Cartilla digital sobre legislación

laboral: 
Código sustantivo del trabajo
 Legislación Labora
Actividad 2 Evaluativa
Cartilla digital sobre legislación labora: 
Código sustantivo del trabajo
Entrega 1

Realizado por:
María Camila Varón Cerón
ID: 726702

Presentado a: 
Iván Darío Gómez González
NRC: 32172

Corporación universitaria minuto de dios 

Contaduría publica
Neiva Huila
2022
 LEGISLACIÓN LABORAL
Es un compendio de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales , ya
sea en lo que respecta a los derechos del trabajador , como también a sus obligaciones y lo mismo para
el empleador.
La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla
a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuál es son sus obligaciones
frente a quien los emplea. 

CONTRATO DE TRABAJO
 “Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante Remuneración”
ARTICULO 22 – Código sustantivo del trabajo.
 CASO PRINCIPAL 
ACTIVIDAD PRINCIPAL: Centro oftalmológico sur colombiano LTDA, empresa dedicada prestar de
servicios de atención médica especializada en oftalmología, ya sea general, o especializada como en retinología,
pediatría, oculoplastía, glaucomología; realización de exámenes diagnósticos, cirugía especializada, etc.; con sus
instalaciones ubicada en Neiva Huila, Colombia.

INSCRIPCION: Como ya es de saber, es una empresa privada pero con mucho recursos por lo tanto esta
inscripta en el REPS, bajo la normalidad de inscripción normal. 

LEY DE CIRCULARCIÓN: Normativas.

LEY APLICABLE: La negociación e inscripción de las acciones REPS.

Se rigen en conformidad con las leyes de la republica.
 DATOS DE UN CONTRATO
CC

Nombre del empleador: Luis Augusto Puentes           Este tipo de contrato es mucho más
Dirección del empleador: Neiva Huila versátil y deja menos confusiones a la
Nombre del empleado: María Camila Varón Cerón hora de establecer límites y
Fecha de nacimiento: 20 Febrero De 1998   responsabilidades.
Nacionalidad: Colombiano                             Obra o labor, donde se deja claro por
Dirección del empleado: Neiva Huila qué y para qué se contrata al trabajador.
Cargo: Auxiliar Administrativo  Un lanzamiento, un proyecto específico,
Salario: $ 1.000.000 SMLV. o tareas concretas sin vínculo de tiempo.
Periodos De Pago: Quincenal      
Fecha De Iniciación: 04 De Noviembre Del 2020
Lugar de trabajo: Neiva Huila                          
Tipo de contrato laboral: Obra O Labor
Forma de contratación: Escrita Y Oral
Lugar de celebración de contrato: Neiva Huila
 CONTRATO DE OBRA O LABOR
Es aquel que se firma o celebra por la duración o ejecución de dicha tarea, o labor en determinado; como bien se
logra apreciar en el ARTICULO 45 del código sustantivo de trabajo y cito: “ por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada “ que es de donde viene este tipo de nombre que se le da al contrato.

El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un tratamiento diferente al de
cualquier otro:
 
•El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
•No permite renovación ni prórroga.
•Puede ser verbal o escrito.
•No requiere preaviso para su terminación.
•Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
•Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
SEGÚN SU RIESGO
• Contrato conmutativo
• Contrato aleatorio
SEGÚN SU FORMACIÓN
• Contrato paritario
• Contrato de adhesión
SEGÚN LA DURACIÓN
• Contrato instantáneo
• Contrato de ejecución diferida
• Contrato de tracto sucesivo
SEGÚN LAS OBLIGACIONES
• Contrato unilateral
• Contrato bilateral
SEGÚN AUTONOMÍA
• Contrato principal
• Contrato accesorio
• Contrato derivado
SEGÚN LA ENTREGA
• Contrato real
• Contrato de esperanza
SEGÚN SU ESTRUCTURA
• Contrato simple
• Contrato complejo
SEGÚN SU FORMA
• Contrato consensual
• Contrato formal
• Contrato solemne
• Contrato con libertad de forma
SEGÚN SI INTERPRETACIÓN LEGAL
• Contrato típico
• Contrato atípico
• Según su valor
• Contrato gratuito
• Contrato oneroso
FORMATOS DE LOS CONTRATOS
 ELEMENTO DE UN CONTRATOS
PRESENTACION DEL CONTRATO
En la Presentación es necesario especificar aquellos elementos básicos del contrato. Por ejemplo, el tipo de contrato
(indefinido, por tiempo definido, de prueba, etc.)
DECLARACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
En esta sección se especifican los datos de identidad de los participantes, tanto del empleador como del empleado. En el
caso del empleador, debe declarar su domicilio y otros datos fiscales, así como la información constitutiva de la
empresa.
CLÁUSULAS COMUNES EN UN CONTRATO DE TRABAJO
• Relación de trabajo • Duración de la Jornada
• Servicios prestados por el trabajador. • Duración del Contrato.
• Lugar de Trabajo. • Causas de Rescisión del Contrato.
• Causas de suspensión • Periodos de renuncia o despido.
FIRMAS Y ANEXOS
Esta es la última sección del Contrato Individual de Trabajo, en la cual cada una de las partes firma el contrato,
quedando atados con ello al cumplimiento de las cláusulas vertidas en el mismo. Es muy importante enfatizar que junto
a las firmas, cada una de las partes debe poner sus huellas dactilares, específicamente ambos pulgares en los extremos
del nombre y la firma.
 PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS;
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya
duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato

El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo sea suspendido, lo que conlleva el
cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el trabajador no presta sus servicios
precisamente por la suspensión del contrato.

«Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la

obligación de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero
durante la suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con
anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de
suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.»
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
DERECHOS DEL EMPLEADOR
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos
profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos,
a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor
de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de medicina
laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.
DEBERES DEL EMPLEADOR
• El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de
Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los
plazos indicados.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la
ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el
evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología,
diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295
de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de salud ocupacional de la empresa.