad Sin Armas, 20193,12 euros
brutos anuales, Vigilante de Seguridad Con
Armas, 20690,40 euros brutos anuales,
Vigilante de Explosivos, 24597,60 euros
brutos anuales, Escoltas Privados, 21933,60
euros brutos anuales.
3. Reino Unido: En el Reino Unido, todo lo
concerniente a la regulación y el control de las
Empresas de Seguridad y Vigilancia y al
personal de la Seguridad Privada, ha sido
encomendada a una agencia estatal. Esa agencia
estatal es la SIA, (Security Industry Authority),
la cual se encarga de informar al Secretario de
Interior del Gobierno, en los términos previstos
en el Acta de la Industria de la Seguridad
Privada del año 2001, de todo lo concerniente
a regular esa industria con efectividad. Las
disposiciones establecidas en ese acta de la
Industria de la Seguridad Privada, son
controladas por la SIA, y han sido
complementadas por varias ordenes de
diferentes estamentos del Gobierno del Reino
Unido, así como por dos legislaciones
.específicas. para Irlanda del Norte y Escocia.
3.1. Requisitos Académicos y Formación
Previa: En el Reino Unido no se exige un
requisito académico mínimo para la
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15
obtención de la condición de Vigilante de
Seguridad, ni tampoco se exige una
formación reglada a fin de obtener una
Licencia SIA que permita desarrollar labores
relacionadas con la industria de la Seguridad
Privada. Sí se establece en cambio, la
posibilidad para aquellos que centros de
formación que así lo deseen, la posibilidad de
impartir la formación establecida por la SIA
para la obtención de la Licencia SIA. Estos
centros de formación deben dirigirse a la SIA
para solicitar la autorización pertinente para la
impartición de la formación, en las diferentes
áreas que establece la SIA, cómo susceptibles
de tener una formación específica. (Transporte
de Fondos y Valores, Protección de Personas,
Control de Accesos, Circuito Cerrado de
Televisión, Vigilante de Seguridad, e
Inmovilización de Vehículos). Cada una de
ellas requiere de una Licencia SIA diferente
que habrá de ser solicitada por el aspirante, y
aprobada por la SIA. Hay que aclarar que la
Licencia SIA, no es obligatoria por el
momento para poder desarrollar ciertas
labores de Seguridad Privada en el Reino
Unido.
3.2. Formación Permanente: Sin perjuicio de
que los Vigilantes de Seguridad en el Reino
Unido, decidieran tener una Formación superior
a la establecida por la SIA para la obtención de
la Licencia SIA, no se establece obligatoriedad
alguna con respecto a la formación continua
del personal de Seguridad Privada en activo.
3.3. Salarios: En lo tocante a los salarios del
personal de Seguridad Privada en el Reino
Unido, estos se establecen mediante relación
contractual entre la Empresa de Seguridad y el
Vigilante de Seguridad, sin que exista un
Convenio Colectivo de ámbito sectorial. Estos
 16

Empresas de Seguridad en función de las

condiciones de los diferentes aspirantes.

4.2. Formación Permanente: En el apartado de

salarios varían mucho en función de estar ó no
en posesión de una Licencia SIA, del área de
trabajo y las funciones a desempeñar, y del área
geográfica de trabajo. El salario medio de un
Vigilante de Seguridad en el Reino Unido para
el año 2010 es de 23147,60 euros brutos
anuales.
formación permanente nos encontramos con las
mismas condiciones que para la formación
previa. No se exige nada en materia de
formación continua, ó de reciclaje del
personal de Seguridad Privada en activo.
4.3. Salarios: En lo tocante a los salarios de los
Vigilantes de Seguridad en Italia, estos se fijan
mediante un Convenio Colectivo de Trabajo de
ámbito estatal sectorial. Estos salarios, varían en
función de la experiencia de los Vigilantes de
Seguridad, los cuales van ascendiendo a lo largo
de su carrera Profesional. Para un Vigilante de
Seguridad, y según lo dispuesto en el vigente
Convenio Colectivo de Trabajo de Vigilancia
para el año 2010, hasta los dos primeros años
de experiencia, el salario medio de un Vigilante
de Seguridad en Italia es de 15081,36 euros
brutos anuales.

4. Italia: En Italia, la norma básica que regula el

Sector de la Seguridad Privada es el Testo
Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza,
(TULPS), (Texto único de Leyes de la
Seguridad Pública), en los Art. 133 y
siguientes. En ese texto legal se establecen las
condiciones para la prestación de servicios de
vigilancia, de protección y de investigación
privada, así cómo los requisitos que han de
cumplir tanto las Empresas de Seguridad, cómo
las personas que quieran adquirir la condición
de Vigilante de Seguridad. Es una Ley muy
antigua, (de 1931), que se ha ido adaptando a lo
largo del tiempo por sucesivas normas del
Gobierno Italiano, pero manteniendo su nombre
y su espíritu.

4.1. Requisitos Académicos y Formación

Previa: El Art. 138 del TULPS, establece en el Ernesto Muñiz
punto 3, cómo único requisito académico para
los Vigilantes de Seguridad, Saber leer y
escribir. Este requisito es muy bajo, (por no
decir nulo), en comparación de los que hemos
visto para los otros países de la Unión Europea.
Así mismo tampoco se exige Formación
previa a la obtención del nombramiento
cómo Vigilante de Seguridad, de tal manera
que esa formación habrá de ser provista por las

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 17

1º Cuando una empresa de seguridad pierde un le reciban debidamente dicho documento, o lo

determinado contrato con un cliente y decide que es lo mismo que la empresa firmen y sellen
subrogar al personal afectado, a la nueva la copia que se queda el trabajador.
empresa adjudicataria del servicio. Debemos
saber que fundamentalmente es un problema a
solucionar entre las dos empresas, la que pierde
el servicio y la nueva adjudicataria. Pues los
trabajadores afectados pasan a la nueva empresa
con todos los derechos que tuvieran en la
empresa anterior. Y en caso de discrepancias
entre las empresas, si ninguna de las dos
quisiera hacerse cargo del trabajador, este se
vería en la obligación de denunciar a las dos
empresas y sería el juez quien sentenciaría que
empresa debe hacerse cargo.
3º Posteriormente la empresa cesante en el
servicio, deberá entregar el finiquito al
trabajador subrogado. Dando fin a la relación
laboral y haciendo liquidación de las cantidades
adeudadas hasta el día de la subrogación.

Por ello aquellos trabajadores subrogados, que

tengan interpuesta contra la anterior empresa,
demanda sobre las cantidades adeudadas por la
diferencia del valor de las horas extras,
deberán hacer constar en el documento de
finiquito, “NO CONFORME POR QUEDAR
PENDIENTE LA RECLAMACION SOBRE
EL ABONO DE LA DIFERENCIA DEL
VALOR DE LAS HORAS EXTRAS‖

Por la misma razón cualquier otro asunto o

reclamación pendiente en la fecha del finiquito,
conviene hacerlo constar en dicho documento, y
en caso de duda sobre como exponer el asunto
pendiente, escribir junto con la fecha y la
2º Los trabajadores subrogados no tienen por- firma:
que firmar ningún contrato nuevo, ninguna
NO CONFORME
clausula adicional, ni ningún otro documento
que afecte a sus derechos y condiciones
laborales. Únicamente deben recoger el
comunicado de subrogación que le entregue su
empresa (anterior) y entregar una copia del
mismo a la nueva empresa, exigiendo a esta que

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NO SE PUEDE VINCULAR LA DURACIÓN
DE UN CONTRATO DE OBRA A QUE EL
CONTRATISTA DISMINUYA SU
ACTIVIDAD POR DECISIÓN DE LA
EMPRESA PRINCIPAL
No es válido incluir una claúsula en el contrato
temporal de obra o servicio en la que se
condicione la duración del contrato a que la
empresa principal no rescinda en todo o en parte
el servicio que le presta la contrata. Y esto es así
porque se trata de una cláusula claramente
abusiva por parte de la empresa (sent. del TS de
8.11.10, en unificación de doctrina).
Una trabajadora fue contratada con un contrato
de obra o servicio por una empresa contratista
para prestar servicios de limpiadora en una
empresa cliente. Inicialmente tenía un contrato a
tiempo parcial que fue ampliándose
progresivamente hasta convertirse en un
contrato a tiempo completo. Un tiempo después,
la empresa contratista le comunicó la rescisión
de su contrato debido a que la empresa principal
para la que prestaba sus servicios había
rescindido parcialmente el servicio de limpieza.
En el contrato que se había suscrito con la
limpiadora se incluía una cláusula por la que la
empresa se reservaba el derecho a dar por
finalizado el contrato si la empresa principal
rescindía o disminuía los servicios contratados.
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La trabajadora recurrió a los tribunales. Aunque
el Juzgado de lo Social falló a favor de la
empresa, reconociendo la validez de la cláusula
que estipulaba que ―la reducción del volumen de
trabajo de la contrata por decisión de la
empresa principal, aunque siga vigente la
contrata, determinará la extinción del
contrato‖, no lo hacen así ni el TSJ ni el
Tribunal Supremo.
En su sentencia, el TS considera, a pesar de lo
que establece el Estatuto de los Trabajadores
sobre la autonomía de la voluntad de las partes a
la hora de establecer las causas de extinción del
contrato de trabajo (art. 49.1.b del ET), que no
es admisible entender como válida cualquier
tipo de cláusula de extinción contractual que
contemple la finalización de un contrato de
obra. Entender lo contrario ―implicaría dejar al
arbitrio de uno solo de los contratantes, en este
caso el empleador, la apreciación acerca de la
validez y el cumplimiento del contrato‖.
En este caso, no es posible aceptar la licitud de
una cláusula en la que se condiciona la duración
del contrato temporal a la ―descontratación total
o parcial del servicio por parte de la empresa
cliente en cuyas dependencias se efectuaba la
limpieza‖, puesto que sería una posición de
abuso de derecho por parte de la empresa y se
crearía una ―situación de indefensión para el
trabajador‖. En concreto, hablar de
―descontratación parcial del servicio‖ es una
cláusula genérica que no indica exactamente ni
la causa del contrato ni su temporalidad,
requisitos indispensables para considerar válido
el contrato temporal.
Por todo ello, el TS confirma la sentencia que
declaraba la improcedencia del despido y obliga
a la empresa a readmitir o a indemnizar a la
trabajadora.
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