ATE - Ministerio de Trabajo Sum tu participacin, sum tu fuerza, AFILIATE ate@trabajo.gob.ar 4310-6043 / 1522473918 4/6: Eleccin de Junta Interna y Cuerpo de Delegados/as ATE-Trabajo El 4/6 VOT Lista Blanca y Negra ATE - Ministerio de Trabajo (Agrupacin Empieza por Casa) Junta Interna de Delegados/as: Delegado General: Hernn Izurieta / Delegado Adjunto: Sebastn Scarano / Delegada Gremial: Gabriela Plotnik / Delegado de Organizacin: Jos Luis Faras / Delegado de Prensa y Comunicacin: Diego Abu Arab / Dele- gada de Cultura y Capacitacin: Silvana Mochi / Delegada de Gnero: Vic- toria Freire / Delegado de Derechos Humanos: Eduardo Movia / Delegado de Accin Social: Hernn Gmez Izquierdo / Delegada de Interior: Gua- dalupe Lpez / Delegado Administratvo: Ariel Arana Cuerpo de Delegados/as Edicios Alem (Sede central): Ral Cerut / Juan Rebollo / Leandro Gat / Pablo Decker / Oscar Daunes / Roxana Kukla / Olga Bareiro / Fernando Si- clari / Walter Furlano / Laureano Bossi / Claudio Prez / Daniel Lpez / Emilio Salgueiro / Diego Kenig / Claudia Senese / Jos Greco / Florencia Artesi Alsina 665: Natalia Romero / Nicols Menghi / Julin Mazzeo Callao 114: Alfredo Fernndez Oro / Julia Rato E l prximo 4 de junio se realizarn las elecciones de renovacin de Junta In- terna de ATE en el Minis- terio de Trabajo de la Nacin. La lista Blanca y Negra que integramos asu- mi la conduccin de la Junta en 2010 y renov su mandato en 2012, dndole continuidad a la propuesta poltica gremial de la agru- pacin Empieza por Casa surgida en el ao 2008 al calor de asambleas y reclamos co- lectivos. Desde entonces nuestra vo- cacin es la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, a travs de la construccin de un sindicato activo, participativo, de lucha y abierto a las y los compae- ros. Hemos protagonizado junto a miles, a lo largo y ancho de este Mi- nisterio, asambleas, paros y movili- zaciones que nos han permitido conquistar, entre otras cosas, suple- mentos salariales como el reconoci- miento por zona desfavorable y la compensacin por ttulo de estudios para contratados/as. Continuamos conformando la resistencia, apor- tando la visin creativa y apostando a la organizacin solidaria, acompa- ando reclamos puntuales cada vez que se presentaron ataques contra las condiciones de trabajo de nues- tros compaeros y compaeras, manteniendo la constancia en forta- lecer las consignas de reconoci- miento de la planta permanente; de la antigedad real; de la labor espe- cfica que cada uno/a de nosotros/as lleva a cabo y en defini- tiva, de la dignidad del trabajo esta- tal en este Ministerio. A diferencia de etapas anteriores, nos acercamos a un desafo enorme de cara al 2015. El cambio de ges- tin de gobierno que se avecina va a tener consecuencias directas sobre nuestro trabajo. El Ministerio creci mucho en los ltimos aos, incorpor nuevos trabajadores y tra- bajadoras para el desarrollo de pol- ticas de empleo, trabajo y seguridad social, la mayora a travs de contra- tosArtculo 9, PNUD y convenios con facultades. La modalidad de pase a planta a travs de concurso no ha dado res- puesta a esta situacin, no slo por ATE-Trabajo: recorrido y horizonte de la organizacin colectva El trabajo digno empieza por casa... - 2 - no ser suficientes los puestos habi- litados para concursar, sino por su propio mecanismo que exige al tra- bajador/a que demuestre aptitudes para el trabajo que ya desarrolla desde hace aos, sometindolo/a, en caso de aprobar las distintas eva- luaciones, a un ao de perodo de prueba tras el cual le reconocen slo la mitad de su antigedad. En conclusin, ms de 2700 traba- jadoras y trabajadores que an no tenemos estabilidad laboral; que hace aos sostenemos con nuestra labor las polticas de este Ministerio, tenemos la incertidumbre sobre qu pasar el ao prximo con nuestros puestos. Peor an es la suerte de los compa- eros y compaeras que se encuentran terciarizados, como es el caso de maes- tranza y limpieza. Hace ms de dos aos que desde la Junta Interna venimos peleando conjuntamente, organizndonos contra las condiciones de precariedad y para que sean reconocidos por lo que son: trabajadores y trabajado- ras del Ministerio de Trabajo. Ante el inexorable cambio de ges- tin en el 2015, afirmamos una vez ms nuestro compromiso hacia todos los trabajadores y trabajado- ras de este organismo, sin distin- cin, en la lucha por la estabilidad laboral, la recomposicin salarial, por mejores condiciones de tra- bajo (jardn, comedor, seguridad e higiene) y por el fin de la terciariza- cin. Seguiremos en esta bsqueda que hemos emprendido desde el 2008, con nuestros errores y acier- tos, construyendo un gremio de- mocrtico, solidario e indepen- diente de las gestiones de gobierno, con capacidad de accin y decisin propia ante las pujas de intereses que atraviesan nuestra central. La historia de la clase obrera demuestra que la organiza- cin y la lucha son las vas para conquistar las mejoras colectivas. Seguiremos construyendo un mo- delo sindical de base, vinculado a los distintos sectores de trabajo, con delegados y delegadas que sostene- mos nuestro laburo a la par de la tarea gremial. Confiamos en el pensamiento es- tratgico de las y los laburantes como gua para la accin, por lo que somos absolutamente respetuo- sos de nuestras diferentes visiones e identidades polticas, al mismo tiempo que nos mantenemos unifi- cados en nuestra condicin de tra- bajadores y trabajadoras. Defendemos la necesidad de la ms amplia libertad poltico-gre- mial, apostando a contener en la unidad a las diversas pertenencias y expresiones con vocacin eman- cipatoria existentes en el campo popular. El trabajo digno empieza por casa... - 3 - El trabajo digno empieza por casa... - 4 - Algunos logros de la lucha gremial Decreto antiguedad 2x1 Luego de un permanente trabajo gremial, logramos que se aplique el Decreto 274/13 para quienes ga- naron Concursos 2010-2011. Esto implica un avance concreto, que su- puso para cientos de compaeros y compaeras una mejora salarial y el pago retroactivo a abril de 2013. Compensacin por zona desfavo- rable y ttulos de estudios Obtencin de las compensaciones transitorias en los salarios de los contratados bajo Artculo 9 y Planta Transitoria (20% ttulo uni- versitario; 10% ttulo terciario y el 7.5% en general) y por zona desfavo- rable para las provincias del inte- rior, como resultado directo del proceso de lucha llevado adelante durante el 2011. Participacin en las veeduras de los Concursos Sosteniendo nuestra posicin por el reconocimiento del trabajo y por el pase a planta, participamos activa y sistemtica como veedores/as gre- miales de los Concursos 2010, 2012/13 y 2014; en defensa de los puestos de trabajo de nuestros/as compaeros/as. Organizamos dos capacitaciones para los/as trabaja- dores/as en los mdulos de Gestin Pblica para colectivizar la informa- cin frente a un proceso que fo- menta la lgica individualista y la competencia. Aporte a la construccin de SITMMA en el MTEySS Trabajo conjunto con nuestros compaeros y compaeras de lim- pieza para la organizacin del SITMMA, integrado a la CTA, quie- nes conformaron un cuerpo de dele- gados/as. Como compaeros/as de trabajo nuestro reclamo comn es terminar con la precarizacin labo- ral y exigir el pase a planta de las y los trabajadores de Maestranza, al igual que el resto de los/as contra- tados/as. Este 2014 iniciaremos el Pro- yecto Adultos 2000 para que nuestros compaeros/as de lim- pieza que necesiten puedan ter- minar el secundario. El trabajo digno empieza por casa... - 5 - Reincorporacin de compae- ros/as en la EIL A travs de la denuncia y moviliza- cin logramos revertir el intento de despido arbitrario de dos compae- ros/as encuestadores contratados precariamente, en el marco de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). Fondo de Ayuda Solidario Construimos un fondo solidario para afiliados/as de Capital, con ahorros genuinos de la Junta In- terna, reforzando en un 50% el pago de los subsidios por casamiento y nacimiento de hijo/a, y agregando como tem especfico el pago de un monto fijo por fallecimiento de fami- liar directo. Planta transitoria Visibilizamos la situacin de los trabajadores/as de planta transito- ria. Al cierre de este Boletn, y luego de una incesante gestin de nues- tra ATE, en conjunto con las y los perjudicados, se public el decreto presidencial 731/2014 en el que se formaliza la designacin del ao 2012 de la planta transitoria del Mi- nisterio, del que dependa un corri- miento de grado para los ms de 20 compaeros/as contratados/as bajo esta modalidad. Ova Scarella PRESENTE El trabajo digno empieza por casa... - 6 - - 7 - D esde hace aos los aumen- tos salariales que percibi- mos por paritarias quedan rezagados respecto al aumento del costo de vida. Da a da, las y los trabajadores estatales seguimos perdiendo poder adquisitivo, rea- lidad que vivenciamos cuando vamos al supermercado y un billete de $100 se esfuma con unos pocos productos. En definitiva nos sobra mes al final del salario. Sin ir ms lejos, semanas atrs, el gobierno nacional y UPCN acorda- ron un aumento del 16,5 ms el 10,1%, a cobrar en mano en dos cuotas en julio y septiembre, respec- tivamente, que supone una prdida salarial evidente ante el alza siste- mtica del costo de vida desde el ao pasado (con el golpazo que sig- nific la devaluacin) y la inflacin que se proyecta para el segundo se- mestre del 2014. Es preciso que nuestras paritarias dejen de ser tomadas como pauta salarial para enfriar las discusio- nes del resto de las actividades. Es hora de que nuestro salario se dis- cuta en base a las reales necesida- des que tenemos las trabajadoras y trabajadores estatales. Precarizacin: y si empezamos por casa? Nuestro Ministerio es el actor prin- cipal del recientemente anunciado proyecto que apunta a bajar los altsimos nive- les de trabajo pre- cario, que hoy alcanza a cerca del 35% de las y los trabajadores activos en nues- tro pas. Sin dete- nernos en una valoracin parti- cular del conte- nido del proyecto, es una cuestin de elemental l- gica que el Es- tado, en tanto empleador, brinde el ejemplo con la regularizacin plena de sus trabaja- dores/as. El Ministerio de Trabajo tiene que estar a la cabeza de esa pol- tica! Sin embargo, an hay ms de 2700 contratos precarios en Tra- bajo. Los Concursos, que se van abriendo en dosis homeopticas, adems de injustos, resultan insufi- cientes para dar cuenta de seme- jante problemtica. Por eso necesitamos un pase a planta permanente que parta de los/as compaeros/as de ms anti- gedad y alcance al total de los/as contratados/as. El ineludible escenario de cambio de gestin en el 2015, en cualquiera de las formas polticas que este asuma, pone a la orden del da la problemtica de la estabilidad labo- ral que puede devenir en la finaliza- cin de contratos, recortes y despidos a travs de los eslabones ms dbiles que son los contratos precarios. La estabilidad en nuestros pues- tos de trabajo es una reivindica- cin que nos unifica al conjunto de las y los trabajadores del Minis- terio, sin distinciones. Trabajadores y trabajadoras de Planta permanente Los/as trabajadores/as de planta permanente tampoco han corrido mejor suerte. Habiendo perdido el cobro de la antigedad, derecho que hoy ms que nunca es preciso res- tablecer, impedidos de progresar en virtud de la ausencia de llamados a concurso para la promocin de nivel y del desarrollo de carrera que data de ms de una dcada, hoy se ven obligados a competir en los concur- sos con otros compaeros precariza- dos para avanzar en su carrera. Necesitamos y exigimos una verda- dera carrera administrativa en el Estado, a travs de la cual las y los compaeros de la Planta Per- manente puedan desarrollarse la- boral y econmicamente acorde a su funcin y valiosa experiencia la- boral. Tercerizacin En esta va de regularizar la situa- cin contractual de los/as trabaja- dores/as estatales, resulta imperioso poner fin a las pasantas, convenios de asistencia tcnica, contratos PNUD y todas las formas de tercerizacin, procediendo a la contratacin directa y efectiva de los/as trabajadores/as que son parte de todas las actividades que se requieren para que el MTEySS man- tenga sus funciones cotidianas. Todas/os contribuimos y somos parte del trabajo de este orga- nismo estatal. Adems, en nuestro Minis- terio de Trabajo las y los compaeros de limpieza ac- Por SALARIO y ESTABILIDAD laboral para tod@s, contra la TERCERIZACIN de l@s compaer@s de limpieza (sigue en pg. 8) El trabajo digno empieza por casa... - 8 - tualmente son contrata- dos/as a travs de empre- sas tercerizadas que incumplen los contratos, violan los derechos laborales y representan adems un gasto excesivo e innece- sario para las arcas pblicas. Junto a ellos y ellas nos venimos organizando desde ATE-Trabajo y reclamamos con el SITMMA el fin de la tercerizacin, a travs de la contratacin directa bajo la ley de empleo pblico, para que las y los compaeros puedan avanzar en de- rechos, y terminar con los negocios de las empresas explotadoras de limpieza. Porque el trabajo digno empieza por casa, exigimos que el MTEySS regularice la situacin de los y las trabajadores/as de limpieza que todos los das, incluidos los sba- dos, se encargan de mantener las instalaciones para que el personal del Ministerio pueda cumplir en condiciones de salubridad las tareas cotidianas. (viene de pg. 7) Si tocan a uno, tocan a todos! El trabajo digno empieza por casa... - 9 - Ms razones para seguir luchando Conflicto en la Direccin de Sis- temas Constante acompaamiento, de- nuncia y movilizacin junto a las y los trabajadores del rea de Des- arrollo de la Direccin de Sistemas, contra de la tercerizacin del sec- tor con consultoras y las prcticas sistemticas de violencia laboral. Actualmente nos encontramos en vas de discusin y negociacin con el ministro Tomada para lograr una solucin positiva al conflicto. Basta de despidos, por la reincor- poracin de Cristian Martnez (inspector DR Ro Grande). La contratacin de Cristian du- rante siete aos como Artculo 9 permiti que este avasallamiento pudiera concretarse. Impulsamos el juicio por la reinstalacin del compaero en su puesto de trabajo. Un comedor para tod@s Por un comedor de uso comn, con men subsidiado o plus por refrigerio. Porque el gasto en co- mida tambin impacta en nuestros magros salarios. Por condiciones y ambiente la- boral dignos Desde nuestra participacin en los mbitos paritarios correspondien- tes, luchamos por espacios de tra- bajo adecuados y seguros. Basta de hacinamiento y de precariedad edilicia. Asimismo procuramos ins- talar la problemtica de la violen- cia laboral contra las y los trabajadores como una cuestin de creciente relevancia en nuestra agenda gremial. Tenemos mucho por hacer y mejorar. Por un jardn mat er no- pa- terno para los/as traba- jadores/as Lucha per- manente por un jardn materno-pa- terno para nuestros/as hijos e hijas. Aumento del monto del reintegro por guardera. Extensin de la licencia paternal y maternal con goce de sueldo. El trabajo digno empieza por casa... - 10 - Comisiones y reas de Junta Interna Comisin de Gnero Las compaeras trabajadoras de ATE y de SITMMA se organizan re- gularmente en espacios de forma- cin y discusin sobre diferentes temticas desde la perspectiva de gnero: -Taller El rol de las mujeres en la organizacin sindical, bajo la coor- dinacin de Roxana Longo. -Charla sobre derechos de las mu- jeres en el trabajo y las trabajadoras en la historia, a cargo de Claudia Korol. -Participacin, desde hace 5 aos, en el Encuentro Nacional de Muje- res (Tucumn, Paran, Bariloche, Posadas y San Juan), a travs de ATE y con la realizacin de activida- des para recaudar fondos. -Reclamo por Jardn propio: se promovi desde la Junta Interna y la Comisin el reclamo a travs de una encuesta, manifestaciones, etc; ob- tencin de los das de licencia por 14 C para madres o padres, por el cie- rre de los jardines maternales en las vacaciones de invierno de 2012. Planteo a las autoridades del Minis- terio para establecer mecanismos transparentes de asignacin y am- pliacin de vacantes para trabaja- dores/as del MTEySS. Seguimos luchando para que esto sea cons- tante y no meras excepciones. Cultura y Capacitacin Realizamos distintas iniciativas de capacitacin colectiva, y acompaa- miento de nuestros/as compae- ros/as en la solicitud de becas de estudios de grados y posgrado. Ges- tin del proyecto Adultos 2000 para finalizar la secundaria. El trabajo digno empieza por casa... - 11 - Charlas y talleres: - Las polticas pblicas desde un enfoque de gnero a cargo de Clau- dia Anzorena - Trabajo, organizacin y mujeres a cargo de Claudia Korol - Un acercamiento a Venezuela, a cargo de Modesto Guerrero. - Nociones bsicas de prevencin de los riesgos del Trabajo a cargo de compaeros de la Junta Interna de ATE de la SRT. - Jornada de Capacitacin sobre Empleo Pblico y Administracin Pblica Nacional, a cargo del cro. Ral Ceruti. Comisin de DDHH - Fondo Solidario y colecta para co- laborar con familias damnificadas por las inundaciones de principios del ao 2013. - Video-debate con Ana Mohaded, directora del documental Palabras, militante popular detenida durante la ltima dictadura cvico militar. Accin Social - Gestin regular de los beneficios sociales brindados por nuestro sin- dicato: Kit escolares, colonia de va- caciones, ajuar por nacimiento, ptica, descuentos vacacionales, odontologa, etc. - Convenios propios con descuen- tos en locales de comida (Olivetto, Pesce y carritos ParriVIP de Costa- nera) - Organizacin de Asados familia- res para trabajadores/as del Minis- terio en el predio de ATE en Burzaco -Brindis de fin de ao 2012 y 2013 con sorteos y reconocimiento a los/as afiliados que se jubilaron en ese ao. - El Da del trabajador estatal (27 de junio), obsequiamos un equipo de mate y postal de R. Walsh, para nuestros/as afiliados/as. -Entrega de las Agendas ATE 2013 y 2014, producidas por el rea de prensa de ATE Capital.