Responsabilidad corporativa

Responsabilidad corporativa

Como compaa energtica que contribuye a un desarrollo sostenible, Repsol est capacitada para comprender las expectativas de sus partes interesadas. Esto es posible gracias a un modelo de responsabilidad corporativa que integra dichas expectativas en los procesos internos de toma de decisiones. Tras la formalizacin del modelo de Responsabilidad Corporativa de Repsol y la implantacin del sistema de coordinacin de la responsabilidad corporativa como compaa y de pas con la creacin de los Comits de Responsabilidad Corporativa, durante 2012 se trabaj en el despliegue
154

del sistema en los centros operativos. Durante el ejercicio se desarroll una metodologa comn de identificacin e integracin de expectativas de las partes interesadas de la compaa en el proceso de toma de decisiones de los principales centros productivos para poder implantar iniciativas que permitan mejorar el desempeo. Como resultado de los procesos anteriores, durante 2012 se hizo un esfuerzo especial por conocer lo que esperan del desempeo tico, social y ambiental de Repsol sus partes interesadas. Para ello se desarrollaron estudios de

identificacin de expectativas corporativos y de pas en los que se han tenido en cuenta a todas las partes interesadas. Repsol elabor estudios de mbito nacional en cuatro pases, a travs de los cuales se ha dirigido a empleados, a la cadena de valor, organismos pblicos, medios de comunicacin, a la comunidad local y a la sociedad civil. En 2012 se aprob el tercer plan de sostenibilidad corporativo, con un horizonte 2013. Tambin se aprobaron e hicieron pblicos los primeros planes de sostenibilidad nacionales en cuatro pases: Espaa, Bolivia, Ecuador y Per. A travs de

Repsol ha comprometido 278 acciones de sostenibilidad, a corto y medio plazo, que en un 80% estn vinculadas a la retribucin variable de los empleados
estos planes, se han definido las acciones que se desarrollarn durante los dos prximos aos para acercar el desempeo de la compaa a las expectativas de sus partes interesadas. En total, Repsol ha comprometido pblicamente, a travs de sus planes de sostenibilidad, 278 acciones a corto y medio plazo, que en un 80% estn vinculadas a la retribucin variable de los empleados. Dentro de su compromiso con la transparencia, durante 2012 Repsol organiz la primera visita de miembros de la sociedad civil a una de sus principales operaciones de produccin de crudo en Ecuador. Anualmente, la compaa publica su Informe de Responsabilidad Corporativa, en el que da cuenta
156

La compaa es socia fundadora de la Iniciativa por la Transparencia en la Industria Extractiva

de su desempeo anual y de sus avances en cuestiones ticas, sociales y ambientales. Sin embargo, Repsol entiende que existen cuestiones particulares relacionadas con sus actividades y operaciones que interesan especialmente a sus pblicos en el mbito local, y por esto tambin public, por cuarto ao consecutivo, el Informe de Responsabilidad Corporativa de Repsol Ecuador y, por primera vez, el Informe de Responsabilidad Corporativa de Repsol Per. Al igual que el corporativo, ambos informes siguen el estndar de reporte de Global Reporting Initiative (GRI). Asimismo, se present el Informe de Progreso del Pacto Mundial de Naciones Unidas, con un nivel de aplicacin avanzado, reforzando el compromiso con esta iniciativa a la que Repsol est adherida desde 2003. se est implantando. Este curso se empez a impartir a travs de una prueba piloto dirigida a ms de 400 empleados de la compaa y se extender al resto de reas y negocios durante los siguientes ejercicios. Repsol cree que una adecuada gestin de los ingresos provenientes de la actividad extractiva, all donde opera, debe impactar positivamente en las economas de los pases. Por eso, la compaa es socia fundadora de la Iniciativa por la Transparencia en la Industria Extractiva, que promueve la transparencia de los informes financieros en las empresas de la industria extractiva (minera, petrleo y gas) para evitar la corrupcin, las desigualdades sociales y los conflictos. Un ao ms, el desempeo de la compaa en materia de responsabilidad corporativa fue reconocido y sigui formando parte de los prestigiosos ndices de sostenibilidad FTSE4Good, Ethibel Sustainability y Dow Jones Sustainability. En este ltimo, por segunda vez consecutiva, Repsol obtuvo la mxima puntuacin, convirtindose en lder de su sector. Gracias a todo esto, volvi a recibir la calificacin de compaa Gold Class, segn el Anuario de Sostenibilidad 2012, que reconoce a las empresas con mejor desempeo en sostenibilidad. La presencia de Repsol en ndices de sostenibilidad internacionales es una prueba de su firme compromiso con los valores ticos, ambientales y sociales que forman parte de su cultura corporativa. A su vez, supone un reconocimiento a la apuesta por la transparencia y la responsabilidad corporativa. En 2012, Repsol, la Fundacin Repsol y la Fundacin Ayuda en Accin firmaron un convenio marco de colaboracin. Una de las acciones previstas es la venta de productos de comercio justo y solidario producidos por la Fundacin Ayuda en Accin en la red de estaciones de servicio de Espaa. Esta iniciativa conjunta tambin ser una oportunidad para compartir el conocimiento y la experiencia acumulados sobre la realidad de las comunidades y los entornos en los que la compaa trabaja; y as poder definir proyectos de colaboracin que generen beneficio para dichas comunidades.
157

Derechos humanos y transparencia

Durante 2012 se continu trabajando en la integracin del marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar y en los principios rectores para las empresas y los derechos humanos. En este sentido, se elabor el borrador de la Poltica de Derechos Humanos, que ha sido sometida a comentarios de organizaciones externas. La compaa ha fijado el objetivo de que esta poltica est aprobada en 2013. Tambin se desarroll un curso de derechos humanos para explicar a todos los empleados de Repsol el compromiso adquirido, el marco en el que est basado y cmo