Integración de

recursos humanos:
Desarrollo
Equipo 3
 ¿Qué es?
Este término se refiere a que todo elemento que integra una
empresa necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y
capacidades que posea para adaptarlo a lo que el puesto requiere,
se hace más necesario en trabajadores de nuevo ingreso
 Objetivo del desarrollo en la
etapa de integración
Mejorar las habilidades, conocimientos y
competencias de los empleados para que
puedan desempeñarse de manera efectiva
en sus roles y contribuir al éxito de la
organización.
 TEMA 2
Esta etapa es esencial para garantizar
que los nuevos empleados se conviertan
en activos productivos y valiosos para la
empresa

Importancia
 Dentro de esta etapa se desarrollan actividades como:

Las actividades de desarrollo dentro de

una empresa se pueden realizar a
• Capacitación y través de: programas de capacitación,
entrenamientos asignación de mentores o tutores,
• Desarrollo de habilidades y establecimiento de programas de
competencias rotación de puestos y brindando
• Fomento del aprendizaje oportunidades de aprendizaje y
continuo. crecimiento continuo.
Acciones que mantienen un desarrollo constante

1. Cultura organizacional atractiva: Una

3. Equilibrio entre vida laboral y personal:
cultura que fomente el crecimiento, la
Políticas que promuevan un equilibrio
colaboración, la y el reconocimiento.
saludable entre el trabajo y la vida
personal, como horarios flexible.
2. Oportunidades de desarrollo profesional:
Programas de capacitación y desarrollo que
4. Reconocimiento y recompensas:
permitan a los empleados adquirir nuevas
Reconocer y recompensar el desempeño
habilidades y avanzar en sus carreras.
sobresaliente de los empleados a través
de incentivos, bonificaciones, etc.
Acciones que mantienen un desarrollo constante
5. Comunicación abierta y transparente:
Fomentar una comunicación clara y abierta
entre los empleados y la dirección, donde se
escuchen sus opiniones e ideas.
6. Ambiente de trabajo positivo: Crear un
ambiente de trabajo positivo, inclusivo y
colaborativo donde los empleados se sientan
valorados y motivados.
7. Beneficios competitivos: Ofrecer
beneficios competitivos, como seguro
médico, planes de jubilación, tiempo libre
remunerado, entre otros.
8. Desafíos y proyectos interesantes:
Brindar oportunidades emocionantes y
desafiantes que permitan a los empleados
desarrollar nuevas habilidades y
mantenerse comprometidos con su
trabajo.
 Conclusión
La etapa de desarrollo en el proceso de integración es crucial para
el éxito a largo plazo de los empleados y la organización.

Proporciona las bases necesarias para que los empleados

adquieran las habilidades, la experiencia y la mentalidad
requeridas para contribuir de manera efectiva al crecimiento y el
logro de los objetivos de la empresa, al tiempo que fomenta su
satisfacción y compromiso laboral