Global Business Administration School

Escuela de Administración de Negoción Globales

Derecho Empresarial II
Unidad XI EL TELETRABAJO .
 Learning Objectives.Teletrabajo. Home office.

• El teletrabajo. Home Office.

• Marco Legal. Legal framework. Objeto de la Ley.

• Concepto. Definition.

• Características. Caractheristics.

• Obligaciones del Empleador. Employer Obligations.

• Obligaciones del Trabajador . Employee Obligations.

• La Jornada Laboral. Workday.

• La Desconexión Digital. Digital Disconnetion.

• Seguridad y Salud en el Teletrabajo. Health & Healthy

• Home office work.
 11 to issue
the
correspon
ding the
Ley del Teletrabajo- Home office Executive
has until

The period to adapt , is The executive

up to 60 calendar days power has till
counted from the day December 11 to
after the regulation is issue the
published. corresponding
Now, the term of the regulations. After
Executive to publish said that, there are a
regulation is 90 days from maximum of 60
September 12 " more calendar
days (until
February 10 for
companies to
adapt10) for
companies
to
adapt.regu
This new rule repeals the old Teleworking Law No. 30036, published on June 5, 2013. The rule is in force
since September 12, 2022, but there is a period to adapt ,for public and private entities that have workers
lations.
O Objetivo de la Ley .Objective
Regular el teletrabajo en las
entidades de la administración
pública y en las instituciones y
empresas privadas en el marco
del trabajo decente y la
conciliación entre la vida
personal, familiar y laboral, y
promover políticas públicas para
garantizar su desarrollo.

Rregulate Home office jobs in public administration entities and in

private institutions and companies , within the framework of decent
work and reconciliation between personal, family and work life, and
promote public policies to guarantee its corect development.
 Teletrabajo . Home Office. Concept.

El teletrabajo es una
modalidad especial de Home office is a special
prestación de labores, de modality of work , that
condición regular o can be regular or
habitual. Se caracteriza habitual. It is
por el desempeño characterized by the
subordinado de aquellas subordinate
sin presencia física del performance of those
trabajador o servidor civil without the physical
en el centro de trabajo, presence of the worker
con la que mantiene in the workplace, with
vínculo laboral. Se realiza a whom he maintains a
través de la utilización de labor relationship. It is
las plataformas y developed through the
tecnologías digitales. digital platforms and
technologies
Home office caractheristics.
Ser de carácter
Ser de forma
voluntario y
a.-Be voluntary and temporal o
reversible
reversible. permanente.

b. Be temporary or
permanent.

c.Be in whole or in part.

d. Make the distribution

of working hours more
flexible.

e.-Be carried out within

the national territory or
outside of it.

Ser de Flexibilizar la
manera total distribución del
o parcial. tiempo de la
Jornada laboral.

Realizarse
dentro del
territorio
nacional o
del
extranjero
Employer Obligations
• Obligaciones del empleador . • Comunicar al teletrabajador la
voluntad, debidamente
motivada y con la anticipación
correspondiente, de pactar un
cambio en el modo de la
Evaluar de prestación de labores, a
forma objetiva teletrabajo o presencial.,
Respetar la
la solicitud de
desconexión
cambio en el
digital del
modo de la
teletrabajador.
prestación de
labores.
Capacitar al
trabajador en el uso Notificar al
de aplicativos trabajador sobre los
informáticos en mecanismos de
seguridad de la comunicación laboral
información y en y las medidas,
seguridad de salud condiciones y
en el trabajo. recomendaciones de
• Entregar las siguientes condiciones de trabajo: equipos
y el servicio de acceso a internet o asignar las
seguridad y salud en
compensaciones económicas por la provisión de estos el teletrabajo • El empleador tiene las mismas obligaciones
que las establecidas para los trabajadores
al teletrabajador, además de la compensación del o servidores civiles que laboran bajo la
consumo de energía eléctrica. modalidad presencial, de acuerdo al tipo
de régimen laboral al que pertenezca cada
teletrabajador
 Employee Obligations
El teletrabajador tiene las mismas
obligaciones que las establecidas para
los trabajadores o servidores civiles
Cumplir con que laboran bajo la modalidad Realizar el teletrabajo
presencial, de acuerdo al tipo de de manera personal,
todas las
régimen laboral al que pertenezca no siendo posible que
disposiciones
cada teletrabajador, salvo en lo este pueda ser  Entregar y
emitidas por el
referido a la asistencia al centro de realizado por un reportar el
empleador para labores.
el desarrollo del tercero. trabajo
Participar de encargado por
teletrabajo.
los programas Cuidar los Bienes el empleador
de Estar disponible durante la otorgados por el dentro de su
empleador , usarlos
capacitación jornada laboral del teletrabajo para el teletrabajo y
jornada laboral.
que disponga para las coordinaciones que evitar que sean
el empleador. resulten necesarias. usados por terceras
personas ajenas al
trabaj.o
 La Jornada Laboral
1.- El tiempo máximo de
la jornada laboral del
teletrabajador es el mismo 4.-Las horas extras que labore el teletrabajador,
aplicable al trabajador que después del tiempo de la jornada laboral o labore
labora de manera durante los fines de semana o feriados, deben ser
presencial. reconocidas por el empleador conforme a ley. La
realización de horas extras siempre es a solicitud y
2.-Las exclusiones que se
aplican al tiempo de la
consentimiento del empleador.
jornada laboral máxima de
trabajo o de la prestación
de labores, previstas en las
normas que regulan la
jornada de trabajo, se
aplican también al
teletrabajo.

3.-Las partes pueden pactar

la distribución libre de la
jornada laboral en los
horarios que mejor se
adapten a las necesidades
del teletrabajador,
respetando siempre los
límites máximos de la
jornada diaria y semanal, y
sujetándose a las normas
sobre duración de la
jornada laboral.
Desconexion Digital

En estos casos, la única manera de

“Las sanciones en este caso son en
inspeccionar este derecho es por
Se considera una infracción laboral función del número de trabajadores
denuncias a la Sunafil. Los mismos
muy grave el no respetar el derecho a afectados. Por ejemplo, si son 50
trabajadores tienen que denunciar y
desconectarse. personas denunciantes, la multa sería
demostrar que estuvieron trabajando
de 7.88 UIT o S/ 36,248″,
en tiempo de desconexión digital.