República Bolivariana De Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo Barquisimeto-Edo Lara.

MODELOS ADMINISTRATIVOS
Participante:
Joselyn Quintero.
Cédula: 21.141.725

Sección: B

Facilitador: Naileth Nuñez.

 Técnicas aplicadas en la administración de
RRHH

Reclutamiento.
Capacitación.
Selección.
Anuncios vía web y Es la última fase que Se instruye al
visitas espontáneas de facilita tomar la personal, para mejorar
los aspirantes a la decisión. la eficiencia.
organización.

Cultura. Evaluación del

Premisas básicas, que desempeño.
Remuneración por
pueden ser enseñadas a Mide de forma objetiva
incentivos.
un grupo, como la el desempeño,
Asignación de bonos
manera correcta de conducta,
por productividad.
percibir y sentir en la competencias y
relación organizacional productividad.
 Métodos aplicados en la administración de
RRHH

Liderazgo. Evaluación del clima

Gestión de
Influir en el personal y Laboral.
reuniones.
conseguir su mayor Permite medir el nivel
Garantizar una
potencial. de satisfacción en el
dinámica productiva y
personal.
eficaz
.
Modelos administrativos
Influencias Consecuencias.
El uso del internet se ha ❖ Deficiencia de los
Marketing Digital. convertido en una herramienta servicios públicos.
necesaria para el desarrollo de ❖ Retos Financieros
nuevas ideas potenciales.

Influencias.
Empowerment Desarrollo de mayor
autonomia y autogestion
Influencias.
Reclutamiento 2.0 Captacion de talentos para
cubiri las necesidades de la
Consecuencias.
❖ Conlleva una
capacitación superior.
Consecuencias.
❖ Requiere invertir mucho
 REFERENCIAS.

file:///C:/Users/b/Downloads/Dialnet-ElMarketingDigitalYSuInfluenciaEnLaAdministracionE-6325485%20(1).pdf
https://tecnosoluciones.com/retos-del-marketing-digital-en-venezuela/
https://enciclopediaeconomica.com/empowerment/
https://www.uv.mx/magerhto/files/2019/11/El-empowerment-como-estrategia-de-crecimiento-del-talento-humano.pdf