introducción

CONCEPTO Y
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 A fines del S. XIX, el contexto social y económico estaba

caracterizado por la expansión de la empresa
capitalista, basada en el sistema de trabajo fabril (en
contraposición al domestico y artesanal previo) y la
regulación del trabajo desde la norma civil, a través del
contrato de arrendamiento de servicios (basado en la
libertad e igualdad de los contratantes).
 Se comienza a analizar la situación de los trabajadores,
y se evidencia, la necesidad de reformar la situación,
para evitar revoluciones o manifestaciones violentas.
 La nueva legislación no va dirigida al ciudadano, como
grupo homogéneo e indiferenciado, sino a un grupo
específico, con intereses determinados.
 Busca la protección del contratante débil, limitando y
transformando en norma residual al Código Civil,
marcando una ruptura con sus principios.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 El arrendamiento de servicios va perdiendo sentido

y alcance, en directa proporción con la aplicación
de los principios protectores, cuyas hipótesis
económicas y sociales para proteger al trabajador
no incorpora, manteniendo el esquema de igualdad
entre las partes.
 Se da una dura batalla acerca de la legitimidad y
eficacia de la intervención estatal.
 De un lado se le ve como cortapisa a la libertad
individual y como muro inútil frente a las ineludibles
leyes de la economía; del otro se sostiene que sólo
la intervención estatal, regulando y limitando la
libertad de contratación –que no es un derecho sin
límites-, puede resolver la cuestión social.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 La actividad legislativa va introduciendo, de manera

muy lenta y a menudo como reacción a violentos
episodios sociales, elementos de compromiso que
atenúen las consecuencias más duras de la
industrialización, modificando la realidad de los
trabajadores industriales, pero, aún buscando
preservar un equilibrio de poderes.
 Mediante esta operación, también se consigue
legitimar y reafirmar el rol del empresario en tanto
organizador del proceso productivo.
 La intervención del Estado en el conflicto entre capital
y trabajo asalariado, importa también reconocer la
trascendencia del propio conflicto y sus actores.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Una de las consecuencias de este proceso es un

cambio en el propio concepto de propiedad, que
desaparece en tanto derecho subjetivo para dar lugar
al concepto de propiedad como función social.
 El poseedor de riquezas tiene una función social y su
apropiación está protegida sólo en la medida que
cumpla tal función.
 Se evidencia una importante relación entre la acción
política y la formación del Derecho del Trabajo; en
distintos tiempos, los países van respondiendo a la
cuestión social mediante una regulación especial
basada en el concepto de subordinación.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 El trabajo asalariado se separa definitivamente del

Código Civil, principalmente, en razón de su
importancia económica y de la trascendencia social
del movimiento de los trabajadores.
 Las primeras normas pretenden atacar las situaciones
más flagrantes de abuso, y se refieren a materias
tales como: trabajo infantil, accidentes del trabajo y
limitación de jornada.
 Ej. Inglaterra, en 1802 se aprobó la Ley para la Mejor
Conservación de la Salud y de la Moral de los
Aprendices, que limitaba el empleo de los niños a 12
horas diarias; y en 1819 la segunda Ley de Fábricas,
Ley Reguladora de las Fábricas de Algodón o Ley
Peel, prohibió el empleo de los menores de 9 años.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 El trabajo asalariado se separa definitivamente del

Código Civil, principalmente, en razón de su
importancia económica y de la trascendencia social
del movimiento de los trabajadores.
 Las primeras normas pretenden atacar las situaciones
más flagrantes de abuso, y se refieren a materias
tales como: trabajo infantil, accidentes del trabajo y
limitación de jornada.
 Ej. Inglaterra, en 1802 se aprobó la Ley para la Mejor
Conservación de la Salud y de la Moral de los
Aprendices, que limitaba el empleo de los niños a 12
horas diarias; y en 1819 la segunda Ley de Fábricas,
Ley Reguladora de las Fábricas de Algodón o Ley
Peel, prohibió el empleo de los menores de 9 años.
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ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Este proceso debe entenderse a la par con la

extensión de los derechos políticos y civiles a más
sectores de la población, de manera que los
trabajadores comienzan a ser una voz relevante no
sólo a través de sus manifestaciones de fuerza, sino
también a través de la propia participación política,
proliferando los partidos de trabajadores.

 El derecho comienza a alejarse de una visión más

bien neutra, centrada en permitir el libre desarrollo de
la sociedad civil, para buscar dar realidad y eficacia a
las ideas vinculadas con la democracia y la justicia
social.
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CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

 Conjunto de normas y principios que regulan las

relaciones jurídicas que nacen a partir del trabajo
subordinado (O. Castillejo).

 La ordenación jurídica del trabajo asalariado o

prestado por cuenta ajena (M. Palomeque).

 El conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a

mejorar las condiciones económico-sociales de los
trabajadores de toda índole y a reglar las relaciones
contractuales entre empleadores y trabajadores (F.
Walker).
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CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

 El Derecho del Trabajo tiene por objeto regular, con

principios propios, las relaciones jurídicas individuales
y colectivas que emanan y se generan por el
desarrollo de actividades laborativas retribuidas,
subordinadas y privadas” (G. Macchiavello).

 Es la rama del derecho que en forma principal se

ocupa de regular tuitivamente la situación de las
personas naturales que obligan, de modo total o
parcial, su capacidad de trabajo durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera sus
servicios” (P. Novoa y W. Thayer)
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CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Nuevo;
 Autónomo;
 Realista/dinámico, debe considerar las condiciones
socioeconómicas de la época y por lo mismo está en
constante evolución;
 Informal, por regla general no exige solemnidades para su
aplicación;
 Integra el derecho privado, aunque tiene importantes
elementos y relaciones con el derecho público;
 Es de orden público o imperativo, consagra derechos
irrenunciables o inderogables por las partes;
 Es un derecho profesional o de clase, se centra en la
actividad del trabajador, amparando al contratante débil,
para colocarlo en una situación de relativa igualdad;
 Es universal, sus fundamentos y principios generales son
los mismos, pudiendo hablarse de un Derecho
Internacional del Trabajo (OIT).
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ÁREAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho individual del Trabajo: regula el contrato individual
y las relaciones entre trabajadores y empleadores.

 Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones

colectivas entre empleador(es) y trabajadores organizados
colectivamente en defensa de sus intereses profesionales.

 Derecho administrativo del trabajo: regula el poder de

policía y la intervención del Estado en su facultad
regulatoria y sancionatoria en los conflictos del trabajo.

 Derecho internacional del trabajo: desarrollado

principalmente a través de la OIT (1919), quien a través de
tratados, convenios o recomendaciones, ha pretendido
establecer normas y principios de aplicación general y
controlar su efectivo cumplimiento.
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RELACIONES CON OTRAS MATERIAS

 Sin perjuicio de ser un derecho autónomo, se

relaciona con distintas materias:

 Seguridad Social;
 Derecho Constitucional;
 Derecho Administrativo;
 Derecho Internacional (público);
 Derecho Procesal;
 Derecho Civil;
 Derecho Comercial.
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FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 La finalidad esencial del Derecho del Trabajo es la

protección del trabajador que se desempeña por
cuenta ajena, que es quien aparece como más débil
en la relación jurídico-laboral.

 El legislador trata de compensar la desigualdad que

existe entre trabajadores y empleadores, creando un
desequilibrio legal que se contrapone a esa
desigualdad real.

 En el Derecho del Trabajo la igualdad entre las partes

no es un supuesto inicial, sino su fin.
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FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 La Corte Interamericana de DDHH ha dicho que “la

ley debe introducir factores de compensación o
corrección que favorezcan la igualación de quienes
son desiguales por otros motivos, y permitan alcanzar
soluciones justas tanto en la relación material como
en la procesal”. (CIDH “Condición jurídica y derechos
de los migrantes indocumentados” Opinión Consultiva
OC-18/03 de 17.09.2003).

 El fin último del Derecho del Trabajo es posibilitar un

orden social justo en el sector de las relaciones que
regula.
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SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

 La subordinación es el elemento característico de

toda relación laboral y nos permite determinar en qué
casos el trabajo será objeto de atención del Derecho
del Trabajo.

 No está definida en la ley, pero, en general se

entiende como la sujeción personal del trabajador (en
la actividad laborativa y dentro de la organización
técnico productiva de la empresa), a las directivas,
normas y disciplina del empleador.

 Suele establecerse a través de un sistema de indicios

que corresponden a manifestaciones del ejercicio del
poder jurídico de una parte sobre la otra.
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SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

 Es posible distinguir entre dependencia jurídica,

económica y técnica.

 El poder del empleador no es ilimitado, encuentra sus

límites en los propios fines que persigue y en la ley,
en tanto, esta reconoce y protege la dignidad del
trabajador.