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PARTICIPACIN COMUNICACIN
MOTIVACIN COMPENSACIN
MOTIVACIN
Toda conducta orientada hacia la satisfaccin de una necesidad es una conducta motivada. Cualquier persona est motivada biolgica, psicolgica, social y culturalmente.......
ENTONCES....
A QU NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE MOTIVACIN EN EL TRABAJO?
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La motivacin es el conjunto de factores dinmicos que mueven a una persona a hacer algo.
La motivacin en el trabajo alude al conjunto de iniciativas orientadas a conseguir que los empleados lleven a cabo sus actividades laborales de forma adecuada a las caractersticas de los puestos de trabajo, al mismo tiempo que manifiestan inters y satisfaccin por los resultados conseguidos.
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MOTIVACIN HUMANA
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MOTIVACIN POSITIVA
DESMOTIVACIN
(-)
DESMOTIVACIN
INDIFERENCIA
EMPLEADO
EMPRESA
NECESIDADES
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EMPLEADO
EMPRESA
NECESIDADES
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PARA QU MOTIVAR
OBJETIVOS
SATISFACCIN DESEMPEO
INTEGRACIN COMPROMISO
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MOTIVACIN EN EL TRABAJO
PERSONA
MOTIVACIN
CONDUCTA
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COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
EL EMPLEADO
PERSONALIDAD ( CARCTER, TEMPERAMENTO) CONOCIMIENTOS DESTREZAS Y HABILIDADES EXPERIENCIA ACTITUDES, VALORES, MOTIVACIN
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La zanahoria
El palo
RECOMPENSA
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REPROBACIN
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Qu hace atractiva una recompensa? 1. El momento en que se produce. 2. Cunto de ella se ofrece. 3. Cunto valora el individuo el tipo de recompensa ofrecida. 4. Que el trabajador pueda conseguirla.
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ESTRATEGIA DE MOTIVACIN?
Para conseguir un mejor y mayor grado de motivacin personal es conveniente conseguir un clima laboral en el que sea posible: CONOCER las necesidades individuales de los empleados. ENTENDER las diferencias personales. SABER que proporcionar a los empleados. ESTABLECER con claridad los criterios de reprobacin y recompensas. OFRECER oportunidades para poder satisfacer las necesidades.....
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ESTRATEGIA DE MOTIVACIN?
COMUNICACIN Y FORMACIN permanentes. COMPENSACIONES con equilibrio interno y externo. ESTILOS DE GESTIN orientados hacia la autonoma, el compromiso y la innovacin. OBJETIVOS de trabajo alcanzables y estimulantes. FOMENTAR una cultura de confianza, dilogo y respeto a las personas.
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Clasifica, segn la importancia que para ti representan en tu actual trabajo, de 1 a 12, los siguientes motivos. No debes repetir ningn valor.
(1, menor importancia; 12 mayor importancia)
Las relaciones
El reconocimiento
Adquirir conocimientos
Desarrollo profesional
La retribucin
Alcanzar objetivos
Un trabajo diverso
La seguridad en el empleo
Trabajar en equipo
Autonoma en el trabajo