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DEFINICION
EVOLUCIN
CLASES
PRINCIPIOS
EL BUCLE DE LA CALIDAD
CARACTERSTICAS
FILOSOFAS
INVESTIGACIN DE LOS APORTES MS RELEVANTES DE LOS MAESTROS DE LA
CALIDAD:
del
"No es el patrn quien paga los salarios, el slo administra el dinero. Es el cliente quien paga los salarios". Henry Ford
En 1977, finalmente se liber del hechizo de los mtodos estadsticos cuando una factora de la Divisin de Lavadoras Automticas de Matsushita llevaba ya 7 meses funcionando sin defecto alguno en su lnea de montaje de tuberas de desage en la que trabajaban 23 obreros que fabricaban 30.000 unidades al mes. Desde entonces, muchas ms compaas han estado durante meses sin sufrir defectos, gracias a la utilizacin de los mtodos de Control de Calidad Cero de Shingo.
TEORAS
LOS CATORCE PASOS HACIA EL "CERO DEFECTOS" DE CROSBY En los aos 60's Philp B. Crosbry, propuso un programa de catorce pasos tendiente a lograr la meta de "cero defectos". El programa de Crosby planteaba la posibilidad de lograr la perfeccin mediante la motivacin de los trabajadores por parte de la direccin de la organzacin, dandole un gran peso a las relaciones humanas en el trabajo.
CASO PRCTICO
Esta es una empresa de servicios financieros y bancarios de carcter marcadamente regional. Esta compaa decidi hace aos abordar un plan integral de calidad con dos vertientes: Extender la mejora a todos empresa. Satisfacer a los clientes avances en comunicaciones novedades que ininterrumpidamente. los procesos de la aprovechando los y adquiriendo las se suceden
El modelo de gestin de calidad implantado por esta empresa responde a tres captulos determinantes: Orientacin de funciones directivas. Proceso permanente de mejora. Conceptos y principios. En el punto de interseccin de estos tres conceptos se encuentra, segn la organizacin, la calidad.
Bsqueda de solucin:
El proceso permanente de mejora que los tcnicos de calidad sugirieron que se llevase a cabo, constaba de las siguientes etapas: Identificar y superar las deficiencias de la organizacin. Evaluar y seleccionar estas deficiencias. Analizar y presentar propuestas de actuacin que se consideren oportunas. Adoptar las medidas que se estimen pertinentes por parte del Comit Superior de Calidad. Plasmar en la realidad el mandato decidido por el Comit Superior de Calidad. Controlar para comprobar que las medidas adoptadas estn de acuerdo con las normas y objetivos adoptados.
La calidad es uno de los objetivos principales de la direccin, lo que se traduce en la satisfaccin de las expectativas y necesidades del cliente, ya sea interno o externo. La calidad total slo se alcanza si est presente en cada una de las tareas del proceso, segn los tcnicos de la empresa. El principal parmetro para cuantificarla es la percepcin del cliente, as como la adecuacin entre lo que precisa y lo que recibe. Por eso, el servicio de Atencin al Cliente gestiona sugerencias, peticiones, quejas, etc., buscando la mayor participacin de clientes. La empresa trata de detectar las oportunidades de mejora, mediante concurso de ideas, encuestas externas, reclamaciones. Todas estas medidas persiguen la satisfaccin de la demanda y por tanto el logro de la calidad. La gestin de calidad se organiz a travs de un Comit Superior de Calidad que gestion los procesos, orient la estrategia y desarroll la cultura corporativa implicando a la Direccin General.
Solucin:
Finalmente las etapas que sigui la empresa fueron las siguientes: Formacin para concienciar a toda la plantilla sobre las decisiones adoptadas en materia de calidad. Implantacin del modelo mediante la creacin del Comit Superior de Calidad y los equipos de proyecto que pusieron en prctica medidas como la segmentacin del mercado, la atencin al pblico en oficinas de primer nivel, etc. Fase de desarrollo, en esta fase tienen lugar las actividades principales como son las reuniones de seguimiento, el concurso de ideas, el servicio de atencin al cliente, Los canales de participacin de los clientes en el proceso son varios y entre ellos hay que destacar las reuniones de grupos, los concursos de buenas ideas y las encuestas. En estos distintos canales participa toda la estructura organizativa de la entidad. Etapa de mejora con la ampliacin de la comunicacin interna.
Desarrollo de la solucin:
En cuanto a la estructura que se cre para el desarrollo de todas estas ideas fueron los llamados equipos de proyecto, formados por seis u ocho personas de distintos departamentos implicados en el mismo. En los equipos se elige un director y un secretario y normalmente se prefiere que exista una relativa igualdad jerrquica entre sus participantes.
En esta empresa la innovacin se tom como un factor ms de la calidad. Una demanda dinmica exige una mejora permanente y una constante innovacin. Este punto de vista se justific con el siguiente razonamiento: la innovacin tecnolgica se desarrolla en los mbitos de la reduccin de costes y aumento de la productividad, en el lanzamiento de los productos y en la mejor atencin al cliente.
Resultados:
El fin ltimo de toda innovacin es la atencin al cliente. En concreto los proyectos de innovacin puestos en marcha se concretizaron en los campos de Crdito Scoring, Servicio de Valores, Contabilidad Multidivisa y en Mercado de Capitales. En este sentido, la empresa ha innovado y sigue innovando en la informacin utilizada, las herramientas de anlisis, la formacin, la gestin del negocio, los productos, la administracin, etc. Con este proceso, la entidad no solo consigui implantar un sistema de calidad en todos sus procesos, sino que adems obtuvo el reconocimiento del sistema por parte de las autoridades nacionales premindole con variadas distinciones.