Liderazgo, resistencia al cambio

y transformación estratégica de
las organizaciones
 Si Ud. ha dirigido, vivido u observado algún proyecto importante de cambio en su
centro laboral, señale cuáles de estos problemas ha observado.
PROBLEMA SI?
Poca convicción en la cúpula organizacional. SI
Temores de diversa índole en los involucrados. SI
Poca disponibilidad o dedicación de tiempo al proyecto de SI
cambio.

Resistencia pasiva SI
Desconfianza en los resultados del proyecto. NO
Poco entusiasmo por incomprensión de los beneficios futuros NO
del proyecto.

Personas que han opuesto una resistencia sistemática y/o NO

desacreditan el proyecto.

Resultados demoraron demasiado en materializarse. SI

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