República Bolivariana de Venezuela

Universidad Alonso de Ojeda

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas
Ciudad Ojeda - Estado Zulia

Investigación Aplicada a la
Gestión de Talento Humano y
Desempeño Empresarial
Ponentes
:
Dra. Damaris Zambrano
Esp. Nelsymar Millán

Ciudad Ojeda, noviembre 2022

Gestión de Talento Humano
Dentro del contexto, para Chiavenato (2011), cuando se utiliza el término
“ Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin
tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades,
características, dando movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora
en adelante se utilizará el término Talento Humano.”

Ventajas
Competitivas
Organización

Cadena de
Nuevas
Valor
Tendencias

Desafíos
Organizacionales
Estrategias Alianzas Estratégicas
Política de Incentivos
Resistencia al Cambio
Capacidad de Innovación
Incentivos Económicos
Capacidad del Talento Humano
 Desempeño Gerencial
• Cambios
Según Gradas 2009 Es la expresión de la especificaciones que sirven Organización • Impulsar
de patrón de referencia para el desempeño de una función productiva, • Propiciar Crecimiento
considerando las posibles situaciones de contingencia en el puesto de
trabajo

• Excelente Servicio
Empresas • Ajuste de Exigencias
• Cambios Importantes

• Actitud Abierta
Desempeño • Producir Cambios
• Toma de decisiones
Acciones de Satisfacción

Formación
Valoración
Información
y Selección

Promoción
Comunicació
y Evaluación n
Desarrollo

Identificaci Clima
ón Laboral
Sistemas
Retributivo
s