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Antel2012 Salud Trabajo
Antel2012 Salud Trabajo
bienestar
PSÍQUÍCO SOCIAL
ALEGRÍA
La nueva noción de condiciones y
medio ambiente de trabajo
• no surge “en el vacío” ni
es fruto de la evolución
mecánica y natural de los
conocimientos acerca del
"hombre en situación de
trabajo".
• Por el contrario, surgió en
un momento histórico y
es el resultado de
diversos factores que
concurren para acelerar
esta transición.
La toma de conciencia que se ha
ido operando
• Entre los
interlocutores
sociales acerca del
valor que tiene la vida
y la salud de los
trabajadores
• Así como de los
efectos que tienen
sobre ellas las
condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Cada vez mayor conciencia:
• Dentro de la clase trabajadora esto es
más evidente en el seno de las
organizaciones sindicales
probablemente en virtud de la mayor
proximidad respecto de los
trabajadores involucrados.
Condiciones
COMPONENTES COMPONENTES
de trabajo
Psicológico
Ambiental
Físico Medio Social
Mental
ambiente
Organizacional
a ni zación Imperat
ivos de
Org tenido product
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rac
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E rs
tc. Calificaciones pe
CyMAT
Imperativos
Imperativos Contexto Económico
Situación Práctica y
Económicos
Económicos Político y Social : Jurídica del Trabajador
Imperativos
Imperativos Técnicos
Técnicos tipo de Gestión como Subordinado (2)
y de Organización
y de Organización
Imperativos de
la Productividad
Seguridad e Higiene
Situación
Salarios
en el Trabajo Vivida por
el Trabajador
Calificaciones
El Hombre
Medio
Medio Ambiente
Ambiente de
de (Características Físicas Imperativos
Imperativos
Vida
Vida (Físico,
(Físico, Sanitario,
Sanitario, Aptitudes, Experiencia Económicos
Económicos
Sociocultural
Sociocultural Profesional, Sentimientos
Aspiraciones, etc.
Jean Marc CLERC, 1986
Comprender para cambiar
• Las condiciones de vida están íntimamente
entrelazadas con las condiciones de trabajo.
PELIGRO
REDUCIR LOS RIESGOS
INCIDENTE
ACCIDENTE
ENFERMEDAD
REDUCIR LOS DAÑOS
DAÑOS
CONCEPCION DE RIESGO
Reconoce la existencia Existe la posibilidad de que ellos
de varios factores de riesgo perciban primero, y vivencialmente,
en el origen de cada daño a la vida el efecto que las CYMAT tienen
Y sobre su vida y su salud
a la salud de los trabajadores,
y que actúan de manera sinérgica
y combinada
La intervención de los actores del proceso de trabajo que son
al mismo tiempo víctimas y "sensores" de los riesgos,
se convierte en un elemento decisivo para la identificación de éstos,
percibir sus consecuencias, proponer
medidas eficaces de prevención y hacer el seguimiento.
Carga física
Ruido
Vibraciones
Temperatura ambiente (frío, calor)
Radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
Tóxicos
Virus, bacterias, hongos, parásitos
Riesgo eléctrico
Riesgo de incendio
Trabajos en altura, hiperbáricos, etc.
Los procesos peligrosos los hemos descompuesto en riesgos y exigencias que a su
vez lo clasificamos en 5 grupos que se representan de la siguiente manera:
Temperatura
Humedad
Ventilación
Iluminación
Ruidos
Vibraciones
Grupo 2 Riesgos Químicos y Biológicos
Este grupo incluye las posturas que se adoptan en el trabajo, la carga física
prescripta que debe realizar el trabajador como así mismo la tarea real que realiza.
Grupo 4 Exigencias Originadas en la Organización, División,
Duración, Supervisión y Contenido del Trabajo
CONOCIMIENTOS DESTREZAS
HABILIDADES
Competencia
HÁBITOS QUE INTEGRADOS
PERMITEN
DESEMPEÑOS
SATISFACTORIOS EN
VALORES SITUACIONES DE
TRABAJO
ACTITUDES
Percival Pott describe 1775
• En Inglaterra,el cáncer de escroto en jóvenes limpiadores de
chimeneas.
• Sugiere una relación causal entre este tipo de cáncer con el
hollín, y propone recomendaciones higiénicas para su
prevención.
• Con la aplicación de dichas recomendaciones en Dinamarca,
se logra en 15 años una dramática reducción de este tipo de
cáncer.
• l British Medical Journal (1892) publica un artículo
denominado: “Porqué limpiadores de chimeneas
de otros países no sufren cáncer de escroto”
Bernardino Ramazzini (1633-1714)
• Es original la idea de que este tipo
de enfermedades y la importancia
que concede al medio ambiente
deben ser de interés público.
• Por último, su libro deja constancia
igualmente de las diferentes
categorías sociales de la época.
• Para él, la peor enfermedad era la
pobreza.
Silicosis
• En el siglo V antes de
Cristo,el médico griego
Hipócrates describió sus
síntomas cuando observó las
dificultades respiratorias que
acababan afectando a los
excavadores del metal.
• La Silicosis es una de las
enfermedades profesionales
reconocida desde la
antigüedad, ya en el siglo XVI
George Agrícola hace
referencia a la muerte
prematura de los mineros a
causa de la silicosis.
Condiciones sociales
• “la medicina y la salud pública son intervenciones
sociales; y los cambios políticos, sociales y económicos
son intervenciones de salud pública en su sentido más
profundo”
• “la política no es más que practicar la medicina pero a lo
grande”. Rudolf Virchow (1821-1902)
• Salomón Neumann quien planteó que “la mayoría de las
enfermedades que perturban el pleno goce de la vida no depende
de condiciones naturales sino de condiciones sociales”
Principios de los reformadores alemanes:
Artículo 39.
Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que
haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aún
cuando aquellos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.
Artículo 40.
Las enfermedades profesionales indemnizadas son aquellas enumeradas
por el decreto 167/981, de 8 de abril de 1981.
La nueva Lista de Enfermedades
Profesionales de la OIT
• Fue declarada obligatoria por decreto
presidencial (decreto nº 210/11) en nuestro país,
el 13 de junio.
• Esta nueva Lista de Enfermedades
Profesionales fue revisada y actualizada al año
2010 por el Consejo de Administración de la
Organización Internacional del Trabajo y
anexada al Convenio Internacional del Trabajo
No 121.
En total, serán 106 las patologías
reconocidas por el Estado
• (77 nuevas) una vez que la lista sea
oficializada por la vía del decreto.
• El universo actual de enfermedades
profesionales en Uruguay abarca sólo 29
patologías y así se ha mantenido por los
últimos 40 años, a partir del decreto 168
del año 1971.
Enfermedades del sistema osteomuscular
2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a
movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas
extremas de la muñeca
2.3.2. Tenosinovitis crónica de la mano y la muñeca debida a
movimientos repetitivos, esfuerzos intensos y posturas
extremas de la muñeca
2.3.3. Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en
la región del codo
2.3.4. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en
posición de rodillas
Enfermedades del sistema osteomuscular
2.3.5. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo
2.3.6. Lesiones de menisco consecutivas a períodos
prolongados de trabajo en posición de rodillas o en cuclillas
2.3.7. Síndrome del túnel carpiano debido a períodos
prolongados de trabajo intenso y repetitivo, trabajo que entrañe
vibraciones, posturas extremas de la muñeca, o una
combinación de estos tres factores
2.3.8. Otros trastornos del sistema osteomuscular no
mencionados en los puntos anteriores cuando se haya
establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la
exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades
laborales y el(los) trastorno(s) del sistema osteomuscular
contraído(s) por el trabajador.
Las enfermedades relacionadas con la
ocupación
• largo y silente período de latencia
• Muchas enfermedades degenerativas
crónicas pertenecen a esta categoría:
A)Las músculo esqueleticas
B)las cardiovasculares
C)diversos trastornos pulmonares
Siniestralidad por AT 50 años
92 36055
60 43037 76 36664 93 37443
61 38815 77 41939 94 40205
62 38342 78 43771 95 35829
63 37122 79 45610 96 36430
64 36284 80 46176 97 36701
65 36428 81 41505 98 36036
66 35699 82 33656 99 35306
67 35899 83 30487 2000 32558
68 33870 84 30094 2001 29203
69 37179 85 31865 2002 24850
70 37100 86 34432 2003 23878
71 33681 87 34640 2004 29124
72 30876 88 30636 2005 34648
73 34020 89 31241 2006 32000
74 35173 90 33901 2007 44000
75 37450 91 35180 2008 51600
Accidentes de trabajo en 50
años
60000
50000
40000
30000
20000
10000