Si eres trabajador, 

ten en cuenta estas pautas para afiliarse a una EPS y contar con los
beneficios de dicho sistema que le permite atenderse en varias clínicas y, sobre todo,
que le da la oportunidad de ahorrar dinero.

SUBVENCIÓN. Las pymes formales, al igual que las grandes empresas, aportan el 9% del
sueldo del trabajador a Essalud para que pueda recibir atención médica. Si usted opta
por una EPS, se destinará el 2.25% de ese 9% para la EPS elegida, y el 6.75% restante
seguirá yendo a Essalud.

MÁS RÁPIDO. La elección de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o a solicitud
de mínimo el 20% de los trabajadores de la pyme.
Asimismo, el trámite para contratar el servicio se inicia al enviar una carta de invitación
a la EPS.

INSCRIPCIÓN. Para que el proceso de afiliación sea breve, la empresa debe tener

su registro único de contribuyente (RUC); es decir, la empresa debe estar formalizada.

APORTE. El cálculo del aporte que dará a la EPS el empleado se obtiene en función del
número de trabajadores, de los dependientes y el monto de la planilla.
ESSALUD. Aportar a la EPS no significa perder la opción de atenderse en Essalud. Las
EPS cubren la atención de enfermedades con un tope de dinero, que incluye también el
copago (un porcentaje del gasto en medicinas, exámenes médicos, entre otros).
Pero si el trabajador sufre, por ejemplo, una enfermedad que trae muchos costos, y ya
no puede asumir el gasto adicional, puede solicitar a la EPS que lo transfiera a Essalud.

OTROS. Para quienes tienen EPS, pero dejan de laborar y desean seguir con este
servicio, en el mercado hay productos individuales.
Susalud indicó que quienes ya no están en planilla pueden ir a la EPS para afiliarse como
un asegurado potestativo o comprar un plan de salud.
Cuando pasa de un trabajo a otro, puede mantener la cobertura de enfermedades
preexistentes si el diagnóstico fue cubierto en su EPS anterior y si se afilia a la nueva EPS
en el lapso de ley.