Organigrama del Depto.

De
Recursos Humanos

Jenny Castro Nolasco

1809v038
Dirección de Gestión
Humana

Gerencia de fortalecimiento
institucional

Depto. Integración y
bienestar

Depto. Voluntariado y
responsabilidad social

Depto. Administración
del talento humano
Depto. Compensación y
beneficios

Depto. Desarrollo
humano
 Descripción
 Fortalecimiento institucional
El fortalecimiento institucional direcciona su acción al logro de instituciones ágiles,
dinámicas y oportunas, tanto en su gestión como en sus resultados, y la disposición
pública de información. En fin, las acciones públicas de este aspecto, las resume el
concepto de mejores prácticas de gestión lo cual determina, junto al talento humano
óptimo, recursos logísticos, técnicos y los ambientes adecuados para el trabajo.

 Depto. integración y bienestar

Un plan de bienestar laboral es un conjunto de decisiones empresariales que busca que cada
integrante de la organización satisfaga sus necesidades personales, sociales, económicas y
culturales. Fomenta la productividad y la motivación mientras mejora constantemente el
ambiente de trabajo.

 Depto. Voluntariado y responsabilidad social

Es la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.
 Depto. Administración del talento humano
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización,
a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción,
captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que
ya son parte de la empresa.

 Depto. Compensación y beneficios

La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de
la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para
lograr que la compensación total que percibe el empleado por su trabajo sea la adecuada.

 Depto. Desarrollo humano

Tiene como objetivo principal reclutar a personas capaces para sus puestos así como
capacitarlos constantemente y lograr que crezcan dentro de la empresa, creando un
ambiente de confort, seguridad y motivación para sus representantes