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Diplomado Especializado en Administración y Gestión Pública
Diplomado Especializado en Administración y Gestión Pública
Administración y Gestión
Pública
Sesión 6: Gestión por resultados.
Diplomado Especializado en Administración y Gestión Pública
Sesión 6
ÍNDICE:
Mejorar la eficiencia y
eficacia del gasto
público: Delegación y
Evaluación de los responsabilización
resultados de las [sic] de la gestión:
Rendición de Cuentas.
políticas y programas objetivos, metas,
para orientar las indicadores, contratos
decisiones de de desempeño.
asignación de recursos
presupuestarios.
(*) Hacia 1995, se habían acogido a este sistema 26 instituciones, que incluían 107 indicadores de desempeño. Para 1997 el número de instituciones ascendía a 67
con 291 indicadores. En 1998 ya se habían integrado al programa la mayor parte de los servicios públicos para los que se pueden aplicar los instrumentos de la
metodología adoptada.
EJEMPLOS EJEMPLOS
Programa de mejora de recursos humanos: Número de Programa de mejora de recursos humanos: Número de charlas de
capacitadores, las horas de clase impartidas o los kits de materiales capacitación impartidas.
distribuidos.
EJEMPLOS EJEMPLOS
Programa de mejora de recursos humanos: nivel de aprendizaje Programa de mejora de recursos humanos: diferencial salarial que los
(medido por algún tipo de evaluación) logrado por los participantes. participantes obtuvieron a consecuencia del incremento de su
productividad marginal como resultado de los conocimientos y habilidades
aprendidas en el curso de capacitación.
EJEMPLOS EJEMPLOS
Programa de mejora de recursos humanos: diferencia entre el Programa de mejora de recursos humanos: el “porcentaje de casos en
número de capacitadores programados inicialmente y el finalmente los cuales la respuesta a una demanda fue provista dentro de dos días” o
utilizado en la ejecución del programa, independientemente de los “porcentaje de usuarios satisfechos con el servicio (evaluado mediante
resultados logrados. encuesta)”, etc.
EJEMPLOS EJEMPLOS
Programa de mejora de recursos humanos: número de capacitadores Programa de mejora de recursos humanos: proporción entre el
promedio por curso de capacitación impartido (durante todo el programa), aprendizaje logrado y el programado… cuantificado a través de las
independiente de los resultados obtenidos. calificaciones de los alumnos…
PRESUPUESTO
PROGRAMAS
DE CUENTAS GOBIERNO ORGANIZATIVO FISCAL
METAS DE
CAMBIO SOCIAL
PRODUCCIÓN
EVALUACIÓN
VALOR PÚBLICO
• 13 países de la región
están desarrollando CHILE MÉXICO
préstamos.
COLOMBIA
FUENTE(S) DE CONSULTA.
• Armijo, M. (2007). Planificación Estratégica e Indicadores en el contexto de la Gestión por Resultados. Curso
Planificación Estratégica, Construcción de Indicadores y Rendición de Cuentas en el Sector Público. Panamá:
ILPES/CEPAL, 16-20 de abril.
• García L., R. y García M., M. (2010). La Gestión para Resultados en el Desarrollo. Avances y desafíos en América
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; último acceso 02 de febrero del 2016.
Diplomado Especializado en Administración y Gestión Pública
FUENTE(S) DE CONSULTA.
• Presidencia del Consejo de Ministros – PCM. (2012). Memoria del Seminario Internacional Modernización de la
Gestión Pública en el Perú. Hacia un Estado al servicio del ciudadano. PCM – Secretaría de Gestión Pública. GIZ.
Banco Mundial. BID. Disponible en:
http://sgp.pcm.gob.pe/web/images/documentos/publicaciones/Memoria_ISMGP_SGP.pdf ; último acceso 02 de
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• OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). (2002). Glosario de términos sobre
evaluación y gestión de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. París: OCDE.