Equipo #17
Comportamiento Organizacional En Equipo.
Fotografía
NOMBRE COMPLETO
capitán: Gerardo Kaled Torres
Ortega
CARRERA: Negocios
Internacionales
CAMPUS: Ecatepec
El Comportamiento
organizacional en los Negocios
Internacionales:
El comportamiento
organizacional se enfoca en
cómo mejorar la productividad,
reducir el absentismo, la rotación
y el comportamiento desviado en
el lugar de trabajo.
Todas estas características son de
suma importancia a la hora de
dirigir una empresa pues esto
permite comprender las actitudes
y orientar el desempeño del
factor humano dentro de la
misma empresa, además de
fomentar buenas relaciones
laborales entre los miembros de
la organización.
Fotografía
NOMBRE COMPLETO:
Manuel Habib Aguilar
Elizalde.
CARRERA: Gastronomía.
CAMPUS: Los reyes.
El comportamiento
organizacional dentro de la
gastronomía:
Se consideran aspectos como la
productividad en la rapidez
cocinando y haciendo los labores
gastronómicos. El bajo el nivel
de ausentismo en las áreas
establecidas. La satisfacción de
hacer y terminar, La diversidad
en la fuerza laboral con la que se
trabaja en las brigadas y
diferentes áreas y la ética de
trabajo, el respeto de todos los
niveles, entre otros, dentro de
dicho comportamiento.
Fotografía
NOMBRE COMPLETO:
Bermúdez Morales Oliver
Aridaid
CARRERA: Contaduría
Púublica
CAMPUS: Ecatepec
El Comportamiento
organizacional en la Contaduría
Pública:
El comportamiento
organizacional es importante en
mi carrera ya que tengo que saber
todo lo que implica mi carrera, en
que empresas u organizaciones
pequeñas trabajaré en un futuro,
eso me servirá para siempre para
trabajar de una manera Profesora: Luna Aguilar Blanca
organizada y tener todo en Guadalupe
Fecha: 22/10/22
control para que las finanzas
trabajadas no disminuyan
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Equipo #17
Comportamiento Organizacional En Equipo.
Fotografía
NOMBRE COMPLETO:
David Zacarias Ortiz
CARRERA: Gastronomía
CAMPUS: Ecatepec
El Comportamiento
organizacional en la
Gastronomía:
Compete en la forma de
organización en una cocina, con
su jerarquía de mando y cuando
cada cocinero se da a la tarea de
hacer bien su trabajo un platillo
donde intervienen más de un
cocinero sale a la perfección
Fotografía
NOMBRE COMPLETO:
Montserrat Rodríguez
González
CARRERA: Gastronomía
CAMPUS: Ecatepec
El Comportamiento
organizacional en la
Gastronomía:
En la gastronomía es importante
para revisar la productividad en
la rapidez cocinando y haciendo
los labores gastronómicos. El
bajo el nivel de ausentismo en las
áreas establecidas. La
satisfacción de hacer y terminar,
La diversidad en la fuerza laboral
con la que se trabaja en las
brigadas y diferentes áreas y la
ética de trabajo, el respeto de
todos los niveles, entre otros,
dentro de dicho comportamiento.
Fotografía
NOMBRE COMPLETO:
Lizbeth Pérez Morales
CARRERA: Psicología
CAMPUS: Ecatepec
El Comportamiento
organizacional en la Psicología:
En la psicología, el
comportamiento organizacional
se interrelaciona con ella en
aspectos como el aprendizaje, las
emociones, la personalidad, la
motivación, la solución de
problemas, la calidad de vida en
el trabajo y, en lo que respecta a
la organización, las condiciones
de trabajo, desempeño,
satisfacción laboral, capacitación,
toma de decisiones, liderazgo,
Profesora: Luna Aguilar Blanca
etcétera. Guadalupe
Fecha: 22/10/22
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NUBE DE PALABRAS DE TEMAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Mínimo 20 palabras
Documéntate sobre cómo se hace una nube de palabras
Nombre de quien lo elaboró reactivo:
Bermudez Morales Oliver Aridaid

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 Análisis de vídeo:
Instrucciones.- Relaciona el
tema Comportamiento en al
ámbito laboral con el siguiente
vídeo.
“Roles” que menciona el
vídeo.
Productor
Hacedor
PTS
Persona supresiva
1
.“La Carreta Trabajo en Equipo” https://www.youtube.com/watch?v=mpugyeuA3bU
 Identifica los “roles” que menciona el vídeo y describe en que consisten (no relatar lo que
pasa en el vídeo). Relaciona el tema Comportamiento en al ámbito laboral con el siguiente
vídeo. Indica Nombre de quién elaboro y carrera.
Describe en que consisten. Relaciona el tema Comportamiento en al ámbito
laboral con el siguiente vídeo:
Si nosotros queremos iniciar un negocio, tenemos que
Es una persona que inicia su negocio propio, se planear bien de que va a ser el negocio, y saber a qué
considera emprendedor tipo de personas vamos a tener como trabajadores,
porque deben ser personas que ayuden a que el
negocio progrese y después se vaya expandiendo, no
Ayudante del productor, hace que el trabajo sea sirve de nada tener muchos trabajadores si ninguno te
va a realizar el trabajo bien hecho que tú cómo
más fácil con su ayuda y aprende de los demás productor necesitas
No siempre trabaja igual, a veces pone empeño en
las cosas y a veces le da igual el trabajo
Realiza actos que no ayudan para nada al trabajo,
al contrario, hace que se vuelva difícil el progreso
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Instrucciones.- Del libro de texto localizar el tema teorías del condicionamiento clásico y teorías del condicionamiento operante explicar en que consisten y
mencionar cómo se aplicaría en una empresa para motivar a los empleados. Indica Nombre de quién elaboro y carrera.
(Pueden usar mas hojas e ilustrar)
Concepto según el libro de texto en qué consiste la teoría del
condicionamiento clásico
Es la creación de una conexión entre un estímulo nuevo y
un reflejo ya existente, por tanto, es un tipo de aprendizaje según el
cual un estímulo originalmente neutro, que no provoca una
respuesta, llega a poder provocarla gracias a la conexión asociativa
de este estímulo con el estímulo que normalmente provoca dicha
respuesta.
cómo se aplicaría en una empresa para motivar a los empleados.
Un estimulo establecido.
1. Un bono extra sobre comisiones, una cantidad atractiva ya con
deducciones.(Estimulo incondicionado). Recibe una respuesta
incondicionado, es atractivo para el empleado.
2. Por mas numero de ventas en tarjetas de crédito. (Estimulo
condicionado). Sin respuesta.
3. El bono y las ventas requeridas = Respuesta condicionada a que
con mas ventas, mas dinero.
4. Por mas ventas de tarjetas de crédito = Ya condicionado a una
respuesta positiva sin la necesidad de mencionar el pago.
Indica Nombre de quién elaboro cuadro y carrera.
Manuel Habib Aguilar Elizalde. Carrera: Gastronomía.
1
Concepto según el libro de texto en qué consiste la teoría del
condicionamiento operante.
Es una forma de aprendizaje mediante el cual
un sujeto tiene más probabilidades de repetir las formas de conducta
que conllevan consecuencias positivas y, por el contrario, menos
probabilidades de repetir las que conllevan consecuencias negativas.
El condicionamiento operante es un tipo de aprendizaje asociativo
que tiene que ver con el desarrollo de nuevas conductas en función
de sus consecuencias, y no con la asociación entre estímulos y
conductas como ocurre en el condicionamiento clásico.
cómo se aplicaría en una empresa para motivar a los empleados.
1. Condicionamiento operante con refuerzo negativo:
Un profesional de la codificación está trabajando en un módulo para
un software cuyo lanzamiento está previsto para finales de año.
Recibe un encargo con un plazo de entrega de una semana. El jueves
por la tarde, el profesional de la codificación completa y presenta el
módulo a su supervisor para su implementación. El supervisor
premia este comportamiento diciéndole al empleado que se tome el
viernes libre, eliminando el estrés de empezar un nuevo módulo de
inmediato. Esto anima al codificador a seguir trabajando duro porque
el trabajo diligente puede hacerle ganar tiempo libre, lo que reduce
la probabilidad de procrastinación.
5
cómo se aplicaría en una empresa para motivar a los empleados. cómo se aplicaría en una empresa para motivar a los empleados.
2. Condicionamiento operante con refuerzo positivo:
Un supervisor se reúne con un miembro de su personal de ventas
para una revisión trimestral. Durante la reunión, discuten las cifras de
rendimiento. El profesional de las ventas es habitualmente un
generador de beneficios líder porque supera sus cuotas cada
periodo. Por ello, el supervisor le concede una bonificación
equivalente a una parte de las ventas adicionales. Esto proporciona
una motivación financiera para seguir superando sus objetivos de
rendimiento.

Indica Nombre de quién elaboro cuadro y carrera.

Manuel Habib Aguilar Elizalde. Carrera: Gastronomía.

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Instrucciones.- Del tema LIDERAZGO en la pagina 172-173-174
Como ejercicio a fin de que puedas descubrir tus habilidades para el liderazgo, auto aplícate el cuestionario llamado Inventario De Habilidades Para
El Liderazgo. 1

Preguntas
1.-¿que explica la teoría del gran hombre tomas carlyle?
a) cualidades
b) características
c) distintos de la personalidad
d) Un conjunto de las tres anteriores
 
2.-¿cual es el enfoque de teoría de los rasgos?
e) Se fundamenta en la firme creencia de que no todos los hombres han sido forjados por el mismo molde
f) Se fundamenta en que cualquiera puede ser un líder nato
g) Se fundamenta en la creencia de que los conocimientos te forjan
h) No tiene fundamento alguno
 
3.-¿quienes establecieron los tres estilos básicos de liderazgo como base para el estudio de modelos de liderazgo?
i) White y lippit
j) Jones phillip
k) Tomás black
l) Wiliam smith
 
4.-¿en que centra su atención los estudios de ohio state?
m) Centra su atención en lo que hacen los líderes y cómo lo hacen
n) En los líderes eficaces
o) En el trabajo de los individuos hacia el lider
p) Fomentar relaciones con los empleados

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5-¿cual debe ser la consideración de un buen líder?
a) Apoyar a los empleados por alcanzar metas personales
b) Apoyar al dueño por alcanzar sus intereses
c) Apoyarse en sus propias habilidades
d) Ninguna de las anteriores
 
6.-¿en qué se apoya el sistema 1 de likert del liderazgo?
e) Confianza hacia el empleado con enfoque de confianza
f) En un enfoque positivo ya que el líder trabaja mano a mano con los individuos
g) Es autocratic, fuertemente arbitrario, usando amenazas y castigos
h) Usa recompensas y motivación personal
 
7.-¿en qué se apoya el sistema 2 de likert de liderazgo?
i) Es igual que el sistema 1
j) Menos rígido, existe ya alguna consulta y delegación, a la vez de amenazas, también hay recompensas
k) Es un sistema consultivo
l) Se basa en la participación grupal y no individual
 
8.-¿en qué se apoya el sistema 4 de likert de liderazgo?
m) Todos los integrantes participan democrática ente en la toma de desiciones
n) En las desicion es se consulta a los niveles inferiores y permite la delegacion
o) El proceso de desicion está centralización
p) Ninguna de las anteriores
9.-¿como mide el modelo de malla administrativa de blake y mouton?
q) Correlación a la atención de las necesidades humanas de autor realización y las necesidades de producción y de resultados empresariales
r) Relación de centralización y la participacion
s) La facultad de poder y habilidad con respecto a la supervisó on y ordenamiento
t) Toma de desicion es sujeta a cambios y los límites de la toma de desiciones de fiesgo
 
10.-¿cuáles son los factores cruciales para el estilo de liderazgo?
u) Relación lider-colaborador
v) Poder del líder o superior
w) Madicion de trabajo o grado de estructuración de la tarea
x) Es un conjunto de las tres anteriores 8
11. De acuerdo a el modelo de Tannenbaum y Schmit, el líder representa una decisión sujeta a.
a) Modificación
b) Decisión
c) Centralización
d) Participación
 
12. En el sistema Likert del liderazgo (sistema 1)¿Cuáles son dos principales consecuencias negativas de este liderazgo?
e) Sumisión y dependencia
f) Poder y habilidad
g) Experiencia y recompensa
h) Puestos y conocimientos
 
13.¿Cuáles con las bases del poder?
i) Puesto, posición y habilidades
j) Habilidades, conocimientos y oportunidades
k) Legítimo, coercitivo, recompensa, experto y referente
l) Referente, posición, habilidades y oportunidades
 
14. ¿Cuál es la tercera fuente de poder?
m) Características personales
n) Referente
o) Habilidades y conocimientos
p) Oportunidad
 
15. Es un fenómeno de reciprocidad entre las partes involucradas y pueden tener consecuencias importantes en la manera en la que los individuos se involucran:
q) El poder
r) La autoridad
s) La amenaza
t) El líder

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Instrucciones.- Del tema LIDERAZGO en la pagina 172-173-174
Como ejercicio a fin de que puedas descubrir tus habilidades para el liderazgo, auto aplícate el cuestionario llamado Inventario De Habilidades Para
El Liderazgo. Y muestra los resultados obtenidos, utiliza imagen y nombre, como en el ejemplo. 1

Fotografía capitán

Integrantes Aciertos Porcentaje

NOMBRE COMPLETO:
Gerardo Kaled Torres Manuel Habib Aguilar 13 / 15 86.6%
Ortega Elizalde (Gastronomía)
CARRERA: Negocios
Internacionales Lizbeth Pérez Morales 14/15 93.3%
Resultados del Oliver (Psicología)
inventario de
habilidades del Oliver Aridaid Bermúdez 13/15 86.6%
liderazgo Morales
Inspira: Confianza Gerardo Kaled Torres 14/15 93.3%
Habilita: La buena
comunicación Ortega (Negocios
Modela: Un buen Internacionales)
ejemplo
Alienta: El trabajo en David Zacarías Ortiz 13/15 86.6%
equipo
(Gastronomía)
Montserrat Rodríguez 14/15 93.3%
González (Gastronomia)

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 Instrucciones.- Investiga la definición de cada tema, escríbelo e ilustra con una imagen y elabora un reactivo por cada tema
Explica el tema

1.-Ausentismo:  2.-Acoso: 3.-Acoso Sexual laboral:

Es aquello que sucede cuando el empleado se Se define como la acción negativa de perseguir
ausenta de algún acto o funcionalidad en la El hostigamiento y el acoso sexual son maneras
constantemente a una persona para ejecutar de seguir de naturaleza sexual no recíproca, por lo
compañía. Osea, sugiere ausencias y/o
sobre ella cualquier tipo de maltrato físico, moral cual constituyen formas de crueldad que atentan
retrasos, sean estos justificados o no.
o psicológico a través de la violencia o la contra la integridad física, psicológica y aun
No obstante, el ausentismo no solo se relaciona intimidación . Este tipo de situaciones suceden en
con las ausencias injustificadas y los retrasos; económica de las personas; limitan su derecho a
diferentes contextos e involucran a un acosador y trabajar en un tema sano, digno y seguro, y sus
además se refiere a las ausencias justificadas,
a su víctimas, pudiendo ser esta un animal o una oportunidades de adelanto profesional; socava su
osea, cuando el empleado se comunica con la
compañía y disculpa su retardo o sepa. persona, sin importar edad, sexo, raza o estrato seguridad y autovaloración al generarles un estado
social. de persistente tensión emocional; además de que
  decrece su desarrollo y aumenta los peligros de
accidentes laborales. Tanto la mujer como el hombre
tienen la oportunidad de ser víctimas de este
tipo de maneras de seguir, sin embargo, es más
recurrente que se hostigue y acose sexualmente a
https://precoinprevencion.com/absentismo-laboral-que-es-y-como-evitarlo/ https://
las mujeres.
juventudesmascairo.org/acoso-sexual-en-ambitos-laboral-y-educativo-permanece-invi
Pregunta: sible-alerta-cepal
Pregunta:
¿Qué aspectos pueden generar / Pregunta:
ausentismo laboral justificado? Tipo de acoso que implica dañar el
Ejemplo de hostigamiento sexual
cuerpo de una persona
A Incorrecta.
Mal clima A Psicológico Incorrecta.
A Incorrecta.
B Incorrecta. Poner apodos
Tráfico B
Social Incorrecta.
B Incorrecta.
C Enfermedades Correcta. Discriminaron
C Correcta.
d Alcoholismo Incorrecta. Físico C
Manoseo
Correcta.
d Incorrecta.
Verbal d Incorrecta.
Nombre de quien lo elaboró reactivo:
Nombre de quien lo elaboró reactivo: Escondieron cosas
Nombre de quien lo elaboró reactivo:
Gerardo Kaled Torres Ortega
Gerardo Kaled Torres Ortega Gerardo Kaled Torres Ortega
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Instrucciones.- Investiga la definición de cada tema, escríbelo e ilustra con una imagen y elabora un reactivo por cada tema
Explica el tema

4.-Empowerment: 5.-Freelance:

Es la potenciación o el empoderamiento que Es aquella figura laboral en la que el

es el hecho de delegar poder y autoridad a los trabajador ejerce su profesión por
subordinados y de conferirles el sentimiento cuenta propia y no trabaja para otra
de que son dueños de su propio trabajo. persona o empresa.

Pregunta:
Pregunta: ______ es el empoderamiento que es
el hecho de delegar poder y autoridad a los
subordinados y de conferirles el sentimiento de
que son dueños de su propio trabajo. A Es el hecho de delegar Incorrecta.
poder o autoridad
A Freelance Incorrecta.
B La figura laboral que Incorrecta.
B desconfianza Incorrecta. trabaja para otros

C Empowerment Correcta. C El trabajador ejerce su Correcta.

profesión por cuenta
propia
d Ninguna de las anteriores Incorrecta.
Nombre de quien lo elaboró reactivo: Lizbeth d Ninguna de las anteriores Incorrecta.
Pérez Morales Nombre de quien lo elaboró reactivo: Lizbeth
Pérez Morales

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 Bibliografía.
Ana Sofía. (2022, 5 enero). Absentismo laboral: qué es, causas y cómo evitarlo. Factorial blog. Recuperado 17 de octubre de
2022, de https://}factorial.mx/blog/absentismo-laboral/

Pérez, Mariana. ( Última edición:21 de octubre del 2021). Definición de Acoso. Recuperado de:
https://conceptodefinicion.de/acoso/. Consultado el 21 de octubre del 2022

Johnson Y. “Concepto de empowerment”.Archivo encontrado en: Gestiopolis.com

Vázquez R. “Freelance”. Archivo encontrado en: economipedia.com

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