Relaciones Industriales INC-

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Ingeniería Industrial

Catedrático: Ing. Josselin Ortiz

Tema 5 Auditoría y control de
recursos humanos
Auditoria y control de Recursos Humanos
•Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las
políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los
posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia a cerca de la eficacia
o eficiencia de las prácticas será contable y objetiva, pero no deben despreciarse otros tipos de evidencias.

BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.:

•Identifica el grado de contribución del departamento de personal a la organización.

•Mejora la imagen profesional del departamento de personal.

•Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros del departamento de personal.

•Clarifica los deberes y responsabilidades del departamento de personal.

 Bibliografía

Chriavetano, I., 2017. Comportamiento organizacional. Mexico D.F: Mc Graw Hill.

Harnish, V., 2014. Scaling up. México D.F.: Gazelles Inc.