ISO 45001:2018

Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El principal objetivo de esta norma es proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro a la salud y mejorar el
desempeño en seguridad y salud en el trabajo; todo esto teniendo como eje
central al trabajador. 

La norma ISO 45001 se encuentra basada en los principios de simplicidad,

claridad y traducibilidad. Además, evita redundancias y se verifica mediante la
transparencia. Se ha buscado que se genere un valor añadido a los usuarios
que utilicen la norma ISO 45001
Aspectos más relevantes de la norma
ISO 45001
Lesiones y
Liderazgo y
deterioro de la
compromiso
salud

Consulta y
Peligros y
participación de
riesgos
los empleados 

Cultura en la Salud física y

empresa mental
 Procesos en la norma ISO 45001
Consulta y
participación de
los empleados

Identificación de
Comunicar
peligros

Evaluación de
Determinar los riesgos para la
requisitos legales
aplicables y otros seguridad y
requisitos salud en el
trabajo

Identificar
oportunidades
para el Sistema
de Gestión
 Eliminar
peligros y
reducir los
riesgos

Evaluación del Gestión del

cumplimiento, cambio

Tratamiento de
incidentes, no
conformidades y
acciones
correctivas

Seguimiento Compras

Preparar
repuestas ante
emergencia
 Diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001
La principal diferencia es la adopción de una estructura de alto nivel. La
integración de la nueva ISO 45001 con el resto de normas será mucho más
sencilla gracias a que guardan la misma estructura, cláusulas y forma de
pensar.

La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10 cláusulas y cada una se

encuentra complementada y ampliada con 10 anexos, es decir, un anexo por
cada cláusula. Con esto se evitan las ambigüedades surgidas en las normas
ISO 9001 e ISO 14001. En comparación con la antigua norma OHSAS 18001
podemos destacar lo siguiente:
El contexto de la empresa. Este concepto es nuevo y no se encontraba en
las normas OHSAS 18001. Todas las organizaciones deberán tener en
cuenta cuestiones tanto internas como externas que sean relevantes para
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula, lo que
quiere es centrarse en los trabajadores, atendiendo a sus necesidades y
expectativas.
 Liderazgo y
La
participación de
planificación
los trabajadores

Soporte Operación

Evaluación del
Mejora
desempeño.