CONCEPTOS DERIVADOS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Abg. Beatriz Delgado A.

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA AGOSTO 2009

Prestaciones Sociales

Se conoce con esta denominacin a los conceptos que deben ser liquidados por el empleador en beneficio del trabajador en el momento de extincin de la relacin laboral.

ANTIGUEDAD
Situacin de hecho surgida por el transcurso del tiempo que tiene como sustento el servicio prestado en forma ininterrumpida y genera para el trabajador derechos y beneficios, tanto en la ejecucin de la relacin de trabajo como en la oportunidad de su extincin.

PRESTACION POR ANTIGUEDAD

Luego de una dinmica evolucin legal y jurisprudencial, an se le califica simultneamente como indemnizacin y como derecho adquirido con patente confusin de ambos conceptos doctrinarios. Artculo 108 de la LOT Pargrafo 1 Artculo 146

COMPONENTES DE LA PRESTACIN DE ANTIGUEDAD

Antigedad Acumulada o Mensual: 5 das

de salario por mes de servicio ininterrumpido, a partir del tercer mes; Antigedad Adicional o Anual: 2 das de salario por ao de servicio o fraccin superior a 6 meses acumulativos hasta 30 das de salario, cumplido que sea el segundo ao de servicio; Complemento de Antigedad o por terminacin: Pargrafo 1 Art. 108, complementaria de la mensual segn los presupuestos de la norma citada.

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LOS COMPONENTES DE LA PRESTACION DE ANTIGUEDAD

Antigedad

Acumulada o Mensual: salario devengado en el mes que corresponda , incluyendo la incidencia de la utilidad y el bono vacacional. Pargrafo 5 del Art. 108; Adicional o Anual: salario promedio de lo devengado en el ao respectivo, incluida la incidencia de la utilidad y el bono vacacional. Art. 71 RLOT; de Antigedad o por terminacin: el del mes inmediato anterior o el promedio de lo devengado en el ltimo ao, en caso de salario variable.

Antigedad

Complemento

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES

Los patronos debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio econmico anual. La misma norma establece los lmites mnimo y mximo al beneficio que debe pagarse a los trabajadores. Esta obligacin se determinar respecto de cada trabajador atendiendo al mtodo de distribucin que establece el artculo 179 eiusdem

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES 174 15 % ART 179 LOT 15 % DEL TOTAL DE BENEFICIOS REPARTIBLES DEVENGADO POR TODOS LOS TRABAJADORES Z x lo devengado por cada trabajador en el ao respectivo

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES

Utilidades Convencionales: Participacin pactada entre patrono y trabajador que de acuerdo al Art. 182 LOT artculo siempre debe comprender las utilidades legales.

Utilidades Fraccionadas: Al termino de la relacin de trabajo esta participacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicio prestado.

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS UTILIDADES

El salario de base para el clculo de las utilidades, ser que resulte de promediar lo devengado por el trabajador durante el respectivo ejercicio econmico. Art. 146 Pargrafo Primero Art. 179.

SCS-06/11/2007 N 2246 Pedro Abelardo Pino Tovar vs Batidos Llanolandia. Ponente: Alfonzo Rafael Valbuena esta Sala debe dejar claro que con respecto a las utilidades se ha mantenido el criterio de que el salario base de clculo es el que se encontraba vigente para el momento que se gener tal concepto

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS UTILIDADES

En el caso concreto no qued demostrado que a la trabajadora se le pagarn ms del mnimo establecido por lo tanto se acuerda el pago de 15 das de salario normal por ao. Como no constan los recibos de pago desde marzo de 1986 hasta junio de 1999, se ordenar una experticia complementaria del fallo, la cual se realizar bajo los siguientes parmetros: 1)Ser realizada por un nico perito designado por el Tribunal si las partes no o pudieran acordar;

SCS-06/11/07 Ana Margarita Rangel vs Ancor Cosmetics. Sentencia 2234 Magistrado Ponente: Juan Rafael Perdomo

2) El perito, deber calcular el salario promedio mensual para cada diciembre (oportunidad de pago de las utilidades) tomando los recibos que suministrar la empresa para calcular el salario promedio mensual y la suma de los recibos desde marzo 1986 hasta diciembre de 1986 lo dividir entre 9 meses, ... Todo esto dar como resultado el salario promedio bsico mensual de cada ao;

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Descanso anual remunerado cuyo disfrute

efectivo debe garantizar el empleador; Arts. 223, 226 y otros LOT; Es admisible la acumulacin de hasta tres perodos vacacionales. Artculo 229 LOT; Conlleva la obligacin de pagar la remuneracin correspondiente en caso de existir perodos no disfrutados a la extincin del vinculo laboral. Artculo 224 LOT. Al termino de la relacin laboral procede el pago fraccionado en proporcin a los meses de servicio prestado. Artculo 225 LOT

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

DISFRUTE
15 DIAS POR AO MAS 1 DIA ADICIONAL POR AO DE SERVICIO
ART 219 LOT

BONO VACACIONAL
ART 223 LOT

7 DIAS POR AO MAS 1 DIA ADICIONAL POR AO DE SERVICIO

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES

SALARIO NORMAL DEL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A DIA EN QUE NACI EL DERECHO A LA VACACIN

El Reglamento de la LOT (Abril 2006) establece en su Artculo 95 que el pago de las vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado en el mes de labores anterior a la fecha del disfrute efectivo y si al termino de la relacin de trabajo el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones en base al ltimo salario devengado, incluyendo el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES

Al no ser disfrutadas EN SU OPORTUNIDAD deben ser canceladas con base al ltimo salario normal
SCS-27-11-2007 Jos Leonardo Riuque vs Transporte Dogui C.A. Ahora bien, demanda el trabajador el pago de 28 das de vacaciones pendientes, al sumar los 15 das hbiles de disfrute + 3 das de descanso y 3 domingos que se encuentran comprendidos en el perodo + el bono vacacional de 7 das. Pero ello, a la luz de las normas supra referidas y del reiterado criterio jurisprudencial de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, es improcedente, toda vez que al haber finalizado la relacin de trabajo (en el caso que se analiza por renuncia del trabajador) sin haberse disfrutado el derecho en cuestin, el clculo respectivo no incluye los das de descanso ni domingos; y deben ser calculadas a razn del ltimo salario devengado, conforme interpretacin de la Sala de Casacin Social en sentencia
N 78 del ao 2000 sobre el artculo 226 de la Ley Orgnica del Trabajo, al considerar que fue esa la voluntad del legislador.

INDEMNIZACIONES A LA TERMINACION DE LA RELACIN DE TRABAJO

EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO

DESPIDO JUSTIFICADO: Es el trabajador debe indemnizar al empleador; De acuerdo a los Artculos 109 y 225 LOT DESPIDO INJUSTIFICADO: Las indemnizaciones quedan a cargo del empleador; De acuerdo a los Artculos 109 y 225 LOT

INDEMNIZACIONES A LA TERMINACION DE LA RELACIN DE TRABAJO

RETIRO JUSTIFICADO: Debe pagar el empleador; Conforme a lo previsto en los Artculos 125 y 109 LOT RETIRO INJUSTIFICADO: Las indemnizaciones quedan a cargo del trabajador; De acuerdo a los Artculos 107 LOT

INDEMNIZACIONES A LA TERMINACION DE LA RELACIN DE TRABAJO

TERMINACIN POR MOTIVOS ECONMICOS O TECNOLGICOS: Debe pagar el empleador segn lo previsto en el Art. 104 LOT; Supone acuerdo previo en los trminos previstos en el 525 de la LOT y 47, literal c de su Reglamento. De acuerdo al Artculo 109; Artculo 225 LOT?

INDEMNIZACIONES A LA TERMINACION DE LA RELACIN DE TRABAJO

EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO O PARA UNA OBRA DETERMINADA

RETIRO JUSTIFICADO: El empleador debe indemnizar pagando el importe de los salarios que devengara el trabajador hasta la conclusin de la obra o culminacin del contrato. Artculo 110 LOT RETIRO INJUSTIFICADO: El trabajador es quien debe indemnizar al empleador, con el pago de una cantidad estimada prudencialmente por el Juez no mayor a la mitad de los salarios que deba devengar. Art. 110 LOT

INDEMNIZACIONES A LA TERMINACION DE LA RELACIN DE TRABAJO

EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO O PARA UNA OBRA DETERMINADA

DESPIDO INJUSTIFICADO: El empleador debe indemnizar pagando los salarios hasta la conclusin de la obra o culminacin del contrato. Artculo 110 LOT DESPIDO JUSTIFICADO: No esta prevista una indemnizacin especial a cargo del trabajador. Art. 225 LOT?

SALARIO DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Artculo 146 LOT, en referencia expresa a las indemnizaciones por despido injustificado (artculo 125) Salario fijo mas el promedio de lo devengado en el ao respectivo incluida la incidencia de la utilidad y el bono vacacional.

OTROS CONCEPTOS

Intereses generados por la prestacin de

antigedad, de acuerdo al destino de la misma; Intereses moratorios debidos por la falta de pago oportuno; Conforme al art. 92 Constitucional; Correccin Monetaria.

Sentencia SCS N 1841 11/11/2008 Ponente: Magistrado Luis E. Francheschi

....en lo que respecta a los intereses moratorios causados por la falta de pago de la prestacin de antigedad consagrada en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, al ser concebida constitucionalmente como una deuda de valor, se establece que el cmputo de los mismos debe hacerse desde la fecha en que la misma es exigible, vale decir, desde la fecha de finalizacin de la relacin de trabajo, sea por causa atribuibles a la voluntad de las partes o por causas ajenas a la misma, independientemente de la oportunidad elegida por el trabajador para reclamar sus derechos judicial o extrajudicialmente. debe asumirse el mismo criterio establecido en el prrafo anterior con respecto a la indexacin de la cantidad que por prestacin de antigedad sea adeudada al ex trabajador. . y en lo que respecta al perodo a indexar de los otros conceptos derivados de la relacin laboral, su inicio ser la fecha de notificacin de la demandada en el nuevo proceso y de citacin en el procedimiento derogado,

GRACIAS POR SU ATENCIN