1

Formacin Sindical
DIRIGIDA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

Elaborada por: Modesto Martnez Machn Secretario Territorial de Gipuzkoa Gipuzkoako Arduraduna

Abril, 2013
2

Seguridad Social
RD 27/2011, de 1 de Agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del Sistema de Seguridad Social.(BOE n 184 de 2 de agosto de 2011). ---------------------RD 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. (BOE n 65, de 16 de marzo de 2013). ----------------------3

JUBILACIN
Beneficiarios: Las personas incluidas en el Rgimen General, afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta, que renan las condiciones de edad, perodo mnimo de cotizacin y hecho causante, legalmente establecidos. Perodo mnimo de cotizacin: Trabajadores en situacin de alta o asimilada: Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar. Hecho causante Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se considera producido el hecho causante: El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta en la Seguridad Social. El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta.

L.G.S.S.
4

JUBILACIN

JUBILACIN ORDINARIA. ---------- JUBILACIN ANTICIPADA: Derivada por cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador. Derivada por cese en el trabajo por voluntad del trabajador. ---------- JUBILACIN PRCIAL: Sin necesidad de contrato de relevo. Con celebracin simultnea de contrato de Relevo.
L.G.S.S.
5

JUBILACIN ORDINARIA
REQUISITOS: Edad y Cotizacin real: A los 65 aos.
A partir del 2027 se tendrn que tener 38 aos y 6 meses cotizados. En 2013 se tendrn que tener 35 aos y 3 meses, aumentando cada ao tres mese ms hasta llegar a los 38 aos y 6 meses.

A los 67 aos.
A partir del 2027, si se tiene menos de 38 aos y 6 meses cotizados. En 2013 se tendr que tener 65 aos y 1 mes, aumentando en un mes de edad desde 2014 hasta 2019 en que se aumentar 2 meses por ao hasta llegar al 2027. Art. 4 (27/2011)
6

JUBILACIN ORDINARIA
AO 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 PERIODOS COTIZADOS 35 aos y 3 meses o ms / Menos de 35 aos y 3 meses 35 aos y 6 meses o ms / Menos de 35 aos y 6 meses 35 aos y 9 meses o ms / Menos de 35 aos y 9 meses 36 aos o ms / Menos de 36 aos 36 aos y 3 meses o ms / Menos de 36 aos y 3 meses 36 aos y 6 meses o ms / Menos de 36 aos y 6 meses 36 aos y 9 meses o ms / Menos de 36 aos y 9 meses 37 aos o ms / Menos de 37 aos 37 aos y 3 meses o ms / Menos de 37 aos y 3 meses 37 aos y 6 meses o ms / Menos de 37 aos y 6 meses 37 aos y 9 meses o ms / Menos de 37 aos y 9 meses 38 aos o ms / Menos de 38 aos 38 aos y 3 meses o ms / Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 3 meses o ms / Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 6 meses o ms / Menos de 38 aos y 6 meses EDAD EXIGIDA 65 aos / 65 aos y 1 mes 65 aos / 65 aos y 2 meses 65 aos / 65 aos y 3 meses 65 aos / 65 aos y 4 meses 65 aos / 65 aos y 5 meses 65 aos / 65 aos y 6 meses 65 aos / 65 aos y 8 meses 65 aos / 65 aos y 10 meses 65 aos / 66 aos 65 aos / 66 aos y 2 meses 65 aos / 66 aos y 4 meses 65 aos / 66 aos y 6 mes 65 aos / 66 aos y 8 meses 65 aos / 66 aos y 10 meses 65 aos / 67 aos

Art. 4 (27/2011)

JUBILACIN ORDINARIA
BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS PARA LA DETERMINACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN Computa como cotizado el periodo de interrupcin de la cotizacin, derivado de la extincin de la relacin laboral o de la finalizacin del Desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopcin o acogimiento permanente y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin. La duracin como periodo cotizado ser de 112 das por cada hijo, aumentndose anualmente a partir del 2013 hasta el 2018, alcanzando en 2019 su periodo mximo de 270 das por hijo. En ningn caso puede ser superior a la interrupcin real de la cotizacin. Solo reconocer a uno de los progenitores, en caso de controversia a la madre. A los exclusivos efectos de determinar la edad de jubilacin, a partir de la entrada en vigor de la ley, la duracin del computo como periodo cotizado ser de un mximo de 270 das cotizados por cada hijo. Los 3 aos de excedencia por cuidado de hijos, tendrn la consideracin de periodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social. Es compatible con los periodos de cotizacin asimilados por parto cuando las dos situaciones que originan el beneficiario sean diferentes.

Art. 9.1 (27/2011)

8

JUBILACIN ORDINARIA
BASE REGULADORA
Se modifica el sistema de clculo de la pensin de jubilacin, que pasa a ser de 25 aos, si bien con una aplicacin paulatina: A partir del ao 2022, la base reguladora ser el cociente de dividir por 350, las bases de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. Hasta el ao 2022 se elevar a razn de 12 meses desde el 2013, cada ao segn el cuadro siguiente:
AO 2013 2014 2015 2016 N MESES COMPUTABLES/DIVISOR 192/224 204/238 216/252 228/266 AOS COMPLETOS 16 17 18 19

2017
2018 2019 2020 2021 2022

240/280
252/294 264/308 276/322 288/336 300/350

20
21 22 23 24 25

Art. 4.3 (27/2011)

9

JUBILACIN ORDINARIA
BASE REGULADORA
Este incremento del nmero de meses se realiza tambin sin olvidar la necesidad de paliar las consecuencias negativas para los trabajadores de ms edad expulsados prematuramente del mercado laboral, puedan optar por la aplicacin de un periodo de clculo sin sujetarse a normas transitorias cuando ello les pueda ser ms favorable. Trabajadores que hayan cesado por causa no imputable a su libre voluntad y, por tanto, se encuentren en situacin legal de desempleo, y a partir de los 55 aos y al menos durante 24 meses, experimenten una reduccin de las bases de cotizacin respecto a las acreditadas con anterioridad a la extincin de la relacin laboral. Cumpliendo se las siguientes condiciones: Desde el 1.01.2013 hasta el 31.12.2016 la Base Reguladora ser el resultado de dividir por 280 las bases de los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante, siempre que resulte ms favorable que las que le hubiesen correspondido con lo indicado en la tabla anterior. Desde el 1.01.2017 hasta el 31.12.2021 la Base Reguladora ser el resultado de dividir por 350 las bases de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante, siempre que resulte ms favorable. Esto se aplicar a los autnomos cuando haya transcurrido 1 ao desde el agotamiento de la prestacin por cese de actividad.

Art. 4.3 (27/2011)

10

JUBILACIN ORDINARIA
INTEGRACIN DE LAGUNAS:
Los periodos en los que el trabajador no tuvo obligacin de cotizar, se establecen unas nuevas reglas, dentro del objetivo de incrementar el principio de contributividad: 1 Si durante los 36 meses previos al periodo que ha de tomarse para la B.R. existieran mensualidades con cotizacin, cada una de estas dar derecho, en su cuanta actualizada, a la integracin de una mensualidad con laguna y hasta un mximo de 24, a partir de la mensualidad mas cercana al hecho causante, en los trminos que se establezcan reglamentariamente. En ningn caso, la integracin podr ser inferior al 100% de la Base mnima vigente. 2 Si no se cumplen los requisitos de la norma anterior, las 24 mensualidades con lagunas ms prximas al periodo que ha de tomarse para el clculo de la Base Reguladora, se integrarn con el 100% de la Base mnima vigente en la fecha. 3 El resto de lagunas se integrarn con el 50% de la Base Mnima vigente en la fecha. 4 Cuando la obligacin de cotizar exista solo durante una parte del mes, proceder la integracin por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer periodo no alcance la cuanta mensual que corresponde segn la regla de integracin que resulta aplicable. Art. 4.3 (27/2011)
11

JUBILACIN ORDINARIA
CUANTA DE LA PENSIN. PORCENTAJE
Se modifica, a partir del 2027, el periodo de tiempo necesario para llegar al 100% de la Base Reguladora, estableciendo los siguientes porcentajes: POR LOS PRIMEROS 15 AOS COTIZADOS A PARTIR DEL 16, POR CADA MES ADICIONAL ENTRE LOS MESES 1 Y 248 LOS MESES QUE REBASEN LOS 248 EL 50%

El 0,19% por cada mes El 0,18% sin poder rebasar el 100%

Se ampla en dos aos el periodo de tiempo preciso para alcanzar el 100%, es decir en lugar de 35 aos de cotizacin en la ley anterior, se requiera alcanzar los 37 aos completos para alcanzar el 100%

Art. 4.5 (27/2011)

12

JUBILACIN ORDINARIA
CUANTA DE LA PENSIN. PORCENTAJE
Hasta el ao 2027, se establece un periodo transitorio y gradual, en el cual los porcentajes anteriores sern sustituidos por los siguientes:
DURANTE LOS AOS 2013 A 2022 Por cada mes adicional cotizado entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19%

DURANTE LOS AOS 2020 A 2022

Por cada mes adicional cotizado entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los 146 meses siguientes, el 0,19%
Por cada mes adicional cotizado entre los meses 1 y 49, el 0,21% y por los 209 meses siguientes, el 19% Por cada mes adicional cotizado entre los meses 1 y 248, el 0,19% y por los 16 meses siguientes, el 0,18% Art. 4.6 (27/2011)
13

DURANTE LOS AOS 2023 A 2026

A PARTIR DEL AO 2027

JUBILACIN ORDINARIA
CUANTA DE LA PENSIN. PORCENTAJE
La modificacin de los porcentajes confluye en el tiempo con la variacin de la edad a efectos del acceso a la pensin de jubilacin:
As, desde el ao 2013 al 2019, para obtener el 100% ser necesario tener 35 aos y 6 meses cotizados. Desde el 2020 al 2022, sern necesarios 36 aos cotizados. Desde el 2023 al 2026, sern necesarios 36 aos y 6 meses cotizados. A partir del 2027 sern necesarios 37 aos cotizados.

Desde el ao 2013, la fraccin de ao no podr asimilarse a ao completo, dado que, una vez superados los primeros 15 aos cotizados, el porcentaje aplicable a la Base Reguladora va aumentando por cada mes adicional cotizado.

Art. 4.6 (27/2011)

14

JUBILACIN ORDINARIA
CUANTA DE LA PENSIN. PORCENTAJE
PORCENTAJE DE JUBILACIN AOS COTIZADOS PRIMEROS 15 AOS PERIODO DE APLICACIN AOS ADICIONALES TOTAL

AOS

MESES ADICIONALES
1 AL 163 83 RESTANTES TOTAL 246 MESES 1 AL 106 146 RESTANTES TOTAL 252 MESES

COEF.
0,21 0,19

%
34,23 15,77

AOS

AOS

2013 A 2019

15

50

20,5 50,00 0,21 0,19 22.26 27,74 50,00

35,5

100

2020 A 2022

15

50

21

36

100

Art. 4.6 (27/2011)

15

JUBILACIN ORDINARIA
CUANTA DE LA PENSIN. PORCENTAJE
PORCENTAJE DE JUBILACIN AOS COTIZADOS PRIMEROS 15 AOS PERIODO DE APLICACIN AOS ADICIONALES TOTAL

AOS

MESES ADICIONALES
1 AL 49 209 RESTANTES TOTAL 258 MESES 1 AL 248 16 RESTANTES TOTAL 264 MESES

COEF.
0,21 0,19

%
10,19 39,71

AOS

AOS

2023 A 2026

15

50

21,5 50,00 0,19 0,18 47,12 2,88 50,00

36,5

100

A PARTIR DE 2027

15

50

22

37

100

Art. 4.6 (27/2011)

16

JUBILACIN ORDINARIA
PROLONGACIN DE LA VIDA ACTIVA. PORCENTAJE
Se modifican los porcentajes por prolongacin de la vida laboral, en los casos en que se acceda a la pensin con una edad superior a la que resulte de aplicacin y siempre que al cumplir dicha edad se hubiera reunido el periodo mnimo de cotizacin de 15 aos, se reconocer al interesado un porcentaje adicional consistente entre un 2 y un 4% por cada ao completo cotizado entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante, de acuerdo con la siguiente escala: HASTA 25 AOS COTIZADOS ENTRE 25 Y 37 AOS COTIZADOS A PARTIR DE 37 AOS COTIZADOS EL 2 POR 100 EL 2,75 POR 100 EL 4 POR 100

Art. 4.5 (27/2011)

17

JUBILACIN ANTICIPADA
DERIVADA POR CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR
TENER CUMPLIDA UNA EDAD QUE SEA INFERIOR EN CUATRO AOS COMO MXIMO A LA EDAD LEGAL DE JUBILACIN

6 MESES DE INSCRIPCIN EN OFICINAS DE EMPLEO

33 AOS EFECIVAMENTE COTIZADOS, SE COMPUTAR EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O PRESTACIN SUSTITUTIVA HASTA UN MXIMO DE UN AO CESE CONSECUENCIA DE SITUACIN DE CRISIS O CIERRE QUE IMPIDA LA CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL. LAS CAUSAS DE CESE SERN LAS SIGUIENTES:
DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGNIZATIVAS O DE PRODUCCIN (art. 51 E.T.) DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN (art. 52.C E.T.)

EXTINCIN DEL CONTRATO POR RESOLUCIN JUDICIAL (art. 64 Ley Concursal)

LA MUERTE, JUBILACIN O INCAPACIDAD EMPRESARIO INDIVIDUAL O LA EXTINCIN JURDICA DEL CONTRATANTE

EXTINCIN MOTIVADA POR LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA COMO CONSECUENCIA DE SER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO. Art. 6.A (5/2013)
18

JUBILACIN ANTICIPADA
DERIVADA POR CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR

Base Reguladora: igual que lo mencionado para la jubilacin ordinaria. Porcentaje por cotizacin: Igual que lo mencionado para la jubilacin ordinaria Coeficientes reductores: La cuanta de la pensin se ve aminorada por la aplicacin de coeficientes reductores siguientes: 1,875% por trimestre, con menos de 38 aos y 6 meses (7,5% ao) 1,750% por trimestre, con ms de 38 aos y 6 mese y menos de 41 aos y 6 meses. (7% ao) 1,625% por trimestre, con ms de 41 aos y 6 mese y menos de 44 aos y 6 meses. (6,5% ao) 1,500% por trimestre con 44 aos y 6 meses o superior. (6% ao)
Art. 6.A (5/2013)
19

JUBILACIN ANTICIPADA
DERIVADA POR CESE EN EL TRABAJO POR VOLUNTAD DEL INTERESADO TENER CUMPLIDA UNA EDAD QUE SEA INFERIOR EN DOS AOS COMO MXIMO A LA EDAD LEGAL DE JUBILACIN 35 AOS EFECIVAMENTE COTIZADOS, SE COMPUTAR EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O PRESTACIN SUSTITUTIVA HASTA UN MXIMO DE UN AO QUE EL IMPORTE DE LA PENSIN A PERCIBIR HA DE SER SUPERIOR A LA CUANTA DE LA PENSIN MNIMA QUE CORRESPONDERA AL CUMPLIR LOS 65 AOS
Se trata de impedir que, por la va de la jubilacin anticipada, se obtengan complementos a mnimos. sta modalidad de jubilacin es aplicable a todos los regmenes del sistema.

Art. 6.B (5/2013)

20

JUBILACIN ANTICIPADA
DERIVADA POR CESE EN EL TRABAJO POR VOLUNTAD DEL INTERESADO Base Reguladora: igual que lo mencionado para la jubilacin ordinaria. Porcentaje por cotizacin: Igual que lo mencionado para la jubilacin ordinaria Coeficientes reductores: La cuanta de la pensin se ve aminorada por la aplicacin de coeficientes reductores siguientes: 2% por trimestre, con menos de 38 aos y 6 meses. (8% ao) 1,875% por trimestre, con ms de 38 aos y 6 mese y menos de 41 aos y 6 meses. (7,5% ao) 1,750% por trimestre, con ms de 41 aos y 6 mese y menos de 44 aos y 6 meses. (7% ao) 1,625% por trimestre con 44 aos y 6 meses o superior. (6,5% ao)
Art. 6.B (5/2013)
21

JUBILACIN ANTICIPADA
CONDICIN DE MUTUALISTA
Se mantiene la posibilidad de que los trabajadores con condicin de mutualista el 1 de Enero de 1967, causen derecho a la pensin de jubilacin a partir de los 60 aos. El coeficiente reductor que se aplicar a estos trabajadores es del 8% por cada ao o fraccin de ao que le falte para cumplir la edad de 65 aos. No operan las diferentes edades de jubilacin mantenindose la edad de 65 aos como referente para la aplicacin del coeficiente reductor del 8%.
Art. (27/2011)
22

JUBILACIN ANTICIPADA
Cuando para determinar la cuanta de la pensin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aquellos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin. (2% ao) El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de aplicacin en los siguientes supuestos: a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2 del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera. b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del art. 161 bis, en relacin con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, toxica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad. La pensin inicialmente es el resultado de aplicar a la base reguladora tanto el porcentaje segn tiempo cotizado a lo largo de toda la vida laboral, como el coeficiente reductor que corresponda. Ahora bien dicha pensin debe ser igual o inferior al lmite mximo de pensiones menos un 0,50% por cada trimestre que se anticipe la jubilacin.
Pensin Mxima en 2013 = 2.548,12 Euros/mes. Pensin Mxima para una Jubilacin Anticipada con 16 trimestres (4 aos)en 2013 = 2.344,27

Art. 5 (5/2013)
23

JUBILACIN PARCIAL
Jubilacin parcial: Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Edad: A. 61 aos en caso de acuerdo realizado en la empresa antes del 1 de abril de 2013 y registrado en la Direccin Provincial del INSS antes del 15 de abril de 2013 o 60 aos si tiene la condicin de mutualista. B. Las edades que se reflejan en las tablas siguientes, en caso de acuerdo posterior al 1 de Abril de 2013.
Edad exigida segn periodos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 61 y 1 mes 61 y 61 y 2 meses 61 y 61 y 3 meses 61 y 61 y 4 meses 61 y 61 y 5 meses 61 y 61 y 6 meses 61 y 61 y 8 meses 61 y 61 y 10 meses 62 aos 62 y 62 y 2 meses 62 y 62 y 4 meses 62 y 62 y 6 meses 62 y 62 y 8 meses 62 y 62 y 10 mese 63 aos 33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms 34 aos y 9 mese o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms 35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses o ms Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 2 meses 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 aos

Ao del hecho causante 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y sig.

Art. 7 (5/2013)

24

JUBILACIN PARCIAL
SIN NECESIDAD DE CONTRATO DE RELEVO
Edad mnima: la edad ordinaria de jubilacin que en cada caso resulte de aplicacin (aos reales, sin aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin). Jornada de trabajo: Pueden estar contratados a jornada completa o parcial. Reduccin de la jornada trabajo: estar comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo del 50%, o del 75% para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011. Perodo mnimo de cotizacin: 15 aos, de los cuales 2 debern estar incluidos dentro de los 15 aos anteriores al hecho causante. Antigedad en la empresa: no se exige. Contrato de relevo: no se exige.

Art. 7 (5/2013)
25

JUBILACIN PARCIAL
CON CELEBRACIN SIMULTNEA DE CONTRATO DE RELEVO
Acuerdos de empresa previos realizados antes Acuerdos a partir del 1/04/2013 del 1 /04 /2013 y registrados en el INSS antes del 15/04/2013 DF 5 (5/2013) Antigedad en la empresa 6 aos Antigedad en la empresa 6 aos

Reduccin de jornada: Del 25% al 75% de jornada anual 85% si el relevista es fijo a tiempo completo Cotizacin Empresa por el jubilado: Existen dudas sobre si se mantiene el sistema anterior (cotiza por % de jornada trabajado) o el nuevo

Reduccin de jornada: Del 25% al 50% de jornada anual 75% si el relevista es fijo a tiempo completo Cotizacin Empresa por el jubilado: 50% en 2013 A Partir de 2014, un 5% adicional ms cada ao 100% a partir de 2023

Art. 7 (5/2013)
26

JUBILACIN PARCIAL
CON CELEBRACIN SIMULTNEA DE CONTRATO DE RELEVO
Trabajador relevista que est en desempleo o bien que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada cuya extincin est prevista antes de la finalizacin del nuevo contrato.

El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, en todo caso la duracin de la jornada tendr que ser como mnimo igual a la reduccin efectiva de jornada acordada por el trabajador jubilado parcial.
En el supuesto de personas con discapacidad, el periodo de cotizacin exigido ser de 25 aos. Debe existir una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que el trabajador relevista no podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los 6 ltimos meses del periodo de la base reguladora del trabajador con jubilacin parcial.

Art. 7 (5/2013)
27

JUBILACIN

D. A. 18

OTRAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE JUBILACIN

Anticipacin de la jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%. La edad mnima de jubilacin para las personas afectadas, en un grado igual o superior
al 45%, por una discapacidad de las generadas en el art. 2 del RD 1851/2009 ser, excepcionalmente, la de 56 aos, en lugar de 58. A. Discapacidad intelectual (antes retraso mental) B. Parlisis cerebral C. Anomalas Genticas: 1 Sndrome de Down, 2 Sndrome de Prader Willi, 3 Sndrome x frgil, 4 Ontognesis imperfecta, 5 Acondroplastia, 6 Fibrosis Qustica, 7 Enfermedad de Wilson. D) trastornos del espectro autista E) Anomalas congnitas secundarias a talidomida F) Secuelas de Polio o sndrome Postpolio G) Dao Cerebral (adquirido): 1 Traumatismo craneoenceflico, 2 Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones. H) Enfermedad mental: 1 Esquizofrenia, 2 Trastorno Bipolar I) Enfermedad neurolgica: 1 Esclerosis Lateral Amiotrofica, 2 Esclerosis mltiple, Leucodistrofias, Sndrome de Tounette, 5 Lesin medular traumtica. Esta norma ha entrado en vigor el 1 de Enero de 2012.

Art. DA 18 (27/2011)
28

JUBILACIN
ACTUALIZACIN DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIN
En el plazo de un ao el Gobierno aprobar las normas necesarias sobre el procedimiento general de aprobacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin en los distintos sectores y mbitos de trabajo, adecuando en su caso los porcentajes actuales de cotizacin. Se realizarn estudios sobre: Siniestrabilidad en el Sector. Penosidad. Turnicidad. Trabajo nocturno. Sometimiento a ritmos de produccin Peligrosidad. Toxicidad de las condiciones del trabajo. Incidencia en los procesos de Incapacidad Laboral que genera en los trabajadores. Requerimientos fsicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

DA 23(27/2011)
29

COMPLEMENTOS A MNIMOS
NUEVO RGIMEN JURDICO:
Se refuerza el principio de suficiencia y la garanta de solidaridad mediante una coordinacin de las esferas contributiva y no contributiva de proteccin. Para la aplicacin de los complementos a mnimos para pensiones inferiores a la mnima, para determinar las rentas de los beneficiarios hay que tener en cuenta:
Rendimientos del trabajo. Rendimientos de capital Rendimientos de actividades econmicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con la legislacin del IRPF.

En los Rendimientos ntegros percibidos por el pensionista, procedentes del trabajo, de actividades econmicas y de bienes inmuebles, se excluirn los gastos deducibles, segn la legislacin fiscal. El derecho a los complementos va unido a la residencia en territorio espaol, en los trminos que legal o reglamentariamente se determinen.

Art. 1.1 (27/2011)

30

COMPLEMENTOS A MNIMOS
NUEVO RGIMEN JURDICO:
Se modifica el rgimen jurdico de los complementos a mnimos de las pensiones, de manera que: A. En ningn caso, el importe de tales complementos podr ser superior a la cuanta de las pensiones de jubilacin e invalidez en su modalidades no contributivas vigentes en cada momento. Tomando como ejemplo el ejercicio de 2011, la cuanta de una pensin no contributiva para un solo beneficiario es de 4.866,40 Euros anuales (247,60 Euros/mes). ste sera, por tanto el importe mximo que podra alcanzar el complemento que recayera sobre una pensin contributiva. B. Si existe cnyuge a cargo del pensionista, el importe del complemento no podr rebasar la cuanta que correspondera a la pensin no contributiva para unidades econmicas con dos beneficiarios. Si se trata de dos beneficiarios, la cuanta de la pensin viene expresada por la formula: pensin +0,7 pensin (N-1) 4.866,40+3406,48 (N-1) Cuanta = --------------------------------------------------- = -----------------------------------------N N Tomando como ejemplo el ejercicio de 2011, si el nmero de beneficiarios (N) es igual a 2, el importe mximo que podra alcanzar el complemento con cnyuge a cargo sera de 4.135,55 Euros anuales (295,46 Euros/mes).

Art. 1.1 (27/2011)

Se han cargado las pensiones Mnimas con ste texto. 31

COMPLEMENTOS A MNIMOS
SE INTRODUCEN CON LOS COMPLEMENTOS: Cuando se trate de pensiones de Orfandad incrementadas con la cuanta de la pensin de Viudedad, el lmite del complemento va referido solamente a la de viudedad. Los nuevos lmites no afectan a las pensiones de Gran Invalidez. Los nuevos lmites de los complementos por mnimos afectan a las pensiones causadas a partir del 1 de Enero de 2013, no a las anteriores. El requisito de residencia se exigir para pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del 1 de Enero de 2013.
Art. 1.1 (27/2011)
32

NUEVO RGIMEN JURDICO: DOS EXCEPCIONES EN RELACIN

INCAPACIDAD PERMANENTE
Se introducen innovaciones que se refieren, al clculo de la Base Reguladora de las pensiones derivadas de contingencias comunes (adecuacin de la formula de clculo en integracin de lagunas) y la compatibilidad e incompatibilidad con un trabajo. Base Reguladora: Adecua la formula de clculo para determinar la Base Reguladora de la incapacidad permanente a las reglas de clculo que se establecen para la pensin de jubilacin. A. Actualmente, al resultado de la formula de las bases de los 96 meses anteriores al mes previsto al hecho causante, se aplica un porcentaje que est en funcin de los aos de cotizacin, incluyendo como cotizados los aos que restan al interesado para cumplir los 65 aos. La novedad consiste en que esta referencia concreta se sustituye por la de los aos que le resten, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento. El porcentaje previsto segn el grado de Incapacidad Permanente reconocida, no ha sido modificado. Esta novedad es aplicable a todos los regmenes del sistema. B. En lo que se refiere a la integracin de lagunas por los periodos en los que el trabajador no tubo obligacin de cotizar, igual que lo mencionado para la prestacin de jubilacin.

Art. 3 (27/2011)
33

INCAPACIDAD PERMANENTE
INCOMPATIBILIDADES
Incompatibilidad de la incapacidad permanente total. En caso de incapacidad permanente total para la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional en que aquella estaba encuadrada, la pensin vitalicia correspondiente ser compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
Incompatibilidad de la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. A partir de la edad de acceso a la jubilacin, la pensin de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez ser incompatible con un trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusin en algn rgimen del sistema, en los mismos trminos y condiciones que los regulados para la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. Lesiones permanentes no invalidantes. El Ministerio de Trabajo e inmigracin proceder a actualizar los importes, segn baremo, de las lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de contingencias profesionales, reconocidas por la Seguridad Social.

L.G.S.S.
34

PENSIN DE ORFANDAD Y VIUDEDAD

ELEVACIN DE LOS LMITES DE EDAD EN LAS PENSIONES DE ORFANDAD
Se elevan los lmites de edad a efectos de las pensiones de orfandad, en los siguientes trminos: A. Con carcter general se eleva la edad de los beneficiarios desde los 18 hasta los 21 aos, en todos los casos B. Segn los ingresos derivados del trabajo: Cuando el hijo del causante no efecte un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia o cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en computo anual, a la cuanta vigente del SMI en computo anual, podr ser beneficiario de orfandad, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante, aquel fuera menor de 25 aos. Si el hurfano estuviera estudiando y cumpliera 25 aos durante el transcurso del curso escolar, la percepcin de la pensin se mantendr hasta el da primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acadmico. Por tanto, los hurfanos absolutos (y los que presenten un grado igual o superior de discapacidad del 33%) percibirn pensin hasta los 21 aos en cualquier caso y si trabajan o sus ingresos son inferiores al SMI, hasta los 25 aos, o hasta que comience el siguiente curso escolar.

Cuando sobreviva uno de los progenitores, el lmite de los 25 aos ser aplicable a partir del 1 de enero de 2014.

Art. 9 (27/2011)
35

PENSIN DE ORFANDAD Y VIUDEDAD

ELEVACIN DE LOS LMITES DE EDAD EN LAS PENSIONES DE ORFANDAD
C. Cuando sobreviva uno de los progenitores: El hurfano percibir pensin hasta los 21 aos en cualquier caso. Si el hurfano no trabaja o sus ingresos son inferiores al SMI percibir pensin: Durante el ao 2011, hasta los 22 aos. Durante el ao 2012, hasta los 23 aos. Durante el ao 2013, hasta los 24 aos. a partir del 2014, hasta los 25 aos o inicio del curso escolar siguiente. Esta Disposicin Adicional es aplicable en todos los regmenes del sistema.

Art. 9 (27/2011)

PENSIN DE VIUDEDAD A FAVOR DE PENSIONISTAS CON 65 AOS O MS QUE NO PERCIBAN OTRA PENSIN PBLICA.
El Gobierno adoptar las medidas reglamentarias oportunas para que la cuanta de la pensin de viudedad equivalga al resultado de aplicar, sobre la respectiva base reguladora, el 60%, cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos: A. Tener una edad igual o superior a 65 aos. B. No tener derecho a otra pensin pblica C. No percibir ingresos por la realizacin de trabajo por cuenta propia o ajena. D. Que los rendimientos o rentas percibidas, diferentes de los arriba sealados, no superen, en computo anual, el lmite de ingresos que est establecido en cada momento para ser beneficiario de la pensin mnima de viudedad. La aplicacin del porcentaje sealado se llevar a cabo de forma progresiva u homognea en un plazo de ocho aos, a partir del 1 de enero de 2012.

Art. DA 30 (27/2011)
36

PENSIN DE ORFANDAD Y VIUDEDAD

NORMA TRANSITORIA SOBRE PENSIONES DE VIUDEDAD EN SUPUESTOS DE SEPARACIN JUDICIAL O DIVORCIO ANTERIORES A 1. ENERO DE 2008.
Se incorpora el reconocimiento del derecho a la pensin de viudedad a la persona divorciada o separada judicialmente que no fuera acreedora de la pensin compensatoria para todos aquellos casos que se hubiera denegado antes de la entrada en vigor de esta ley por no cumplir los requisitos establecidos anteriormente. Por tanto, tendrn derecho a la pensin de viudedad las personas divorciadas o separadas judicialmente antes del 1 de enero de 2008, que no fueron acreedoras de la pensin compensatoria, aunque no renan los dems requisitos exigidos en la Disposicin Transitoria 18 (que entre la fecha del divorcio o separacin y el fallecimiento del causante no hayan transcurrido ms de 10 aos; que el matrimonio haya durado al menos 10 aos, que tuvieran hijos comunes) siempre que se trate de personas: Con 65 o ms aos. No tengan derecho a otra pensin pblica y la duracin del matrimonio con el causante de la pensin no haya sido inferior a 15 aos.

Art. 9 (27/2011)
37

OTROS ASPECTOS SUSTANTIVOS

EXENCIN DE LA OBLIGACIN DE COTIZAR PARA TRABAJADORES CON 65 O MS AOS.
Los empresarios y trabajadores, quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, respecto de los trabajadores por cuenta ajena, con contratos de trabajo de carcter indefinido, as como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas. Asimismo, los trabajadores por cuenta propia o autnomos quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales. Tanto los trabajadores por cuenta ajena como propia, debern estar en alguno de estos supuestos: 65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin reales. 67 aos de edad y 37 aos de cotizacin reales. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el punto anterior, el trabajador no tuviere cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin prevista en este artculo ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los aos de cotizacin exigidos para cada supuesto. Esto no ser aplicable a los trabajadores que presten sus servicios en las administraciones pblicas o en los organismos pblicos regulados en el ttulo III de la ley 6/1997 de 14 de Abril.

Los trabajadores que hayan dado ocasin a las exenciones de la obligacin de cotizar con anterioridad a 1/1/2013 y que accedan al derecho a la pensin de jubilacin con posterioridad a dicha fecha, el periodo durante el que se haya extendido dichas exenciones ser considerado como cotizado a efectos del calculo de la pensin correspondiente.

Art. 3 (5/2013)

38

OTROS ASPECTOS SUSTANTIVOS

AMPLIACIN DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

La proteccin frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales formar parte de la accin protectora obligatoria de todos los regmenes que integran el sistema de Seguridad Social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a partir del 1.01.2013. Art. 7 (27/2011)

ADECUACIN DEL RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS.

Al objeto de hacer converger la intensidad de la accin protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotizacin del rgimen especial de trabajadores autnomos experimentarn un crecimiento al menos similar al de las medias del rgimen general. En todo caso, la subida anual no superar el crecimiento de las medias del rgimen general en ms de un punto porcentual. Las subidas de cada ao se debatirn con carcter previo en el marco del dialogo social, y no sern aplicables los aos en los que la crisis econmicas tengan efectos en la perdida de rentas o empleo en este colectivo.

DA 9 (27/2011)
39

CUIDADO DE HIJOS
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO O DE MENOR ACOGIDO
Se considera como cotizados a efectos de las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, los tres aos que los trabajadores disfruten del cuidado de hijo en los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivos aunque estos sean provisionales. Cuando el periodo de excedencia concurra con el beneficio de la interrupcin de la cotizacin por nacimiento o adopcin, sern considerados como cotizados un mximo de 5 aos. Art. 9 (27/2011)

PRESTACIN ECONMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE, APLICABLE A LOS FUNCIONARIOS.
Los funcionarios pblicos percibirn las retribuciones integras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer u otra enfermedad grave, de acuerdo con lo dispuesto en el citado art. 49.E del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en la redaccin dada por la Disposicin Final Segunda de la nueva ley DF 2(27/2011)
40

CONVENIOS ESPECIALES
CONVENIO ESPECIAL A SUSCRIBIR EN EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO
Se modifica la regulacin del convenio especial a suscribir en Expediente de Regulacin de Empleo, para adaptarla a las nuevas edades de jubilacin contempladas en la ley. Donde la ley hacia referencia a la edad de 65 aos, ahora se remite a la edad que corresponda y el cumplimiento de 61 aos por el trabajador se sustituye, en determinados casos, por 63 aos. En todo caso, las cotizaciones correspondientes al convenio sern a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 aos, salvo en los casos de Expedientes de Regulacin de Empleo por causas econmicas, en los que dicha obligacin se extender hasta el cumplimiento, por parte del trabajador de los 61 aos.

41

SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES DE 55 AOS

En el RD 5/2013, se realiza una modificacin del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que afecta directamente a los trabajadores en desempleo mayores de 55 aos y que consiste en la introduccin de un nuevo prrafo con la siguiente redaccin: Adems, aunque el solicitante carezca de rentas, en los trminos establecidos en este artculo, si tiene cnyuge y/o hijos menores de 26 aos, o mayores incapacitados o menores acogidos, nicamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituida, incluso el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75 por 100 del Salario Mnimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. A los titulares del derecho al subsidio por desempleo previsto en el art. 215.3 del texto refundido de la LGSS, cuyo nacimiento del derecho se haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este RD, les ser de aplicacin la normativa sobre el requisito de carencia vigente en ese momento durante toda la duracin del subsidio, siendo de aplicacin lo previsto en el apartado uno de la disposicin final primera de este RD a aquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho al subsidio se inicie a partir de la fecha de su entrada en vigor.

Art. DF 9 (5/2013)
42

43

44