VALORES

ORGANIZACIONALES

Son cualidades, virtudes y principios que

emplea un grupo de trabajo para conservar un
ambiente pacífico, agradable, respetuoso y
eficaz.
Si se implementan de manera correcta, los valores
organizacionales permitirán un ambiente sano y
lo beneficiarán; sin embargo, si no se estructura la
forma en que se utilizan, pueden llegar a perjudicar
el ambiente.
No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una
buena relación y desempeño del grupo de trabajo.

Se basan en cualidades como el respeto, la responsabilidad, la

cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la
creatividad y la puntualidad.

Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores

organizacionales son más importantes para emplear.
Se implementan al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al
obtener sus resultados.

No siempre se ejecutan de la mejor manera, y de acuerdo con

esto habrá beneficios o dificultades.
Los valores organizacionales son de gran importancia, ya que
permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y
eficaz.

Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con

ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en
unidad y persigue los mismos objetivos.

Asimismo, los valores organizacionales permiten que los trabajadores

se sientan a gusto con el empleo y que los gerentes o supervisores no
necesiten ser severos sobre los empleados, sino que más bien se
efectúe un ambiente sano, en el sentido emocional y mental.

Además, estos valores crearán un sentido de pertenencia

positiva hacia la organización en cuestión.
 Ejemplo de valores
organizacionales
Todo el personal cumplirá y participará en la labor que se ha
encomendado, fomentando el trabajo en equipo como valor
organizacional.

Si se presenta una dificultad al ejecutar un proyecto, el equipo de

trabajo otorgará su opinión creativa para salir del apuro de forma
exitosa, empleando la creatividad como valor organizacional.

Ante una situación extrema en un grupo de trabajo, el responsable del

problema se hará cargo, implementando el valor de la honestidad.