Dinamizador del Proceso

JAVIER RAMOS BELLO

DINAMIZADOR DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
CENTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
REGIONAL CÓRDOBA

E-MAIL: jeramos@sena.edu.co
Evaluación y Certificación de
Competencias
Laborales
 Sensibilización
Socializar y aclarar dudas sobre el proceso de Evaluación
y Certificación de Competencias Laborales ECCL
 Proceso de Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales

Competencia Laboral?
Capacidad efectiva (demostración) para
realizar exitosamente una actividad
laboral.

Conjunto de actividades dirigidas a

Reconocer las competencias laborales
mediante la Conocimiento
adquiridas o experiencia.
educación formación,
Desempeño
Imagen tomada de: https://es.wikipedia.org/wiki/Cuero Producto
Principios

Imparcialidad

Transparenci

a Equidad
Características
Sistemática
Legítima
Práctica
Estandarizada
Válida Gratuit
Justa a
Confiable
Independiente
Incluyente
Requisitos
Documento expedido por la Certificado o constancia laboral
Registraduría
Formato de términos y
condiciones

Mínimo 6 meses de experiencia

Laboral en la función a evaluar
Derechos

Acceder gratuitamente
Recibir información de
la proceso, sin
manera clara y precisa, Recibir buen trato - Hacer uso de la
discriminación, de
del proceso , alcance y Respeto oportunidad
acuerdo con las
beneficios
capacidades del SENA

Conocer los resultados y Obtener la certificación

Reclamar cuando se ha superado
las falencias encontradas
el proceso
Deberes

Declarar vínculo con los Cumplir con los Garantizar la Abstenerse de ofrecer
evaluadores que pueda requisitos para ingresar confidencialidad de la dádivas a evaluadores o
afectar la y certificarse información líderes
imparcialidad

Respetar a las personas Actuar con Participar en la

Diligenciar la encuesta
que intervienen en el responsabilidad y verificación del proceso
de satisfacción
proceso honestidad (entrevista)
 Proceso

Recibir la
Certificación
Verificación del
proceso
Presentar
evidencias Co
Asistir a nocimiento
reunión de Desempeño y
Entregar Copia Sensibilización Producto
CC 150% y e Inducción
Diligenciar Certificado
formato de pre- laboral
inscripción
 Presentar evidencias

Conocimiento Desempeño Producto

• Primera evidencia • Se recolecta en el sitio • Es el resultado tangible
• Prueba escrita real de trabajo por del desempeño
(Cuestionario) medio de la observación observado y valorado
• Se aplica de • Se emplea lista • Se emplea lista
manera de de chequeo
simultánea chequeo

Presencial / Virtual / Mixto

Niveles de certificación
PORCENTAJE REQUERIDO EN CADA EVIDENCIA
NIVEL
CONOCIMIENTO DESEMPEÑO PRODUCTO

BÁSICO 30 - 59% 100% 100%

INTERMEDIO 60 - 89% 100% 100%

AVANZADO 90 - 100% 100% 100%

No cumpla con el porcentaje mínimo: “Aún No Competente”

Oportunidad:
• En la prueba de Conocimiento haya alcanzado 30% o más
• En la prueba de Desempeño y Producto haya alcanzado 60% o más.
Verificación del proceso

Comprobación por medio de la evidencia, de que

se han cumplido con los requisitos establecidos
para certificar a los candidatos que han
demostrado la competencia laboral.

REVISION
DOCUMENTAL ENTREVISTA
CANDIDATO
S
Novedades

Retiro Voluntario Cancelación Baja Definitiva

• Candidato Informa • Candidato deserta • Fallecimiento del
por escrito que se del proyecto sin candidato
retira del proyecto informar por
• Puede reanudar cualquier medio
máximo en un año. escrito
• Válidas las • Pierde posibilidad
evidencias al 100% de ingresar a un
nuevo proyecto
Estados del Certificado

VIGENTE RETIRADO
Tres (3) años desde el Pérdida de validez del
momento de la certificado por uso
expedición inadecuado, fraude,
muerte o por pérdida de
competencia.

NO VIGENTE
Cuando supera la vigencia
de Tres (3) años
Sanciones

Al candidato se le inhabilita para presentarse a un proceso

de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales por
tres (3) años contados a partir de la fecha en que se
presentan las siguientes faltas:

Intento de fraude o fraude en la toma de

evidencias. Intento de copia o copia en la toma de
evidencias.
Sustracción del material del examen del recinto de la
prueba.
Tomar fotos al cuestionario en la toma de evidencias
del conocimiento.
Suplantación de candidatos en la toma de
evidencias.
Uso de celulares durante la toma de evidencias del
 Beneficios
TRABAJADORES ESTADO EMPRESARIO
• Reconocimiento social • Elementos para • Mejorar la productividad
• Orientación para la • Mejora continúa
la búsqueda de articuladas
regulación yde coherentes
políticas • Reconocimiento de la
empleo. referidas a la formación función formadora de la
del talento humano. empresa.
• Orientación • Ejecución de planes de
para continuarelementos
la • Facilita información para
capacitación pertinentes a
formación
para la empleabilidad, formulación de las necesidades reales de
• estabilidad
Mayores y promoción proyectos de los trabajadores.
laboral. humanos recursos • Mayor retorno sobre la
inversión.
Documentos
Documento identidad

Certificación laboral

Términos y condiciones

Formato de preinscripción

jeramos@sena.edu.co