RELACIONE

S
LABORALES

ADM. de RH.
 PRESEN TADO
POR:

Paul Dominguez 8-984-51

Militza Ortega 8-961-735
Jonathan Hurtado 8-950-927
Juliana Ardila Chaar AW388812
 introducción
La responsabilidad social corporativa, la gestión del capital humano

mediante las innumerables herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías

y los modelos de comunicación empresarial que han surgido en los últimos

tiempos se han convertido en palancas de cambio que integrar en el sector

de las relaciones laborales.

 ¿Qué son l a s relaciones laborales?

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres

elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario,
sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las
relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el
trabajador, que es quien aporta el trabajo. Por otro lado, el
empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, que es
quien aporta el capital y el proceso productivo.
 Tipos de relaciones laborales

El contrato de trabajo: El tipo de empleador El tipo de relación

 Relaciones laborales especiales

Además de las relaciones laborales ordinarias, el Estatuto de los Trabajadores también

acoge las relaciones laborales especiales, que se definen como aquellas que están
reguladas por una legislación especial y que cuenta con sus propias singularidades.

Trabajadores del hogar.

Personal de alta dirección.

Trabajadores portuarios.

Deportistas profesionales.

Trabajadores con discapacidad.

Artistas.
 ¿Qué es una compensación l a b o r a l ?

Se denomina compensación laboral a todo aquellos

beneficios extras que reciben los empleados de una
empresa y que complementan su salario base.

obejtivo:
El objetivo es proporcionar una serie de beneficios
personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de
los empleados y compensar de forma justa el trabajo que
realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del
económico..
 Tipos de compensaciones laborales:

Compensación y beneficio en especias : Compensación y beneficios estratégicos

Descuentos en la adquisición de Flexibilidad horaria de entrada y salida

productos /servicios de la empresa Jornada intensiva
Vehículo de empresa Teletrabajo
Seguro médico Días libres
Plan de pensiones privado Formación
y titulaciones oficiales Acciones de la
empresa
Tickets restaurante
Tickets guardería o guardería privada
 Rango de compensaciones
laborales:

Compensar un rendimiento Satisfacer las necesidades

Equidad salarial
excelente básicas del empleado
Elementos que integran l a compensación
salarial
PRIMERA PARTE

La primera de estas dos partes corresponde al suelo: los

incentivos, cuando exiten en la empresa; y las prestaciones
que se otorgan al personal. A este componente de la
compensacion,generalmente, se le suele identificar como el
‘’paquete de compensacion (financiera)’’.

SEGUNDA PARTE

Satifacción directa que el personal recibe en ejecución de su trabajo, de

las condiciones laborales en que trabaja y desde luego de las
condiciones ambientales del lugar de trabajo. A este segundo
componente de la compensación generalmente de le conoce como el
clima laboral, algunas veces se piensa que la empresa debe tener un
buen clima para que los empleados ‘’estén a gusto o se sientas contento
en su trabajo’’.
 conclusión
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito
del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el
trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran

reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y
obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que
un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa
justa.
¡Muchas gracias!