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BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejera de Presidencia, Justicia
y Portavoca del Gobierno
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ORDEN3165/2013, de 7 de noviembre, de la Consejera de Presidencia, Justicia
y Portavoca del Gobierno, por la que se convocan pruebas selectivas para el in-
greso en el Cuerpo de Tcnicos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Administracin Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la
Comunidad de Madrid.
De acuerdo con lo previsto en el Decreto 79/2005, de 2 de agosto, por el que se aprue-
ba la Oferta de Empleo Pblico de la Comunidad de Madrid para el ao 2005 (BOLETN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 8 de agosto), y en el ejercicio de las compe-
tencias que le estn atribuidas por el artculo 2.bis.7 del Decreto 74/1988, de 23 de junio,
por el que se atribuyen competencias entre los rganos de la Administracin de la Comu-
nidad, de sus Organismos Autnomos, rganos de Gestin y Empresas Pblicas en mate-
ria de personal, en relacin con el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de
la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Conse-
jeras de la Comunidad de Madrid, esta Consejera ha resuelto convocar pruebas selectivas
para el ingreso en el Cuerpo de Tcnicos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Administracin Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad
de Madrid, con sujecin a las siguientes
BASES DE CONVOCATORIA
Primera
Normas generales
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir cinco plazas en el Cuerpo de Tcni-
cos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administracin
Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid, para su provisin simult-
nea por los turnos de promocin interna y de acceso libre. Dichas plazas corresponden a la
Oferta de Empleo Pblico de la Comunidad de Madrid para el ao 2005, aprobada por el
Decreto 79/2005, de 2 de agosto.
1.1.1. El nmero total de vacantes reservadas al turno de acceso libre asciende a cua-
tro plazas.
1.1.2. El nmero total de vacantes reservadas al turno de promocin interna asciende
a una plaza. En caso de no quedar cubierta, se acumular a las del turno de ac-
ceso libre.
1.1.3. De acuerdo con lo que se determina en el artculo 6 del Decreto 79/2005, de 2
de agosto, en relacin con lo dispuesto por el artculo 59 de la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, del total de las cuatro
plazas del turno libre se reserva una para quienes tengan la condicin legal de
personas con discapacidad con un grado de minusvala igual o superior al 33
por 100, siempre que se cumplan los requisitos que en dichas normas se esta-
blecen. La plaza reservada para el cupo de discapacidad se acumular a las del
turno libre, en caso de quedar desierta.
1.1.4. El aspirante que ingrese por el turno de promocin interna, en virtud de lo dis-
puesto en el artculo 78.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, tendr
en todo caso preferencia sobre los aspirantes provenientes del turno de acceso
libre para cubrir las vacantes correspondientes.
1.1.5. El proceso selectivo del turno de promocin interna finalizar antes que el co-
rrespondiente al turno libre, de conformidad con lo establecido en el artculo 7
del vigente Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin
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y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus
Organismos Autnomos.
1.1.6. Los aspirantes solo podrn participar en uno de los dos turnos, libre o promo-
cin interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de disca-
pacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.
1.2. Sern de aplicacin a las presentes pruebas selectivas la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medi-
das para la Reforma de la Funcin Pblica; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admi-
nistracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesio-
nal de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado; la Ley 1/1986,
de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid; el Decreto 230/2001, de 11
de octubre, por el que se regula el acceso a la Funcin Pblica de la Administracin de la Co-
munidad de Madrid de los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea;
el Decreto 79/2005, de 2 de agosto, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico de
la Comunidad de Madrid para el ao 2005; el Decreto 54/2006, de 22 de junio, por el que
se regula el acceso de las personas con discapacidad a la Administracin de la Comunidad
de Madrid; la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejera de Hacienda, por la que
se aprueban Instrucciones relativas al funcionamiento y actuacin de los Tribunales de Se-
leccin en el mbito de la Administracin de la Comunidad de Madrid, las bases de esta
convocatoria y dems normativa de aplicacin.
1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin.
1.4. La publicacin de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del pro-
ceso selectivo se realizar a travs del BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
o mediante su insercin en los tablones de anuncios sealados en las presentes bases, segn
proceda, sin perjuicio de la publicidad que se dar a dichos actos, a efectos informativos,
mediante los medios establecidos en el Decreto 21/2002, de 24 de enero, por el que se re-
gula la Atencin al Ciudadano en la Comunidad de Madrid.
La publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID o, en su caso,
en los tablones de anuncios ser vinculante a efectos de la convocatoria para la realizacin
de los ejercicios de la oposicin, as como la que determine el inicio del cmputo de cual-
quiera de los plazos que estn establecidos y sean de aplicacin segn lo dispuesto en las
bases de la presente convocatoria.
1.5. La Direccin General de Funcin Pblica resolver cuantas incidencias se sus-
citen en el desarrollo de esta convocatoria, sin perjuicio de las que corresponden al Tribu-
nal de Seleccin segn lo dispuesto en la base 6.9.
Segunda
Interesados
2.1. Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los aspirantes debe-
rn reunir los siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos los diecisis aos de edad y no exceder de la edad mxima de ju-
bilacin forzosa.
b) Nacionalidad: Deber concurrir alguna de las siguientes circunstancias:
Tener nacionalidad espaola.
Ser nacional de cualquier otro Estado miembro de la Unin Europea.
Cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los na-
cionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no es-
tn separados de derecho. Igualmente, con las mismas condiciones podrn
participar sus descendientes y los de su cnyuge, menores de veintin aos o
mayores de dicha edad dependientes.
Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacio-
nales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea
de aplicacin la libre circulacin de trabajadores.
c) Estar en posesin del ttulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de
la credencial que acredite su homologacin.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias del Cuerpo
y Escala al que se pretende acceder.
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e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cual-
quiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o esta-
tutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o
especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial.
Los aspirantes que posean nacionalidad distinta de la espaola, adems del requi-
sito citado en el prrafo anterior, no debern hallarse inhabilitados o en situacin
equivalente ni haber sido sometidos a sancin disciplinaria o equivalente que im-
pida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico.
2.2. Los aspirantes que concurran a estas plazas por el turno de promocin interna de-
bern reunir los siguientes requisitos, adems de los restantes exigidos en esta convocatoria:
Ostentar la condicin de funcionarios de carrera.
Pertenecer a alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo A2 de la Administra-
cin de la Comunidad de Madrid.
Haber prestado servicios efectivos como funcionario de carrera durante al menos
dos aos en el Cuerpo o Escala al que pertenezcan.
Los funcionarios de carrera de otras Administraciones Pblicas que se encuentren
prestando servicios en la Comunidad de Madrid en virtud del procedimiento de movilidad
establecido en el artculo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, y concurran a estas plazas por
el turno de promocin interna, debern reunir los siguientes requisitos, adems de los res-
tantes exigidos en esta convocatoria:
Pertenecer a un Cuerpo, Escala o Especialidad del Subgrupo A2.
Haber prestado servicios efectivos como funcionario de carrera durante al menos
dos aos en el Cuerpo, Escala o Especialidad al que pertenezcan.
2.3. La totalidad de los requisitos establecidos en esta base segunda debern poseer-
se en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse durante
todo el proceso selectivo.
Tercera
Solicitudes
3.1. Las solicitudes para participar en estas pruebas selectivas se ajustarn al mode-
lo oficial que figura como Anexo II de la presente Orden y sern facilitadas gratuitamente
en cualquier Oficina de Bankia, en el Registro General de la Comunidad de Madrid (Gran
Va, nmero 3), en el Registro Auxiliar del citado Registro General (plaza de Chamber, n-
mero 8) o en cualquiera de los Registros de las Consejeras, cuyas direcciones figuran en el
Anexo III de esta convocatoria.
3.2. Cumplimentacin de la solicitud:
3.2.1. Para cumplimentar el modelo de solicitud se seguirn las instrucciones que
constan en el reverso del ejemplar para el interesado en todo aquello que re-
sulte de aplicacin al presente proceso selectivo, as como las que se indican
a continuacin:
En el apartado nmero 2, Datos de la convocatoria, deben constar en los
espacios reservados para ello, los siguientes datos:
Nmero de Orden de convocatoria: Deber consignarse el que figure
en el encabezado de la presente Orden.
Fecha de publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
Cdigo de la Escala: 265J.
Descripcin: Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el apartado nmero 3, Turno de Acceso, deber marcarse con una
cruz la opcin que corresponda.
En el apartado nmero 4, Ttulo Acadmico, el aspirante deber sealar
con una cruz la opcin de poseer la titulacin acadmica exigida.
En el apartado nmero 5, los aspirantes que estn exentos del pago de la
tasa por derechos de examen conforme a lo dispuesto en la base 3.4.2, ha-
rn constar 0000 euros en el espacio destinado al efecto.
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En el apartado Destinatario, se har constar: Excmo. Sr. Consejero de
Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno de la Comunidad de
Madrid.
3.2.2. A efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13
de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, los datos conteni-
dos en la solicitud sern objeto de tratamiento automatizado por la Direccin
General de Funcin Pblica para el desarrollo del proceso selectivo, siendo su
cumplimentacin obligatoria para la admisin a estas pruebas selectivas.
Asimismo, los aspirantes, para los distintos actos de trmite que se deriven del
proceso selectivo y que contengan datos de carcter personal, con la firma de
su solicitud de participacin dan su consentimiento para que la Administra-
cin actuante pueda proceder a la publicacin de los mismos en su pgina web
o en cualquier otro espacio establecido a tal efecto.
3.3. Presentacin de solicitudes: Lugares, formas y plazo.
3.3.1. Las solicitudes podrn presentarse en los siguientes lugares y formas:
a) En cualquiera de las Oficinas de Bankia.
b) En el Registro General de la Comunidad de Madrid (Gran Va, nmero 3),
en el Registro Auxiliar del citado Registro General (plaza de Chamber,
nmero 8) y en los Registros de las Consejeras, cuyas direcciones figu-
ran en el Anexo III de esta convocatoria.
c) En cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artculo 38.4 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Adminis-
traciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
3.3 .2. El plazo de presentacin de solicitudes ser de veinte das naturales a contar
desde el da siguiente a la publicacin de la presente convocatoria en el BOLE-
TN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentacin de la solici-
tud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
3.4. Tasa por derechos de examen.
3.4.1. Conforme al Texto Refundido de la Ley de Tasas y Precios Pblicos de la Co-
munidad de Madrid, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2002, de 24 de oc-
tubre (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 29 de octubre),
y en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66 de la Ley 7/2012, de 26 de di-
ciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el
ao 2013 (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 29 de di-
ciembre), la tasa por derechos de examen ser de 52,39 euros, que sern ingre-
sados en cualquier oficina de Bankia, o en otra entidad financiera mediante
transferencia bancaria a Bankia, en la cuenta corriente de Bankia nme-
ro 2038 0626 01 6000027959, denominada Comunidad de Madrid. Derechos
de examen.
De efectuarse el ingreso y presentacin de la solicitud en cualquier oficina de
Bankia, esta deber hacer constar en el apartado 5 de la solicitud (Justifi-
cacin del ingreso de las tasas por derechos de examen) los siguientes datos:
Inscripcin mecanizada del nmero de cuenta y la cantidad ingresada o
sello que acredite el pago correspondiente.
Fecha de entrega de la solicitud.
Visado del encargado de la oficina.
Cuando el aspirante efecte el ingreso mediante transferencia bancaria a tra-
vs de una entidad financiera distinta a la de Bankia, deber figurar en el
apartado nmero 5 de la solicitud, o bien en el resguardo de ingreso efectivo,
la inscripcin mecanizada del nmero de cuenta y la cantidad ingresada que
constan en esta base, acreditativos ambos del pago de los derechos de examen.
Si dichos datos no constasen en la solicitud, deber adjuntarse el original del
resguardo de ingreso junto con la solicitud de participacin en este proceso se-
lectivo, en el plazo, lugares y forma establecidos en la base 3.3 de esta convo-
catoria.
La falta de justificacin del pago ntegro de la tasa por derechos de examen de-
terminar la exclusin definitiva del aspirante del proceso selectivo.
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En ningn caso, el pago de la tasa por derechos de examen en la entidad banca-
ria correspondiente supondr la sustitucin del trmite de presentacin de la
solicitud de participacin en estas pruebas selectivas, en el plazo, lugares y
forma antes citados.
3.4.2. De conformidad con el artculo 76 del Decreto Legislativo 1/2002, de 24 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas y Pre-
cios Pblicos de la Comunidad de Madrid, estn exentas del pago de la tasa
por derechos de examen:
1. Las personas desempleadas que figuren en los servicios pblicos de em-
pleo como demandantes de empleo con una antigedad mnima de seis
meses, referida a la fecha de publicacin de la presente Orden en el BO-
LETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
2. Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
3. Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos.
A efectos de comprobar tales circunstancias, las personas afectadas debern
aportar dentro del plazo establecido en la base 5.2 de esta convocatoria de diez
hbiles siguientes a la publicacin de las listas provisionales de admitidos y
excluidos, los siguientes documentos:
Las personas desempleadas: Informe de perodo ininterrumpido inscrito
en situacin de desempleo con una antigedad mnima de seis meses in-
mediatamente anteriores a la fecha de publicacin de esta convocatoria en
el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, informe que habr
de ser expedido por los servicios pblicos de empleo.
Las personas con discapacidad: Tarjeta identificativa de la discapacidad
expedida por el rgano competente o certificado vigente acreditativo del
grado de minusvala igual o superior al 33 por 100, expedido por la Di-
reccin General de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, el Ins-
tituto de Mayores y Servicios Sociales u otro rgano competente para ex-
pedir dichas certificaciones; o, en su caso, en el supuesto de pensionistas,
la documentacin requerida en los prrafos b) y c) del artculo 2.1 del
Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre (Boletn Oficial del Estado
de 16 de diciembre de 2006), por el que se determina la consideracin de
persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciem-
bre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminacin y Accesibilidad
Universal de las Personas con Discapacidad.
Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos: Certificado acreditativo
de tal condicin, expedido por el rgano competente del Ministerio del In-
terior.
De no aportar los interesados dicha documentacin, o si del examen de la mis-
ma se deduce que no renen los requisitos antes sealados, figurarn en la re-
lacin definitiva de aspirantes excluidos.
3.4.3. Devolucin de tasas por derechos de examen.
De conformidad con los artculos 10 y 75.2 del Texto Refundido de la Ley de
Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad de Madrid, aprobado por el Decre-
to Legislativo 1/2002, de 24 de octubre, solo proceder la devolucin del im-
porte de la tasa satisfecha por los aspirantes cuando por causas no imputables
al sujeto pasivo no tenga lugar la prestacin por parte de la Comunidad de
Madrid, cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin o sentencia
firmes o cuando se haya producido una modificacin sustancial de las bases
de convocatoria.
No se iniciar la tramitacin del expediente de devolucin de tasas hasta que
se proceda a la publicacin de las listas definitivas de aspirantes admitidos y
excluidos al presente proceso selectivo.
Cuarta
Aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad y/o soliciten adaptaciones
de tiempo y/o medios
4.1. Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad debern indicarlo en
el apartado correspondiente de la solicitud, tener reconocido un grado de minusvala igual
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o superior al 33 por 100 y reunir los requisitos previstos en la base segunda, apartados 1 y 3,
de esta convocatoria.
4.2. Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes que pre-
cisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realizacin de las pruebas selectivas, ade-
ms de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, debern presentar, dentro
del plazo referido en la base 5.2 de esta convocatoria, escrito en el que se especifique el tipo
de adaptacin que solicitan, as como certificado mdico acreditativo de la adaptacin so-
licitada.
4.3. El Tribunal Calificador adoptar las medidas precisas en aquellos casos que re-
sulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiem-
po y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones
para la realizacin de los ejercicios que el resto de los participantes.
A tal efecto, el Tribunal podr recabar informe y, en su caso, colaboracin de los Cen-
tros Base de Atencin a Personas con Discapacidad o de otros rganos tcnicos competentes.
En la Resolucin por la que se aprueben las relaciones definitivas de aspirantes admi-
tidos y excluidos y se anuncie la fecha de celebracin del primer ejercicio de la oposicin,
se indicarn tambin los tablones de anuncios en los que el Tribunal har pblica la rela-
cin de aspirantes que han solicitado adaptacin, indicando para cada uno de ellos la adap-
tacin concedida o, en su caso, las razones de la denegacin, tablones que debern ser los
mismos que los previstos para la publicacin de las relaciones de admitidos.
La relacin de adaptaciones concedidas en los sucesivos ejercicios se har pblica jun-
to con las resoluciones del Tribunal por las que se efecte la convocatoria de los mismos,
en los tablones de anuncios correspondientes.
Quinta
Admisin de aspirantes
5.1. Terminado el plazo de presentacin de solicitudes, la Direccin General de Fun-
cin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Resolucin
por la que se aprueben las listas provisionales de admitidos y excluidos. En dicha Resolu-
cin constar la identidad de los aspirantes excluidos, con indicacin de las causas de inad-
misin.
5.2. Los aspirantes excluidos expresamente, as como los que no figuren en la rela-
cin de admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de un plazo de diez das hbiles, conta-
dos a partir del siguiente a la publicacin de tal Resolucin, para subsanar el defecto que
haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa.
5.3. Los aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de promocin interna o por
el cupo de discapacidad, no cumplan alguno de los requisitos exigidos para el acceso a di-
chas plazas de reserva, sern incluidos, de oficio, en la relacin provisional y, en su caso,
definitiva de aspirantes admitidos por el turno de acceso libre, siempre que la Direccin Ge-
neral de Funcin Pblica tenga conocimiento de ello con anterioridad a la Resolucin que
apruebe las correspondientes relaciones de aspirantes admitidos, as como las de excluidos,
y adems hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para
participar por dicho turno.
5.4. Finalizado el plazo de subsanacin de defectos de las solicitudes, la Direccin
General de Funcin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID Resolucin por la que se aprueben las relaciones definitivas de aspirantes admiti-
dos y excluidos, entendindose desestimadas las reclamaciones no recogidas en la misma.
En la citada Resolucin, a propuesta del Tribunal Calificador, se har constar la fecha,
lugar y hora de realizacin del primer ejercicio de la oposicin, todo ello con una antela-
cin mnima de diez das hbiles.
5.5. Contra la Resolucin por la que se aprueben las relaciones definitivas de aspi-
rantes admitidos y excluidos podr interponerse, en el plazo de un mes contado a partir del
da siguiente a su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, re-
curso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno.
Sexta
Tribunal Calificador
6.1. El Tribunal que ha de juzgar estas pruebas selectivas ser designado por Resolu-
cin de la Direccin General de Funcin Pblica, conforme a lo previsto en el artculo 8 del
vigente Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la
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Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, debien-
do ajustarse en su composicin a lo dispuesto en el artculo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Dicho rgano de Seleccin quedar inclui-
do en la categora primera de las reseadas en el artculo 30.1 del Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por Razn del Servicio.
6.2. El rgimen jurdico aplicable al Tribunal de Seleccin ser el que se establece
para los rganos colegiados en el Ttulo II, Captulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-
bre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Comn; en la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejera de Hacienda, por
la que se aprueban instrucciones relativas al funcionamiento y actuacin de los Tribunales
de Seleccin en el mbito de la Administracin de la Comunidad de Madrid, y en las de-
ms normas que les sean de aplicacin. A efectos de regulacin del nmero de sesiones, de-
vengo y percepcin de asistencias de los miembros del Tribunal, tambin ser de aplicacin
lo dispuesto en la Orden 1175/1988, de 18 de mayo, de la Consejera de Hacienda.
6.3. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir, notificndolo a la
Direccin General de Funcin Pblica, cuando concurra en ellos alguna de las circunstan-
cias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdi-
co de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o cuando
hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a
Cuerpos y/o Escalas anlogos al que corresponden las plazas convocadas, en los cinco aos
anteriores a la publicacin de esta convocatoria, e igualmente si hubieran colaborado du-
rante ese perodo de algn modo con centros de preparacin de opositores del Cuerpo y Es-
cala al que pertenezcan las plazas convocadas.
6.4. El Presidente deber solicitar de los miembros del Tribunal declaracin expresa
de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el precitado artculo 28 de la Ley
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, ni en las dems causas de abstencin indicadas en esta base. Esta declaracin debe-
r ser tambin cumplimentada, en su caso, por los asesores especialistas y el personal auxi-
liar que el Tribunal incorpore a sus trabajos, de conformidad con lo dispuesto en la base 6.8.
6.5. Asimismo, los interesados podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando,
a su juicio, concurra en ellos alguna de las circunstancias sealadas en el prrafo anterior,
conforme a lo establecido en el artculo 29 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Adminis-
traciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
6.6. Con anterioridad a la iniciacin de las pruebas selectivas, la Direccin General
de Funcin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Resolucin por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de susti-
tuir a los que hubieran perdido su condicin por alguna de las causas previstas en la presen-
te base.
6.7. El Tribunal quedar constituido por el Presidente, Secretario y Vocales Titulares
y, en defecto de alguno de ellos, por el Presidente, Secretario o Vocal Suplente respectivo.
Para la vlida constitucin del Tribunal, a efectos de la celebracin de sesiones, deli-
beraciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del Presidente y el Secretario o, en
su caso, de quienes les sustituyan, y la de dos, al menos, de sus Vocales. El Secretario, como
miembro del Tribunal, tendr voz y voto.
6.8. El Tribunal podr incorporar a sus trabajos asesores especialistas para las prue-
bas y con los cometidos que estime pertinentes, limitndose estos a prestar su colaboracin
en sus especialidades tcnicas, y tendrn voz pero no voto. Asimismo, el Tribunal podr va-
lerse de ayudantes durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designacin debe-
r comunicarse a la Direccin General de Funcin Pblica, que habr de autorizar el nme-
ro de ayudantes propuestos.
6.9. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y
para adoptar los acuerdos que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todo lo no
previsto por las presentes bases y normativa aplicable.
6.10. Si el Tribunal, en cualquier momento del proceso selectivo, tuviera cono-
cimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes incumple uno o varios de los re-
quisitos exigidos en la convocatoria, podr requerirle los documentos acreditativos de su
cumplimiento. En el caso de que no queden acreditados, el Tribunal, previa audiencia al in-
teresado, deber emitir propuesta motivada de su exclusin del proceso selectivo, dirigida
a la Direccin General de Funcin Pblica, comunicando, asimismo, las inexactitudes o fal-
sedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisin a las pruebas selectivas, a
los efectos procedentes.
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Contra la Resolucin de la Direccin General de Funcin Pblica por la que se exclu-
ya al aspirante podr interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Jus-
ticia y Portavoz del Gobierno, en el plazo de un mes, contado a partir del da siguiente a su
notificacin o publicacin.
Sptima
Sistema de seleccin
El procedimiento de seleccin se realizar a travs del sistema de oposicin.
7.1. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como Anexo
I de la presente convocatoria.
7.2. La oposicin estar integrada por los ejercicios que a continuacin se indican,
de los cuales los tres primeros tendrn carcter eliminatorio y el cuarto ser voluntario y de
mrito.
7.2.1. Primer ejercicio.
Consistir en contestar por escrito un cuestionario de cien preguntas, de acuer-
do con la siguiente distribucin:
Las dieciocho primeras preguntas versarn sobre los temas del temario
general del programa que seguidamente se indican: Temas 2, 8, 10, 11, 14
y 15.
Las dieciseis siguientes preguntas versarn sobre los temas de la Parte
General del temario especfico del programa que se relacionan a continua-
cin: Temas 1, 2, 3, 4, 8, 11, 15, 16, 23 y 41.
Las doce siguientes preguntas versarn sobre los temas del temario gene-
ral del programa no sealados anteriormente.
Las restantes cincuenta y cuatro preguntas versarn los temas de la Parte
General del temario especfico del programa no citados anteriormente.
Para cada pregunta se propondrn cuatro respuestas alternativas, siendo solo
una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorar
en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras
en blanco o con ms de una opcin de respuesta, no tendr valoracin, y la pre-
gunta con contestacin errnea se penalizar con la tercera parte del valor
asignado a la contestacin correcta.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de cien minutos.
Los aspirantes a plazas de promocin interna que, reuniendo los requisitos es-
tablecidos en la base 2.2, pertenezcan al Cuerpo de Tcnicos y Diplomados
Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administracin
Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid, estarn exen-
tos de la realizacin de las treinta y cuatro primeras preguntas del cuestionario.
La duracin mxima del ejercicio para ellos ser de sesenta y seis minutos.
El resto de los aspirantes del turno de promocin interna, incluidos los que se
encuentren prestando servicios en esta Comunidad en virtud del procedimien-
to de movilidad establecido en el artculo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril,
estarn exentos de la realizacin de las dieciocho primeras preguntas del cues-
tionario. La duracin mxima del ejercicio para estos aspirantes ser de ochen-
ta y dos minutos.
7.2.2. Segundo ejercicio.
Los aspirantes, en un tiempo mximo de cuatro horas y treinta minutos, debe-
rn desarrollar por escrito tres temas extrados al azar en la misma sesin en
la que haya de celebrarse el ejercicio, de entre los que componen la Parte Es-
pecial del temario especfico del programa, de acuerdo con la siguiente distri-
bucin:
El primer tema se extraer del apartado Seguridad en el Trabajo, el segundo
tema del apartado Higiene Industrial y el tercer tema del apartado Ergono-
ma y Psicosociologa Aplicada.
Los aspirantes a plazas de promocin interna que, reuniendo los requisitos es-
tablecidos en la base 2.2, pertenezcan al Cuerpo de Tcnicos y Diplomados
Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administracin
Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid, habrn de de-
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sarrollar, a su eleccin, dos de los tres temas extrados. La duracin mxima
del ejercicio para ellos ser de tres horas.
El resto de los aspirantes del turno de promocin interna, incluidos los que se
encuentren prestando servicios en esta Comunidad en virtud del procedimien-
to de movilidad establecido en el artculo 55 de la ley 1/1986, de 10 de abril,
as como los aspirantes del turno libre y del cupo de discapacidad, debern de-
sarrollar los tres temas.
Los temas sern ledos por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal,
valorndose la amplitud de los conocimientos, la calidad de expresin escrita,
la sistemtica en la composicin de los temas, as como su forma de presenta-
cin y exposicin. El Tribunal podr dialogar con los aspirantes durante un
plazo mximo de quince minutos.
7.2.3. Tercer ejercicio.
Consistir en la realizacin de un supuesto prctico, extrado al azar en la mis-
ma sesin en la que haya de celebrarse el ejercicio de entre tres propuestos por
el Tribunal, que versar sobre el temario especfico del programa.
Para la realizacin de este ejercicio, cuya duracin mxima ser de cuatro ho-
ras, los aspirantes podrn acudir provistos de la documentacin y el material
que el Tribunal determine en la convocatoria de este ejercicio.
El supuesto ser ledo por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal, que
valorar el rigor analtico, la sistemtica y el conjunto de ideas en orden a la
elaboracin de una propuesta razonada para la resolucin del supuesto prcti-
co. El Tribunal podr dialogar con los aspirantes durante un plazo mximo de
quince minutos.
7.2.4. Cuarto ejercicio.
Consistir en la realizacin sin diccionario de una traduccin directa, por es-
crito, en castellano, de un documento redactado en ingls, francs o alemn, a
eleccin del opositor. Los aspirantes podrn optar hasta por dos de los idiomas
sealados y, para la prctica del ejercicio, dispondrn de cuarenta y cinco mi-
nutos para cada uno de los idiomas elegidos.
La traduccin o traducciones realizadas debern ser ledas por el aspirante en
sesin pblica ante el Tribunal, que podr, a continuacin, dialogar con l en
la lengua o lenguas elegidas, durante un tiempo mximo de quince minutos
para cada una de ellas.
El Tribunal Calificador determinar el momento del proceso selectivo en el
que los aspirantes harn constar por escrito el idioma o idiomas elegidos para
la realizacin de este ejercicio.
Para la correccin de este ejercicio, el Tribunal podr ser asistido por los ase-
sores especialistas que designe.
7.3. El orden de actuacin de los opositores se iniciar alfabticamente por el primero
de la letra G, de conformidad con la Resolucin de 6 de septiembre de 2005, de la Direc-
cin General de Funcin Pblica (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 22
de septiembre).
7.4. Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, aun-
que haya de dividirse en varias sesiones la realizacin del ejercicio que as lo requiera, de-
biendo asistir los aspirantes a la sesin a la que hayan sido convocados. Sern excluidos de
la oposicin quienes no comparezcan, salvo en los casos alegados y justificados con ante-
rioridad a la realizacin del ejercicio, debiendo el Tribunal adoptar Resolucin motivada a
tal efecto.
7.5. En cualquier momento, los miembros del Tribunal Calificador podrn requerir
a los opositores la acreditacin de su identidad.
7.6. El primer ejercicio de la oposicin comenzar a partir del segundo semestre
de 2014, determinndose en la Resolucin que se indica en la base 5.4 el lugar y fecha exac-
tos de celebracin del primer ejercicio, la cual ser publicada en el BOLETN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID con una antelacin mnima de diez das hbiles.
7.7. La publicacin del anuncio de celebracin del segundo y sucesivos ejercicios,
as como la de la lista de aprobados de los mismos, se efectuar en los tablones de anuncios
de la Oficina de Atencin al Ciudadano de la Comunidad de Madrid (Gran Va, nmero 3)
y en cualquier otro lugar que el Tribunal considere conveniente para su mejor difusin en-
tre los interesados.
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Octava
Calificacin del proceso selectivo
8.1. Los ejercicios de la oposicin se calificarn de la forma siguiente:
8.1.1. Primer ejercicio:
Se calificar de cero a diez puntos, siendo necesario para superarlo obtener un
mnimo de cinco puntos. Sin perjuicio de las competencias asignadas al Tri-
bunal de Seleccin por la base 8.2, a los efectos de la determinacin del nivel
mnimo necesario para superar este ejercicio, el rgano selectivo tendr en
cuenta de forma proporcional el nmero de preguntas que integran los exme-
nes para cada turno y forma de acceso.
8.1.2. Segundo ejercicio:
Cada uno de los temas se calificar de cero a diez puntos y ser necesario para
superar el ejercicio obtener un mnimo de cinco puntos en cada tema.
La calificacin final de este ejercicio vendr determinada por la media aritmti-
ca de las puntuaciones obtenidas en los tres temas, debiendo estar comprendi-
da entre cero y diez puntos.
Para los aspirantes del turno de promocin interna exentos de la realizacin de
uno de los tres temas, la calificacin final de este ejercicio vendr determina-
da por la media aritmtica de las puntuaciones obtenidas en los dos temas que
hubieran desarrollado, debiendo estar comprendida entre cero y diez puntos,
siendo necesario para superarlo obtener un mnimo de cinco puntos.
8.1.3. Tercer ejercicio:
Se calificar de cero a diez puntos, siendo necesario para superarlo obtener un
mnimo de cinco puntos.
8.1.4. Cuarto ejercicio:
La calificacin de este ejercicio ser de cero a cinco puntos por cada uno de los
idiomas, con un lmite global mximo de diez puntos.
8.2. A fin de garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados,
el Tribunal establecer un nivel mnimo para la superacin de cada una de las pruebas, de
conformidad con el sistema de valoracin que acuerde en cada ejercicio. Dicho nivel mni-
mo de idoneidad ser comn para todos los aspirantes, con independencia del turno o cupo
por el que concurran.
Una vez superado el nivel mnimo de idoneidad comn exigido, el Tribunal podr de-
terminar, de manera diferente para cada turno y el cupo, la puntuacin mnima necesaria
para aprobar cada uno de los ejercicios, todo ello en funcin del nmero de aspirantes que
hubieran alcanzado el citado nivel mnimo comn y el nmero de plazas convocadas. No
obstante, el nivel mnimo exigible a los aspirantes que concurran por el cupo de discapaci-
dad no podr ser, en ningn caso, superior al fijado para el sistema general de acceso libre
al que est vinculado dicho cupo.
8.3. En cada uno de los ejercicios de la oposicin se calificar, en primer lugar, a los
aspirantes del turno de promocin interna, procedindose a determinar el nivel mnimo exi-
gido para superar el ejercicio y a publicar la lista de aprobados. En sesin posterior, cele-
brada como mnimo cuarenta y ocho horas despus, se calificar, separadamente y por este
orden, a los aspirantes del cupo de discapacidad y a los aspirantes del turno de acceso libre,
establecindose el nivel mnimo necesario para la superacin del ejercicio y publicndose
la relacin de aprobados.
8.4. En el caso de que alguno de los aspirantes del cupo de discapacidad que no haya
obtenido plaza por dicho cupo tuviera acreditada en cada uno de los ejercicios de la oposi-
cin una puntuacin que, conforme a los criterios de valoracin aplicados a los aspirantes
del turno libre, le hubiera permitido superar los mismos, el Tribunal Calificador deber in-
cluir automticamente a dicho aspirante en el citado turno libre al objeto de que pueda op-
tar a las plazas convocadas por el sistema general de acceso libre en condiciones de igual-
dad con el resto de los aspirantes que concurren por el mismo.
8.5. Calificacin final.
El orden de los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas vendr determi-
nado por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposicin, debiendo
ser ordenados desde la mayor a la menor de aquellas puntuaciones. La suma de dichas pun-
tuaciones constituir la calificacin final de cada uno de los aspirantes seleccionados en la
convocatoria.
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En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:
1.
o
Aspirante que concurra por el cupo de discapacidad.
2.
o
Mayor puntuacin obtenida en el tercer, segundo y primer ejercicios, por este orden.
3.
o
De continuar el empate, se deshar mediante la celebracin por parte del Tribu-
nal de un sorteo pblico, que se anunciar con la suficiente antelacin.
8.6. El Tribunal no podr aprobar ni declarar que han superado las pruebas selecti-
vas un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas por la presente Orden. Cual-
quier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente ser nula de pleno derecho.
Novena
Lista de aprobados del proceso selectivo
9.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal har pblicas las relaciones inde-
pendientes de seleccionados por cada turno de acceso, por el orden de puntuacin alcanza-
da, con indicacin de las notas parciales de todos y cada uno de los ejercicios de la oposi-
cin, as como de su documento nacional de identidad.
9.2. Una vez establecida la relacin definitiva de aspirantes que hayan superado el
proceso selectivo, el Tribunal Calificador elevar a la Direccin General de Funcin Pbli-
ca la relacin definitiva de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuacin, in-
dicando los siguientes extremos:
a) Nmero de orden obtenido en el proceso selectivo de acuerdo con la puntuacin
total alcanzada; nombre, apellidos y nmero del documento nacional de identidad
de cada uno de los aspirantes.
b) Calificaciones obtenidas en cada ejercicio de la oposicin.
c) Puntuacin total.
La Direccin General de Funcin Pblica dictar Resolucin declarando los aspiran-
tes que han superado el proceso selectivo, que deber ser publicada en el BOLETN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Dcima
Presentacin de documentos
10.1. En el plazo de veinte das naturales a contar desde el da siguiente a aquel en
que se haga pblica en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID la relacin de-
finitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, las personas incluidas en la
misma debern presentar en la Direccin General de Presupuestos y Recursos Humanos de
la Consejera de Economa y Hacienda (plaza de Chamber, nmero 8) los siguientes docu-
mentos:
a) Original y fotocopia, o fotocopia debidamente compulsada, del documento nacio-
nal de identidad y, en su caso, de dems documentacin que fuera precisa a efec-
tos de acreditar el cumplimiento del requisito de nacionalidad en los trminos de
la base 2.1.b).
b) Original y fotocopia, o fotocopia debidamente compulsada, de la titulacin reque-
rida en la base 2.1.c), o de la certificacin acadmica que acredite haber realizado
y aprobado los estudios completos correspondientes para la expedicin de dichos
ttulos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber presentarse la
documentacin acreditativa de su homologacin.
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los r-
ganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse
en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolu-
cin judicial.
Los aspirantes que posean nacionalidad distinta de la espaola debern presentar,
adems de la declaracin relativa al Estado espaol, declaracin jurada o promesa
de no hallarse inhabilitados o en situacin equivalente ni haber sido sometidos a
sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trmi-
nos, el acceso al empleo pblico.
d) En caso de haber superado el proceso selectivo por el cupo de discapacidad, se de-
ber acreditar que se rene el requisito establecido en la base 1.1.3, mediante tar-
jeta vigente identificativa de la discapacidad expedida por el rgano competente
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o mediante certificado vigente acreditativo del grado de minusvala igual o supe-
rior al 33 por 100, expedido por la Direccin General de Servicios Sociales de la
Comunidad de Madrid, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales u otro rga-
no competente para expedir dichas certificaciones, o, en su caso, mediante el res-
to de la documentacin a la que se refiere la base 3.4.2.
Aquellos aspirantes del cupo de discapacidad que, en aplicacin de lo dispuesto en
la base 8.4, hubieran superado el proceso selectivo por el sistema general de acce-
so libre, debern aportar, asimismo, la documentacin anteriormente sealada.
e) Peticin de destinos de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo y se-
gn la oferta que previamente efecte la citada Direccin General de Presupues-
tos y Recursos Humanos, teniendo en cuenta lo dispuesto en la base 1.1.4.
10.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos
expresados en el apartado anterior, podr acreditarse que se renen las condiciones exigi-
das en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
10.3. En caso de haber superado el proceso selectivo por el turno de promocin in-
terna, la Direccin General de Presupuestos y Recursos Humanos de la Consejera de Eco-
noma y Hacienda aportar de oficio al procedimiento certificacin acreditativa del cumpli-
miento de los requisitos establecidos en la base 2.2. En el supuesto de no quedar acreditados
dichos extremos, se perder el derecho a ser nombrado funcionario de carrera del Cuerpo
de Tcnicos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Admi-
nistracin Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.
10.4. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentacin o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los re-
quisitos sealados en la base segunda, no podrn ser nombrados funcionarios de carrera del
citado Cuerpo y Escala, y quedarn anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsa-
bilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
Undcima
Nombramiento de funcionarios de carrera
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hayan superado y aporten la documentacin
requerida en la base dcima sern nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo de Tcni-
cos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administracin
Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.
La toma de posesin de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se
efectuar en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicacin de su nombramien-
to como funcionario de carrera en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Duodcima
Comunicaciones e incidencias
Con objeto de recibir las comunicaciones que sean procedentes y resolver las inciden-
cias que puedan plantearse en relacin con estas pruebas selectivas, el Tribunal, en su se-
sin de constitucin, sealar el lugar que designe como sede para atender cuantas cuestio-
nes sean planteadas, hacindolo pblico en los tablones de anuncios referidos en la base 7.7.
El Tribunal dispondr de un plazo mximo de treinta das naturales desde la recepcin
de las solicitudes que le sean formuladas para su contestacin, salvo que concurran circuns-
tancias excepcionales, en cuyo caso se proceder de conformidad con lo previsto por el ar-
tculo 42.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administra-
ciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En todo caso, sobre las
peticiones de notas o revisin de exmenes deber dar respuesta razonada con anterioridad
a la celebracin del siguiente ejercicio.
No obstante, los aspirantes tambin podrn remitir a la Direccin General de Funcin
Pblica las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuacin del Tribunal, as
como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera
Lista de espera para funcionarios interinos
13.1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 del Decreto 50/2001, de 6 de
abril, por el que se regulan los procedimientos de cobertura interina de puestos de trabajo
reservados a personal funcionario en la Administracin de la Comunidad de Madrid, a efec-
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tos de la seleccin de funcionarios interinos del Cuerpo de Tcnicos Superiores Especialis-
tas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administracin Especial, Grupo A, Sub-
grupo A1, de la Comunidad de Madrid, se formar una lista de espera, integrada por un mxi-
mo de 50 candidatos, con los aspirantes del turno libre y el cupo de discapacidad que,
habiendo aprobado alguno de los ejercicios de la oposicin, no superen el proceso selectivo,
salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera.
En ningn caso formarn parte de la lista de espera los aspirantes a los que el Tribunal
de Seleccin anule el examen de alguno de los ejercicios de la oposicin, por incumpli-
miento de las normas legales y reglamentarias de aplicacin en la presente convocatoria.
El orden de los aspirantes en la lista vendr determinado por la suma de las puntuacio-
nes obtenidas en los ejercicios superados, de mayor a menor.
En caso de igualdad de puntuacin, se atender a los siguientes criterios:
Aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad. De persistir el empate entre
estos aspirantes, este se dirimir atendiendo a los criterios de prelacin generales
que se relacionan a continuacin.
Mayor calificacin obtenida en el segundo y primer ejercicios de la oposicin, por
este orden.
De continuar el empate, se deshar mediante el orden alfabtico a partir de la letra
prevista en la base 7.3 de esta convocatoria.
13.2. A los efectos de la constitucin de la lista de espera, el Tribunal, una vez haga
pblica la relacin definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo de acuer-
do con lo previsto en la base 9.1, remitir a la Direccin General de Funcin Pblica la re-
lacin de aspirantes que deban integrar la lista de espera ordenados segn los criterios es-
tablecidos en el precedente apartado, incluyendo asimismo, a los efectos previstos en la
base 13.4, a todos aquellos aspirantes que, habiendo aprobado alguno de los ejercicios de
la oposicin, no formasen parte de la lista de espera inicial, y especificando en dicha rela-
cin el turno o cupo por el cual los aspirantes han participado en el proceso selectivo.
La Direccin General de Funcin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA CO-
MUNIDAD DE MADRID una lista de espera provisional mediante la que se requerir, a los 50
primeros aspirantes, la presentacin, en el plazo de veinte das naturales contados a partir
del da siguiente al de la publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de la citada lista, de la documentacin acreditativa del cumplimiento de los requi-
sitos establecidos por la base segunda de esta convocatoria.
13.3. Una vez comprobado el cumplimiento de los referidos requisitos, la Direccin
General de Funcin Pblica aprobar la lista de espera definitiva y ordenar su publicacin
en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
13.4. En el supuesto de agotarse la lista de espera aprobada segn lo sealado en el
apartado anterior, siempre que existan aspirantes que, habiendo superado alguno de los
ejercicios de la oposicin, no se hayan integrado en la inicial, la Direccin General de Fun-
cin Pblica podr ampliar dicha lista con el nmero de candidatos que resulte convenien-
te en funcin de las necesidades del servicio. La ordenacin de los candidatos en la amplia-
cin de la lista de espera se realizar de conformidad con los criterios establecidos en el
primer apartado de esta base.
Decimocuarta
Norma final
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria, as como las ac-
tuaciones del Tribunal Calificador, podrn ser impugnados en los casos y en la forma esta-
blecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administracio-
nes Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Contra la presente Orden, que pone fin a la va administrativa, los interesados podrn
interponer con carcter potestativo recurso de reposicin, en el plazo de un mes, ante el
Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, o bien, directamente recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del da siguiente a su publica-
cin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 7 de noviembre de 2013.El Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz
del Gobierno, PD (Orden 1128/2013, de 25 de abril; BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID de 26 de abril de 2013), la Viceconsejera de Justicia y Administraciones Pblicas,
Elena Gonzlez-Moux.
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ANEXO I
PROGRAMA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS,
ESCALA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE ADMINISTRACIN ESPECIAL, GRUPO A, SUBGRUPO A1,
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
TEMARIO GENERAL
1. La Constitucin Espaola de 1978: caractersticas y estructura. Derechos fundamentales y libertades pblicas: su garanta y
suspensin.
2. Organizacin territorial del Estado. Regulacin constitucional del sistema autonmico. Distribucin de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autnomas. La Administracin Local.
3. El Estatuto de Autonoma de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid:
potestad legislativa, potestad reglamentaria y funcin ejecutiva.
4. La Asamblea Legislativa: composicin, funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Gobierno: composicin,
designacin y remocin. Funciones y potestades.
5. La Administracin autonmica: Organizacin y estructura bsica de las Consejeras. La Administracin Institucional. La
Oficina de Atencin al Ciudadano.
6. Las Instituciones de la Unin Europea: Consejo, Comisin, Parlamento, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas. rganos
auxiliares.
7. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Las relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurdico de los
Estados miembros. Las funciones de los Estados miembros en la aplicacin del Derecho Comunitario. La participacin de las
Comunidades Autnomas en la aplicacin del Derecho Comunitario.
8. Los contratos administrativos: clases. La adjudicacin de los contratos. Ejecucin y modificacin de los contratos. Revisin de
precios. Extincin de los contratos administrativos: cumplimiento y resolucin.
9. La Funcin Pblica en la Constitucin de 1978. El rgimen jurdico de la funcin pblica estatal: normativa bsica. La Ley de
la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid.
10. La Hacienda Pblica en la Constitucin Espaola. La Ley General Presupuestaria: estructura y principios generales. Las
Leyes de Presupuestos Generales del Estado
11. La evolucin de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originarios y modificativos.
Estado actual del proceso de unificacin europea. El sistema monetario europeo: el euro.
12. El principio de legalidad y la jerarqua normativa. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Disposiciones del ejecutivo
con fuerza de ley. El Reglamento.
13. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de
aplicacin y principios generales. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administracin. Iniciacin,
ordenacin, instruccin y finalizacin del procedimiento administrativo. Revisin de los actos administrativos: revisin de
oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
14. La responsabilidad patrimonial de la Administracin. El rgimen jurdico en el sistema espaol. Responsabilidad de
autoridades y funcionarios. Responsabilidad de la Administracin por actos de sus concesionarios y contratistas.
15. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos, deberes e incompatibilidades.
Responsabilidad. Rgimen disciplinario.
16. La Hacienda Pblica de la Comunidad de Madrid. La Ley Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: estructura
y principios generales. Los presupuestos de la Comunidad de Madrid: contenido y estructura. El ciclo presupuestario.

TEMARIO ESPECFICO

PARTE GENERAL

Conceptos generales de la prevencin de riesgos laborales

1. Conceptos bsicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo: Daos derivados del trabajo. Concepto de riesgo laboral.
Proteccin y prevencin. Prevencin en el diseo. Condiciones de trabajo en relacin con la salud. Factores de riesgo.
Conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
2. Objeto y necesidad de la prevencin de riesgos laborales: Interaccin trabajo y salud. Costes de los daos derivados del
trabajo frente a beneficios de la accin preventiva. El concepto de integracin de la prevencin. Prevencin y calidad.

3. Los principios de la accin preventiva. Las especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial.
Ergonoma. Psicosociologa aplicada. Medicina del Trabajo. Tcnicas de participacin. La informacin y la comunicacin. La
formacin. La seguridad industrial, medioambiental y de proteccin civil.
4. Unin Europea (I): El derecho comunitario relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Evolucin de la poltica
comunitaria en esta materia en el mbito de los Tratados de las Comunidades Europeas. Las Estrategias Europeas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Unin Europea (II): Las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las instituciones
comunitarias. La Fundacin Europea para la Mejora de la Calidad de Vida y de Trabajo. La Agencia Europea para la
Seguridad y Salud en el Trabajo y la Red Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comit Consultivo para la
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Seguridad y la Salud en el Trabajo. El Comit de Altos Responsables de las Inspecciones de Trabajo. El Comit Cientfico
para el Establecimiento de Valores Lmite de Exposicin.
6. Unin Europea (III): Las directivas sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo. La directiva marco
89/391/CEE. Las directivas especficas y otras que amplan y completan lo establecido en la directiva marco.
Recomendaciones y otros actos relacionados.
7. Unin Europea (IV): Las directivas del mercado interior nico y su relacin con la seguridad y salud en el trabajo. El
funcionamiento y caractersticas del mercado nico. El Espacio Econmico Europeo. El concepto de seguridad del producto.
Los requisitos esenciales de los productos. El enfoque global.
8. mbito internacional: La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), origen y evolucin; sus objetivos, estructura y
organizacin. Los Convenios de la O.I.T., las recomendaciones y otras actuaciones. Contenidos de los Convenios O.I.T.
sobre salud y seguridad. El papel de otras organizaciones y programas: O.M.S., O.M.I., PNUMA, O.C.D.E.. La Asociacin
Internacional de la Seguridad Social (A.I.S.S.). El Consejo de Europa. La Carta Social Europea.
9. El marco jurdico de la prevencin de riesgos laborales en Espaa: Antecedentes inmediatos. La Constitucin de 1978. El
Estatuto de los Trabajadores. El mbito de la funcin pblica. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y su normativa de
desarrollo. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
10. El Sistema Espaol de Seguridad Social. El Rgimen General: accin protectora. Contingencias cubiertas. Concepto y clases
de prestaciones. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Contingencias cubiertas.
11. Actuaciones de las Administraciones pblicas competentes en materia laboral. La distribucin de competencias y
coordinacin de actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo entre la Administracin General del Estado y las
Comunidades Autnomas. Funciones y actuaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con esta
materia. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Red Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.
12. La Comunidad de Madrid: traspaso de funciones y servicios en materia de seguridad e higiene en el trabajo. El Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ejecucin de la normativa en prevencin de riesgos laborales en el mbito de la
Comunidad de Madrid. El IV Plan Director de Prevencin de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.
13. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Rgimen de las actividades preventivas. Plan general
de actividades preventivas de la Seguridad Social. Sistema de reduccin de las cotizaciones por contingencias profesionales
a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral. Sociedades
de prevencin.
14. Actuaciones de las Administraciones pblicas competentes en materia sanitaria y de industria. La Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad. La Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.
15. El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin. La subcontratacin.
16. El salario. La jornada laboral. Horas extraordinarias. Descanso. Vacaciones.
17. Derechos y deberes: El derecho de los trabajadores a la proteccin frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de
proteccin. Situaciones de riesgo grave e inminente. Coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin.
Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Obligaciones de los trabajadores.
18. Consulta y participacin de los trabajadores: El deber de consulta del empresario. Los derechos de participacin y
representacin especfica de los trabajadores. Los Delegados de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud:
competencias y facultades. La colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
19. El Reglamento de los Servicios de Prevencin (I): La integracin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa.. El
Plan de prevencin de riesgos laborales. La evaluacin de los riesgos. La planificacin de la actividad preventiva. La
organizacin de recursos para las actividades preventivas y sus diferentes modalidades.
20. El Reglamento de los Servicios de Prevencin (II): La acreditacin y autorizacin de entidades especializadas. Medios
humanos y materiales. Procedimiento de revocacin. Orden TIN 2504/2010. Real Decreto 843/2011.
21. El desarrollo del artculo 24 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de
actividades empresariales. La coordinacin en obras de construccin. La Ley de subcontratacin en el sector de la
construccin y su normativa de desarrollo.
22. La gestin de riesgos laborales en la empresa: Concepto. El sistema de gestin para la prevencin. La responsabilidad de la
direccin. La documentacin. Conceptos relativos a la auditora. La auditora de prevencin. La obligacin empresarial de
someter su sistema de prevencin a una auditora externa. Otros sistemas de gestin de la prevencin.
23. Las obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores: Las exigencias de la libre circulacin de mercancas en
el mercado nico europeo. La responsabilidad por los perjuicios causados por los productos defectuosos. La obligacin de
facilitar toda informacin til sobre el uso seguro de un equipo o producto con ocasin de su comercializacin. La obligacin
de informacin del empresario a los trabajadores.
24. Responsabilidades y sanciones con relacin a la prevencin: Responsabilidades administrativas, infracciones administrativas,
control de la actividad preventiva. La actuacin de los tcnicos habilitados en materia de prevencin de riesgos laborales de
las Comunidades Autnomas. Procedimiento sancionador. Sanciones.
25. Las responsabilidades penal y civil en materia de prevencin de riesgos laborales. Delitos contra los derechos de los
trabajadores. La proteccin penal de la seguridad y la salud en el trabajo. Supuestos especiales de responsabilidad.
26. La adaptacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales al mbito de la Administracin Pblica: Las excepciones de
la Ley de Prevencin. El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos
laborales a la Administracin General del Estado. El Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y para la imposicin
de medidas correctoras de incumplimientos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de la
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Administracin General del Estado. Competencias y funciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
27. La adaptacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales al mbito de los centros y establecimientos militares,
centros penitenciarios, resguardo aduanero, seguridad y polica.
28. Proteccin de la maternidad y de los menores: Riesgos laborales especficos para la mujer trabajadora durante el embarazo,
postparto y lactancia. Legislacin vigente de proteccin a la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos especficos.
Riesgos especficos para los menores en razn de su trabajo. Legislacin vigente de proteccin de los menores.
29. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal: Caractersticas especficas
de estas relaciones. Normativa aplicable. Obligaciones empresariales con relacin a la prevencin de riesgos laborales. El
Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las
Empresas de Trabajo Temporal.
30. Conceptos de salud y prevencin. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Patologas de origen laboral. Vigilancia de
la salud. Promocin de la salud. Planificacin e informacin sanitaria. Las enfermedades profesionales.
31. Utilizacin de equipos de proteccin individual. Concepto y prioridad de utilizacin de los equipos de proteccin individual
(EPI) en el trabajo. Tipos de EPI. Normativa del mercado nico europeo relativa al diseo y comercializacin de los EPI.
32. La formacin en prevencin de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Artculo 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales. Formacin de los recursos preventivos. Formacin para el desarrollo de las funciones de nivel bsico, intermedio y
superior en prevencin de riesgos laborales.
33. Control estadstico de la accidentabilidad. Principales ndices. La evolucin de la siniestralidad en la Comunidad de Madrid.
Notificacin y registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
34. Conceptos bsicos de higiene industrial. Toxicologa laboral: Clasificacin, efectos sobre la salud y vas de entrada al
organismo de los agentes qumicos. Criterios de valoracin de agentes qumicos. Valores lmites ambientales (VLA). Valores
lmites biolgicos (VLB). Criterios de valoracin. Valores lmite internacionales.
35. Agentes qumicos. Metodologa de actuacin. La encuesta higinica: Identificacin de los contaminantes. El mtodo analtico.
La valoracin de la exposicin. Control de las exposiciones, tcnicas generales. Establecimiento de prioridades de las
acciones de control. Ventilacin general. Ventilacin por extraccin localizada. Equipos de proteccin individual para agentes
qumicos. Normativa especfica de Agentes Qumicos: Real Decreto 374/2001, sobre proteccin de la salud y la seguridad de
los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes qumicos.
36. Agentes biolgicos. Caractersticas y clasificacin de los agentes biolgicos. Efectos para la salud. Metodologa de
evaluacin de la exposicin a agentes biolgicos. Grupos de riesgo, definiciones. Medicin de agentes biolgicos:
caractersticas de los equipos de muestreo. Criterios de valoracin. Limitaciones de la medicin. Control de las exposiciones.
Real Decreto 664/1997, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes
biolgicos durante el trabajo.
37. Ruido. Fundamentos de acstica. Magnitudes y unidades. Efectos del ruido. Medicin del ruido. Equipos de medicin.
Valoracin de exposicin laboral a ruido. Principios de control de ruido. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la
proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido.
38. Vibraciones. El Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la proteccin y la salud de los trabajadores frente a los
riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. Fsica de las vibraciones. Medida de las
vibraciones. Vibraciones mano-brazo: efectos, evaluacin y control de la exposicin. Vibraciones del cuerpo completo:
efectos, evaluacin y control de la exposicin a vibracin del cuerpo completo.
39. Ambiente trmico. Ecuacin del Balance Trmico. Mecanismos de termorregulacin y de intercambio de calor entre el
organismo y el ambiente. Efectos del calor y el fro sobre el organismo. Mtodos de valoracin: ndice WBGT (Wet bulbe
globe temperature). ndice de sudoracin requerida. ndice PMV-PPD (Predicted Mean Value-Predicted Percentage of
Disatisfied). ndice IREQ (Aislamiento requerido de la vestimenta). ndice WCI (ndice de enfriamiento por el viento). Control
de las exposiciones. Principales medidas preventivas.
40. Investigacin de daos a la salud de los trabajadores: Objetivos de la investigacin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Daos a la salud que se deben investigar. Metodologa de la investigacin. El informe resultante
de la investigacin. Caractersticas que deben de cumplir las propuestas preventivas emanadas de la investigacin.
41. Inspecciones de seguridad: Concepto y objetivos de la inspeccin de seguridad. Inspecciones planificadas y no planificadas.
Metodologa de la inspeccin de seguridad. Explotacin de los resultados.

PARTE ESPECIAL
Seguridad en el trabajo
1. Los costes de los accidentes de trabajo: Coste humano y coste econmico de los accidentes de trabajo. Coste para el
accidentado. Coste para la empresa. Coste para la sociedad. Anlisis coste-beneficio de la prevencin.
2. Control estadstico de la accidentabilidad. Principales ndices. La evolucin de la siniestralidad en la Comunidad de Madrid.
Notificacin y registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Investigacin de accidentes de trabajo.
3. Disposiciones mnimas sobre sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Criterios para el empleo de la sealizacin.
Tipos de sealizacin.
4. Utilizacin de equipos de proteccin individual. Concepto y prioridad de utilizacin de los equipos de proteccin individual
(EPI). Mantenimiento de los EPI. Tipos de EPI. La eleccin de los EPI. El mercado nico europeo y el diseo y
comercializacin de los EPI.
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5. Proteccin colectiva: Concepto de proteccin colectiva, criterios de eleccin. Anlisis previo a la implantacin de proteccin
colectiva.
6. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en las obras de construccin. El estudio y el plan de seguridad y
salud. Obligaciones de coordinacin en la fase de proyecto y de ejecucin. La direccin facultativa de la obra. El libro de
incidencias. La paralizacin de los trabajos. La ley 32/2006 reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin.
7. Requisitos de seguridad y salud establecidos en el anexo IV del Real Decreto 1627/1997. Riesgos especficos en cada fase.
Demolicin. Movimientos de tierra, cimentacin, estructura, cerramiento y acabados. Convenio General del Sector de la
Construccin.
8. Trabajos en altura. Medidas de prevencin y proteccin. Trabajos verticales. Equipos de trabajo.
9. Riesgos en los lugares de trabajo. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Condiciones ambientales
en los lugares de trabajo. La iluminacin en los lugares de trabajo. Locales provisionales y trabajos al aire libre. Normativa
aplicable.
10. El riesgo de incendio (I): Qumica del fuego. Cadena del incendio. Prevencin de incendios. Comportamiento ante el fuego de
los materiales de construccin y elementos constructivos, reaccin al fuego y resistencia al fuego. Reglamentacin de
proteccin contra incendios segn la actividad de los establecimientos. Proteccin estructural de edificios y locales.
Clasificacin de los fuegos en funcin de la naturaleza del combustible. Sistemas de deteccin y de alarma.
11. El riesgo de incendio (II): Medios de lucha contra incendios. Medios de Proteccin contra incendios, extintores de incendios,
bocas de incendio equipadas, hidrantes, columnas secas y rociadores automticos. Alumbrado de sealizacin y emergencia.
El Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de proteccin contra
incendios.
12. Mquinas (I): Definicin de mquina y de zona peligrosa. Principales riesgos presentes en las mquinas. Seleccin de las
medidas de seguridad. Medidas de prevencin intrnseca. Medidas de proteccin a tomar por parte del diseador o
fabricante; resguardos y dispositivos de proteccin.
13. Mquinas (II): Normativa legal aplicable. El Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas
para la comercializacin y puesta en servicio de las mquinas. Requisitos esenciales de seguridad y salud. Normas
armonizadas y presuncin de conformidad. Procedimiento de certificacin de conformidad. Declaracin de conformidad y
marcado CE.
14. Mquinas (III): Sectores de la madera y del metal. Principales tipos de mquinas. Riesgos en su utilizacin. Dispositivos de
proteccin. Medidas de prevencin.
15. Utilizacin de los equipos de trabajo. La eleccin del equipo de trabajo. Disposiciones mnimas aplicables a los equipos de
trabajo. Disposiciones relativas a la utilizacin de los equipos de trabajo. Anlisis y evaluacin de riesgos. Procedimientos
de adecuacin y puesta en conformidad. Marcado CE, caractersticas. Normativa aplicable.
16. Equipos de elevacin y transporte: Instalacin de la mquina. Mantenimiento. Utilizacin adecuada de los equipos. Equipos
para elevar cargas; Ascensores, plataformas elevadoras y montacargas. Gras. Aparejos. Cabrias. Cabestrantes. Elementos
auxiliares; cadenas, cables, cabos, eslingas, ganchos, poleas, etc.
17. Riesgos debidos a la electricidad (I): Efectos nocivos de la electricidad. Lesiones producidas por la electricidad en el cuerpo
humano. Factores que influyen en el efecto elctrico; Intensidad de corriente, resistencia del cuerpo humano, tensin
aplicada, frecuencia de la corriente, duracin del contacto elctrico, recorrido de la corriente a travs del cuerpo, capacidad
de reaccin de la persona. Actuacin en caso de accidente elctrico.
18. Riesgos debidos a la electricidad (II): Tipos de contacto elctricos. Proteccin contra contactos elctricos. Sistemas de
proteccin. El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la proteccin de la salud y seguridad
de los trabajadores frente al riesgo elctrico.
19. Explosiones: Concepto de explosin y de atmsfera explosiva. Polvos combustibles y gases y vapores inflamables.
Clasificacin y caractersticas de las reas en las que pueden formarse atmsferas explosivas. Medidas de prevencin de la
formacin de atmsferas explosivas. Aparatos y sistemas de proteccin para uso en atmsferas potencialmente explosivas.
Fuentes de ignicin.
20. Espacios confinados: Concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un espacio confinado. Actuacin ante un espacio
confinado. El Permiso de Trabajo. Procedimientos de emergencia y rescate. Formacin e informacin. La presencia de los
recursos preventivos. Tipos de espacios confinados y motivos de acceso.
21. Almacenamiento de productos qumicos. Instrucciones tcnicas complementarias sobre almacenamientos de productos
inflamables y combustibles, txicos, botellas y botellones de gases comprimidos, licuados y disueltos a presin.

HIGIENE INDUSTRIAL

1. Toxicologa industrial. Concepto de txico. Definicin y clasificacin de los contaminantes. Vas de exposicin. Dosis interna,
externa, acumulacin y vida media. Tipos de accin txica. Mecanismos de toxicidad. Relacin dosis-efecto y dosis-
respuesta. Efectos: Clasificacin fisiopatolgica de los contaminantes qumicos. Medida de la toxicidad en relacin con
diferentes patrones de exposicin. Clasificacin y accin txica de mutgenos, cancergenos y txicos para la reproduccin.
2. Normativa sobre comercializacin de sustancias y preparados peligrosos. Identificacin y comunicacin del riesgo qumico.
Clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos. Caractersticas de peligrosidad de los productos
qumicos. Criterios de clasificacin de sustancias y preparados peligrosos. Mecanismos de informacin: Etiquetas. Fichas de
datos de seguridad.
3. Criterios de valoracin de agentes qumicos. Concepto de criterio de valoracin. Bases para el establecimiento de un criterio
de valoracin. Lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa. Valores lmites ambientales (VLA).
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Valores lmites biolgicos (VLB). Valores lmite internacionales. Tipos y filosofa de los criterios de valoracin. Control
biolgico. Definiciones y bases. Criterios de control biolgico. Ventajas, limitaciones y sesgos del control biolgico.
Implementacin del control biolgico.
4. Medicin de los contaminantes qumicos. Mediciones puntuales y promedio. Mediciones personales y ambientales.
Instrumentos de lectura directa. Sistemas activos de toma de muestras. Calibracin de los equipos. Sistemas pasivos de
toma de muestras. Transporte y conservacin de las muestras. Condicionantes de la toma de muestras. Control de calidad de
los equipos de medida.
5. Anlisis de las muestras. Principales tcnicas analticas. El mtodo analtico: descripcin, contenido y caractersticas.
Procedimientos de validacin. Fiabilidad del proceso de medida de concentraciones ambientales y biolgicas de los
contaminantes qumicos. Sistemas de gestin de la calidad. Documentos del sistema de gestin de la calidad: manual de
calidad; procedimientos normalizados de trabajo. Elementos del programa de calidad: mantenimiento y calibracin de los
equipos de toma de muestras y anlisis. Evaluacin externa de la calidad: ensayos de intercomparacin.
6. Teora del muestreo. Representatividad de las mediciones. Estrategias de muestreo. Directrices para la evaluacin de la
exposicin por inhalacin de agentes qumicos. Modelos estadsticos aplicados a Higiene Industrial.
7. Control de las exposiciones. Tcnicas generales: Acciones de control tcnicas. Acciones de control organizativas.
Priorizacin del control de riesgos. Acciones sobre el agente. Acciones sobre el proceso. Acciones en el local de trabajo.
Acciones en los mtodos de trabajo. Ventilacin general por dilucin: tipos y aplicacin. Criterios de diseo de un sistema de
ventilacin general. Clculo del caudal requerido. Ventilacin de talleres y oficinas.
8. Ventilacin por extraccin localizada. Conceptos bsicos. Definiciones y ecuaciones fundamentales. Comportamientos
dinmicos de las partculas. Flujo de aire en conducciones. Prdida de carga. Elementos de un sistema de extraccin
localizada: campanas, conductos, ventiladores, depuradores. Diseo de sistemas de extraccin localizada.
9. Proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el
trabajo. Criterios generales para la seleccin y uso de los equipos de proteccin individual frente a agentes qumicos.
10. Proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
Identificacin y evaluacin de riesgos por agentes carcingenos. Valores lmite de exposicin. Exposiciones accidentales y
exposiciones no regulares. Prevencin y reduccin de la exposicin.
11. Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto. Trabajos con
riesgo de exposicin al amianto. Medidas de prevencin y proteccin. Plan de trabajo. Registro de empresas con riesgo por
amianto.
12. Exposicin a contaminantes fsicos y qumicos en las actividades de los sectores de la madera y el metal. Riesgos y medidas
preventivas en la aplicacin de lacas, barnices y disolventes. Riesgos y medidas preventivas en operaciones donde se
genere polvo de madera. Riesgos y medidas preventivas en operaciones de soldadura y tratamientos superficiales.
13. Agentes biolgicos. Caractersticas de los agentes biolgicos: virus, bacterias, hongos, protozoos y helmintos. Principales
efectos para la salud. Factores de la exposicin a agentes biolgicos. Condicionantes de la gravedad del efecto. Evaluacin
de los Agentes biolgicos. Grupos de riesgo, definiciones. Medicin de agentes biolgicos: caractersticas de los equipos de
muestreo y principales tcnicas analticas. Criterios de valoracin. Limitaciones de la medicin. Control de la exposicin a
Agentes biolgicos. Concepto de contencin: principales medidas de contencin. Aplicacin de las medidas de contencin.
Real Decreto 664/1997, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes
biolgicos durante el trabajo y modificaciones posteriores.
14. Proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido.
Conceptos bsicos. Valores lmites de exposicin. Evaluacin de riesgos. Equipos de medicin y procedimiento. Medidas de
prevencin y proteccin. Vigilancia de la salud.
15. Proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la
exposicin a vibraciones mecnicas. Conceptos bsicos. Valores lmites de exposicin. Evaluacin de riesgos. Equipos de
medicin y procedimiento. Medidas de prevencin y proteccin. Vigilancia de la salud.
16. Evaluacin de la exposicin a ambientes trmicos calurosos. Conceptos bsicos. Ecuacin del Balance Trmico. Mtodos
para la estimacin del consumo energtico. Mecanismos de termorregulacin. Mecanismos de intercambio de calor entre el
organismo y el ambiente: radiacin, conveccin, conduccin y evaporacin. Medida de las variables termohigromtricas.
Caractersticas de la instrumentacin. Efectos del calor sobre el organismo. Evaluacin de la exposicin a ambientes trmicos
calurosos. Mtodos de valoracin. ndice WBGT (Wet bulbe globe temperature). ndice de sudoracin requerida. Criterios de
valoracin. Control de las exposiciones.
17. Radiaciones no ionizantes. Conceptos bsicos. Naturaleza de las radiaciones no ionizantes. Proteccin de la salud y la seguridad
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a radiaciones pticas artificiales. Conceptos bsicos. Valores lmites
de exposicin. Evaluacin de riesgos. Equipos de medicin y procedimiento. Medidas de prevencin y proteccin. Vigilancia
de la salud.
18. Radiaciones ionizantes. Tipos de radiaciones ionizantes. Magnitudes y unidades: dosis absorbida y equivalente, vida media.
Interaccin de las radiaciones ionizantes con la materia: Irradiacin y Contaminacin. Efectos de las radiaciones ionizantes.
Mtodos de deteccin y medicin de las radiaciones ionizantes. Proteccin radiolgica: medidas bsicas de proteccin
radiolgica. Real Decreto 783/2001, Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Radiacin natural:
Radn. Radiacin csmica (aeronaves). Instalaciones nucleares y radiactivas. Real Decreto 1836/1999, Reglamento sobre
instalaciones nucleares y radiactivas. Instalacin y utilizacin de aparatos de rayos X con fines de diagnstico mdico.

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ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA
1. Ergonoma: Conceptos y objetivos. Metodologa ergonmica. Modelos y mtodos aplicables en Ergonoma. Procedimiento
metodolgico para la evaluacin de riesgos en Ergonoma y Psicosociologa.
2. Tcnicas de investigacin en Ergonoma y Psicosociologa: La observacin, las entrevistas y los grupos de discusin. La
encuesta y las escalas de actitudes. Mtodos estadsticos, tipos de estudio, seleccin de muestras, definicin y seleccin de
las variables de estudio, recogida y anlisis de los datos aplicados en Ergonoma y Psicosociologa.
3. Calidad del ambiente interior: Evaluacin, prevencin y control de riesgos. Los factores ambientales en el Real Decreto
486/1997: Las condiciones ambientales y de iluminacin mnimas de los lugares de trabajo; criterios para su evaluacin y
acondicionamiento. Evaluacin del bienestar trmico. Normativa aplicable. Los ndices PMV y PPD.
4. Evaluacin del ambiente fsico basada en la valoracin de sus efectos sobre el trabajador: Aspectos ergonmicos del ruido y
su evaluacin: Criterios SIL y NR.
5. Principios ergonmicos aplicables para el diseo del puesto de trabajo. Bases antropomtricas dinmicas y estticas.
6. Pantallas de visualizacin de datos: Metodologa para la evaluacin especfica de los riesgos derivados. Acondicionamiento
de los puestos de trabajo con pantallas de visualizacin de datos. El Real Decreto 488/1997.
7. Carga fsica de trabajo: Fisiologa de la actividad muscular. La capacidad de trabajo fsica. Medicin de la carga derivada del
trabajo dinmico mediante el consumo de oxgeno. Fatiga fsica y su recuperacin. Carga fsica de trabajo: Su valoracin
mediante la medicin de la frecuencia cardiaca. Los Criterios de Chamoux y de Frimat. Manipulacin manual de cargas.
Riesgos asociados y su prevencin. El Real Decreto 487/1997.
8. Posturas de trabajo: Factores que las determinan. Criterios para la evaluacin de las posturas de trabajo. Riesgos derivados
de las posturas de trabajo y su prevencin. Mtodos de evaluacin de las posturas de trabajo basados en la observacin. El
mtodo OWAS y el mtodo REBA.
9. Trastornos musculoesquelticos. Identificacin de los factores de riesgo asociados y su prevencin. Mtodos de evaluacin
de estos riesgos.
10. Carga mental de trabajo: Factores determinantes y caractersticas de la carga mental. Efectos derivados y su prevencin.
Mtodos de evaluacin basados en factores de carga inherentes a la tarea. Mtodos de evaluacin basados en las
alteraciones fisiolgicas, psicolgicas y de comportamiento de los individuos.
11. Factores psicosociales: Los aspectos relativos al diseo de las tareas. Riesgos derivados de la divisin del trabajo y su
prevencin. Los aspectos relativos a la organizacin del tiempo de trabajo. Riesgos derivados del trabajo a turnos y nocturno.
Metodologa para la evaluacin de los factores psicosociales.
12. Estrs laboral: Estresores; factores modulares del estrs; respuestas fisiolgicas, cognitivas y comportamentales al estrs.
Consecuencias del estrs para la empresa y el individuo. Evaluacin y prevencin del riesgo derivado del estrs laboral.
13. La violencia, el acoso y hostigamiento en el trabajo (mobbing). El trabajo bajo presin. Motivacin y satisfaccin laboral. El
efecto del quemado (burn out). Otros aspectos de ndole psicosocial.
14. La intervencin psicosocial: Sobre la organizacin del trabajo, sobre el estilo de direccin, y sobre los individuos. Procesos
organizacionales para el control del riesgo. Comunicacin y sistemas de informacin. Motivacin. Campaas de divulgacin y
sensibilizacin. Tcnicas de participacin. Tcnicas de negociacin.
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Comunidad de Madrid

ANEXO II

SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS (Lea las instrucciones al dorso, antes de cumplimentarla)

1. DATOS PERSONALES
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Apellido 2
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Apellido

Nombre N.I.F.

Nacionalidad (segn convocatoria) Si No Edad (segn convocatoria): Si No

Direccin N Piso Puerta

Municipio Telfono

Provincia

Cdigo Postal

2. DATOS DE LA CONVOCATORIA
Orden de Convocatoria N Publicacin en el B.O.C.M.

Cdigo de Cuerpo/Escala, Categora y/o
Especialidad

Descripcin

3. TURNO DE ACCESO Libre Promocin interna Discapacidad Solicita adaptacin

4. TTULO ACADMICO
Posee el ttulo exigido en la convocatoria? Si No

Posee la experiencia sustitutoria de la titulacin exigida en la convocatoria? Si No

El abajo firmante declara que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, y que rene los requisitos exigidos en la convocatoria para el ingreso
en el Cuerpo o Categora al que aspira, comprometindose a probar los datos que figuran en el presente escrito.

Madrid, a_____ de____________________de _______
Firma

5. JUSTIFICACIN DEL INGRESO DE LAS TASAS POR DERECHOS DE EXAMEN PARA LA SELECCIN
DE PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Cta. BANKIA 2038 0626 01 6000027959
Sello y firma de la entidad financiera donde se efecta el ingreso

CENTRO GESTOR: Consejera de Presidencia, Justicia Importe , Euros
y Portavoca del Gobierno

DESTINATARIO EXCMO. SR. CONSEJERO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

En cumplimiento del artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, los datos
personales recogidos sern incorporados y tratados en el fichero Opositor, cuya finalidad es la promocin y gestin del empleo, no
previndose cesiones de los mismos, salvo las previstas en la Ley. El rgano responsable del fichero es la Direccin General de Funcin
Pblica, ante la que se podrn ejercer los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin.

FECHA REGISTRO DE ENTRADA
B
O
C
M
-
2
0
1
3
1
1
1
1
-
1
http://www.bocm.es BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791
BOCM
INSTRUCCIONES
1) Se utilizar letra mayscula o de imprenta.
2) Datos personales: Apellidos y Nombre, N.I.F., Nacionalidad (se marcar S si se cumple la requerida en la convocatoria, en
caso contrario marcar NO), Edad (se marcar S si se cumple la requerida en la convocatoria, en caso contrario marcar NO),
Direccin, Municipio, Telfono, Provincia, Cdigo Postal.
Debern cumplimentarse la totalidad de los datos requeridos en la convocatoria (datos personales; datos de la convocatoria;
turno de acceso; ttulo acadmico exigido; justificacin del ingreso de las tasas por derechos de examen y firma de la solicitud).
Su ausencia dar lugar a la exclusin provisional o definitiva del proceso selectivo, segn lo determinado en la convocatoria.
3) Datos de la convocatoria: deber incluirse el nmero de orden de la convocatoria que consta en el BOCM, la fecha de
publicacin en el BOCM y, en todo caso, el cdigo del Cuerpo/Escala, Categora y/o Especialidad que figura en la base
correspondiente de la convocatoria.
4) Turnos de acceso: Los aspirantes debern optar slo por uno de los turnos posibles de la convocatoria.
5) Ttulo acadmico: Se deber indicar si se posee el ttulo exigido en la convocatoria.
6) Importe a ingresar: Se har constar la cantidad ingresada en concepto de tasas.
7) Justificacin del ingreso de las tasas por derechos de examen: Se exigir a las sucursales de Bankia el sello con fecha y
el visado del empleado de dicha sucursal o impresin de validacin mecnica. Tambin deber constar la cantidad ingresada
en concepto de tasas.
8) Destinatario: Se har constar el Cargo/rgano y Consejera de la Comunidad de Madrid a la que se dirige la instancia
9) Lugares de entrega de las solicitudes dentro del plazo de presentacin de instancias establecido en la convocatoria.
Podrn presentarse:
a) En cualquiera de las oficinas de Bankia, en el momento de efectuar el pago.
b) Tambin, una vez efectuado el pago en la cuenta de Bankia que consta en el anverso de esta instancia, en el Registro
General de la Comunidad de Madrid, en los Registros de cualquiera de las Consejeras y en los lugares establecidos en el
artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
ANEXO III
DIRECCIONES DE LOS REGISTROS
Consejera Direccin
Registro General de la Comunidad de Madrid Gran Va, nmero 3.
Registro Auxiliar del Registro General de la Comunidad de Madrid Plaza de Chamber, nmero 8.
Consejera de Presidencia, Justicia y Portavoca del Gobierno Calle Carretas, nmero 4.
Consejera de Economa y Hacienda Calle Albasanz, nmero 16.
Consejera de Transportes, Infraestructuras y Vivienda Calle Maudes, nmero 17.
Consejera de Educacin, Juventud y Deporte Gran Va, nmero 20
Consejera de Medio Ambiente y Ordenacin del Territorio Calle Alcal, nmero 16.
Consejera de Sanidad Calle Aduana, nmero 29.
Consejera de Asuntos Sociales Calle ODonnell, nmero 50.
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura Calle Caballero de Gracia, nmero 32.
(03/36.299/13)

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LUNES 11 DE NOVIEMBRE DE 2013 Pg. 12 B.O.C.M. Nm.

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