Concepto: El que liga a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro

del mbito de la organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. - Bilateral (Obligaciones mutuas) - Voluntariedad(Carcter libre trabajo) - Oneroso (Cargas o sacrificios) - Prestacin de servicios (Actividad, no resultado) - Sinalagmtico (Reciprocidad) - Retribucin(Salario por trabajo) - Conmutativo (Prestaciones ciertas) - Ajenidad(Trabajo por cuenta ajena) - Tracto sucesivo (Ejecucin continuada) -Dependencia o Subordinacin - Consensual(Consentimiento mutuo) Diferencia con el Cdigo Civil: Carcter supletorio - Acuerdo de voluntades ( Cdigo Civil) - Funcin reguladora o normativa ( Estatuto de los Trabajadores) Compraventa Contrato de sociedad Contrato de mandato Arrendamiento de servicios

Quienes son? Trabajadores: Personas fsicas, natural o individual. - Trabajo en comn - Trabajo de grupo Empresarios: Personas fsicas o jurdicas (mediante representacin). Clases: Manuales o intelectuales (antigua) Tcnicos y administrativos / Especialistas y no cualificados (a efectos de elecciones sindicales) Agrcolas / Industria / Servicios (Sector de actividad econmica) Fijos/ Plantilla o de obra/ Interinos/Eventuales/Trabajo discontinuo (Duracin) Cuadros/Ejecutivos/Directivos/Alta direccin (Funciones de responsabilidad) No son trabajadores: Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Consejeros o miembros rganos administracin Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares Servicio domstico Artistas /Deportistas/Comerciantes

Derechos Laborales Bsicos - Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio - Libre sindicacin - Negociacin colectiva - Adopcin medidas conflicto colectivo - Huelga - Reunin - Participacin en la empresa

Derechos Laborales - Ocupacin efectiva - Formacin y promocin profesional - No discriminacin - Integridad fsica. Seguridad e higiene - Intimidad y dignidad - Remuneracin retribucin pactada - Acciones del contrato de trabajo

Deberes laborales bsicos

- Cumplimiento de las obligaciones concretas, con buena fe y diligencia. - Observar medidas de seguridad e higiene - Cumplimiento rdenes e instrucciones del empresario. - No concurrir con la actividad del empresario. - Contribuir a la mejora de la productividad. - Los derivados del contrato de trabajo.

Diferencia con los de los Trabajadores: Los de los trabajadores son indisponibles e irrenunciables. Los de los empresarios pueden ser ejercitados a libre voluntad. Cuales son: Derecho a la atribucin de los frutos del trabajador. Especial consideracin a los inventos del trabajador: Invenciones de servicio. Invenciones de explotacin. Invenciones libres. Poder de direccin. Poder reglamentario Poder disciplinario Ius variandi: Condiciones sustanciales del trabajo(Jornada, horario, salario...Art.41.1) Condiciones NO sustanciales del trabajo

Quienes lo firman: - Trabajadores: Mayores de edad Menores de 18 aos, emancipados. Menores de 16 a 18 aos, con autorizacin o consentimiento, si viven independientes. Extranjeros, segn legislacin vigente. - Empresarios: Personas fsicas Representantes, en caso de personas jurdicas. Como son: Verbal o escrita. Tambin tcita (Libertad de forma) Deben ser escritos: Cuando lo exija una disposicin legal Prcticas Formacin A tiempo parcial Fijo discontnuo De relevo Trabajo a domicilio Contratos no indefinidos, superior a cuatro(4) semanas Trabajos en el extranjero. De no observarse la forma escrita, se presumir celebrado por tiempo indefinido. Cualquier parte puede pedir, en cualquier momento, la formalizacin por escrito.

Contenido: Informacin al trabajador de los elementos esenciales Principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral. Si tiene duracin superior a cuatro(4) semanas, se debe facilitar por escrito al trabajador. Copias bsicas de contratos por escrito: A los representantes legales de los trabajadores. A la Oficina de Empleo Excepcin: Contratos especiales de Alta direccin. Qu se comunica: Todo, excepto datos que puedan afectar a la intimidad (DNI, domicilio...) Plazo: Diez (10) das.

PERIODO DE PRUEBA
Acuerdo de su instauracin: Optativo, debiendo reflejarse en el contrato. Duracin mxima: Lo establecido en el Convenio colectivo. En su defecto, Seis (6) meses para tcnicos titulados. Dos (2) meses para resto trabajadores. Tres (3) meses, empresas menores de 25 trabajadores, no tcnicos. Desarrollo: Mismos derechos y obligaciones, excepto lo que seale la resolucin. Finalizado el periodo de prueba, produce todos los efectos, antigedad incluida. No se puede desarrollar este periodo, si hubiera trabajado en la empresa. Caso de maternidad, incapacidad...,se interrumpe el periodo de prueba, previo acuerdo.

Clases: Contratos de trabajo en prcticas Contratos de trabajo para la formacin

Finalidad: Insercin en el mercado laboral de trabajadores jvenes, a los que les falta conocimiento o experiencia de tipo terico o prctico.
CONTRATOS DE TRABAJO EN PRCTICAS Condiciones Subjetivas: - Titulacin universitaria o de Formacin profesional de grado medio o superior. - Que no hayan pasado cinco (5) o siete (7) aos, en caso de minusvlidos, desde la finalizacin de estudios. - La duracin no podr ser inferior a seis (6) meses ni superior a dos (2) aos. - El puesto de trabajo debe permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. - En los Convenios Colectivos, estatales o inferiores, se determinarn los puestos de trabajo. - Se podr establecer periodo de prueba, no superior a un (1)(Grado medio) o dos(2) meses(titulo superior). - La formacin ha de ser eminentemente prctica. - La retribucin no ser inferior al 60% (primer ao) o 75% (segundo ao). - Ningn trabajador puede estar contratado ms de dos (2) aos. Solo una sola vez, por la misma titulacin. - El contrato ha de formalizarse por escrito. - Se podr transformar en contrato de trabajo indefinido.

Requisitos subjetivos: - Edad: De diecisis (16) a veintiuno (21) aos. Hasta veinticinco (25), minusvlidos, extranjeros los dos primeros aos, exclusin social... - Titulacin: Los que no tengan la requerida para el contrato en prcticas. Requisitos objetivos: - Duracin, de 1 ao, mnimo, a 2 aos, mximo. Se puede extender un (1) ao ms, segn Convenio colectivo. - El nmero mximo de contratos se har en funcin de plantilla o nmero de trabajadores de la empresa. - La formacin es prctica y terica (15% de la jornada de trabajo). - La retribucin, segn Convenio, no debe ser inferior al SMI. - El contrato es nico en la vida laboral. -Se puede transformar en contrato indefinido.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Concepto: Acuerdo de prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Trabajador a tiempo completo: De la misma empresa, con el mismo tipo de trabajo, que realice trabajo idntico o similar. Si no hay trabajador, se considera jornada Convenio o mxima legal. Rgimen jurdico: - Contrato se formaliza por escrito, figurando horas de trabajo y distribucin. - Se concierta por tiempo indefinido o duracin determinada, excepto contrato formacin. - Se considera indefinido, cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos. - Los trabajadores tienen los mismos derechos que los de a tiempo completo.

Concepto: Conlleva dos contratos a tiempo parcial: - Con trabajador de la empresa que accede a reducir su jornada y salario, entre un 25% y un 85%. - Trabajador externo desempleado que ocupa el tiempo dejado (Verdadero contrato relevo). Rgimen: (1) Jubilacin parcial.(Cinco aos antes de de jubilacin obligatoria). (2) Se mantiene contrato, como mnimo, hasta fecha jubilacin del primero. Extincin del Contrato: Al cumplir el primero la edad de jubilacin, salvo conversin del segundo en trabajador a tiempo completo, de forma VOLUNTARIA. Otro tipo: Sustitucin a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente, despus de la edad jubilacin. Duracin: Indefinida o, al menos, igual a la del tiempo que falte para la jubilacin. Si al cumplir jubilacin, continua en la empresa, podr prorrogarse mediante acuerdos anuales. Forma: A jornada completa A tiempo parcial Duracin: Como mnimo, igual a la reduccin de jornada del trabajador sustituido. Horario: Simultneo con el relevado o completndolo Puesto de Trabajo: No tiene que ser el mismo, realizando tareas del mismo grupo profesional o categoras equivalentes.

Concepto: Aquel en que la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o lugar libremente elegido por ste, sin vigilancia del empresario. Caracteres Especficos: Libre eleccin del lugar de trabajo. Ausencia de vigilancia y control del empresario. Dependencia debilitada(Dependencia jurdica ms que fsica) Concurren ajenidad y retribucin. Formalizacin: Por escrito, con visado de la Oficina de Empleo. Se har constar el lugar, para exigencia de medidas de seguridad e higiene. Su falta no impide la existencia del contrato. Rgimen Jurdico: Se fija una garanta de la retribucin, igual a la de un trabajador equivalente. Se establecen obligaciones formales del empresario, con documento de control de la actividad laboral, para facilitar la inspeccin y comprobacin del trabajo: - Clase y cantidad de trabajo. - Cantidad de materias primas. - Tarifas para fijacin del salario. - Entrega y recepcin de objetos. Los trabajadores podrn ejercer los derechos de representacin colectiva, segn la ley, excepto si se trata de un grupo familiar.

Fijo Discontinuo: - Aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. - Se aplica la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. - Modalidades: Los que se repiten por la ndole de la actividad normal de la empresa en fechas ciertas. Los que no se repiten en fechas ciertas, en empresas que, cclicamente tienen incremento de actividad, sin saber con certeza la fecha. - Se consideran contratos de carcter indefinido. Contrato para la Realizacin de Obra o Servicio Determinado: - Realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin es limitada en el tiempo y duracin incierta. Contrato de Trabajo Eventual: - Los que se conciertan para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Contratos de Trabajo Interino: - Los que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma o pacto individual o colectivo. Contratos de Insercin: - Realizacin de una obra o servicio de inters general o social que sirva de medio de adquisicin de experiencia laboral por un trabajador desempleado, inscrito en la Oficina de empleo, en una Administracin Pblica o Entidad sin nimo de lucro.

Finalidad del dilogo social: Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un trabajo productivo, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad (OIT). Finalidad negociacin colectiva: Promover el consenso y participacin democrtica de los interlocutores del mundo del trabajo: Trabajadores, empresarios y, en su caso, Gobierno. Objetivos: Regular las condiciones de trabajo y productividad en un mbito determinado, alcanzado en un acuerdo libremente adoptado. Definicin, en acuerdo de empresarios y trabajadores, de normas que regirn sus relaciones recprocas. Sujetos de la negociacin: Empresario/Grupo de empresarios/Organizacin-es empresariales. Organizacin-es de Trabajadores Ventajas: - Trabajadores: Asegura condiciones de trabajo adecuadas (una sola voz para trabajadores) Incluir decisiones de carcter personal. Conseguir una distribucin equitativa de los beneficios - Empresarios: Mantenimiento de la paz social. Permitir ajustes que exigen la modernizacin y la reestructuracin. Flexibilidad de los mercados de trabajo. Condiciones que hacen funcionar los Convenios Colectivos: - Democracia e independencia y participacin de los interlocutores sociales. - Organizaciones empresariales y de trabajadores, fuertes, legtimas y pragmticas. - Extensin del Convenio a los trabajadores no involucrados en la negociacin. - Posibilidad de hacer cumplir los Convenios. -Obligacin de cumplimiento para empresarios y trabajadores. Resultado de negociacin: Convenio colectivo, nacional, autonmico, provincial o empresa. En Seguridad privada, mbito nacional, publicado en BOE Si fracasa... HUELGA / LOCK OUT

Concepto segn OIT: Uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.
Conflicto: Toda discusin o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo en su ms amplio sentido.

Clases: Individual: Discrepancia entre un trabajador y un empresario sobre el contrato de trabajo. Colectivo: El que se produce entre un grupo de trabajadores y un empresario o grupo empresarios. Jurdicos: Se discute en torno a la interpretacin o aplicacin de una norma preexistente. Decisin declaratoria. Intereses: Crear o modificar condiciones de trabajo, para crear normas nuevas. Decisin constitutiva.
Medios de Lucha: Boicot / Sabotaje / Piquetes / Concentraciones / Ocupaciones de empresa... HUELGA: Suspensin del trabajo acordado por una colectividad de trabajadores, con la finalidad de obtener una determinada pretensin, pero con el propsito de continuar el trabajo posteriormente. Requisitos: Colectividad de un grupo de trabajadores que se conciertan para suspender el trabajo. Existencia de pretensin o reivindicacin. Verdadera suspensin. Modalidades: Tpica / De brazos cados / Semihuelgas / Produccin defectuosa /Jurdica /Celo o reglamento. Calificacin jurdica en la Historia: Delito / Libertad / Derecho. Titulares: Los trabajadores

Legislacin aplicable: Ley 19/1977 de 1 de Abril, regulacin del derecho de asociacin sindical. Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de Marzo , de reforma de la regulacin del despido, modificacin de la Ley de Convenios colectivos e introduccin de normativa nueva, de solucin de conflictos y ejercicio del derecho de huelga. Constitucin Espaola de 1978, artculo 28.2. Facultad para declararla: Trabajadores a travs de sus representantes (decisin mayoritaria) Trabajadores afectados (mayora simple) Organizaciones sindicales con implantacin en el mbito afectado.

Legalidad de la huelga: Cesacin de la prestacin de servicios por los trabajadores afectados. Sin ocupacin del centro de trabajo o sus dependencias.
Huelgas abusivas: La decisin de unos pocos extiende la huelga a todos. Se impone a terceros, usuarios o pblico, molestias o gravmenes mayores. Produce una desorganizacin de alta duracin. Se reduce formal y aparentemente el nmero de huelguistas. Huelga ilegal: Motivos polticos o finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores. Cuando sea de solidaridad o apoyo. Cuando trate de alterar lo establecido en el Convenio colectivo. Cuando contravenga lo dispuesto en las normas legales o convenio colectivo.

Condicionamientos: Acuerdo expreso de declaracin de la huelga Comunicacin y preaviso: Notificacin por escrito al empresario/s y autoridad. Plazo: Cinco(5) o diez(10) das naturales, servicio pblico. Objetivos de la huelga. Gestiones realizadas para posible resolucin. Fecha de inicio. Composicin comit de huelga. Comit de huelga: Doce(12) personas, participacin posibles soluciones. Servicios de seguridad y mantenimiento. Respeto a la libertad de trabajo y prohibicin de piquetes violentos. Obligacin de negociar y mediacin de la Inspeccin. Efectos: Suspensin, y NO extincin, del contrato de trabajo. Prdida del salario. El trabajador no puede ser objeto de despido o sancin, salvo falta laboral: - Participacin en huelga ilegal. - Participacin en cualquier otra forma de alteracin colectiva. - Negativa al mantenimiento de los servicios previstos para la seguridad de personas o cosas. El empresario no puede utilizar trabajadores ajenos (esquiroles) La huelga en los servicios pblicos esenciales: Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestacin de servicios pblicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la Autoridad podr tomar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales. Se fijan servicios mnimos de forma proporcional y justificada.

El derecho de huelga en la seguridad privada: - Puede ser ejercido por el personal de la seguridad privada, con el limite de la necesidad de garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales. - Se consideran servicios esenciales, en base a las siguientes circunstancias: - Carcter de servicios subordinados y complementarios de la Seguridad pblica. - Concurrencia de elementos de especial gravedad, ya que contribuyen a la prevencin del delito. - Los servicios mnimos se determinan manteniendo la proporcionalidad entre los intereses de la Comunidad y la de los Trabajadores. - Servicios esenciales en relacin con la seguridad privada: - Centrales nucleares, petroqumicas, refineras y depsitos de combustible. - Actividades con monedas, billetes u objetos valiosos. - Fbricas de armas o explosivos. - Transportes pblicos y Centros de Telecomunicaciones. - Bancos, Cajas de Ahorros o entidades de crdito. - Suministro y distribucin de agua, gas y electricidad o materias inflamables. - Centros y sedes de Comunicacin social.

Legislacin: CE 1978. Artculo 37.2 Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluir las garantas precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Cuando: Los empresarios solo podrn proceder al cierre del centro de trabajo, en caso de huelga o irregularidad colectiva, cuando concurran circunstancias: - Peligro grave de violencia para personas o daos para las cosas. - Ocupacin ilegal del centro de trabajo. - Inasistencia o irregularidades que impidan el proceso de produccin. Requisitos: - El empresario debe ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral, en doce(12) horas. - El cierre se har el tiempo indispensable para asegurar la reanudacin trabajo o remocin causas. - Si no lo hace, puede ser requerido para ello por la Autoridad laboral.

Efectos: Los mismos que la huelga. - Suspensin del trabajo - Alta especial en la Seguridad Social - No tiene derecho a salario ni a posibles indemnizaciones.