Diana Ardila Javier Garca Jeni Mejia Jos Joaqun Castaeda Sandra Cardona Yuliana Mosquera

SALARIO MNIMO El salario mnimo en Colombia es el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo ao por un valor porcentual que en ningn caso puede ser inferior al ndice de Precios al Consumidor (IPC) o inflacin causada el ao inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignacin salarial mensual. Para el 2011, el SMMLV es de $535.600 Pesos Colombianos (US$302,00) el cual tuvo un incremento porcentual del 4% respecto al vigente para el 2010.

De acuerdo a la legislacin laboral vigente, todas los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio pblico de transporte, tienen derecho a un subsidio de transporte que para el 2011 es de $ 63.600 Pesos Colombianos lo cual lleva a un total de $599.200 Pesos Colombianos (US$330,00).

ARTCULO 145 DEL C.S.T

establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su familia. El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto.

INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MNIMO.

El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal. ART. 156 C.S.T. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. El excedente del salario mnimo solo es Embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.

PROHIBICIONES ART. 156 C.S.T. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial esta prohibido los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.

ARTICULO 150 DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

Hay que tener en cuenta que en lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal.

 La planteo Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de la mano de obra, esto es, la mayor ocupacin de los trabajadores, aumenta en la medida de que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, si no el continuo aumento de esas riquezas

En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes , que plasmo en el capital; lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio , no es realmente el valor del trabajo, si no el valor de su fuerza de , adems hayo que la jornada de trabajo se divide en dos partes trabajo; la primera la llamo tiempo necesario de trabajo donde nicamente se cubre los costos de produccin y el obrero tiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir


la segunda la llamo valor adicional, en estas el capitalista hace sus utilidades, por que esa parte del trabajo no le es retribuida al obrero .el valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvala La plusvala consiste en que la fuerza de trabajo del obrero que es el generador de riqueza es vendido al doble, o triple o cudruple etc. dndole simplemente al obrero una parte y la gran parte se queda el empresario para generar su riqueza esto le llamaba Marx explotacin y aun se le sigue llamando as.

A partir de la ley 6 de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mnimos, por medio de decretos, para cada regin o actividad econmica. La ley se hizo efectiva cuatro aos despus (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos. Esta primera etapa, efectiva desde el ao 1949 hasta el ao 1963, se caracterizo por la variedad de salarios mnimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del pas, tamao de la empresa, sector econmico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para trabajadores menores de 16 aos.

AO

SALARIO MNIMO (SECTOR URBANO)

NORMA

INCREMENTO %

AUXILIO DE TRANSPORTE

NORMA

1955
1960 1970 1980 1990 2000 2011

60
155,4 519 4.500,00 41.025,10 260.100,00 535.600

D. 3781/49
D. 2214/56 D. 1233/69 D. 3189/79 D. 3000/89 D. 2647/99 D. 033/2011

27,4 0 30,4 26 10 3,4

3.798,00 26.413,00 63.600

D. 0045/90 D. 2569/99 D. 4835/10

TEORA DE LA SUBSISTENCIA
Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores subsistir y perpetuar su raza, sin incrementos ni disminuciones. A su vez, le precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.

Nivel de los salarios

Oferta

Demanda

Mano de obra

Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales

5 representantes del Gobierno

5 representantes de los empleadores

5 representantes de los trabajadores (confederaciones sindicales).

Artculo 1: La Comisin Permanente a que se refiere el art. 56 estar adscrita al Ministerio de Trabajo de Seguridad Social y contar con una sede principal en la Capital de la Repblica y unas subcomisiones departamentales Ley 278 de 1996

Artculo 2: La comisin permanente de concertacin de polticas salariales y laborales tendr las siguientes funciones:
a)

Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social;

b) Contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, contemplados en el ttulo II de la parte segunda del Cdigo Sustantivo de Trabajo; c) Fijar de manera concertada la poltica salarial, teniendo en cuenta los principios constitucionales que rigen la materia;

d) Fijar de manera concertada el salario mnimo de carcter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia
Ley 278 de 1996.

Cuando no es posible lograr un consenso entre las partes, el gobierno determina el SM teniendo en cuenta los siguientes elementos:

ndice de precios al consumidor (IPC) La meta de inflacin fijada por el banco de la repblica para el ao siguiente. El incremento del PIB La contribucin de los salarios al ingreso nacional La productividad de la economa

QUE EN MRITO DE LO ANTES EXPUESTO

. Artculo 1. El artculo Primero (1) del Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedar as Fijar a partir del primero (1) de enero del ao 2011, como Salario Mnimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS ($535.600,00) pesos moneda corriente. Quien fija el salario a nivel nacional: lo realizara la comisin permanente de concertacin de polticas laborales y salariales , cuyas decisiones deben ser tomadas por consenso en caso de no lograrse el consenso lo realizara el gobierno .

 La comisin deber decidir a mas tardar el 15 de diciembre si no es posible concertar , las partes que no estn de acuerdo deben obligatoriamente explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las 48 horas siguientes, las otras partes deben de estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente a ellas en el termino de 48 horas. De nuevo la comisin deber de reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio . esto deber hacerse antes del 30 de diciembre.

Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo, para el ao inmediatamente SIGUIENTE el gobierno nacional a mas tardar el 30 de diciembre de cada ao lo har por decreto. El gobierno lo determinara siguiendo los siguientes parmetros. La meta de inflacin del siguiente ao fijada por la junta del banco de la republica. La productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordine el ministerio de trabajo y seguridad social. La contribucin de los salarios al ingreso nacional. El incremento del producto interno bruto.

TEORA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

La teora de John Bacles Clark pretende establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad de los trabajos. Esta relacin se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementar hasta cierto punto, partir del cual comienza a decrecer.

Reduccin del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotacin laboral, es decir injusto y de explotacin.

Reduccin de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reduccin de impuestos.

Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversin en capital y formacin, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

 Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos ms altos incentivan la reduccin del nmero de empleados. Aumento del subempleo o de la economa informal, especialmente en aquellos pases donde no existe seguro de desempleo. Aumento de los precios de los bienes y servicios bsicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

TEORIA DE LOS ALTOS SALARIOS

O Expuesta por HENRY FORD en

1915, su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.