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E D I TA SE C C I O N SI N D I C A L C C . O O . E N SE C U R I TA S SE G U R I D A D E SPA A S. A . M A D R I D .

Contenido:

FEBRERO DE 2013

NUEVO CONVENIO DE SEGURIDA PRIVADA

AUNQUE CCOO DE MADRID DIJERA NO A LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA, DESGRACIADAMENTE, SE NOS DIJO QUE EL RESTO DE ESPAA DIJO QUE S AL NUEVO CONVENIO. NOS VESTIMOS DE NEGRO PORQUE ESTO SIGNIFICA EL PRINCIPIO DEL FIN PARA EL SECTOR. CRNICAS DE UNA MUERTE ANUNCIADA

SI TIENES DUDAS O NECESITAS ASESORAMIENTO PUEDES PONERTE EN CONTACTO CON NOSOTROS EN:

Avd. del Ensanche de Vallecas n 37 Telf.: 91.434.07.27 Mvil.: 676.624.400 EN VALLECAS ( MADRID ) E-MAIL : securritos.ccoo.madrid@gmail.com METRO - LA GAVIA E-MAIL : sssecuritas@usmr.ccoo.es BLOG: http://www.ccoosecurritos.blogspot.com Fax.: 91.434.00.21 BLOG: http://www.ccoosecurritos.blogspot.com.es E-MAIL: securritos.ccoo.madrid@gmail.com Telf.: 91.434.07.27

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DESCUELGUES O CONVENIOS DE EMPRESAS

Huda a la desesperada o un plan cuidadosamente elaborado. El sector se tambalea, las grandes empresas han iniciado los descuelgues y tantean la posibilidad de un convenio a la baja. A simple vista podemos decir que esto es la jungla, que se ha roto el convenio estatal, o tal vez sea la forma que han buscado las empresas para convencer a los sindicatos , para que estos firmen un convenio estatal muy por debajo de lo que tenemos. Propuesta patronal. 1. 2. 3. 4. 5. Vigencia hasta 31/12/2013 Incremento 0,5% Paga de beneficios el 50% Congelacin Antigedad. Reduccin de IT

para ver quien consigue un convenio ms bajo. Es ahora ms que nunca cuando tenemos que estar unidos, no porque lo digan los sindicatos, sino por nosotros. En un estado social democrtico como el nuestro, los colectivos se asocian para defender sus intereses. Las empresas crean sus asociaciones empresariales, los trabajadores sindicatos. Cuando se escucha la manida frase no creo en los sindicatos, aunque no sean una cuestin de fe, se esta diciendo no creo en el colectivo, a l fin y a la postre se esta diciendo no contis con migo, me da igual lo que ocurra, aunque luego se arremeta se carguen las tintas sobre quin si intenta luchar por los intereses colectivos, criticar desde la inactividad absoluta, no tiene mucho sentido. Es momento de comprometerse con el colectivo es momento de sumarse, lo que no hagamos los vigilantes por nosotros mismos nadie lo har.

Y por supuesto chuparnos asta la ltima gota de sangre, nuestra y la de nuestras familias.

Es cierto que otras veces se ha firmado convenios sin tanta pantomima. Por lo tanto la respuesta ms lgica es la ms simple, esto es la jungla. Nadie sabe donde esta el suelo, nos esperan tiempos muy duros en el que las empresas compiten

MOVILICEMONOS POR NUESTRO INTERS

ACUERDO DE VACACIONES SECURITAS SEGURIDAD

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Formacin, nuevo Plan de Formacin para el ao 2013, el Comit de Empresa debe vigilar que BLOG: http://www.ccoosecurritos.blogspot.com.es E-MAIL: securritos.ccoo.madrid@gmail.com Telf.: 91.434.07.27

ESPAA - (MADRID) Todos los trabajadores/as pueden disfrutar de 16 das en las llamadas quincenas preferentes y 15 das en las quincenas secundarias. Se acuerda: Todos los trabajadores tienen derecho a elegir y disfrutar de una quincena preferente, que resultar asignada de forma proporcional entre todos ellos, con una horquilla de entre el 10 y el 15 % de la plantilla por quincena, y con un mximo del 25% de los trabajadores adscritos a un centro de trabajo, en ambas quincenas. La empresa dar firmada y selladas las vacaciones asignadas a los trabajadores para conocimiento de stos y cumplimiento (respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, artculo 38). Las vacaciones ya asignadas al trabajador sern respetadas, con independencia al servicio que sea asignado con posterioridad. Los trabajadores debern solicitar sus quincenas preferentes y secundarias antes del da 25 de octubre del ao anterior, al disfrute de vacaciones, y la empresa estar obligada a establecer un calendario anual donde se incluir el periodo de vacaciones y se cumplirn los dems requisitos que establezca el Convenio Colectivo que sea de aplicacin. As mismo, si un trabajador hubiera solicitado sus vacaciones en la misma fecha que otro trabajador en el mismo centro, tendr preferencia

el trabajador que peor quincena de vacaciones hubiera disfrutado el ao anterior. Igualmente, se debern respetar las vacaciones a todos aquellos/as trabajadores que antes de la firma de este acuerdo, ya hubieran solicitado el periodo vacacional del ao 2013 Criterios de Preferencias por orden de quincenas mejores a peores. Quincenas preferentes: 1 de AGOSTO 2 de AGOSTO 2 de JULIO. 1 de JULIO. 2 de DICIEMBRE 1 de SEPTIEMBRE. 2 de JUNIO. 1 de JUNIO. 2 de SEPTIEMBRE. Quincena secundaria: Las quincenas secundarias sern el resto de quincenas, no mencionadas anteriormente, y se solicitarn igualmente por escrito antes del 25 de octubre del ao anterior al de su disfrute. Con el fin de garantizar el cumplimiento de este acuerdo se crea una comisin de seguimiento, que se reunir (ltima semana de noviembre con la direccin de la empresa) para establecer el cuadrante de vacaciones.

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HORAS EXTRAS, CUALES SON Y COMO SE PAGAN.

Tras el ERE y como se estableci en las medidas sociales de acompaamiento, la primera Hora Extra es la 1783, hasta que no se llegue a realizar esta jornada, no se consideraran Horas Extras. Como este nuevo concepto de Hora Extra a suscitado muchsimas quejas, y ante la posibilidad de que no se pudieran cubrir la demanda de Horas Extras, nuestra en empresa, se inventa un anticipo trimestral, sobre lo que cabe la posibilidad de que sean consideradas Horas Extras. 1. PROGRAMACIN ANUAL: si se creara, una programacin anual o cuadrante, con una jornada de 1.782 horas durante todo el ao, desde el principio, utilizando la horquilla 144/176 (y la especial de Febrero de 134/161), el exceso de este cuadrante podra tener la consideracin de Horas Extras. 2. PROGRAMACIN MENSUAL IRREGULAR: es decir, en aquellos supuestos en los que sea imposible crear un cuadrante anual, se facilitarn cuadrantes mensuales que nunca podrn ser INFERIORES a 144 horas (excepto Febrero, de 134). En este caso podramos considerar que las Horas Extras, podran

ser la que excedieran de multiplicar 5,335 por los das naturales del mes (computo mensual irregular). Cmo las abonara la Empresa? El abono es muy probable que sea trimestral, pero en los tres primeros trimestres, slo se abonar el 80% del que exceda en cada uno de los dos supuestos de programacin. Este concepto, tendra la consideracin de a cuenta de las Horas Extras que se realicen durante todo el ao Cuando se abonarn?
En la nmina de Abril el 80%

generado de Enero a Marzo. En la nmina de Julio el 80% generado de Enero a Junio, menos lo ya pagado en Abril, si el resultado fuera positivo. En la nmina de Octubre el 80% generado de Enero a Septiembre, menos lo ya pagado en Abril y Julio, si el resultado fuera positivo. En el cuarto trimestre se realizar el ajuste y se comprobarn si se han pagado ms o menos Horas Extras. Finalmente en la nmina de Enero del ao siguiente se abonar la diferencia entre las Horas Extras realizadas (las que superen 1782 ) y el

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SE FIRMA EL NUEVO CONVENIO

Todos estamos decepcionados ante la firma del nuevo convenio de Seguridad Privada. Aunque desde CC.OO. de Madrid se vot un rotundo NO a la firma de dicho convenio en la asamblea que se realiz el pasado mes, pero por desgracia, slo somos una minscula parte de este gran sector. Desde esta Seccin Sindical slo podemos deciros, que dentro de nuestras posibilidades seguiremos luchando por los Vigilantes de Seguridad como hemos hecho hasta el momento, porque nosotros tambin sufrimos las mismas consecuencias, nos ponemos el disfraz de romano al igual que vosotros

DESDE CC.OO. y UGT. SECURITAS SEGURIDAD ESPAA DE MADRID.

Queremos comunicar, que ante la imposicin unilateral por parte de la Empresa, referente al cobro de las Horas Extraordinarias, la cual se realizara de forma trimestral. Esta nueva forma de abono, permite a la empres una financiacin, que ser asumida por parte de los trabajadores. Ambas Secciones Sindicales entendemos que el pago de las Horas Extras de forma trimestral, no se ajusta a derecho, por lo que aconsejamos a todos los trabajadores que exijis el pago al mes como hasta ahora se venia realizando, y como medida de presin os pedimos que os neguis a realizacin de las horas extraordinarias, en el mes de marzo. La empresa sin encomendarse ni a Dios ni al Diablo, decide y nos impone un cuadrante anual, que ellos mismos son incapaces de elaborar, y adems nos imponen de forma totalmente dictatorial el cobro de las horas de forma trimestral. Por qu esta nueva modalidad? La respuesta es muy simple y como siempre paga el mismo... el Vigilante.

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De esta forma, la empresa se ahorra un pastn en financiacin con los Bancos, que los financien los curritos que no les cuesta ni un Euro, y adems son tan dctiles que ni van a protestar, ni a decir ni mu. Entendemos que todos los Vigilantes que realizan horas extraordinarias es porque su salario, que es por el que deberan luchar, no les da para llegar a fin de mes y por eso realizan horas, esperando cobrarlas a fin de mes. Si no las voy a cobrar a fin de mes para que las voy a realizar? Todos sois libres de realizar las horas extras o no, pero podis encontraros con un aumento del I.R.P.F. BESTIAL.

acompaamiento, la primera Hora Extra es la 1783, hasta que no se llegue a realizar esta jornada, no se consideraran Horas Extras. Como este nuevo concepto de Hora Extra a suscitado muchsimas quejas, y ante la posibilidad de que no se pudieran cubrir la demanda de Horas Extras, nuestra en empresa, se inventa un anticipo trimestral, sobre lo que cabe la posibilidad de que sean consideradas Horas Extras. 1. PROGRAMACIN ANUAL: si se creara, una programacin anual o cuadrante, con una jornada de 1.782 horas durante todo el ao, desde el principio, utilizando la horquilla 144/176 (y la especial de Febrero de 134/161), el exceso de este cuadrante podra tener la consideracin de Horas Extras. 2. PROGRAMACIN MENSUAL IRREGULAR: es decir, en aquellos supuestos en los que sea imposible crear un cuadrante anual, se facilitarn cuadrantes mensuales que nunca podrn ser INFERIORES a 144 horas (excepto Febrero, de 134). En este caso podramos considerar que las Horas Extras, podran ser la que excedieran de multiplicar 5,335 por los das naturales del mes (computo mensual irregular).

HORAS EXTRAS, CUALES SON Y COMO SE PAGAN.

Tras el ERE y como se estableci en las medidas sociales de

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Cmo las abonara la Empresa? El abono es muy probable que sea trimestral, pero en los tres primeros trimestres, slo se abonar el 80% del que exceda en cada uno de los dos supuestos de programacin. Este concepto, tendra la consideracin de a cuenta de las Horas Extras que se realicen durante todo el ao Cuando se abonarn? En la nmina de Abril el 80% generado de Enero a Marzo. En la nmina de Julio el 80% generado de Enero a Junio, menos lo ya pagado en Abril, si el resultado fuera positivo. En la nmina de Octubre el 80% generado de Enero a Septiembre, menos lo ya pagado en Abril y Julio, si el resultado fuera positivo. .En el cuarto trimestre se realizar el ajuste y se comprobarn si se han pagado ms o menos Horas Extras.

Como los trabajadores a TIEMPO PARCIAL NO PUEDEN REALIZAR HORAS, este sistema NO LES ES APLICABLE. En cuanto a los Pluses de Puesto de trabajo, del artculo 69 del Convenio Colectivo. Estos pluses de puesto de trabajo del artculo 69, se abonarn ntegramente (100%) por cada hora efectiva de trabajo realizado en las condiciones especificadas por el mismo, en la nmina del mes siguiente al de su devengo. Respecto del Plus de Peligrosidad variable, el importe se abonar conforme a las reglas del artculo mencionado, en funcin del Plus de Peligrosidad garantizado a cada trabajador.

La seccin sindical de CC.OO. Madrid, ha dejado muy claro en diversas ocasiones que no estamos de acuerdo con esta nueva interpretacin, que hace la empresa, sobre lo que es una Finalmente en la nmina de Hora Extra. Enero del ao siguiente se abonar la diferencia entre las Esta seccin no ha estado, ni ha Horas Extras realizadas (las que participado en ninguna reunin superen 1782 ) y el importe para establecer un nuevo sisabonado A CUENTA. Si esta tema de interpretacin y valodiferencia fuera negativa, podr racin de lo que se denodescontarse, exclusivamente, lo mina Horas Extras. abonado A CUENTA.

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RETRIBUCIONES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD AO 2013

CATEGORIA VIGIGILANTE DE SEGURIDAD V.J. Antes del
01/01/1994 Con o Sin Arma

SALARIO BASE

PLUS DE PELIGROSIDAD

PLUS DE PLUS DE TRANSPORTE VESTUARIO

TOTAL

897,44

139,02

106,50

63,55

1206,51

VIGILANTE DE SEGURIDAD
Posteriores al 01/01/1994 Sin Arma

897,44

18,62

106,50

63,55

1086,11

PAGAS EXTRAS SALARIO BASE + PLUS DE PELIGROSIDAD + ANTIGUEDAD

OTROS PLUSES
* TRIENIOS DEL ANTIGUO V.J. * TRIENIOS DEL ANTIGUO G.S.

25,51 21,28 36,23 ** 1,08 0.86

POR HORAS TRABAJADAS, CON ARMA

89,744 65,94 118,54 0,26 269, 72

RESPONSABLE DE EQUIPO NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA AYUDA A HIJOS CON MINUSVALIA

DESPLAZAMIENTO O KILOMETRAJE

QUINQUENIOS DEL V.S. HORAS EXTRAS HORAS NOCTURNAS HORAS FESTIVAS

PLUS ESCOLTA

* TRIENIOS : Se aplicarn de acuerdo con la categora laboral que tuviera el trabajados a fecha del 31 de Diciembre de 1996

DIETAS
UNA COMIDA. DOS COMIDAS. PERNOCTAR Y DESAYUNAR PERNOCTAR Y DOS COMIDAS DESPLAZAMIENTO DE MAS DE 7 DIAS 9,42 17,38 15,93 31,87 25,32

PREMIOS DE VINCULACIN
60 AOS 61 AOS 62 AOS 63 AOS 64 AOS 7.216,14 6.836,35 6.456,55 6.076,75 JUBILACION

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