Indemnización por despido injusto

Indemnización por despido injusto en el contrato a

término fijo

• Ramiro celebró un contrato a

término fijo inferior a un año de
seis meses, iniciando labores el
día 8 de febrero de 2012.
Devengaba un salario mensual
equivalente a $ 800.000. Fue
despedido sin justa causa el día
2 de agosto del mismo año.
Indemnización por despido injusto en el contrato
de obra o labor contratada

• Si en el caso anterior
Ramiro hubiese sido
contratado mediante
contrato de obra,
teniendo en cuenta la
misma información
suministrada la
indemnización sería…
 Decreto 2351 de 1965: Aplica a trabajadores antiguos vinculados hasta el 01 de
enero de 1981.
La indemnización será: 45 días por el primer año y 30 días por los años
subsiguientes o proporcional por fracción de año.

Ley 50 de 1990: Aplica a trabajadores vinculados desde el 02 de enero de 1981

hasta el 27 de diciembre de 1992.
La indemnización será: 45 días por el primer año y 40 días por los años
subsiguientes o proporcional por fracción de año.

Ley 789 de 2002: Aplica a trabajadores vinculados desde el 28 de

diciembre de 1992 en adelante.
La indemnización será: Para trabajadores con salario inferior a 10
s.m.l.m.v: 30 días por el primer año o inferior al año y 20 días por
los años subsiguientes o proporcional por fracción de año.
Para trabajadores con salario mayor o igual a 10 s.m.l.m.v: 20 días
por el primer año o inferior al año y 15 días por los años
subsiguientes o proporcional por fracción de año.
 Indemnización por despido injusto en el contrato a
término indefinido

• Una empresa contrató en

el año 2003, el día 15 de
mayo una trabajadora en
el cargo de directora
comercial, la cual fue
despedida sin justa causa
el día 8 de octubre de
2012. La señora en
mención devengaba un
salario equivalente a $ 4
´280.000