REGIMEN LABORAL

DOCENTE: CPC ESTEPHANIE KATHERINE MARTINEZ

 REGÍMENES LABORALES EN EL
PERÚ
DEPENDIENDO DEL RÉGIMEN LABORAL EN QUE
LABORES RECIBIRÁS MAYORES BENEFICIOS QUE OTROS.
¿Cuántos regímenes laborales existen en el Perú?
1.Privado General – Decreto Legislativo N° 728 1.Exportación No tradicional Decreto Ley N°22342
2.Público General – Decreto Legislativo N° 276 2.Servicio Diplomático de la República – Ley N° 28091
3.Profesorado – Ley N° 24029 3.Mineros
4.Magisterio – Ley N° 29062 4.Construcción Civil
5.Docentes universitarios – Ley N° 23733 5.Artista
6.Profesionales de la salud – Ley N° 23536 6.Pesquería
7.Magisterio – Ley N° 29062 7.Futbolista Profesional
8.Servicio Diplomático de la República – Ley N° 28091 8.Periodista
9.CAS Decreto Legislativo N° 1057 9. Micro y Pequeña Empresa DL 1086
10.Agrario Ley N° 27360 10.Trabajadoras del Hogar
11.Porteador Ley N° 27607
Existen muchas formas de saber en qué régimen laboral estas
trabajando, las principales son las siguientes:
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo obligatoriamente debe mencionar el régimen
laboral de la empresa u organización que te contrata.
Por lo tanto, esté el primer documento laboral que debes revisar.
Boleta de Pago o Haberes
En algunas ocasiones la boleta de haberes puede mencionar el régimen
laboral de la empresa, o el Tipo de Trabajador, este dato es muy
importante para identificar el régimen laboral.
Actividad Económica
Otra alternativa de poder determinar el régimen
laboral de la empresa es mediante la actividad
económica, para saber esta información lo puedes
hacer desde consulta ruc:
Ministerio de Trabajo
El ministerio de trabajo ha implementado una dirección web
donde ingresando el numero de RUC puedes saber si la empresa
esta inscrita como micro y pequeña empresa.
Leyes Laborales Perú
Es importante conocer las leyes laborales en Perú para saber nuestros deberes y derechos como
trabajadores.
En primer lugar, definamos las principales normas básicas que todos debemos conocer:

1.Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 930 soles.
2.Jornada Trabajo. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
3.Descanso Remunerado. Todos los trabajadores tienen derecho a un día descanso por semana
laborado, generalmente este día equivale al domingo.
4.Refrigerio. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 45 minutos para el consumo de
refrigerio.
5.Periodo Prueba. Un trabajador adquiere protección contra el despido luego de superar los tres meses
de prueba.
6.Seguro Social en Salud. Las empresas tienen la obligación de realizar aportaciones de seguro social en
salud por cada trabajador. Actualmente existe dos opciones: EsSalud o Sistema Integral Salud- SIS
7.Sistema Pensionario. El trabajador debe elegir un sistema pensionario entre ONP o AFP.
Legislación Laboral Peruana
Las principales leyes laborales lo
dividiremos en categorías:

Obligaciones del Empleador – EMPRESA – AL

DUEÑO

1.PDT Planilla Electrónica

2.Boletas de pago y Remuneraciones
3.Conservación de Documentos Laborales
4.Seguridad y Salud en el Trabajo
5.Control de Asistencia
6.Formato de elección de Sistema Previsional
Derechos Laborales del Trabajador

1.Remuneración Mínima Vital

2.Descansos Remunerados
3.Gratificaciones
4.CTS
5.Asignaciones
6.Participación de las utilidades
7.Seguro de Vida
8.Prestaciones Alimentarias
9.Jornada de trabajo
10.Licencias otorgadas a los trabajadores
11.Hora de lactancia
Regímenes Laborales Especiales

1.Micro y Pequeñas Empresas

2.Trabajadores de Construcción Civil
3.Régimen Laboral Agrícola
RÉGIMEN LABORAL del
decreto legislativo 728 –
REGIMEN GENERAL O
COMUN RÉGIMEN LABORAL DE
LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA – dl 1086
REGIMEN REMYPE
- MICROEMPRESA HASTA 150
UIT
- PEQUEÑA EMPRESA HASTA
1700 UIT
 REGIMEN REGIMEN
TRIBUTARIO LABORAL

1. REG. ESPECIAL A LA RENTA 1. DL 728 – REGIMEN

GENERAL
2. REG. MYPE TRIBUTARIO

3. REG. GENERAL 2. DL 1086 – REGIMEN

MYPE - REMYPE
RÉGIMEN LABORAL del decreto legislativo
728 - REGIMEN GENERAL
El decreto legislativo Nro. 728 o también conocido como ley de productividad y
competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber.
Uno de los principales objetivos es propiciar las competencias a trabajadores para
consolidar su desempeño laboral.
BENEFICIOS SOCIALES - 728
 Remuneración Mínima Vital. S/ 930.00 SOLES
 Jornada de Trabajo de 8 horas diarias – 48 HORAS SEMANALES
 Descanso semanal - DOMINGO
 Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.
 Gratificaciones Legales
 Compensación por Tiempo de Servicios - CTS
 Participación en las utilidades – Mas de 20 trabajadores
 Seguro Social de Salud, a cargo del empleador – ESSALUD 9% * EPS
 Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador,
Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc
 1. Remuneración Mínima Vital (sueldo mínimo)
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a
un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. 
Puedes calcular los montos/porcentajes de RMV con la siguiente calculadora:

La remuneración mínima vital en el Perú es de 930 soles.

Antes de esa cifra, la RMV era de 850 soles. No obstante, en
abril de 2018 bajo el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski se
incrementó a la cifra que se mantiene hasta hoy.
2. Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, se puede establecer
por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada inferior a las máximas
ordinarias, en el caso que la reducción de la jornada de trabajo se produzca por convenio o
decisión unilateral del empleador no se podrá producir una reducción en la remuneración del
trabajador, salvo pacto expreso en contrario

3. Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. En situaciones o casos
excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo exijan el empleador podrá
establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo,
determinando el día que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
DÍAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES

Dentro de la normatividad sobre el descanso en días feriados, se consideran como

días feriados no laborables los siguientes:
A) Año nuevo (01 de enero)
B) Jueves y Viernes Santo ( movibles)
C) Día del trabajo (01 de mayo)
D) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
G) Combate de Angamos (8 de octubre)
H) Todos los Santos (01 de noviembre)
I) Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
J) Navidad del Señor (25 de diciembre)
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.
 4. Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.
Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de treinta
(30) días calendario por cada año completo de servicios. La oportunidad del descanso
vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la entidad. A falta de acuerdo,
decide la entidad.
5. Gratificaciones Legales
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que,
justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.

Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos por el trabajador
en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan por motivos de recreación del
trabajador y su familia, viajes, compras y otros análogos

Oportunidad del pago Las gratificaciones legales

deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre,
respectivamente.
Gratificaciones proporcionales

Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de julio o

15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose en cualquiera de los supuestos excepcionales
que se consideran como días efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos,
deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto
(1/6) por cada uno, excluyendo los días.

Gratificaciones truncas

Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por lo
menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones
legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-
diciembre). Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de
cese.
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA dl 1086
REMYPE
REGIMEN LABORAL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL GENERAL

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

 Sistema Integrado de Salud (SIS)  ESSALUD

 Ingresos máximo HASTA 150 UIT  MAS DE 150 UIT HASTA 1700 UIT
Registro de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE)
Es un registro en el que pueden inscribirse las micro y pequeñas empresas (MYPE)
para acceder a los beneficios de la Ley MYPE.
Pueden entrar en REMYPE las micro y pequeñas empresas constituidas por personas
naturales o jurídicas dedicadas a actividades como extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Asimismo, deben tener como mínimo un trabajador.
No pueden acceder a este registro empresas del rubro de bares, discotecas, casinos y
juegos de azar.
Antes de iniciar, debes saber:
Puedes realizar el registro de micro o pequeña empresa online.
Para esto, necesitas tener el RUC, usuario y Clave SOL de la micro
o pequeña empresa.
Registro Remype
Es importante mencionar:

El registro Remype no tiene nada que ver con el Régimen Mype Tributario –

RMT
Son dos temas totalmente distintos.
¿Qué son las MYPES?
Las siglas MYPE significa Micro y Pequeña Empresa, que es la unidad económica constituida por una
persona natural (RUC 10, 15, 17) o persona jurídica (RUC 20) bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada ( FORMA SOCIETARIA).
¿Qué son las MIPYME?
La MIPYME significa la agrupación de micro, pequeñas y
medianas empresas,

Clasificación de las MIPYME

Las MIPYME se clasifican en tres categorías:

 Microempresa
 Pequeña Empresa
 Mediana Empresa
Microempresa
En primer lugar, esta la categoría de la microempresa. El
requisito para pertenecer a esta categoría las ventas
anuales tienen un monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT). REMYPE
Pequeña Empresa DL 1086
Por otra parte, en la categoría Pequeña Empresa, las
ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Mediana Empresa
Finalmente, la categoría Mediana Empresa, ventas
anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo
de 2300 UIT. - REGIMEN GENERAL – REGIMENES
TRIBUTARIOS
Conclusiones
1.Las siglas MYPE significa Micro y Pequeña
Empresa.
2.La MIPYME significa la agrupación de micro,
pequeñas y medianas empresas.
BENEFICIOS SOCIALES MYPES
 • SIS GRATUITO
SIS • SIS INDEPENDIENTE
• SIS EMPRENDESOR
• SIS MICROEMPRESAS 50% LO CUBRE EL ESTADO Y 50 % CUBRE EL
EMPLEADOR S/ 30.00
LA EMPRESA PAGARA S/ 15.00 POR CADA TRABAJADOR Y SE PAGA POR
ADELANTADO
• SIS PARA TODOS

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - AFP
• AFP PRIMA
• AFP INTEGRA – LICITACION OFRECIO MENORES PORCENTAJES
• AFP PROFUTURO
• AFP HABITAT
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
• DECRETO LEGISLATIVO 728 - 1 SUELDO COMPLETO
VACACIONES TRUNCAS
CTS
GRATIFICACIONES TRUNCAS

MICRO EMPRESA
VACACIONES TRUNCAS

PEQUEÑA EMPRESA - ½ SUELDO

VACACIONES TRUNCAS
GRATIFICACIONES TRUNCAS
CTS
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

MICROEMPRESA
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
PEQUEÑA EMPRESA
 D. L 728 D. L 1086
PAGO:
• CTS 1 SUELDO COMPLETO PEQUEÑA
• GRATIFICACION 1 SUELDO MICRO EMPRESA
COMPLETO
• ESSALUD 9% EMPRESA MAS 150 UIT
• VACACIONES 30 DIAS HASTA 150 UIT HASTA 1700 UIT
PAGO: PAGO:
VACACIONES 15 DIAS VACACIONES 15 DIAS
SIS S/ 15.00 CTS ½ SUELDO
GRATIFICACIONES ½
SUELDO
ESSALUD 9%
CASO PRACTICO
 GRATIFICACIONES
SUELDO
 CTS COMPLETO
 ESSALUD
1. Gratificaciones = sueldo mensual + el 9% de bonificación extraordinaria

Bonificación extraordinaria = Sueldo mensual X 9%

SOLUCION:

B.E = (2,700.00+93) X 9%
B.E = 2,793.00 X 9%
B.E = 251.37

SOLUCION PARA JULIO: SOLUCION PARA DICIEMBRE:

G = (2,700.00+93) + 251.37 G = (2,700.00+93) + 251.37

G = 2,793.00 + 251.37 G = 2,793.00 + 251.37
G = 3,044.37 G = 3,044.37

ANUALMENTE: MENSUALMENTE:

GRATIFICACION = 3,044.37 + 3,044.37 GRATIFICACION = 6,088.74 / 12 meses

GRATIFICACION = 6,088.74 anual GRATIFICACION = 507.40
2. CTS mensual = (sueldo mensual + 1/6 parte de la gratificación percibida) X 8.33%

2. CTS mensual = (sueldo mensual + 1/6 parte de la gratificación percibida) / 12 MESES

GRATIFICACION BASE IMPONIBLE DE LA

SOLUCION PARA 1/6 parte:
PERCIBIDA: CTS:
C 1/6 = 2,793 / 6
G = 2,793.00 CTS = 2,793 + 465.50
C 1/6 = 465.50
CTS = 3,258.50

CALCULO DE LA CTS:

3. ESSALUD = (sueldo mensual X 9%) CTS = 3,258.50 X 8.33%

CTS = 271.43 mensual

CALCULO DE ESSALUD:

ESSALUD = 2,793 X 9%
ESSALUD = 251.37
REMUNERACION TOTAL MENSUAL = REMUNERACION BASICA + ESSALUD + GRATIFICACION
+ CTS

REMUNERACION TOTAL MENSUAL = 2,793.00 + 251.37 + 507.40 + 271.43

REMUNERACION TOTAL MENSUAL =

3,823.20
CASO PRACTICO
• MAYO 2021 SE CREO LA EMPRESA PEPITO SAC
• JUNIO
• JULIO
• AGOSTO CONTRATO A UN TRABAJADOR N° 1 DL 728 ( TIENE QUE PASAR 1 AÑO
PARA EL CAMBIO DE REGIMEN)
• SETIEMBRE

• OCTUBRE 2021 ME INSCRIBO EN EL REMYPE

• ACREDITA COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA
• NOVIEMBRE CONTRATO AL TRABAJADOR N° 2 REGIMEN DE LA
MICROEMPRESA O PEQUEÑA EMPRESA
• NOVIEMBRE CONTRATO AL TRABAJADOR N° 3 DECRETO LEGISLATIVO 728
 SIS / ESSALUD
REMUNERACION TOTAL MENSUAL = REMUNERACION BASICA + SIS /
ESSALUD

REMUNERACION TOTAL MENSUAL = 1,200.00 +

15.00

REMUNERACION TOTAL MENSUAL =

1,215.00
CASO PRACTICO
 GRATIFICACIONES ½ SUELDO
 CTS COMPLETO
 ESSALUD
1. Gratificaciones = (sueldo mensual / 2 ) + el 9% de bonificación extraordinaria

Bonificación extraordinaria = (Sueldo mensual /2 ) X 9%

SOLUCION:

B.E = (646.50) X 9%
B.E = 58.19

SOLUCION PARA
SOLUCION PARA JULIO: DICIEMBRE:

G = 646.50 + 58.19 G = 646.50 + 58.19

G = 704.69 G = 704.69
 ANUALMENTE: MENSUALMENTE:

GRATIFICACION = 704.69 + 704.69 GRATIFICACION = 1,409.38 / 12 meses

GRATIFICACION = 1,409.38 anual GRATIFICACION = 117.45

2. CTS mensual = ((sueldo mensual / 2 ) + 1/6 parte de la gratificación percibida ) X 8.33%

GRATIFICACION BASE IMPONIBLE DE LA

SOLUCION PARA 1/6 parte:
PERCIBIDA: CTS:
C 1/6 = 646.50 / 6
G = 646.50 CTS = 646.50 + 107.75
C 1/6 = 107.75
CTS = 754.25

CALCULO DE LA CTS:

CTS = 754.25 X 8.33%

CTS = 62.83 mensual
 3. ESSALUD = (sueldo mensual X 9%)

CALCULO DE ESSALUD:

ESSALUD = 1,293.00 X 9%
ESSALUD = 116.37

REMUNERACION TOTAL MENSUAL = REMUNERACION BASICA + ESSALUD + GRATIFICACION +

CTS
REMUNERACION TOTAL MENSUAL = 1,293.00 + 116.37 + 117.45 + 62.83

REMUNERACION TOTAL MENSUAL =

1,589.65