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suprasistemas, se puede pensar en una clasificacin de los sistemas de acuerdo con su nivel de organizacin y la complejidad que de ello se deriva.
y Se pasa entonces, de niveles de organizacin relativamente
en
individuos
y/o
grupos
y Orientacin hacia objetivos o fines que guan las actividades organizacionales y Diferenciacin de funciones entre los componentes y Coordinacin racional e intencionada entre los miembros componentes y Continuidad a travs del tiempo y Relacin con el entorno
Estn en una constante relacin de intercambio con su medio social. A pesar de su continuo intercambio con el medio, las organizaciones conservan su identidad, aunque para ello necesiten adaptarse a las variaciones del medio ambiente. (ultra estabilidad) La ultra estabilidad presupone la existencia de aptitudes para aprender y para renovar, de aptitud para la innovacin. La organizacin es un sistema que importa informacin, materia prima, dinero, necesidades del cliente y exporta bienes, servicios e ideas por todo lo cual se reciben pagos.
y y
La organizacin es un sistema socio tcnico, social y tcnico. Se pretende aqu, integrar los requerimientos sociales de las personas en el trabajo, con los requerimientos tecnolgicos exigidos por los flujos del trabajo. Las organizaciones sociales son notoriamente sistemas abiertos, pues el insumo de energas y la conversin del resultado en insumo energtico adicional, consisten en transacciones entre la organizacin y su ambiente Katz y Khan.
el mayor error est en no reconocer totalmente que la organizacin depende continuamente de los insumos venidos del ambiente y que el influjo entrante de materiales y energa humana no es constante La organizacin desde la perspectiva de los sistemas cerrados, es perfectamente planificable y explicable a partir de los elementos internos de la misma
Las organizaciones no poseen lmites fsicos o una estructura establecida como los sistemas biolgicos. Los sistemas sociales son inventados, artificiales, construidos por el hombre. Los lazos que mantienen unidas a las personas en una organizacin son ms sicolgicos que biolgicos. Los sistemas sociales presentan mayor variabilidad que los sistemas abiertos
Se puede considerar como un sistema de roles, el cual trasciende a las personas que lo conforman. Nadie es imprescindible. Evolucionan a lo largo del tiempo, son susceptibles a los bucles de realimentacin y a las condiciones de la teora del caos, es decir, pequeas modificaciones producen grandes transformaciones. Efecto mariposa. Son sistemas intencionales. Tienen objetivos y metas que pueden modificarse en el tiempo.
El mercado (proveedores)
El sistema empresa
El mercado (consumidores)
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Comercial