Aurkibidea / ndice

orr/pg. Salario Mnimo Interprofesional (SMI) ................................................................... 3 Indicador Pbico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) ............................... 3 Topes del Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) .............................................. 3 Calendario laboral Euskadi ....................................................................................... 3 COTIZACIONES Bases .............................................................................................................................. 4 Topes .............................................................................................................................. 4 Autnomos .................................................................................................................... 4 Empleados/as de Hogar ............................................................................................ 5 Tipos de Cotizacin..................................................................................................... 5 INCAPACIDAD TEMPORAL Duracin, prrrogas IT y competencias INSS...................................................... 6 Desempleo, IT, maternidad, paternidad................................................................. 7 Extincin subsidio IT ................................................................................................... 7 INCAPACIDAD PERMANENTE Parcial............................................................................................................................. 8 Total, absoluta o gran invalidez ............................................................................... 8 DESEMPLEO Prestacin, duracin y reposicin del derecho .................................................... 9 Subsidio por desempleo. Modalidades ....................................................... 10 y 11 Ayuda a parados sin ingresos (Plan PREPARA) .............................................. 12 PRESTACIONES SOCIALES RGI de la CAPV ......................................................................................................... 12 Asignaciones econmicas por hijo o menor acogido ....................................... 12 JUBILACIN Jubilacin ordinaria y excepciones ...................................................... 13, 14 y 15 Compatibilidad entre pensin y trabajo ............................................................... 16 Parcial........................................................................................................................... 16 Anticipada (forzosa y voluntaria) ........................................................................... 17 Aportaciones econmicas de las empresas por despido................................ 17 PENSIONES Cuantas pensiones contributivas ......................................................................... 18 Pensiones no contributivas ..................................................................................... 19 Viudedad y Orfandad............................................................................... 20, 21 y 22 TABLA RETENCIONES IRPF Reducciones tabla general para discapacitados............................................... 22 Retenciones IRPF 2013........................................................................................... 23 Ficha de aliacin...................................................................................................... 24 * Estas disposiciones legales estn actualizadas a marzo de 2013

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AMOREBIETA 94 630 81 68 BALMASEDA 94 680 18 67 BARAKALDO 94 418 94 00 BASAURI 94 449 32 98 BILBAO 94 425 52 52 DURANGO 94 681 37 54 ERANDIO 94 467 19 00 ERMUA 670 232 322 LLODIO 94 672 17 00 VITORIA 945 15 07 70 OYN 945 60 18 00 SALVATIERRA 945 31 27 38 DONOSTIA 943 44 58 74 IRN 943 61 24 70 ERENTERIA 943 51 96 00 BEASAIN 943 88 04 97 EIBAR 943 82 07 82 LASARTE 943 36 32 02 ARRASATE-MONDRAGON 943 79 03 74 BERGARA 943 76 32 01 ZUMRRAGA 943 72 56 85 AZKOITIA 943 85 20 51 ELGOIBAR 943 74 36 45 ZUMAIA 943 14 30 16

EN CASO DE CONSULTA, INFORMACIN O ASESORAMIENTO, puedes dirigirte a cualquiera de nuestras sedes en Euskadi

Lege-xedapenak

2013

Salario Mnimo Interprofesional 2013

SALARIO MEDIO INTERPROFESIONAL (agricultura, industria, servicios)
NOTA: Existen condicionantes en el caso de la empleadas de hogar*

MENSUAL 645,30

DIARIO 21,51

ANUAL 9034,2

DIARIO 17,75

MENSUAL 532,51

MENSUAL CON PRORRATA PAGAS 621,26

ANUAL (12 MESES) 6.390,13

ANUAL (CON PAGAS EXTRAS) 7.455,14

Topes que abona el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) 2013

DOBLE DEL SMI CON PRORRATA PAGAS 50,10 / diarios LIMITE SALARIO
(4 mensualidades, 120 das)

LIMITE INDEMNIZACION
(1 ao)

LIMITE 40% INDEMNIZACION

(Empresas de menos de 25 trabajadores)

50,10 X 120 = 6.012

50,10 X 365 = 18.286,50

7.314,60

EL FOGASA aplica las cantidades con prorrateo de pagas, incluidos los salarios de tramitacin pendientes de pago por la declaracin de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Se reconocer el abono cuando consten reconocidos en Acta de Conciliacin judicial o administrativa o resolucin judicial, exceptuando las indemnizaciones por despido que slo se abonan si son reconocidas por sentencia judicial

Calendario oficial de fiestas de la CAPV para el ao 2013

(Decreto 75/ 2012 de 15 de mayo (BOPV 04-06-2012) Tendrn la consideracin de das inhbiles, en la Comunidad autnoma de Euskadi, a efectos laborales, durante el ao 2013, retribuidos y no recuperables, todos los domingos del ao y las festividades de: 1 de enero ....................... Ao Nuevo 28 de marzo ....................... Jueves Santo 29 de marzo ....................... Viernes Santo 1 de abril ....................... Lunes de Pascua 1 de mayo ....................... Fiesta del Trabajo 25 de julio ........................ Santiago Apstol 15 de agosto ....................... La Asuncin 12 de octubre ....................... Fiesta Nacional 25 de octubre ....................... Da del Pas Vasco-Euskadiko Eguna 1 de noviembre ....................... Todos los Santos 6 de diciembre ....................... Da de la Constitucin 25 de diciembre ....................... Natividad del Seor
Sern tambin inhbiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables hasta dos das con carcter de fiestas locales (una provincial y otra local). En Bizkaia y Gipuzkoa, la fiesta provincial es el da 31 de julio (San Ignacio de Loyola). Para lava, el 24 de junio (San Juan)

LAN EGUTEGIA
3

FOGASA

IPREM

Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples IPREM 2013

SMI

Real Decreto-Ley 17/2012, de 28 de diciembre (BOE-31-12-2012)*

2013

Disposiciones legales

Bases de Cotizacin a la Seguridad Social 2013

Orden ESS/56/2013, de 28 de enero (BOE 29-01-2013) GRUPO DE COTIZACIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 CATEGORAS PROFESIONALES Ingenieros y licenciados. Personal de alta direccin no incluido en el Art. 1.3c del E.T. Ingenieros Tcnicos, PeAyudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de 1.a y 2.a Oficiales de 3.a y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 aos cualquiera que sea su categora BASES MNIMAS /mes 1.051,50 872,10 758,70 753,00 753,00, 753,00 753,00 /da 25,10 25,10 25,10 25,10 BASES MXIMAS /mes 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 /da 114,19 114,19 114,19 114,19

COTIZACIONES

Topes de cotizacion acc. Trabajo y enfermedades profesionales

MXIMO .................................................................................................................. 3.425,70 /mes MNIMO ................................................................................................................... 753,00 /mes

Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos

Base Mnima 858,60 euros/mes Tipo de cotizacin 29,80%
(29,30 si se acoge al sistema de proteccin por cese de actividad)

Base Mxima 3.425,70 euros/mes Tipo de cotizacin 29,80%

Si no tiene proteccin por Incapacidad Temporal el tipo de cotizacin ser el 26,50% Trabajadores con 50 aos de edad, (que han cotizado 5 o ms aos) Si su base de cotizacin ha sido inferior a 1.870,50 mensuales, se habr de cotizar por una base comprendida entre 858,60 mensuales y 1.888,80 mensuales. Si la cotizacin hubiera sido superior a 1.870,50 mensuales, se habr de cotizar por una base comprendida entre 858,60 y el importe de aquella incrementada en un 1 por ciento, pudiendo optar por una base de hasta 1.888,80 mensuales. Base de cotizacin, la elegida por el trabajador dentro de la mnima y la mxima. Si a 1 de enero del ao 2013 tuvieren 47 aos de edad y cuya base de cotizacin sea inferior a 1.870,50 mensuales no podrn elegir una base superior a 1.888,80 mensuales, salvo que ejerciten su opcin en tal sentido antes del 30 de junio del 2013. Si se trata de cnyuge suprstite del titular del negocio, como consecuencia del fallecimiento de este, que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el Rgimen Especial con 47 aos de edad, no existir limitacin. Su base de cotizacin estar entre 925,80 y 1.888,80 euros mensuales.

Trabajadores menores de 47 aos (el 1 de enero de 2013)

Trabajadores 48 aos o 49 (el 1 de enero de 2013)

Hay una excepcin a este caso y se produce cuando el autnomo sea el cnyuge del titular del negocio que, habiendo ste fallecido, haya tenido que ponerse al frente del mismo y empezado a cotizar en el RETA con 45 aos o ms. En estas situaciones, las bases de cotizacin por las que podr optar el autnomo estar comprendida entre 858,60 y 1.888,80 euros mensuales.

Lege-xedapenak

2013

Bases de Cotizacin de Empleados/as de Hogar

Ley 17/2012 de 27 de diciembre (BOE 28-12-2012) Orden ESS 56/2013 de 28 de enero (BOE 29/01/2013)
Tramo 1.o 2.o 3. 4.
o

Retribucin mensual Hasta 172,05 /mes Desde 172,02 hasta 268,80 /mes Desde 268,81 hasta 365,60 /mes Desde 365,61 hasta 462,40 /mes Desde 462,41 hasta 559,10 /mes Desde 559,11 hasta 655,90 /mes Desde 655,11 hasta 753,00 /mes Desde 753,00 /mes Empleador ...... 19,05% Trabajador ........ 3,85%

Base de cotizacin 147,86 /mes 244,62 /mes 341,46 /mes 438,17 /mes

6.o 7. 8.
o

631,73 /mes 753,00 /mes 790,65 /mes

El tipo de cotizacin en este Rgimen ser el 22,90%

Cuando el trabajador/a preste sus servicios con carcter parcial o discontinuo a uno o ms empleadores, ser de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.

Tipos de Cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional durante el ao 2013
RGIMEN GENERAL 1) Contingencias comunes 2) Desempleo a) Contratacin indefinida
Contratos indefinidos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, as como la contratacin de duracin determinada: formativos en prcticas, de relevo, interinidad, y contratos cualquiera que sea su modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados

EMPRESA 23,60% 5,50%

TRABAJADOR 4,70% 1,55%

TOTAL 28,30% 7,05%

b) Contratacin de duracin determinada

A tiempo completo.... A tiempo parcial

6,70% 7,70% 0,20% 0,60% 2,20% 12,00% 23,60%

1,60% 1,60% 0,10% 2% 4,70%

8,30% 9,30% 0,20% 0,70% 2,20% 14,00% 28,30%

3) Fondo de garantia salarial 4) Formacion profesional 5) Para la proteccion por cese de actividad 6) Cotizacion adicional: horas extras (por fuerza mayor) 7) Cotizacion adicional: horas extras (normales) Hay cotizaciones especiales para contratos en formacin

GIZARTE SEGURANTZEKO KOTIZAZIO

5

5.o

534,95 /mes

2013

Disposiciones legales

Incapacidad Temporal
Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE-29.06-1994) Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE-05-12-2007 ORIGEN DE LA INCAPACIDAD Enfermedad comn o accidente no laboral DAS Entre el 4. y el 15. Entre el 16. y el 20. A partir del 21. Enfermedad profesional Desde el da siguiente y accidente de trabajo de la baja Maternidad
Se considera esta situacin el perodo de suspensin del contrato, cuando la mujer, no pueda cambiar de puesto de trabajo, por otro compatible con su estado

PORCENTAJE 60% Base Reguladora 60% Base Reguladora 75% Base Reguladora 75% Base Reguladora 100% Base Reguladora
La prestacin nace el da en que se inicia la suspensin del contrato de trabajo y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie el periodo de descanso por maternidad, o reincorporacin al trabajo

A CARGO Empresario Seguridad Social Seguridad Social Seguridad Social o Mutua Patronal Seguridad Social

Desde el da de la baja
La prestacin econmica es igual que la de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn. Subsidio del 100% de la base reguladora

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

La prestacin la gestiona directamente la Seguridad Social

CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

(MODALIDAD CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA)

INCAPACIDAD

Se reconoce A progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente en caso que ambos trabajen, para el cuidado de
menores a su cargo, que estn afectados por cncer, u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin.

Se extingue Duracin Cuanta Requisito

Previo informe del Servicio Pblico de Salud, o cuando cese la necesidad del cuidado directo, o cuando el menor cumpla 18 aos. Durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento de continuado de la enfermedad. La prestacin consistir en el 100 por 100 de la base reguladora para I.T. derivada de contingencias profesionales. Es indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo al menos en un 50 por ciento de su duracin, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor. Se exigen los mismos requisitos que para la prestacin de maternidad. El pago corresponder a la Mutua o entidad Gestora que cubra los riesgos profesionales. Las cotizaciones durante los periodos de la reduccin de jornada se computarn incrementadas hasta el 100 por 100.

Pago

Duracin y prrrogas de la incapacidad temporal y competencia del INSS

PERIODO ORGANO COMPETENTE DE PARTE DE ALTA Y BAJA ORGANO COMPETENTE DE PRRROGA O ALTA MDICA El INSS, nico competente una vez agotado los 12 meses, para prorrogar 6 meses ms, siempre que existan expectativas de recuperacin laboral. El INSS previendo que la recuperacin puede demorar la calificacin de Invalidez Permanente hasta agotar el plazo de 24 meses de I.T. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLUCIN DE IMPUGNAR LA DECISIN LA IMPUGNACION MEDICA DEL INSS Si se discrepa con el Alta Mdica, se impugna ante la Inspeccin Mdica en los 4 das naturales siguientes a la recepcin de la impugnacin. La Inspeccin Mdica resolver en 7 das aceptando o rechazando el Alta Mdica. Si en 11 das naturales no hay Resolucin, se entiende denegada y con plenos efectos el Alta Mdica.

INCAPACIDAD TEMPORAL Y PRRROGAS

12 meses

MDICO DE OSAKIDETZA antes de agotar 12 meses

Prrroga de demora de 18 meses hasta un mximo de 24 meses

Agotado el periodo de 18 meses el INSS examinar al paciente en el plazo de 3 meses a efectos de calificacin para la incapacidad permanente

EFECTOS SOBRE LA COTIZACIN

El periodo de 12 meses de IT es cotizable, as como la prrroga hasta el mximo de 18 meses. No es cotizable la prrroga de DEMORA DE 18 a 24 meses.

Si el subsidio se extingue transcurrido el plazo mximo establecido, y slo podr generarse un nuevo periodo de I.T por la misma o similar patologa si media un periodo de actividad laboral superior a seis meses, o si el INSS evala, califica y revisa la situacin de incapacidad permanente del trabajador y emite la baja a los exclusivos efectos de la prestacin econmica de I.T. NOTA: los porcentajes para la percepcin de I.T. se pueden mejorar por convenio colectivo

Lege-xedapenak

2013

Desempleo e Incapacidad Temporal. Maternidad, Paternidad

SITUACIN
Si el trabajador en activo, causa BAJA por enfermedad comn y finaliza el contrato. Cuando el trabajador EN ACTIVO pasa a la situacin de INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

DERECHO
Percibe la prestacin por IT en igual cuanta que prestacin por desempleo hasta el alta mdica. Despus la prestacin por desempleo (en caso de corresponderle, se le descuenta el tiempo en IT). Si no le correspondiera prestacin, percibira el subsidio de desempleo.

COTIZACIN
Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y est en situacin de IT, la cotizacin es a cuenta del INEM. Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y est en situacin de IT, la cotizacin es a cuenta del INEM. Cuando el trabajador ha finalizado el contrato y est en situacin de IT, la cotizacin es a cuenta del INEM.

Percibe la prestacin por IT en igual cuanta que la Si el trabajador en prestacin reconocida hasta que se extinga dicha activo, causa BAJA por situacin. accidente laboral y finaliza Despus pasa a cobrar el desempleo (en caso de su contrato. corresponderle) sin descontarle el tiempo de IT. Si el trabajador en activo, causa BAJA por MATERNIDAD o PATERNIDAD y naliza el contrato. Si el trabajador en DESEMPLEO, causa BAJA que constituya recada de proceso iniciado durante la vigencia del contrato. Percibe la prestacin por Maternidad o Paternidad hasta que se extinga dicha situacin. Despus pasa a cobrar el desempleo (en caso de corresponderle) sin descontarle el tiempo de IT. Percibir la prestacin por IT en igual cuanta que prestacin por desempleo. No se interrumpe el perodo de desempleo. Si agotado el periodo de desempleo, cotinua en IT, seguir percibiendo la misma prestacin que en situacin de desempleo. Percibir la prestacin por IT en igual cuanta que prestacin por desempleo. No se interrumpe el perodo de desempleo. Si agotado el periodo de desempleo, cotinua en IT, seguir percibiendo la cuanta del 80% IPREM (excluidas pagas extras).

Cuando el trabajador en Si el trabajador DESEMPLEO en DESEMPLEO, pasa a la causa BAJA situacin de IT

A cuenta del INEM hasta el fin de desempleo.

Percibir la prestacin por Maternidad (100%) Si el trabajador en o Paternidad. Se suspende la prestacin por desempleo activo, causa BAJA por y la cotizacin a la Seguridad Social, que se Maternidad o Paternidad reanudar con posterioridad.

INSS

Extincin del Subsidio de Incapacidad Temporal

CAUSAS DE EXTINCIN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Por el transcurso del plazo mximo de 12 meses (prrroga de 6 meses, si se prev curacin en ese periodo, siendo el INSS el competente de la prrroga). Por alta mdica con o sin declaracin de incapacidad. Por reconocimiento de la pensin de jubilacin. Por incomparecencia injustificada a los reconocimientos mdicos del INSS o Mutua. Por fallecimiento. Si el alta mdica se produce antes de agotar el plazo mximo de duracin de la I.T. sin declaracin posterior de incapacidad permanente, subsiste la obligacin de cotizar mientras no se extinga la relacin laboral o hasta la extincin del plazo mximo de duracin de la I.T. de producirse con posterioridad dicha declaracin de inexistencia de incapacidad permanente.

Si el subsidio se extingue transcurrido el plazo mximo establecido, slo podr generarse un nuevo periodo de I.T. por la misma o similar patologa si media un periodo de actividad laboral superior a seis meses, o si el INSS evala, califica y revisa la situacin de incapacidad permanente del trabajador y emite la baja a los exclusivos efectos de la prestacin econmica de I.T.

EZINTASUN
7

A cuenta del INEM hasta el fin de desempleo.

2013

Disposiciones legales

Incapacidad Permanente (Contributivas)

GRADOS PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ
Disminucin de al menos un 33% de su rendimiento normal. Incapacidad para ejercer su profesin habitual. Inhabilita para toda profesin u oficio. Necesita asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL REQUISITOS Derivada de Enfermedad Comn: (Alta en S. Social) - Ser menor de 65 aos. - Alta o asimilada al alta - Periodo cotizado de 1.800 das en los 10 aos inmediatamente anteriores a la extincin de la Incapacidad temporal. Derivada de Accidente Laboral o n - No se exige periodo de carencia. Enfermedad comn o accidente no laboral: Resultado de dividir el importe de la base de cotizacin del trabajador del mes anterior a la fecha de iniciacin de la Incapacidad, por el nmero de das de dicha cotizacin. Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: Cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior, dividida por el n.o de que corresponda. Pago nico de 24 mensualidades de la Base Reguladora.

BASE REGULADORA

CUANTA

INCAPACIDAD

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ REQUISITOS a) Derivada de Enfermedad Comn: MENORES DE 31 AOS DE EDAD Haber cotizado un periodo equivalente a 1/3 del tiempo transcurrido entre la fecha que cumpli 16 aos y la del hecho causante de la pensin. MAYORES DE 31 AOS DE EDAD Haber cotizado la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumpli 20 aos y el hecho causante, con un mnimo de 5 aos. Adems la quinta parte deber estar comprendida dentro de los 10 aos inmediatos anteriores al hecho causante. b) Derivada de Enfermedad Comn o accidente no laboral (no Alta en S. Social). - Periodo de cotizacin de 15 aos de los cuales 3 aos debern estar comprendidos en los 10 ltimos aos. c) Derivada de Accidente laboral o Enfermedad Profesional. - No se exige periodo de carencia. Derivada de Enfermedad Comn: - Suma de bases de cotizacin de 96 meses (24 en su valor nominal y 72 actualizables), dividida por 112. Derivada de Accidente no laboral, (en alta). - Cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases durante un periodo de 24 meses. En los supuestos de enfermedad comn y accidente no laborla, al clculo obtenido se aplicar un porcentaje en funcin de los aos que resten al interesado en la fecha del hecho causante para cumplir la edad de 65 aos. Si no se alcanzaran de esta manera los 15 aos cotizados, el porcentaje aplicable ser del 50%. Derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. - El cociente que resulte de dividir por 12 el sueldo y antigedad diarios en la fecha del hecho causante por 365 das. Permanente Total Menor de 55 aos 55% de Base Reguladora, y mayores de sta edad el 75% de la Base Reguladora. (Pensin vitalicia). Permanente Absoluta 100% de la Base Reguladora. (Pensin vitalicia). Gran Invalidez 100% de la Base Reguladora. (Pensin vitalicia). Complemento de Pensin consistente en: 45% de la Base mnima de cotizacin vigente en el momento del hecho causante, el 30% de la ltima base de cotizacin del trabajador correspondiente a la contingencia de la que se derive la Invalidez Permanente. En ningn caso, el complemento podr ser inferior al 45% de la pensin percibida.

BASE REGULADORA

CUANTA

Lege-xedapenak

2013

Prestaciones por desempleo

Ley 17/2012, de 27 de diciembre Presupuestos Generales del Estado (BOE 28/12/ 2012)
180 primeros das ....................... 0 % Base Reguladora 181 en adelante ........................... 50 % Base Reguladora A partir de 1 de enero de 2011 los topes mximos y mnimos toman como referencia el INDICADOR PBLICO DE RENTA DE EFECTOS MULTIPLES (IPREM), que tendr la cuanta: Diario ............................ 17,75 euros Mensual ...................... 532,51 euros Anual............................. 6.390,13 euros excluidas pagas extraordinarias Anual............................. 7.455,14 euros incluidas pagas extraordinarias Con hijos, 107% del IPREM............... 621,26 X 107 % ............... 664,74 /mes Sin hijos, el 80% del IPREM .............. 621,26 X 80 %............... 497,00 / mes Trabajador sin hijo ................................................................... (175% del IPREM) .......1.087,20 /mes Trabajador con 1 hijo (menor 26 aos) ...................... (200% del IPREM) .......1.242,52 /mes Trabajador con 2 ms hijos (menores de 26) .... (225% del IPREM) .......1.397,83 /mes IRPF: segn ingresos. Seguridad Social: Tipo: 4,7 % Base cotizacin media 6 ltimos meses.

CUANTIA

TOPE MINIMO TOPE MAXIMO LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO COTIZARAN POR...

DURACION DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO

PERIODO DE COTIZACION (en das) Desde 360 Desde 540 Desde 720 Desde 900 Desde 1.080 Desde 1.260 Desde 1.440 Desde 1.620 Desde 1.800 Desde 1.980 Desde 2.160 hasta 539 ...................................................................................................................................... hasta 719 .................................................................................................................................... . hasta 899 .................................................................................................................................... . hasta 1.079................................................................................................................................... hasta 1.259................................................................................................................................... hasta 1.439................................................................................................................................... hasta 1.619................................................................................................................................... hasta 1.799................................................................................................................................... hasta 1.979................................................................................................................................... hasta 2.159...................................................................................................................................
..................................................................................................................................

PERIODO DE PRESTACION (en meses) 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

Reposicion del derecho a la prestacion por desempleo

R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11-02-2012) (R.D. Ley, de 25 de enero (BOE 26-01-2013) modifica el articulo 16.1)
SUSPENSION DE CONTRATOS POR ERE o PROCEDIMIENTO CONCURSAL DERECHO Cuando se autorice a una empresa en virtud de ERE o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, en nmero de das o en nmero de horas de trabajo y posteriormente se extingan contratos al amparo de los art. 51 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, o del art. 64 de la LEY 22/2003 de 9 de julio, concursal. Se reconocer de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo Los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das, con las condiciones siguientes: Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre del 2013, ambos inclusive. Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre del 2014. Un mximo de 180 das Cuando en el momento de la extincin de la relacin laboral: 1. Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo 2. Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial 3. Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la reposicin o la reduccin de jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva La reposicin se aplica al mismo derecho a la prestacin por desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo Las mismas que las que correspondieron a los periodos de objeto de reposicin

CONDICIONES TIEMPO DE REPOSICION

APLICACION DE LA REPOSICION

BASE DE COTIZACION Y CUANTIA

LANGABEZIA
9

2013

Disposiciones legales

Subsidio por Desempleo

BENEFICIARIOS Desempleados que han agotado la prestacin contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares. Desempleados que han agotado la prestacin contributiva, no tienen responsabilidades familiares y tienen 45 aos. Desempleados que no han cubierto el periodo mnimo de cotizacin para la prestacin contributiva.

CUANTIA

80% DEL IPREM.426,00 euros/mes

DESEMPLEADOS QUE HAN AGOTADO PRESTACION CONTRIBUTIVA Y TIENEN RESPONSABILIDADES FAMILIARES REQUISITOS Estar en desempleo, inscrito como demandante de empleo, durante un perodo de un mes
desde el agotamiento de la prestacin, sin haber rechazado oferta de colocacin adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, desde el agotamiento de la prestacin contributiva. Suscribir un compromiso de actividad Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI (483,98 ), excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. Haber agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo Tener responsabilidades familiares

DURACIN

DESEMPLEO

6 meses prorrogables por periodos semestrales, hasta un mximo de 18 meses Entre 18 y 30 meses, en funcin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo que haya agotado y de su edad: Edad Menores de 45 aos Mayores de 45 aos Prestacin contributiva agotada 4 meses 6 o ms meses 4 meses 6 o ms meses Duracin del subsidio 18 meses 24 meses 24 meses 30 meses

La duracin del subsidio, en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos ser equivalente al n.o de meses cotizados en el ao anterior a la solicitud

DESEMPLEADOS QUE HAN AGOTADO PRESTACION CONTRIBUTIVA, SIN RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y CON 45 AOS O MS REQUISITOS Estar en desempleo, inscrito como demandante de empleo, durante un perodo de un mes
desde el agotamiento de la prestacin, sin haber rechazado oferta de colocacin adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, desde el agotamiento de la prestacin contributiva. Suscribir un compromiso de actividad Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. Haber agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo Tener cumplidos 45 aos en la fecha de agotamiento de la prestacin

DURACIN

6 meses En el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duracin ser equivalente al nmero de meses cotizados por desempleo en el ao anterior a la solicitud.
La cuanta mensual del subsidio por desempleo es igual al 80% del IPREM (426 ).

CUANTIA

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Lege-xedapenak
DESEMPLEADOS QUE CARECEN DE UN PERIODO MINIMO DE COTIZACION PARA OPTAR A LA PRESTACION CONTRIBUTIVA REQUISITOS

2013

Estar desempleado y en situacin legal de desempleo Inscribirse como demandante de empleo, en el plazo de 15 das desde la situacin legal de desempleo Suscribir un compromiso de actividad Tener cotizados al menos entre 90 y 179 das si tiene responsabilidades familiares o entre 180 y 359 das No tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin de 360 das, para tener derecho a una prestacin contributiva Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI (483,98 ) al mes

DURACIN

Das cotizados entre 90 y 119 das entre 120 y 149 das entre 150 y 179 das 180 o ms das: sin responsabilidades familiares .... sin responsabilidades familiares ....

Duracin del subsidio 3 meses 4 meses 5 meses 6 meses 21 meses

SUBSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 55 AOS

DURACIN

Desde la fecha de agotamiento de la prestacin contributiva hasta la fecha en que cumpla la edad para acceder a la pensin de jubilacin en cualquiera de sus modalidades El SEPE cotiza para la jubilacin por el mnimo en cada momento. Se tomar como base de cotizacin el 100% del tope mnimo vigente El trabajador puede formalizar un convenio especial con la Seguridad Social 426,00 Euros/mes (80% del IPREM) Los beneficiarios de este subsidio debern presentar ante el INEM una declaracin de sus rentas, acompaada de la documentacin acreditativa. Esta declaracin se presentar cada vez que transcurran 12 meses desde la fecha de nacimiento del derecho. O desde la fecha de la ltima reanudacin, en el plazo de 15 das siguientes a aqul en el que se cumpla el periodo sealado.
Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo sobre subsidio mayores de 55 aos

CUANTIA DECLARACIN ANUAL DEL TRABAJADOR

Aquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho de subsidio se inicia a partir del 17 de marzo de 2013, se les aplicar la siguiente disposicin: Aunque el solicitante carezca de rentas (...) si tiene cnyuge y/o hijos menores de 26 aos, o mayores incapacitados o menores acogidos, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituda, includo el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias Qu se entiende por responsabilidades familiares: Si el solicitante tiene cnyuge o algn hijo, por naturaleza o adopcin, menor de 26 aos o mayor discapacitado, o menor acogido a su cargo y no tiene ingresos superiores a 483,98 al mes Si la suma de los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar (el solicitante, su cnyuge y sus hijos menores de 26 aos o mayores con discapacidad), dividida entre el nmero de miembros que la componen no supera los 483,98 al mes

LANGABEZIA
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REQUISITOS

Estar en desempleo Haber cotizado durante su vida laboral 6 aos por desempleo y cumplir todos los requisitos, salvo la edad ordinaria para causar derecho a la jubilacin y carecer de rentas superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias Se exige haber cumplido los 55 aos en la fecha de agotamiento de la prestacin contributiva o del subsidio, revisin por mejora de la invalidez, liberado de prisin o cotizaciones insuficientes para la prestacin contributiva, o cumplirla durante la percepcin de estas causas Estar inscrito como demandante de empleo durante el perodo de un mes y no haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, desde la inscripcin como demandante de empleo Suscribir un compromiso de actividad

2013

Disposiciones legales

Ayuda a parados sin ingresos (PLAN PREPARA)

R. Decreto 1/2013, de 25 de enero (BOE 26-01-2013)
Los desempleados que hayan agotado prestaciones y subsidios y cuyas rentas no superen el 75% del Indice Pblico de Rentas con Efectos Mltiples (IPREM) podrn solicitar una ayuda de 400 , por un periodo de 6 meses. REQUISITOS Tener cargas familiares Haber estado desempleado en 12 de los ltimos 18 meses Estar un mes en bsqueda activa de empleo desde el final de la prestacin Carecer de rentas familiares de 483,98 euros mensuales por persona (75% del SMI), incluidos los padres si viven con ellos En caso de desempleados que tengan ms de tres personas a su cargo, la ayuda ser de 450 euros (85% IPREM)

Renta Garanta de Ingresos (RGI) de la CAPV

Ley 18/2008 de 23 de diciembre
BENEFICIARIOS DE LA RENTA BSICA Personas empadronadas en cualquiera de los municipios de la CAPV con al menos un ao de antigedad, que carezcan de recursos econmicos suficientes, teniendo en cuenta las rentas y patrimonio de la unidad de convivencia. N.o personas unidad General Pensionistas FAMILIAS MONOPARENTALES de convivencia mx./mes mx./mes N.o pers. unid. convivencia Mx. /mes 1 612,41 695,92 2 830,89 2 786,39 869,90 3 o ms LMITE DURACIN 869,90 939,50 3 o ms 929,44 125% del SMI para tres o ms persona La Renta Bsica dejar de percibirse cuando se subsanen las causas que dieron su origen o se logre la insercin laboral, finalidad de la Ley.

PRESTACIONES SOCIALES

CUANTAS MXIMAS MENSUALES

DERECHO A LA INSER- Todas las personas que se encuentren en situacin de exclusin social, mediante CIN SOCIO-LABORAL su participacin obligada en convenios de insercin.

Asignaciones econmicas de la Seguridad Social por hijo o menor acogido a cargo

Ley 17/2012 de 27 de diciembre, (BOE-28-12-2012)
MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA: Para poder ser beneficiario el lmite de ingresos queda fijado para el ao 2013 en 11.490,43 euros anuales, incrementndose en un 15% por cada hijo o menor acogido que tenga a su cargo a partir del SEGUNDO, ste incluido. Si se trata de familias numerosas, el lmite de ingresos queda fijado en 17.293,82 euros, incrementndose en 2.801,12 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, ste incluido. Sern beneficiarios tambin los hurfanos absolutos menores de 18 aos o mayores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, e hijos abandonados por sus padres que no se encuentren en rgimen de acogimiento familiar. Las asignaciones se abonan sin pagas extras y estn exentas de IRPF. CUANTA ANUAL Asignacin econmica por hijos o adoptados MAYORES DE 18 AOS Hijos o adoptados MENORES DE 18 AOS Discapacitados igual o superior al 65% Discapacitados igual o superior al 75% y ayuda de tercera persona Hijos menores de 18 aos Hijos menores de 18 aos cuando tenga la condicin de minusvlido en un grado igual o superior al 33% 4.378,80 6.568,80 291,00 1.000,00 CUANTA MENSUAL (12 mensualidades) 364,90 547,40 24,25 83,33

Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de un 3.er o sucesivos hijos

Familias numerosas que tengan tres o ms hijos, con motivo del nacimiento o adopcin en Espaa de un nuevo hijo. La prestacin econmica consistir en un pago nico. Familias monoparentales, o madres que 1.000,00 Beneficiarios padezcan una minusvala igual o superior al 65%. Se considerar familia numerosa la formada por el padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor. (Ley 40/2007 de 4 de diciembre; BOE 5-12-2007). Se establece tambin una prestacin econmica, de pago nico, por parte mltiple cuando el nmero de nacidos sea igual o superior a dos, as como cuando los hijos adoptados sea igual o superior a dos. El nacimiento o la adopcin se ha de producir en Espaa.

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Lege-xedapenak

2013

Jubilacin ordinaria
(Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la SS) (RD-Ley 29/2012, de 28 de diciembre/ RD 1716/2012, de 28 de diciembre)
REGLA GENERAL A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensin de jubilacin depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral 67 aos 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin. Este requisito ser exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensin sin estar en alta o en situacin asimilada a la de alta

LAS EDADES DE JUBILACIN Y EL PERODO DE COTIZACIN SE APLICARN DE FORMA GRADUAL Ao 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 A partir de 2027
Perodos cotizados 35 aos y 3 meses o ms Menos de 35 aos y 3 meses 35 aos y 6 meses o ms Menos de 35 aos y 6 meses 35 aos y 9 meses o ms Menos de 35 aos y 9 meses 36 o ms aos Menos de 36 aos 36 aos y 3 meses o ms Menos de 36 aos y 3 meses 36 aos y 6 meses o ms Menos de 36 aos y 6 meses 36 aos y 9 meses o ms Menos de 36 aos y 9 meses 37 o ms aos Menos de 37 aos 37 aos y 3 meses o ms Menos de 37 aos y 3 meses 37 aos y 6 meses o ms Menos de 37 aos y 6 meses 37 aos y 9 meses o ms Menos de 37 aos y 9 meses 38 o ms aos Menos de 38 aos 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 6 meses o ms Menos de 38 aos y 6 meses Edad exigida 65 aos 65 aos y 1 mes 65 aos 65 aos y 2 meses 65 aos 65 aos y 3 meses 65 aos 65 aos y 4 meses 65 aos 65 aos y 5 meses 65 aos 65 aos y 6 meses 65 aos 65 aos y 8 meses 65 aos 65 aos y 10 meses 65 aos 66 aos 65 aos 66 aos y 2 meses 65 aos 66 aos y 4 meses 65 aos 66 aos y 6 meses 65 aos 66 aos y 8 meses 65 aos 66 aos y 10 meses 65 aos 67 aos

ERRETIRO COTIZACIONES
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2013

Disposiciones legales

EXCEPCIONES
Se mantiene la edad de 65 aos para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 1-1-2013, de conformidad con lo establecido en la disposicin final 12.2. de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada a partir de los 61 aos sin tener la condicin de mutualista. Jubilacin parcial. JUBILACION ANTICIPADA (slo para trabajadores en alta o asimilada) Jubilacin especial a los 64 aos, para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 1-12013, de conformidad con lo establecido en la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Jubilacin del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos areos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilacin flexible. Jubilacin de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

Cmputo de periodo cotizado

TRABAJADORES EN SITUACIN DE ALTA O ASIMILADA Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar. Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

JUBILACIN

TRABAJADORES EN SITUACIN DE NO ALTA NI ASIMILADA

El nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por 5, equivalente diario del EN EL CASO DE LOS cmputo de 1826 horas anuales. TRABAJADORES nmero de das tericos de cotizacin obtenidos, se aplicar el coeficiente CONTRATADOS A TIEMPO Al multiplicador de 1,5, resultando de ello el nmero de das que se considerarn PARCIAL acreditados para determinar: La cuanta de la pensin se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en funcin de los aos cotizados y, en su caso, el porcentaje adicional por prolongacin de la vida laboral, cuando se acceda a la jubilacin con una edad superior a la ordinaria vigente en cada momento y el coeficiente reductor que corresponda. Para aquellas personas que les sea aplicable la legislacin anterior a 1-1-2013, en aplicacin de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, la base reguladora ser el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. Desde el 1-1-2013, el nmero de meses se elevar progresivamente a razn de 12 meses por ao, de acuerdo con la siguiente tabla
Ao 2013 meses computables/divisor 192 / 224 204 / 238 216 / 252 228 / 266 240 / 280 252 / 294 264 / 308 276 / 322 288 / 336 Aos computables 16 17 18 19 20 21 22 23 24

CUANTA

BASE REGULADORA

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

NOTA: La ley regula tambin supuestos de reduccin de bases de cotizacin, su actualizacin, incrementos y bases de cotizacin a considerar en la base reguladora en los supuestos de beneficio por cuidado de hijos o menores acogidos

14

Lege-xedapenak

2013

ESCALA DE PORCENTAJES POR AOS COTIZADOS

Porcentaje aplicable a quienes se acojan a la legislacin anterior a 01-01-2013 (disposicin final 12.a de la Ley 27/2011, de 1 de agosto)
Aos de cotizacin A los 15 aos A los 16 aos A los 17 aos A los 18 aos A los 19 aos A los 20 aos A los 21 aos A los 22 aos A los 23 aos A los 24 aos A los 25 aos A los 26 aos A los 27 aos A los 28 aos A los 29 aos A los 30 aos A los 31 aos A los 32 aos A los 33 aos A los 34 aos A los 35 aos Porcentaje de la base reguladora 50% 53% 56% 59% 62% 65% 68% 71% 74% 77% 80% 82% 84% 86% 88% 90% 92% 94% 96% 98% 100%

No obstante, hasta el ao 2027, se establece un periodo transitorio y gradual, en el cual los porcentajes anteriores sern sustituidos por los siguientes:

PORCENTAJE JUBILACIN AOS COTIZADOS

Periodo de aplicacin Primeros 15 aos Aos 15 15 15 15 15 15 15 15 % 50 50 50 50 50 50 50 50 Meses adicionales 1 al 163 83 restantes Total 246 meses 1 al 106 146 restantes Total 252 meses 1 al 49 209 restantes Total 258 meses 1 al 248 16 restantes Total 264 meses 0,19 0,18 0,21 0,19 0,21 0,19 Aos adicionales Coeficiente 0,21 0,19 % 34,23 15,77 50,00 22,26 27,74 50,00 10,29 39,71 50,00 47,12 2,88 50,00 22,0 37,0 100 21,5 36,5 100 21,0 36,0 100 20,5 35,5 100 Aos Total Aos %

2013 a 2019

2020 a 2022

2023 a 2026

A partir de 2027

ERRETIRO
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2013

Disposiciones legales

Compatibilidad entre pensin de jubilacin y trabajo

(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 de marzo 2013)
REQUISITOS BASE REGULADORA CUANTA Una vez cumplida la edad de jubilacin El trabajo podr ser a tiempo completo o tiempo parcial 100,00% 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial

Jubilacin parcial
(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 marzo de 2013)
EDAD COTIZACIN MNIMA ACCESO Dos aos con respecto a la edad de jubilacin legal con perodo transitorio 33 aos 25 aos en caso de incapacidad Reduccin de jornada del interesado: Entre el 25% y el 50% o hasta el 75%, si el trabajador nuevo (relevista) es a tiempo completo e indefinido Antigedad de 6 aos en la empresa El relevista debe ser: desempleado trabajador en la empresa con contrato limitado socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en trabajadores por cuenta ajena) CONDICIONES Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotizacin del jubilado parcial y su relevo El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legal de retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido se suman dos aos ms. Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementndose un 5% ao a ao)

JUBILACIN

Ao de aplicacin 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes

Edad exigida segn periodos de cotizacin en el momento del hecho causante 61 y 1 mes 61 y 2 meses 61 y 3 meses 61 y 4 meses 61 y 5 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 2 meses 62 y 4 meses 62 y 6 meses 62 y 8 meses 62 y 10 meses 63 aos 33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms 34 aos y 9 meses o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms 35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses o ms

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 2 meses 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 aos

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Lege-xedapenak

2013

(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 de marzo 2013)

JUBILACIN ANTICIPADA FORZOSA EDAD COT. MNIMA ACCESO Hasta CUATRO aos antes de la edad de jubilacin legal La edad mnima de acceso a jubilacin anticipada forzosa ser de 61 aos y 1 mes durante 2013 33 aos Ser demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin; por resolucin judicial conforme a la Ley Concursal; por fuerza mayor; por muerte o jubilacin del empresario y por violencia de gnero) 1,875% por trimestre COEFICIENTES (porcentajes reduccin pensin) 1,750% por trimestre 1,625% por trimestre 1,500% por trimestre Hasta 38 aos y 6 meses cotizados Igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses Igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses Igual o superior a 44 aos y 6 meses JUBILACIN ANTICIPADA VOLUNTARIA EDAD COT. MNIMA ACCESO Hasta DOS aos antes de la edad de jubilacin legal 35 aos La pensin que resulte tiene que superar a la pensin mnima que le correspondera al interesado por su situacin al cumplir los 65 aos. Pueden acceder todos los trabajadores de todos los regmenes 2% por trimestre COEFICIENTES (porcentajes reduccin pensin) 1,875% por trimestre 1,750% por trimestre 1,625% por trimestre Hasta 38 aos y 6 meses cotizados Igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses Igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses Igual o superior a 44 aos y 6 meses

Jubilacin anticipada

APORTACIONES ECONOMICAS DE LAS EMPRESAS POR DESPIDO Tipo aplicable a la aportacin de la empresa para hacer frente al coste de desempleo Porcentaje de trabajadores afectados de 50 aos o ms en relacin con el nmero de trabajadores despedidos MENOS DEL 35% Porcentajede beneficios sobre los ingresos Ms del 10% Menos del 10% Ms del 10% Menos del 10% Ms del 10% Menos del 10% Entre 1.000 y 2000 95,00% 90,00% 90,00% 85,00% 70,00% 65,00% Entre 101 y 999 90,00% 85,00% 85,00% 80,00% 65,00% 60,00%

Ms de 2.000 100,00% 95,00% 95,00% 90,00% 75,00% 70,00%

Entre 15 y 25%

Menos del 15%

ERRETIRO
17

2013

Disposiciones legales

Cuantas Mnimas de las Pensiones, en la modalidad contributiva para el ao 2013

Ley 17/2012 de 27 de diciembre, (BOE-31-12-2012) Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre (BOE 31-12-2012) TITULARES CLASE DE PENSIN CON CNYUGE A CARGO CUANTA ANUAL 10.904,60 10220,00 16.357,60 16.357,60 10.904,60 10.904,60 10.220,00 5.496,40 10.904,60 CUANTA MENSUAL 778,90 730,00 1.168,40 1.168,40 778,90 778.90 730,00 392,60 778,90 SIN CNYUGE: UNID. ECONOM. UNIPERSONAL CUANTA ANUAL 8.838,20 8.267,00 13.258,00 13.258,00 8.838,20 8.838,20 8.267,00 5.496,40 8.838,20 CUANTA MENSUAL 631,30 590,50 947,00 947,00 631,30 631,30 590,50 392,60 631,309 CON CNYUGE NO A CARGO CUANTA ANUAL 8.383,20 7.812,00 12.574,80 12.574,80 8.383,20 8.383,20 7.812,00 CUANTA MENSUAL 598,80 558,00 898,20 890,20 598,80 598,80 598,80

PENSIONES

Titular con 65 aos Titular menor de 65 aos Titular con 65 aos procedente de G. Invalidez Gran Invalidez con incremento del 50%: Absoluta Total: Titular con 65 aos Total: Titular con edad entre 60 y 64 aos Total: Derivada de enfermedad comn menor de 60 aos Parcial del rgimen de Accid. de Trab.: Titular con 65 aos Titular con cargas familiares Titular con 65 aos, o con discapacidad en grado igual o superior al 65% Tit. edad entre 60 y 64 aos Titular con menos de 60 aos Por beneficiario Por benefic. menor de 18 aos con una discapacidad igual o superior al 65%

Incapacidad Permanente

Jubil.

55% 55% Base mnima Base mnima de cotizacin de cotizacin 8.383,20 598,80

CUANTA ANUAL 10.220,00 8.838,20 8.267,00 6.690,60 2.699,20 5.311,60

CUANTA MENSUAL 730,00 631,28 590,50 477,90 192,80 379,40

Orfandad

Viudedad

Orfandad Absoluta, el mnimo se incrementa en 6.690,60 euros/ao, distribuido en su caso entre los beneficiarios

En favor de familiares

El mnimo asignado a cada uno se incrementar en el importe que resulte de prorratear 3.991,40 euros/ao entre el n. de benefic.

Por beneficiario Si no existe viudo/a ni hurfano pensionistas: Un solo benef., con 65 aos Un solo benef., < 65 aos Varios beneficiarios:

2.699,20

192,80

6.525,40 6.146,00 2.699,20 + (3.991,40: N. Benef.)

o

466,10 439,00 192,00 + (285,10: N.o Benef.) 403,70 392,20 2.548,12 mensual

S.O.V.I.

Vejez e Invalidez y Viudedad no concurrentes Vejez e Invalidez y Viudedad

5.651,80 5.490,80 35.673,68 anual

concurrentes
PENSIN MXIMA

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Lege-xedapenak

2013

Pensiones no Contributivas de Jubilacin e Invalidez 2013

Ley 17/2012, de 28 de diciembre (BOE 28-12-2012) JUBILACIN Beneficiarios Mayores de 65 aos , carecer de rentas o recursos propios, y haber residido en territorio espaol 10 aos entre la edad de 16 aos y la de devengo de la pensin, de los cuales dos debern ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud.

Carencia de recursos Se considera que no existen ingresos suficientes cuando la suma en conjunto anual de lo que posea el interesado sea inferior al importe anual de la prestacin (5.108,60 ). La cuanta individual actualizada para cada pensionista se establece, a partir del citado importe, en funcin de sus rentas personales y/o de las de su unidad econmica de convivencia, no pudiendo ser la cuanta inferior a la mnima del 25% de la establecida (1.251,95 anuales o 91,23 mensuales). Si el beneficiario Se entender que no existen ingresos suficientes, an conviviendo con otras personas, cuando la suma de los ingresos de todos los integrantes, sea inferior al lmite de acumulacin de recursos obtenido de acuerdo con las siguientes reglas: Si convive con varios beneficiarios: el lmite = a la cuanta de la pensin ms un 70 % por cada beneficiario menos uno. Si convive con descendientes o ascendientes en primer grado, por consanguinidad o por adopcin, los lmites generales anteriormente descritos se multiplican por 2,5. Ejemplos: de una unidad econmica con ms de 2 convivientes. 2 convivientes = 5.108,60 + 3.576,02 Lmite de Acumulacin de Recursos en la unidad familiar = 8.513,26 3 convivientes = 5.108,60 + (3.576,02 X 2) Lmite de Acumulacin de Recursos = 12.260,64 Cuando dentro de una misma familia conviva ms de un beneficiario de pensin no contributiva, la cuanta individual para cada uno de ellos es la siguiente: Un beneficiario: 5.108,60 en cmputo anual (14 pagas de 364,90 /mes Dos beneficiarios: 4.342,31 en cmputo anual (14 pagas de 310,17 /mes Tres beneficiarios: 4.086,88 en cmputo anual (14 pagas de 291,92 /mes INVALIDEZ Beneficiarios Requisitos Personas que padezcan deficiencias, previsiblemente permanentes de carcter fsico o psquico que anulen o modifiquen su capacidad fsica, psquica o sensorial. Ser mayor de 18 aos y menor de 65 aos y residir en territorio espaol, carecer de rentas o ingresos suficientes, y estar afectado por una minusvala o enfermedad crnica en grado igual o superior al 65%. Cuanta Integra anual 5.108,60 , o mensual 364,90 Mnimo del 25% de la cuanta anual 1277,15 , o 91,23 mensuales En cuanto a la aplicacin de los lmites, tratamientos de supuestos de convivencia, etc. y clculo de rentas o ingresos, se aplican las normas indicadas para la jubilacin. Las personas afectadas por una minusvala o enfermedad crnica en grado igual o superior al 75% y necesite el concurso de otra para los actos ms esenciales de la vida, tendrn derecho a un complemento equivalente al 50% del importe de la pensin reconocida. 525 euros anuales si acreditan fehacientemente: Carecer de vivienda en propiedad. Residir de forma habitual en vivienda alquilada como titular del contrato, No tener relacin conyugal o de parentesco hasta tercer grado, ni constituida una unin estable y de convivencia con anloga relacin de afectividad a la conyugal con el propietario de la vivienda.

Pensin para el 2013

Cuanta de la pensin en el 2013 Aplicacin de lmites de ingresos Complemento de pensin para el 2012 Complemento a beneficiarios de pensin de jubilacin e invalidez no contributiva

PENTSIOAK
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2013

Disposiciones legales

Pensiones de Viudedad y Orfandad

Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29/ 06/ 1994) Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE 05/ 12/ 2007) Ley 27/2011, de 1 de agosto (BOE 02/ 08/ 2011) PENSION DE VIUDEDAD
BENEFICIARIOS Cnyuge superviviente, si al fallecimiento de su cnyuge se encontrase en Alta o asimilada a la de alta, y hubiera completado un periodo de cotizacin de 500 das, dentro de un periodo ininterrumpido de 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensin. Si se estuviera en Alta o situacin asimilada y no hubiera obligacin de cotizar, el periodo de cotizacin de 500 das deber estar comprendido dentro de un periodo ininterrumpido de 5 aos, inmediatamente anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar. Si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir ningn periodo de cotizacin previo. Cnyuge superviviente aunque el causante a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situacin asimilada, siempre que el mismo hubiera completado un periodo mnimo de cotizacin de 15 aos. Si el fallecimiento deriva de enfermedad comn, no sobrevenida tras el vnculo matrimonial, se requerir, adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un ao de antelacin como mnimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir dicha duracin del vnculo matrimonial cuando en la fecha de celebracin del mismo se acreditara un periodo de convivencia con el causante, como pareja de hecho debidamente acreditada que, sumado al de duracin del matrimonio, hubiera superado los dos aos. En caso de separacin o divorcio, el derecho a pensin corresponde a quien sea o haya sido cnyuge legtimo, siempre que no haya contrado nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho debidamente acreditada. La pensin quedar extinguida a la muerte del causante. En todo caso tendrn derecho a la pensin de viudedad las mujeres que, an siendo acreedoras de pensin compensatoria pudieran acreditar que eran vctimas de violencia de gnero en el momento de la separacin judicial o el divorcio mediante sentencia firme, u orden de proteccin dictada a su favor por el Ministerio Fiscal, o cualquier otro medio de prueba. La pensin de viudedad no estar condicionada a que la persona separada o divorciada judicialmente sea acreedora de la pensin compensatoria cuando entre la fecha del divorcio o separacin judicial y la fecha de fallecimiento del causante de la pensin de viudedad haya transcurrido un periodo de tiempo no superior a diez aos, siempre que el vnculo matrimonial haya tenido una duracin mnima de diez aos y adems concurra en el beneficiario alguna de las siguientes condiciones: La existencia de hijos comunes del matrimonio o Que tenga 50 aos en la fecha del fallecimiento del causante de la pensin. Si se produjera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensin, sta ser reconocida en cuanta proporcional al tiempo convivido en cuanta proporcional al tiempo convivido por cada uno de ellos con el causante, garantizndose, en todo caso, el 40% a favor del cnyuge superviviente o, en su caso, del que sin ser cnyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento. En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensin corresponder al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizacin en cuanta proporcional al tiempo convivido, y siempre que no hubiera contrado nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho debidamente acreditada. El resto de la pensin quedar sin asignar. Las parejas de hecho tienen derecho a pensin de viudedad siempre que cumplan los siguientes requisitos: Formar pareja de hecho en el momento del hecho causante. Acreditar que sus ingresos durante el ao natural anterior no alcanzaron el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo periodo. Dicho porcentaje ser del 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensin de orfandad. Cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del SMI vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestacin, como durante el periodo de su percepcin. El lmite indicado se incrementar en 0,5 veces la cuanta del SMI vigente por cada hijo comn con derecho a pensin de orfandad que conviva con el sobreviviente.
contina

PENSIONES
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Lege-xedapenak
contina

2013

PENSION DE VIUDEDAD

BASE REGULADORA La base Reguladora derivada de contingencias comunes, ser el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotizacin del interesado durante un periodo ininterrumpido de 24 meses elegidos por los beneficiarios dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensin. Sobre la base reguladora se aumenta el porcentaje a aplicar, que ser del 52% (RD 1795/2003 de 26 de diciembre) CARGAS FAMILIARES Hijos menores de 26 aos o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando el rendimiento de la unidad familiar, incluido el pensionista, dividida entre el n de miembros no supere en cmputo anual el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Cumplida la edad de 26 aos por los hijos o, aumentos de ingresos, conlleva la prdida del porcentaje del 70% y se reduce la pensin de viudedad al 52% VIGENCIA El porcentaje del 70% por cargas familiares se llevar acabo previa solicitud del interesado.

La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no podrn superar el 100 por 100 de la base reguladora. Sin embargo, el lmite del 100% de la base reguladora podr ser rebasado hasta un mximo de un 118% , cuando a la pensin de viudedad le corresponda el 70% y concurra con dos o ms pensiones de orfandad. En cualquier caso, la pensin de viudedad mantendr el 70% y la suma de las pensiones de orfandad no podr superar el 48%. Este lmite afecta a todas las pensiones presentes y futuras. OBLIGACIONES DEL PENSIONISTA Obligacin de presentar ante el INSS solicitud del porcentaje del 70% y acreditar la concurrencia de requisitos. Declaracin de rendimientos tanto propios como de la unidad familiar antes de marzo de cada ao. REQUISITOS PARA COMPATIBILIZAR PENSIN DE VIUDEDAD Y MATRIMONIO Ser mayor de 61 aos o menor de dicha edad con reconocimiento tambin de pensin de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, o minusvala en grado superior al 65%. Que las pensin o pensiones de viudedad constituya la principal o nica fuente de rendimientos. Que los ingresos anuales del matrimonio, incluida la pensin o pensiones de viudedad no superen dos veces en cmputo anual el SMI vigente.

PRESTACIN Cuando el cnyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensin de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duracin de un ao o, alternativamente TEMPORAL DE VIUDEDAD por no tener hijos comunes y rena el resto de requisitos (alta y cotizacin), tendr derecho a una
PRESTACIN TEMPORAL en cuanta igual a la de la pensin de viudedad que le hubiera correspondido y con una duracin de dos aos.
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PENTSIOAK
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LIMITE DE LA CUANTIA

2013
contina

Disposiciones legales

SUPUESTOS ESPECIALES DE VIUDEDAD

PENSIONES

Con carcter excepcional se reconocer derecho a pensin de viudedad cuando habindose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la ley concurran las siguientes circunstancias: Que a la muerte del causante no se hubiera podido causar derecho a pensin de viudedad. Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida como pareja de hecho debidamente acreditada, durante al menos 6 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. Que causante y beneficiario hubieran tenido hijos comunes. Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensin contributiva. REQUISITOS Ser menor de 22 aos o de 24 aos si no sobreviviera ninguno de los dos padres. Ser menor de 24 aos y presentar una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, y no efectuar un trabajo, o cuando lo efecte sus ingresos sean inferiores al 100% del SMI en cmputo anual, incluidas las pagas extras. No efectuar un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando lo realice, que los ingresos sean inferiores al 100% del SMI en cmputo anual, incluidas las pagas extras. Si el hurfano absoluto estuviera cursando estudios y cumpliera 24 aos durante el transcurso del curso escolar, la percepcin de la pensin de orfandad se mantendr hasta el da primero del mes siguiente del inicio del siguiente curso acadmico.

PENSION DE ORFANDAD

Reducciones de la Tabla General para discapacitados 2013

URTEKO ETEKINA IMPORTE RENDIMIENTO ANUAL
Gutxienez Desde 0,01 22.830,01 28.960,01 Gehienez Hasta 22.830,00 28.960,00 41.850,00 48.280,00 68.290,00 104.010,00 175.220,00 Hortik gora En adelante 4.a) apartatua Apartado 4. a) 9 7 6 5 4 3 2 1

MINUSBALIOTASUN MAILA GRADO DE MINUSVALA

4.b) apartatua Apartado 4.b) 12 12 10 9 8 6 5 3 4.c) apartatua Apartado 4. c)

IRPF

41.850,01 48.280,01 68.290,01 104.010,01 175.220,01

Situacin A: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvala igual o superior al 33% e inferior al 65%. Situacin B: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvala igual o superior al 33% e inferior al 65% que se encuentren en estado carencial de movilidad reducida, entendindose por tal que se encuentren incluidos en alguna de las situaciones descritas en las letras A, B C del baremo que figura como Anexo III del Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala o que obtengan 7 o ms puntos en las letras D, E, F, G H del citado baremo. Situacin C: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvala igual o superior al 65%. Los trabajadores activos discapacitados que pretendan minorar el porcentaje de retencin debern aportar al pagador un certificado emitido por el Departamento de Poltica Social u otro rgano competente, en el que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos para tener derecho a dicha minoracin.

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2013

IRPF 2013
(BOTHA, 19 de diciembre 2012 - BOB y BOG, 31 de diciembre de 2012)
Tabla de retenciones aplicable con carcter general a cada escala de retribuciones, segn situacin familiar del perceptor de los ingresos. La retencin a practicar sobre los rendimientos del trabajo ser, con carcter general, el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda de acuerdo con la siguiente tabla a la percepcin ntegra anual satisfecha:

TABLA GENERAL DE PORCENTAJES DE RETENCIN 2013 EUROS Desde/ gutxienez

0,01 11.640,01 12.110,01 12.610,01 13.160,01 13.760,01 14.420,01 15.140,01 15.930,01 17.110,01 18.510,01 19.850,01 21.350,01 22.830,01 24.220,01 26.460,01 28.960,01 31.970,01 35.660,01 38.960,01 41.850,01 44.830,01 48.280,01 52.170,01 55.540,01 59.220,01 63.450,01 68.290,01 73.500,01 78.090,01 83.270,01 89.200,01 96.040,01 104.010,01 113.060,01 124.210,01 137.810,01 154.600,01 175.200,01 202.170,01 238.930,01

NMERO DE DESCENDIENTES 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Hasta/ Gehienez
11.640,00 12.110,00 12.610,00 13.160,00 13.760,00 14.420,00 15.140,00 15.930,00 17.110,00 18.510,00 19.850,00 21.350,00 22.830,00 24.220,00 26.460,00 28.960,00 31.970,00 35.660,00 38.960,00 41.850,00 44.830,00 48.280,00 52.170,00 55.540,00 59.220,00 63.450,00 68.290,00 73.500,00 78.090,00 83.270,00 89.200,00 96.040,00 104.010,00 113.060,00 124.210,00 137.810,00 154.600,00 175.220,00 202.170,00 238.930,00 en adelante/ hortik gora

1
0 0 0 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

2
0 0 0 0 0 0 2 3 4 5 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40

3
0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 4 5 6 8 9 10 12 13 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 40

4
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 3 4 6 8 10 11 13 14 15 17 18 19 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39

5
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 3 5 6 8 10 12 13 15 16 18 19 20 22 23 24 25 27 28 29 30 32 33 34 35 36 38 39

Ms
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 5 7 9 11 12 14 16 17 19 20 22 23 25 26 28 29 31 32 34 35 36 38

IRPF - ZERGAK
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HOJA DE AFILIACIN A UGT

MIS DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (NIF. TARJETA DE RESIDENCIA O PASAPORTE) NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO SEXO HOMBRE MUJER ESTUDIOS
(TTULO DE MAYOR NIVEL)

RELLENAR CON MAYSCULA NO RELLENAR LOS ESPACIOS SOMBREADOS MARCAR X LO QUE PROCEDA

FEDERACIN SECTOR

FECHA DE ALTA EN UGT FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO NACIONALIDAD PROFESIN

(DE ACUERDO CON LA TITULACIN)

PAIS PROVINCIA

MI DOMICILIO HABITUAL
DIRECCIN POSTAL PROVINCIA MUNICIPIO LOCALIDAD
(AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N.o, LETRA)

CDIGO POSTAL TELFONO FIJO TELFONO MOVIL CORREO ELECTRNICO

AFILIATE / AFILIA ZAITEZ

MIS DATOS LABORALES

OCUPACIN ASALARIADO AUTNOMO EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE N.O SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESA DIRECCIN DEL CENTRO DE TRABAJO PROVINCIA MUNICIPIO LOCALIDAD COMO LOCALIZARME EN EL CENTRO DE TRABAJO SECTOR PRIVADO SECTOR PBLICO COOPERATIVISTA PARADO BUSCA SU PRIMER EMPLEO TRABAJ ANTES JUBILADO O PENSIONISTA
EN QU SECTOR EN QUE EMPRESA

PREJUBILADO

N.O CIF DE EMPRESA

(AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N. , LETRA)
o

TIPO DE EMPRESA O ENTIDAD TELFONO CORREO ELECTRNICO EXTENSIN

CDIGO POSTAL PRIVADA FUNCIN PBLICA ASOCIACIN AUTNOMO (PERSONAS FSICAS)

CONDICIONES DE TRABAJO: FECHA DE ALTA EN EMPRESA PUESTO DE TRABAJO CATEGORA PROFESIONAL EN FUNCIN PBLICA CONVENIO DE REFERENCIA FIJO FIJO DISCONTINUO TIEMPO PARCIAL INTERINIDAD

NIVEL

GRUPO

TIPO DE CONTRATO

MI CUOTA SINDICAL
DOMICILIACIN BANCARIA
(POR DEFECTO TRIMESTRAL)

TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL

BANCO O CAJA DE AHORROS N.O DE CUENTA

DESCUENTO EN NMINA (SLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS)

(INTRODUCIR LOS 20 DGITOS)

Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliacin si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados sern tratados en un fichero responsabilidad de la Confederacin Sindical Unin de Trabajadores de Espaa (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid, (calle Hortaleza, nmero 88 y cdigo postal 28004) para las siguientes finalidades: emisin de carns de afiliacin. Emisin de recibos de la cuota sindical, as como la gestin de cobro de esta. Envio de informacin y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT, y a su actividad externa. Elaboracin de estadsticas. Prestacin de servicios. Envio de ofertas de bienes y servicios de acuerdo con la reglamentacin interna del sindicato. Adems, si desempea labores de representacin colectiva, sus datos sern tratados por UGT para la realizacin y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislacin vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted tambin otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesin de sus datos, a la entidad bancaria o la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por ltimo, le informamos que usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin de sus datos, solicitndolo por escrito a UGT en la direccin arriba indicada.

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Fecha

Firma de Conformidad