CCOO EXIGE, CON PROPUESTAS, LA

MODIFICACIÓN DE LA REGULACION DE LAS

GUARDIAS

Desde CCOO venimos reivindicando, hace varios años, la modificación de la vigente

regulación de guardias (ORDEN PRE/1417/2003, de 3 de junio de 2003 y Resolución de la
Secretaría de Estado de Justicia de 4 de junio de 2003) que, en su momento, éste Sindicato rechazó
porque no respondía a las necesidades de la Administración de Justicia y penalizaba ostensiblemente
las condiciones laborales de los trabajadores/as.
A pesar de los reiteradas peticiones de CCOO para modificar dicha regulación y de haber tenido
sobradas oportunidades para negociar una nueva normativa (la última, para implantar las guardias de
los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Madrid, Barcelona y Sevilla), el Ministerio de Justicia se
ha venido oponiendo, sistemáticamente, a su modificación aún cuando la situación es la
siguiente:

1).- Los descansos y las libranzas de la normativa actual no permiten garantizar las condiciones adecuadas de
atención al servicio público por las malas condiciones laborales.

2.- La retribución de las guardias, especialmente las de permanencia y disponibilidad, son claramente insuficientes,
y éstas últimas sufren una sobreexplotación en la retribución en el valor/hora trabajada muy inferior a otro tipo
de guardias.

3.- La regulación actual no tiene en cuenta otro tipo de servicios de la Administración de Justicia que en la
actualidad es imprescindible que se incorporen a la regulación del servicio de guardia.

4.- La propia norma permite medidas arbitrarias que nada tienen que ver con el servicio público dado que, es muy
frecuente que, en poblaciones con el mismo volumen de asuntos, realiza la guardia una plantilla inferior a otra.

Desde CCOO entendemos que no es posible continuar con esta injusta situación que
se resolvería, sustancialmente, con las propuestas formuladas por CCOO que,
resumidamente, se concretan en los siguientes puntos:

1.- TIPOS DE GUARDIAS:

a).- Guardia de 24 horas. En todos los Partidos Judiciales que cuenten con 8 ó más Juzgados de
Instrucción o de de Primera Instancia e Instrucción, y en los que cuenten con 4 o más Juzgados de
Violencia sobre la Mujer y 4 o más Juzgados de Menores así como en las Fiscalías de Menores que
actualmente las realizan, y aquellas otras con igual volumen de trabajo, que atiendan las incidencias
derivadas de la L.O. de Responsabilidad de lo Menores.

b).- Guardia de permanencia de 3 días de duración (en lugar de las 8 actuales) en horario de
9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20: 00 h , de lunes a sábado... Los Domingos de 10 a 14 horas. En
el resto de Partidos Judiciales que cuenten con separación de jurisdicción o tengan cuatro o más
Juzgados de Primera Instancia e Instrucción, así como en los Juzgados Centrales de Instrucción y
resto de Fiscalías de Menores.

c).- Guardia de disponibilidad. -En los Partidos Judiciales de menos de 4 Juzgados de Primera
Instancia e Instrucción, y las restantes Fiscalías.

d).- Establecer la regulación de nuevas guardias en los Juzgados de lo Penal, Tribunal del Jurado
y procesos electorales. Regular también las Guardias de los Registros Civiles en domingos o
festivos, del INT y de los IML, así como de los Juzgados de Menores y de Violencia sobre la
Mujer en los Partidos Judiciales que cuenten menos de 4 Juzgados. Especial atención a las

1
guardias de los Juzgados de Primera e Instrucción que comparten las competencias ordinarias con las
específicas en materia de violencia sobre la mujer.

2.- RETRIBUCIONES POR CADA TIPO DE GUARDIA_

a).- De aplicación a todos los tipos de guardia:

► Cada guardia debe tener la misma retribución para todos los Cuerpos de funcionarios sin
excepción.

► Abonar todas las guardias como complemento específico y con idéntico valor/hora
trabajada sin excepción. Para su cálculo, proponemos fijar la guardia de 24 horas en 250€,
resultando a 10,416 €/ hora trabajada.

► Todos los tipos de guardia deben tener una compensación retributiva si se realiza en sábado,
domingo, festivo, o 24 y 31 de diciembre, abonándose adicionalmente con 75 € por cada uno de
esos días.

b).- La Guardia de 24 horas.- Se retribuirá con 250 € por cada guardia.

c).- La Guardia de permanencia.- Se retribuirá con 250 € por cada guardia de 3 días. Con esta
propuesta, se garantizaría pasar a cobrar por cada 8 días de guardia, 666,66 euros, y por 7 días,
583,33 euros, mientras que en la actualidad se percibe sólo 304,26 euros, en el primer caso y 248,94
en el segundo.

e).- La guardia de disponibilidad.- Se retribuirá conforme al valor máximo establecido para este
tipo de guardias de 35,56 euros/día. Por tanto, se abonarán, las de 8 días a 284,48 € y las de 7
días a 248,94 €. Además, por la continua localización, deben abonarse, adicionalmente,
40 euros más.

e).- Se deben abonar con el mismo valor/hora las Guardias de domingo o festivos de los
Registros Civiles, en el INT e IML.

3.- LIBRANZAS, DESCANSOS Y PLANTILLAS

a).- Todas las guardias de 24 horas y de permanencia dispondrán de un día de permiso por cada
día de guardia realizada que coincida en sábado, domingo, festivo o los días 24 y 31 de diciembre,
También librarán al día siguiente los trabajadores que permanezcan en la guardia después de las 21
horas.

b).- Además, cada hora realizada por encima del horario establecido de la guardia, efectivamente
trabajadas, en las guardias de permanencia y de disponibilidad, se contabilizarán como 2 horas y
media, con posibilidad de acumularlas en días de descanso adicional a los días de permiso, a
voluntad del trabajador.

c).- En todas las guardias, los trabajadores disfrutarán de un descanso mínimo entre jornadas de 12
horas diarias.

d).- La plantilla que realizará la guardia se determinará en base al volumen de trabajo en la localidad,
tomándose como referencia, en los casos de igual volumen, la de mayor plantilla.

ANEXO: CUADRO COMPARATIVO DE LA REGULACIÓN ACTUAL CON LA

PROPUESTA DE CCOO

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 CUENTACON NOSOTROS
CUADRO COMPARATIVO DE LA ACTUAL REGULACIÓN DE
GUARDIAS CON LA PROPUESTA DE CCOO PARA SU
MODIFICACIÓN-
RETRIBUCIONES DURACIÓN LIBRANZAS/DESCA
NSO
GUARDIA
DE 24 Normativa vigente Normativa vigente Normativa vigente
HORAS
221,28 € + 55,32 € 24 horas Sólo se libra el día
adicionales por cada saliente de la guardia o
guardia que coincida el posterior al domingo
en sábado, domingo, si la guardia se realiza
festivo. en sábado
PROPUESTA DE CCOO
PROPUESTA DE CCOO PROPUESTA DE CCOO
24 horas
250€ +75 € Además de la libranza
adicionales por cada actual, cada día
guardia que coincida trabajado en sábado,
en sábado, domingo, domingo o festivo, 24 y
festivo, 24 o 31 de 31 de diciembre, se
diciembre compensará con un día
de permiso.
GUARDIA
DE Normativa vigente Normativa vigente Normativa vigente
PERMANEN
Por 8 días: 304,26 8 y 7 días: De lunes a Se libra si en el turno
CIA Por 7 días: 248,94 sábado, de 9 a 14:00 rotatorio asiste más de
h.y de 17 a 20:00 h. un funcionario.
Domingo: de 10 a
14:00 h.
PROPUESTA DE CCOO
Por los 3 días: 250€
PROPUESTA DE CCOO PROPUESTA DE CCOO
(Ej. se percibirían
Todas de 3 días: Un día de permiso por
por cada 8 días, De lunes a sábado: 9 cada día de guardia que
666,66€ y, por cada a 14:00 h. y 17 a coincida en sábado,
7 días, 583,33 euros) 20:00 h. domingo o festivo o 24
+ 75€ adicionales Domingo: o 31 de diciembre.
por cada guardia 10 a 14
que coincida en Además, cada hora
sábado, domingo, trabajada fuera del
festivo, 24 o 31 de horario de guardia, se
diciembre compensará con 2 ½
pudiendo acumularse
para días de permiso.

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 Normativa vigente Normativa vigente Normativa vigente

GUARDIA DE Por 8 días: 138,30€ 8 y 7 días: De Sin compensaciones

DISPONIBILID Por 7 días: 55,32€ disponibilidad y de horarias.
AD continua localización
PROPUESTA DE CCOO
PROPUESTA DE CCOO PROPUESTA DE CCOO
Por 8 días: 284,48€
Por 7 días: 248,94€ 8 y 7 días: De Cada hora trabajada de
+ 40€ por continua disponibilidad y de forma efectiva, se
localización continua localización compensará con 2
horas y media,
pudiendo acumularse
con días de permiso.
Madrid, 14 de diciembre de 2009