Se trata de un documento que debe diligenciar todo
empleador al momento de terminar la relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo. ¿ Como calcular la liquidación de contrato ? La liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc.
La liquidación depende del tiempo a partir del cual se le hizo la última
liquidación de prestaciones sociales y vacaciones al trabajador.
Las prestaciones sociales se deben liquidar por lo menos cada año, al
finalizar el año, y no sólo al terminar el contrato de trabajo. ¿Cuánto tiempo se puede demorar la liquidación? Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas. ¿Que se líquida cuando se termina un contrato? La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado. Tipos de Liquidación de contrato: Liquidación de mutuo acuerdo: Permite el primer intento de liquidación del contrato dentro del término acordado por Las Partes en el contrato, luego de que se ejecute el mismo. Se entiende agotada con la suscripción del acta de liquidación bilateral, el documento que indique que Las Partes no llegaron a un acuerdo, o que contratista no atendió al llamado para tal fin.
Liquidación unilateral: Deviene de la no liquidación bilateral, dentro
del término de dos (2) meses previsto en la norma, y se hace constar su procedencia bien sea con el documento que indique la imposibilidad de acuerdo entre Las Partes respecto del acta de liquidación bilateral, o con el documento equivalente que permita establecer que el Contratista no atendió a la convocatoria. Liquidación judicial: Se realiza a través del medio de control de controversias contractuales, siempre que la liquidación del contrato no se surta de común acuerdo ni unilateralmente. Se tendrá en cuenta el término de dos (2) meses siguientes al vencimiento del plazo dispuesto en el contrato para liquidarlo de mutuo acuerdo y, si no existiere este, los cuatro (4) meses previsto en la ley.