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Diana Ardila Javier García Jeni Mejia José Joaquín Castañeda Sandra Cardona Yuliana Mosquera SALARIO MÍNIMO El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. Para el 2011, el SMMLV es de $535.600 Pesos Colombianos (US$302,00) el cual tuvo un incremento porcentual del 4% respecto al vigente para el 2010.   De acuerdo a la legislación laboral vigente, todas los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de transporte que para el 2011 es de $ 63.600 Pesos Colombianos lo cual lleva a un total de $599.200 Pesos Colombianos (US$330,00).  ARTÍCULO 145 DEL C.S.T  establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia. El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.  INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MÍNIMO. El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. ART. 156 C.S.T. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. El excedente del salario mínimo solo es Embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.    PROHIBICIONES ART. 156 C.S.T. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial  esta prohibido los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.   ARTICULO 150 DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.   Hay que tener en cuenta que en lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos y sin una orden judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción que es completamente ilegal. • La planteo Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de la mano de obra, esto es, la mayor ocupación de los trabajadores, aumenta en la medida de que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. • Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, si no el continuo aumento de esas riquezas  • En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes , que plasmo en el capital; lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio , no es realmente el valor del trabajo, si no el valor de su fuerza de , además hayo que la jornada de trabajo se divide en dos partes trabajo; la primera la llamo tiempo necesario de trabajo donde únicamente se cubre los costos de producción y el obrero tiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir   la segunda la llamo valor adicional, en estas el capitalista hace sus utilidades, por que esa parte del trabajo no le es retribuida al obrero .el valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía  La plusvalía consiste en que la fuerza de trabajo del obrero que es el generador de riqueza es vendido al doble, o triple o cuádruple etc. dándole simplemente al obrero una parte y la gran parte se queda el empresario para generar su riqueza esto le llamaba Marx explotación y aun se le sigue llamando así. A partir de la ley 6ª de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos, por medio de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos. Esta primera etapa, efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963, se caracterizo por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del país, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para trabajadores menores de 16 años. AÑO SALARIO MÍNIMO (SECTOR URBANO) NORMA INCREMENTO % AUXILIO DE TRANSPORTE NORMA 1955 1960 1970 1980 1990 2000 2011 60 155,4 519 4.500,00 41.025,10 260.100,00 535.600 D. 3781/49 D. 2214/56 D. 1233/69 D. 3189/79 D. 3000/89 D. 2647/99 D. 033/2011 27,4 0 30,4 26 10 3,4 3.798,00 26.413,00 63.600 D. 0045/90 D. 2569/99 D. 4835/10 TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA  Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores «subsistir y perpetuar su raza», sin incrementos ni disminuciones. A su vez, le precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda. Nivel de los salarios Oferta Demanda Mano de obra Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales 5 representantes del Gobierno 5 representantes de los empleadores 5 representantes de los trabajadores (confederaciones sindicales).  Artículo 1: La Comisión Permanente a que se refiere el art. 56 estará adscrita al Ministerio de Trabajo de Seguridad Social y contará con una sede principal en la Capital de la República y unas subcomisiones departamentales…” Ley 278 de 1996 Artículo 2: “La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales tendrá las siguientes funciones: a) Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social; b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, contemplados en el título II de la parte segunda del Código Sustantivo de Trabajo; c) Fijar de manera concertada la política salarial, teniendo en cuenta los principios constitucionales que rigen la materia; d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia…” Ley 278 de 1996. Cuando no es posible lograr un consenso entre las partes, el gobierno determina el SM teniendo en cuenta los siguientes elementos:      Índice de precios al consumidor (IPC) La meta de inflación fijada por el banco de la república para el año siguiente. El incremento del PIB La contribución de los salarios al ingreso nacional La productividad de la economía QUE EN MÉRITO DE LO ANTES EXPUESTO   . Artículo 1°. – El artículo Primero (1°) del Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedará así “Fijar a partir del primero (1°) de enero del año 2011, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS ($535.600,00) pesos moneda corriente”. Quien fija el salario a nivel nacional: lo realizara la comisión permanente de concertación de políticas laborales y salariales , cuyas decisiones deben ser tomadas por consenso en caso de no lograrse el consenso lo realizara el gobierno .  La comisión deberá decidir a mas tardar el 15 de diciembre si no es posible concertar , las partes que no estén de acuerdo deben obligatoriamente explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las 48 horas siguientes, las otras partes deben de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el termino de 48 horas. De nuevo la comisión deberá de reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio . esto deberá hacerse antes del 30 de diciembre.      Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente SIGUIENTE el gobierno nacional a mas tardar el 30 de diciembre de cada año lo hará por decreto. El gobierno lo determinara siguiendo los siguientes parámetros. La meta de inflación del siguiente año fijada por la junta del banco de la republica. La productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordine el ministerio de trabajo y seguridad social. La contribución de los salarios al ingreso nacional. El incremento del producto interno bruto. TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL La teoría de John Bacles Clark pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad de los trabajos. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementar hasta cierto punto, partir del cual comienza a decrecer. Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación. Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos. Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.  Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.  Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.  Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra. TEORIA DE LOS ALTOS SALARIOS O Expuesta por HENRY FORD en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.