RESOLUCION DE CONFLICTO

Ernesto es el diseñador y Jhon es el

programador. Ernesto ha maquetado una
interfaz de usuario y determina que el aspecto
visual en ciertas partes debe respetarse a costa
del funcionamiento. Jhon, por su parte está en
desacuerdo, porque entiende que su parte del
trabajo se vería comprometida; por lo que,
decide hablar con Ernesto.
Grupo
Estilo de Compromiso
Revisando el caso es un tipo de conflicto que
Marco Boza
surge entre dos personas que laboran en una Cristhian Flores
organización por causa de la gestión, ya que
cada profesional aun no conversan el proyecto
(tienen conflicto) para un mismo objetivo.

Tipo de Conflicto Organizacional Estilo GANAR – GANAR

Debido al conflicto generado, vamos a abordar el clásico Se busca la cooperación, en función a sus
mitad/ mitad, donde deseamos la colaboración de necesidades, Ernesto desea aspecto visual,
ambos para poder llegar a un punto medio donde Jhon el funcionamiento, ambos verán donde
ambos sean beneficiados. Como solución se respetarán se pueda modificar sin afectar al otro.
parte de las exigencias que Ernesto ha determinado
para la interfaz de usuario, de esta manera no se
compromete en gran dimensión el trabajo de Jhon