DESCRIPCION DE PUESTOS

A. Descripción del B. Persona que C. D.

puesto ocupa el puesto. Comparación
Adecuación
con el mercado

1. Recolectar información. Evaluación de los •Diagnostico Comparación

2. Definir las principales conocimientos y sobre la el mercado de
responsabilidades y competencias de la persona que remuneracione
obligaciones de la persona que ocupa ocupa la s.
posición. la posición en posición, si se
3. Tener en claro y definir función de la adapta o no a la
las competencias descripción del misma.
necesarias para cumplir puesto. •Necesidades
con éxito los objetivos de formación
del puesto. para adecuarse
a la posición si
es necesario.