ACTIVIDAD SEGUNDO

CORTE REFERENTE A

EXPOSICIONES
Integrantes
Dayana Linero
Bernardo Escobar
Mario Castro
Daniel Efros
 INTRODUCCION

•Los diferentes conocedores en recursos humanos coinciden en que toda

empresa debe contar con personalidades clave que aporten al negocio un valor

determinado y cada una de estas deben contar con capacidades individuales para

realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios

 OBJETIVOS

 Observar y analizar los diferentes tipos y actitudes que podemos

encontrar dentro de una organización

 Analizar más a fondo la empresa seleccionada mostrando sus objetivos y

las diferentes actitudes y personalidades de sus empleados

 Aptitudes físicas e intelectuales

Aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para realizar

adecuadamente cierta actividad, función o servicio.

Intelectuales
 Aptitudes intelectuales
Específicamente las habilidades intelectuales se refieren a que la persona posee los
conocimientos para llevar a cabo determinada tarea de manera eficiente. Acciones
como:

El razonamiento inductivo Aptitud numérica La comprensión verbal

•La velocidad perceptual Memoria El razonamiento deductivo
 APTITUDES FISICAS

Son las diferentes cualidades de la personalidad para desenvolverse, son

aptitudes que optimizan el aprendizaje de nuevos conocimientos

Tienen importancia para ejecutar con éxito los trabajos, encontrando la

capacidad del cuerpo humano para ejecutar diferentes actividades físicas

de una manera eficiente, con un rendimiento óptimo, además da como

resultado un buen funcionamiento de nuestro organismo.

 PERSONALIDAD

En la empresa deben encontrarse diferentes tipos de personalidades específicas

que aporten en cada una de las áreas del negocio un valor determinado,

podemos encontrar diferentes personalidades las cuales son:

 •El promotor: El líder del marketing es una persona asertiva, con sentido de urgencia e inclinación a

tomar riesgos

 El multitask. Este tipo de personalidades son capaces de tolerar el caos y el estrés. Muestran facilidad para

atender actividades de diferentes roles dentro de la empresa.

 El tomador de decisiones. Toda empresa necesita alguien que no tema asumir responsabilidades y aplicar su

propio criterio.

 El estratega. Este tipo de personalidades tienen una visión clara a futuro. Son capaces de planear metas a

largo plazo y visualizar la estrategia para alcanzarlas.

 El organizador. Para que las cosas funcionen y la visión del estratega se ponga en acción es

fundamental una persona que domine la asignación de tareas y administración del personal.

 El cauteloso. Para estas personalidades, lo suyo es no tomar riesgos, pero su personalidad cauta

permite la anticipación y el análisis.

 El orientado al servicio: Poseen habilidades sociales que fortalecen el trabajo en equipo y facilitan

el trato con el cliente. Su principal fortaleza es su disponibilidad para ayudar y resolver problemas.

 
 Seguros Allianz S.A

Misión: Desde el seguro de salud, vida e incapacidad hasta los servicios de salud y protección,

Allianz care es su socio global en salud. Cada día ayudamos a familias, particulares y empleados a

desenvolverse en el complejo sistema de la atención médica y a mejorar su calidad de vida.

En términos empresariales, Allianz Colombia está compuesto por seis organizaciones, sin embargo,

el núcleo del grupo en el país radica en Allianz Seguros S.A. y Allianz Seguros de Vida S.A.
Visión: Con nuestra labor buscamos asegurar el futuro de los colombianos, dándoles la tranquilidad de estar con ellos

en los momentos difíciles y asegurarles que ante adversidades Allianz cuidará su salud, bienestar y patrimonio.

Logros: Bogotá, febrero 2021. La Aseguradora Allianz Colombia anunció su patrocinio oficial al equipo

Millonarios Fútbol Club, uno de los planteles más importantes y emblemáticos del balompié

colombiano.

Innova con la Fundación Allianz Gran Premio a la Innovación Social, orientado a incentivar en el País

una cultura de innovación que beneficie al sector social, generando desarrollo para las regiones y

comunidades más vulnerables.

Con el apoyo de SEMANA, SENA e INNPulsa, se lanzó ésta iniciativa en 4 categorías:

- Entidad sin ánimo de lucro ESAL

- Micro Empresa ME

- Centro de Investigación y Desarrollo CID

- Organización de Base Comunitaria OBC

Se conformó una secretaría técnica compuesta por un representante del SENA, uno de INNpulsa y uno de la Fundación Allianz, quienes

definieron los lineamientos técnicos del concurso los cuales se publicaron en el sitio web.

En el mes de octubre se cerró la convocatoria, logrando como resultado las siguientes postulaciones:

24 Micro empresas

74 Entidades sin ánimo de lucro

9 Centros de Investigación y Desarrollo 9 Organizaciones de base comunitaria TOTAL, postulaciones: 116

En nuestro rol en la sociedad como asegurador sostenible, inversionista responsable, compañía confiable, buen

empleador y ciudadano comprometido, buscamos ser una empresa más sostenible cada día y por ello, nos hemos

propuesto implementar tres frentes a la luz de criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno), en pro de

lograr un mundo más incluyente, estamos convencidos que actuar como ciudadano corporativo responsable es

positivo tanto para la sociedad como para el negocio.

El cliente es nuestra prioridad y el negocio gira en torno a él, por lo cual cada día trabajamos por construir una

relación basada principalmente en la confianza desarrollamos activamente mecanismos para garantizar que

nuestros asegurados reciban productos y servicios de la más alta calidad. Por eso la compañía debe estar rodeada

con individuos que resalten en las diferentes aptitudes y personalidades para poder cumplir con todos los

compromisos que tenemos con nuestros clientes y consumidores